XXX支部2022年度组织生活会对照检查材料

XXX支部2022年度组织生活会对照检查材料

按照《关于召开2022年度组织生活会和评议工作的通知》要求，结合深入学习贯彻新时代思想，学习贯彻精神为主题，围绕七个方面内容，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过自己找、上级点、互相帮，汇总梳理，并制定了整改措施，明确了整改方向。现将个人对照检查如下：

一、存在的问题与差距

（一）对照履行规定的职责任务方面存在的问题：有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

遵守执行不成文的规矩有欠缺，对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

（二）对照落实组织部署要求方面存在的问题：缺乏前瞻性的对策方法和开拓创新的精神。

推进工作方式方法不多。落实各项工作时思考不够全面，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。引领作用趋于弱化。针对性还不够强，意识和敏锐性不强，对一些临时应急性工作缺少有效对策。

（三）对照新时代方面存在的问题：对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析；

理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。

（四）对照方面存在的问题：对工作困难和矛盾有畏难情绪；

主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”；工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

（五）对照相应的机关组织工作条例等规定存在的问题：对一些领域的复杂性认识不够；

对新常态下如何更好地开展工作。主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级，领导出办法，部门出主意；有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。

（六）对照完成学习教育以及上年度组织生活会等问题整改情况：学习教育联系实际不够不紧密。

自己积极参与组织活动的热情不足，没有很好地为组织建设出谋划策，一定程度上影响到了活动效果。工作存在短板和不足。对重要意义认识理解不够全面、深刻。

（七）对照职工的新期待，全面查找在发挥功能和组织力等方面的问题和不足：有时存在急于求成的情绪；

在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。深入基层调研不够。真正沉下心来到基层解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，现场解决问题较少。

二、原因剖析

存在以上问题的原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够深入。

没有把理论学习放在极其重要的位置上，教育浮于表面，习惯听故事，不善于悟道理，缺乏对新时代理论的系统研究和理解。

（二）理想信念不够坚定。

面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，没有很好地运用马克思主义的立场观点来认识分析问题，缺乏意识。

（三）锻炼不够严格。

对加强自身修养重视不够、抓得不紧，坚持原则和自觉进行锻炼存在较大差距。

三、整改措施

（一）抓实理论。

坚持把理论学习摆在首位，对照统一学习安排持续推进深入学习新时代思想，守正创新抓好教育。

（二）提高工作质效。

要进一步务实创新，坚持实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。