违纪员工座谈会发言

公司行政稽查实施以来，整顿了工作秩序，加强了劳动纪律，彻底改变散、乱、差的工作作风，取得了较好的成效，但也出现了一些问题。今天，我们在这里召开本月来违章违纪人员座讲会，通过学习交流,提高认识,树立正确的人生观，成长为一名优秀的员工。

一是加强学习公司各项规章制度。

“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。“所谓纪律，是我们遵守秩序，执行命令和履行职责养成习惯的一种规范。我们公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。对于企业而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有（品格，忠诚、敬业、创造力、效率和合作）没有一切。管理人员要严于律己、言传身教呢。纪律也是公司决策、意志得以贯彻执行的可靠保证，更是维护公司团结和提高形象的重要因素。

二是开展纪律教育活动

公司干部员工队伍在思想、作风、工作等方面仍存在着一定的问题，效能不高、责任意识，作风不实，推诿扯皮。更有个别员工精神萎靡不振，工作状态不佳，应付凑合、敷衍了事，有的员工是“为人的事抢着干，重活、累活、复杂活想方设法让别人干”。二是纪律涣散，有的员工经纪律观念淡薄，不遵章守纪，有令不行，有禁不止，我行我素，特别是迟到早退，工作期间串岗聊天、离岗及岗位睡觉等。开展纪律教育活动，就是落实“预防为主”的方针，不是为了整人，而是为了治“病”救人，帮助大家及早发现问题，及早改正问题，起到“小病早治，无病预防，有则改之，无则加勉”的作用。惩前毖后，治病救人的原责，引导员工走上正途，但对屡教不改的将给予从严从重处罚。

三是改进和加强行政稽查工作

有的稽查人员服务态度蛮横，作风粗暴，虽然发生在极少数人身上，但已经直接影响稽查队伍形象，激化了员工与管理之间的矛盾。行政稽查礼仪，以尊敬为原则，只有尊敬他人，才能赢得别人对自己的尊敬。在值勤中与人交谈时，态度和善，语气亲切，言辞得体。

四是培养良好的习惯

有怎样的习惯就会成为怎样的人。习惯在生活中慢慢培养而成，与一个人的成长经历、生活环境、文化层次、知识结构等关系甚为密切。勤快、简朴、礼貌、办事迅速、爱清洁、勤奋工作等等，都是一些好习惯；而懒散、拖拉、奢侈、无理等等，都是一些坏习惯。简而言之，前者造就人，后者即使不会毁损人，至少也会成绊脚石。

一、珍惜时间。

时间是最宝贵的财富，珍惜时间你就会变成最富有的人。

二、勤奋工作。

只有勤奋工作才能体现出你的价值，才能充实你的人生。

三、不断学习。

时代在不断地变化，只有不断地学习，不断地更新知识，才不会落伍。

四、宽容待人。

宽容待人能创造良好的人际关系，也是一个人修养和素质的表现。

五、积极进取。

积极进取是一种乐观向上的态度，不断地进取，不断地奋斗，这样才能不断地赢得进步和成功。

五是树立正确的人生观

热情是工作的最大动力，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，假如一个员工连基本的工作态度—热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢？无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满激情，那么，你就不会失业，也不会为自己的前途操心了。不为老板工作而为自己工作，缺少了自律的能力，就好象穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，或是原地打转。能够自我管理才能积极主动地工作。

珍惜目前的工作机会，只要你依然还是整体中的一员，就不要谴责它，不要伤害它，否则你只会诋毁你的公司，同时也断送了自己的前程。