地税人事干部对照检查材料

第一篇：地税人事干部对照检查材料

XXX地税局党的群众路线教育实践活动

专题组织生活会对照检查材料

XXX地方税务局人事教育科XXX

今年2月以来，我局深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着重反对党内 “四风”问题。在此，我对照党章和“四风”的具体表现，将自己所存在的问题、产生问题原因剖析以及今后的努力方向和改进措施，向党组织和同志们问题作如下对照检查，敬请大家提出批评意见。

一、遵守党的政治纪律的情况

工作中，我能够始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同上级党组织保持高度一致，能够做到在大是大非面前旗臶鲜明，立场坚定。十八大以来，我认真学习贯彻十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，着力找准自己的角色定位，从严要求自己。在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政治纪律的事情。

但对照党章和“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，自身还有很多方面做得不够。一是理论学习不够，存在“实用主义”，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是政治敏锐性和创新能力不强。放松了与时俱进的职业素质提高和创新能力的学习培养。工作中对新办法探索不够，缺乏应有的政治敏锐性和

1洞察力，缺乏创新意识，缺乏主动性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，敢想敢干的创新精神不足。

二、“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面

一是平时坐在办公室埋头干工作的时间多，和职工打交道和对单位的其他事情关心了解得少。二是客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，忽视了理论对实际工作的指导作用，只满足于片面引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合,尤其是在干部人事和劳资管理中,缺少对中央、省委和省局相关制度规定的系统学习，对有的政策规定吃的不透，导致有时对基层的提问不能及时答复，甚至有的审批事项报到省局审核时才发现问题，一定程度上给工作造成了被动；三是看问题的高度不够，不能运用最新的社会主义理论体系和观点分析和解决问题，以致撰写的各种材料观点层次不高，一些感性认识不能上升为理性认识，有时从网上下载套用，导致材料不实，官样文章较多，存在写新“八股文”的形式主义现象。四是对上级精神的执行还不到位。对自己感觉不太重要的事情，有时仅仅是转发一个文件了事，缺乏结合实际的安排和跟踪问效，审核不严。

（二）官僚主义方面

一是按照程式化去工作，存在“习惯”做法，自我封闭，跟不上形势发展需要。二是欠缺创新意识，能动性不强，局限于上级布臵什么做什么，总认为自己处于政策规定的末段，局限于执行政策，在政策范围内也不主动创新，不敢创新，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是在工作方法上以“政策执行到

2位”为原则，对县市局的同志工作态度有时生硬，有时工作安排中要求急，给基层留出的时间短，以致降低了工作质量而匆忙应付。四是平时自认为工作忙，埋头干事的过程中对基层来的同志没有做到热情接待，有时甚至屁股不抬脸不转，有一定的衙门习气。

（三）享乐主义方面

一是满足于现状，赖于发现新情况、新问题的特点和典型意义，没有及时发现一些有价值的信息，超前意识不浓。二是工作的魄力不够，自信心不强，偶显畏首畏足，有时自己有一点新的工作思路，也因多一事不如少一事的思想，或者害怕与单位的总体思路走偏差而“胎死腹中”，没有付诸实践。三是缺乏吃苦耐劳的精神。在工作任务非常繁重，面临较大压力时，有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，甚至盼望出差或培训来躲避工作。四是工作缺乏动力，有时会拿自己跟一些老同志比较，忘记了自己青年干部的身份，自我要求松懈，认为自己已经干的够可以了，导致不求有功但求无过的思想滋生，偶尔还存在着应付以求过关的想法，没有摆正自己的位臵。

（四）奢靡之风方面

一是羡慕豪车、美食和“大方、大气、大场面”，思想上对奢靡之风的危害性认识不够；二是讲情份、抹不开面子，生活中多次主动或被动参与同事、朋友和亲戚的婚丧嫁娶、迁居、上学等事情，存在随礼凑份子的人情消费现象。三是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。自己来自于农村，但对农村那种一针一线精打细算的优良传统没有很好的继承，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，有时也有浪费纸张、下班不关电脑浪费电的现象发生。

3三、存在问题的原因分析

以上问题的产生，从根本上讲是我忽视了世界观、人生观、价值观的改造，是自己平时疏于学习，安于现状、不思进取导致的必然后果。以往我的学习，缺乏与工作结合、向群众学习的认识和精神，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，给日常工作造成了一定影响。平时的学习存在一定的应付思想，导致信息更新慢。学习的实用主义严重，对当前工作有用的就学点，对一时用不上的就很少去接触。对网络的依赖程度过高，认为有什么不清楚的“百度”一下就行了，不必要花功夫学习，导致工作思路不开阔，思想僵化，观念没有得到及时更新。以上问题的产生，更是自身“庸、懒、散、消极”的意识显现。别人的进步、新鲜事物的产生、新情况新问题的出现，我为什么看不到？为什么不接受？为什么缺乏主动研究、主动融入、主动进取主动解决问题的积极性？为什么总是自认为自己业务能力强，凭经验什么事情都能应对？为什么只计较别人的错误和缺点，求全责备，而看不到自己的问题，自己是否也存在着同样的缺点和错误？究其原因就是对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少，为基层想得少、做得少的表现。就是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神，对自己来自于农村、来自于基层的经历没有深刻反思，没有回忆总结，对过去的优良传统没有很好继承的表现；就是身处州局，没有正确自我定位、放松了对自己的要求的表现；就是身为党员，对党章赋予的权力和义务没有严格贯彻落实的表现。

三、今后的努力方向和改进措施

通过这段时间的学习和对照检查，我决定对问题产生的思想根源，逐一思考，并针对问题，制定措施，积极改进，在工作中认真贯彻执行群众路线。

1.进一步改进工作作风。树立雷厉风行、精益求精、敢于担当、与人为善、不断进步、务实高效的工作作风，更加贴近基层，更加关心集体，热情接待基层职工，耐心听取基层意见，认真答复和解决基层提出的事项。不激化矛盾，不推诿责任。在今后的材料撰写中，要克服浮躁心理，严谨求实，避免花架子、“四六句”、八股文，提高文稿的操作性、实用性和时代性。

2、谦虚谨慎，团结同志，充分利用人事工作与职工交流频繁的优势，积极出动，主动与同事沟通交流，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面，认真审视自己的缺点，取长补短，对其他同志工作中存在的问题采取适当的方式及时提醒，努力做到交心交友。平时，也要热心联系职工，在路上、在家中、在办公室等，遇到基层职工和同事热情打招呼、耐心和同事拉家长、多方面接收基层和单位同事的思想信息。要注重不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长才干，积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务，避免呆坐书斋，闭门造车。要努力提高业务工作水平，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，兢兢业业，确保按时保质完成各项工作任务。

3.要坚决克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢记“两个务必”，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力克服消极思维、模糊

5认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作。要认真把握党和国家的大政方针，根据个人具体情况和自身工作特点，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断改进工作方式，提高工作效率。只要对工作有利的建议或意见，消除畏难心理，结合工作实际，积极向领导建言献策，以推动工作的进一步发展。

4、在生活上艰苦朴素、勤俭节约，破除资产阶级腐朽思想文化和生活方式的影响，在工作上吃苦耐劳不畏艰险，时刻牢记自己在农村生活和基层工作的经历，发扬优良传统，坚持勤俭办一切事情，时刻以党员标准对照审视自己，做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。

以上，是我这段时间学习、思考、对照和检视自己所产生的粗浅认识，今后，我将继续努力工作，严格对照党章和“三严三实”要求，以焦裕禄等先进典型为榜样，扎扎实实学习，以更加务实的态度、更加积极的状态、更加敏捷的行动，为促进地税事业和谐、健康、快速发展献出自己绵薄之力。

第二篇：地税干部演讲比赛材料

飞扬的青春献给鲜红的党旗

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

我是来自XX地方税务局第二税务所的XXX，今天我演讲的题目是《飞扬的青春献给鲜红的党旗》。

还是在很小的时候，我的心就已经献给了红色，那是少先队员的号角，那是祖国花朵的微笑，那是童年时代的荣耀，那是中国共产党党旗鲜红的一角。时光如梭。转瞬间，当年的懵懂少年已经长成如今的七尺男儿，二十年前的理想化做了今天的青春年华，我发现自己变了。时光如梭。转瞬间，中华大地山河壮美，一百年前人见人欺的“东亚病夫”已经成为屹立在东方的巨人！我发现世界变了。周围的一切都在改变，不变的是我心中红色的信仰。八十六年的风风雨雨记载着中国共产党人用生命和鲜血谱写的壮丽篇章，八十六年的世事沧桑记录了中国共产党人用聪明和智慧创造的灿烂辉煌。还记得那些红色的片段吗：嘉兴南湖上微弱的灯光、北伐战场上飘舞的红旗、农村革命根据地的星星之火、万里长征路上的闪闪红星、惊天动地的百团大战、气壮山河的雄师过江„„在开辟新时代的征程中随处可见人民军队浴血奋战的身影；回望新中国历史的脚印，无处不闪耀着中国共产党夺目的光辉。一桥飞架南北，天堑变通途；截断巫山云雨,高峡出平湖；港澳回归祖国，巨龙万众瞩目；神舟遨游太空，中华名留千古。一件件壮举迸发着时代的最强音，中国共产党正引领着炎黄子孙创造一个又一个的奇迹，书写一个又一个的神话，中华民族正向着实现伟大复兴的目标不断前进。

有位哲人曾这样说过：“个体的信仰是民族理想之路的基石。”在党旗下庄严宣誓的时刻，荣誉连同责任已经永远镌刻在了我的心中。这荣誉来自党组织的肯定和教诲，正是她将我从蹒跚学步的孩童培养成地税系统的新兵；这责任来自对党的热爱和忠诚，因为我时刻牢记着自己的肩上承载着人民的重托！鲜红的底色映衬着金光灿灿的“税”字，每当我看到这闪亮的税徽，我都会记起自己心中那不变的信念，记起激励我前行的那永不褪色的党旗，记起自己高擎右拳许下的誓言：“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身！”满怀着理想我来到了顺义地税局VIP税务所，加入了这个团结、有力的集体。初到工作岗位的我也曾有过困惑和迷惘，但党组织的关怀和温暖让我很快走过了彷徨。还记得放弃午饭为纳税人办理业务的辛劳，还记得夜里加班为培训会整理资料的繁忙，老党员们不辞劳苦的工作为我树立了学习的榜样。撰写行业报告、研发网络平台、引进管理体系、创办税刊专刊„„一件件细致入微的工作中，VIP税务所的干部们实践着对纳税人的服务承诺。日子一天天的过去，我也被一点点的感动，作为一名年轻的党员，我没有理由不热爱自己这光荣的事业，没有理由不履行党章赋予我的神圣职责。我所要做的就是去学习、去拼搏、去奋斗、去奉献，在平凡的岗位上做好不平凡的事业，用自己的实际行动践行全心全意服务的诺言！

改革开放的春风吹遍了大江南北，和谐发展的旋律奏响在神州大地。今天我们相聚在这里，和谐也被赋予了新的意义，这正映了那句：“军民鱼水情意长，共建和谐新风尚。”此时此刻，我想起了站在祖国边防线的哨兵，想起了阻击惊涛骇浪的人墙，想起了处置突发事件的勇士，还有那千千万万保家卫国的军人们，你们才是这个时代中最可爱的人！今天，我是幸运的，因为自己能站在讲台上和军官们一起抒发年轻的感慨。两个月前的今天，我同样是幸运的，因为我能够站在军营里，和教官们一道挥洒青春的汗水。这是何等精彩的人生啊！我想起了梁启超先生说过的话：“少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球。”不错，未来就在少年英才们的手中，无论周围的世界如何变换，年轻的我们永远属于鲜红的党旗，飞扬的青春永远激荡着红色的理想！

七月流火惊雷斩断黑色的枷锁

光芒万丈温暖透在大地每个角落

我的心中曾经疑惑是什么让她如此的耀眼？

因为党旗因为那旗帜上永不褪却的红色

年轻是什么？是舞动的青春 是跳动的欢乐

未来是什么？是殷切的期待 是热切的重托

听 美丽的生命正在高歌 飞扬的理想谱写着和谐的旋律

我愿将这华彩乐章献给伟大的党 献给亲爱的祖国

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第三篇：地税干部队伍建设

加强干部队伍建设

增强队伍战斗力

近年来，延平区地税局在区委区政府、上级局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，以人为本，一切从实际出发，坚持思想教育与完善制度、加强管理相结合，坚持继承优良传统与开拓创新相结合，坚持党组统一领导，各部门齐抓共管，始终把建设一支高素质的税务干部队伍作为重要工作来抓，不断丰富队伍建设的内涵：

一、加强班子建设 增强领导班子的凝聚力、战斗力 区局领导班子始终将班子自身建设，提高班子的凝聚力、战斗力摆在重要位置，一是注重抓好自身修养，素质的提高。建立良好的领导干部学习机制，完善党组中心组学习制度，增强党员干部党性修养，加强思想教育，班子成员坚持把学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观作为理论学习的重点课题。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面抓好班子思想作风建设。二是坚持贯彻民主集中制原则，建立班子成员分工负责制度，严格规定“三会”（局长办公会、局务会议、专题会）的权限，进一步落实和完善党组工作程序，落实领导班子特别是主要领导的“两权”监督制度。三是建立完善党组、领导班子议事规则，有关人事、财务、基建等重大问

题必须由党组、领导班子集体讨论决定。四是严格按照年初制定的党风廉政建设责任状的要求，党组书记、局长为第一责任人，一级对一级负责，层层抓落实。五是重心下移，改进领导工作作风，建立“班子成员挂点”制度。局领导分别挂点联系基层税务分局，每月下乡不少于两次，与基层干部职工进行谈心、交心，及时了解干部职工的所思所想，把准脉搏，解疑释惑，理顺情绪，振奋精神，调动广大干部职工的积极投身税收工作。

二、以人为本，内强素质、外塑形象，全面提高干部素质

（一）、强化理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观

区局把思想政治教育摆在重要位置，作为内强素质的经常性工作来抓，一是建立政治学习制度。每年举办3-4期的中心组学习，坚持中心组带机关中层干部学习制度，抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的学习，提高基层领导班子的思想政治素质,解决思想方面的统一问题。同时，定期组织干部职工认真进行理论学习，做到政治学习有内容，有记录，有检查，有效果，定期聘请专家学者，进行时事政治专题学习辅导，加深了全体干部对党和国家大政方针的及时了解，把干部的思想和行动统一到党中央的决策上来，做到理论学习与实践工作相结合。二是建立业务学习制度。开展“五个一”活动，实行“每月一练、每季一考”制，采取集中学习和个人

自学相结合，大兴学习之风。对每次考试成绩系统内通报，前三名的给予适当奖励；不及格或擅自缺考者，给予扣款、通报批评或效能告诫，并列为下一次的重点考试对象。三是大力弘扬文明风尚。开展文明创建活动，是加强税务队伍建设的重要载体和强大动力，积极开展向玉树灾区捐款和抗洪救灾捐款的“献爱心、送温暖”、“挂钩帮扶、互动联动”、“捐助残疾人”等活动，为民办实事好事。建立阅览室、干部活动室等，完善乡镇分局的“两室一园地”。四是结合实际，积极开展“三德”教育。以“创业竞赛”活动为载体，深入开展职业道德、家庭美德、社会公德的“三德，”教育，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范教育干部职工，积极组织干部参与社会公益活动，履行社会责任。不断激发干部职工为延平区地税事业奉献青春的工作热情，巩固思想政治工作的成果，助人为乐在全局上下尉然成风，如王国福同志被团市委授予新长征突击手荣誉称号、徐良英同志被授予市级三八红旗手，增强广大干部职工的公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）突出廉政勤政教育，行业风气进一步好转 本着治税必先治队，治队务必从严的原则，切实抓好干部廉政勤政教育，努力做到施教于先，超前防范；健全制度，严格管理；加强监督，强化约束；抓住重点，突出表率；抓好“源头”，把好“关口”。一是开展警示教育和预防职务犯罪的活动，利用典型案例，以案释教，举一反三，深入剖析案件发生的原因和教训，并结合本单位及个人的实际，开展“人要如何作？权应如何用？法该如何执？”的学习大讨论，增强干部职工遵纪守法、廉洁自律的意识，树立执政为民，廉洁奉公的思想，切实做到警钟长鸣，防微杜渐。二是狠抓各项规章制度的落实，逐步形成了以岗位责任制来规范工作职责，以承诺制明确服务要求，以公开民主评税制强化民主监督，以执法过错追究制严肃工作纪律，以绩效考评促进制度落实，实现了以制度管事管人的工作机制。三是每季召开党风廉政建设分析会。经常组织监督员和行评代表到基层考察和明察暗访。积极主动向人大、政协汇报工作，自觉接受社会各界的监督。畅通信访、举报、投诉等对干部的监督渠道，对群众提出的意见和举报的问题，严肃对待，认真整改。杜绝吃、拿、卡、要、报等故意刁难纳税人的行为，队伍正气日益上升，行业风气进一步好转。

（三）开展地税文化建设，提高队伍的综合素质 建设一支高素质的税务干部队伍是做好各项税收工作的保证。我局逐步认识到要增强地税文化建设的实效性就必须与时俱进，通过实践，在干部队伍中逐步形成具有地税特征的共同的理想信念、行为准则、价值观念、道德规范。几年来，通过不断的摸索、创新、总结地税文化建设的规律和方式，我局在干部队伍中构筑起忠诚敬业、优质高效、敢于争先、讲求责任的精神支柱。

建设人才素质规划工程，构筑干部终身学习型体系。一是专门设立素质教育专项基金，用于保障干部职工接受再教育和开展各类培训的教育经费，力争在两年内，我局的干部职工大专以上学历达95%以上。二是建立干部教育培训基地，进行在岗培训，加快知识更新。培训内容包括税收征管查业务、会计知识、计算机应用、法律、社会经济管理、写作等。每位干部每年接受培训的时间要达到10-15天。三是加强岗位练兵。规范各个岗位的职责，要求每个干部熟悉掌握自身岗位工作要领和技巧。做好岗位传帮带，让新上岗的同志向有工作经验的老同志跟班学习。四是用一定的物质奖励鼓励干部职工通过自身努力取得注册会计师、税务师、审计师和律师等与税务工作紧密联系的国家执业资格证。

（四）建立合理的轮岗制度，进一步提高干部的整体素质。建立城乡一般人员2年轮岗制、二层领导3-5年轮岗制，一方面更好的解决长期基层干部职工照顾家庭，及管理人员在同一岗位时间太长不利工作等问题，另一方面确保干部职工能在不同的岗位接受锻炼，使他们的业务素质和工作水平都能得到稳步提高，干部队伍的活力进一步增强，充分调动了广大干部、职工的工作积极性，提高整个干部队伍的综合素质。

三、当前干部职工思想、工作中存在的新问题、新动向及对策和措施

（一）爱岗敬业意识不强

市场经济的负面影响使得个别干部职工自我意识膨胀，只重视算自我经济帐，对自己的工作岗位不够珍惜，总拿自己和身边一些收入较高的行业或与经济较发达地区地税机关相比，这些同志争先创优意识薄弱，存在“得过且过”的心理，对自己的本职工作缺少激情，缺少事业心、责任心。

（二）大局意识和组织观念不强

部分干部职工在工作上存在上级布置什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想；工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，不从全局思考问题，大局意识不强，组织观念不强。

（三）学习钻研不够，忧患意识不强

部分干部职工缺乏忧患意识，危机感、责任心和事业心不强；缺乏干一行学一行专一行的精神，一拿书本就没兴趣，学习如同蜻蜓点水，满足于一知半解，得过且过。

（四）效能意识、服务意识不强

部分干部职工工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优质服务的意识和水平不高。对纳税人态度生硬，对纳税人的情况不作细致、深入了解，缺少与纳税人的联系和沟通，效能建设措施未能得到很好落实。

对策和措施

（一）加强教育和引导，把干部职工的思想和行动统一到地税中心工作上来。

一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作，鼓励干部职工立足本职，爱岗敬业，踏实工作。

二是要耐心细致地做好思想政治工作。针对部分干部职工所产生的思想波动和模糊认识，要区别不同情况，不同对象，认真做好思想政治工作，要循序渐进，不能操之过急，既要讲政策，又要人性化，做到心与心沟通，情与情交融，充分体现以人为本的管理思路。近年来，管理员城乡岗位交流的常态化，对加强干部队伍建设，增强干部队伍活力，培养干部适应能力方面起到积极作用，但是由于干部队伍平均年龄整体偏大（约42岁），大都是上有老、下有小，家庭负担重，工作和生活的兼顾带来一定的困难，对这些干部职工生活中存在的实际困难，要及时、认真地做好，发挥工会、共青团、妇委会等组织的积极作用，围绕全系统的中心工作化解矛盾，凝聚人心，确保全局各项工作的顺利进行。

三是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型。发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围。

（二）以人为本，充分调动干部职工的积极性和创造性

坚持把品德和能力作为人才使用的重要依据，根据干部职工的爱好、特长、个性，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用，发挥他们的优势和特长，扬长避短，在一些岗位发挥他们关键性的作用。

（三）加大岗位培训力度，着力提高干部职工的岗位履职能力和岗位竞争能力。

一是要加强干部职工综合能力的培训，不断提高他们的综合素质和竞争能力。二是把职工在培训期间或日常学习成绩、学习效果视为工作业绩之一。切实改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的不正常现象，变“要我学”为“我要学”，逐步建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制，激发干部职工自觉学习、自主学习的内在动力，形成主动求学、刻苦钻研的良好局面；更加注重提高知识结构和履职能力；更加注重珍惜荣誉感，增强责任感和纪律性；更加注重调查研究，增强工作的针对性和实效性，做到真学、真懂、管用。

（四）与时俱进，不断增强思想政治工作的针对性和有效性 一是要抓住热点、难点问题，针对干部职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，我们要区别不同情况，不同对象，认真做好沟通解释工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。开展思想政治工作的目的就在于释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气，更好地服务于地税中心工作发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

二是要坚持思想政治工作与税收工作齐抓共管，避免“两张皮”、“两条线”现象。引导干部职工算好“四笔帐”即政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐，使其珍惜工作岗位、珍惜集体荣誉，不能违、不愿违、不敢违。

三是要坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。对于干部职工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单

以处罚了事，而是应和干部职工一起查找和分析原因，增添改进措施，帮助职工改正不足，解决问题。

四是抓好制度建设，建立思想政治工作长效工作机制。思想政治工作是一项长期性、系统化的工程，必须完善各项配套制度，建立起思想政治工作长效工作机制。

第四篇：人事干部2012工作总结

人事干部2012工作总结

2012年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示衷心感谢！现作个人工作总结。

一、认真学习，努力提高自身修养

一是积极参加各项政治学习。认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务知识。通过参与市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了许多体育业务知识。三是学习相关业务政策。

二、立足本岗，努力提高履职能力

一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。对学习实践活动中安排的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。

二是人事劳资工作。

1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作；

2、招聘录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。

3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。

三是住房补贴工作。按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人 四是干部选拔培养。一是按照局党委工作部署，严格按照组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。

五是职工教育工作。一是认真做好专业技术人员的教育管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。组织学习了《建设低碳城市，实现可持续发展》等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、协助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。

六是统战、老干部、工会工作。一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通情况、宣传政策，此外，积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。协助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。

七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件，认真学习了党的十七届五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导工作任务进行公示。四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先进事迹报告会》。

八是残疾人按比例就业。按照区残联要求，完成体育局2010按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。

九是机要文件管理细致严谨。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。

十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动，全局共计发放慰问金12000元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参与慰问的干部达30多人次。一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作情况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款3375元。五是积极参与乒超联赛，坚守岗位，认真履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，认真进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。

三、今后努力方向

2010年根据中央、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要牢固树立“一盘棋”思想意识，在思想认识上一致，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展，贡献自己的力量。

第五篇：2009地税系统组织人事要点

2009年**州直地税系统组织人事工作要求是：全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神，以组织收入为中心，“履责保增”为主线，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，加大干部管理力度，大力开展岗位练兵，深入开展精神文明建设创建活动，加强地税文化建设，为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。

一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设

二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念

加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。

三、继续加强干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于2008年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［2008］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。

（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。

（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。

（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。

（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。

（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。

（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。

（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。

四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。

加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。

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