第一篇：私企员工个人工作总结
私企员工个人工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如静下心来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的私企员工个人工作总结，希望对大家有所帮助。
作为一个私企的员工，本人今年上半年的工作是值得记录的。当然，平常年的工作也需要被我记录下来，记录下来总能够对未来的工作有指引作用，但今年上半年本人的工作表现让来公司差不多两年的我，有了新的希望，也有了对工作更大的热情。
在今年上半年的工作中，本人从一个于公司没什么存在感的人，通过一个好的项目，让所有人都对本人刮目相看了，尤其是我们组的
当然，本人还是没有被这个项目带来的成功冲昏头脑，做我们这行的，没有最好，只有更好，在为项目的成功高兴了几天之后，我又恢复了平常心，继续为自己的本职工作继续努力起来。在今年上半年的工作中，本人在工作态度上也是有大变化的。过去本人时常会出现一些迟到早退这样的现象，虽然是因为不可避免的原因，但是本人今年上半年认为这些还是非常的不应该，于是努力克制的.自己，在今年上半年中，没有出现过一次迟到早退的现象，做到了半年全勤，成为了公司纪律的头号遵守者，也成为了同事和
在今年上半年的工作中，还有一个重要的工作是本人有必要着墨的，那就是本人对我们公司新项目的探索和发现工作。平时我们的项目都是在一封一封邮件中发掘出来的，但这还是有着许多的限制，于是本人就在今年上半年中，带着自己的观察能力，在各行业各业中挖掘和探索这我们公司可以进行投资的项目。有几个项目，本人犹如“狗仔队”似的，蹲点跟踪，虽还未能成功拿下，但本人相信在下半年的工作中，一定会有良好的结果的！
以上差不多就是本人今年上半年主要的工作了，本人在下半年的工作中，仍旧会带着这种希望继续前行，为公司投资更多好的项目。
第二篇：私企员工2016年上半年个人工作总结
私企员工2016年上半年个人工作总结
私企员工2016年上半年个人工作总结
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结
一、办公室的日常管理工作
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
⒈理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。⒉及时了解情况，为领导决策提供依据。作为企业，土地交付是重中之重。由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到、拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
⒊积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(号办公会议精神要求，我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、小区调查这些物业的租售情况。就号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
⒋认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
⒌落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;
⒍切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;
⒎做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
第三篇：私企员工手册
员 工 手 册
目录
公司《员工手册》„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1-16 公司组织机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-17 公司各部门职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-18 公司财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„20-21 公司员工工资标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„22-22 公司车辆管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„22-23 公司档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„23-24 公司保密工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„24-25 公司物资设备采购制度„„„„„„„„„„„„„„„„25-25 公司员工绩效考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„30-32 第一章总则 第一条目的
严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的《员工手册》，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。第二条生效与解释
一、本《员工手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解释；
二、公司将根据企业的发展对本《员工手册》进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布；
三、本《员工手册》将印制成册，作为员工与公司签订《劳动合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。第二章录用 第三条录用原则
一、员工的录用将根据公司的工作需要进行；
二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员；
三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区别。第四条录用条件
一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；
二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定；
三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）；
四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学本科以上学历。第五条试用规定
一、新招聘的员工一般实行试用期制度，试用期限按照《劳动合同法》的有关规定确定，原则是三个月；
二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者由公司正式录用，并签定《劳动合同》；
三、试用期内如发现不合符合录用条件的，公司可随时解除试用。第六条录用程序
一、新录用人员应办理下列手续：
（一）如实填写员工登记表、基础信息表等相关人事资料表格；
（二）核对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件：
（三）核对身份证原件并递交复印件、当地政府规定的各类就业证原件、保险的转移手续；
（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。
二、员工个人基础信息情况如住址、婚姻、生育状况等情况发生变化时，应于七日内以书面形式告知公司。
三、录用的员工一律实行劳动合同制，执行劳动合同规定的所有条款，劳动合同的期限规定第一期一年，其后每一期二年。第三章履职 第七条履职原则
一、专精业务知识和技能，充分发掘自身潜力。
二、认真听从上级主管人员的工作指示和指导。
三、正确、有效及时地与会同事和其它部门进行意见沟通。
四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，积极进取，高质量地完成工作任务。第八条履职准则
一、不让工作的事项在我这里延误；
二、不让工作的差错在我这里发生；
三、不让公司的业绩因我受到影响；
四、不让公司的形象因我受到损伤；
五、不让影响团结的言行在我身上出现；
六、不让违规违法的行为在我身上发生；
七、不让公司和他人的利益因我受到侵害；
八、不让家庭的平安幸福因我受到影响。第九条履职要求
一、仪表端庄，衣着整洁，礼貌待人，举止得体；
二、上班，工作要有计划，有步骤，迅速进行；工作中不要随便离开自己的工作岗位；不从事与本职工作无关的私人事务；在施工现场工作的要自觉遵守项目部的各项规章制度，按规范施工；
三、接受上级指示时，要作好记录，要认真领会意图；在实施时遇到疑问要和上司商量；工作不能按期完成时，要马上向上司报告，请求指示；
四、下班，一天工作结束后应将当天的文件，资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁；在施工现场工作的，要收拾好工机具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；
五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，保证工作衔接，在外期间应保持与公司的联系。第四章考核 第十条考核类型
一、公司员工的考核分为试用期考核和履职考核；
二、员工考核记录将作为转正，晋升，调薪和奖惩的依据。第十一条考核制度
一、试用期考核：由用人单位（部门）负责人考核试用人员，合格后提出意见申报公司主管领导审批同意予以正式录用；
考核内容包括：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道德品质等内容；
二、履职考核：根据公司《绩效考核方案》进行考核。考核结果与员工的收入挂钩，与员工的晋升挂钩，实现能者多得，能者上，能者留；
三、履职考核结果为“不称职”的，属于“不能胜任工作”，按“不能胜任工作”相关人员处理。
第五章工作时间
第十二条员工平均每周工作时间为 4 0个小时，每日工作八小时，每日工作时间：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊岗位根据实际需要另定； 第十三条根据公司的工作性质，公司机关实行双休制，工程项目根据工程情况确定休息的时间；
第十四条员工应当按照单位（部门）制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的按照旷工处理；
第十五条公司根据《劳动法》有关规定，在不损坏员工利益的前提下，有权根据工作需要安排员工加班及节假日值班。第六章薪酬
第十六条员工工资为月薪制，工资包括：岗位工资、岗位津贴、工龄补贴，交通补贴、餐费补贴、通讯补助等。第十七条工资支付
一、公司根据员工的工作情况，以及相关工资管理规定，以货币形式按月支付员工薪金；
二、公司按国家规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向国家税务部门缴；
三、每月10日为公司发薪日，每月5日前公司行政部把上月公司员工的工作日考勤情况报公司财务部制表，由公司主管审批；
四、员工请假、违纪等均以公司规定为依据，视其情况扣发工资。第七章福利
第十八条公司依照国家和地方政府有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第十九条医疗福利
一、员工因工负伤或患职业病，按国家和地方政府的有关规定执行；
二、员工享受国家规定的医疗期待遇；
三、女职工在孕期，产期，哺乳期的待遇按国家和地方政府有关规定执行；
四、员工患病或非因工负伤，公司不承担相应责任。第八章请假与待遇支付 第二十条假期类别
一、公司的假期分为法定节假日，婚假，年休假，病假，事假，产假，计生假和探亲假；
二、除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二十一条请假及缺勤规则
一、所有请假应事先获得直接上级主管批准，请假5日（含5日）以上，需报公司主管领导批准；
二、所有假均应事先填写请假单，请假获准后，方可离开工作岗位。职工请假单随考勤表统一交行政部备存；
三、所有员工必须在休假完毕后立即办理销假手续；
四、如无特殊情况，请假手续应事前办理，事后办理请假手续按旷工论处
五、迟到、早退将按以下方式处理：
（一）每次迟到到15分钟内, 不予处罚;
（二）每次迟到或早退在15-30分钟以内，扣罚人民币20元;
（三）每次迟到或早退在30分钟以上2小时以内，按事假处理；
（四）每次迟到或早退在2小时以上，扣罚当天工资；员工每月累计迟到五次以上或季度累计迟到十次以上，将全公司通报批评，奖金。
六、旷工
（一）旷工一天按日薪资的三倍扣罚，连续旷工三天未归视为自动离职。
（二）凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位1小时以上视为旷工，无故离岗在1小时以上半天以内扣罚一天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。
（三）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期的、休假期满未归且无续假手续的，一经查实，按旷工处理。
（四）一个月内累计旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上者，此行为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。第二十二条法定节假日
一、员工每年享有共计十一个工作日的法定节假日
（一）元旦一天(1月1日)；
（二）春节三天(农历除夕、正月初
一、初二)；
（三）清明节一天(农历清明当日)；
（四）劳动节一天(5月1日)；
（五）端午节一天(农历五月初五)；
（六）中秋节一天(农历八月十五)；
（七）国庆节三天(10月1日、2日、3日)；
实际放假根据《国家节假日管理安排》进行放假。
二、妇女节：妇女节为每年的3月8日，公司全体女职员可经过请假申请同意后，在当天休假半天，该假期如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
三、公司因工作需要，可要求员工于法定节假日进行值班，并按照国家相关规定支付报酬。第二十三条婚假
一、员工结婚给假3个工作日；
二、符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄依法登记的初婚夫妻），员工向公司提出申请，经批准后另加假15天；
三、婚假应一次休完，不得存续；
四、婚嫁计日历天数，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；
五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
六、在探亲假（含探父母）期间结婚的，不另给假；
七、婚假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十四条丧假
一、员工的父母、配偶或子女去世，给予员工3天的丧假；
二、丧假日计工作日，即：假期中含有法定假日、公休日时予以剔出；
三、丧假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十五条年休假
一、公司实行带薪年休假制度；
二、员工为公司连续工作满一年以后，可带薪年休假（上半年满，下半年享受，下半年满，次年享受），休假的具体标准如下：
（一）职工累计工作己满1年不满5年的，年休假5天；
（二）已满5年不满10年的，年休假10天；
（三）已满10年不满20年的，年休假15天；
三、员工需要年休假，应当提前一周，向部门负责人提出申请，获得批准后，方可休假；
四、年休假天数以工作日计，即：假期中含法定假日、公休日时予以剔出；
五、为保证公司工作的正常开展，单位（部门）负责人可提前为每位员工计划和安排休假日程，并提前告之员工。员工在计划安排的休假日程内拒不休假的，视为自动放弃休假，不安排补休；
六、年休假需在一年内休完，不予跨累计使用，也不折发酬金；
七、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上的；
（二）累计工作满一年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的；
（三）旷工累计超过3天（含3天）以上的；
（四）参加脱产学习半年以上的（含累计）；
（五）转岗培训期员工；
八、年休假期间待遇支付：按本人岗位工资计发；
九、因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假，但要按照该员工岗位工资的300%支付年休假工资报酬。第二十六条病假
一、短病假：员工因短期患病无需住院治疗或长期停止工作休养治疗的，原则上在5天以内的可以请短病假。
（一）在公司服务期未满一年者，请短病假为无薪病假。
（二）凡是在公司服务一年以上的员工，即可享受每年3天的有薪病假。
（三）病假半天以内不用出具医院证明（每月只允许有一次），病假半天以上必须出具国家正规医院加盖公章的证明（病假条），不能出示有效医院证明者不享受半天以上的有薪病假。
二、长病假：员工因患病或非因公负伤不能正常工作，需要住院治疗或必须停止工作进行治疗的，可以凭正规医疗机构的建议休假证明书或病历证明请休长病假，如果员工患有传染性疾病的，一经确诊必须及时办理休假手续。
三、员工凡请病假应在病假当天亲自或电话告知部门主管，获得批准同意后方可请假；
四、员工在病假结束后返岗的当天，应向公司行政部进行销假备案。病假超过 3 天（含3天）以上，应向所在部门出具医院的病假证明（凡因重大病住院、手术者，须出具县级以上医院住院诊断证明）；
五、员工病假期间，按照本人岗位工资的一定比例发给病假工资； 第二十七条产假及计划生育假
一、员工享受产假或计划生育假，应持有医疗机构或计划生育部门开具的证明；
二、产假：
（一）单胎顺产休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天；
（二）24岁以上分娩头胎者，增加15天，男方给予护理假7天；
（三）难产多胎者等增加15天。
三、计划生育假：休假天数按国家有关规定执行；
四、产假及计划生育期间，相关费用及工资按《省人口与计划生育条例》、《省企业职工生育保险暂行办法》规定程序，到相应保险机构办理结算；
五、在公司服务满一年以上的男员工，出具结婚证书与准生证且符合国家计划生育规定，可于女方生产期间一个月内（须提供出生证明）给与男方看护假3天，该假期属连续(含公休日、节假日)全薪假期，需一次休完；
六、婴儿在太原的女员工在产假结束后确实因喂养婴儿的需要可以享受一年的哺乳假，此假为有薪假。哺乳假每天合计为1小时。即每天可以推迟1小时上班或提前1小时下班。第二十八条事假
一、员工请事假必须事先获得直接上级主管批准，完成请事假审批手续方可请假。否则，按旷工处理；
二、事假期间按公司规定扣发工资；
三、事假天数原则上当月不得超过7个工作日，全年事假累计不超过60个工作日，全年事假累计超过60个工作日的，公司与员工解除劳动合同；
四、事假期间待遇支付：按天数扣发日工资（包括本人工资收入所有组成项目）；
五、全年事假累计达到20个工作日（含20个工作日）以上者，计算一次性各类奖励时以当年累计实际事假天数的三倍作为扣减相应奖励的天数。第二十九条探亲假
一、员工结婚后，分居两地，又不能在公休日或轮休时团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为20天；
二、未婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休日或者轮休时团聚的，每年可享受一次探望父母假，假期为10天。如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。但是，员工与父母或者母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受探望父母假；
三、“在公休日或轮休时团聚”是指利用地面交通工具按最短线路行驶，在公休日或轮休时在家居住一夜和休息半个白天；
四、已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为10天；
五、员工在生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
六、新录用员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；
七、员工配偶己离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；
八、员工探亲期间不包括路程假，但包括公休日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；
九、员工探亲休假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假。第九章培训
第三十条培训目的 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范工作的技能要求，公司培训分为岗前培训和在职培训。第三十一条上岗培训
一、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训；
二、上岗培训的主要内容：
（一）公司概况、规章制度；
（二）部门职能与工作目标；
（三）部门岗位结构和岗位职责；
（四）工作技能和工作程序。第三十二条在岗培训
一、员工在岗业务培训原则上由各个部门按照公司培训计划实施；
二、培训的主要内容：
（一）业务知识、法律专业知识、国家制定的行业标准、行业的组织纪律；
（二）业务技能、操作流程及管理人员的组织管理能力的培训。
三、培训的原则：员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则；
四、培训效果是员工考评内容之一，每位员工必须积极参加公司组织安排的培训；
五、员工在岗培训可采取岗位交叉培训，业务提高培训，新技术培训等多种形式。第十章安全
第三十三条安全规则
一、认真执行国家有关安全生产法律、法规和方针、政策，贯彻落实上级有关安全生产规定和指示，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真学习上级关于安全工作的指示要求和安全业务知识，不断提高安全防范意识和安全防范技能；
二、所有员工都必须严格遵守公司的安全生产工作规程，抵制违章指挥，杜绝违章操作，严守劳动纪律，工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；
三、员工有义务将任何安全事故上报；
四、员工工作必须保证自身及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门负责人；
五、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；
六、禁止在各种物资仓库及存在火险安全隐患区域吸烟；
七、员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应正确佩戴公司提供的安全防护设施和劳动保护用品；
八、公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；
九、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。第三十四条意外紧急事故
一、在紧急或意外情况下应注意：
（一）保持镇静，立即通知上级领导和相关部门；
（二）协助维护现场；
（三）与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行。
二、如果员工受伤或发生事故，应注意：
（一）在场的员工应立即通知部门负责人；
（二）协助救护伤病者；
（三）自觉维护现场秩序。第十一章违章
第三十五条一般违章行为
以下行为为一般违章行为（即一般违反公司规章制度行为）：
一、无故连续迟到、早退两次以上；
二、月旷工三日以内；
三、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节较重；
四、在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重；
五、工作态度不认真，发生轻微责任事故；
六、对上级指示或有期限的命令，处理不当且无正当理由；
七、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
八、未经批准，私自驾驶公司机动车辆或动用公司车辆办私事；
九、下班后不按规定切断电源；
十、提供虚假的医疗证明；
十一、浪费公物，情节轻微者；
十二、因个人原因被客户投诉并经查实；
十三、违反公司规章制度，情节较轻的行为。第三十六条严重违章行为
以下行为为严重违章行为（即严重违反公司规章制度行为）：
一、月旷工三日以上；
二、故意不服从上级的指示，不按工作时间表或分派的任务进行工作；
三、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
四、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常生产、经营、管理秩序者；
五、有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
六、营私舞弊，侵吞公有财物者；
七、利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
八、擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；
九、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
十、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
十一、故意损坏公司财物，或他人财物；
十二、泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；
十三、伪造、编造或盗用公司印章者；
十四、隐瞒或伪造履历，致公司误信而受损者；
十五、制造谣言、恶言中伤其他员工、打人或互相殴斗的；
十六、聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；
十七、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；
十八、偷窃或非法占有公司或其他员工的财产，无论价值多少；
十九、在公司内聚众赌博者；
二十、无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者； 二
十一、工作时饮酒滋事，携带毒品者；
二十二、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者； 二
十三、在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任者； 二
十四、在一年内犯有二次（含二次）一般违章行为者； 第十二章失职
第三十七条一般失职行为 以下行为构成一般失职行为：
一、无故脱岗达一小时以上；
二、工作时违反岗位职责、工作程序，酿成事故；
三、工作不负责任，违反从业常识造成公司损失；
四、违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
五、擅自变更工作方法和程序，致使公司蒙受损失；
六、玩忽职守，当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
七、遗失公司重要资料及物品；
八、泄露公司重要资料及物品；
九、与上述条款性质类似的其他过失；
十、其他因过失而损失公司财产的行为。第三十八条严重失职行为 以下行为构成严重失职行为：
一、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果；
二、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全事故或者造成其他严重后果；
三、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；
四、发生质量、安全、综合等突发事件后，负有报告职责的员工不报或者迟报、瞒报情况，贻误事故抢险及事件处置，情节恶劣的；
五、凡上述第三十八条失职行为一次性造成公司损失金额达到1000元以上；
六、凡上述第三十八条失职行为造成公司损失一年内累加金额达到1500元以上；
七、在一年内犯有二次（含二次）一般失职行为者。第十三章奖励
第三十九条奖励范围
员工的履职考核结果特别优秀或在完成生产经营任务、进行技术创新、改进公司管理、维护财经纪律、维护公司稳定、保护公司资产、预防处置突发事件等方面，为公司做出显著成绩的，应当给予奖励。第四十条奖励的种类
一、嘉奖。此类奖励是对履职考核结果特别优秀的员工给予的特定奖励；
二、记功、记大功。此类奖励是针对员工的某段时期的某种特定行为事迹，为公司做出了突出贡献而给予的奖励，受奖等级由低到高依次为记功，记大功；
三、授予先进生产（工作）者等荣誉称号。此类奖励是对工作业绩显著的员工的综合性奖励。
第四十一条奖励的程序
嘉奖由所在单位根据履职考核结果经单位办公会议讨论决定，获得嘉奖的员工按公司薪酬待遇规定享受相关待遇。
一、记功、记大功由所在单位报公司研究决定，可以发给一次性奖金，并在全公司范围内通报事迹；
二、授予先进生产（工作）者等荣誉称号，由员工所在单位评选推荐，公司总经理办公会议讨论决定，职工大会进行表彰；
三、受奖励的员工在同等条件下优先晋级、晋职；
四、员工的受奖情况应记入本人档案。第十四章惩处
第四十二条惩处的种类
一、行政处分：以所犯错误及处理的严历程度，依次为警告，记过，降级，撤职，留用察看，开除。其中降级和撤职适用于在管理岗位上的员工；
二、属于触犯国家法律的，移交司法机关处理。第四十三条对违章及失职人员的惩处
一、员工如犯有一般性违章或失职行为一次，将受到“警告”处理一次，并扣发本人月工资总额的20％；
二、员工犯有严重违章或严重过失行为，将受到“记过”或“留用察看”处分，并扣发本人月工资总额的50％；
三、“警告”“记过”处分期限为三个月，“留用察看”期限为半年，职工悔改表现好的，撤销处分，重新评定工资，悔改表现不好的，按《劳动合同》相关条款规定辞退。第四十四条对履职考核不称职人员惩处
一、履职考核不称职的管理人员，给予降级和撤职的处分，并停发岗位津贴和绩效工资；
二、履职考核不称职的可转岗，转岗仍不能胜任工作的，按《劳动合同》相关条款规定，给予辞退。
第四十五条惩处程序
一、任何违章，失职行为的惩处，都必须按规定的程序进行；
二、每项处分都应当以“行政处罚通知”通知受处分的员工，并要求员工签字。第十五章解聘
第四十六条终止合同
一、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；
二、劳动合同临近期满，公司提前 30 天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。第四十七条协商解聘
一、在合同期内，职工如有特殊情况，需要辞职的，应在一个月前以书面形式提出，经公司总经理批准后，方可办理辞职手续。擅自离职，使公司蒙受经济损失，将根据法律有关规定追究其责任；
二、如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将按照国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。第四十八条辞退性解聘
员工严重违反公司的规章制度和严重失职，给公司造成直接经济损失和较大负面影响的，根据《劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同，并且不向其支付经济补偿。第四十九条移交手续
员工无论何种原因与公司解除劳动关系，均应办理移交手续。
一、（一）所经营的公司财物，个人预支款项，未办事项，文件资料等；
（二）移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可以指定他人代理，但所有责任仍由原移交人负责。
二、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺损，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。第十六章争议
第五十条争议调处原则
一、员工因劳动权利和劳动义务与公司发生争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事，破坏正常生产工作秩序，停止工作；
二、员工以劳动争议为由停止工作，或借故闹事，破坏正常秩序的工作秩序，将视为严重违章，公司按照有关规定与之解除劳动合同；
三、如果争议经协商不能得到解决，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七章公司例会制度 第五十一条周办公会
一、与会人员：公司全体员工；
二、周期及时间：每周星期一上午9：00；
三、内容：各部门工作汇报、下周工作计划、讨论并决定公司大事；
四、主持人：总经理、副总经理或指定专员。
五、分支机构主管依会议通知参加例会。第五十二条月例会
每月最后一天，遇到节假日向前顺延
一、与会人员：本部门全体员工；
二、周期及时间：每周星期五下午2：00；
三、内容：员工工作汇报、下周工作计划等；
四、主持人：各部门经理。第五十三条员工大会
一、与会人员：全体员工
二、周期与时间：；
重大事项可临时召开。
三、内容：公司各项决定的宣布，员工交流，其它事项
四、主持人：行政部经理或其它指定专员。公司组织机构
一、公司董事会组成人员：董事5人，其中：董事长,1人
二、总经理班子组成人员：总经理1人、副总经理2人、总工程师1人。
三、公司下设的职能部门：市场部、项目部、行政部、财务部。
公司各个部门职责
一、市场部主要职责
（一）负责编制公司经营计划，经济目标，市场培育规划；
（二）负责收集市场信息，对重要的工程项目信息进行调查核实筛选跟踪；
（三）负责招投标的具体工作，购买招标文件，组织有关部门编制标书，协助公司领导签订合同；
（四）负责公司中标项目的成本预算，对内对外分包合同的谈判和合同签订，协助财务部门对竣工项目进行结算和回收工程尾款；
（五）负责推广应用公司研发的新技术成果，推销公司代理的国内外知名产品，协助有关部门签订产品销售合同；
（六）负责同合作单位的业务联系，协调经营方面的客户关系；
（七）负责本部门人员的管理，业务素质的培训，绩效考核。
二、项目部主要职责
（一）负责编制公司生产计划，工作目标和实现目标的保证措施；
（二）负责工程项目的施工组织和管理，贯彻落实《工程项目管理细则》确保工程项目的安全、质量、工期和效益等四大目标的实现；
（三）负责编制工程项目的物资设备采购计划，协助行政部进行采购合同的谈判签订；
（四）负责推广应用新技术、新产品、新工艺、新材料，优化施工组织方案，做好售后服务；
（五）负责编制投标文件的施工组织部分，配合市场部做好招投标的有关工作，协助市场部拓展市场；
（六）负责对发包和分包工程项目的安全、质量、工期的全面管理，配合市场做好工程项目的成本预算；
（七）负责做好工程项目的计量签证和竣工结算，配合财务部做好工程款的回收工作；
（八）负责本部门员工的培训，考核和管理。
三、财务部主要职责
（一）负责编制公司财务计划，财务月报表和报表，制定公司财务管理制度；
（二）负责对工程项目的成本核算、成本控制、资金使用和管理；
（三）负责对项目工程款，产品销售款的结算收款；物资设备、产品等采购款的支付；公司日常费用的开支报销及帐务处理；
（四）负责对工商，税务和银行的业务联系及业务处理；
（五）负责员工的福利保险，按当地政府的规定办理员工保险和工地现场人员的有关保险事宜；
（六）负责公司生产资金的筹措，公司债权债务的处理；
（七）负责按照行政部提供的考勤表，编制员工工资表及工资发放；
（八）负责本部门员工的培训，考核和管理。
四、行政部主要职责
（一）负责公司文件的起草，内外文件资料的收发和处理，公司证照年审，公司印章的使用和管理；
（二）负责公司各类档案的管理和公司对内对外的合同协议的管理，并建立健全管理台帐；
（三）负责公司物资设备的采购与管理，办公用品的采购与管理，公司固定资产的统计与管理；
（四）负责公司车辆和司机的管理，公司临时租用车辆的使用管理；
（五）负责公司安全工作的监督，检查和管理，安全标牌设施和员工劳动保护用品的采购配发；
（六）负责公司企业文化建设，编制宣传资料，搞好对外对内的宣传工作；
（七）负责会议事务的组织安排，接待客户，处理信访事务；
（八）负责公司人力资源管理，员工招聘、培训、考勤、绩效考核的组织工作，员工《劳动合同》的签定；
（九）负责协调公司内外关系，办公区域的环境卫生，协助公司领导处理公司日常行政事务。公司财务管理制度
本制度涉及公司所有资金活动，包括：工程项目收入、技术咨询服务收入，产品经销收入、设备物资采购费用、经营费用、行政费用、财务费用、办公费用、税金、保险福利费用、各项奖金支出。
一、财务收支程序：
（一）收入：工程项目收入、经销产品收入、技术咨询服务收入，由董事长总经理签字，财务核对作帐后，交出纳处；
（二）支出：各项费用支出，部门或个人申请，则务核对，分管领导审核，总经理董事长审批；
（三）大额支出：拾万元以上的非生产性支出及伍拾万元以上的生产性支出，部门申请，财务核对，分管领导审核，总经理董事长签字，董事会审批。
二、各项费用报销规定：
（一）报销票据的要求：各项费用的报销要有税务部门监制的正规票据，没有正规票据的特殊性开支，要有两人证明方可报销；
（二）报销时间的要求：工程项目部发生的费用定期报销，其他部门或个人的费报销要及时，当月票据在月内报销；
（三）办公用品的报销：由行政部根据需要定期编制公司办公用品和生活用采购计划，并报公司主管审批后采购；
（四）业务招待费的报销：公司部门或员工若有招待客户的活动，要先请示分管领导，费用超过1000元的招待活动须向公司主管提前请示；
（五）电话费的报销：通讯补助费已按标准发给个人包干使用，确因工作需要，超出额度部分由公司核实报销；办公室的话费由行政部负责办理报销手续；
（六）差旅费的报销：公司副总以上的实报实销；部门领导住宿费标准，大中城市100元--300元，小城镇60元--150元，其他员工住宿费标准，大中城市80元--200元，小城镇50元--150 元，若两人同时出差按一人标准报销；交通费，按实际应发生的费用报销；出差期间的生活补助费，每天每人按照30元（在本市区办事不算出差）；
（七）备用金暂借款：项目部或部门的备用金3000元--20000元，每月定期报销；个人办公事借款根据需要定，应在借款后的一个月内持发票到财务报销，未报销者，不得再借款。
三、税金、保险费支出：
（一）按照地方税务局的规定，由财务核实后，经总理董事长批准后支付；
（二）员工保险费，按照地方政府劳动部门规定标准，由行政部提供资料，财务部门编制交纳明细表，经总经理董事长审批后支付。
四、行政费用、办公费用支出：
（一）行政费用的支付须依据地方政府机构下发的文件、通知，向总经理董事长汇报同意后方能支付；
（二）办公固定费用（如房租，水、电、午餐等），由行政部统一计划，财务部门审核，经总经理董事长审批后支付。
五、物资设备采购费支出：
（一）按照物资设备采购合同约定，由行政部经办人申请，财务部门核定，报总经理董事长审批后支付；
（二）项目部现场自购物资设备，由项目经理申请，财务核实，分管领导审核，报总经理董事长审批报销。
六、绩效奖金支出：
（一）工程项目部的奖金，按《工程项目管理细则》规定，由项目部申报，公司有关部门考核达标，经营部审核，报总经理董事长审批后支出；
（二）公司机关的奖金，按照公司的盈利情况，由财务部门核算后提出申请，报总经理董事长审批支出。公司员工工资标准 公司车辆管理制度
为加强公司车辆管理，保障公司的业务用车，特制定以下《车辆管理制度》，本制度适用于公司车辆和租用车辆。
一、驾驶员管理
（一）公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度；
（二）专职司机要注意车辆的保养和清洁，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送指定汽车修理厂进行维修；
（三）司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责；
（四）出车前需与用车部门搞好协作，未经批准不得公车私用；
（五）严禁无证驾驶车辆或将车辆交给无证人员驾驶，严禁酒后驾驶、情绪化驾驶；
（六）严禁在出车前夜，通宵进行各种娱乐活动，以保证安全行车；
（七）专职司机凭《车辆申请书或用车清单》出车。
二、车辆维修保养及配件购买
（一）专职司机应定期进行检查和保养，确保行车安全；
（二）车辆需要维修保养时，必须经行政部及相关领导批准后方可维修；
（三）车辆需要自行购买配件时，必须经相关领导同意后方可购买。
三、车辆管理及费用报销
（一）用车部门需填写《车辆申请书或车辆清单》并经部门经理签名后交行政部门批准后方可用车；
（二）用车应设《用车记录薄》记录：出差地点、时间、用车人、油耗、公里数、并且标明出车车辆是否正常，要求用车人在记录薄上签名；
（三）如节假日或业余时间用车的应提前一天向部门经理或行政部提出申请，并填写《车辆申请书或车辆清单》，经审批后方可使用；
（四）市内用车应由用车人提出申请，经批准后，行政部领导派车；
（五）长途用车由用车人至少提前一天申请，行政部领导派车，并说明是否拉货，人数，原则上应先考虑耗油少的车辆；
（六）长途回来后，车辆须停放回公司，如回来太晚（19:00之后），驾驶员需将出差人员送回家，车辆当晚可开回家；
（七）车辆在太原市内，下班前车辆必须停放在指定位置（指定位置是哪里），并确认门窗关好，车门锁好，方可离开；
（八）车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃；
（九）因私用车需经行政部领导批准，并自己缴纳各种费用；
（十）所有驾驶员需爱惜公司车辆，注意车容卫生，保持车辆整洁美观；
（十一）车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则；
（十二）驾驶员每天下班前需询问第二天有无出车任务后在下班；
（十三）驾驶员要保证所有车辆的日常保养和年审；
（十四）市内因公办事，费用报销时需填写终止公里数；
（十五）专职驾驶员每年违章费用1000元以下据实报销；非专职驾驶员每年违章费用600元以下据实报销；费用可累计下一使用，违章记录应有原件或复印件备案；
（十六）如发生违章需在一个月内处理，特殊情况可延长一个月，如在规定时间内为处理将扣除相应金额。公司档案管理制度 根据公司实际情况及本行业工作的特殊性，制定本办法。档案管理工作由行政部管理，专人负责，其基本原则是集中管理，即公司相关文件、业务书籍和所有项目的文书资料，经过分类整理，统一交由行政部归档管理。
一、归档范围
（一）投标的有关函件、传真、记录、协议等；
（二）投标的标书副本，有关技术，商务资料等；
（三）同业主、厂家及合作单位签订的合同协议等文件；
（四）公司颁布的规章制度、会议记录、工作总结、报告、规划等；
（五）市场信息、客户情况调查表；
（六）公司的人员档案、相关的人事资料奖罚文件；
（七）公司购买的各类业务书籍。
二、归档要求
（一）文件归档须有移交人及接收人，在“文件存档记录”签字即可；
（二）文件归档必须进行文件点数，既由接收人检查清点文件及附件是否完整，原则上归档文件须是原件，传真件须复印后归档；
（三）文件资料要统一编号、分类盖章存档、存档文件共分 ABCD 四类： A 类（绝密）公司自研技术，资本运作，招标的重要资料；
B 类（机密）研发课题，合同、协议，投标文件，地方政府文件；
C 类（秘密）人事档案，管理制度，奖惩条例，商务资料，竣工资料，公司的文件； D 类没有列入以上三类的普通存档文件资料；
三、档案借阅
（一）借阅档案必须在借阅登记本上登记借阅，保密级档案须经公司领导批准后方能借阅；
（二）档案只能在公司内借阅，按时归还，秘密级档案只能在管理人员处阅，阅后及时归还；
（三）借阅档案人员必须爱护档案，不得擅自涂改、复印、拆散、转借、损坏；
（四）公司档案只借内部借阅，查证、不对外单位借阅，确有特殊需要，由公司领导批准方可。
公司保密制度
一、员工必须对公司内部的一切情况对外保密，包括公司的运作方式、招投标项目，研发课题，资本运作，管理制度，奖惩条例、同事个人信息，商务情况等；
二、员工必须对公司外聘人员的情况对外保密，包括外聘顾问、专家等成员及兼职人员的情况；
三、公司自有的技术、合同书，经济情报资料实行集中统一保管，不得随意外借（具体使用参见档案管理制度）。
四、投标项目运作过程中，项目组成员必须对业主情况、项目具体情况、项目运作细节等情况对外保密；
五、员工应将其他员工的私人情况对外保密；
六、项目操作人员在项目操作期间不得与其他单位有任何私下往来；
七、员工应在个人电脑独立工作，工作内容及相关资料应加密上锁，以防外泄。未经公司领导和本人允许，员工不得观看他人电脑工作内容及相关资料；
八、对违反公司保密条例的员工，即予以警告或开除。造成声誉经济损失的给予经济处罚，情节严重者移交公安、司法机关处理！公司物资设备采购管理制度
一、公司各项目部所需物资设备实行统一采购、统一配发、统一管理，特殊情况项目部可以自行采购，但必须报公司分管领导同意方可采购；
二、物资设备的采购程序：工程部拟定采购计划，分管领导审批，行政部牵头组织有关部门进行采购合同谈判，公司领导签订合同；
三、建立健全物资设备采购台账，做好出入库登记手续，做到分类摆放整齐统一、帐物相符；
四、固定资产和工具类要建立配发登记台账，定期进行核查统计。如有丢失照价赔偿；
五、按照防火、防盗、防水的标准建立物资设备库房，确保物资设备安全。员工绩效考核办法
第四篇：私企员工手册
员 工 手 册
目录
总则------------2
第一章 员工聘用---2
一、招聘原则--2
二、录用基本条件-----------------------------2
三、员工个人信息-----------------------------2
第二章 劳动合同---2
一、续签、终止与解除-------------------------2
二、员工离职--2
第三章 薪资与福利-2
一、薪资-------2
二、发放-------2
三、福利政策---3
第四章 考勤--------3
一、工作时间---3
二、因公外出---3
三、迟到早退---3
四、旷工-------3
第五章 休假--------4
一、法定节假日-4
二、婚假-------4
三、丧假-------4
四、产假-------4
五、病假-------4
六、事假-------4
七、请假程序---5
第六章 违纪与处罚--5
结尾-------------
5总则
为了提升公司规范化管理水平，完善员工的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，构建稳定的用工制度与劳动关系，特制定本员工手册。
第一章 员工聘用
一、招聘原则
公开、平等、考核、择优。
二、录用基本条件
品格诚实，具备应聘岗位所要求的专业知识，专业能力及工作经验等其他相关要求，身体健康。
三、员工个人信息
员工的应聘资料和正式报到后的个人信息均由人事部门统一管理，员工如有个人信息发生变动，应及时通知人事部门进行变更。
第二章 劳动合同
一、劳动合同的续签、终止与解除
续签：员工劳动合同期满，经双方同意后，将续签劳动合同。
终止：双方可根据《劳动法》、《劳动合同法》解除合同终止劳动关系。
解除：公司也可根据劳动合同或《员工手册》中严重违纪行为提前解除劳动关系。
二、员工离职
正式员工如欲提前解除合同，须提前30天提出书面申请，并上交相关部门报备。
员工离职前，需按规定做好工作移交，并按员工离职手续表的内容办理离职手续，移交手续齐全后方可正式离职。公司将从离职当月停交员工的各项社会保险。
第三章 薪资与福利
一、薪资
公司采用具有竞争力的薪资制度。员工的薪资根据对其工作岗位的评估，由总经理确定。评估内容包括工作职务、工作经验、所需技能、业务能力等。
公司可根据实际经营状况与员工的业绩调整员工的薪资水平（不低于杭州市最低工资标资）。
二、薪资的发放
本公司员工采用保密薪酬制。每月8日为薪资发放日，打入工资卡。询问或泄露薪资（无论是本人或他人信息），都将按公司记录处罚条例予以处分。
三、福利政策
根据国家和当地政府规定，公司为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。
公司还提供体检，节日福利等其他内部福利。
第四章 考 勤
员工应自觉遵守公司实行的上下班刷卡制度，不得帮助他人或接受他人帮助刷卡。特殊情况需及时向上级部门报准。平时不迟到不早退，不无故请假。
一、工作时间规定
正常工作时间：上午：
下午：
业务部门：实行不定时工作制。
人事财务和后勤部门：实行正常工作时间制，要求每天准时上下班。
QC部门：在公司上班期间要求准时上下班。QC部门员工在外出差期间每周由QC主管将周考勤表交人事部门（以出差差旅记录为基本依据）。
公司可以根据工作需要安排员工加班，员工自行加班经部门经理同意后调配。
二、因公外出
员工在一个工作日内因公出差，需在前台进行登记，以方便前台转接电话或留言。员工因公外出前，需说明外出时间、地点、事由等，并经部门经理（主管）同意后方可外出。
部门经理（主管）外出需向总经理说明外出时间、地点、事由等。如总经理不在，则向人事部门说明情况。
非特殊情况，不得事后说明。
三、迟到早退
迟到：超过公司规定正常上班时间30分钟未到岗者。
早退：提前公司规定正常下班时间5分种以上离岗者。
四、旷工
有下列情况之一者视为旷工：
-未经请假或请假不准，擅自离岗者。
-无故迟到、早退分钟以上者，当日视为旷工。
-超过假期规定时间，未及时办理续假手续、到期未上班者。
-不服从分配、未按时到指定岗位上班者。
-编造理由、骗取假条不上班者。
-打架斗殴致伤未上班者。
-事后补假，却无正当理由或谎报伪造证明者。
-未经批准，擅自休假者。
第五章 休 假
一、法定节假日
公司员工享有法定节假日休假的权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
二、婚假
符合法定结婚的员工，可按照国家和当地政府规定，享受带薪婚假（本规定适用于工作满一年，并在公司服务期间登记结婚的员工）。
申请婚假需提供结婚证复印件。
为保证工作的延续性，婚假应提前15天申请（部门经理、主管需提前3个月申请）。
三、丧假
员工的直系亲属不幸去世，员工可申请3个连续日的带薪丧假。
员工的非直系亲属不幸去世，员工可申请1个工作日的带薪丧假。
申请丧假需提供有效证明，特殊情况应向人事部门予以说明，并于事后一个月内向人事部门提供亲属死亡的有效证明。
四、产假
女职工产假按照国家计划生育条例相关规定执行，并附医疗证明等。不符合计划生育的，产假按事假处理，一切费用自理，并给予一定的行政处分。
产假期间，薪资按国家与当地政府规定发放。
五、病假
由于业务部门工作的特殊性，员工每月可享有1个工作日的带薪病假。当月若未请病假，则不能积累，也无任何补偿。病假2-3天，扣除当日薪资50%。3天以上应请示领导酌情处理。病假必须出具医保定点单位的病假证明，若不能提供证明，按无薪事假处理。请假天数应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
员工如因患传染病请病假，在病愈返岗前，需到医保定点医院进行身体检查，并向人事部门出具医院检查证明，经审核批准后方可上岗。
六、事假
员工如遇突发性或个人事务，需紧急处理时，可申请无薪事假。公司将根据员工的工作安排，决定是否批准。
七、请假程序
员工请假需提前填写《员工请假卡》并附相关证明，按审批要求提交相关负责人员批准，交人事部门审核备案后方可生效。
如遇突发情况确需请假，但又无法事先提出申请的，应在当天以电话或电子邮件的形式，通知部门经理（主管），并报总经理，在休假结束后一天内补办请假手续。
不符合以上条例的视为旷工（具体参照第四章旷工条例），并按公司的记录处罚条例予以相应的处罚。
第六章 违纪与处罚
有下列情况之一，经查证属实，公司将对其员工予以书面警告、一定的经济处罚并解除劳动合同终止关系。
-未在规定时间内完成工作，并无正当理由。
-泄露公司商业秘密，造成公司重大经济损失。
-虚开、多开发票，谎报报销费用的。
-因玩忽职守造成公司生产、经营重大经济损失。
-若故意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
-违反劳动纪律，上班经常迟到早退。迟到、早退，当月累计达三次，由人事部门对当事人提出口头警告，超过三次者，每递增一次扣50元。
-旷工期间按当日薪资的2倍扣除。当月连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日，公司立即对该员工予以解除劳动合同的处分。
结尾
欢迎加入公司这个大家庭。
希望这本《员工手册》能成为你的朋友。公司未来的每一个进步，都有赖于您的共同参与。
希望您在公司发挥您的专长，为公司作出贡献；公司也将协助您得到个人的发展与成长。真诚地祝愿您在本公司工作愉快。
第五篇：私企工作总结
篇一：私企工作总结 2013年终总结
2013年已经过去了。在过去的2013年在领导和同事们的关怀和知道下，在工作中取得了一定的成果，但也存在诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
1.长春公用局，温湿度系统的布线及安装。配合甲方进行验收工作及培训； 2.延寿法院，主要是防火工程的布线，安装以及调试；
3.南京理工大学档案库房，主要是温湿度系统的布线、安装以及调试
4.遂宁市船山区档案馆3套门禁安装，控制室挪位置，温湿度控制系统加温湿度补偿共计10天；
5.遂宁市档案馆温湿度控制系统、门禁系统安装调试，共计施工天数18天； 6.烟台高新区档案馆温湿度控制系统、防盗报警系统、视频监控系统安装调试，； 7.淄博公安局，主要是温湿度系统以及门禁； 8.长白县温湿度的布线 9.阳谷县的温湿度前期布线
10.湖南临澧一套温湿度，触摸屏。三套门禁。配合档案局方面的验收 以上就是本本人做的主要一些工作。
总结过去一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但一些方面存在着不足，这有待于在以后的工作中加以改正。对于公司有几点有意见：
1.生产的一体机螺丝上不全，验货的时候叮叮当当的，水箱有时候都是生锈的，客户方面不好交代。
以上就是本人对本工作所做的总结，谢谢大家。2014.1.16篇二：公司员工个人工作总结范文 公司员工个人工作总结范文
2009-09-02 11:53:32| 分类： |字号 订阅 公司员工个人工作总结范文
时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤保险工作；（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
一、加强政治思想学习，不断提高素养。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱祖国，热爱社会主义，坚持四项基本原则，具有较强的组织纪律性，能带头以身作则，严格遵守国家的法律法规，以及本单位的各种规章制度，思想纯洁、廉洁奉公、处事公证、客观、讲究诚信，在社会上具有良好的信誉度，遵守职业道德，依法经营，依法照章纳税，为企业取得各种荣誉：自年以来一直被工商管理局评为“重合同守信用单位”，自年以来评为市“重合同守信用”单位，年连续四年被评为“先进私营业主”，评为“诚信私营企业”，年评为“先进私营企业”，还被评为“中国诚信质量达标单位”。
二、不断加强业务知识学习，提高业务工作能力。
该同志平常十分注重业务知识的学习，对企业经营管理与现场施工知识学习的十分熟练，同时积极吸收国际国内先进的经验，并运用于日常的管理、施工当中，在他的带动下，全公司员工都成了一股经常学习业务知识，不断更新已有知识的良好风气。他在公司内部开展了业务知识竞赛，对竞赛优胜者除奖励外，还根据工作需要，加以重用、提拔，使一批业务知识扎实、工作有冲动的年轻人脱颖而出，成为企业的技术骨干，为企业提升竞争能力，优化结构起到了十分重要的作用。
三、建立健全企业的各项规章制度，走现代企业管理之路。
职工是企业的主人，没有良好而稳定的职工队伍，要使企业发展壮大那是一句空话。经理历来十分注重职工队伍建设，把职工队伍建设摆在日常工作的首位，由于建筑施工企业的特点，主要工作场所在野外，风餐露宿是常事，因此对职工的身体，适应能力要求较高。吕德坤经理根据这种特点，在职工的录取、使用上严格把关，选择身体素质好，有吃耐苦精神的员工进入，对新员工进行岗前培训、安全知识教育，使每一个职工在思想上行政上有一个标准，确保了员工的思想素质，在施工忙季，需聘用大量民工，这对安全是一个难题，就带领企业安全员亲自下工地，进行现场指挥，确保了工程的施工安全，在职工内部开展了劳动竞赛，还针对企业青年多，业余生活枯燥的实际情况，带领青年骨干组建立了青年科技队，引志青年学知识学文化，定期开展活动，不但提高了青年职工的工作办事能力，还丰富了他们的业余生活，也为稳定职工队伍起到了很好的作用。根据企业的经营情况，不断改善职工的报酬福利待遇，在逐步提高职工报酬的情况下，为职工购买了养老，施工安全等。每年组织职工去北京、海南、泰国等外地旅游，节前开展拔河比赛、卡拉ok赛、羽毛球等比赛，丰富职工的业余生活，充分调动了职工的工作积极性，为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础。1 2 下一页
一、加强政治思想学习，不断提高素养。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱祖国，热爱社会主义，坚持四项基本原则，具有较强的组织纪律性，能带头以身作则，严格遵守国家的法律法规，以及本单位的各种规章制度，思想纯洁、廉洁奉公、处事公证、客观、讲究诚信，在社会上具有良好的信誉度，遵守职业道德，依法经营，依法照章纳税，为企业取得各种荣誉：自年以来一直被工商管理局评为“重合同守信用单位”，自年以来评为市“重合同守信用”单位，年连续四年被评为“先进私营业主”，评为“诚信私营企业”，年评为“先进私营企业”，还被评为“中国诚信质量达标单位”。
二、不断加强业务知识学习，提高业务工作能力。
该同志平常十分注重业务知识的学习，对企业经营管理与现场施工知识学习的十分熟练，同时积极吸收国际国内先进的经验，并运用于日常的管理、施工当中，在他的带动下，全公司员工都成了一股经常学习业务知识，不断更新已有知识的良好风气。他在公司内部开展了业务知识竞赛，对竞赛优胜者除奖励外，还根据工作需要，加以重用、提拔，使一批业务知识扎实、工作有冲动的年轻人脱颖而出，成为企业的技术骨干，为企业提升竞争能力，优化结构起到了十分重要的作用。
三、建立健全企业的各项规章制度，走现代企业管理之路。
四、加强职工队伍建设，充分发挥职工的积极性创造性。
职工是企业的主人，没有良好而稳定的职工队伍，要使企业发展壮大那是一句空话。经理历来十分注重职工队伍建设，把职工队伍建设摆在日常工作的首位，由于建筑施工企业的特点，主要工作场所在野外，风餐露宿是常事，因此对职工的身体，适应能力要求较高。吕德坤经理根据这种特点，在职工的录取、使用上严格把关，选择身体素质好，有吃耐苦精神的员工进入，对新员工进行岗前培训、安全知识教育，使每一个职工在思想上行政上有一个标准，确保了员工的思想素质，在施工忙季，需聘用大量民工，这对安全是一个难题，就带领企业安全员亲自下工地，进行现场指挥，确保了工程的施工安全，在职工内部开展了劳动竞赛，还针对企业青年多，业余生活枯燥的实际情况，带领青年骨干组建立了青年科技队，引志青年学知识学文化，定期开展活动，不但提高了青年职工的工作办事能力，还丰富了他们的业余生活，也为稳定职工队伍起到了很好的作用。根据企业的经营情况，不断改善职工的报酬福利待遇，在逐步提高职工报酬的情况下，为职工购买了养老，施工安全等。每年组织职工去北京、海南、泰国等外地旅游，节前开展拔河比赛、卡拉ok赛、羽毛球等比赛，丰富职工的业余生活，充分调动了职工的工作积极性，为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础。1 2 下一页
尊敬的教育局领导、各位同事：大家好！
2010在紧张匆忙中度过，回首一年来的工作，繁杂却充实，忙碌而不失条理。本我分管学校教育教学工作，同时担任学校关工委主任一职，协助校长、教导处、团总支和各班主任加强对青少年学生的教育和管理。在金校长直接领导下，在全体教职工的热情支持和帮助下，各项工作得以顺利进行，并取得了一些成绩。现就一年来我所做的工作，向上级领导和全体教职工汇报，有不妥之处敬请斧正。
一、加强政治理论学习，业务进修，不断提高自身素质
在教育不断改革创新的今天，只有加强学习，才能适应新世纪教育改革发展需要。因此，学习成为我生活的一部分，我坚持四项基本原则，努力学习实践科学发展观，认真学习现代教育理论和政策法规，坚决贯彻执行党的教育方针，使读书、思考成为我生命中不可缺少的习惯。我总是在工作之余抽出时间，关心时事政治，学习教育教学理论。通过学习，使自己的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平有所提升。我主抓业务工作，有较强的事业心和责任感，坚持以德育为首，教学为中心，重视对学生良好习惯养成教育，高尚情操、审美能力的培养。
二、爱岗敬业，廉洁自律，发挥领导表率作用
我始终以敬业不息为信念，把宽以待人、严以律己、遵纪守法作为自己的工作准则，做到自尊、自重、自律。多谋事、不谋人，时刻以师德规范要求自己，以党员标准对照自己，工作兢兢业业，勤奋踏实，乐于奉献；关心爱护学生，为人师表，为人正派，办事公道，凡是要求教师遵守的规章制度，我首先模范遵守；凡是我职责范围内的工作，我都主动带头做好，充分发挥模范带头作用。我分管教学工作，所以我积极深入教学第一线。我今年带一个初三年级的英语课，每节课我都认真去备课、去上课，课后认真批改作业，给予学困生更多的帮助和关心。并积极参与申报市级课题开题的筹备工作，带头运用新的教育理念去组织课堂教学。除此之外，我还每周坚持听课两节，一方面，学习其他老师成功的课堂教学经验；另一方面，反馈给上课老师一些自己的看法和建议，努力做到互相取长补短，共同提升课堂教学水平。
我是学校关工委负责人，所以我非常重视抓青少年学生的思想教育工作，把对青少年学生的思想教育和行为习惯养成教育当成工作的重中之重。关工委工作还有一个重头戏就是关心在校贫困生的学习和生活。我协助校工会和团总支积极在校外争取资金来贴补在校贫困生的学习和生活。11月份在杨桥镇团委的联系和帮助下，市烟草公司为我校贫困生捐款2千多元，解决了部分贫困生家庭的后顾之忧。2010年初我校关工委被评为区“五好”关工委组织，当然这份荣誉里包含有教导处、团总支、各位班主任老师的辛勤汗水和心血。
三、立足本职，密切联系群众，树立服务意识
学校领导的分工协作与同心协力是做好工作的关键。因此我始终明确自己的职责、摆正自己的位置，努力营造与校长、与老师、与领导班子之间融洽的工作关系。作为校长的助手，工作上积极配合，人格上充分尊重，思想上主动沟通；对群众，我真心帮助，真诚爱护，不断激励。作为副校长，我对自己分管的工作高度负责，身体力行，从不敷衍塞责，尽量处理好分管工作中出现的问题，不把矛盾上交。同时，作为副校长，应该树立公仆意识。我觉得自己一项很重要的工作就是为教师和学生提供服务，努力提高服务水平是我不懈的追求。
四、以活动为抓手，在实践中彰显成效
围绕学校教育教学的发展目标，一年来，我分管的工作，严谨务实，开拓进取，彰显成效： 1、2010.3.29.学校请来了杨桥镇司法所所长，即我校法制副校长汪晖同志为我校学生开设了一堂校园法制安全知识讲座，汪所长用生动的案例让青少年学生懂得了什么该做，什么不该做？
2、师德建设是我校一个常抓不懈的问题，拥有一群好老师就会教出一批优秀的学生。4.30.我校在阶梯教室里举办了师德演讲比赛。展示了我校教师良好的精神风范和高昂的教学斗志。3.5.24.第二届学生乒乓球比赛开展得轰轰烈烈，学生参与意识浓厚，班级荣誉感强烈，通过比赛增强了同学间的竞争和合作意识； 4.6.4.我校利用午自修时间组织实施了一次校园突发事件紧急疏散演练活动。这次活动的成功演练提高了全校师生的安全意识和自护自救本领。5.暑期家访工作开展得扎实有效。我校2010年暑期家访有别于往年，我们把学生及其家长请到各自所在的村部，开展家校合作互动活动，学习了相关的法律法规和防火防水放电学生自护自救知识，既教育了学生，也让到会的家长深受启发，大获裨益；篇三：大型私企财务人员2010年终总结报告
大型私企财务部2010年终总结报告 史蒂芬咨询
按照公司领导班子成员分工，我主要负责公司企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设，以及企业投融资、担保、大额资金使用等重大财务事项监管和审计工作。分管公司财务部。一年来，我能够忠于职守，勤政务实，廉洁自律，较好地组织完成了各项工作任务。下面本人就履行工作职责和落实党风廉政建设责任制情况向考察组领导及与会全体同志作一简要汇报。请予评议。
一、坚持学习，不断提高思想政治素养和自身综合素质
（一）强化自身修养,坚定政治信念，端正工作作风
我始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，加强党性锻炼和世界观改造，要保持思想的先进性，就必须不断地学习，不断超越自我。一是注重理论知识的学习和积累。在工作之余潜心研读了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论原著以及江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会、十七大等文献资料，并将其精神实质融汇贯通，系统地加以认知和领会，做到理论联系实际，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，切实解决工作中存在的问题；二是在学习的过程中，能够勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效；能够较好结合本单位实际，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持严于律已，宽以待人，注重团结，自觉遵守党的民主集中制原则，端正态度，摆正位臵，正确处理好与主要领导和班子其他成员之间的关系，工作上既能相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，又按照工作分工，各司其职，各尽其责，各展其才。
（二）加强业务学习、全面开拓视野、努力提高管理水平本人一贯注重专业知识学习，潜心研究了《企业财务通则》、《新企业会计准则》的若干重要变化及其对企业的影响，系统掌握财务管理理论，深入了解和掌握国家有关财务、会计工作的政策法规，利用政策资源，规避财务风险，促进财务工作健康发展。同时着重学习了经济、管理、法律、领导科学等知识，丰富知识体系，提高了运用理论知识指导实践的能力，决策能力，组织协调能力及领导艺术水平。
二、履行职责基本情况
公司经营规模缩小，效益下滑，银行压贷，税务稽查力度加大，法律诉讼官司不断，资金极度紧张的情况下，按照自治区政府、财政厅及国资委的统一安排，统一部署，在各方面的积极配合下，我在企业内部控制制度建设、企业资产质量安全性、会计信息的真实性、企业经营管理的有效性及融资等方面做了大量细致的工作，主要工作如下：
（一）安排部署财务工作要点。
年初，根据公司经济工作会议的总体要求，结合企业生产经营的现状，在上年财务管理工作经验的基础上，针对普遍存在的问题及薄弱环节，确定了以“强化内部控制，规范程序管理，狠抓制度落实，注重产生实效”作为工作主题，就财务工作作了要点安排，从继续推行全面预算管理、加强资金管理、杜绝“实物抵账”、积极处臵现有实物资产、项目成本管理、会计信息化建设、加强审计监督六个方面对公司公司全年的财务工作进行了重点部署，为提高公司公司整体财务管理水平，堵塞漏洞，使会计工作能更好地为企业发展服务提供了指导。并督促各子公司按照工作要点组织落实
（二）完善财务制度建设，进一步规范各项会计工作
工作要落实，制度是保障。完善财务制度建设，进一步规范各项会计工作。一是根据开始执行的国家财政部重新修订的《企业财务通则》，结合本企业实际，组织起草了《公司《企业财务通则》实施细则》，原有的企业财务制度体系将逐步被更新，要构建资本权属清晰、财务关系明确、符合企业法人治理结构要求的企业财务管理体制。《实施细则》中明确了资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、信息管理、财务监督等六大财务管理要素，并结合不同财务管理要素，对财务管理方法和政策要求做出了规范。二是组织指导出台了《公司财务预算管理实施办法》。面对目前市场经济条件，能否控制成本、降低成本是企业在市场竞争中取胜的关键，而推行财务预算管理是降低产品成本行之有效的一种方法。通过对基层财务预算执行情况调查，自下而上的报告、专题研讨等工作，组织制定了《公司财务预算管理实施办法》，从实施预算管理的条件、财务预算的编制程序、内容和方法、财务预算的执行、控制与调整、财务预算的差异分析、考核等反面做出了详细制度安排。该办法为确保预算管理落到实处，推进规范企业财务预算管理提供了指导。促进企业建立、健全内部约束机制，以财务预算为切入点推进企业实现全面预算管理。
（三）积极盘活存量资产，维持公司本部正常开支。
按照国家税务总局下发的《国家税务局关于进一步加强总机构提取管理费税前扣除审批管理的通知》，公司不符合税前分摊管理费的条件，从起公司没有再收取子公司管理费，只能从对内投资中按比例收取股利，公司近两年生产任务不足，资金极其紧张，产值利润均有较大幅度下降，从对内投资收益看公司总体有收益，但从子公司个体看亏损单位多，有利润的单位股利上缴压力大，资金短缺无力上缴。在此种不利情况下，为解决资金来源，维持公司本部正常开支，我积极盘活存量资产，最大限度地回收资金，一是随行就市对高层住宅及多层旧宅，多套出售，回收资金万元；二是对海口、三亚的两处房产进行处臵，本人三下海南，通过评估、进场、挂牌、拍卖直至成交全程跟踪，回收资金万元。两项共计88万元。
（四）深入企业开展调研，依据各企业的不同情况，提出指导性意见 多次深入基层，了解情况，解决实际问题。组织协调完成了公司所属的钢材市场，钢结构厂整体划拨给公司所属物流公司、安装公司的资产移交和划转工作，多次调节双方矛盾，提出解决办法，平衡各方利益，最终理顺了移交资产的权属关系，界定了积留的资产纠纷问题。
（五）开展经济分析活动
根据子企业季表报反映出来的问题，召开经济运行分析会。针对盈利能力弱、项目成本管理下滑、应收工程款居高不下、环比指标出现明细差异等问题进行深度剖析总结，要求各子公司提出解决这些问题的可行性办法，并依据不同情况给于指导性意见，监督落实。
（六）审计厅对原主要领导离任审计所指出的问题的处理
1、审计厅对原主要领导离任审计时，对公司的经营管理提出了很好的意见建议，并做出了较客观的评价，对于提出的问题我们虚心接受，如：不良资产数额巨大；对外担保、或有负债数额较大，存在较大财务风险；个别单位备用金出借管理不善等等问题，对此我们加大管理力度，进行了积极整改落实。
2、对有些问题，如提出的：“抵账业务管理尚不够严格，存在国有资产流失现象；公司出借国际分公司资金，形成损失，未纳入会计报表；部分子公司报表未纳入公司合并报表”等等问题，对此我们提供了大量有力的相关证据，进行了耐心细致的解释说明工作。
（七）组织清理国际分公司遗留问题。国际分公司机构解散，资产财务没有移交，经办人员也均离职，给清理工作带来了很多困难。为了维护企业利益，减少损失，想方设法组织人员进行了清理，通过与离职经办人员的积极沟通、耐心说服、配合工作，取得了实质性进展，其中228万元的冰葡萄项目及时做了税务申请，允许列入坏账，税前列支。个人债权也进行了认真清理，效果明显。
（八）积极应对税务稽查。
市地税稽查局对我公司到财务情况进行税务检查，提出的补税问题集中有两项：一是对拆迁补偿收益要征收所得税。二是对经税务局批复
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