对口帮扶启动仪式上的欢迎词

第一篇：对口帮扶启动仪式上的欢迎词

在省中医学院与县中医院对口帮扶启动仪式上的欢迎词尊敬的各位专家、各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，在这里举行“安徽中医学院第二附属医院与我县中医院对口帮扶活动”的启动仪式。在此，我谨代表五河县卫生局对莅临仪式的所有领导、专家致以衷心的感谢和最热烈的欢迎！向各位同仁和来宾，表示诚挚的问候和良好的祝愿！

明天起，全省县级公立医院改革工作将全面展开，中医院也将按要

求，坚决执行医改的大政策。明天起，我们医疗卫生行业将面临全新的政策环境和崭新的起点，也必将面临许多新的问题、新的挑战、必将面临新的机遇。但是，今天我们很激动，因为我们迎来了各位专家和领导；今天我们又很感动，因为，在这么寒冷的季节里，又赶上阴雨天气，各位领导和专家依然是如约而至。足见省针灸医院对此项工作的重视、对我们基层中医院关怀，作为地方卫生主管部门，我们深感荣幸。

近年来，得益于国家对中医药事业重视，也由于各位中医药人才的不懈努力，我县中医药事业不断取得重大进步，中医院在短短十余年的时间里就迅速成长为一个科室相对齐全，人才结构日渐合理，管理逐步完善，技术比较成熟，在我县及周边地区群众中具有较好声誉的中医院，特别是近几年，医院的发展突飞猛进、日新月异，在服务规模、技术水平、文化建设、管理创新等诸多方面都取得突出成绩。这次省中医学院第二附属医院的对口帮扶活动，对中医院的发展必将起到锦上添花的作用。

我希望，中医院以对口帮扶活动为契机，在紧紧围绕中医药改革与发展任务，以为人民群众提供良好的医疗服务为中心目标的同时，抓住机遇，加强与省针灸医院的交流合作；不仅要向各位专家请教、学习专业知识，还要积极探索具有五河特色的，适应地方经济和社会发展的需要的，适应中医药现代化和国际化发展的需要的多种形式交流合作方式，严谨治学、突出创新，在学习和成长不断总结经验，凝炼特色。为推动我县医疗事业全面、协调、可持续发展作出新的更大的贡献。

祝各位专家、各位领导和各位同道身体健康，合家幸福，万事如意！

谢谢大家！

第二篇：对口帮扶签约仪式发言

对口帮扶签约仪式发言

为深入贯彻第三次中央*工作座谈会和第八次全国对口支援*工作会议精神，全面贯彻*省委省zf关于*工作的决策部署，今天我们怀着喜悦的心情，与*县正式签订援助战略合作协议。在此，我谨代表*党w、zf，对合作协议的签订表示热烈的祝贺！对*县各位领导表示衷心的感谢!

*县地处美丽富饶的*西北，历史文化荟萃，旅游资源丰富，矿产资源富集，产业特色明显，生态环境优美，有着得天独厚的发展优势和巨大的发展潜力。近年来，在县委、县zf的坚强领导下，全县经济健康发展，民生持续改善，人民安居乐业，社会和谐稳定。远在*的我们，也为此感到由衷的钦佩和敬意。

*区地处*，位于人杰地灵的*。区位优势独特，交通条件优越，产业基础雄厚，形成了*主导产业。先后荣获*等殊荣。千里姻缘一线牵，务实合作开新局。今天，我们通过视频这根红线联姻，具有独特的意义。我们虽远隔千山万水，却胜似一家人、情似一家亲。

只要我们携起手来，秉持“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，相互学习、相互借鉴、务实合作、联动发展，不断推动两地广泛交往、全面交流、深度交融，就一定能够实现优势互补、强强联合，推动战略合作协议落地生根、开花结果，不断开创友好合作新局面！

同心协力谋发展，互帮互惠结硕果。我们两地都有加快发展的迫切心情，双方各具优势，互有短板，今天签订战略合作协议，标志着两地合作必将生生不息、两地发展充满希望。我们将与贵县同心同向同力，坚持以交流为纽带，不断创新合作模式、深化合作内涵、拓展合作渠道、增强合作实效。

突出经济发展、民生改善、社会和谐及民族团结，着力在产业发展、人才交流、资金支持等方面精准聚焦、精准发力，加快建立联谊交流制度，推动企业对口协作，完善信息共享机制，促进人才互动交流，开展扶困助学等活动，相信双方合作必将取得丰硕成果，谱写双方合作共赢的新篇章！

践行初心担使命，携手发展赢未来。作为*经济发展的主阵地、*新区的核心区，我区正深入贯彻党的*届*中全会、*委*届*次全会和市第*次党代会精神，大力实施*“*大发展战略”，加快建设“*区”。做好对口*县工作，是我区各级干部义不容辞的职责，各级各部门要站位大局，把援助工作作为政治责任，推动援助工作落地落实落细，确保取得实效。

我们将倍加珍惜两地友好合作关系，采取切实有效措施，推动双方交流合作向更高水平、更高质量发展。真诚邀请*书记、*县长、各位领导能够抽出宝贵时间，到*区走走亲戚、拉拉家常、唠唠发展！相信我们这种“线上+线下”的交流，必将让两地友谊跨越千山万水、绽放更美芳华！

第三篇：结对帮扶启动仪式

实验小学举行教师结对帮扶活动启动仪式

2013年10月14日下午，实验小学在多功能厅举行了教师结对帮扶活动启动仪式。

仪式上，该校教科室主任张淑爱主持并解读了《实验小学教师结对帮扶活动实施方案》，副校长王瑞芹对结对帮扶活动提出了五个要求。一是行动：结对活动不空谈，重在行动；二是分享，结对双方在分享中共同进步提高；三是和谐，结对双方要和谐互信、和谐互尊、和谐互助，和谐互补，和谐共赢；四是责任，结对双方要尽职尽责，在责任中实现自身价值；五是反思，在反思中积累，在反思中发现，在反思中成长。随后，结对帮扶指导教师分别与自己的帮扶对象签订了协议书，并表示一定会耐心指导，细心帮扶，被帮扶的老师也分别表示将珍惜这次学习机会，勤奋学习，虚心求教，努力使自己的业务水平得到更好的提升。

此项活动的开展，将充分发挥优秀教师引领示范、帮扶指导作用，为年轻教师的专业成长搭建了良好的平台。

第四篇：职工启动仪式的欢迎词

各位领导、同志们：

今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计生产能力30万吨，后经矿井改扩建，现实际生产能力超过百万吨水平，是一座正在发展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20xx，全矿实现利润7517万元，上缴利税1.1亿元，职工年人均收入达到16169元，成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿”。

近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标，以实施企业文化建设为突破口，大力开展“创建学习型企业，争做学习型员工”活动，不断促进职工队伍整体素质的提高，使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在：坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路，全面加强企业文化建设，并作为“一把手工程”强势推进，初步建立并形成了以6S管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系，使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经验型向现代制度型转变，由单纯生产型向经营效益型转变，安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

坚持大力实施“素质工程”，职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标，大力实施“素质工程”。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断提高。

坚持不断深化“小家”建设，企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律规范人，不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的工作部署，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平，为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

最后，预祝会议圆满成功！祝各位领导身体健康，工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。

第五篇：职工启动仪式欢迎词

各位领导、同志们：

今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计生产能力30万吨，后经矿井改扩建，现实际生产能力超过百万吨水平，是一座正在发展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是2xxx，全矿实现利润7517万元，上缴利税1.1亿元，职工年人均收入达到16169元，成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿”。

近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标，以实施企业文化建设为突破口，大力开展“创建学习型企业，争做学习型员工”活动，不断促进职工队伍整体素质的提高，使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在：

坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路，全面加强企业文化建设，并作为“一把手工程”强势推进，初步建立并形成了以6s管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系，使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经验型向现代制度型转变，由单纯生产型向经营效益型转变，安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

坚持大力实施“素质工程”，职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标，大力实施“素质工程”。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断提高。

坚持不断深化“小家”建设，企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律规范人，不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的工作部署，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平，为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

最后，预祝会议圆满成功！祝各位领导身体健康，工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。