新员工年度考核工作总结（5篇范例）

第一篇：新员工年度考核工作总结

一年过去了，员工又要写工作总结了。工作总结是工作情况的全面综合，包括很多原始资料。这些资料存入档案，长期或永久保存，可以为编写年鉴和史志提供依据。下面就是小编给大家带来的2021新员工年度考核工作总结，希望能帮助到大家!

2021新员工年度考核工作总结一

我于__年10月19日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很陌生。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学习和发展，在主管和同事们地关心和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况作如下总结：

在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位：

初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。

在担任公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情况进行备案，包括一些来访人员的接待工作，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料，以及向财务报销各类费用。

负责员工的考勤，及时归纳员工的出勤状态，提供考勤报表。依据人力资源经理提供的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。

行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉自己在这方便做的还有所不足，在人力部门的工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己，希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面，为公司作出贡献。当然初入职场，难免出现一些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

之后我内部移转到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。

总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：准确、简洁、完整、规范。

描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的提供一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最后总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。

此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题，这时候更应该发挥沟通能力，善于表达观点，表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示求证观点。软件缺陷一定要尽可能的在内部解决，这对节约成本、提高产品知名度都大有裨益。

在这测试过程中，尽量做到“80-20”原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免80%的bug，而系统测试又能找出其余bug中的80%，最后的5%的bug可能只有在用户的大范围、长时间使用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地发现错误，无法保证能够发现所有的错误。这就需要每个人带着责任心和耐心去寻找缺陷。

在这两个月的工作中，公司给了我很多机会学习和发展，人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，尽管活着，每年还在成长，但是毕竟是一棵草，吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦，人们不会因为你被踩，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你，所以每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走人一片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用，这是我们每一个人做人的标准和成长的标准。

在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是非常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，谢谢!

2021新员工年度考核工作总结二

20__年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。20__年的工作总结主要有以下几个方面：

一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。

二、时刻不忘学习，提高自身素质。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。

三、尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够认真遵守银行的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。

四、以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。因为我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，极大的方便了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。

20__年，构想未来。也是我们银行宁波深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在巩固20__年工作成绩的基础上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完成领导交办的各项工作任务。在新的一年里，我力争做到以下几点：

今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银行从业人员。

2021新员工年度考核工作总结三

20__年，对于我一个刚刚踏上工作岗位的新人来说，是有着特殊意义的一年。置身于新的环境，面对身边的各种陌生，等待我的也是各种挑战。万幸的是，我所在的部门，是一个十分团结、十分温暖、十分和谐部门，在领导的殷切关怀和同事的热情帮助下，我很快驱散了身边的陌生，更好的将自己融入到了这个优秀的集体之中，不断学习，不断成长。现将工作以来的情况总结如下：

一、认真学习，努力提高。

我的岗位是在检验检测班和采集运维班。工作以来，我积极主动地学习电能计量的技术知识，参阅了许多相关的书籍、杂志与电子文摘。另外，我经常出现在现场和办公室的试验台，请教同事一些技术上的知识，对相关的设备有了初步的认识和一定的理解。

二、端正作风，摆正位置。

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的。自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，能正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系。思想方面，作为一名共青团员，更没有放松对自己的要求，积极参加了组织上的各种团员活动，力争能够加入共产党，始终以党员标准规范着自己的思想和工作。

诚然有了不少的收获，但由于工作经验甚浅，我还存在很多不足，还需要不断地丰富与修饰。今后，对相关的技术知识需要更进一步的学习与理解，对操作方面的技能还应该不断的加强熟练，特别是作为一名技术人员，“知识精，技术硬”至关重要，而我才刚上路，还有很长的路要走。

总之，经过这一段时间的学习和工作，我在领导的关怀和同事的帮助下取得了很大的提高，领导给了我很多重要工作，同时这也是千载难逢的学习机会，我会在工作中不断学习，不断完善自己。在此我想对各位领导和同事，真诚的说一声“谢谢”。

2021新员工年度考核工作总结四

转眼间，20__年已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。现将本年度的工作总结如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。

尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。

3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。

为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。

4、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

5、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。

总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。

2021新员工年度考核工作总结五

我回顾了自己的这段时间来的试用期工作，有很多值得回味和深思的东西。在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将试用期的工作情况总结如下：

一、养成良好的品德素质和职业道德是重中之重。

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

二、要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩。

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

三、要扬长避短，不断完善自己。

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过这段时间的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能为首体支行做出更多的贡献。

四、工作中存在的不足及今后的打算。

虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。

在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。

第二篇：新员工考核试卷

新员工考核试题（工艺部）姓名：分数：

一、判定题（对的打“√”错的打“×”把正确答案序号填写在括号内，共20分，每题1分）

1、对事故的调查、处理必须按照“五不放过原则”，即：原因不清不放过、事故责任者没有处理不放过、群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、善后工作不做好不放过。（）

2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。（）

3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可 以进行生产。（）

4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。（）

5、我公司为机械加工企业，吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。（）

6、作业现场“6S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具 的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。（）

7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。（）

8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。（）

9、燃烧三要素是可燃物、助燃物、点火源，缺少任何一个要素燃烧便不会发生，防火原理就是采取措 施或消除燃烧三要素中任何一个。（）

10、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。（）

11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。（）

12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造 成的伤残和死亡。（）

13、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。（）

14、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。（）

15、我公司建立质量管理体系是为了持续改进产品质量，预防缺陷，减少浪费并使我们的组织更有效 和获得更好的效益。（）

16、我公司ISO9000文件构架是：一阶文件质量手册，二阶文件程序文件，三阶文件作业指导书、企业标准，四阶文件公司文件。（）

17、实施ISO9000族标准有利于提高产品质量，保护消费者利益，为提高组织的运作能力提供了有效的方法，有利于组织的持续改进和持续满足顾客的要求和期望。（）

18、质量方针应在组织内各个层次进行沟通和理解，并贯彻于质量活动中，而不能仅作为口号。（）

19、组织的质量手册中应包括质量方针和质量目标。（）20、ISO9001不是产品标准而是管理标准。（）

二、选择题（把正确答案序号填写在括号内，正确答案有几个选几个，共20分，每题1分）

1、对公司质量方针的理解有以下哪些。（）A、提供可靠的产品B、提供优良服务 C、满足顾客要求D、增强顾客满意

2、本公司的质量目标是：（）A、出厂产品批次合格率确保100%B、设备完好率98% C、生产计划完成率99%D、摩配产品投入产出率98%

3、质量管理体系评价的方法有：（）A、内审和管理评审B、内审和自我评价

C、内审、管理评审、财务测量和自我评价D、内审、管理评审和自我评价

4、ISO9001：2008数据分析的作用：（）A、帮助组织了解变化B、有助于组织解决问题并提高效率 C、有利于收到信息进行决策D、A+B+C5、标识、搬运、包装、贮存和防护的活动：（）A、目的是为了使产品能按期交付B、目的是保护产品交付前不受损坏 C、只适用于最终产品D、B+C6、监视和测量设备：（）A、指的是为产品符合性提供证据的设备B、必须定期校准

C、必须有标识显示校准状态D、必须能溯源到国家或国际基准的装臵

7、不合格指的是：（）A、不合格的产品B、不符合规定要求的产品

C、不符合要求D、交付或开始使用后发生不合格的产品

8、顾客满意指的是：（）A、顾客对产品要求已得到满足B、顾客对其要求已满足其需求 C、顾客对其要求已被满足的程度的感受D、顾客对其要求已满足其需求和期望 9、2008版ISO9000族的核心标准包括：（）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001B、ISO9000、ISO9001和ISO10013

C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO9004

10、灭火的方法有：（）A、隔离灭火法B、窒息灭火法 C、冷却灭火法D、抑制灭火法

11、当人体触电后，应立即使触电者脱离电源，同时采取以下哪些方法进行急救。（）A、人工呼吸法B、胸外心脏挤压法 C、冰块覆盖法D、立即抬到阴凉处

12、机械伤害的原因大致为：（）A、机械的不安全状态B、操作者的不安全行为

C、管理上的因素D、冲床压伤

13、台风可能造成人员伤亡的几种情况：（）A、强风可能吹倒建筑物、高空设施，易造成人员伤亡B、房屋被洪水冲跨

C、泥石流造成村庄淹没D、强风会吹落高空物品，易造成砸伤砸死事故

14、为避免安全事故的发生，每位员工应做到：（）A、不伤害自己B、不谩骂别人 C、不伤害别人D、不被别人所伤害

15、质量管理体系文件的详略程度应取决于：（）A、组织的规模和类型B、过程的复杂程度和相互作用 C、员工的能力D、企业的产品

16、八项质量管理原则有：（）A、以顾客为关注焦点B、领导作用 C、基于事实的决策方法D、全员参与

17、.对伤员施行心脏按摩时，应让伤员仰卧在。（）A、地上B、软床上C、救治者怀中D、凳子上

18、伤害事故发生前，一般会无伤害事故（未遂事故）为其前兆。（）A、没有B、有1次C、有多次D、有2次

19、关于加班，正确的有（）A、公司不鼓励加班

B、员工加班需填写《加班申请单》。

C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。20、关于办公仪表，正确的有（）A、男士需勤洗头发，定期修剪，做到发不掩耳。

B、男士不得佩戴耳环、耳钉、过粗项链、戒指（婚戒除外）等.C、穿着符合办公室环境的服装。不得穿背心、短裤、拖鞋等，坦胸露背上班。D、严禁在办公开放区域内整理仪容。

三、填空题（把正确答案填写在空格处，共15分，每题1分）

1、公司全称，主要经营。

2、公司的经营理念，企业核心价值观：。

3、考勤管理：周一至周五上班时间，节假日加班需填写：。员工请假需填写。员工每天上下班均需输入指纹，每天次。未签到或签退的，事前或事后须向申明原因。

4、严禁在车间仓库等禁烟区内吸烟，每抓住一次给予元处罚。

5、员工于上班时间逾时到岗、提前下班或中途离岗，时间在分钟内的，视为迟到或早退，每次罚款元。

6、员工若自己要求离职则必须在离职前个月提出书面申请。

7、我国的安全生产方针：、、。

8、触电类型分为（死亡率较大）和（灼伤较多）。

9、安全色分别有红、蓝、黄、绿，红色表示，黄色表示注意、警告，蓝色表示指令、必须遵守，绿色表示通行、安全和提供信息。

10、我公司质量手册是根据标准要求，结合本公司实际而编制的。

11、ISO是的缩写代码，也是国际标准化组织颁布的国际标准代码，9001是2008是标准的。

12、ISO9001：2008是ISOTC176于发布实施的。

13、负责制定和批准公司质量方针和质量目标。

14、应是组织的一个永恒目标。

15、我公司的质量方针是。

四、简答（20分）

1、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。

五、自由发挥题目（25分）

2、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。

第三篇：新员工考核结果

新员工考核结果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考核。

考核内容：收到各地区主检的原始报告，按照工作流程进行编号、录入、制作汇总表，1月21日审核新员工贾美霞录完的报告。

考核结果：该员工已基本撑握工作流程，考核的过程非常细心细仔，由于对特种设备的性能不完全了解出现录入报告有部分的遗漏（考核完已及时纠正），入职一个多月已掌握所教的内容，录入的错误少，报告准确率达98%，并且在录入的时候能发现原始记录存在的错误；审核报告时能发现在录入报告的错误。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00对新员工贾美霞进行考核。考核内容：按地区录入报告，制作汇总表。

考核结果：该员工对报告的规范掌握的不错，将在工作中讲到的重点之处全部掌握，录入的内容错字少，只将重心放在培训到的内容上，没有顾及全面，工作速度快。考核后也已及时的指出纠正。

以上两位新员入职条件：

肖海鹏：2012年12月10日入职，有三年工作经验，实用期一个月，实用期工资1500元，实用期后转正工资2000元，该员工入职时要求上保险（公司规定工作期满一年后入保）。

贾美霞：建校计算机专业应届生，7月份取得毕业证，2013年1月4日入职，入职时该员工为实习生，正式拿到毕业证转正，目前实习期间工资1500元。考核工作人员：左海玲2013年1月22日

第四篇：新员工考核细节

新员工考核细节

前三天;

1.上班作息时间，例会口号，公司地址，公司名称，订餐电话，公司经营特色，以经营什么品种为主，【对于客人的迎来送往、礼貌礼节】，以及员工用餐地方。

2.公司管理人员的认识，对于上班时间仪容仪表、纪律的具体要求。中餐、河鲜台号的熟悉，【以及包间人数、圆桌以及方桌】

3.熟悉摆台，收台的顺序以及要求。餐具收市的分类回收，熟悉拿取物品的位置，【打开水，高汤，味碟，冰块，开胃小菜，酒水，饮料，茶水杯具，河鲜池，客用洗手间，员工洗手间】

4.熟悉店规，店纪，店讯，熟悉厅面餐具的摆放位置，【如纸巾，牙签，椒盐，围裙，拖把，扫帚，客用毛巾】

5.熟悉收拾工作程序，了解口布，台面，包间的整体恢复工作，知道脏口布，垃圾的堆放位置。

6.熟悉包电磁炉的使用方法，大厅煤气的使用方法【特别注意】，知道基本的服务操作流程，【上锅先搅番茄锅，客人来了先上毛巾，倒茶水】

7.熟悉下班的物品检查顺序，员工通道的具体位置。

8.对于客人提到不清楚的问题，不要贸然回答，跟客人先道歉：“对不起，我是新来的不太清楚，稍等一下，我帮你问。”及时询问身边的师傅，以及老员工和管理人员。

A 锅底、味碟的成分，以及简单的打汤、捞鱼，熟悉所有鱼类的知识【价格、产的、功效、下锅时间】

B了解早晚班卫生工作的具体分配，熟悉卫生的具体要求和标准。

C了解包间的最低消费标准，经营特色。以及所享受的福利待遇

前十天需掌握：

A 了解凉菜、小吃、主食的烹饪时间，主辅料

B 了解我们的酒水品种、产地、度数、容量。

C 了解茶水基本业务知识，产地，功效，价格。

D 巩固鱼类知识，能够回答一般客人提问，熟悉服务程序和细节。前十五天需掌握：

A鱼类的中餐做法、味型、主辅料、烹饪时间。

B 知道怎么样开手写单，酒水退单，退菜加菜程序，对于备单，叫起，最后上的灵活掌握

C 强调服务的灵活性，会基本的推销，熟悉刷卡，现金，会员消费买单的具体程序以及要求。

一个月：

1.会简单的电脑发单，对于菜谱知识详细掌握。

2.能够独立操作一张台，而其不至于手忙脚乱，引发客人投诉。

3.会基本的推销，对于客人的疑难问题的解答，以及处理方法。

在整个新员工的带领过程中，多注意培养他们的积极主动性，团队意识，互帮互助的工作激情，绝对不允许任何人说不利于团结的话，做危害公共利益的事情，老员工更应该起好带头作用，为以后的工作奠定良好的基础。

北京雅唐有限公司

2011-11-30

第五篇：新员工考核管理办法

新员工考核管理办法

一、目的1、规范试用期员工管理，为新员工指导与考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新员工的真正能力和素质提供指导；

2、引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使其更快地适应工作环境和工作岗位，促进新员工的发展同公司的目标有效结合；

3、为决定新员工的工去留、转正及薪资级档提供依据；

4、提高新员工的转正质量，提高招聘质量，保证员工的积极性和战斗力。

二、范围

本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及指导员、直接上级、部门经理等相关责任人。新员工指试用期员工及实习生。试用期是指从社会招聘的新员工；见习期是指从大专院校招聘的实习生。

三、考核结果处理

1、转正；

2、延迟转正；

3、转岗试用；

4、辞退。

四、考核责任

1、人力资源部

确定各部门新员工的名单、岗位、入职日期、试用期限、考核周期； 安排培训，调查新员工试用情况，审核转正资料，确定薪资档级，发布转正通知；

依据指导员和部门经理考核评分，取平均分，确定新员工的考核级别。

2、新员工

按照公司要求填写《试用期考核表》或者《实习生考核表》、《转正申请表》；与指导员、部门经理或其他同事沟通处理工作中遇到的困难与问题； 参加公司培训或其他集体活动，根据考核情况与指导员及部门经理制定改进计划。

3、指导员

根据岗位工作目标，与新员工共同制定工作计划；

合理安排及考核新员工的日常工作和阶段目标；每月至少与新员工进行两次面谈；

根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结其成绩与不足，并给予适时地鼓励和指导；将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进；

指导员最多允许同时指导2人，特殊情况可根据实际情况适当调整。

4、部门经理

新员工考核管理办法 新员工入职面谈；部门同事介绍；确定指导员（性格开朗、德行兼备、业务熟练、了解公司），评价指导员；评价新员工试用期表现，与人力资源部反馈转正、辞退意见。

5、公司领导

批示转正、薪资级档意见。

五、考核流程

1、人力资源部每月月末或月初发起通知考核；

2、新员工，按要求填写相应考核表单，按时间节点提交相关资料；

3、指导员对新员工进行评价；

4、部门经理对新员工进行评价；

5、考核表交至人力资源部，人力资源部进行后续调查及资料保存；

6、需转正人员，由人力资源部审核后确定转正薪资，呈报公司领导批示；

7、人力资源部依据公司领导批示结果，通知新员工转正结果并将资料存档。

六、转正条件

1、入职培训考核合格：新员工须参加公司举办的新员工入职培训（应为新员工到岗后最近一期的培训），并通过入职培训考核。

2、时间要求：试用期满或者实习生拿到毕业证且实习期超过三个月。

3、试用考核合格：能融入公司文化，能胜任工作岗位。

4、转正考核合格：新员工试用期满前主动填写《转正申请表》，主动与指导员、部门经理沟通，指导员与部门经理填写转正意见，交人力资源部审核。

5、人力资源部审核通过：确定薪资级档，呈报公司领导批示。

6、公司领导批示转正通过。

七、奖惩

公司定期组织优秀指导员评选，并给与一定奖励；其它情况依据公司规定奖惩。

八、应用表格

1、附件1《试用期考核表》---试用期员工每月填写。此表分为三部分，不同考核月份填写不同的部分；总部新入职人员由人力资源统一发给个人，其他人员按照通知执行。

2、附件2《实习生考核表》---见习期的实习生每月填写。总部新入职人员由人力资源统一发给个人，其他人员按照通知执行。

3、附件3《转正申请表》---新员工转正当月填写。

九、其它

本管理办法领导审批通过之日起执行。