医院党委班子专题民主生活会情况通报

第一篇：医院党委班子专题民主生活会情况通报

医院党委班子专题民主生活会情况通报

根据保持先进性教育活动实施方案安排和市卫生局党委的统一部署文秘114版权所有，全国文秘工作者的114!，我院党委班子按要求召开了专题民主生活会，现将会议情况通报如下：

一、会前准备情况：

根据《市院保持共产党员先进性教育活动评议阶段实施方案》安排，在党委民主生活会前

做了充分的准备工作，一是广泛征求意见，党委召开了党外人士征求意见座谈会，各党支部先后也召开了征求意见座谈会，发放党内人员征求意见表，党委主要领导与班子成员开展了谈心活动并要求各党支部广泛开展谈心活动征求各方面的意见和建议。二是梳理归纳意见，院先进性教育活动办公室，将征求到的条意见，归纳为个方面的问题和建议，这四个方面的意见和建议分别为：医院建设和发展、医疗质量管理和医疗安全、人才培养和人才队伍建设、医院行政后勤人员的工作作风问题等。三是根据征求到的意见和建议，党委班子成员，对照《党章》和本职岗位先进性的具体要求，认真撰写了党性分析材料。

二、专题民主生活会的情况

在经过广泛、深入地征求党内外人士的意见后，我院于×月×日召开了专题民主生活会，在院党委书记、院长的主持下，领导班子成员本着实事求是的态度，从批评与自我批评的角度出发，认真查摆了自身存在的问题，提出了整改措施。

会上，班子成员首先认真听取了从党内外人士方面征求来的条意见和建议，这些意见和建议主要体现在要组织党员加强学习，提高自身素质；要不断站在新的起点上振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到家喻户晓；要加强本院人才的培养力度；要慎重处理医疗纠纷；要按党的知识分子政策办事等方面。

针对这些意见和建议。班子成员结合自己的职责范围，一一阐述了自己以往工作中的得与失。首先，大家一致认为，在以院长为首的新一届领导班子为医院突飞猛进的势头予以了充分的肯定，对院党委提出的“二次创业”的大胆设想表示了极力的支持。医院工作总体上看是积极向上的，所取得的发展也是有目共睹的，成绩是喜人的。但是，每位班子成员在实际工作中或多或少、或这或那地存在一些不足。如在繁忙的工作中，情绪不够冷静，导致与干部职工沟通不足，医院有些重大决策有人不理解；因医院建设投资大而重视职工福利不够；对身边的同志关心不够；年轻干部在医院管理知识方面尚有欠缺；改革创新意识不强；工作思路不宽；高标准、严要求、高素质的意识还不够强等等。

针对存在的不足，结合先进性教育活动经过认真梳理，院党委提出了如下整改措施：

⒈加强领导班子成员的学习。要扎扎实实学政治、学业务、学党的路线、方针、政策、学科学管理知识。

⒉树立科学发展观。把加快医院发展与维护安定团结结合起来，把快速崛起与可持续发展结合起来，把基本建设与科学管理结合起来，把吸引病人与凝聚人心结合起来；把提倡爱岗敬业与解决干部职工切身利益和困难结合起来。文秘114版权所有，全国文秘工作者的114!

⒊加强医院管理和医疗质量管理。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视“二次创业”为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。

⒋加快人才队伍建设。科学技术是第一生产力，高级技术人才或有一技之长的人员都是医院的宝贵财富，在充分发挥他们作用的同时，要放眼未来，加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。

⒌做好医疗安全工作维护社会稳定，构建和谐社会。要经常性地对医务人员进行医疗安全教育，要“以人为本”、“一切以病人为中心”，高质量服务于每一位病人，把一切医疗纠纷的苗头消灭在萌芽状态中，以维护病人的切身利益及医院的声誉不受损失。

⒍转变行政后勤人员工作作风。本着一切为了一线工作需要的愿望出发，倾听一线呼声，解决一线困难，踏踏实实，一步一个脚印地带领全院干部职工向院党委提出的“二次创业”的宏伟目标迈进。

这次民主生活会开得严肃认真、和谐融洽。市卫生局副局长在会前作了动员，并对我院近年来所取得的长足进步予以了充分肯定，并希望我院进一步挖掘潜力，开拓进取，深化改革，把各方面工作做得更好。

第二篇：医院党委班子专题民主生活会情况通报（定稿）

根据保持先进性教育活动实施方案安排和市卫生局党委的统一部署，我院党委班子按要求召开了专题民主生活会，现将会议情况通报如下：

一、会前准备情况：根据《市*院保持共产党员先进性教育活动评议阶段实施方案》安排，在党委民主生活会前做了充分的准备工作，一是广泛征求意见，党委召开了党外人士征求意见座谈会，各党支部先后也召开了征求意见座谈会，发放党内人员征求意见表，党委主要领导与班子成员开展了谈心活动并要求各党支部广泛开展谈心活动征求各方面的意见和建议。二是梳理归纳意见，院先进性教育活动办公室，将征求到的15条意见，归纳为4个方面的问题和建议，这四个方面的意见和建议分别为：医院建设和发展、医疗质量管理和医疗安全、人才培养和人才队伍建设、医院行政后勤人员的工作作风问题等。三是根据征求到的意见和建议，党委班子成员，对照《党章》和本职岗位先进性的具体要求，认真撰写了党性分析材料。

二、专题民主生活会的情况在经过广泛、深入地征求党内外人士的意见后，我院于4月28日召开了专题民主生活会，在院党委书记、院长***的主持下，领导班子成员本着实事求是的态度，从批评与自我批评的角度出发，认真查摆了自身存在的问题，提出了整改措施。会上，班子成员首先认真听取了从党内外人士方面征求来的15条意见和建议，这些意见和建议主要体现在要组织党员加强学习，提高自身素质；要不断站在新的起点上振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到家喻户晓；要加强本院人才的培养力度；要慎重处理医疗纠纷；要按党的知识分子政策办事等方面。针对这些意见和建议。班子成员结合自己的职责范围，一一阐述了自己以往工作中的得与失。首先，大家一致认为，在以***院长为首的新一届领导班子为医院突飞猛进的势头予以了充分的肯定，对院党委提出的“二次创业”的大胆设想表示了极力的支持。医院工作总体上看是积极向上的，所取得的发展也是有目共睹的，成绩是喜人的。但是，每位班子成员在实际工作中或多或少、或这或那地存在一些不足。如在繁忙的工作中，情绪不够冷静，导致与干部职工沟通不足，医院有些重大决策有人不理解；因医院建设投资大而重视职工福利不够；对身边的同志关心不够；年轻干部在医院管理知识方面尚有欠缺；改革创新意识不强；工作思路不宽；高标准、严要求、高素质的意识还不够强等等。针对存在的不足，结合先进性教育活动经过认真梳理，院党委提出了如下整改措施：

1、加强领导班子成员的学习。要扎扎实实学政治、学业务、学党的路线、方针、政策、学科学管理知识。

2、树立科学发展观。把加快医院发展与维护安定团结结合起来，把快速崛起与可持续发展结合起来，把基本建设与科学管理结合起来，把吸引病人与凝聚人心结合起来；把提倡爱岗敬业与解决干部职工切身利益和困难结合起来。

3、加强医院管理和医疗质量管理。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视“二次创业”为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。

4、加快人才队伍建设。科学技术是第一生产力，高级技术人才或有一技之长的人员都是医院的宝贵财富，在充分发挥他们作用的同时，要放眼未来，加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。

5、做好医疗安全工作维护社会稳定，构建和谐社会。要经常性地对医务人员进行医疗安全教育，要“以人为本”、“一切以病人为中心”，高质量服务于每一位病人，把一切医疗纠纷的苗头消灭在萌芽状态中，以维护病人的切身利益及医院的声誉不受损失。

6、转变行政后勤人员工作作风。本着一切为了一线工作需要的愿望出发，倾听一线呼声，解决一线困难，踏踏实实，一步一个脚印地带领全院干部职工向院党委提出的“二次创业”的宏伟目标迈进。这次民主生活会开得严肃认真、和谐融洽。市卫生局***副局长在会前作了动员，并对我院近年来所取得的长足进步予以了充分肯定，并希望我院进一步挖掘潜力，开拓进取，深化改革，把各方面工作做得更好。

第三篇：医院党委班子专题民主生活会情况通报

医院党委班子专题民主生活会情况通报

根据以切实增强以人为本，执政为民教育和市卫生局党委的统一部署，我院党委班子按要求召开了专题民主生活会，现将会议情况通报如下：

一、会前准备情况：根据《市二院深入开展创先争优活动的实施方案》安排，在党委民主生活会前做了充分的准备工作，一是广泛征求意见，党委召开了党外人士征求意见座谈会，各党支部先后也召开了征求意见座谈会，发放党内人员征求意见表，党委主要领导与班子成员开展了谈心活动并要求各党支部广泛开展谈心活动征求各方面的意见和建议。二是梳理归纳意见，院先进性教育活动办公室，将征求到的15条意见，归纳为4个方面的问题和建议，这四个方面的意见和建议分别为：医院建设和发展、医疗质量管理和医疗安全、人才培养和人才队伍建设、医院行政后勤人员的工作作风问题等。三是根据征求到的意见和建议，党委班子成员，对照《党章》和本职岗位先进性的具体要求，认真撰写了党性分析材料。

二、专题民主生活会的情况在经过广泛、深入地征求党内外人士的意见后，我院于4月28日召开了专题民主生活会，在院党委书记、院长***的主持下，领导班子成员本着实事求是的态度，从批评与自我批评的角度出发，认真查摆了自身存在的问题，提出了整改措施。会上，班子成员首先认真听取了从党内外人士方面征求来的15条意见和建议，这些意见和建议主要体现在要组织党员加强学习，提高自身素质；要不断站在新的起点上振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到家喻户晓；要加强本院人才的培养力度；要慎重处理医疗纠纷；要按党的知识分子政策办事等方面。针对这些意见和建议。班子成员结合自己的职责范围，一一阐述了自己以往工作中的得与失。首先，大家一致认为，在以李生建院长为首的新一届领导班子为医院突飞猛进的势头予以了充分的肯定，对院党委提出的“二次创业”的大胆设想表示了极力的支持。医院工作总体上看是积极向上的，所取得的发展也是有目共睹的，成绩是喜人的。但是，每位班子成员在实际工作中或多或少、或这或那地存在一些不足。如在繁忙的工作中，情绪不够冷静，导致与干部职工沟通不足，医院有些重大决策有人不理解；因医院建设投资大而重视职工福利不够；对身边的同志关心不够；年轻干部在医院管理知识方面尚有欠缺；改革创新意识不强；工作思路不宽；高标准、严要求、高素质的意识还不够强等等。针对存在的不足，结合先进性教育活动经过认真梳理，院党委提出了如下整改措施：

1、加强领导班子成员的学习。要扎扎实实学政治、学业务、学党的路线、方针、政策、学科学管理知识。

2、树立科学发展观。把加快医院发展与维护安定团结结合起来，把快速崛起与可持续发展结合起来，把基本建设与科学管理结合起来，把吸引病人与凝聚人心结合起来；把提倡爱岗敬业与解决干部职工切身利益和困难结合起来。

3、加强医院管理和医疗质量管理。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视“二次创业”为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。

4、加快人才队伍建设。科学技术是第一生产力，高级技术人才或有一技之长的人员都是医院的宝贵财富，在充分发挥他们作用的同时，要放眼未来，加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。

5、做好医疗安全工作维护社会稳定，构建和谐社会。要经常性地对医务人员进行医疗安全教育，要“以人为本”、“一切以病人为中心”，高质量服务于每一位病人，把一切医疗纠纷的苗头消灭在萌芽状态中，以维护病人的切身利益及医院的声誉不受损失。

6、转变行政后勤人员工作作风。本着一切为了一线工作需要的愿望出发，倾听一线呼声，解决一线困难，踏踏实实，一步一个脚印地带领全院干部职工向院党委提出的“二次创业”的宏伟目标迈进。这次民主生活会开得严肃认真、和谐融洽。市卫生局***副局长在会前作了动员，并对我院近年来所取得的长足进步予以了充分肯定，并希望我院进一步挖掘潜力，开拓进取，深化改革，把各方面工作

做得更好。

民主生活会征求意见提纲

1、您认为当前的医疗大环境怎样？我院医疗工作的现状是

什么？怎样才能提高医疗安全意识？在打造医院医疗技术品牌及服务品牌过程中医院应着重加强哪些工作？

2、您如何理解加强学科建设在医院和科室发展建设过程中

所起到的作用？您认为制约学科建设的主要问题是人才培养还是缺少资金或是其它方面？如何发挥学科带头人的作用？医院还应该在哪些方面给予重视或政策倾斜？

3、面对医院飞速发展的形势，医院在管理和服务方面存在哪些问题？我们应该在细化管理和服务方面再做哪些调整和改进？

4、在医院的快速发展进程中，您对这一届医院班子所发挥的作用是如何评价的？他们在工作中是否坚持解放思想？是否坚持用科学发展观来统领医院的各项工作？班子的工作状态、工作效率、工作质量如何？他们在党性党风和廉洁自律、关注民生方面做的如何？

第四篇：无锡市分公司党委班子专题民主生活会通报-0716

中国人寿寿险无锡市分公司党委班子

专题民主生活会情况通报

根据中央和集团党的群众路线教育实践活动统一部署，经中央第14巡回督导组审核同意，寿险江苏省无锡市分公司党委围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、“服务群众”为重点，于7月10日，组织召开了专题民主生活会。省分公司党委书记、总经理肖建友主持会议，中央第14巡回督导组副组长张富生及督导组成员，集团公司党委书记、董事长杨明生，纪委书记、副总裁张响贤，集团第一巡回督导组组长刘健等有关同志到会指导，并发表了重要讲话。

现将无锡市分公司党委领导班子专题民主生活会有关情况予以通报。各单位要组织广大党员干部认真学习、深入贯彻张富生副组长和杨明生董事长出席指导无锡分公司班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习借鉴无锡分公司班子专题民主生活会的经验做法，坚持高标准、严要求，深入实在查摆问题，真诚坦率谈心交心，深刻进行自我剖析，动真格、“有辣味”地开展批评和自我批评，使系统党员干部普遍受到一次严格的党内生活锻炼，高质量地开好专题民 主生活会。

一、关于专题民主生活会准备情况

在中央第14巡回督导组的具体指导下，无锡市分公司党委认真贯彻落实中央关于开好专题民主生活会的有关要求，精心组织、统筹部署，重点做了以下几个方面的准备工作：

（一）加强领导和督导，确保会议质量

为召开一个高质量的专题民主生活会，集团公司和寿险总、省两级公司党委严格按照中央部署要求，以兰考县委常委班子专题民主生活会为标杆，坚持高标准、严要求，加强活动组织推动和督促指导。集团公司杨明生董事长专门听取无锡市分公司活动情况汇报，对具体环节工作做出重要批示，并两次专程到无锡调研指导，亲自审阅会议材料，提出具体要求。各级活动领导小组都把无锡市分公司开展活动作为一项重点工作来抓，专门召开会议研究部署，现场调研实地指导。特别是进入查摆问题、开展批评环节，层层传导压力，逐级督促指导，帮助无锡分公司制定完善会议方案，细化每个关键步骤，明确重点工作要求，严格把关审查材料，全面深入谈心谈话，坚持把功夫下在会前，为开好高质量专题民主生活会提供了保障。

（二）坚持深入学习，打牢思想基础 无锡市分公司党委坚持将民主生活会作为教育实践活动承上启下的关键环节，予以高度重视。民主生活会召开前，针对个别班子成员感觉压力大、顾虑多、怕得罪人的思想包袱，分公司党委对照“三严三实”和焦裕禄精神，按照中央第14巡回督导组组长胡振民同志关于《召开民主生活会前的四个进一步“回头看”》的工作要求，带着问题再次进行“回炉”学习。深入学习党章，学习总书记一系列重要讲话精神，特别是总书记在兰考调研指导的两次重要讲话精神。党委书记领学，一字一句深学，一条一条细照，进一步查找思想上、作风上的差距，把焦裕禄作为立身立行立言立德的标杆和榜样，以“三严三实”来衡量“做人为官”的标准，切实做到深学、细照、笃行。同时，班子成员联系无锡国寿发展、干部作风建设、个人思想工作实际，进行深入研讨、“六问”自己：是否把员工当亲人、把基层当主角，想员工之所想，急基层之所急，做好服务工作？是否扑下身子、沉下心来，深入基层、深入队伍，积极为他们解决实际问题？是否敢于知难而进、迎难而上，开拓创新，勇于担当，不图名不图利？是否始终坚持一切从实际出发，遵循规律，一心谋发展？是否坚持厉行节约、艰苦朴素，开源节流？是否带头遵守各项党风廉政规定，严格要求自己？通过深入学习、深刻反思，使党委班子成员的灵魂受到触动，打开了心 结、提升了境界，为召开专题民主生活会打牢了思想基础。

（三）坚持开门搞活动，广泛听取各方意见

分公司党委班子开门纳谏，坚持群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，深入查摆“四风”突出问题和关系员工切身利益问题、窗口服务问题。一是广泛征集各层面、各渠道、内外部的意见和建议。党委班子结合公司“作风建设年”活动的开展，采取会议、书面、谈心、调研、网络、设臵意见箱等多种方式，多层次、多渠道征集基层一线、社会各界，政府部门、监管机构，营销伙伴、客户市民等各方面的意见建议，收集党员群众最困难的事、最不满意的事和最期盼的事；党委成员分别利用2-3天时间深入基层单位、营销职场、客户中间调研，面对面听真话、心里话，摆问题、提意见。二是班子成员对照党章、廉政准则、中央八项规定，积极主动查找自身问题，一条一条地列明，不搞虚晃一枪，不搞虚假陈述。三是省分公司主要负责同志、集团公司巡回督导组和省公司督导组多次向党委反馈通过深入调研、谈心谈话等渠道了解掌握的突出问题。党委班子成员相互征求意见，相互帮助查找问题。分公司党委专门召开会议，集体查摆班子问题，共同会诊个人问题，该认领认领，该分类分类，对征求到的142条意见建议逐条梳理。共查摆梳理出班子“四风”方面问题18条，班子个人问题60条。这些意见建 议有辣味、有份量、有信任、有期盼。

（四）认真撰写对照检查材料，深刻查摆剖析 从5月下旬开始，分公司党委班子及成员开始着手撰写对照检查材料。党委书记张建平同志多次主持召开会议，对班子对照检查材料的起草、修改提出明确要求，并亲自进行多次修改。各位班子成员也都按照中央要求，亲自动手，认真撰写并反复修改个人对照检查材料。班子材料至少进行了7次较大的修改，个人材料普遍修改8次以上，个别的近20次。这些对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。为确保班子及班子成员问题剖析深刻、材料撰写高质量，集团公司教育实践办及时组织无锡市分公司党委成员，再次深入学习总书记在兰考调研指导活动和参加县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、会议情况通报材料，指导无锡市分公司对照学习贯彻“三严三实”要求和焦裕禄精神，深查细照班子及个人“四风”问题，并专程两次到无锡进行现场指导。在中央第14巡回督导组直接帮助指导下，经集团、寿险总部、省级教育实践办和集团巡回督导组、省级督导组逐级审查、层层把关，大家深深感到，问题越查越具体、越查越深入，每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程，都是一次对标、一次洗礼、一次提升。从最终形成的对照检查材料看，6名班子成员每人查摆“四风”问题12条左右。每位班子成员都能聚焦“四风”，联系个人的思想、工作、生活实际和成长经历，从具体事例中反思问题，并在每一风中列出2-4个具体事例，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面深刻剖析根源，针对查摆的问题提出今后的努力方向和具体的改进措施，达到了触动灵魂的目的。

（五）深入开展谈心交心，统一思想形成共识 6月份以来，分公司党委班子严格做到“四必谈”，主要领导和班子每个成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人、督导组与班子成员之间深入开展了谈心交心活动。集团公司杨明生董事长在到无锡市分公司调研指导活动时，与分公司班子成员深入谈心谈话，分别指出每个同志在工作中存在的不足和需要改进的地方。为使会议达到“红脸”、“出汗”、有“辣味”的效果，省分公司一把手会前也与班子成员进行了谈话，对拟在会上开展批评的问题进行梳理，对会议有关要求进一步作出明确。本着对党、对同志、对个人负责的态度，班子成员相互之间围绕“对班子集体的问题、自身的问题及整改的打算、对方的不足和改进的建议、拟在会上开展批评的问题”普遍进行了3轮以上谈心交心，互相帮助查找问题至少在2条以上。通过推心臵腹、坦率真诚的交流，大家卸下了思想包袱、敞开了心扉，说出了心里 话，加深了理解、消除了隔阂、增进了团结，为专题民主生活会批评和自我批评更有针对性奠定了基础。

二、关于对照检查和自我批评的情况

（一）党委班子“四风”方面存在的突出问题

党委书记张建平同志代表无锡市分公司党委班子进行对照检查，详细梳理了“四风”方面存在的突出问题及具体表现。在形式主义方面，理论学习流于形式，学习时浅尝辄止，不求甚解，不能与实际工作紧密联系起来思考，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。文山会海居高不下，文件、简报满天飞，只有数量、没有内容。下基层蜻蜓点水沉不到底、谋事不实，方案制订不求实效等。在官僚主义方面，用权不严，群众观点淡薄，对基层不关心不了解，决策不民主、独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得不同意见。处理不好长期与短期的关系，只用业务数字对基层单位品头论足，群众观点淡泊，“坐机关”思想严重，政绩观有偏差，重业务轻管理，担当精神不够、本位主义比较严重，没有担当意识，遇问题绕着走，内部沟通不畅，主动服务意识差，对基层命令多、要求多，指导帮助少。在享乐主义方面，艰苦奋斗意识不强，不愿再勤俭节约，想过舒服日子、想吃好的、喝好的、用好的，有大手大脚现象。创业不实，创新突破意识不强、计较待遇看重名利。奋斗精神 不强，创新意识淡泊，在落实上级决策部署和企划方案方面，照搬照抄、不敢创新。在奢靡之风方面，公务接待追求高规格。有超标准接待现象，无论上级来访还是公关招待，追求高标准、高档次，内部存在请吃、吃请活动铺张浪费现象。对这些问题，班子成员一一认领，深刻分析了原因，并逐一提出整改措施。

（二）班子个人“四风”方面存在的突出问题

专题民主生活会上，党委书记张建平同志带头进行了对照检查发言，之后，其他班子成员都根据各方面反映的意见建议，结合个人的思想和工作实际、成长经历等方面，深入查找剖析了“四风”方面的问题。

张建平同志查找出的主要问题是：作为公司一把手，政治敏感性不够强，面对党风和社会上出现的一些不良风气、错误思潮等，有时思想认识上也出现模糊，甚至在行动上随波逐流；履行党委书记职责缺位，忽视班子建设和基层党组织建设，对党内政治生活的认识不深刻；民主集中制执行不到位，过分注重自己的领导权威，“班长”变成了“家长”，有时主观拍板定调让其他班子成员不能充分发表意见；对贯彻落实中央八项规定精神的重要性认识不足，有观望、从众心理。检查自己在“四风”方面的问题主要有：一是在形式主义方面，谋事创业不实，重经营、轻管理，眼里只有数字，在“销售队伍建设、星级网点创建等基础工作中，重发动、轻过程，重形式、轻内容，问题存在多年，始终没有得到根本改变。政绩观不端正，急功近利，片面追求眼前业绩，眼中只有当年预算目标的达成，把主要精力放在每年上级的考核上。下基层沉不到底、深不进去、融入不了，很少到基层最一线员工或客户中间实地走访，来无锡半年多时间，全辖个险56个职场，只走了三分之一。二是在官僚主义方面，用权不严，有“为官霸气”，自认为自己经历多、资历深，对干部员工有时居高临下，当别人与自己意见不一致时，有时无法接受，乱发脾气和训斥。抓工作“一刀切”，2013年下达预算目标时，不能充分考虑基层单位实际和客观条件，简单分解，层层加码，给基层带来过多压力。与员工感情疏远，主动问寒问暖不足，关心员工利益不够，对员工思想状况、生活情况不了解，对员工的关心基本流于会议的讲话里、文件的表述中，没有实质性体现。对社会反映突出的销售误导、理赔难等行业性问题重视度不够，在整治措施的制定和实施上存在责任不清、雷声大雨点小现象。三是在享乐主义方面，有守成求稳的思想，开拓进取的意识减弱，缺乏只争朝夕的干劲和艰苦奋斗的意识，担当精神不足，处理复杂问题或矛盾不主动，不太愿意在学习新知识、新管理、新方法上下功夫，精神懈怠，进取心不强。四是在奢靡之风方面，存在公务接待和内部活动铺张浪费、律己不严等问题，有接受基层公司土特产，公车私用等问题。

吴小平同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，谋事不实，重眼前、轻长远，趋利思想严重，重形式、轻落实，工作方法机械。二是在官僚主义方面，凭经验办事多，联系实际不紧密，对属员指手划脚多，实际帮助少，工作方法简单。今年4月份，为实现两个月新增120人的理财队伍人力发展目标，制定了适当放弃业务来保证队伍增长的策略，但结果并不理想，只完成了70余人的增员，影响了业务正常发展。三是在享乐主义方面，安于现状、求稳怕乱、缺乏创新进取动力，面对新情况、新问题，习惯用老办法，思想观念的更新、拓展手段的创新都很不够。四是在奢靡之风方面，艰苦朴素、勤俭节约意识淡薄，出差、考察时在住宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，律己不严，在对外业务交往中，存在超标现象。

毕玉祥同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，政治理论学习重形式、轻运用，落实工作重形式，轻实效，工作中没有很好地发扬一抓到底的“钉钉子”精神，服务基层重口头、轻落实。二是在官僚主义方面，主观主义、经验主义严重，业务实现了翻番发展，自满情绪有所抬头，工作启动用力多、过程管理付出少，安排部署多、细化跟进少，一般号召多、具体指导少，眼睛紧盯考核排名，对队伍建设和基础管理等需要投入大、周期长、难度高、标准严的工作抓的不紧。三是在享乐主义方面，内心有满足于现状，不思进取的倾向，缺乏新动力，冲劲闯劲不足，有时感觉肩负重压，年复一年没有尽头，产生了倦怠心理，遇到复杂问题和矛盾绕着走，怕得罪人。四是在奢靡之风方面，公务接待喜欢讲排场、摆派头，经常与社会上、同业公司盲目攀比，公务出差总想安排好一点，有时把本来可以放在食堂用餐的放到了外面酒店，有时还擅自提高接待标准。如在开门红启动大会上请歌舞队、锣鼓队表演节目。

边洪涛同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，基层调研走过场、不接地气，对基层疾苦关心不够，心思沉不下去，为职场办实事、解决问题不多，对财务政策的跟踪分析不到位，注重表面文章，忽视实际效果。二是在官僚主义方面，高高在上，疏远群众，做人不实，用权不严，自认为是总部派来的交流干部，与无锡本地干部不一样，和同事、普通员工接触的少，自娱自乐。三是在享乐主义方面，取得一些小成绩后就沾沾自喜、安于现状，进取心、上进心不足，缺少危机感、紧迫感、使命感，缺乏忧患意识，思想松懈，创业不实。四是在奢靡之风方面，喜欢名牌服装、豪华轿车，喜欢旅游和精致美食，缺乏精打细算、勤俭节约意识，有时 对大客户、大项目的展业活动安排在五星级酒店，花公司钱不心疼，砸钱做业务，有接受基层超标准接待的情况。

季芯宇同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，政治理论学习浮光掠影、一目十行，在集中采购监督、人事招聘、干部选任监督以及内控检查、销售督察、专项审计等工作中监督力度不大，形式大于内容，对待客户投诉处理方法简单，在履行纪委书记岗位责任方面存在用权不严、重程序轻监督、按制度行使权力不到位的现象，转变机关作风讲的多，推动落实少。二是在官僚主义方面，业绩观有偏差，在公司经营发展规划中关注运营条线考核多、考虑上级要求多，对如何主动服务参保群众、有效提升窗口服务满意度认识不深、方法不多，作为工会主任关心员工不够，听取员工意见了解情况浅尝辄止，对基层和一线重点关注的问题深入剖析少，把“身入”当“深入”，把“说到”当“做到”，把“过程”当“解决”，前后台沟通上以自我为中心，存在本位主义。三是在享乐主义方面，想做“太平官”，担当精神不够，工作标准不高，面对日益复杂的形势，改革创新的勇气和胆略小了，由于创业不够实，没有发挥96年分业经营白手起家的拼搏精神，一些重点工作和关键环节的有效推进没能突破。四是在奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所减弱，外出学习调研对高规格接待和安排欣然接受，对内外部学习交流调研的来宾在公务接待中宴请标准偏高，对分管部门的厉行节约管控弱，精打细算意识差。

郁弟同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，片面追求业务考核，调研存在走马观花现象，没有全面了解基层业务、队伍发展情况，每年开门红竞赛，不是很好地进行市场研究、营销队伍分析、客户需求调研，而是习惯先建立一个领导小组，成立几个功能组，然后开会布臵，发现问题就打电话，或者又组织开会听取汇报，很少去思考这种工作方式的实际成效，造成基层意见大。二是在官僚主义方面，主官意识强烈、不愿接受他人的意见，本位主义严重，对工作要求过分追求完美，不能容忍别人的缺点和过错，不分场合进行批评和斥责，服务意识淡薄，对基层支持少。三是在享乐主义方面，拼的精神少了，闯的劲头削弱了，像那些费时费力，需要长期努力才能逐步改变的客户经营等工作，不愿意投入时间和精力去扎扎实实地做，缺乏担当、逃避困难、回避矛盾。四是在奢靡之风方面，在公务接待方面有时考虑到，无锡是全国发达地区，全国地级市的排头兵，如果不在宴请这方面展现自己的“软实力”说不过去，考虑到全年个险渠道的新单期交保费有好几个亿，能带来近亿元的新单创费，各项推动费用有一千多万,所以在做预算时比较粗放，例如：2013年开门红期间，为了完 13 成整体目标任务，在预算安排上没有精打细算，造成费用超支15万。

三、关于开展相互批评的情况

民主生活会上，各位班子成员既开展了触及灵魂的自我批评，又开展了积极健康的相互批评，大家对人又对已、见人又见事，既不抓辫子、扣帽子、打棍子，也不掩盖护短、轻描淡写、消极应付，体现了“团结-批评-团结”的原则，达到了沟通思想、增进团结、促进工作的目的。

对张建平同志提出的批评意见是：发扬民主不够，决策武断，自以为在4个地市做过一把手，经验丰富，但对无锡公司面临的新情况、新问题了解掌握不够。重业务轻管理，习惯听汇报、看数字，下基层调研，只要与业务无关的，左耳朵进，右耳朵出。改革创新意识不强，对无锡在更高平台上如何保持领先地位的思路和措施少，安于现状，有吃老本思想。

对吴小平同志提出的批评意见是：本位主义严重，在班子研究其他渠道工作时，不能积极参与并发表自己的看法和主张，只顾自己的“一亩三分地”。开拓进取精神不强，对银保渠道现状和问题，如何转型发展举措不多，成效不明显。有傲气和主观倾向，工作方式方法简单。

对毕玉祥同志提出的批评意见是：骄傲自满，自认为无锡团险在过去几年创造了很多全省排名第一的单项指标，喜欢把工作成绩挂在嘴边。对分管渠道和部门利益看得重，主动协调三大渠道共同推进做大短险规模、提高市场占有率、提升经营效益研究不多，沟通少。

对边洪涛同志提出的批评意见是：作为总部交流挂职干部未很好珍惜在无锡交流的机会，工作没有完全投入，对协管的工作主动性不够，对销售渠道业务了解不深不透。下基层喜欢摆“官架子”。有好人主义，总把自已当客人，在党委会上不能站在全局立场充分发表意见。工作中犹豫不绝、缩手缩脚。

对季芯宇同志提出的批评意见是：作为纪委书记，党风廉政建设工作抓得不实，对上级公司的要求机械地执行，纪检监察工作习惯于通过会议传达布臵，签订一下责任状了事，平时很少关注。作为分管运营领导，到一线调研少，对销售条线提要求多，帮助解决问题少。作为工会主任，组织开展活动少，职代会流于形式，成为举手会、鼓掌会。

对郁弟同志提出的批评意见是：群众观点淡薄，包容性差、有时比较霸道，听不得他人意见。重短期轻长期，忽视队伍建设，总以苏南地区经济条件好、择业要求高、业务员难招为借口，队伍人力在今年二季度被平安超了近200人。缺乏精打细算、勤俭节约意识，好面子、讲排场，业务推动费用高。

尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓，被批评的同志普遍红了脸、出了汗、坐不住，对大家的批评意见，每位同志都能虚心接受。

四、关于对无锡专题民主生活的评价及点评

会议结束时，集团及省公司督导组组长就专题民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况作出点评，并就下一步工作提出要求。集团党委书记、董事长杨明生同志和中央第14巡回督导组副组张富生同志分别在会上作了重要讲话，对无锡分公司专题民主生活会给予了高度评价。

集团党委书记、董事长杨明生指出，无锡分公司党委能够认真按照中央和集团党委的部署要求，坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为主线，对照“三严三实”，聚焦“四风”，查摆问题、剖析根源比较深刻，批评和自我批评真诚实在，敢于动真格、有辣味。特别是对“四风”方面存在的问题，勇于分担责任，整改方向也比较明确，体现了从严从实的要求，切实开出了党内政治生活的新气象，是一次质量较高的民主生活会。杨明生董事长对下一步工作提出明确要求，要更加扎实有效地把教育实践活动不断引向深入，坚持立行立改，紧扣创新发展，强化指导督导；要把严格党内生活作为加强 班子建设的重要途径，认真坚持民主集中制，用好批评和自我批评武器，不断加强党性修养和锻炼，以制度建设推进改革创新。针对无锡分公司的特殊区位和地位，杨明生董事长进一步强调，一是要进一步放大格局，稳坐“老大”交椅；二是要进一步转变观念，增强创新驱动的活力；三是要进一步深化改革，增强市场化水平；四是要坚持群众观念提升服务品质，为全系统提供创新发展的样板。

中央第14巡回督导组副组长张富生指出，本次专题民主生活会严格按照中央的要求，紧紧围绕为民务实清廉的主题，认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，聚焦反对“四风”，认真进行对照检查，以整风精神开展批评与自我批评，既深刻剖析检查自己，又开展坦率而真诚的相互批评，开出了高质量、开出了好氛围、开出了凝聚力，为中国人寿全系统开好专题民主生活会开了个好头，作出了示范。一是准备工作比较充分。各级党委高度重视，层层落实责任，加强领导与统筹协调，尤其是杨明生董事长认真履行第一责任人的职责，深入一线，靠前指挥，即挂帅又出征。无锡分公司对教育活动的态度端正、行动自觉，各项部署扎实有序、推进有力。二是对照检查比较深刻。针对征求到的意见建议，班子成员能够紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职 责和运用权力情况，主动深查细找，认领问题，客观真实的为自己画像把脉。针对查摆出的问题，对照三严三实的要求，深挖思想根源，查找问题和剖析问题的态度端正；聚焦“四风”集中准确，剖析原因严肃深刻。三是开展批评严肃认真。班子成员相互之间开展批评，实事求是、坦诚相见，开门见山、直奔主题。既严肃认真的对其他班子成员提出中肯的批评与建议，又虚心听取对自己的批评意见；既充分体现了不讲情面，敢于揭短亮丑的勇气，又充分体现了与人为善、以诚相待的真诚；既坚持原则、坚持问题导向，动真碰硬、敢于交锋，又起到了红脸、出汗、加油、鼓劲的效果，达到了团结-批评-团结的目的。四是整改措施比较实在。对班子存在的“四风”问题，领导班子与班子成员都提出了整改措施与努力方向，方向正确、思路清晰、务实可行。最后，张富生副组长强调，这次专题民主生活会是教育活动的关键环节，但并不是期末考试，要防止闯关、考试的思想。无锡分公司党委作为杨明生董事长的联系点，对全系统具有示范引领作用，希望无锡分公司党委要把专题民主生活会作为新的起点，再接再厉，切实把接下来的工作做好。为此，专门提出了五点希望和要求：一要坚持把学习放在首位，在不断提升思想认识上下功夫；二要认真抓好整改落实、建章立制环节工作，在务求实效上下功夫；三要坚持高标准、严要求，在抓常、抓细、抓长上下功夫；四要坚持“两手抓、两促进”，以作风建设的新成效推动企业全面深化改革，在促进科学发展上下功夫；五要进一步落实党要管党、从严治党的要求，在解决经营管理不规范、社会责任感不强问题上下功夫。

会议结束时，张建平同志代表无锡市分公司党委班子作了表态发言，表示要严格按照活动要求，对照党章、廉政准则、“三严三实”和焦裕禄精神，进一步加强领导班子思想政治建设，进一步提升践行群众路线的能力，增强建章立制的针对性和有效性，推动教育实践活动深入开展。

第五篇：党委班子专题民主生活会发言材料

各位领导、各位同志：

这次民主生活会是经镇党委研究决定、并报请县纪委、县委组织部、县继续解放思想领导小组审批同意召开的，民主生活会的主要议题是按照县委[]5号文件精神要求，围绕解放思想大讨论活动，开展 “以解放思想，促进项目建设、基础设施建设、实现经济社会新跨越”主题的专题民主生活会。首先我代表aaaa镇党委对前来参会的县

领导表示热烈的欢迎。为开好这次专题民主生活会，镇党委认真研究制定方案，结合解放思想大讨论活动开展的学习、谈心、征求意见情况，认真进行了总结梳理，为民主生活会的召开做了充分的准备。下面，我就镇党委政府班子就重点工作完成情况及我本人存在的不足和整改措施向各位领导作一下汇报。

一、工作回顾

（一）重点项目建设工作

今年我们仍然把项目建设作为全镇的中心工作来抓，充分依托资源优势、政策优势、环境优势加大招商引资力度，努力推动项目建设，重点对79个储备项目的招商，力争完成招商引资7,000万元，固定资产投资2.4亿元。截止目前为止重点推进了长白山历时文化园、aaaa镇小黄泥峻铭铁矿、aaaa镇粮油有限责任公司续建工程、明海生态养殖基地四个扩建项目建设和启动了aaaa镇商业综合楼项目建设、aaaa中学宿舍楼建设项目、德全集团还原铁生产线建设三个新上重点项目建设。截至8月末，固定资产已完成投资14250万元。完成指标任务的64.8%；招商引资完成投资14150万元，完成指标任务的202.1%。

（二）城镇化建设工作

为加快城镇化建设，尽快把aaaa镇打造成山、水、城相融，具有长白山区域特色的中心城镇，按照城镇建设规划总体要求，今年我们重点加强了道路、排水等基础设施建设投入。一是加强镇区及重点部位的基础设施建设。在投资1500万元，协调省公路管理局对全镇镇区三个出入口道路进行拓宽，并重新铺设路面的同时，共投资200万元，对主街区两侧3500延长米路段实施地下排水工程。二是对主街区铺设彩砖实施亮化工程。投资50万元，对镇内主街道两侧人行道铺设彩砖，在进一步美化街区的同时，从根本上改变道路卫生状况。投资50万元，增设彩灯100盏、延长夜明道路5 000米，进一步扩大镇区夜间照明面积，为居民夜间文化生活提供方便。三是借助出入口拓宽工程对镇区主街两侧高压线路和光缆实施外移和架空改地工程。

（三）社会主义新农村建设工作

按照新农村建设5句话20个字的总体要求，围绕县委、县政府提出的开展“星级”村屯创建活动，截至目前，我们重点抓了以下五个方面的工作。

一是加强村屯基础设施建设。投资440万元，建设aaaa镇至沙金沟村11公里水泥路面；投资173万元，完成完成小沙河村内6.8公里道路建设；投资101万元，完成aaaa至杨木3.5公里水泥路面；投资75万元完成新发村内道路2.5公里。

二是加大农村泥草房改造力度。根据aaaa镇今年农村泥草房改造户数较多实际情况，今年重点加大了泥草房改造工作，为确保工作的有效开展镇里成立专门工作组，深入各村屯实地考察，根据实际情况，积极协调沟通上级有关部门加快泥草房改造工作。完成民政局指标48户（特困户）、残联指标16户、民宗局指标40户、财经办指标112户，全镇完成泥草房改造216户。

三是抓特色产业。

①药材业：全镇中药材留存面积发展到1686.4公顷；其中，人参1128.55公顷、五味子87.7公顷、贝母43.5公顷、细辛73公顷、其它药材353.65公顷。

②经济作物：经济作物种植面积达到5024公顷（其中，以aaaa屯为主的西甜瓜种植面积达到600公顷；以东南、小沙河、三道为主的高油大豆种植面积达到3435公顷；以双丰、辛平岭为主的白角瓜子种植面积达到120公顷；以木条为主的马铃薯种植面积达到217公顷；以东山为主的葵花种植面积达到215公顷；东风、四合为主的蔬菜种植面积达到380公顷），其它经济作物种植面积达到237公顷，预计粮食产量能够稳定在50,000吨；

③畜牧业：不断完善和创新新经济组织，加快经纪人队伍建设。切实发挥大户的带动作用，建立健全畜禽防疫机制。积极筹建大型牲畜交易市场，带动全镇畜牧业健康持续发展。截至目前，鹿发展到717头，猪发展到2.8万头，蜂达到9800箱，牛发展到2.5万头，狐狸养殖300只。

四是推进农村产业化进程。目前，以aaaa屯为代表的瓜果协会、以三道村的养猪协会、以庙岭为代表的养鹿协会等各类协会达到22个；全镇形成了aaaa农机合作社、养牛合作社、中药材销售合作社、瓜果种植合作社、养猪合作社五个专业合作社。其中养猪合作社参加人数35人；养牛合作社参加35人；中药材销售合作社参加人数169人；西甜瓜种植合作社参加人数136人；农机合作社参加人数32人

。；通过加大对产业结构的调整，促进了各类种植业、养殖业向高效、规模发展，形成产业规模小区建设51户。其中养殖27户，种植24户。新培育以明海生态有限公司为代表的投入资产在50万元以上的农业产业化龙头企业4个。

五扎实开展星级村屯创建工作。按照社会主义新农村建设的“二十字”总体要求，进一步深入实施星级村屯创建工作。通过抓产业

基地建设，来促进生产发展。通过加强各项综合整治，来不断提高乡村文明程度。充分发挥试点镇、试点村的带动作用，使全镇预计实现创建五星级村屯2个，四星级村屯18个，三星级村屯17个，二星级村屯2个，通过创建活动的开展，来不断促进村级工作的全面发展，为全镇的新农村建设打下坚实的基础。

二、存在的问题

结合自身思想和工作实际，我认为还有很多方面需要努力改进。

一是在思想上理论学习的多，运用的少。对学习的重要性没有足够重视，习惯于不折不扣地完成上级领导交办的各项工作任务，尽管每天坚持理论学习，但对“三个代表”重要思想理解不够深，实质把握的不够准。在实际工作中用理论知识去正确指导实践力度不够，特别是对解放思想、科学发展的认识不深刻，发展和改革的观念不牢，行动不够自觉。组织党委班子成员集中学习较少，工作抓得多，组织理论学习少，没达到预期目的，导致党政班子成员学风不浓。

二是在工作落实上安排的多，休息的少。在工作尤其在中心工作任务下达后，由于本人性子急，任务分解后，对干部严管理、细要求、求实效、高效率上过于严，从同志干工作方面考虑的少，同志们往往很长一段时间过不上星期天，在劳逸结合上做的不够。

三是在工作方法上批评的多，表扬的少。中心工作任务抓的不实，落实责任不细，对工作进程缓慢的，对责任人批评过于严厉，奖优罚劣的举措少，对表现突出的干部没有及时树起标杆，忽视了干部的典型示范带动作用。没有形成你追我赶的干事氛围。

四是在关注民生上解决问题的多，谈心的少。由于没能经常深入基层，在处理一些难点问题和热点问题时，与群众促膝谈心少。与机关干部交流少，思想上沟通少，对他们的思想、生活关心不够。

五是在勤政廉政上自己做的多，对别人要求的少。尽管自己在勤政廉政力求做到“慎独慎微”，对干部吃请现象要求严，但抓的不实，艰苦奋斗的意识有所淡化，勤俭节约的责任感有待于进一步加强，对个别干部工作中的违规行为，往往碍于情面，有偏护现象。

三、今后努力的方向

我认为要切实解决这些问题，就要正视和克服目前存在的问题、不足，牢固树立为人民服务的宗旨意识，以思想认识上的不断升华，工作作风的不断改进，创新能力的不断提高来促进自我的提高，工作的进步。

1、加强学习，努力提高自身思想政治素质和业务能力。要积极参加机关组织的各项活动和集中学习，不断提高自身素质，不断用理论知识武装自己的头脑。在班子成员和机关干部中带个好头，切实发挥“表率”作用。

2、深入基层，搞好调查研究。抽出一定时间，经常到站所、村屯进行走访调研，多深入基层，多搞调查研究，多倾听干部的意见、想法，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时将各部门的意见、建议征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去，促进工作发展。多深入问题村、矛盾村了解掌握基本情况，对历史遗留的矛盾问题进行认真分析，并提出解决意见和建议。同时加强对信访工作的督导力度，提高工作的实效性。

3、抓好工作落实，确保实效。作为一把手领导不但要在宏观上把握全局，还要在微观上了解和指导细节，要有服务意识；既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。以此为鉴，今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理，克服布置多，检查少的家长作风，亲自督促检查，使决策更符合实际，有效地避免工作中的失当或虚浮，推动工作向前发展。

4、率先垂范，以身作则，做好廉洁自律。作为班长在廉洁自律，勤政廉政上首先要起到表率作用。特别是平时工作、生活的点滴小事中更要以身作则，严于利己，在今后的工作中要求别人做到的自己先做到，以实际行动树立廉洁自律的榜样。

以上是对我对思想及工作的总结和反思，当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要同志们给予中肯的批评。

四、对领导班子及班子成员的意见与建议

作为班子一把手，对于领导班子，我想讲四点意见：

一要坚持思想观念的解放。回顾过去的工作，正因为我们不断敢于解放思想，更新观念，才有我镇各项事业的快速发展。当前，我镇正处于负重奋进的关键时期，改革发展面临许多新情况和新问题。站在新的历史起点上，aaaa要实现全面快速发展目标，必须以解放思想为统领，在解放思想中创新思路，寻求突破，将真知灼见的思想力量转化为推动科学发展的物质力量。

二要坚持树立正确的理念。科学发展观的第一要义是发展，发展是解决一切问题的关键。目前，我们还处于发展建设阶段，要加快发展，首要的是继续解放思想，切实转变观念，不断增强发展意识。为此，我们要进一步增强加快发展的紧迫感，把主要精力、主要力量、主要措施集中到发展上来，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展为民造福。

三要不断提高自身素质，提高执政能力。自从乡镇合并以来，我们在机关中一直积极推行和谐向上的工作氛围，努力形成团结干事的干部集体。经过几年的磨合与锤炼，我们这一届班子，可以说是一个团结协作、善于创新、拼博进取的班子。但仍然要加强学习，全面提高自身理论修养和业务能力，树立大局意识和服务意识，增添措施，克服不足，增强领导能力，推动本职工作快速发展。

四要转变工作作风，多深入基层。今年，是推动我镇经济社会快速发展的关键之年，能否完成既定工作目标，关键在各级干部，核心在工作作风。对此，各级领导干部要通过继续解放思想，进一步转变作风，经常深入基层，狠抓工作落实，以实际成效推动工作、促进发展。

针对班子成员个人，我提出以下几点建议：

aaa：

一是今后对政府工作监督力度有待加强，多组织人大代表对重点项目进行调研，给政府多提合理化建议；二是今年项目办工作比去年进步很大，但在项目可研、包装质量上要求再高一些。

bbb：

一是要加大对外宣传aaaa镇的力度，提高在报纸、电视、县委县政府内部刊物等宣传媒体上的宣传报导率；二是对基层组织建设加大管理力度，尤其双委班子建设；三是加强机关建设的管理力度。

ccc：

一是对主管工作及站所管理要严，抓的要紧；二是在工作中尤其处理群众矛盾和上访事件时，注意工作方法，态度要和蔼。

臧玉华：

一是加大对分管部门的管理工作力度，树立大局意识，全局观念；二是对所分管工作有计划、有检查、但还要有结果。

ddd：

一是对分管工作要多调查研究并做好协调工作。二是处理好家庭与工作的关系。

eee：

一是对分管工作搞好调研，并要分主次来抓。二是在完成工作时要有时间性。

fff：对武装工作搞好调研，做好民兵应急分队工作，在防火、防汛中发挥作用。

ddd、hhh：多工作、多学习，做好本职工作，给主管领导当好参谋。

今后，我愿和大家一起团结协作、共同努力、开拓创新，以积极进取的良好精神状态做好每一项工作，努力开创我镇工作的新局面，也使自己在今后的工作中有更大的进步。