第一篇：群众路线对照检查材料
（2 0 1 4年6月）
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照县委的统一 安排部署，既全力配合主要领导抓好全县的教育实践活动，又 认真参加县委常委会的教育实践各项活动。通过认真学习规定 篇目、反复研读习总书记一系列重要讲话精神，在群众提、同 事帮、领导点、班子议的基础上，自己认真对照“四面镜子‟‟ 和各类意见建议，对照焦裕禄精神和“三严三实‟‟标准要求，对自己“四风‟‟方面存在的问题进行了深入查找和深刻反思。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
作为一名有2 8年党龄、从事组织工作2 5年的党员干部，我受党教育培养和组织系统磨炼多年，从内心深处热爱党、拥 护党，服从党的领导，遵守党的纪律，在政治原则、政治立场、政治观点上始终同党中央保持高度一致，在大是大非、大风大 浪面前始终保持头脑清醒、立场坚定。中央“八项规定‟‟、省委 “双十条规定‟‟、市委“十四条规定‟‟等出台后，我认真进行了 对照学习并抓好贯彻落实。
一是在公务用车上，现乘座一辆排量为1.8L的帕萨特车型，平时由单位统一管理，只用于公务活动，实行用车登记、节假
日封存制度。二是在个人住房和办公用房上，自己有住房2套‟
一套1 2 3平米，购于2 0 0 0年，当时交易价格18.9万元；一套
0平米，购于2 0 0 8年，当时交易价格5 3万元。办公用房面积
8平米，严格按照规定标准使用。三是在人情消费和职务j肖费
上，没有在本人生日、子女升学、老人祝寿等方面大操大办和 ·敛取财物；没有在朋友、同事婚丧嫁娶活动中使用公车或用公 款、公物送礼的现象；没有在职务消费过程中报销应由个人或 者亲属承担的费用、虚开发票套取现金等问题；规定出台后，公务接待安排在县政府机关食堂，需要中午休息和晚上住宿的，都安排在隆鑫会务中心，按照规定标准和规格接待。四是在“三 公”经费开支上，2 0 1 4年1-5月，组织部机关共支出总计7 9 9 9 元，其中：因公出国（境）经费没有开支，车辆购置及运行费 用7 6 9 7元，公务接待费3 0 2元。五是在配备秘书上，个人虽然 没有配备专职秘书，但也存在一些个人事务交由下属办理的现 象。六是在家属子女从业上，妻子是兰州市公房管理中心普遍 职工，儿子在上海对外贸易大学上学，没有从事经商办企业活 动。七是出入私人会所问题上，没有会员卞和出入私人会所。
对照党的政治纪律和中央“八项规定‟‟、省委“双十条规定，、市委“十四条规定‟‟，自己觉得在贯彻执行上还存在以下问题： 一是与党员领导干部的标准来衡量，虽然自己在公开场合不曾 发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，但对干部队 伍中一些错误言论和行为，没有及时提醒和纠正，没有开展严 肃认真的批评。二是在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中 更多地强调实际困难，有地方化、部门化倾向。三是会议多、发文多的问题没有很好的解决。四是调查研究不深入，对基层 缺乏具体有效的指导。五是公务活动有不符合规定的行为‟轻 车简从执行得不够严格。
二、“四风”方面存在的突出问题
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通 过全面对照剖析，自己“四风‟‟方面存在的主要问题有：
（一）形式主义方面
一是工作浮在面上，结合实际不紧密。执行上级精神以文、件贯彻文件、以会议落实会议，安排部署多、宏观性要求多，结合实际的措施办法少，深入一线检查指导少。面对日益细化 的应急事项和时限要求紧凑的任务，自己把开会发文作为推动 工作的主要方式，觉得不开会、不发文不足以引起高度重视，不足以迅速贯彻落实。上面发一个“通知”，就急着发一个“通 知，，上面开个会，就急着召集一个会，把自己当成了“二传 手，、虮陕递员”o现在回过头来看开过的会、发过的文，其 中不少是再强调、泛泛提要求的，不少是照抄照搬上面精神的，真正研究解决实际问题的少，结合实际制定具体措施的少，有 些会、有些文，是完全可以取消的。自己纠缠于文山会海，没 有静下心来认真谋划工作，难有时间下去督查落实，更不能沉 下去解决实陈问题。来县上工作好几年了，村干部待遇报酬低、办公经费低的问题就一直没有解决好，只考虑客观困难，不坚 持发挥主观能动性，缺乏以韧劲咬住、反复争取的工作劲头。
二是调研走马观花，不注重破解难题a工作调研缺乏问题
强。很多刮割针。
思维和问题导向，调查研究不深不透，针对性不
都是提前打招呼安排好的，多是“规定路线‟‟，少有“自选动作”‟
去的地方多是工作基础好、出亮点、出经验的乡镇，不愿到基
础薄弱、工作滞后的乡镇和村调研。下去了也是听汇报、看成 绩得多，到一线具体指导、解决困难问题的少。调研农村党建
习惯于听一听活动载体有没有，查一查文件资料全不全，看一
展板墙板内容好不好，对基层党组织软弱涣散、集体上访的村
党组织关键时刻站不出来、农村党员教育管理难、先锋意识“淡
化”的问题，缺乏一种攻坚克难、盯紧抓实、解剖“麻雀”、集
体会诊、群策群力的精神，没有找到切实有效的办法，没有落
实改革创新的精神。
三是政绩观有偏差，工作着力不平衡。根子上工作想出成 绩、抓眼球，领导关注、上级满意的事下得功夫大，抓基层党
建着力于打造“亮点‟‟和宣传造势，在点面结合、解决实际问
题上下功夫不深。为了让工作出亮点、出经验，有时自己亲自
指导谋划，总结提炼，布置展板，营造气氛，提前看点，帮着
重点打造。形象出来了，领导肯定了，经验介绍了，就松了劲、歇：了气，虎头蛇尾，前紧后松，对推出的好典型、好经验，没
有进一步提升完善，没有及时总结推广发挥效虚。比如“三争
一促”活动作为全市基层党建品牌，虽然发源、总结于榆中，但我们在深化拓展上工作虚化了，没有及时进行巩固、提升，出现了“墙里开花墙外香‟‟的现象。“为民服务四项制度，总结
提炼出来也有两年多时间了，但在推广中没有形成指导性的操
作规范‟工作落实得有深有浅，实际成效打了折扣。这些做法，忽视带面、？
起到了不好的牙
．顾抓点
？。„
对各乡镇j
1．范作用，助长了只
．f
只顾作秀忽视效果的不良习气，反映出谋事不实的问题。
四是满足于一般化，工作上得过且过。对组织工作的新情
况、新问题研究不深，有时工作上多一事不如少一事，能过则
过，上面不要求自己也不重视，领导不说自己也不过问。干部
能力建设抓的不深不准，措施笼统，培养选拔能干事、会干事
的干部工作力度不大、缺乏切实有效的措施。对抓好基层党建
工作系统性、问题性建议少，即便建议了也没有很好的坚持，没有引起应有的重视，事后也就不了了之。干部培训上满足于
常规办法，对个性化需求了解不够、与实际结合不紧，培训的 实效性不强。人才工作停留在面上抓规划、定措施，对影响人
才“引不来、留不住‟‟的深层次、瓶颈性问题缺乏深入思考，没有开拓性的进展。党务公开趋于一般化，内容上不够规范、形式上不够丰富、渠道上不够畅通，接受群众监督不够主动。
一些工作习惯于维持现状、走老路子，“新瓶装老酒‟‟，没有多
大变化。
（二）官僚主义方面
一是脱离群众，不关心干部。习惯于居在机关、守在办公
室里工作的方式，用听汇报代替下去调研，用通电话代替见面
了解，坐等上门多、主动问需少。对俞管单位反映的缺经费、车辆旧、人手少等具体问题，借故这也不符合规定，那也不好
开口子，不予关心支持。对部里的同志，只讲任务、不讲条件，只讲服从、不讲沟通，长时间加班加点、高强度连续工作，不
r
‟
…„ 獗：委部身心健康。与基层干部群众缺乏沟通，面对面谈心很少，羞_：。__j?≮．怕他们要待遇、说困难、谈调动、提要求，给自己出难题，尤
其对一些因调整交流和改任的干部，对一些在思想上有顾虑、有抵触情绪的干部没能很好地开展谈心交流，没有及时帮助他
们解开心结。干部体检制度、带薪休假、关心干部身心健康的 措施也没有更好的落实，子女就业、家属下岗、夫妻两乡工作
等实际问题，有时也向相关部门做些协调，但还是重视不够、热情不足。久而久之，与干部拉开了距离，与群众疏远了感情，没有当好干部“娘家人‟‟o
二是主观臆断，凭老经验办事。不了解班子运行情况，不
挖掘干部蕴含潜力，不透彻掌握干部德才素质，干部配备看册
子、翻本子，搞论资排辈、平衡照顾、任职先后、‟岗位轻重，偏于结构性要求、时间长短、迫切程度、专业所学的考虑，存
在“关门议人，关门议事，闭门造车‟‟的现象。自认为川区乡
镇的干部工作类型多样、实践锻炼充分、工作经验丰富、能够
担当重任，山区的干部工作单纯量小、接受锻炼的程度有限、在能力素质上弱于川区乡镇的干部，由此往往造成对川区乡镇
干部推荐的机会多一些、安排的好一些，对山区乡镇的干部关
注度低一些，提供的平台少一些。这种不深入实际、不注重全
面了解、主观臆断的工作方式，实质上造成了选人用人上昀不
公平、不合理，让那些长期在边远山区、条件艰苦地方努力工
作的干部吃了亏，没有全面准确地贯彻落实县委选人用人导向，影响了部分干部的工作积极性。
三是把关不严，原则松动。干部选拔对人情风、打招呼、递条子抵制不力，在用人上听别人意见得多，采纳乡镇、部门 党委（党组）意见得多，自己主动了解得少，有偏听偏信、推 ／
荐的干部在新岗位上表现一般的现象，反映出有时不能严于用 f
权的问题。干部推荐考察走程序、赶时间，把推荐得票率、考
察满意率看得重，忽视了对干部平时表现和德才素质的考察。
确定考察对象有时不及时开会研究，征求意见也存在不广泛、不及时、缺乏沟通、酝酿不充分的现象。机构编制意识、职数
意识不强，既对以前超职数配备干部消化不及时，又有自己想
当然有职数而造成超配的问题。干部年度考核、日常考核、德
的考核、八小时以外的考核与干部选拔任用没有很好地结合起
来，考核工作空转，没有发挥应有的作用。
四是监管不力，责任意识淡薄。对干部监督管理失之以宽、失之于松、失之以软。干部学习教育、日常管理制度落实不到
位，对干部长时间借调的问题、私自脱岗、长期不上班吃空饷
的问题整治不力，对整治后过两年反弹问题没有深挖。与纪检、审计等执行执法部门联系沟通不及时、协调配合不主动，干部
联席会议形同虚设。对有倾向性、苗头性的干部不能及时“扯
袖子‟‟、“咬耳朵‟‟，让小毛病演变成了大问题。反恩2 0 1 2年以
来，全县受到党纪政纪处分的干部达2 0多人，尽管不是近3年
提拔的干部．但是能在平时考核、年度考核和平级调整考察中
屡次过关，没有及时发现问题，作为组织部门和我个人都负有
不可推卸的责任。
（三）享乐主义方面
一是精神懈怠、不愿吃苦。干事劲头没有以前足了，事业
心轻了，工作上不再亲力亲为、精益求精，有抓而不紧、抓而 不实、抓而不严的现象。对安排部署的工作，缺乏跟踪问效、／
一抓到底的作风。对分管部门的工作，主动过问的少、深入调
研的少、具体指导的少。对一些日常性工作，更多的是交由副
职和下属办理，自己当起了“甩手掌柜”。对一些基础性工作，也不再一一过问、懒得认真审核，最后过一遍、自己再把关的 劲头没有了，直接造成工作上出现了一些漏洞和失误。
二是不愿担当，当太平官。在参与县委常委会重大问题、重要事项决策时，只对自己分管的工作关心关注，对其他常委
分管的工作参与积极性不高，发表意见与见解不多，怕提出不
同意见会引来误会。干部建议中患得患失，中层空缺岗位配备
不能有效解决，一些急需岗位空缺人选推荐吃不准，基层武装
部长超龄或接近5 0岁调整配备不及时，对优秀年轻干部不敢大
胆启用，过分求稳求妥，参谋助手作用发挥不好。对干出成绩
引来忌妒的干部、大胆干事得罪人的干部、因客观因素出现失
误的干部，怕担责也不敢大胆替他们说话。对一些有毛病的人
或事，有姑息迁就、宽容忍让、当老好人的现象。对歪风邪气
不敢“翻脸”，不能严厉批评，有怕得罪人的思想。
三是安于现状，不求进取。心浮气躁，静不下来，学习钻
研新理论、„新知识、新业务的自觉性、主动性差了，对新形势、新情况、新问题深入研究的劲头降了，思想上按部就班、安于
现状，工作上降低了标准，自满自足，小进即安，有时忙于应
付周旋'但求过得去，不求过得硬，满足于现有的工作成绩，开拓创新精神明显不足。遇，了矛盾绕着走，对县上疑难问题、f 2一j群众上访、久拖不决的事基本不过问设上瞻前顾后、犹豫不决，怕在称职评聘上、工资待遇上触碰
有关规定，造成工作被动，循规蹈矩、虚以应付的想法严重，致使工作没有突破性推进。
四是追求安逸，纪律松懈。工作在县里、住在市区，公车
来回接送，有“走读‟‟和公车私用现象。在县上工作几年，下
乡到群众家里一次也没有住过，最多住在乡镇干部宿舍，缺乏
与群众同吃同住同劳动的意识。信奉“组织部长不喝酒，一个
朋友也没有‟‟庸俗观念，有时候从熟悉干部、增进感情的愿望
出发，有参与下属和同事宴请，请吃现象。利用节假日安排老
同事、老朋友在兴隆山景区游览、休闲，为他们的事情也给下
面打过招呼，有公私界限不严格的问题。
（四）奢糜之风方面
在接待上级检查来人陪同接待中，为了表示诚挚和热情，讲排场、图阔气，也搞过攀比。认为菜点不多、不高档不能表
示尊重，不上烟、不上酒，不能表达热情，存在超标准、超规
格接待的问题；有时执行公务接待陪餐人员规定不严格，有时
安排工作人员一同陪同就餐。对于超标准的招待也没有及时指
出或断然拒绝，思想上随波逐流、不l
以为然。参与外出招商，即使时间充足，也有乘坐飞机的情况。在住宿上求舒适、讲条
件，有住高级宾馆的现象。在宴请客商时，为了表达诚意，选
择商档酒店、豪华包厢，点的菜肴尽量丰盛些，喝的酒品尽量
上档次些，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约过紧日子的思想。
三、存在问题的原因
通过深刻剖析和反思，之所以有一
上述“四风‟‟问题，虽然 有社会大环境的影响、有各种客观条件的制约，但究其根源‟
主观上还是存在以下几个方面的原因：
（一）世界观改造不彻底。长期以来，虽然自己一直比较 重视学习，但实事上存在以业务学习代替理论学习的倾向，存 在“先用先学、急用急学、不用缓学”现象。对马克思主义的 科学体系满足于一知半解，没有完整准确地领会和把握这一科 学理论体系的精神实质，没有自觉用科学理论武装头脑，没有 真正内化为行动指南，尤其在“参加革命为什么‟‟上认识一直 比较朦胧，精神之柱树得不牢，对世界观改造不够彻底，自觉 运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题的能力 不强，特别是对“四风‟‟之害缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，使“四风‟‟问题有了滋生的土壤和条件。
（二）宗旨意识树得不牢固。缺少一种与群众同呼吸、共 命运的深切体验，群众观点树得不牢，群众观念淡薄。前几天，在网上看到延安电视台在2 0 0 4年对习总书记（时任浙江省委书 记）作的一个专访，让我很受感触。习总书记在接受专访时说： “陕北高原给了我一个信念，也可以说是注定了我人生过后的 轨迹。经过了陕北这一堂人生课堂，就注定了我今后要做什么，它教了我做什么。‟‟在延安插队的七年时间里，他和当地昀老百 姓真正融为了一体。这段独特的生活经历，使他树立了牢不可 摧的群众观念。反思我自己，从小生活在城市，读书、上大学 都远离农村，最初参加工作也是在市直机关，与基层群众接触 的少，在感情贴得不紧，对基层群众的艰辛感知不深。到县上 工作以后‟对“为了谁‟‟、“依靠谁，、“我是谁”韵认识酉 多的停留在理性层面上，把联系服务群众只是作为职责所在，没有真正融入群众，缺乏与群众一块过、一块苦、一块干的切
身体验，没有与群众建立起深厚感情，抓工作、想问题没有摆
正与群众的位置，没有替群众设身处地的着想，宗旨意识和群
众观点在心里扎根不深，正确政绩观、权力观树立得不够牢固，致使“四风‟‟问题有了复发的诱因。
（三）党性锻炼不严格。没有很好地坚守自己的理想信念，时刻激励自己牢记理想、笃守信念，及时补足精神之“钙‟‟；缺
乏经常性对照党章党纪、先辈先进反省自己的政治自觉，没有
用好批评和自我批评这个利器，主动防范政治灰尘和政治微生
物的侵袭，及时对自身苗头性、倾向性问题进行修正，始终做
到防微杜渐，自省、自警、自律。以前在市直部门工作的时候，面对的人情干扰和利益诱惑少，心境相对平静，还能经常清理
自己的思想。随着到县上工作，手里有了可供人利用的东西，就有些人想方设法接近你、讨好你、拉拢你，面对着形形色色
的人和事，自己在不知不觉中放松了党性锻炼，自我净化、自
我完善、自我革新、自我提高的免疫力下降，没有做到经常“打
扫灰尘‟‟，一些问题就会随之而来，产生了革命意志衰退、奋斗
精神消减的问题，产生了讲条件、诽享受、讲安逸、讲排场的 问题，进而影响了对党的优良传统的继承，影响了进取精神的 发扬，影响了求实作风的养成。
（四）自我修养不一贯。受市场经济条件下世俗化、功利 化的价值观和庸俗处事哲学的影响，自己在人情世故的纠缠和 各种利益诱惑面前，“总开关‟‟拧得不紧，在严以修身、严D夕田
权、严以律己上降低了标准，价值取向有了偏差，出现了一些
思想不纯、认识不清、境界不高的问题。工作上怕遭人非议，受入误解，有了求稳怕乱、明哲保身的思想；为了密切关系、团结同志，不善于大胆开展积极健康的思想交锋；认为自己为
党工作了这么多年，思想上产生“功到业熟”的想法，不愿真
抓实干、不愿开拓创新，不愿艰苦奋斗；为了多栽花、少栽树，对托人打招呼的、写条子的、打电话的、说情的，没有表示很
反感；认为现在生活水平提高了，适当享受一下也是人之常情，出现了讲排场、讲档次，甚至出现大手大脚、铺张浪费的现象。
正是自我要求的降低，助长了四风问题的蔓延。
四、今后的努力方向和整改措施
根据查找的问题和原因，对照理论理想、党章党纪、民心 民声、先进先辈，对照焦裕禄精神和“三严三实‟‟要求，我将 从以下几个方面进行努力并抓婿整改：
（一）加强理论武装，改造主观世界，始终保持政治上的 清醒和坚定。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。一要强化 终生学习意识，带头讲学习、正学风，以高度的政治自觉抓好 学习。二要制定长效性学习计划，认认真真、原原本本学原著，坚持用中国特色社会主义理诠体系武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御“四风，的免疫力。三要坚持理论联．，系，实际的。学风，自觉把理论学习与 改造主观世界相结合，与工作宴一际相结。合九…与开拓创新相，结合，做到勤学多思，举一反三，融会贯通，格寓之云田记击嘲上u罢点和立场观察问题、分析问题、处理问题的能力，把科学理
占转化为改造主观世界的强大动力。
（二）强化宗旨意识，站稳群众立场，自觉践行党的群众
路线。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深
入群众、工作上依靠群众。一要按照立党为公、执政为民的要
求，摆正与群众的位置，始终把群众的冷暖放在心上，把群众
的利益放在第二位，牢固树立宗旨意识，强化群众观念。
要
抽出更多的时间深入基层，深入群众，听实话，摸实情、出实
招、办实事，密切同基层干部群众的联系。冀做到每月下基层不
少于7天，每月到分管部门调研不少于4天。三要加强对基层
工作的具体指导，开展带题调研，沉下去解剖“麻雀‟‟，每年努
力解决1-2个基层党建和干部队伍建设方面的热点难点问题。
四要认真开展“三下两联一挂牌‟‟活动，每周确定1天时间，赴联系点现场办公、主动接访、上门服务，实实在在地帮助群
众解决实际困难，实施好脱贫增收计划，推动群众生产生活条
件持续改善。
（三）强化实干精神，切实改进作风，促进各项工作全面
落实。要大力倡导真抓实干、求真务实精神，以改革创新促进
作风转变和工作落实o_要着力转变会风文风，真正让自己走
出去、沉下去，把更多的时间和精为用到工作一线，用到督查
指导上来，用到真抓实干上来。二要敢于直面矛盾，勇于破解
工作难题，深入推进干部人事制度改革，落实好干部标准，发
挥好党组织领导把关作用，改进和完善干部选拔任用工作机制，努力提高选人用人质量，营造风清气正的用人环境。切实加强 窆基层党建，抓好“三争一促‟‟、“为民服务四项制度”的落实，／／
着力破解农村党组织软弱涣散、党员队伍难教育难管理等突出
问题。三要切实增强担当意识，认真履行工作职能，以强有力
的措施，抓好班子思想政治建设、干部队伍结构优化、干部能
力提升，做好空缺职位调整，加大优秀年轻干部培养选拔，加
强干部队伍监督管理，改进和完善干部平时考核和年度考核办
法，引导广大干部真正把心思用到干，事创，业上来。
、』旦…），加强党·肄锻炼，严．明政治纪律，筑主墨想政治防线。
要以身作则，严以律已，带头宏扬正气，传递正能量。一要严
守政治纪律，坚决拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上
与党中央保持高度一致；正确处理局部与整体、眼前与长远、个人与集体的关系，认真履行工作职责，大事讲原则、、小事讲
风格，自觉维护领导班子的团结和统_o二要严守组织纪律，严格按照党的干部路线开展工作，在干部工作一中：不谋私利，在 干部问题J二不徇私，情≯。在于部任，免上不存私心，牢固树立“公
遣垂派2的，棋羹价值理念。三要严，守工作纪律，不折不扣地执
行中央“八项规定‟‟、省委“双十条规定‟‟和市委，十．四条规定，、县蚕。兰#条规定■一讲实话v撮实情、功、实事、求实效，自觉抵
制各种j不正之风。四要严守廉政纪律，，做到思想上干净，守得
住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑；做到行为上干净，严格遵
守《廉政准则》等规定，不乱张嘴卜不乱伸手、不乱迈腿，洁
身自好；做到形象上干净，时刻注意言行举止，自觉维护良好
形象。
以上对照检查≯请大家批评指正。
第二篇：群众路线对照检查材料
王向东对照检查材料
（2014年8月23日）
一、存在的不足
1、在工作中，个别时候会出现情绪化，容易激动，说话有时得理不饶人，有时缺少必要的沟通，对不公平的事、看不惯的事，好说，有时不注意场合。
2、不管是业务工作还是支部工作，对于上级部门和领导布置的工作能够认真地去完成，但是缺乏专业经验，有时做的不够彻底。
3、在实习教学方面，往往对学生的管理会出现前紧后松的思想懈怠现象，会埋藏安全隐患。
4、在车间管理上还存在一些不足之处，在实习教学进度上不统一，工艺流程不完善，课堂教学管理力度不大。
5、在教学工作中和老师、学生之间的谈心交流少，对同事关心不够。
6、红、白喜事参与的太多，没能按照上级的指示精神去办，工作中有时不太注意节俭。
二、整改措施
1、今后在工作和生活中一定要做到与人为善，避免情绪化，尽量做到多沟通、多交流，严于律己、宽以待人，多找自己的缺点和不足，多开展批评与自我批评。
2、对上级安排的工作任务，要认真做到保质保量地完成各项任务，克服掉敷衍了事的做法，把工作做踏实。
3、加强学生实习管理工作，要求每位老师加强责任心，增强责任感，要以学生为中心，树立“一切为了学生，为了学生的一切”思想观念。不能有任何懈怠的思想意识，无论工作多忙，也不要忘记安全第一。
4、要加强车间的管理，建立健全《车间管理制度》、《出入库管理制度》、《学生实习管理办法》、《实习教师统一管理调配制度》。实训教学中要统一认识，统一思想，统一工艺，平时要组织交流学习活动，实训结束后，要找学生座谈，根据座谈和平常实习情况、课题完成情况，认真总结评估实习效果，针对不足写出整改方案，争取在下一步实习教学中发扬优点、克服不足，使教学效果取得明显的提高。
5、在今后的教学中要做到既教书又育人，多和学生沟通交流，多关心学生和同事。
6、在工作中，一定要注重节约，在保证教学质量的前提下，把学生的实习耗材成本降低到最大限度。
第三篇：群众路线对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年8月）
自2014年2月以来，我参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照检查了遵守政治纪律、个人作风基本情况，深刻剖析了产生问题的根源，初步认识到了整改及努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
第一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省市的重要文件，特别是总书记的重要讲话；坚持把党风廉政责任制的落实作为日常工作的重要内容，自觉遵守责任制要求，自觉接受监督，努力营造勤政廉政的内部环境。我没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物，没有诋毁党的优良传统，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。经认真检查，我也发现了一些自己在遵守政治纪律方面存在的主要问题。一是，主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。二是，客观上存在有时发扬民主不够充分的问题，听取意见不够，有个别情况甚至独断专行，导致了队伍中不团结因素的产生。三是，存在自我满足，自高自大的心理。自己从事专业技术多年，自认为自己的意见就是科学的意见，不能客观、公正地对待其他人提出的方案、办法，导致了一些好的意见建议被摒弃，殊不知山外有山、人外有人，只有虚心求教，才能稳步前进。第二、抓班子带队伍情况。由于平时工作比较忙，所以对下级科员的管理和教育有所疏忽，日常管理也只是停留在开开会，口头警示，或者带着他们检查现场，哪里有问题才会告诉他们应该注意，缺乏系统性、科学性、宏观性的教育和指导，导致队伍中一些人员对工作业务一知半解，干工作总是出问题，事倍功半，干了很多，却没能形成良好的团队效应。
第三、个人情况说明。我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况；我在“三公”开支上面能严格控制，无利用公款的人情消费；我存在偶尔公车私用的情况，在公务用车过程中顺道办私事。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
作为一名党员，我在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。工作中能够认真做好本职工作，站稳立场，坚持原则；生活中待人热情，与人为善，作风良好。但经过一段时间以来对群众路线的学习，也发现了一些问题和不足，具体表现在：
第一、官僚主义方面。由于日常工作任务多、事情杂，工作中难免会带有情绪，对有些同志发脾气，乱批评，不能耐心解释、指导，造成了同事间的误会，阻碍了工作的有效沟通。另外，处在领导的位臵时间久了，滋生了自高自大、颐指气使的病菌，致使疏远了同志，不能很好的掌握一线情况，对工作的推进造成了一定的困难。
第二、形式主义方面。对公司下达的一些文娱任务、部门的日常工作总结及一线资料的收集缺乏应有的重视，有些任务敷衍了事、马马虎虎、得过且过，认为能够应付差事就够了，结果最后对自身的工作造成了不便，需要下更大的力气，花更多的时间来弥补过失，造成了人力物力的浪费。
第三、享乐主义和奢靡之风方面。由于自身从事工程项目工作，以前工作中难免会与施工方一起吃便饭，多数情况也是施工方请客，于是，形成了习惯于施工方付账的思想，这种行为造成了工作中对施工方管理不能有效落实，存在讲人情、走关系的私情管理，对整体工程的推进带来了负面影响。
第四、群众沟通方面。由于忙于日常工作，与群众的沟通自然就变得比较少，没能及时了解群众对自身工作的评价，缺乏从群众汲取意见的意识，也不能很好的将自身工作成果与群众共享。
三、产生问题的原因分析 以上问题的主要成因如下：
1.自高自大，虚荣心膨胀。自己认为自己是科级干部，比普通科员高一级，是领导，凡事就应该指手画脚，提纲挈领，不注重工作的具体实施，缺乏对同事应有的重视，这种心理导致了同事间缺乏沟通交流，也对自己的工作造成了很大的不便。
2.思想懈怠。长期的工作中，事情多、任务重，不知不觉放松了对工作的严格要求，今日松一寸，明日松一尺，久而久之，有的工作也变得得过且过，没了章法，自然长出的就是苦果，最终还得重新再做，弥补过失。
3.自我修养不足，反腐拒变的警惕意识不强。特别是一些小问题、小毛病和个人爱好，最容易让人犯错误，却不容易察觉，导致大错误不犯、小问题不断，“蚁穴虽小，可溃千里之堤”，任由发展，必然会铸成大错。另外，自我修养不足，对有些问题的自然也不可能认识到位，本来已经错了，却浑然不知、悠然自得，最终害了自己。
4.缺乏诚恳有效的沟通。平时总是以工作忙来推脱与群众的交流，认为自己是技术人员，比他们懂得多、见得广，不需要跟群众沟通，却不知工程技术是为人民群众服务的，不与群众沟通，不能得到他们的支持与理解，再好、再美的工程也只能是空中楼阁。
四、今后的努力方向和改进措施
经过以上自我剖析，我将针对自身的问题着重从以下几个方面进行改进和提高：
1.以一名党员的标准严格要求自己，率先垂范，积极沟通，互相进步，并善于指导年轻的后备人才力量，形成高效、科学、文明的先进团队。
2.进一步增强党性修养，对错误的行为、错误的思想坚决说不，坚决抵制，用实际行动构建良好的工作和生活环境。
3.进一步密切联系群众。要多讨论，摆事实讲道理，让群众了解自己的工作，并从群众的意见中不断改进自己的工作，勤思考、多总结、擅学习，形成良性的群众互动。因此，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！
第四篇：群众路线对照检查材料
个 人 对 照 检 查 材 料
凤 县 医 院 X X X 自党的群众路线教育实践活动开展以来，我积极参加委党委和活动办组织的集中学习，同时利用休息时间加强自学，深刻学习领会中央、省、市委深入开展党的群众路线教育实践活动相关文件精神，特别是学习了总书记一系列讲话精神。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己思想和工作实际，认真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，对照“三严三实”和“四风”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况。
通过近年的学习，我认识到，党的政治纪律是维护党的政治方向、政治原则的规范，是党的纪律中最重要、最核心的纪律。在实践中，一直以来，本人将政治纪律严明作为自身一言一行的基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上，始终与党中央保持高度一致。本人坚决维护党的领导，不听、不信、不传小道消息，不在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，没有公开发表同中央的决定相违背的言论，没有对中央的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，没有泄露党和国家的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。
尤其是深入开展党的群众路线教育实践活动活动以来，作为医院药剂
科的一员，我将学习实践活动作为提高业务工作能力和为人民服务的有利契机，自查自省，认真学习专业知识，在医疗实践活动中努力提高自己的专业技能，同时改善与患者沟通交流的方式维持良好的医患关系，使自身素质和服务能力也得到了很大提高，切实加强了为群众服务的思想。
（二）存在的问题。
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。二是纪律意识不够强。主要是党性意识存在问题，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。三是理想信念有所弱化。对党委政府的重大决定有时认识不深、理解不透，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质。四是政治鉴别力不够强。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。
二、落实中央八项规定的情况
（一）贯彻落实情况
自活动开展以来，始终本着谦虚、严谨的态度认真参加单位组织的每一次集中学习和活动，努力将活动作为深化认识、解放思想的过程，作为加强学习、增强本领的过程，作为转变作风、改进工作的过程。认真自学《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《习近平系列讲话》等活动指定书籍，参与集体学习领会中央、省委和市委《深入开展党的群众路线教育实践活动实施意见》及相关领导动员讲话精神的基础上，自觉深刻反思、查摆工作弱项、剖析主观原因，进一步统一思想认识，明确努力方向，并对学习情况认真做了学习笔记。
通过学习，我在贯彻中央八项规定和省市实施办法转变工作作风上，始终能坚持解放思想，实事求是，面对工作作风出现的新问题能够敞开思路，积极探索解决的办法；坚持理论联系实际，边实践边学习，使理论和实践形成互动，互相提高；一切工作为群众利益着想，踏踏实实做好本职工作；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义。总体上能按照党的作风建设的要求认真履行党员义务，保持了一名党员的良好形象。
（二）存在的问题和不足
一是对工作对象主动服务的意识差；二是有所作为、艰苦奋斗的精神不足；三是在有些方面律己不够严谨，如上班时间没有全力投入工作，有时会有闲散、懒惰精神；四是工作创新不够强，在开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神。
（三）需要说明的问题
本人无房产，没有收受红包、没有出入高档消费场所、没有收受和持有会员卡等情况。
三、“四风”方面存在的突出问题
对照“四风”问题，认真反思，发现在工作和生活中都还不同程度的存在着问题。
（一）形式主义方面。一是工作作风不够务实，工作落实还不到位；二是工作方法不多，习惯于一般流程，工作水平在很长一段时间内都没有明显提高；三是同本院科室之间的沟通协调不够，联动不好。
（二）官僚主义方面。一是创新意识不强，工作方法简单，工作思路不宽、不活；四二很多时候循规蹈矩，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识。
（三）享乐主义方面。一是有时候工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足；二是有时工作效率低；三是在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，主动同同事探讨、同领导“汇报”。
（四）奢靡之风方面。办公用品使用不节省。
四、产生问题的原因分析
通过这段时间的群众路线教育实践活动的学习，深刻体会到存在的问题主要是因为自己的理想信念有偏差、思想作风不严谨。
（一）政治理论学习不主动、不深入、不全面，政治理论修养不高。一直以来，我始终没有把理论学习放在重要的位置，对各种政治理论学习都是以应付性的心态来完成的，没有认真研读和思考过政治理论系统的相关知识和问题，导致在工作中遇事判断片面、工作完成效果不理想。
（二）理想信念不牢固、不坚定，宗旨意识淡薄。由于学习、思考不足，对全心全意为人民服务宗旨的理解仅仅停留在表面上，认为做好工作就是服务群众、服务企业，没有真正的从群众的角度去思考问题和解决问题，导致工作上没有多方听取群众意见，工作中的主观意志、形式主义成分多，切实服务群众少。
（三）工作不主动、不热情，敷衍了事。忙于应付工作的日常琐事，很少会主动落实某项工作，总是存在着拖一天是一天的懒人思想。
五、今后的努力方向和措施
针对查找到的问题，我给自己下了几项指标任务，要求自己立即对照任务，边学边改、立改立行，使教育活动在自己身上切实体现出成效。
（一）端正学习态度。一是要认真思考需要学什么、怎么学、学了如何应用；二是要认真制定自己的学习计划，不能盲目的无计划的乱学；三是要以钻研的态度认真对待每一项学习，要学懂、学会、学深、学透，然后还要会用；四是要拓宽学习面，政治、经济、科学、业务知识等都要学。
（二）强化为人民服务的意识。不断强化为患者服务的观点，在工作中加强与患者的沟通交流，充分了解患者的需求，满足患者的意愿，不断提高自身的专业技能，努力为患者提供最好的医疗服务，使其在医院也能感觉到家的温暖，从而尽快康复。
（三）端正工作态度，勤于总结经验。在工作上要摒弃陈旧的思维，面对新情况、新问题，要勇于开拓创新、探索实践。要加强工作的思考，细心查找工作存在问题提高工作效率，多同同事沟通交流，对不熟悉和不理解的问题要虚心请教、耐心学习借鉴别人的经验，解决在工作中遇到的问题。对完成的每一项治疗，都要回过头来重新思考一遍，总结经验，为以后的工作积累更多的临床知识，为以后更好地开展工作打下坚实的自身基础。
第五篇：群众路线对照检查材料
党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会个人对照检查材料
八师北野监狱党委委员、副监狱长（2014年8月26日）
为在党的群众路线教育实践活动中，更好地解决突出问题，找准努力方向，通过反复学习重温有关党的群众路线教育实践活动的重要论述和领导专题讲话，遵照党章、对照八项规定、梳理分管工作，深入联系点，经过换位思考，反思总结工作中存在的不足，在群众提、自己找、上级点、互相帮的基础上，我认真深挖查摆自己在严守党的政治纪律，履行兵团职责使命，“四风”方面存在的突出问题，联系自身分管工作实际，现将个人对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律，履行兵团职责使命方面 一是理想信念有所弱化。主要表现在：一是理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，直接导致自己犯一些经验主义的错误，在业务学习上偏重一些自己感兴趣的内容，知识的欠缺使得自己在一些决策上缺乏科学依据，有凭老经验决策的情况；二是政治敏锐性和鉴别力不强。对中央抓作风建设的深意，思想上认识上的严肃性不够，对中央八项规定要求的长期性、任务的
艰巨性认识不到位，认为是走过场、一阵风、搞形式，不可能长期持久地坚持，还有“应付过关”的思想。总感觉把自己的工作搞好了就可以了，现在想来，这还是源于自己的认识不到位，缺乏较强的政治敏锐性和鉴别力；三是对兵、师局党委的反恐维稳工作要求有时认识不深、理解不透，对相关民族宗教政策进行系统的学习不够。总认为监狱有民警，有高墙，有武警，暴恐分子离我们较远，导致狱情观念不强，监狱的安全防范工作停留在面上、防范被动，深入一线、主动出击的较少；四是执行力不够强。对兵、师局的工作部署，有指导不具体、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有欠缺。主要表现在：认为监狱设施简陋，面临搬迁，有临时观念和等靠要的思想，立足实际破解难题的办法、手段不多。在对监区工作的实际检查指导上，汇报听的多、表面现象看的多，真正沉下身子深入调研，把握和破解基层工作中存在的深层次问题还比较少。在工作上布臵多，跟踪少深入检查不严，在具体工作中缺乏检查机制，落实效果不明显。关于个人基本情况的具体说明： “三公”经费支出情况：
1、“三公”经费支出方面：个人公务费用支出方面，严格遵守财经纪律和财务审批制度，出差费用据实报销。公务用车为单位公务用车，派车由办公室统一调度安排；
2、职务消费方面：差旅费、接待费、办公经费由单位统一安排，没有利用职务之便到高档场所消费的情况；
3、人情消费方面：严格按照制度要求。亲朋好友的聚会、走访全都自掏腰包，从未使用过公款和借其他理由报销。没有出现借婚丧嫁娶办酒席敛财及生病住院收礼现象；
4、公务用车方面：公务用车为单位一般公务用车，派车由办公室统一调度安排；
5、办公用房方面：不存在超标现象，是监狱自建的彩钢板砖混平房，办公室宿舍共用33平米。
6、个人住房方面：个人在五家渠市有两套住房，一套自购商品房101㎡、一套公务员房106㎡。
7、家庭子女从业方面：妻子在五家渠市一中从事教学工作，女儿在五家渠市高级中学读书。
8、出入私人会、消费卡持有所方面：无出入私人会所情况，没有持有任何形式消费卡。
9、执行作风建设有关规章制度方面：能认真贯彻执行上级关于作风建设、廉政建设的各项要求，未发生过任何违规违纪现象。
二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面。一是分管部门的活动、会议、文件偏多。同时，在落实工作各环节上，也有层层加码的情况。主要
表现在:有时为了扩大活动效果，还增加了不少“自选动作”，在执行上级安排的工作中也存在以会议传达会议、以文件传达文件的情况，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时工作重部署轻督促，使工作得不到较好落实。有些工作还存在应付检查、注重表面功夫的现象。从细处着眼、从实处着手推进监狱管理的水平不够；二是在工作上存在把标准化简单化、机械化、形式化的现象。主要表现在:对分管的一些业务部门在工作要求上过于生硬、机械，规定的工作程序比较繁琐，造成基层设臵的台账簿册过多，虽然进行过清理规范，但实际落实效果还不够理想；三是带领机关人员下基层排查有时没有走到、看到、问到。主要表现在: 工作不够深入，听汇报、看材料、开会了解情况多，深入现场和一线民警聊家常、问情况的少，面上了解情况多，蹲点调研少，了解问题不够具体不够细致。如监狱当下推行的“民警十做到”，要求机关到监区一线解决实际问题，并纳入了对机关民警平时的检查考核范围，监狱也通过会议进行了安排部署，但随着时间的推移，自己在落实“民警十做到”的过程中，也存在有检查不到位的现象，更有甚者，到了基层不沉底，只是听监区领导汇报工作，不能和分监区一线的民警交流了解情况，从而使监狱的管理没有完全做到常态化；四是理论学习不实。在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式
往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。业务知识学习的不扎实。只注重热点关键知识的学习，学习也是“现炒现卖”照本宣科，满足现状应付业务工作，缺乏对在新的历史形势下，如何探索和改进监管工作的新思路和新方法上仍有差距。
(二)官僚主义方面：一是个别工作与实际管理脱节，疏于下监区了解实际情况，或者到了基层也是浅尝辄止，缺乏对基层新情况新问题的研究研判，导致指导基层业务有时凭经验。主要表现在:在罪犯个别谈话教育上针对性不强，巡监排查工作有些方面的要求没有量化，不便于操作，有的业务指标要求有时有点理想化；二是对基层的请示事项没有及时把办理情况给予沟通回馈，有的在结果出来之前没能及时沟通，使民警对分管工作产生了一些误解。主要表现在:有的需要传达到全体民警的公文流转时间过长，没能在规定时限内办理完毕归还存档；三是业务协调不够及时细致，随着一些新的措施制度的出台，一些旧的政策规定没有得到及时调整，萧规曹随，使得各监区在落实上参差不齐。主要表现在:监区的大门管理，外协工的管理，车辆检查等不规范行为没有得到及时调整，有的甚至成为威胁监管安全的隐患。四是存在经验主义倾向、存在脱离
实际。对待一些工作的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。比如在罪犯的考核奖惩上，现行考核机制不够完善科学，在实际工作中又对监区指标比例下的过死，影响了基层民警的实际操作，增加了基层民警的工作难度。
(三)享乐主义方面:一是平时工作中有怕得罪人、怕丢选票的思想，在管人管事上碍于情面，在落实具体工作上有时做应景文章，接地气不够。主要表现在:对新民警的“熟知率”掌握的不全面，在“三人行”的落实上办法不多，工作力度不能完全满足监管要求；二是在推进绩效考核管理的过程中，深入监区和民警不够，有时不愿与民警打成一片，工作方法简单，不愿和民警平等交流，致使个别民警认识不深理解不透。三是疏于学习，工作能力不足。有时满足于过去的成绩和知识，工作创新不够，面对新时期罪犯管理中出现的新情况、新特点、新问题缺乏洞察力，在民警心目中缺乏影响力和感召力。主要表现在:平时的学习习惯于上级文件，领导讲话，网上评论，而对工作得失的总结，兄弟监狱的先进管理模式了解的不全。四是艰苦奋斗意识淡化、存在“缓口气”倾向。认为监狱硬件条件差，地处偏远、环境艰苦，能够守住底线确保监狱安全已经很不错了，自己和其他同志相比，与其他单位相比已经很不错了，有自满思想，淡化了艰苦奋斗的精神。
五是责任感有懈怠、沟通不畅。工作上根据分工开展工作，以“分工”为主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自己一亩三分地，万事大吉”，存在本位和部门意识，缺乏相互之间沟通协调推动监狱全盘工作的倾向。六是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中对分管科室布臵任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了；在研究解决复杂实际问题的工作时，根据不同阅历、不同能力、不同特点的处长，有的放矢地分类指导不够，提升分管科室的工作能力方面效果不显著。
(四)奢靡之风方面:一是有时在开展活动中，也存在计划方案不够精细，在成本控制方面没有最优化的调研。主要表现在:会场布臵不够简约，实地调研不够，造成了一定的浪费；二是在工作生活中有时也存在精打细算不够，有些环节还存在浪费现象。主要表现在:平时用水用电不注重节约，有时出门不关灯。三是克服困难勤俭节约办大事的意识有所弱化。主要表现在组织监狱大型的罪犯教育改造活动上，总感觉钱花到了才能出效果，存在攀比思想，而立足实际创新形式，少花钱多办事能力还不足。
三、产生问题的根源分析 7
(一)理想信念上放松了要求。剖析我在“四风”等方面存在的突出问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为已有多年党龄，受党的教育多年，放松了新时期对党员新要求的学习，导致在现实工作中，由于疏于理论上的研读研究，使当先锋、做表率、做贡献的追求和信念有所弱化，在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，在具体工作存在较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，使尽我忠诚，不辱使命的政法干警的政治本色在实际工作中发挥的不好。
（二）宗旨意识需进一步强化。政治理论修养还比较浅浮，正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，自觉改造主观世界不够，以平时忙于事务性工作为借口，很少静下心来学习，特别是新时期党的理论学习比较少，大都以业务上的学习为主，直接影响了我的宗旨意识不强，密切联系民警不够，忘记了为谁执法，为谁服务的政法干警的宗旨理念。深入基层了解情况、解决实际问题不多，存在“缓口气”的想法。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不彻底。有时认为反映的难点问题，带有一定个性的问题，按个案处理的多，没有很好地针对个性问题，沉到基层去，在管理上寻求防止演变成普遍性问题的方法和途径。
（三）党性修养有所懈怠。放松了要不断加强党性修养 的观念，自认为自己工作阅历较为丰富，胜任本职工作还是可以的。但在新时期面对民警对领导干部的新期待，显得落伍掉队。能力素质不够、作风不硬，服务和组织带领民警的工作水平不高，根本原因是在新时期放松了对自己的要求，在工作中就不愿主动深入基层倾听群众意见和要求，处理问题首先是从局部利益甚至个人利益出发，而没有把广大民警利益放在首位，使政法干警的价值追求和基本操守有所淡化。如政治理论学习方面，由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。
（四）担当精神不够。遇到问题听汇报的多，深入了解的少，主动化解的少。有“怕”字当头的思想。克难困难的勇气不足，在实际管理中，缺乏敢于碰硬、绝不放过的责任意识，遇事做和事老，隐瞒自己的观点，对于违规违纪的人和事不敢作坚决的斗争，把你好我好当做宽容，纠正错误底气不足。
四、努力方向和改进措施
（一）坚持理论学习，努力提高自身素质。进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提高自身素质的第一要务。自觉做到四个自我提升”，即从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于
改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。正确处理学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风。带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务，每周坚持学习4小时；带头向实践学习、向基层民警学习，增强解决实际问题的能力；带头坚持学习制度，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。
（二）密切联系群众，进一步强化群众观念。切实改进作风，坚持基层重要，民警第一，安全为天的思想观念。一是联系群众、倾听民警呼声。坚持实事求是、群众路线，真诚地服务，把民警的难处当作自己的难处，每月主动联系五名以上的基层民警，了解他们的情况，帮助他们解决工作和生活中的问题和困难。二是深入调研、排解基层监区的困难。坚决克服形式主义、官僚主义，每周不少于三次深入到基层监区去，直接了解重点制度、重点工作的落实情况、知晓需求，掌握一线情况，一起研究存在的问题和困难，想办法、提建议帮助基层民警解决实际问题；在充分研究的基础上，加快提管理指导水平；对基层提出的管理中存在的问题，限时加以解决；研究科室职能及分工、进一步加精细化绩效考核力度，提升业务科室对基层监区 的服务指导水平。三是更加系统、更加深入地开展好党的宗旨和理想信念学习，要通过触及灵魂的思想教育和组织措施，从根本上提高完善工作中服务和服从意识。
（三）进一步强化模范带头作用。正确面对民警的影响力不够和执行力不强等问题。坚持从作风就是形象，作风就是凝聚力、战斗力和正能量的角度出发，按照规范执法行为，促进公正执法的要求，从落实执法干警核心价值观入手，严明自身的纪律作风，使自己真正带好头，边做边改，立竿见影。梳理流程、提高管理效率。坚持科学的态度和求实的精神，提高效率、求真务实做好各项工作。针对民警提出的会议、台帐过多的问题，梳理现有管理流程，实行换位思考。加强会议协调，减少或合并会议，提高会议的综合性，做到一次会议解决几个问题。清理规范台账，减少听取汇报，力戒脱离实际，提高工作效率，细化量化管理，打消畏难情绪，以较真碰硬的态度，不浮不躁的定力，脚踏实地的张力，使整改收到实效。赢得民警信任，推进监狱发展。
（四）进一步强化发展过程中的民警工作方法。在当前的群众路线教育实践活动中，要筑牢队伍的职业认同感和归属感，强化民警责任感，找准工作结合点，突出管理关键点，触及治理的难点，走进民警，走进监区。
（五）进一步强化科学发展水平。要提速民警对监狱反恐
维稳、科学赶超发展的再认识，在组织开展各项工作中，要更多地接地气，讲正气，有朝气，更多地换位思考，更多地讲求实效，用作风建设的新成效汇聚起北野监狱搬迁进城跨越发展的正能量。(六)践行“三严三实”，解决“四风”问题。总书记“三严三实”的要求是党员领导干部的为官之道和行为准则，也是每一党员的做人之本。在今后的工作中我将努力做到以下几点：一是深入学习“廉政准则”、十八届三中全会和党的群众路线教育实践活动精神，把握精神内涵，坚定理想信念，进一步提高自身素养，筑牢思想防线。二是正确对待手中的权力，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，不断增强为民服务意识，诚心诚意为群众谋利益。三是带头执行中央《八项规定》，带头抵制“四风”，严格要求，作好表率，做到清清白白做事，干干净净做人。工作上，要改进作风，制定出工作计划和奋斗目标，并建立台帐，对照目标，努力工作。
总之，在日后的工作中，将会不断加强自我修养提升，时刻把务实清廉放在心中，按照自己提出的“勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践”要求，做一名合格的党员领导干部。
点击咨询 