公司科协小组成立四周年代表发言

第一篇：公司科协小组成立四周年代表发言

尊敬的各位领导、各位科协会员：

大家好!

首先，感谢公司科协对我的信任，安排我在这里进行交流发言。我叫**,来自上海三钢，现任有限公司制造部副部长。

在当今的知识经济时代，我们越来越多的人已经意识到企业的改革与发展越来越依赖于先进生产力、先进文化的推动，而企业文化所产生的凝聚力、创造力、竞争力则是企业永久的无形资产，并强有力地推动企业不断向前发展。现在，当我们一起回顾长江润发集团科协走过的四年历程时，当我们以发展的眼光来审视处于又一次巨变中的“长江名花”的时候，此时此刻，令我们感到无比欣慰、无比自豪是——一个充满活力的团体、一个积极向上的科技人员之家、一个优秀的科技人员团队，正在不断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经济和社会各项事业协调发展发挥着重要的作用。

我是～年5月,加盟到**公司的，转眼在这里工作已经一年多时间；在这一年里，我们充分感受到公司领导对我们的重视和关心。同时，非常有幸的是，在去年9月份，就在**公司科协小组成立之初，我与公司近三十名的大学生一起加入了科协组织，成为科协的一员；但说实在的，当时自己还真没把科协当那么一回事，因为按照我在原上钢三厂的经历来看,科协这个组织没什么实际作用,仅是一个组织,一个摆设而已。然而，当有一天我身边一名年轻的外地大学生从科协领导手中接过一盒精致的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深深的感动了，我相信当时那位年轻的大学生也一定是激动万分，也就是从那一刻起让我对科协有了新的认识；随后，发生在我身边的一些小事情，也让我充分感受到了公司科协对待人才的重视，感受到了家的感觉。

当今是知识的时代、人才的时代，因此知识也必须随着时代的发展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参与了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了很多、学到了很多，同时也更让我明白了这个组织的不简单之处。由于我在平时工作中，因为工作原因，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家交流一下这两个方面的情况：

在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的大学生，能够尽快掌握技术进入角色，公司科协根据大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮

一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了19对帮教对象，共结成帮教师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教情况给予1000-4000元的现金奖励，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司采取了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力，假以时日，肯定能成为公司独挡一面的人才。

在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作确实做的很细致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培养，更可以让我们生产部门在生产安排上不用考虑人员问题，没有任何顾虑。

在员工培训方面，公司科协小组坚持做到了定期、有针对性对科技人员以及全体员工进行培训。例如今年3月份，公司科协小组和**科协小组联合，在人才使用方面，充分体现集团公司提出的讲学历、讲能力、讲效率，促使科技人员自觉充电，不断提高自己的综合能力，运用多媒体形式对公司中层干部一次题为“如何做一名优秀的部门经理”的企业管理培训，时间持续一个星期。此次培训我也参加了，给我的感觉就是这样的培训不但对提高我们管理人员以及年青大学生的素质起到了很好的作用，同时还加强了公司的凝聚力、战斗力；另外，公司还会在业余时间邀请公司的法律顾问对公司科技人员以及销售人员进行法律法规的培训；对新员工进行操作技能、操作规程、安全生产等等方面的知识培训。通过这些培训，就我自己而言，获益很多，觉得自己底气更足了、眼界更广了，工作更显得得心应手了，我想在我们公司有这样感觉的不只是我一个科技人员。现在，在我眼里“科协”这个概念也越来越清晰，越来越深刻,因为他的存在毕竟给我、给大家都带来了太多太多的“好处”。

尊敬的各位领导、各位科协会员，在攀登科学高峰的征途中，每个人都要付出艰苦的努力，挥洒辛勤的汗水，只有这样才能达到光辉的顶点。当前，我们的科协已经为我们的攀登，创造了良好的条件，身为科协大家庭中的一员，在感到自豪的同时，我们更要认识到自己肩负的责任，积极投入到科协的各项活动，不断提高自身业务水平，努力为这个大家庭的振兴和繁荣做出应有的贡献。同时，我们也坚信，在集团公司科协的关心和帮助下，在公司全体科协会员的共同努力下，润浦型钢科协小组一定能够出色的完成各项任务，文秘部落为长江村的三个文明建设贡献出更大的贡献。

以上汇报如有不当，请各位领导批评指正。

谢谢大家！

第二篇：公司科协小组成立四周年代表发言

公司科协小组成立四周年代表发言

公司科协小组成立四周年代表发言

尊敬的各位领导、各位科协会员： 大家好!首先，感谢公司科协对我的信任，安排我在这里进行交流发言。我叫,来自上海三钢，现任有限公司制造部副部长。在当今的知识经济时代，我们越来越多的人已经意识到企业的改革与发展越来越依赖于先进生产力、先进文化的推动，而企业文化所产生的凝聚力、创造力、竞争力则是企业永久的无形资产，并强有力地推动企业不断向前发展。现在，当我们一起回顾长江润发集团科协走过的四年历程时，当我们以发展的眼光来审视处于又一次巨变中的“长江名花”的时候，此时此刻，令我们感到无比欣慰、无比自豪是——一个充满活力的团体、一个积极向上的科技人员之家、一个优秀的科技人员团队，正在不断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经济和社会各项事业协调发展发挥着重要的作用。

我是5月,加盟到公司的，转眼在这里工作已经一年多时间；在这一年里，我们充分感受到公司领导对我们的重视和关心。同时，非常有幸的是，在去年9月份，就在公司科协小组成立之初，我与公司近三十名的大学生一起加入了科协组织，成为科协的一员；但说实在的，当时自己还真没把科协当那么一回事，因为按照我在原上钢三厂的经历来看,科协这个组织没什么实际作用,仅是一个组织,一个摆设而已。然而，当有一天我身边一名年轻的外地大学生从科协领导手中接过一盒精致的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深深的感动了，我相信当时那位年轻的大学生也一定是激动万分，也就是从那一刻起让我对科协有了

新的认识；随后，发生在我身边的一些小事情，也让我充分感受到了公司科协对待人才的重视，感受到了家的感觉。当今是知识的时代、人才的时代，因此知识也必须随着时代的发展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参与了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了很多、学到了很多，同时也更让我明白了这个组织的不简单之处。由于我在平时工作中，因为工作原因，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家交流一下这两个方面的情况： 在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的大学生，能够尽快掌握技术进入角

色，公司科协根据大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮

一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了19对帮教对象，共结成帮教师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教情况给予1000-4000元的现金奖励，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司采取了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力，假以时日，肯定能成为公司独挡一面的人才。在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作确实做的很细致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培养，更可以让我们生产部门在生产安排上不用考虑人员问题，没有任何顾虑。

在员工培训方面，公司科协小组坚持做到了定期、有针对性对科技人员以及全体员工进行培训。例如今年3月份，公司科协小组和科协小组联合，在人才使用方面，充分体现集团公司提出的讲学历、讲能力、讲效率，促使科技人员自觉充电，不断提高自己的综合能力，运用多媒体形式对公司中层干部一次题为“如何做一名优秀的部门经理”的企业管理培训，时间持续一个星期。此次培训我也参加了，给我的感觉就是这样的培训不但对提高我们管理人员以及年青大学生的素质起到了很好的作用，同时还加强了公司的凝聚力、战斗力；另外，公司还会在业余时间邀请公司的法律顾问对公司科技人员以及销售人员进行法律法规的培训；对新员工进行操作技能、操作规程、安全生产等等方面的知识培训。通过这些培训，就我自己而言，获益很多，觉得自己底气更足了、眼界更广了，工作更显得得心应手了，我想在我们公司有这样感觉的不只是我一个科

技人员。现在，在我眼里“科协”这个概念也越来越清晰，越来越深刻,因为他的存在毕竟给我、给大家都带来了太多太多的“好处”。

尊敬的各位领导、各位科协会员，在攀登科学高峰的征途中，每个人都要付出艰苦的努力，挥洒辛勤的汗水，只有这样才能达到光辉的顶点。当前，我们的科协已经为我们的攀登，创造了良好的条件，身为科协大家庭中的一员，在感到自豪的同时，我们更要认识到自己肩负的责任，积极投入到科协的各项活动，不断提高自身业务水平，努力为这个大家庭的振兴和繁荣做出应有的贡献。同时，我们也坚信，在集团公司科协的关心和帮助下，在公司全体科协会员的共同努力下，润浦型钢科协小组一定能够出色的完成各项任务，那一世范文网为长江村的三个文明建设贡献出更大的贡献。

以上汇报如有不当，请各位领导批评指正。

谢谢大家！

第三篇：公司科协小组成立四周年代表发言

尊敬的各位领导、各位科协会员：

大家好!

首先，感谢公司科协对我的信任，安排我在这里进行交流发言。我叫**,来自上海三钢，现任有限公司制造部副部长。

在当今的知识经济时代，我们越来越多的人已经意识到企业的改革与发展越来越依赖于先进生产力、先进文化的推动，而企业文化所产生的凝聚力、创造力、竞争力则是企业永久的无形资产，并强有力地推动企业不断向前发展。现在，当我们一起回顾长江润发集团科协走过的四年历程时，当我们以发展的眼光来审视处于又一次巨变中的“长江名花”的时候，此时此刻，令我们感到无比欣慰、无比自豪是——一个充满活力的团体、一个积极向上的科技人员之家、一个优秀的科技人员团队，正在不断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经济和社会各项事业协调发展发挥着重要的作用。

我是2004年5月,加盟到**公司的，转眼在这里工作已经一年多时间；在这一年里，我们充分感受到公司领导对我们的重视和关心。同时，非常有幸的是，在去年9月份，就在**公司科协小组成立之初，我与公司近三十名的大学生一起加入了科协组织，成为科协的一员；但说实在的，当时自己还真没把科协当那么一回事，因为按照我在原上钢三厂的经历来看,科协这个组织没什么实际作用,仅是一个组织,一个摆设而已。然而，当有一天我身边一名年轻的 外地大学生从科协领导手中接过一盒精致的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深深的感动了，我相信当时那位年轻的大学生也一定是激动万分，也就是从那一刻起让我对科协有了新的认识；随后，发生在我身边的一些小事情，也让我充分感受到了公司科协对待人才的重视，感受到了家的感觉。

当今是知识的时代、人才的时代，因此知识也必须随着时代的发展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参与了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了很多、学到了很多，同时也更让我明白了这个组织的不简单之处。由于我在平时工作中，因为工作原因，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家交流一下这两个方面的情况：

在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的大学生，能够尽快掌握技术进入角色，公司科协根据大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮

一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了19对帮教对象，共结成帮教师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教情况给予1000-4000元的现金奖励，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司采取了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力，假以时日，肯定能成为公司独挡一面的人才。

第四篇：职代会小组代表发言

一、会议时间和规模

拟定于XX年3月25日(星期六)下午1点至5点，会期半天。

参员人员约170人，其中正式代表150人。

二、大会的主要任务

听取并审议集团公司XX年及“xxx”发展战略和工作目标，总结第四届委员会以来取得的成绩和经验，讨论制定今后三年工会工作方针和任务，选举产生新一届工会委员会、主席、副主席。

三、会议主要内容和日程安排

(一)主要内容

1、大会执行主席、工会副主席致开幕词;

2、董事长代表集团公司工作报告;

3、工会主席做工会工作报告;

4、经审委员做工会经审委员会工作报告;

5、宣读集团公司创建创建优秀“职工之家”的意见;

6、宣读集团公司创建学习型企业的意见;

7、签订集体合同;

8、签订工资协商合同;

9、分组讨论;

10、董事长对代表意见做表态性发言;

11、选举第五届工会委员会、工会经审委员会、工会主席、副主席;

12、通过有关的决议;

13、党支部书记代表党支部致贺辞。

14、上级工会领导讲话;

15、工会副主席致闭幕词。

(二)日程安排

(见附表：首届职代会暨工会代表大会日程安排)

四、会务筹备和分工

成立大会筹备工作领导小组，统一领导、指挥大会的各项筹备工作。

组 长：×××

副组长：×××、×××、×××

成 员：……

领导小组下设三个工作组, 负责大会前期的各项筹备工作。×××负责全面工作，×××负责组织组工作，×××负责会务组工作，×××负责材料组和宣传组工作。

(一)组织组

组长：×××

成员：……

主要工作职责：

(1)起草大会主席团名单，主席团常务主席名单;

(2)起草代表资格审查委员会名单;

(3)分配代表名额;

(4)指导基层选举参会代表、审查代表资格及编写代表名册;

(5)起草代表资格审查报告;

(6)印发代表证、特邀代表证。

(7)收集代表提案，征求职工意见和建议。

(8)起草第五届工会委员会、经审委员会组成人员和人事安排的原则意见;

(9)起草大会选举委员会名单;

(8)起草大会选举办法;

(9)起草大会选举记票人、监票人名单;

(10)印制选票;设立计票箱，负责大会选举、记票、公布选举结果;

(11)做关于追认增选第四届部分委员的决议及说明;

(12)组织召开预备会。

(二)材料组

组长：×××

成员：……

主要工作职责

(1)起草职代会暨工会代表大会筹备工作方案;

(2)起草《关于召开华通机电集团首届职代会暨工会代表大会的报告》，分别上报至乐清市总工会、柳市镇工会和公司党支部;

(3)起草大会主持词(将开幕词、闭幕词串在其中);

(4)起草李成文董事长工作报告;

(5)起草李世昌工会工作报告;

(6)起草李华君经审工作报告;

(7)起草开幕词;

(8)起草闭幕词;

(9)草拟、修改分组讨论董事长工作报告和工会工作报告的汇总稿;

(10)起草李成文董事长对代表意见和建议表态性发言稿;

(11)起草会议日程安排;

(12)会议材料的打英校对、复英装订(会议材料装订成册、装袋);

(13)起草、下发会议通知;

(14)会议结束后，写出“两代会”报告，填写相关表格，一周内报上级工会;

(15)摄影，对外报道，公司网站、报纸、杂志、电子显示屏、手机短信平台等配合宣传。

(三)会务组

组 长：×××

成 员：……

主要工作职责：

(1)会议场地的联系和落实，主会场和各代表组讨论地点的安排;

(2)主会场的设计，会标、主席团座席、报告席、会徽、盆花、音响、《国歌》、《国际歌》、票箱、封条、托盘、茶水;

(3)会议经费的申请和经费预算、开支计划;

(4)纪念品的订制、发放;

(5)做好领导、嘉宾的邀请及接待;

(6)落实参会人员，签到(注意统一服装)，发放会议材料;

(7)落实合影事宜;

(8)会议卫生、保卫等服务工作。

第五篇：国信金融公司成立四周年新闻通稿

创新谋篇内外布局蓄势海洋 多元发展

——青岛国信金融控股有限公司成立四周年

自2013年8月成立以来，青岛国信金融控股有限公司（以下简称“国信金融公司”）在青岛市委市政府的正确领导下，紧跟青岛国信（发展）集团有限责任公司（以下简称“国信集团”）“二次创业”的战略目标，砥砺奋进，开拓创新，多元发展，构筑了包括资产管理、担保、小贷、融资租赁、创投、证券、互联网金融等业务在内的“融、投、贷、保、服”一体化的金融产业链体系，服务于企业发展的全生命周期，为青岛市“创业、创新、创客”发展提供有力的资本支撑和专业、贴身的金融服务，为青岛市财富管理综合改革试验区建设和实体经济发展做出积极尝试和有益贡献。

一、创新战略规划，纵深发展脉络

国信金融公司基于国信集团“实业为基、金融为脉”的国有产融结合体搭建，结合青岛市财富管理金融综合改革试验区建设，着眼于公司发展要求创新探索，确定了金融资源整合运作平台、地方金融及金融服务业态拓展平台、国内外金融机构对接平台“三大平台”的战略定位。

基于对金融领域货币市场与资本市场关系的研究，以及对金融改革和金融市场发展趋势的考虑，国信金融公司创新经营思路，确立了“两大层次、三大板块”的业务架构，两大层次即“金融股权投资”与“金融经营运作”。三大板块分别为资本市场运作与投资板块、产业金融板块和互联网金融板块，三大板块通过资源共享，业务协同，充分发挥“融、投、贷、保、服”五大功能 定位，实现公司多元发展。

截至2016年年末，国信金融公司重点投资了青岛银行股份有限公司、青岛农村商业银行股份有限公司、陆家嘴国际信托有限公司、泰信基金管理有限公司等金融机构，发起设立了中路财产保险股份有限公司和青岛场外市场清算中心，完成了9家专业子公司的的注册设立工作，即：青岛国信发展资产管理有限公司、青岛国信融资担保有限公司、青岛国信创业小额贷款有限公司、青岛国信资本投资有限公司、国信（青岛胶州）金融发展有限公司、青岛国信金融信息服务有限公司、青岛国信创新股权投资管理有限公司、海天（香港）金融发展有限公司、久实融资租赁（上海）有限公司。

二、立足国际视野，拓展海外市场

2016年8月25日，国信金融公司设立海天（香港）金融发展有限公司（以下简称“海天金融”），搭建全球化资产配臵和国际化战略运营平台，探索全球化战略布局。海天金融主要通过与海外资金的合作，参与企业兼并收购、资产管理、证券投资及其他增值产品投资，全面参与国际资本市场投资开展财富管理国际合作，提高公司资产管理能力及市场竞争力。

国信金融公司深入研究并把握人民币价格趋势，畅通人民币跨境投资路径，尝试推动设立中韩QFLP/QDLP基金以及合资机构，迈出了开展财富管理国际合作的第一步。

三、创新驱动业务，进军科技金融

2016年是中国科技金融的发展元年。中国金融业的转型与创新，不论是在技术上还是模式上都取得了巨大进步，国信金融 2 公司紧跟发展大势，充分发挥综合金融平台的产融结合优势，2016年4月，成立青岛国信金融信息服务有限公司（以下简称“国信金服”），正式进军科技金融领域。

2017年1月，国信金服隆重推出山东省首个国有O2O财富管理平台——国信金岭财富。平台依托地方政府资源、集团实业资源、金融产业资源优势，发挥丰富的金融资产运作经验，围绕创新链、产业链的服务需求，创新互联网科技，为个人、企业、金融机构提供O2O财富管理服务。上线半年，受到广大投资者及市场的青睐。

四、创新深蓝走向，实施“海洋+”战略

为响应青岛市大力培育和发展海洋产业的战略部署以及国信集团“3+1”产业布局，国信金融公司积极与青岛海洋科学与技术国家实验室等知名机构建立合作关系，以“始于科技、成于金融、服务社会”为目的，创新推动青岛海洋产业投资母基金的设立工作，拟通过运作带动千亿社会资金投向海洋产业，促使形成百亿利润、十亿税收的海洋产业集群，助力构建“金融+海洋”的城市产融发展新模式，通过产业项目与金融资本的紧密结合，形成金融资源与产业发展的良性互动，加快青岛市海洋产业转型升级，促进青岛市经济新旧动能转换，进一步强化巩固青岛市“海洋强市”的传统竞争优势。

五、多元创新支撑，多点力促发展

国信金融公司在巩固债权投资、证券投资、金融股权投资等业务的同时，锐意创新，多元拓展，深入完善综合金融平台的“融、投、贷、保、服”服务功能。

（一）专业多元综合发展，丰富金融平台功能

在国信集团的指导与支持下，国信金融公司通过专业化、多元化、综合化发展，提升发展核心竞争力。

国信金融公司立足于专业化产业拓展，将致力于金融核心资源的获取与积累工作，将择机择时获取公募基金、证券、期货等牌照，在条件成熟后成立财务公司。通过布局控股核心金融机构牌照，培育核心主业，打造公司核心竞争力，塑造国信金融产业的竞争能力和行业中的领导地位。同时，围绕融、投、贷、保、服一体化，培育核心业务与关联业务，加强对上游产业链的渗透、和中游的合作及对下游的拓展，以融助产，以产促融，产融互动，融融结合，致力于打造“客户-平台-资产”的金融闭环生态与金融全产业链，多元塑造国信金融综合发展能力，实现核心业务的跨越式发展与国信金融公司的可持续发展。

（二）系统搭建基金体系，服务实体经济发展

国信金融公司持续扩充金融资产，业务领域扩展到金融服务的全产业链和企业发展的全生命周期，进一步优化、完善和提升了青岛市金融产业布局，为青岛市工业、农业、商业以及民生、创业提供强大的资本支撑和专业、贴身的金融服务。一是获批私募基金管理人资质，与青岛双星等知名企业共同发起设立60亿元规模的产业并购基金；以融促产，基金成立后参与韩国锦湖轮胎股权收购项目，有力提升地方企业的国际地位和影响力。二是与招商证券合作设立了青岛国信招商创业投资管理有限公司，并成立了总规模10亿元的创投基金。三是与市级创投投资引导基金、高新区引导基金、招商证券共同发起设立5.5亿元大众创业 4 母基金；充分发挥财政资金的引导和二次放大效应，促进投资机构和社会资本进入青岛市创业投资领域，推动区域大众创业、万众创新。四是与胶州市合作成立20亿元规模的金融发展基金，收购处臵地方不良资产，帮助企业解决贷款资金需求、缓解金融机构的经营监管压力，有力化解地方金融风险。五是正在推进设立100亿元海洋产业基金，15亿元大健康产业并购基金。

未来，国信金融公司将继续秉持“稳健、高效、团结、创新”的国信精神，坚持“人才战略、信息化战略、引进来战略、走出去战略”四大核心战略，提高专业能力与水平，创新经营模式与路径，打造专业效率领先、价值创造一流的门类全、竞争强、具有国内影响力的综合性金融服务平台，为国信集团“二次创业”“千百十”战略目标贡献力量，为青岛市实体经济健康发展注入活力，为青岛市财富管理综合金融改革试验区建设再立新功！