2022年提能力转作风讨论发言材料

2022年提能力转作风讨论发言材料范文三篇

篇一

2022年，xx镇以扎实开展“作风能力建设年”活动为契机，以省级乡村振兴示范镇建设为抓手，转变作风抓落实，优化环境促发展，推动全镇各项工作提质增效。

一是内外兼修抓作风。

一方面抓干部内生动力，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和省十四次党代会精神，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，充分运用“三项机制”，为敢担当肯负责的干部撑腰鼓劲，促进干部作风切实转变。一方面抓干部外在形象，常态化开展“我为群众办实事”和“进、知、解”活动，用活用好服务承诺、首问办结等制度，用群众满意度来检验干部作风成效。

二是上下联动提能力。

提思维能力，强化干部“站在现在看未来”的思维意识，把促进产业发展的潜力挖掘出来，把推进项目招商的活力释放出来；提治理能力，巩固省级经济发达镇行政管理体制改革成效，聚力打造法治政府建设强基试点，扎实推进“一网四化三统一”建设，细化分解省级161项和县级205项下放事权办理流程，落实20项村级代办基本公共服务事项，促进镇村两级治理能力现代化发展；提升行动能力，运用“1230”工作机制，做好派驻人员属地管理，建强全镇干部队伍，健全差异化考核办法，做到督查与考核两手抓、激励与问责两促进。

三是点面结合促发展。

聚力打造南坝村、xx村人居环境示范节点建设，统筹推进集镇过境段亮化、污水管网改造等重点工作；借力景区旅游产业大力发展农旅融合项目，提升“xx”品牌竞争力，促进农村人口增产创收；持续巩固脱贫成效，深入开展人居环境整治“十百千”工程，扎实推进省级乡村振兴示范镇建设，全年完成投资1。5亿元以上，确保各项工作全面争先进位。

篇二

加强能力作风建设永远在路上，推动高质量发展是永恒的主旋律。提能力、转作风、促发展，只有“进行时”、没有“完成时”。自去年11月3日全市能力作风建设暨清廉濮阳建设动员大会以来，庆祖镇作风转变的效果如何?干部能力素质提升了多少?取得了哪些成绩?今天给各位领导做以下汇报：

一、守牢党纪法规底线，加快能力提升。

党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?靠的就是党纪法规。庆祖镇坚持学习县委指定的党务公开条例等“主修科目”，严格落实重大事项集体决策制度、会议纪要等制度，始终把纪律挺在前。今年以来，镇党委通过“三重一大”用权程序，调整中层干部3人，开工建设投资1000万元以上的项目4个；在用权、用钱、用人、干事等方面严格遵守各项规定，同时制定定期评比观摩制度，累计开展人居环境卫生整治、疫情防控等重点工作“大比武”活动20余场，进一步强化了“靠前站位”的意识，激发了全镇上下主动担当作为。

二、提升廉洁用权能力，优化干部作风。

廉洁用权是拒腐防变的第一道“防火墙”。庆祖镇以纪检监察工作规范化法治化正规化为抓手，建设廉政教育基地，配置专职纪检干部队伍，围绕县纪委印发的《全县“干部作风集中整治行动”实施方案》中七个方面的问题，开展专项监督、日常监督、严格监督执纪等。今年以来，我们承办了信访案件8起，处理党员干部13名，约谈中心工作落实不力的党员干部69名，提高了干部综合素质，净化了社会风气；同时依托阳光办公室定期公开村务政务财务，并发挥第三乡镇纪检监察室驻地优势，强化重点项目建设等巡察，及时发现并堵塞廉洁风险漏洞。

三、强化抓班子带队伍，推动高质量发展。

推动高质量发展，不仅要党员干部转变观念作风，更要以更高的站位去思考该做什么、怎么做。作为“班长”，我一手如履薄冰抓疫情，戴着口罩抓发展，另一手抓好了班子带好了队伍，让权力在阳光下运行：一是开展干部夜校大学习，及时复盘总结疫情防控等经验教训，提高了班子能力。二是开展岗位大练兵大提升活动。以一线工作为考场，赛出前郑寨、东辛庄、潘家、东台上等一批“黑马”，加快集镇及党建主题公园的整体提升，各村的人居环境整治、重点项目的推进等等，促使在干中学、学中干，使镇村干部脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。三是坚持问题导向，整治干部作风突出问题。制作并张贴全镇廉政风险点一览表，详细列举应对措施，着力防范风险；镇纪委及时跟进中心工作，当天督导当天问责，倒逼整改提升，推动各项工作高标准落地。

心有敬畏，才能行有所止；心有戒尺，才能行有所虑，学习党纪法规是永不结业的必修课。作为庆祖镇党委书记，我更要坚定理想信念，经常照镜子正衣冠，把党纪法规内化于心，外化于行，以身作则拿起纪律这把戒尺，既要奔向高标准，以人格力量凝聚党心民心，又要守住底线，严格执行党的纪律，充分发挥集体领导智慧，坚持工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任具体化，一锤接着一锤敲，一项一项抓落实，披荆斩棘走出一条高质量发展的新路子，以优异成绩向党的二十大献礼！

篇三

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风、提高工作效率、树立干部形象，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高

一、存在的主要问题

1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂；存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

产生这些问题的主要原因主要是：

（一）放松了政治理论学习。

理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

（二）宗旨观念有所淡化。

在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

（三）自我要求有所放松。

忽视了自我约束、自我监督自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

（四）工作标准有所降低。

由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。