爱心食堂启动仪式欢迎词

第一篇：爱心食堂启动仪式欢迎词

欢迎词

尊敬的各位领导、各位来宾、大家上午好！

金秋九月，丹桂飘香。在喜获丰收的季节里，我们在这里隆重举行“光明小学习酒爱心食堂”开餐仪式，并接受习酒公司的爱心捐助。在此，首先请允许我代表光明小学全体教职员工、全体同学，向远道而来的习酒公司全体领导和来至共青团遵义市委、县委、遵义县教科局的领导们表示热烈的欢迎！向为我校教育发展给予大力支持和帮助的各界人士表示诚挚的谢意！

2011年，我校在在共青团遵义市委，县委，遵义县教科局和各级教育主管部门的亲切关怀下，我校的办学条件得到了进一步改善，育人环境进一步优化。今天，遵义市习酒公司各位领导，一路舟车劳顿，在百忙之中，来我校爱心捐助，对于我们山区边远学校来说，是一件拍手称赞的大好事。作为光明小学的一员，我倍感欣慰。百年大计，教育为本。当前，如何解决教育公平是当今办好教育的主旋律。众所周知，每一只小鸟，都想张开翅膀，纵身飞入蓝天白云，纵情去翱翔。为了让更多鸟儿飞向蓝天白云，共青团遵义市委和习酒公司积极携手，为他们飞入蓝天白云插上了理想的翅膀，今天，习酒公司无偿资助的善举，可以说是代表了社会各界对弱势群体儿童的亲切关怀，我们光明小学全体师生将铭记各位领导和各界有识之士的爱心，不辜负共青团组织的殷切希望，不辜负习酒公司干部员工的一片情意，我们一定按上级要求保质保量，合理安排，管理、使用好这套爱心食堂设备，为全校学生站好岗、服好务，让同学们都吃上舒心的爱心午餐，让他们的身心得到健康发展。同时，我将和全校教师发扬艰苦奋斗的优良传统，努力工作，潜心钻研，用良好的教学成绩，向关心、支持教育的各级领导和社会各界人士交一份满意的答卷。我们深信，习酒公司这样的善举，定会为光明小学贫困学生捧起一片晴朗的天空，光明小学学生一定不忘恩情，珍惜机会，好好学习向上，以优异的成绩报效

祖国！

最后，我再次代表永乐镇光明小学全体师生向这些带给我们无限力量的爱心人士们，表示由衷的感谢！向共青团遵义市委，习酒公司，以及关心教育的各界有识之士表示深深的谢意。

谢谢大家！

倪宣卿 供稿

第二篇：爱心基金 启动仪式

幸福基金启动仪式

真情暖冬日 春风入心间

2013年11月28日下午2点30分，在-----------中学的操场上，全校师生举行了一场别开生面的“幸福基金启动仪式”。

11月28日，是西方的“感恩节”。在这个带着浓浓温情的节日里，----------中学的600多名学生和50名教师整齐的在操场主席台前列队，每个人的脸上，是一种神圣与庄严。伴着那首荡气回肠的《爱的奉献》响起，师生在校长郝锦龙的带领下，依次走上主席台。他们都用双手捧起一颗红色心型折纸小钱包，走的捐款箱前，把小钱包紧紧的贴在胸口，然后，双手把那个钱包放进捐款箱中。看着稚气的孩子们把红心放到胸前，整个会场被这浓浓的爱意融化了，这初冬的寒冷也被这爱温暖了。

从去年开始，学校把“实施幸福教育，创造幸福人生”作为学校的办学理念。彻底改变原来唯分数论的传统观念。确立了 “成人比成绩重要，成长比成功重要”的教育观。于是，关注每一位学生的成长，便成了老师们日常工作中必不可少的内容。老师不再简单的用成绩评价学生，学校把学生能不能在学校幸福成长，教育能不能为了学生将来幸福生活打下基础，作为工作的目标。老师从原来关注学生的成绩，转为更多的关注学生生活。

在上学期刚刚开学的时候，一位老师找到校长，讲了一件令人心酸的事：最近发现八年级有一对孪生姐妹每天中午每个人只吃一包5毛钱的干吃面。当老师问起原因时，她们说：“由于爸爸病故，家中失去了经济来源，只能少吃一点，才能为家中的妈妈减轻经济压力。”听到这件事之后，校长郝锦龙马上找到这两个小姐妹了解情况。并当即表态：学校一定解决孩子的吃饭问题。让两个孩子安心读书。校长立刻为俩孩子的饭卡充入一百元钱。虽然眼前的问题解决了，但以后呢？校长陷入了思索。一个偶然的机会，郝校长和一个朋友聊天，谈到此事。那位朋友慷慨解囊，当即表态：每月资助200元，直到毕业。如果上高中，继续资助。就这样，小姐俩的生活困难解决了。

本学期开学第一天，一位班主任找到校长。告诉校长：她们班有一位同学是孤儿。母亲因脑瘤去世，父亲因车祸去世。现在跟年已70的奶奶生活。紧接着，又有一个老师发现：班上有一个小男孩，中午不去打饭，只是在教室吃苹果。通过调查得知男孩的妈妈离家出走多年，孩子的爸爸也缺乏必要的生活技能，没有什么经济收入，家中只以几棵果树为生。于是，自己便把家中的苹果带来，用来顶一顿午饭。听说此事后，校长马上联系到一位有爱心的企业家，把这两个孩子的情况说明，企业家当场拿出一千元现金给予资助。还表示今后会继续关注。刚刚解决完这两个孩子的困难。又一个男孩的苦难生活走进了老师视野。一天傍晚，一个年迈的老奶奶走进校园，找到孙子，偷偷给孙子25元钱，并对老师说：孩子的爸爸脑血栓行动不便，妈妈因病去世多年，孩子的生活没有任何来源。只靠奶奶和亲戚的帮助来生活。就这样，校长的募捐活动继续进行，困难被临时解决了。

校长沉重的心情并没有因为几个孩子的困难的解决而轻松。他认为，一个学校，面对着成百上千个家庭，在这些家庭中，总会有一些因为伤病、家庭变故等因素导致经济困难。而家庭的困难直接影响孩子的身心健康。今年是这几个孩子，明年呢？以后呢？能不能让所有困难学生都能够在学校幸福生活，不能只靠临时的募捐，要建立一个长久的救助机制。

学校领导班子和全体教师共同商议，决定成立一个“学校幸福基金。”基金的来源由全体师生的捐款和社会爱心人士的资助组成。为了使资金的运转合理、阳光，学校组建了“基金管理委员会”。管理委员会成员由一位学校领导牵头，三位老师代表负责，由24名学生代表参加。每班两名学生代表。具体负责对困难学生的申报与审查，资金和账目由老师和学生共同管，学生监督，学校对资金使用情况定期向全体师生进行公布。

就这样，学校“基金管理委员会”组织了这场“幸福基金启动仪式”。委员会向社会爱心人士进行资金募捐的同时，向全体师生提出倡议，号召全体同学拿出平时的零用钱，伸出爱心之手，帮助学校中生活困难的同学。在组织捐款之前，学校为每一位学生家长写了一封公开信，希望家长支持学校工作，并说明基金的性质，以及捐款的形式。告诉家长：不要因为学生捐款而额外多给学生生活费。让孩子自己从零花钱中节省出来。而且，为了做到让每个孩子在这件事上不攀比，而且要真正发自内心去做，并从中受到教育，组委会专门设计了一系列活动内容：组委会专门印制了一张红色爱心感言信笺，让每个孩子写出自己对这次活动的感

想，在捐款活动中，每个孩子都把这写着爱心感言的红色信笺，折成心型，预示着一个红红的爱心。孩子们把自己的零钱放在这个红色的心型折纸中，这个折纸就变成了一个红色爱心小钱包。这个小钱包，既是孩子爱的宣言，又保护了孩子的自尊。而且，这个钱包是不记名的，班级的捐款数额也是不进行统计，不进行评比。这就告诉学生，爱心必须是发自内心的，要真心去做，不要为了名誉和虚荣去做。在捐款箱前，每个学生必须双手把这个爱心小钱包贴在胸前，然后再放入捐款箱。这个小小的动作，就是像所有人宣告：我是用心来做，我是爱心的使者。

这次幸福基金的启动仪式，受到了杨官林镇党委政府的大力支持，镇领导决定为这个基金长期注入资金，以保证基金的长期良性运转。这次活动中全校师生共捐款8061元，社会爱心人士捐款11100元，善款共计19161元，已全部纳入幸福基金的账户，由管委会管理。愿这笔善款，给困难学生一点实实在在的帮助，愿受助学生在曹庄子中学这个集体中，感受到集体的温暖，社会的关爱，能够在学校安心读书。

爱心基金捐款活动结束了，但爱的教育并没有结束。让每一个学生把这爱心传承下去，让爱温暖整个校园，用爱拥抱每一天。

第三篇：爱心家教启动仪式

1、活动背景

重庆理工大学-青年志愿者协会-应用分会，直属于重庆理工大学团委管理，是以“服务社会，奉献爱心”为活动宗旨的在校非盈利性学生组织。本着组织活动宗旨，以奉献爱心，锻炼实践能力，达到助人自助为目的，应用青协一直响应学校、国家的号召，开展一系列志愿活动。其次，我校应用青协和原申家沟小学已建立了三年的良好合作关系，在申家沟小学已经开展了一系列活动，爱心家教已进行了三年，现在申家沟小学已合成为融汇小学，但是我们希望我们的合作关系仍然能继续发展下去，继续开展爱心家教活动以及一些其它活动。

2、活动时间

2010年12月2号

3、活动地点

重庆市巴南区李家沱融汇小学

4、参加人员

巴南区德育处张处长，融汇小学各领导、老师代表、学生家长代表、学生代表、校青协会长孙博、应用分会会长况劲锋、副会长徐琴以及各部门部长和干事，爱心家教成员。

5、活动简介

2010年12月2日,重庆理工大学应用分会主办的“传递爱心,感受温馨”爱心家教工程启动仪式在融汇小学召开。出席嘉宾有巴南区德育处张处长，融汇小学各领导、老师代表、学生家长代表、学生代表、校青协会长孙博、应用分会会长况劲锋、副会长徐琴以及各部门部长和干事。首先我们在主持人的带领下看了融会小学一路一路走来的过程.和现在的环境学习条件的一部宣传片。在宣传片中我们看到了学校为孩子们创造的良好的学习环境、学习条件,在进行全方面的培养孩子们。看来,我们的到来无疑是有意义的。我们在仪式启动之前和自己所辅导的孩子及家长认识并了解了家庭和孩子的情况„„

在9:50仪式正式开始。融汇小学教育处张主任代表校方致辞。她先介绍了学校家家长的情况, 然后就对此次活动的再次扩充,她对志愿者们感谢的话语让我们深受感怀。接着我校校青协会长孙博讲话,他对我们志愿者提出三个要求:1.礼貌2.责任感.3.有纪律有组织.作为志愿者,我们要做就做带最好。家长代表的讲话无疑也是我们最大的鼓舞,志愿者代表的讲话再次申明了我们的决心。然后张主任宣布重庆理工大学”传递爱心,感受温馨”爱心家教工程正式启动,这意味着我们的家教工作正式开始。最后志愿者和家长进行签约仪式„„启动仪式在会歌<<放我的真心在你手心>>的声中圆满结束。

我们以“二对一”的形式对孩子们进行面对面的辅导，不仅仅从学习上帮助他们，我们还将从心理对他们辅导。

6、活动总结

这次活动得到了学校、学院、老师和同学们的支持，因为他们所有的人才有今天的成功启动。这次活动增强了大学生社会实践能力，丰富他们的课余生活，在增强大学生社会责任感的同时，也为他们提供了展现自我，了解和服务社会，丰富课余知识的机会，全面服务于学校改革、发展与稳定，服务于学生成长与成才，为他们走向社会奠定坚实的基础！

第四篇：职工启动仪式的欢迎词

各位领导、同志们：

今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计生产能力30万吨，后经矿井改扩建，现实际生产能力超过百万吨水平，是一座正在发展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20xx，全矿实现利润7517万元，上缴利税1.1亿元，职工年人均收入达到16169元，成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿”。

近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标，以实施企业文化建设为突破口，大力开展“创建学习型企业，争做学习型员工”活动，不断促进职工队伍整体素质的提高，使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在：坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路，全面加强企业文化建设，并作为“一把手工程”强势推进，初步建立并形成了以6S管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系，使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经验型向现代制度型转变，由单纯生产型向经营效益型转变，安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

坚持大力实施“素质工程”，职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标，大力实施“素质工程”。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断提高。

坚持不断深化“小家”建设，企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律规范人，不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的工作部署，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平，为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

最后，预祝会议圆满成功！祝各位领导身体健康，工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。

第五篇：职工启动仪式欢迎词

各位领导、同志们：

今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计生产能力30万吨，后经矿井改扩建，现实际生产能力超过百万吨水平，是一座正在发展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是2xxx，全矿实现利润7517万元，上缴利税1.1亿元，职工年人均收入达到16169元，成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿”。

近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标，以实施企业文化建设为突破口，大力开展“创建学习型企业，争做学习型员工”活动，不断促进职工队伍整体素质的提高，使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在：

坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路，全面加强企业文化建设，并作为“一把手工程”强势推进，初步建立并形成了以6s管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系，使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经验型向现代制度型转变，由单纯生产型向经营效益型转变，安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

坚持大力实施“素质工程”，职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标，大力实施“素质工程”。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断提高。

坚持不断深化“小家”建设，企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律规范人，不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的工作部署，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平，为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

最后，预祝会议圆满成功！祝各位领导身体健康，工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。