党委班子民主生活会个人对照检查工作报告材料（5篇可选）

第一篇：党委班子民主生活会个人对照检查工作报告材料

党委班子民主生活会个人对照检查工作报告材料

按照《关于认真开好X年度县级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（X组〔X〕X号）要求，X月X日，X党委班子组织召开了X年度民主生活会，集团党委书记X到会指导。以学习贯彻党的__精神为主题，围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，对照中央、巡视“回头看”、集团党委巡察反馈意见，结合思想和工作实际，党委书记X代表党委班子作了对照检查，X名班子成员认真开展了对照检查和相互批评，达到了团结—批评—团结的好效果。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

X党委班子X年度民主生活会于X月X日上午X点X分在X会议室开始召开，到X点X分结束。会议由党委书记X主持，会议主要有X项议程：一是X同志组织学xxxxxx****；二是学xxx****；三是X同志代表党委班子通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况；四是X同志代表党委班子作对照检查；五是X同志带头开展自我批评，并接受班子成员批评。党委班子成员逐人发言作自我批评，每人发言后其他同志对其开展批评；六是集团党委X同志作点评讲话；七是X同志代表党委班子作总结表态发言。

X同志首先代表党委班子做了对照检查，主要从****、****和****方面X个方面进行了查摆，并剖析出****四个方面原因，还针对查摆出来的问题及其原因，提出了具体的努力方向和整改措施。X同志代表班子对照检查后，首先带头开展自我批评，然后班子成员逐一对X同志提了意见。

随后，党委班子成员依次作个人对照检查发言，其他班子成员一一提出批评意见。大家在发言中开门见山、直奔主题，实事求是提意见、真心实意帮同志，体现了“坦诚相见、开门见山”的要求，X同志认真听取发言，不时同大家交流互动、点评指导。

X同志对X党委班子民主生活会给予充分肯定。他强调，这次X党委班子民主生活会，认真贯彻了党的__精神和xxxxx系列重要讲话精神，准备充分，主题鲜明，重点突出，开出了高质量，达到了预期目的。呈现出三个特点：一是查摆问题全面，敢于揭短亮丑。*公司党委班子的对照检查深刻、实事求是。全体领导班子查找问题的态度诚恳，查摆出的问题比较准、比较实、比较透。二是剖析原因深刻，整改措施明确。***能够深刻剖析问题产生的根源，做到了查摆有事实、分析有深度。把查摆出来的问题与当前全面从严治党和企业生产发展实际相衔接，明确了整改措施。三是批评和自我批评严肃认真。会议民主氛围很浓，既有自我批评，也有相互批评，自我批评剖析全面，对所提意见都能不回避、不掩饰，并且主动对号入座，虚心采纳接受。批评和自我批评起到了红脸出汗、祛病排毒、提神醒脑的效果。

X同志提出认真抓好民主生活会后的几项工作：一是抓紧制定整改清单，抓好整改落实。要把这次民主生活会中查摆出的问题，逐一进行研究，明确整改重点，强化整改措施，形成整改清单，做到立行立改，接受党员、职工监督；二是组织指导好下级各党支部组织生活会。要从讲政治的高度，严格按照有关要求，严肃认真的参加下级单位领导班子的组织生活会、所在支部的组织生活会，确保各级党组织的民主生活会、组织生活会开出高质量，达到好效果。三是以开展本次民主生活会为契机，推动贯彻执行《准则》《条例》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》常态化。要以自身严格遵守《准则》《条例》的实际行动，带动广大党员干部在思想上时时铭记、在行动中处处践行，推动《准则》《条例》和《规定》的有关要求真正落实到位。

X代表公司党委班子作总结发言。他表示，党委班子将以此次民主生活会为新的起点，按照集团公司党委的部署要求，对个人查摆出来的问题，逐项研究、细化解决方案；对相互批评提出的问题，认真反思、剖析根源；对党委班子存在的问题，做到主动认领、主动负责、主动落实，不断加强党委会班子建设，发挥好示范带头作用，在加快推进高质量发展中作出新的更大贡献！

二、突出环环相扣，切实做好民主生活会准备工作

为切实开好X年度党委班子民主生活会，提高民主生活会质量，公司党委统筹做好制定方案、深化学习、问题查找、对照检查、谈心交心等一系列工作，确保民主生活会真正开出好气氛、好效果，达到统一思想、共同提高、增进团结的目的。

（一）及时制定方案。结合X实际，及时制定了《中共X公司党委班子X年度民主生活会方案》，明确了会议议程、会前准备等各项内容，按照“有利于之间开展批评与自我批评，有利于责任认领，有利于下一步整改措施的落实”的思路，制定各项准备工作，并将方案上报集团纪委、集团党委组织部。另外，专门制定了会务方案，确保民主生活会的顺利召开。

（二）持续深化学习。采取中心组集中学习交流、领导干部自学等形式，深入学习领会xxxxx系列重要讲话特别是在党的__上的重要讲话精神、《准则》基本精神和《条例》基本要求、股份公司第X次党代会、集团公司第X次党代会精神，及时回顾了xxx在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，做到学深悟透。针对班子成员可能存在的思想顾虑，注重增强学习的针对性、适用性和有效性，引导班子成员带着问题学，带着责任学，真正认清民主生活会的重大政治意义，以理论水平提升带动政治素养提升，使同志们打消顾虑、解开心结、卸下担子、轻装前行，为开好民主生活会打下了坚实思想基础。

（三）找准找全问题。党委班子重点围绕在理想信念、政治纪律和政治规矩方面、作风方面、担当作为方面、组织生活方面、落实全面从严治党责任方面X个方面进行了深入查摆。一是自己查。班子成员认真对照X个方面，结合自身实际，查找缺点不足，并有具体事例，做到见人见事见思想。二是互相帮。党委班子成员充分利用党委会、党政联席会、中心组学习等机会加强交流讨论，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，互帮互助、毫无保留的查找问题。三是职工提。面向公司各级职工广泛征求意见建议，共发放意见征求表X份。X月X日，又组织召开了X班子民主生活会征求意见座谈会，会议召集了分管部门、下属单位所属党支部的同志，共收集了“****”等六个方面，共X条问题，为开出高质量的民主生活会奠定了坚实基础。

（四）认真对照检查。为了高质量撰写对照检查材料，党委领导班子着力把握好三个方面要求：一是高度重视、反复修改。班子成员充分发扬锲而不舍的“钉钉子”精神，班子对照检查材料在X月X日形成征求意见稿，经过先后X次征求党委的意见，又经过X轮较大修改，终于在X月X日定稿；班子10位同志个人对照检查材料修改次数均在X次以上。二是见人见事、实证实例。不管是班子对照检查材料还是个人对照检查材料，都着重从思想、组织、作风、纪律等方面认真查找存在问题，并做到开门见山、直奔主题，坚决避免遮遮掩掩，确保每一项问题都紧密联系实际，列举出了具体实例。三是严格要求、层层审核。党委书记自己动手撰写和认真修改个人发言提纲，党委会对班子和每个班子成员的个人发言提纲严格把关，并在一定范围内征求意见。党委书记对班子成员的个人发言提纲进行审核并报集团党委组织部备案，确保了对照检查材料质量过关过硬。

（五）深入开展谈心交心。成员面对面、一对一，认真进行谈心交心，把自己的问题、班子的问题、其他成员的问题说开、说清、说透彻，做到了见人见事见思想。通过深入谈心，说清了民主生活会要谈的问题、相互开展批评要提的问题，之间相互提出了X-X条批评意见。

三、批评与自我批评有辣味、有鲜味、有暖味、有特色，民主生活会开出了团结和谐

按照集团党委的活动要求，各项准备工作扎实、充分、有效，批评和自我批评有辣味、有鲜味、有暖味、有特色，各位面对批评听得见、受得住，各自表态真诚务实，达到了促进团结的目的。

（一）思想认识到位，能放得开、讲的开。经过前期的学习和听取意见，班子对民主生活会的重要性认识到位，在开展批评与自我批评环节具备了一定的思想基础，能做到放下包袱、敞开心扉。比如，各位班子成员在批评与自我批评之后都纷纷表示批评意见很中肯，自己都能虚心接受。

（二）“一把手”树立标杆，充分带动班子热情。民主生活会开得质量高不高，辣味足不足，主要看“一把手”。会上，党委书记X同志带头拿起批评武器，作自我批评，查摆问题见人见事，剖析原因深刻入骨，整改措施实在可行，为班子成员作出了表率，在之后批评中，各位班子结合实际对X同志展开批评，辣味十足，X同志之后的表态非常诚恳，为会议开出好氛围树立了标杆。

（三）批评真诚严厉，辣味中带着暖意。班子成员十分中肯地相互提出批评，共提出了X条意见建议。比如，有的同志提出“有时会在招待中追求菜多，造成浪费”“有依靠领导指示去工作的“等、靠、要思想”“安于现状，多一事不如少一事”等批评意见，直奔主题，不绕弯路，充分体现了有辣味。有些同志提出了“对下属关心不够，批评他人不注意方式方法”“对职工合理诉求不够关心，没有做到深入职工、倾听声音”等批评意见，既中肯，又有暖意，饱含对干部的关心和爱护。

（四）整改决心坚定，措施切实可行。在民主生活会上，各都结合个人对照检查表态，要在接下来的整改环节对照整改意见抓好整改落实。比如有的同志提出“要即知即改、真改切改、真抓实改”等等。X同志代表班子从X个方面提出了努力方向和整改措施，决心以持之以恒的态度抓好整改落实。这些措施与X公司实际相符合，坚决贯彻了集团党委的要求，达到了预期的目的。

四、认真整改落实，切实为高质量发展提供最坚强的政治保证

这次民主生活会达到了“团结—批评—团结”的目的，为今后长期开展批评与自我批评积累了经验，奠定了基础。下步，我们将以此次民主生活会为契机，对照查摆问题，认真整改落实，提升自身建设，不断树牢理想信念、夯实为民宗旨、提升能力水平、转变工作作风，切实为高质量发展提供最坚强的政治保证。

（一）强化政治意识，始终对党忠诚。始终把增强政治意识作为班子建设的重中之重，切实把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，坚定不移地带领全区各级保持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者，在政治上、思想上、行动上坚定自觉地同中央和省委、集团党委保持高度一致，贯彻执行各项要求不打折扣、不绕弯路，做到有令必行、有禁必止。

（二）强化岗位意识，强化责任担当。组织把我们安排在这个岗位上，我们就必须珍惜岗位、不负重托。作为党委班子，将注重把岗位意识作为应有的精神状态、工作作风和政治品格，守土有责、在岗尽责，科学谋划X经济社会发展的新路子，在重大项目推进、城乡征迁改造、信访稳定等急难险重工作中冲在一线，以实际行动真正做出对得起事业、对得起组织、对得起岗位的良好业绩。

（三）强化宗旨意识，扎实为民服务。坚持把宗旨意识、职工观点贯穿于一切工作的出发点、落脚点和全过程，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题解决好，把职工最关注、最期盼、最受益的基础设施建设好，把职工最急需、最根本、最普惠的公共服务保障好，让每一位X职工都真切地感到工作生活更有获得感。

（四）强化底线意识，永葆清正廉洁。积极推进党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党委的主体责任和纪委监督责任，严格贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工支持参与的领导体制和工作机制。深入开展廉洁自律教育，不断筑牢党员干部拒腐防变抵御风险的思想道德防线。

第二篇：党委班子对照检查材料

附件4 XXXXXX有限责任XX领导班子

对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，XX领导班子认真按照中央要求和集团XX、XX、XX的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以两级领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和集团XX及XX的有关规定，尤其是XX领导班子班子根据在干部职工中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律的情况

XX领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为XX开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好XX的经济发展紧密结合起来，确保XX的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。

二是始终坚持党组织在XX的政治核心作用。XX领导班子自去年成立以来，把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，尤其是对集团XX、XX和XX的重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，坚持共谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在XX得以全面地贯彻落实，确保XX发展战略和生产经营始终不偏离党的方向。

三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的干部选拔制度。多年来，XX建立并完善了重大改革方案、重要规章制度、重大改造项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制，决策过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。今年初，XX领导班子根据XX发展的实际情况，对中层管理干部实行了全部竞争上岗，XX领导班子站在对XX事业负责的高度，从XX发挥在发展需要的大局入手，着力打通青年人才成长、成材的职业发展通道，使2

得一批与XX同心同德的青年人才走上了中层管理岗位，为XX持续发展提供了人才支撑。

四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁经营的内部环境。XX领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，使党风廉政责任制与业务工作做到了“五同时”。

五是始终坚持紧紧依靠职工办好XX的方针。近几年，XX的经济得到了持续、稳步的提升，市场开发在拓展中得到了巩固，产品结构在调整中得到了扩展，经济运行质量在增长中得到了优化，这些都得益于XX全体职工多年多艰苦创业、得益于XX班子紧紧依靠职工办好企业、得益于XX与职工共谋、共享发展成果，XX班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。

二、贯彻落实中央八项规定情况

XX领导班子始终站在维护中央权威、落实上级部署、确保国有资产保值增值的高度，高度重视“八项规定”在XX的贯彻落实，将落实“八项规定”与XX两级党组织和领导干部的作风建设、XX持续稳定发展紧密结合起来。党委班子认为，XX在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。

一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，XX正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到XX的发展大局，关乎到职工群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的领导班子，才能带领好全体职工、才能赢得职工信任、才能把XX的发展搞得更好。

二是工作作风转变较快。无论是了解情况、还是协调工作、解决问题，领导班子成员深入部门、车间、班组一线。针对前期质量问题频发的实际情况，总经理带着班子成员到微波军品事业部召开现场会，分管质量、技术、生产、市场的副总到班组了解问题，并在较短的时间内提出了质量专项整顿的方案，及时遏制住了质量下滑的严峻形势。

三是切实转变会风，提高会议实效。近3个月，XX着力压缩规模和会议次数，严格控制全体中层领导参加的会议，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，领导干部协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。9月至今，同比减少会议９场次、同比减少时间10小时。

四是厉行节约，严格执行职务用车和职务消费的有关规定。XX严格公务用车，严格控制接待开支标准，XX内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。商务接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不住星级酒店、不上高档酒楼、不安排高消费娱乐，确保“八4

项规定”的落实

三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

（一）存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，XX领导班子班子通过反复梳理，一致认为在“四风”方面还存在突出的问题。

1、形式主义方面

（1）党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。

虽然XX制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

（2）调查研究工作机制不健全，常态化调查研究不够。

多年来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，有时直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。

（3）全员的质量意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。

在市场任务较重的情况下，全员的质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的质量要求贯彻不彻底，质量问题的处罚规定坚持不够，“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的XX质量理念理解不深。上半年频发的质量问题反映出XX的质量管理能力、质量文化的培育、XX质量要求的宣传教育等离顾客的要求、自我发展的需求、军工产品标准等还有较大的差距，如不高度重视，将直接葬送来之不易的市场、将几年的艰辛付出换来的发展成果毁于一旦。

２、官僚主义方面

（1）深入一线的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系部门、班组的工作机制。

党委没有制定出领导干部联系基层制度，领导班子成员都是按行政分工对分管部门联系和指导工作，缺乏与其它部门及面上工作的了解和交流，缺乏与职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解职工的思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。

（2）精细化的管理要求没有做到全覆盖。

近几年，XX的发展得到了较大幅度的增长，自身能力与承担的任务要求之间的矛盾凸显，尤其是在管理方面反映较为突出。比如在XX的设计开发管理、物资备份管理比较粗放。设计开发各阶段的技术状态控制虽有相关的标准，但执行落实欠缺，效果欠佳；研制计划延迟，缺乏精细化的研制流程梳理和及时准确的控制，造成周期保证不够、客户需求落实不到位。物资备份缺乏制度规范，投产数量把控不严，造成库存物资增加和存货增长，资金占用较大。

（3）部门职责划分、管理流程、管理效率还不能完全满足任务的需要。

随着任务的增长，XX原有的管理流程和部门职责已不能满足任务形势发展的需要，存在部门职责交叉、界面不清、流程不优、效率较低等问题。尤其是在自身能力严重不足、微波产品任务激增的情况下，需要结合XX的实际情况，厘清任务在设计开发、物资准备、生产组织与实施、产品试验、成品检验、成品交付等环节的管理流程，并随着信息化建设而不断优化和完善。

（4）领导干部选拔、任用、监督、考核体系还不十分健全。

今年初，XX推行了中层领导干部公开竞聘选拔方式，但没有建立保证领导干部履职到位、职工满意的效果评价机制，领导干部的岗位目标管理、个人目标管理与定性、定量的目标要求不清晰，绩效考核依据不充分，领导干部的“责、权、利”的有机结合和激励不足。

3、享乐主义方面

（1）安于现状，传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。

主要表现在基于任务激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意思不够。当前，XX正全力推行基于任务激增情况下的信息化建设，但还存在思想认识不到位、重视程度不高、被推着走的现象，总认为原有的手段也能满足任务需要，没有必要推行信息化。

（2）创新思维不强、勇攀高峰的精神不够。当前，XX的专业发展初见端倪，技术发展基本满足XX的任务需要，但对已有的成绩存在满足感，没有更深入地完善各专业的发展规划，微波各专业发展目标不明确、发展路径缺乏仔细的梳理，XX装联的工艺发展规划缺失、工艺策划能力较弱等，这些问题将严重制约着XX的持续发展和市场竞争能力。

（3）深入细致的市场分析不够、把握还不十分准确。基于战略发展的市场分析不深、不透，应对市场变化发展的措施不明确。随着国家军工形势的发展变化，如何跟上大的型号任务不明确，以任务总体为牵引的千万级战略大客8

户联盟还不十分坚固，“大客户”战略下的市场细分定位不具体，市场抗风险能力脆弱。

4、奢靡之风

（1）XX精神教育、传承、发扬不够，XX文化还没有完全深入到每位员工心中。

对XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育不够。没有将几代人培育出的XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神，作为全体员工的自觉行动。同时，体现XX企业的企业文化建设还仅仅是在起步阶段，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设还不完善。

（2）成本管控措施不完善、费用预算精细化不够 当前，XX正处在艰难的爬坡阶段，虽然总体经济规模保持着较快的增长，但经济运行质量不高，存货比重与总体经济规模不配比，现金流还不能完全满足经营的需要，应收帐款比例较重，应付账款增长较快等。

（二）产生问题的原因分析

党委认为，上述问题的存在，说明XX领导班子在“四风”方面存在的问题是严重的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。

1、学习抓得不紧了

一是放松了学习和世界观的持续改造，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。

二是存在不良的思维方式和工作习惯，对XX当前存在的困难习惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析不透，其内在联系不甚了了，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。

三是“小进则喜”的思想苗头出现了。在上级的关怀、帮助下，XX经营状况不断改善，XX发展转型已初见成效，开始出现自满的情绪，认为自己的知识、经历、阅历等能应付现在的工作，进步较为缓慢，适应形势的能力不足。

2、工作作风不实了

一是面对困难，措施还不够具体。当前，XX正处于调结构、强基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，使得个别干部无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题，更不能采取切实可行的措施来积极应对，不能沉下心来深入钻研业务，发现规律，解决问题。

二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现在工作重布臵、轻检查；重结果，轻过程控制；重10

汇报，轻亲身验证。导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。

三是深入一线的习惯没有完全养成，掌握情况不十分全面和准确，尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。

3、群众观念弱化了

一是“官本位”思想左右着领导干部的行为，尽管不存在十分突出的表现，如果始终以“领导”自居，不与职工交流、沟通，不及时解决职工的问题，不认真疏导职工的思想情绪，脱离职工，损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象，而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系，最终损害的还是XX的整体发展。

二是个别领导干部“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树立、认为自己是从基层走上领导岗位的，对基层的情况比较了解，与群众的关系也比较好，因而，习惯于抓工作时开会布臵，检查工作时听汇报，而没有将“联系群众”作为领导的重要工作方法坚持。

三是“一切为了职工、一切依靠职工”坚持还不十分彻底，将“与职工共享企业发展成果”作为解决职工收入不高的主要手段，而没有较好地掌握、研究、分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。

4、迅捷执行不力了

一是“执行力”不够，“说干就干、干就干好”的思想观念没有牢固树立，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高，雷厉风行、干净利落的良好习惯没有保持和发扬。

二是抓工作不细、不深，“得过且过”的思想或多或少地存在，没有在“严”字上下功夫。作为领导干部，没有将积极进取、增强责任意识、责任心和进取心一以贯之坚持，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行好自己的职责。

三是开拓创新、改进工作方法不彻底。XX当前面临的形势，只有改革、才有活力；只有创新、才有发展。两级领导干部必须坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，发挥主观能动性、创造性地开展工作执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改进措施

面对日益增长的产品任务、面对复杂变化的市场形势、面对职工的殷切期盼，党委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。

党委班子的建设目标：

将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子。

主要措施如下

（一）坚持学习制度，提升能力素质

1、完善党委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级领导干部有足够的学习时间和实际效果。

2、加强班子成员专业知识的培训。根据XX经营管理实际，每半年组织一次涉及XX产品的专业知识讲座培训以及工艺知识的培训。同时，加强班子成员企业经营管理知识的学习，XX每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。

（二）弘扬XX精神，培育企业文化

1、开展XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育。将XX精神深入到每一位员工心中，落实在具体行动中。

2、全面启动XX企业文化建设工作。尽快出台员工手册，制定企业文化发展战略并做出专门部署。在XX已有的企业文化建设的基础上，深入开展理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统建设，逐步培育体现XX特色、独具XX特点的企业文化。

（三）转变工作作风，确保内部和谐

1、完善领导干部联系一线的制度规范。根据XX实际，建立XX领导干部联系部门、班组的工作制度；建立领导干部带班、值班制度；建立领导干部深入班组的调查研究制度等，确保领导干部掌握一线情况真实、及时。

2、建立职工思想动态收集、上报、分析、反馈等工作制度。党支部每季度上职工思想动态报告，党委要及时研究、分析职工的思想状况，及时解决职工的困难，进一步密切党群、干群关系。

3、加强XX两级领导干部队伍建设。进一步健全领导干部的选拔任用机制，考核激励机制，着力提升领导干部素质，为XX发展提供支撑。着力履行党风廉政责任制，确保“一岗双责”和“五同时”的落实。

4、完善XX各项会议制度。本着高效、实用、节约的原则，完善XX各项会议活动，杜绝没有实质内容和主题的务虚会议。

（四）夯实基础能力，巩固持续发展

1、进一步健全领导干部管理制度，重点抓好领导干部的在职培训、履职考核和管理制度的健全，完善领导干部“能上能下”的选拔、任用机制，确保干部队伍的素质和能力。

2、进一步完善技能人才建设，紧紧围绕XX的发展战略，14

重点抓好半导体专业的技能人才的“一岗多能”的培训和电装专业的技能水平的提高，逐步培育掌握XX标准、满足XX产品质量要求、具备XX精神的技能人才队伍，为XX的持续发展提供支撑。

3、以全面提升管理能力为目标，夯实基础管理活动。一是基于信息化条件下的内部管理流程的梳理和优化，着力提升管理效率；二是着力抓好质量策划和工艺抓总能力建设，确保产品质量；三是坚持生产、研制、质量的例会制度，及时监督检查任务的落实情况，确保进度；四是定期研究分析人力资源、设备保证、生产能力、信息化建设运行等工作，统筹利用资源，确保经营管理活动的正常进行。

（五）完善规章制度，保证廉洁经营

1、全面清理XX规章制度，完善规章制度体系建设。XX现有规章制度共有121个，其中一些规章制度已不能完全适应XX经营管理的实际，需要对现有规章进行全面的梳理和完善，确保经营管理活动规范运行。

2、按照“决策、执行、监督”的规章制度体系要求，分类完善XX各管理板块的规章制度，确保规章制度的完整性、系统性、适宜性和充分性。

3、加强规章制度的宣贯、落实情况监督检查和考核机制，按照“谁发布、谁宣贯”的原则，做到宣贯与发布同步，确保规章制度实用、用好；突出规章制度的执行力度，确保

规章制度“落地”，管用；加大对各业务板块规章制度落实情况的监督检查，确保规章制度有效。

（六）强化群团建设，凝聚发展能量

1、完善党建思想政治工作制度，按照紧贴中心、服务中心的基本要求，进一步完善XX党建思想政治工作，着力打造“作风过硬、纪律严明”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和两级党组织的战斗堡垒作用。

2、完善群团工作制度，充分发挥XX工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋XX发展的正能量；开展特色党团活动，丰富职工的业余文化生活，激发全体职工的工作热情。

3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、成才”的科研生产经营环境。

开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。XX两级党组织和广大党员领导干部将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起，为推进XX科学、快速、稳定发展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第三篇：某疾控党委班子对照检查

XX党委（支部）班子对照检查材料

（2014年XX月）

按照县委、县XX局党的群众路线教育实践活动的统一部署，XXXX班子围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照“三严三实”和“三个摆进去”，聚焦“四风”开展“六查”。班子成员对发现的问题深挖产生根源，明确努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况 XXXX班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，毫不动摇地坚持党的领导，在反对民族分裂、维护祖国统一等大是大非问题上立场坚定、旗臶鲜明地站在党的一边，无邪教入侵现象。但通过自查和反思，在很多方面还存在着差距和不足。

一是班子“双评”坚持不好。不能够经常性的开展内部批评与自我批评，氛围不好，听不得身边有不同声音，喜欢批评别人，接受不了别人对自己的批评。

二是民主集中制贯彻不力。喜欢一言堂，对事关全局的疾控工作方案、工作计划的制定没有经过充分论证、多方征求意见，使一些工作的可行性打了折扣。

— 1 — 三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。

四是政治敏锐性不够。如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和的现象。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照有关要求，对照群众期盼，综合各方面提出的意见建议，梳理查摆在“四风”方面存在的突出问题。共查摆出领导班子问题清单X条，班子成员个人问题清单X条，其他班子成员问题清XX条，主要表现为：

（一）形式主义方面

1.工作中有哗众取宠，不求实效思想。在抓工作时，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的重部署轻落实，欺上瞒下。比如：单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分、中心人员思想不够统一的情况下，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；再比如：XXXX活动时，为赢得上级肯定和领导满意。提前安排部分人员应付检查，该宣传的XX知识没宣传，— 2 — 该挨村挨户讲解的没能很好的讲解，只求检查过得了关，至于广大群众满意不满意、了解XXXX知识如何完全不当一回事。

2.工作中有做表面文章，报喜藏忧心态。上级领导、部门来督导、检查时，汇报的成绩多，让领导看到好的一面多，差的、薄弱的一面汇报的少。比如：上级考核XX时，我们推荐和引导上级领导到XX较高的乡镇去检查，尽量回避XX较低的乡镇。当工作做不好时，经常是以XX经济欠发达、财政支持不足作为借口，在争取省级项目时看重经费支持的多少，前期跑项目多，真正项目引进过来后，不能靠上去、抓的紧，对项目实施效果关注不够。

3.工作中有脱离实际，照搬照套现象。有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。比如：在搞XX教育时，满足于会上传达了，人员笔记做了，心得体会写了，只注重“篇数”、篇幅和完成教育的天数，至于人员是否理解、理解程度如何，思想是否统一、认识有没有提高则心中无数；有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。再比如：对上级来文喜欢套个单位文件头转发一下，特别是对一些工作方案照抄照转的现象时有发生，改改地名、改改单位名和称呼就成了自己的方案，完全不依据工作实际。有的文风华而不实，在会议上的发言空话套话多，都是放之四海而皆准的语言，对实际工作没有任何指导意义。

（二）官僚主义方面

1.调查研究陷入程式化。深入乡镇、街道卫生院一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实。比如：班子成员都每年会去各乡镇、街道卫生院调研，虽然中心要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式；二是发挥中心领导带头开展调查研究的作用不明显。领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体。比如：中心领导有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见；三是对调查研究成果转化应用的重视不够。一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入中心工作的更少，挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。

2.听取意见流于表面化。广泛听取职工、群众的意见和建议不够，缺乏与基层干部、职工、群众面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与干部、职工的沟通交流不够深入、持久，与群众的接触交流不主动、不广泛，深入乡镇、街道、学校和卫生院少。中心领导班子成员与分管科室的同志交流多，与非分管科室的同志交流少；与中心干部、职工联系多，与乡镇、街道一线联系少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，— 4 — 不能虚心接受别人的建议。比如：有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大干部、职工积极性。有时在布臵工作上，时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。

3.服务群众缺少贴心化。虽然有服务群众的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心群众的工作、学习和生活不够，切实帮助群众解决实际困难和问题不够。高高在上，脱离群众，有的服务意识淡薄、群众感情淡漠，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道怕给自己添麻烦。比如：在解决医疗仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想.（三）享乐主义方面

1.追求安逸，贪图享受。安于现状，得过且过，工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。物质生活丰富了，吃好点穿好点贪图享受思想孳生。部分同志工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，奋斗精神上明显不足，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。比如：到了周五就想尽快下班和家人团圆，和朋友聚会，有时中心安排周末加班、值班，部分人员心里还是有抵触情绪。

— 5 — 2.庸懒松散，不思进取。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。比如：有的同志满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”、“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，在疾控中心制订的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。比如：对群众普遍反映的一些热点难点问题XXXX。

（四）奢糜之风方面

1.讲究排场、铺张浪费的现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中，有时也会有浪费现象。为了表示热情好客，来人接待有时标准偏高，以前单位无论是上级来人还是下级来人均安排就餐、接待。比如：下级来人由科室人员陪同；部门及业务领导来人则有对口科室领导陪同；如果是上级来人则由领导班

— 6 — 子陪，造成很大的吃喝浪费。中央八项规定出台以后，单位对公务接待控制的更加严格，上级来人检查工作持公函安排就餐，按照要求安排陪同，镇区来人。原则上不安排就餐。

2.贪图安逸、追求浮夸的思想有所滋生。随着经济社会发展，人们的生活水平相应提高，这本合乎常情。但衣食住行应以理性消费、简约朴素为宜，铺张浪费、奢侈挥霍实不足取。有的同志艰苦奋斗、勤俭节约的观念树的不牢。一些党员干部热衷于个人享受，生活要求越来越高。比如：外出参观学习，总想吃得好一点、住得好一点，在城市内交通工具使用上，能坐单位的车或出租车，不愿挤公交车或骑电车。反应出中心执行廉政规定还不够严格，反对浪费的长效机制还不够健全。

三、产生问题的原因分析

班子在“四风”方面存在的各类突出问题，主要是主观认识不足，重视不够，执行不严，总体有以下四点：

（一）用先进理论武装头脑的意识不强，认识不到理论对实践的指导意义。总觉得疾控中心是一个业务单位，搞好自己的专业，顺顺利利晋上职称，涨上工资，才是安身立命的根本，对政治理论的学习重视程度不够，开展群众路线教育实践活动以后，班子成员才集中学习了党章、党的群众路线发展历程以及一些群众路线的重要论述，平时多是看一些专业方面的书籍，而且随机性强，涉及到政治理论方面的知识很少，这就直接影响到世界观的改造和党性锻炼，以事务工作代替政治历练，使自身的精神追

— 7 — 求弱化，理想信念淡化，思想容易产生波动，在工作中存在重利益获取而轻信念取舍，放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，削弱了队伍的忠诚意识、大局意识和敬业精神，一定程度上影响了工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

（二）全心全意为人民服务的宗旨意识还没有牢固树立。总以为疾控事业本身面对的是社会大众，与群众的联系已足够紧密，其实还远远不够。预防接种、传染病控制、健康教育、慢性病预防等工作关系到每一位群众的身心健康，但在具体实施过程中班子成员还没有完全搞清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，疫苗接种的真实水平是怎样的、为什么每年都有那么多的手足口患儿、公共卫生服务的公平性和可及性有没有提高等，这些都需要实实在在的去深入到群众当中摸实情、找答案。实际工作中没有处理好对上级负责与对人民群众负责的关系，对上级喜欢报喜不报忧，工作中存在功利主义色彩，总是患得患失，对有些事关群众切身利益的问题遮遮掩掩，难以顾全大局。对群众负责的意识淡薄，对基层的指导不够深入，习惯于满足对面上的了解，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正与群众打成一片，与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。

（三）党性修养不高，理想信念没有升华。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对

— 8 — 保持党员先进性和纯洁性的追求。缺乏改革创新的勇气和勇往直前的奋斗意识，在去县烈士陵园接受革命主义教育的时候，看到烈士们一件件感天动地的事迹，当时是心潮澎湃，但过后就没有了热度，并没有真正理解纯洁的党性在干事创业中的重要作用，对自身工作难以做到高标准、严要求，工作任务繁重、压力大的时候，首先想到的是完成工作的速度，降低了对工作质量的要求，有时在大环境的影响下随波逐流，产生了从众心理和攀比心理，片面追求物质享受，讲待遇、讲面子、讲排场，思想滑坡。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）监管不力，纪律不严。单位虽然建立了各项规章制度和纪律，但还不够完善，特别是对领导班子的约束力不强，有些规章制度在执行过程中发生偏移，得不到严格执行，有时存在畏难情绪，该执行的纪律坚持不够，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。有时缺乏敢于担当的责任和勇气，在不良风气面前没有作坚决的斗争。工作上有时候存在以感情代替原则的现象，对于熟人的请托总觉得过于坚持原则会没有面子、伤了感情，对某些违规操作的事情睁一只眼闭一只眼，只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所

— 9 — 抬头。

四、今后努力方向及改进措施

（一）加强理论学习。一是要建立学习制度和学习方法。班子成员每个月保证至少有一天的集体学习时间，学完之后要写出心得体会，要把集中学习和个人自学结合起来；二是明确学习内容。继续认真学习党章、党的十八大和十八届三中全会精神，学习中央“八项”规定和总书记一系列重要讲话和视察山东特别是菏泽时的讲话，学习中央政治局专门会议精神，学习中央和省委、市、县委党的群众路线教育实践活动工作会议精神，学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等相关书目，此外还要继续认真学习医疗卫生行风建设“九不准”规定、医疗机构从业人员行为规范等，最终目的是要用先进理论武装头脑，指导实践、推动工作；三是要保证学习时间。集中学习时间一旦确定，任何人不得以任何理由缺席，平时要推掉不必要的应酬，拿出更多的业务时间加强自学。

（二）强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，建立健全班子成员直接联系服务基层制度，加强与各镇区疾控中心的联系和沟通。要多向基层走一走，看一看，特别是多向农户家里，坐下来与群众推心臵腹的沟通交流，多问问群众对疫苗接种、健康教育、传染病控制、健康查体等方面有什么要求，有什么问题，只要是群众提到的问

— 10 — 题，能现场解决的就要在现场解决，对群众提到的一些普遍性问题，要拿出行之有效的解决方案，真正使群众享受到公平的公共卫生服务。

（三）提高党性修养。要经常对照先进人物找差距、找不足，要多听、多看 “朱彦夫先进事迹报告会”这类的先进事迹，不断加强党性修养，班子成员时时刻刻严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；要严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；积极开展批评与自我批评，每次批评都要真正触动思想灵魂，不走过场，不以形式主义反对形式主义；要时刻注意个人形象，自觉接受党和人民群众的监督，谨言慎行，规范个人行为；要提高对奢靡之风危害性的思想认识，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝违法违纪等行为发生。

（四）进一步加强班子和队伍建设。中心领导班子要坚定理想信念，切实加强自身道德修养，树立正确的人生观、道德观、利益观和荣辱观，不出入私人会所，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。要坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定，增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，— 11 — 相互信任，相互支持，相互补充，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，真正使疾控事业服务于普通大众，展示党和政府的良好形象，推进和谐社会建设。

（五）充分发挥领导班子带头作用。“火车跑的快，全靠车头带”，对查摆出的“四风”问题，中心领导班子一定会认真对待，在今后的工作中继续坚定不移地执行党的群众路线，认真做好群众关心的各项工作：一是以一个“确保”为中心。切实做好重点传染病防控，确保消除疟疾五市联防检查工作；二是以菏泽市免疫规划工作考核为基准。规范全县计划免疫工作，以县为单位乙肝疫苗首针及时接种率达到90%以上；三是以科学应对突发公共卫生事件为核心。提高卫生应急能力，强化应急专业队伍建设，做好物资、装备储备；四是以省部联合项目为重点。切实加大慢性非传染性疾病防控力度，倡导全民健康生活方式；五是以提升实验室检测能力和公共卫生综合服务水平为根本。切实加强健康危害因素监测和食品安全风险监测工作，做好职业健康卫生技术服务；六是增强健康教育与健康促进。完善各类健康教育工作预案，加强对公共卫生服务健康教育工作的指导；七是以绩效考核为契机。全面落实疾控机构各项工作职能，推进我县疾病预防控制机构的科学化、常态化管理；八是以医院公共卫生科和乡镇公共卫生服务管理办公室创建为切入点。做好专业技术指导和基层培训，全面落实基本公共卫生服务项目的技术指导工作；九

— 12 — 是以争取项目为突破口。实施项目带动作用，与县卫生局、县食品药品监督管理局、县烹饪餐饮业协会联合开展减盐防控高血压项目。

第四篇：党委班子民主生活会表态发言

民主生活会表态发言

在今天的专题民主生活会上，大家能聚焦“四风”问题，以整风精神，积极开展批评和自我批评，红了脸、出了汗、辣味十足。各位领导的中肯点评，对学院群众路线教育实践活动提出了积极的意见。ⅹⅹⅹ讲话既有肯定，又有要求，对我们今后的工作有很大的指导作用。

我们要按中央、省、市委的文件精神和ⅹⅹⅹ的要求，以这次专题民主生活会为契机，趁热打铁，继续深化学习，强化班子自身建设，坚持不懈查找问题，全力以赴抓好整改，着眼长远建章立制，确保教育实践活动善始善终、善作善成，取得实实在在的成效。下面，我代表班子表个态：

一是要乘势而上，不松懈，把活动深化好。我们继续发扬今天民主生活会议的精神势头，以今天这种自我剖析和批评与自我批评、“自我开刀”的勇气，以反复查摆、深查细照的扎实作风，认认真真开好各支部的专题组织生活会、做好“四风”问题的整改落实、推进建章立制的工作；以这种勇气和作风，继续对照“三严三实”的要求，坚持把学习教育、查摆问题、整改落实、建章立制贯穿活动始终，把教育实践活动推向深入。

二是要自觉纠偏，不应付，把问题决解好。我们要认真对待自己查摆和他人提出的批评意见、问题，彻底摒弃应付“过

关”思想，坚决克服民主生活会开完了，就可以松口气了的想法；也不能只停留在深入剖析和批评与自我批评的层面上，而要认认真真的分析反思每一条意见，每一个问题，从中查找原因，拿出整改措施和方案。院党委将把这次民主生活会的情况在学院一定层面予以通报，将每个班子成员的整改方案和整改措施予以公开，接受群众的监督，切切实实地把问题整改彻底、整改好，切切实实地促进我们作风的转变、工作的改进、学院的发展。

三是要科学总结，不抛弃，把成果运用好。民主生活会尽管会议时间短，但谈话沟通准备时间长，每人发言虽然不多，但却都是真知酌见。这些难得的批评意见和会前深化学习对标拷问、团结互信谈心谈话、测评回听找准问题、深刻剖析撰写材料、真刀真枪地开展批评与自我批评这些程序和做法都是这次民主生活会议的丰硕成果。我们要进行科学总结梳理，组织再次学习，汲取提升，把这一成果学习好、坚持好、运用好，做到举一反三，在接纳批评中切实受益。

四是要再接再厉，不自满，把班子建设好。虽然今天的民主生活会开出了成效，开除了氛围，达到了预期的目的，但是，我们不能小成即满，班子和班子成员要以更加谦虚的态度，再接再厉，更加注重班子建设，注重作风建设，以身作则、率先垂范，以先进的思想引领师生，以扎实的工作鼓励师生，以过硬的作风带动师生，为学院发展做出积极贡献。

第五篇：2018民主生活会个人对照检查

2017民主生活会个人对照检查材料

按照此次民主生活会的要求，围绕主题“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”，认真学习党是十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章和党规党纪，对照初心和使命，深刻查摆问题，分析根源。现对个人学习情况和存在问题进行对照检查，不妥之处请批评指正。

一、学习情况

深入学习领会党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，做到了读原著学原文悟原理。突出重点，对“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点等内容进行了认真学习思考。参加了专题学习研讨，撰写了心得体会文章，交流了个人的认识和理解。通过学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、丰富内涵，有了更加清晰明确的认识，更加坚定了对新思想是党长期指导思想地位的认识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、存在问题

对照党章党规党纪，重点在党的新思想学习、履行从严治党责任、反对形式主义官僚主义、执行廉洁自律等方面查找了自身存在的问题，主要表现在:

（一）政治合格方面（查找问题2个）

一是政治学习仍需加强。自己虽然平时注重加强理论学习，按时参加局党组集体学习，并在工作之余挤出时间抓好个人自学，但学习的主动性仍显不够，有时存在不懂才学、边干边学的现象；对深入学习总书记系列讲话和上级政策精神研究不深，存在实用主义，用理论指导实践的能力还需进一步提高。

二是政治素质还需提升。作为党员领导干部，在大是大非面前能够做到立场坚定、态度坚决。但有时对国内外发生的一些重要事件，表象关注多、本质研究少，对意识形态的复杂性认识不深，透过现象看本质的能力有待提升。认为只要自己坚持原则，洁身自好就行了，对社会上传播的一些错误言论和不良风气，自己虽深恶痛绝，但有时出于“老好人”思想，错误地认为只要自己不附和、不参与就行了，主动抵制斗争的态度不坚决，没有及时进行制止纠正和正面引导，更没有旗帜鲜明的进行批评教育。

（二）执行纪律合格方面（查找问题3个）

一是执行上级决策部署不坚决。在执行落实上级政策上，自己存在研究不透彻、对接不紧密、运用不灵活，仍存在凭惯性思维、传统经验推进工作的倾向，在谋划政策落地与县情实际结合方面还有差距。对县委、县政府安排的重点工作，特别是推进困难多、阻力大的工作，主观能动性不够，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻高标准严格要求自己。

二是自律标准不高。面对全面从严治党的政治新生态，自己虽能保持从严律己，但随着物质条件的改善和生活水平的提高，加之受社会上不良风气的影响，自己过苦日子、紧日子的思想有所放松，艰苦奋斗精神有所减弱，没有做到以更高标准、更严要求来约束规范自己，在发挥党员领导干部模范表率用上还有一定差距。回想自己当年在基层当干部的时候，住在简陋办公室，从来没有发过牢骚，认为就应该这样。现在条件好了，反而奋斗的意识淡化了。在此，我要深刻反省。

三是“一岗双责”抓的不实。在党风廉洁两个责任建设工作中，自己能够定期过问党风廉政主体责任和监督责任落实情况，但还存在党风廉洁工作完全依靠纪检组的思想倾向。自身对抓党风廉洁工作的针对性和深入性研究不够，落实党风廉洁的措施方法措施不实不细，还侧重于和 分管领导听取汇报层面，缺少深入细致的谈心沟通，缺少动真碰硬的检查和处理。

（三）品德合格方面（查找问题1个）

主要是宗旨意识还需增强。自己出身农家，了解农村疾苦。对局里包抓贫困村脱贫攻坚工作，心里对村上整体脱贫致富奔小康想得多、惦记多，和镇村干部沟通多，研究多，但深入贫苦户家中，与群众坐在一条板凳上心贴心、面对面交流不够，对帮扶的困难群众缺乏经常性联系沟通。

（四）发挥作用合格方面（查找问题2个）一是开展调研不够深入。平时工作中，自己虽尽量想方设法抽出时间和精力深入镇村、企业开展调研，但认为自己在乡镇待过多年，对基层各方面情况比较了解，熟悉农村工作，对基层和项目单位反映的一些具体困难问题，听取汇报时候多，深入了解情况少，掌握第一手资料不足，获取的信息不全面、不典型，在全县经济形势分析，难以形成质量水平高、见解独到的分析见解。

二是开拓创新能力不够。面对经济新常态、供给侧结构性改革、追赶超越目标任务，层出不穷的新情况、新挑战和新形势，对国家最新的发展政策和改革动向进行了研究学习，但依然存在认识不深刻、理解不透彻、工作求稳有余、闯劲不足等问题。自身在解放思想、更新观念、大 胆创新等方面存在一定欠缺，加快发展、追赶超越的思路不宽，破解难题的建议不多，亮点不足，在项目谋划、资金争跑、衔接协调等方面,步子还不够大、不够快，开拓创新的能力和敢想敢干的胆略还需进一步提升。

（四）、对标《准则》《条例》，深入查摆问题 十八届六中全会审议通过的《准则》《条例》，既是深化全面从严治党的新实践、新手段，也是广大党员干部强化自我修养、自我提升的精神食粮和行动指南。对标《准则》《条例》，认真反思自省，自身还存在3个方面问题：

一是思想认识不够深刻。

工作以来，总体感到自己在思想道德上严格要求、在遵规守纪上加强自律、在履职尽责上尽心尽力，树立了党员干部良好形象。但严格对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”四个方面，认真梳理反思，自身还存在一些差距和不足。

（一）政治合格方面（查找问题2个）

一是政治学习仍需加强。自己虽然平时注重加强理论学习，按时参加局党组集体学习，并在工作之余挤出时间抓好个人自学，但学习的主动性仍显不够，有时存在不懂才学、边干边学的现象；对深入学习总书记系列讲 5 话和上级政策精神研究不深，存在实用主义，用理论指导实践的能力还需进一步提高。

二是政治素质还需提升。作为党员领导干部，在大是大非面前能够做到立场坚定、态度坚决。但有时对国内外发生的一些重要事件，表象关注多、本质研究少，对意识形态的复杂性认识不深，透过现象看本质的能力有待提升。认为只要自己坚持原则，洁身自好就行了，对社会上传播的一些错误言论和不良风气，自己虽深恶痛绝，但有时出于“老好人”思想，错误地认为只要自己不附和、不参与就行了，主动抵制斗争的态度不坚决，没有及时进行制止纠正和正面引导，更没有旗帜鲜明的进行批评教育。

（二）执行纪律合格方面（查找问题3个）一是执行上级决策部署不坚决。在执行落实上级政策上，自己存在研究不透彻、对接不紧密、运用不灵活，仍存在凭惯性思维、传统经验推进工作的倾向，在谋划政策落地与县情实际结合方面还有差距。对县委、县政府安排的重点工作，特别是推进困难多、阻力大的工作，主观能动性不够，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻高标准严格要求自己。

二是自律标准不高。面对全面从严治党的政治新生态，自己虽能保持从严律己，但随着物质条件的改善和生 活水平的提高，加之受社会上不良风气的影响，自己过苦日子、紧日子的思想有所放松，艰苦奋斗精神有所减弱，没有做到以更高标准、更严要求来约束规范自己，在发挥党员领导干部模范表率用上还有一定差距。回想自己当年在基层当干部的时候，住在简陋办公室，从来没有发过牢骚，认为就应该这样。现在条件好了，反而奋斗的意识淡化了。在此，我要深刻反省。

三是“一岗双责”抓的不实。在党风廉洁两个责任建设工作中，自己能够定期过问党风廉政主体责任和监督责任落实情况，但还存在党风廉洁工作完全依靠纪检组的思想倾向。自身对抓党风廉洁工作的针对性和深入性研究不够，落实党风廉洁的措施方法措施不实不细，还侧重于和分管领导听取汇报层面，缺少深入细致的谈心沟通，缺少动真碰硬的检查和处理。

（三）品德合格方面（查找问题1个）

主要是宗旨意识还需增强。自己出身农家，了解农村疾苦。对局里包抓贫困村脱贫攻坚工作，心里对村上整体脱贫致富奔小康想得多、惦记多，和镇村干部沟通多，研究多，但深入贫苦户家中，与群众坐在一条板凳上心贴心、面对面交流不够，对帮扶的困难群众缺乏经常性联系沟通。

（四）发挥作用合格方面（查找问题2个）一是开展调研不够深入。平时工作中，自己虽尽量想方设法抽出时间和精力深入镇村、企业开展调研，但认为自己在乡镇待过多年，对基层各方面情况比较了解，熟悉农村工作，对基层和项目单位反映的一些具体困难问题，听取汇报时候多，深入了解情况少，掌握第一手资料不足，获取的信息不全面、不典型，在全县经济形势分析，难以形成质量水平高、见解独到的分析见解。

二是开拓创新能力不够。面对经济新常态、供给侧结构性改革、追赶超越目标任务，中省市层出不穷的新情况、新挑战和新形势，对国家最新的发展政策和改革动向进行了研究学习，但依然存在认识不深刻、理解不透彻、工作求稳有余、闯劲不足等问题。自身在解放思想、更新观念、大胆创新等方面存在一定欠缺，加快发展、追赶超越的思路不宽，破解难题的建议不多，亮点不足，在项目谋划、资金争跑、衔接协调等方面步子还不够大、不够快，开拓创新的能力和敢想敢干的胆略还需进一步提升。

二、对标《准则》《条例》，深入查摆问题 十八届六中全会审议通过的《准则》《条例》，既是深化全面从严治党的新实践、新手段，也是广大党员干部强化自我修养、自我提升的精神食粮和行动指南。对标《准则》《条例》，认真反思自省，自身还存在3个方面问题： 一是思想认识不够深刻。全面从严治党是当前及今后一个时期全党的一项重大任务，自己意识上虽有“抓不好党风廉洁建设是渎职”的思想自觉，但日常还是习惯把大部分精力放在“看得见、摸得着”的经济工作上，有时认为党风的好转、政治生态的优化受大环境影响多，是县委相关部门主抓的重点工作，凭一时之功、一己之力成效有限，作为发房管局一把手，对党建等工作提要求多，具体指导少。

二是压力传导不够扎实。在平时工作中，对干部纪律作风讲的多、要求严，但在具体执行落实失之以偏、失之以软，对个别干部出现的按部就班、消极应付或作风漂浮等工作作风谈话提醒不够及时，批评纠正不够坚决，压力传导不够有力，与干部职工交流谈心相对较少，且谈心谈话往往偏重讲工作、讲成绩，很少谈问题、谈缺点，在深挖干部思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，谈心谈话的频次和深度还需进一步加强。

三是关爱同志不够到位。房管工作涉及面广，责任大、任务重、经常加班熬夜，许多同志连续几个周末都不能休假，干部压力很大，很辛苦。作为党组书记，自己没有尽到“班长”和“老大哥”的职责，遇事批评多，易犯急躁，批评同志不讲方式方法，挫伤工作积极性；其次，对干部的思想动态解不多，关心关注不够。平时忙于推进工 作，只顾给干部压担子、安排工作，对干部思想上交流疏导少，生活上关心关爱不够，没有充分调动干部队伍的工作激情。

三、个人有关情况的说明

“三公”经费方面，严格执行中央八项规定及廉洁自律等各项规定，从未利用“三公”经费之名为己谋利，人情消费均为自理。公务用车方面，严格执行公车管理规定，公务用车由局办公室统一安排调度。同时，自己严格管理家属和身边工作人员，个人从未出入私人会所，近年来，家里没有举办过婚丧嫁取等私人宴请，也没有参加组织上明令禁止的活动，无违反纪律现象发生。

四、聚焦灵魂洗礼，深剖问题根源

对照上述查摆出来的问题，结合全面从严治党要求，我进行了深刻剖析、认真反思。究其根源，虽存在一些客观因素，但归根结底还是主观原因造成的，产生问题的根源主要有三个方面：

（一）学风不够端正。坚定的理想信念，是共产党人安身立命的根本。自己受党教育多年，在强化学习、坚定信念、运用理论指导实践方面主观上是重视的，也积累有一定的理论知识和工作经验，思想上或多或少存在一些“满足感”。当工学矛盾冲突时，往往是学习服从于任务，不自觉地放松了政治理论学习，忽视了思想层面的升华和改 造。尤其去年经过“两学一做”学习教育，感觉自己还没有真正做到把学习上升为一种行动自觉、一种持久坚守，学习缺乏深钻细研求实精神，对中省市出台的一些政策理论没有真正学懂弄透，科学运用理论知识指导实践的能力还需进一步增强。

（二）党性锤炼有所放松。自己参加工作以来，先后历经多岗锻炼，感觉个人世界观、人生观、价值观已基本定型，从根本上不会变质，在大是大非面前，能够自觉保持政治清醒、立场坚定，从而放松了对自己的思想改造，党性锻炼的自觉性和主动性有所下降。对照党章党规，深刻检视反省，自己之所以产生上述问题，其中一个深层次的原因还是没有真正做到把强化党性修养、改造主观世界作为一个永无止境的过程，党性锻炼坚持不够、党性修养有所放松，没有自觉做到持之以恒、久久为功，从而导致精神上“钙”量不足，“总开关”螺丝产生松动。

（三）宗旨意识有所淡化。自己出生在农村，参加工作后又在基层工作多年，经常性与群众面对面直接打交道，自认为自己百姓情怀至深，对群众的疾苦和需求能够感同身受、深有体会，从而不经意间个人的宗旨意识和群众观念慢慢有所淡化。平时工作中尽管有走近贴近群众、联系服务群众的想法，但更多的是由于日常工作事务影响，深入基层、联系群众做的不够，对基层情况和群众需 求不能完全做到了如指掌，归根结底还是没有从内心深处解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，关注民生、服务民生、造福民生的宗旨意识还需进一步提升。

五、突出问题整改，明确努力方向

针对存在问题和产生的根源，我将紧扣学习贯彻党的十八届六中全会精神主题，坚持问题导向，打牢学的基础、突出做的关键、坚定改的决心，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，争当忠诚、干净、担当的干部。

（一）勤学善思提升素质。始终坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，力促以学增智、涵养才气，不断提升自身工作能力和水平。一是抓好自学。平时，除积极参加局机关组织的集体学习外，每天坚持自学不少于1小时，系统深入学习党的十八大以来中央重要会议及总书记系列重要讲话精神，切实增强自身政治理论素养。二是抓好博学。结合个人工作实际，广泛涉猎分管领域最新知识成果，真正把学习作为提高个人履职能力的一种有效载体，广摄新知识、掌握新变化、开拓新思路、增长新才干、推动新发展，尽早使自己成为发改的内行专家。三是抓好活学。坚持学思结合、学用统一，立足县情实际，树牢问题导向，自觉在学习中思考、在思考中提高，科学掌握理论指导工作实践的方法，不断 提升做好领导工作、履行岗位职责、服务人民群众的本领。

（二）坚守信念锤炼党性。更加自觉、系统、深入地学习党的理论成果，特别是深刻把握总书记系列讲话精神，加强对县情民意的学习和了解，深入扎实开展调研，掌握我县经济社会转型发展的新矛盾和新问题，更加紧密地联系思想、工作和生活实际，做到知行合一。更加自觉地把党的理论牢牢扎根于价值观、人生观和政绩观中，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。坚决贯彻省市县各项决策部署，坚决服从县委、县政府领导，自觉按照组织原则和党内政治生活准则办事，确保政策执行不走样。始终保持共产党人求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚情操，任何时候都不偏离做人做事准则，做到思想上有操守、政治上有定力、生活上有坚守，始终保持清风正气。

（三）勇挑重担谋划发展。今年，我县发展正处在“十三五”发展和追赶超越的紧要关头，我将深入思考、主动作为，带领全局干部职工奋发向上，切实把“四个合格”、“六个对照”的要求，转化为助推县域经济社会稳步发展的强大动力。一是真抓实干。认真贯彻落实上级各项改革措施，紧盯追赶超越和目标任务，扎实开展重大课题调 研，集中全力推进重大项目建设。二是担当作为。充分发挥项目带动作用，全力推进重点项目进度，强化协调、破解困难、倒排工期，用重点项目的大建设，带动经济社会的大发展。三是凝聚合力。坚持集体决策和领导分工紧密配合，自觉维护好班子的团结，努力营造合作共事的良好氛围；和班子成员一道恪尽职守，真正成为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部。牢固树立“上下一盘棋”的思想，严格监督，规范个人行为，凡是重大项目、重要工作等事关全局的大事，坚持定期报告。贯彻民主集中制。当好“班长”，以开放的思想、开拓的精神、开明的作风，使每个班子成员都找到自己恰当的位置，努力在班子内部形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个性思想的生动局面。

（四）勤政廉洁树立形象。认真学习贯彻中央八项规定、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中国共产党《廉洁自律准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，始终敬畏权力、敬畏法纪，认真执行中央八项规定、六条禁令，严格遵守“三严三实”要求，自觉抵制“四风”。同时，认真履行“一岗双责”，持之以恒抓好分管部门党风廉洁建设，带头管好家属和机关工作人员，认真履行“一岗双责”，严格“三公”经费使用管理，充分发挥党风廉政建设的主体责任，廉洁自律，切实杜绝“人情消费” 和“职务消费”，主动接受人民群众监督。以上是我的对照检查，恳请大家批评指正。我一定虚心接受、认真整改。

2018年2月23日