挂职年轻干部在基层锻炼座谈会上的发言稿(仅供学习)
非常有幸代表我县往届选调生在这里汇报工作,我汇报的主要内容是“在当前的形势下年轻干部如何快速的成长”。年轻干部的快速成长,从表面上看是级别、职务的快速提升或短时间内被委以重用,但从内涵上来说,是个人综合素质和具体能力的快速增强。当前年轻干部成长的软、硬环境不断优化,可以说达到了相当高的水平,能否快速成长,关键要从自身出发了。
作为一名年轻干部,我觉得快速成长的当务之需,就是要切实提高解决实际问题的能力。结合自身的感受,就是要立足本职工作岗位,在坚持全面学习、勤奋工作、廉洁从政这三大主旋律的前提下,强化“六要”:
一、要注重熟悉情况
作为年轻干部要提高解决问题的能力,必须十分熟悉和了解情况。只有全面了解和把握方方面面的情况,解决问题才能得心应手、游刃有余。作为年轻干部,要重点熟悉三个方面的情况:一是要熟悉大局情况。做到心中有大局,才能把工作放在大背景下来思考,来把握,来运作,才能牢牢把握工作的主动权。二是要熟悉分管情况。这样才能便于决策、解决问题。三是要熟悉外地情况。特别是同类情况,便于准确定位、相互借鉴、取长补短。
二、要保持良好心态
良好的心态是解决问题的基础,心态不正,事业难成。保持良好的心态就是要求意志坚定,奋发有为,具有坚强的“意志力”和“定力”。一是要克服急于求成的心态。我们参加工作开始,都是从写信息、发传真、跑腿等小事情做起,部分同志觉得这样埋没了自己,没有太大的意义,不屑去做,不努力去做,一心只想做大事,走捷径,成大材。殊不知,“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。”二是要克服患得患失的心态。我在镇分管国土城建工作,由于区位原因经常开展拆除违章建筑、打击违法用地的专项行动,也经常遇到有熟人打招呼、“说情”的情况,照顾人情政策不允许,自己还受牵连;坚持原则人情关难过,怕影响人脉。每当遇到这样的情况,我都坚持按照原则办事,同时对办事对象做好解释说明。
三、要善于沟通协调
良好的沟通可以解决很多矛盾和问题。作为年轻干部,要善于运用沟通和协调的方法来开展工作。参加工作*年多以来,我曾经在多个岗位工作,一个总体感受就是,与基层群众打交道要说朴实话、办实在事,这样才更容易与群众打成一片。与同事交流要谦虚、诚恳,这样会得到更多的帮助和支持。向领导汇报工作要积极主动,条理清晰,言简意赅,重点突出,这样会得到认可。与自己怕接触、不愿接触的人要多碰面、多打招呼,“喊人不折本,舌头下面打个滚”,这样会调动双方的积极因素,增强沟通的实际效果。
四、要争取多岗锻炼
这是提升解决问题能力的根本途径。能力的提升要靠知识和经验的积累,靠自身的不懈努力。多岗位的锻炼可以多方面的增知识、长觉悟、增智慧、长才干,是培养干部的重要方法,也是年轻干部成长的根本途径。年轻干部要积极主动,多到苦、重、难的岗位,磨练自己的意志,锻炼自己的毅力,增加自己的才干。
五、要勇于开拓创新
首先,创新是一种动力。解决问题,特别是一些复杂的问题,本身就要求解放思想,开拓创新,就要运用发展、变化的眼光来认识、分析和把握问题,要创新解决问题的新思路、新举措和新办法。其次,创新是年轻干部的优势。年轻干部虽然经验相对欠缺一些,但是思维活跃,富有创新精神。因此年轻干部在工作中要树立“敢闯敢干不蛮干”的创新精神,不走老路、不按套路,另辟蹊径,争创一流。今年我镇开展合村并组试点,各项工作任务都很重,村干部也面临着巨大的跳整,恰好市第二届农民趣味运动会又要在我镇举办,趣味运动会当天晩上还要举办社区文化节,如何组织好这两项活动,对我来说是个大考验,在借鉴其他乡镇经验的基础上,我们结合本镇的实际统筹部署、分工协作,顺利的办好了农民趣味运动会走进*的活动,得到了市广电局领导的表扬。
六、要敢于担当
年轻干部在工作中经常会遇到急、难、险、重的突发性、现场性事件,处置此类事件时要坚决果断,敢于决策,敢于拍板,不要怕犯错误,不要怕担担子,一旦失去解决问题的最佳实际,就很有可能造成无法挽回的严重后果。*年,夏粮夏油收割后遇到大旱,我所包的*镇*村村民因为用水的问题你争我抢,矛盾激化,差点大打出手,我到现场后,给在场的村民承诺,保证所有的水田都放到水,保证把秧插下去,结果矛盾化解了,由于统一调度用水保证了节约用水,所有的田都放到了水、插上了秧,村民感激不已。担当是一种胸怀,是一种勇气,更是一种态度,敢于担当是年轻干部追求进步和自身成长的唯一路径,是解决实际问题的具体体现,更是检验年轻干部成长和进步的标准。