缩小 企业文化年表态发言2.24

第一篇：缩小 企业文化年表态发言2.24

尊敬的各位领导、各位同事：

新年好！今天很荣幸能代表房产营销团队表态发言。这是领导对营销团队的肯定，是对营销团队的期望，更是代表营销团队的责任，代表营销团队全体员工和我个人的担当和重任。

2014年，营销团队在集团公司的统一领导和关怀下，团队建设、房地产营销、企业文化活动都取得了可喜的成绩，员工对企业的认同感、责任心明显增强，业务学习更加上进，整体素质有了新的提升。营销工作取得了较好的业绩，全年共累计接待来访客户达1919组，接待回访客户1064组，成交207套，去化率达70%;销售总额7699万，实际回款5451万;当年销售均价为每平方3749元，其中第一次开盘成交均价为每平3692元，第二次为每平3783元，第三次为每平3849元，呈良性递增的发展趋势。一次性付款67组，全年按揭手续138组，其中：商贷57组，贷款金额1265万；公积金69组，贷款金额1604.5万，组合贷12组，贷款金额358万，目前商贷1190万,公积金812.5万已到帐。全年举办各项营销文化活动12次，有近四千人次参与了活动。总之，过去的一年，团队工作取得了丰硕的成果。这是集团公司英明领导的结果，是其他团队支持的结果，是全体员工努力的结果，这里，我代表营销团队及我个人向各位领导和同仁表示衷心的感谢、感激、感恩。

回顾过去的一年，虽取得一些成绩，但我们更看到自己的不足，深知团队工作的差距。我们的整体素质还不高，营销创新的思路还不宽，调查研究还不够深入，营销业绩还达不到领导的期望要求，企业文化建设还待提高等。

2015年是集团公司的企业文化发展年，集团领导将作动员，提出目标、任务和要求，我们要按领导的要求，全面落实，做出成效。

企业文化反映的是员工的政治素质、道德水准、企业精神、价值理念。企业文化发展年，营销团队如何做，怎样做？我个人应当做什么？这里，我向大家汇报以下几点想法：

一、勤于学习，追求卓越，全面提升自身素质。

学习是一个永恒的课题，只有不断学习的人才能有目标、有方向，才能有新知识、新动力，才能有上进心、新业绩。一要坚持自学，全体员工要利用一切空闲时间学习业务知识，增强干好本职工作的能力。二要积极参加集团公司安排的各项学习、考试活动，增强自身的专业技能，三要加强学习交流，向同行、同事学习，增强营销工作不断变化的适应能力。通过学习进一步增强员工对企业的认同感、责任心，以崭新的精神风貌、昂扬的奋斗姿态投入到新年工作。

二、敢于管理，服务规范，努力打造品牌形象。为15年营销团队争创省级“青年文明号”，市级“巾帼文明岗”，团队实行每日值班经理负责制，让每一位员工懂管理、会管理。进一步完善和细化文件管理、物料采购管理、资金使用等制度，做到专业化、精细化、流程化。提升服务接待标准，做到真心、诚信、细节、优质、高效服务。真正展示品牌形象。

三、敢于争先，强化考核，打造一支狼性团队。

一是完善绩效考核制度。人人是人才，赛马不相马。营销团队已经建立了“关键性绩效指标”为导向的业绩考核指标和企业核心价值观为导向的行为指标，前者即销售指标，后者即行为规范、制度执行和交办工作。通过上述两项指标，将绩效考核制度充分量化，将每月和全年来访量、销售量、上班天数、早迟到次数、值班情况等进行量化，使考核和激励有据可依。

二是严格执行个人晋升和分组竞争。有为才有位，无为请让位。2015年，团队将严格执行晋升降级制度，员工多劳多得，少劳少得，不劳不得，拉开“先进”与“后进”的差距，让有能力者晋升到合适的位置，提升每一位员工的竞争意识；同时结合“分组PK”的方式，增强每一位员工的团队意识；实行阶段性“对抗演练”，培养每一位员工的实战意识。

四、敢于创新、拓展模式、努力提升晨会文化效果。

每天多做一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始。我们将继续坚持晨 会制度，开展“周周有主题、月月有提升、人人都参与”有特色的晨会文化。使参与晨会的人不但要知道每天做什么，而且要知道怎么做，如何做得更好、更完美、更成功。晨会不但是领导布置什么，而且是员工今天想做什么，有什么方法，做好什么。要开出晨会特色，开出企业文化的氛围，开出团结向上的精神。做行业的NO.1，在文化方面创一流。

五、敢于挑战，超速成长，微信赢销大翻翻。

奥林春天有活动营销、节庆营销、全员营销、微信营销四大营销策略，微信营销成本极低、市场潜力大，充分利用推广，效益将不可估量。奥林春天微信公众平台成立刚好一年，截止目前已发布301期，关注用户近千组，这些全靠微赢销小组的努力、勤奋、无私奉献。但这还不够，与市场变化情况、领导要求还有很大差距。微信市场更新快、变化快、增长快，要想真正发挥微赢销作用，就要求我们有更高品质内涵的信息、更优的策划创意，2015年底前我们计划达到5000组关注用户的目标，我们将竭尽全力、全力以赴为之奋斗。

我是销售经理，我深知肩上的担子很重，责任很大，领导的要求很高。我不但是销售前线的带头人，更是营销团队员工的榜样。我决心在集团公司的领导下，在刘总、王总监的指导、指挥下，谦逊自律、正已正人、以身作则；做好榜样，更加敬业、更好协作、更加实干、更加廉洁，为员工放好样子，为大家做好表率。

我坚信在公司领导、关怀和团队的努力下，2015年的奥林春天将以崭新面貌呈现给大家，让客户和集团每一位同仁到接待中心都有“宾至如归”的感觉，这就是我们团队的追求。

在新的一年里，祝集团事业蒸蒸日上、祝各位领导和同事们家庭和美、事业顺达、财富满满！

第二篇：践行企业文化表态发言

大家下午好！

今天，很荣幸能够作为践行xx文化的一员，在此发言。

老总说过：“一个没有文化底蕴的组织，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，这是对企业文化的深刻注解和阐释。

历经近四年的发展，纵观xx企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我们见证了历史，与精英们共同磨砺智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与大家一起分享收获的馨香！

xx，具大海之胸襟，坦诚团结；得大海之气势，波澜壮阔；承大海之精神，永无止境，开拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的灵韵气质，映射着xx人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵，诠释出了“辰纳百川，阳高五岳”的价值理念。

人创造文化，文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对xx人的思维模式进行了重组，xx人也在潜移默化的过程中统一了观念。今日，公司导入的cis系统的成熟，标志着企业的理念识别系统mi、行为识别系统bi、视觉识别系统vi开始向推广应用的方向迈进。而今，企业正全力打造国内传统陶瓷艺术领域的现代化企业，发展过程中所演绎出的动人现代旋律，正引领xx人徜徉遨游，这都是企业文化的浸润效果。对于xx人，“辰纳百川，阳高五岳”已不仅仅是一种姿态，它已广泛的融入了xx的各个层面，不论是思想还是战略，不论是品牌还是技术，不论是现在还是将来。

面对工艺产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的xx人，我与我的同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存，更系统的融入组织，关爱组织，并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化，用三大手册来规范自己的言行，逐步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵，共同营造xx持续发展的综合竞争力，与xx共成长！

我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营”的天地，让“辰纳百川，阳高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎。

第三篇：XX年校长表态发言

XX年校长表态发言

各位领导、老师们：

大家好！

时光匆匆，XX的风云已化做晚霞，渐渐隐去；

岁月如歌，“总把新桃换旧符”，在无限的期盼中，我们又迎来了XX年的新学期。

今天，我们XX主要领导和全体教师聚集一堂，隆重召开XX年教育工作会议，刚刚通过市教育局工作要点和刘局长重要讲话，我们共同回味了曾经的耕耘与收获，共同展望着教育前景的无限美好，尤其是市教育局做出的关于今年教师节隆重表彰优秀教师的决定，我们深刻的感受到这是一次统一思想、振奋人心、鼓舞斗志的大会。

过去的一年，全体教师为提高教育教学质量付出了艰苦的劳动，取得了相当突出的业绩，这是中心校的正确领导和鞭策鼓励的结果，也是全体教职员工精诚团结、拼博奋进的结果。成绩仅代表过去，新学期——新的目标、新的任务、新的考验又担付在我们的肩上。我们几位校长将团结、鼓舞、带领、依靠全体教职员工，脚踏实地，在做好安全工作、落实普九责任的同时，我们将努力做好以下几项工作：

一是带好一个班子领导班子要想事、干事、干成事，一个富有影响力、凝聚力、战斗力的班子是学校高水平办学的基石。

二是引领一只队伍要引领教师务业、精业、敬业，教师是学校教育教学质量的根本保证，是学校生存和发展的源泉和动力。

三是营造一种氛围要营造一种积极、健康、向上的文化氛围，以理想立校、以文化育校、以制度治校、以名师强校。打造精品教育，树立品牌效应，要奖杯更要口碑。

四是弘扬一种精神教育即是服务，领导要为教师教育教学服务，教师要为学生全面发展服务，学校要为社会、家长、学生提供最优质的教育服务。并把这种服务精神转化成为爱和责任，转化为敬业和奉献，渗透在学校工作的方方面面、各个角落；从而赢得干群和谐、师生和谐、家校和谐乃至于社会和谐。

五是培养一批学生培养德才兼备、身心健康的学生是我们一切工作的终极目标。带领全体教师立足自身岗位和教学实践，加大课改力度，构建有效课堂，开发学生潜能，培养综合素质。加强与兄弟学校和外界的交流与联系，借鉴名校经验，争取省、市、教研机构的支持，力争实现学校发展有成果、高效课堂见实效、百年树人出英才。

各位领导，各位老师，教育兴则百事兴，少年强则中国强，未来的征途中，不管面临什么样的困难和挑战，我们都将尽心尽力、积极而为，怀揣着不辱使命的决心，坚定快速发展的步伐，确保教育教学工作勇夺第一，创造教育更加辉煌灿烂的明天！

最后，我衷心的祝愿各位领导和老师们身体健康、工作顺利！

谢谢大家！

XX.2

第四篇：服务提升年表态发言

开展“服务提升年”活动表态发言

尊敬的董事长、各位领导、各位同事：

“和风吹得花满地,万紫千红正是春”。在这春风拂面，春意盎然的今天，××公司召开“服务提升年”活动动员会，我们倍受鼓舞、倍感责任重大。近年来，我们排水运行部通过对市区污水管网实行网格化管理，明确目标责任，使每一段管网、每一个排污口都有专人巡视和维护，收到较好效果。同时，还积极与城建热线保持联系，及时处置井盖损坏、丢失以及污水漫溢等突发情况，确保了管网畅通及市民出行安全。

本次“服务提升年”活动的开展，对于我们提高污水管网维护管理水平提出了更高要求，下一步我们将采取以下措施，确保管网畅通、为市民创造一个良好的出行环境：

一是继续坚持实行网格化管理模式，做到责任到人，目标明确。

二是提高管网巡视人员工作责任心，要求每个管网巡视人员对所属区域管网走向、管径大小、检查井数量以及容易出现突发情况的地点等熟练掌握，做到心中有数。

三是加强污水管网日常巡视及管理，除搞好每年春秋两季管网集中清淤外，重点做好背街小巷支管网维护管理工作，根据管网实际进行经常性的清淤及维护，做到防患于未然，确保畅通。

四是建立管网应急处理机制，进一步完善应急预案，确保汛期排水安全及管网紧急情况的及时处置。

五是加强与数字城管以及城建110的联系与沟通，及时处置污水漫溢、井盖损坏及丢失等突发情况，做到市民零投诉、满意百分百。

六是做到文明施工、文明清淤。在管网维护及清淤期间，及时放置施工标

志，给市民以安全警示；认真搞好现场管理，完工后及时打扫现场，恢复原貌。

开展“服务提升年”活动，我们的口号是“更高、更快、更强”，即我们的工作目标和服务标准要更高、我们的应急反应速度要更快、我们的专业技能要更强。我们决心以自己的百倍努力和百倍辛苦来换取市民对我们工作的认可和满意，为树立×××良好品牌做出自己最大贡献。

谢谢大家！

二〇一二年三月九日

第五篇：职业道德教育年表态发言

表态发言

各位领导，同志们：

职业道德教育活动即将如火如荼的展开，作为一名在社区工作的基层工作人员，非常荣幸能够借助这次活动开展的契机，多向兄弟单位和先进典型学习好的职业道德教育经验和做法。

社区作为党和政府最基层的组织，最前沿的阵地，与百姓的接触更多、与企业的距离更近、对社会的服务更直接，更需要不断来提高的自身的职业道德水准，学习职业道德知识，坚守职业道德信念。下面我从四个方面就如果贯彻落实好职业道德教育年活动，表态如下：

第一、恪守忠于祖国的职业信念。牢记自己是一名共产党员，人民的公仆和国家公务人员，必须忠于党委领导，树立政府形象和权威，主动接受人大、政协和人民的监督，维护红岗的荣誉和利益，带好队伍，保证政令畅通。在工作中，要时刻把集体的利益放在第一位，坚守为红岗奉献、为人民服务的职业信念。

第二、恪守推动发展的职业本分。红岗最大的难题是发展经济，作为基层单位的一份子，我们一定把招商引资放在工作中心的突出位置，动员全民力量共同行动，一起寻找项目信息，一起帮助企业发展壮大，一起寻找第三产业的发展

空间，为推动区域经济发展献力献策。

第三、恪守躬身为民的职业操守。创新社会管理，为辖区百姓提供最好的社会服务，是社区落实党和政府指令的最大的民生，我们一定要全区各部门一道，通力合作，全力抓好社区服务综合体建设，要努力开展多种形式的社会服务活动，活化为民服务载体。工作中，要低下身子、放下架子，把百姓的需求作为第一呼声，有求必应、有难必帮，让人民满意，让党和政府放心。

第四、恪守清正廉洁的职业风骨。成由勤俭败由奢，职业道德我们每一个人干好工作的立身之本，是值得我们每一个人都时刻守望的精神家园。在今后的工作生活中，我和我的团队一定时时、事事、处处做到自省、自律、自勉，严格要求自己。经得起社会的诱惑，对得起百姓的期望，扛得起发展的重担，以更加奋发有为的精神状态，争做自身岗位的能人，争做职业道德的社会楷模。

各位领导、同志们，职业道德是公务人员的立身之本，通过本次活动的开展，我们一定更好的提升自己的综合素质，做好应对新挑战的准备，为红岗的明天作出更大的贡献。

谢谢！