2020年统计局民主生活会对照检查剖析材料大全

第一篇：2020年统计局民主生活会对照检查剖析材料大全

2020年统计局民主生活会对照检查剖析材料

根据文件精神，市统计局按照要求，认真组织干部职工开展学习动员、讨论、谈心、批评与自我批评和问题查摆等活动。采取发征求意见函、额尔古纳市统计系统群公告和举报电话、召开座谈会、交心谈心等方式，共发出征求意见函20份，收回20份，有建议回复1份。现就存在的主要问题、存在问题的原因、今后改进方向三个方面作如下剖析。

一、存在的主要问题

（一）与“三用心”的要求还有一定差距。

近两年尤其是去年以来，市统计局班子在市委、市政府的领导和关心下，以强化统计基础为重点，以提高数据质量和服务水平为核心，以转变工作作风、提高办事效率为突破口，出色完成了全市国民经济各项统计任务，额尔古纳市统计工作取得全面进步。但是从“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的实际效果来看，市统计局领导班子在“三用心”上下的功夫还不够。主要表现在以下三个方面：

一是在“用心想事”方面，“想事”的主动性还不够。面对新的形势，统计工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。各级领导和社会公众对统计数据越来越关心，对统计工作的要求越来越高，统计服务的范围也越来越广泛，统计工作的重要性日渐突显。局班子在带领统计系统干部职工强化统计基础、优化统计服务、加快统计改革、提高统计数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但站在全市发展的大局和市委、市政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划统计工作，工作还缺乏预见性和主动性。

二是在“用心谋事”方面，“谋事”的能力还不强。近年来，市统计局班子在提升“谋事”能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决统计改革与发展，但在统筹谋划内部关系、内外关系、上下关系等方面还存在一些不足。尤其是在把握额尔古纳发展大局和市委、市政府中心工作，准确分析额尔古纳市经济社会发展面临的主要问题，为市委、市政府领导提供决策依据，推动额尔古纳市经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。

三是在“用心干事”方面，“干事”的作风还不过硬。尽管额尔古纳市统计的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。主要原因就在于我们的工作作风还存在诸多问题，工作执行力还有待提高。遇事绕弯、相互推委，安排任务讲条件、讲报酬，干工作消极畏难，等、靠、要，办事拖沓、消极应付等现象还有所表现。

（二）“三化”建设滞后。

“三化”即制度化、规范化和信息化，这是额尔古纳市统计事业持续健康发展的三大重要保证。但是，局班子在集中精力推动业务工作的过程中，在三个方面都还做得不够。

一是机关管理制度化有待进一步强化。制度不完善或执行不好，工作就会出现随意性，职工就会无所适从，直接影响管理效率和工作积极性。市统计局过去曾形成了包括《党支部重大问题议事规则》、《统计局工作规则》、《规定资产管理办法》、《业务目标考核办法》等一系列规章制度，但由于种种原因，没有一以贯之，在一定程度上影响机关的协调、高效运转。因此，结合当前形势和工作需要，对已有的制度进行修正、完善，增加、补充相应的规章制度，保证机关各项管理有章可循、有序高效，已成为现实而迫切的要求。

二是工作规范化程度有待进一步提高。规范机关行政行为，简化办事程序，对于提高办事效率，确保工作质量，起着举足轻重的作用。面对新形势、新任务和新要求，急迫需要进一步规范统计业务工作程序，比如各类文稿的基本格式和审签程序，统计数据的收集、加工、审核、使用流程等，都有待进一步规范。只有这样，才能以避免工作的盲目性，减少人为因素，提高工作效率，确保统计业务工作质量。

三是统计信息化水平有待进一步提高。统计部门是信息收集、整理、加工、应用的前沿部门，对信息拥有得天独厚的优势，完全可以很好地利用它来提高我们的统计工作水平。但多年来，市统计局乃至统计系统在信息技术开发应用方面做得很不够，机关信息化程度不高，信息收集渠道不畅，信息加工速度缓慢，信息处理能力不强等问题比较明显。俗话说“工欲善其事，必先利其器”，信息化装备就是我们的“器”，“器”不利，全市统计工作水平要有质的提高就是空谈。

（三）统计基础工作依然薄弱。

几年来，局班子带领统计系统干部职工以落实有人员、有经费、有台帐、有机构、有制度“五有”为抓手，花大力气狠抓统计基础工作，全市统计基层基础进一步夯实。各地及相关部门和企事业单位都加大了对统计基层基础工作的投入力度，做了很多实实在在的工作，收到了一定效果。但是，统计基层基础与当前统计工作面临的新情况、新问题和额尔古纳经济社会发展的要求相比，依然还很薄弱，还不适应新的形势，成为影响和制约统计数据质量尤其是源头数据质量的关键因素。

（四）深入基层调查研究不够。

调查研究是进行科学决策的前提和基础，是统计部门最基础的工作。没有调查没有发言权。统计部门的数据来源于基层，如果我们长期不深入基层了解情况，就会心中无数，审数据、作分析、写文章就缺乏底气，对不符合客观规律的数据就不能理直气壮的加以取舍，这样的数据就没有说服力，对领导的决策就会带来负面影响，乃至影响整个全局性工作。由于我们下基层的时间相对较少，这次全局同志们的意见比较集中，都希望多深入基层调查了解，为扎实开展统计工作做好前期准备。

二、主客观原因分析

对照市委提出“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，分析存在以上问题的原因，既有外因，也有内因；既有客观因素的影响，也有主观方面的差距。

从客观上来看，市统计局作为政府的序列局，统计工作具有自身的特殊性，专业性之强是一般政府序列局不可比的。由于种种原因，市统计局无论是班子成员还是一般干部，对外交流极少，造成活力不够、动力不足。至于统计基层基础薄弱的问题，外部环境和地方党政的重视是重要因素之一。由于统计业务工作量空前增加和客观条件的限制，使同志们深入基层调研面临现实困难。

从主观上来看，一是推动额尔古纳统计工作发展的责任意识还不强。在工作中，不敢于担责，不善于碰硬，缺乏时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感。二是为基层服务的意识还不强。还没有真正把苏木、乡镇（办）乃至企业统计工作作为整个统计大厦的基石来抓。三是科学管理的意识不强。无论是机关管理，还是统计业务管理，都沿用传统的管理模式，工作随意性、流程不规范，直接影响统计数据质量和服务水平。四是推动工作的主观努力不够。我们的信息化水平不高、统计基层基础薄弱，与我们的主观努力不够是分不开的，争取领导重视和支持，开拓创新和主动创造条件还不够。

三、下一步整改方向

对照市委提出的新要求，结合机关实际，针对局班子存在的问题，市统计局班子将从以下几个方面进行整改。

第一，不断增强做好新时期统计工作责任感和紧迫感。

当前，额尔古纳统计工作面临新的形势、新的任务。一方面，科学发展观要求统计工作加快改革和发展。国家、自治区、呼伦贝尔对统计工作作出了新的部署。年前召开的全市统计工作会议提出的工作思路。尤其是，额尔古纳市的改革发展大局对统计工作提出了新的要求。当前，额尔古纳市正处在深化改革、扩大开放、加快发展的关键时期。市委、市政府正带领全市人民，奋力推进额尔古纳发展新跨越。这就要求额尔古纳统计人尤其是市统计局领导班子进一步增强责任感和紧迫感，用心谋划统计、用心开展统计、用心发展统计。要求全体统计工作者必须更加忠于职守，主动适应不断发展变化的形势，加倍努力工作，千方百计为额尔古纳又好又快发展服好务。

第二，坚持正确的大局观，切实增强班子凝聚力。

局班子的领导作用，是党执政地位在市统计局的具体体现，是额尔古纳统计事业不断发展的根本保证。只有维护大局、紧密团结、积极向上的局领导班子，才能够带领全局职工齐心协力去实现我们既定的目标，不断提升额尔古纳统计的地位和形象。作为统计局班子成员，要坚决维护额尔古纳改革发展大局，坚决维护市委、市政府的领导，坚决维护局领导班子的领导地位和形象。局环节干部要在局班子的带动和示范下，坚决执行局领导班子的决定，并按照领导班子的要求逐项抓好各项任务的细化和落实。坚决做到讲政治、讲大局、讲原则、讲团结，保持奋发有为的精神状态。坚决反对口是心非、言行不一、挑拨离间、搬弄是非等破坏团结的行为。

第三，抓好“三化”建设，为统计工作健康发展奠定基础。

制度化、规范化和信息化是我们当前和今后一段时期的三项重要任务。尤其是今年的“统计数据质量年”工作，就要以“三化”建设为主要抓手来认真开展。在推进制度化方面，要按照以人为本、规范管理、提高效率的原则，修订、完善统计局现行各类管理制度，强化以制度管人、按制度办事，保证各项工作有章可循，增进机关和谐，提高机关运转效率。在推进规范化方面，要结合统计方法制度改革，以加强统计产品质量控制、提高数据质量为目标，修正并完善市、县两级的统计工作方式、方法、流程、标准。重点围绕数据采集、数据评审、数据上报、数据管理及发布等环节，建立一整套行之有效的规范和标准。在推进信息化方面，要下决心编制好操作性强、切合实际的规划，采取多渠道投入，加快统计信息网络建设和统计系统电子政务建设，全面推进规模以上工业企业、重点服务企业和乡镇网上直报，显著提高全市统计信息网络硬件水平、技术水平和应用水平。

第四，强化目标意识，确保统计工作再上新台阶。

局班子将带领全体干部职工围绕这一目标，以深入开展领导干部作风整顿为契机，紧紧围绕中心工作，正确处理好依法统计与为地方服务的关系，正确处理好重点工作与常规业务工作的关系，正确处理好统计部门内部和谐与外部环境的关系，服从大局，服务大局，重点抓好统计方法制度改革、统计服务、统计基层基础建设、统计法制建设、统计信息化建设等工作。要进一步强化目标意识，按照年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，狠抓工作落实，确保全市统计工作再上新的台阶。

第二篇：民主生活会对照检查

2013民主生活会个人对照检查材料

局监理公司副经理张 舟

12月12号公司班子成员在支部书记的召集下召开了2013年年终民主生活会，同时邀请公路局领导参加指导学习。结合一年来的工作，根据民主生活会的主题，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持严肃认真，实事求是的原则，在会前我就认真学习了各级领导一系列相关会议的讲话精神，特别是在“中共八大规定”、“四风”、“省委二十条意见”、“公务接待”等重要讲话及文件对照内容逐一进行自我检查，现将一年来的工作思想学习基本情况，存在问题、原因分析，努力方向剖析如下。

一、一年来在工作上能按照公司要求，勤勤恳恳努力工作，坚定不移的完成工作，在工地上虚心的向同志们学习业务方面知识，不论天气如何深入一线，与同志们同甘苦，同时在所分管的后勤工作方面积极团结同志共同学习，踏实工作，及时与公司领导及班子成员相互沟通，认真完成公司所要求的工作，同时认真贯彻“中共八条规定”“省委二十条意见”，特别是在“公务接待”的严格规定下，规范自己的言行，廉洁自律，切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对走过场的形式主义。

二、存在问题与不足。

1、形式主义方面，理论知识不足，平时不是为了学习而学习，联系实际不够，在实际工作中抓的不严，完成工作不力嗯等现象，对工作执行到位情况过问较少等现象存在。

2、官僚主义方面。与职工交心不够，有些工作没有直接动手，没有直接了解职工的工作态度，思想的转变，没能及时了解员工问题和原因，缺乏与群众情感上的交流，关心职工不够。

3、享乐主义方面。自中共“八条规定实施以来，在工作中时有满足现状，少了些艰苦奋斗及创新的精神，享乐于按步就班的安详工作。

4、奢靡浪费之风方面：对于日常办公用品，公司车辆管理的虽然严格，但有时仍没有注意到低价值耗品的管理，特别是水、电、纸张，今后会一定管理细微，克服存在的任何奢靡浪费思想。

三、原因剖析

（一）、理论学习不够深入。平时学习党的路线、方针、政策较多，但忽视了系统的政法理论学习，缺乏深刻理解，欠缺用政治理论认识问题，解决问题的能力。

（二）、党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神，没能做到一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深

入，满足于面上工作问题，忽视了工作积极性，主动性。

四、努力方向和改进措施

（一）抓修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的人生观，价值观，群众观，发展观，努力克服消极思想，模糊认识破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的工作。

（二）抓学习，提高自己的业务水平及工作能力，要以解决思想上工作存在的实际问题的发展，以改进自己的工作作风与实践相统一。

（三）抓自律，严格执行廉政规定抵制四风，始终做到清正廉洁。树立高度的责任感和敬业精神。尽心尽力把工作做好。

五、学习十八届三中全会精神

（一）、在此阶段的工作中我认证的学习了“十八届三中全会精神”结合中央的“八条规定”提高了自身的综合素质，也使得在高在上更加大了动力，增强了团结同志，努力工作，使工作上更上一个台阶的思想。

（二）在党的廉政上，以党员的标准更加严格要求自己，坚决抵制“四风”严格要求所分管部门人员，自觉接受同志们的监督，接受同志们的意见与批评。

最后我以一个党员的身份向组织保证，在今后的工作中一定做到廉洁自律，团结同志，接受各方面的批评与指导，努力

工作，坚定不移地维护党的形象。

2013年12月16日

第三篇：民主生活会对照检查材料

廉政警示教育专题民主生活会

对照检查发言材料

各位领导、同志们：

根据市农业局《关于组织开好廉政警示教育专题民主生活会的安排意见》，按照院党委关于召开领导班子民主生活会的具体要求，我作为领导班子成员之一，将认真参加好专题民主生活会，并进行对照检查。

这次专题民主生活会领导干部重点检查的内容有五个方面，包括廉政责任制落实；落实八项规定、反对“四风”情况；权力行使情况；党员干部教育管理；在领导、思想、生活、工作作风方面存在的问题和薄弱环节。

我是今年6月份调到农科院的，已近五个月时间。作为纪委书记，根据领导班子分工，主要分管单位纪委工作，同时临时协助**院长分管总务处和工会方面工作。对我个人而言，农科院工作是一个全新的环境，纪委工作又是一个全新的领域。回顾几个月的工作，可以说从零起步，以学入手，由干熟悉，总体看做了一些事情。但作为班子成员，特别是对照专题民主生活会检查内容，还存在不足，下面从三个方面进行对照检查。

一、主要问题——

1、在学习方面，一是政治学习深入不够。存在忙于现实工作需要的学习现象；存在重兴趣学习，轻政治理论学习的本末倒置倾向。二是理论学习系统不够。在学习中限于点滴，未能从整体上、深度上去钻研。三是实际学习应用不够。表现为“两多两少”。学习的多，运用的少；要求的多，落实的少。整体学习过程中存在走马观花、浅尝辄止、不求甚解现象。存在涉猎面窄，挖掘不深的情况；存在现用现学，系统性差的问题。导致工作有时思路不宽，力不从心。

2、在工作方面，一是作风不够深入。在知人、知事、知情上有差距。深入实际少。深入问题少，局限于分管工作。二是工作不够开拓。认为单位纪委工作就是保驾护航，培养能干事、干成事、不出事的团队。特别是对纪委工作缺乏经验，进而对党风廉政建设产生畏难情绪，办法不多，没有形成纪委工作的上下联动机制。三是方式不够科学。对于工作，主观上想干好，但具体工作上有急于求成和急躁情绪。存在布置多检查少问题，存在创新思路不够宽阔问题，存在本职和分管结合不够问题。

3、在生活方面，一是一定程度上存在享乐主义思想，表现在认识上观念模糊，认为生活是小节，有放松对自身从严要求的苗头。表现在生活上有时候追求舒适享受。二是有时碍于人情面子参加一些聚会活动，时有浪费现象。以上问题的存在，——

2在很大程度上影响着思想和工作，需要在今后的工作中克服。

二、原因分析

1、问题在学习。由于自身缺乏厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向；满足于完成组织交给的任务，没有意识到学习，特别是长期系统学习的重要性，使学习上好多东西一知半解，似懂非懂；同时不注意认真思考，理解的不深不透，造成知识面窄，信息量少，没有很好的运用理论知识去指导实践。

2、根子在思想。自觉服务于职工群众的意识不强，标准把握不高。单纯认为自己是纪委干部，职工业务很忙，所以到目前为止，还没有去一线调研，只是对各研究所的组织架构情况、人员情况等侧面做了一些了解，没有系统的实际的第一手资料，对存在的困难和问题，群众的意见和想法了解不扎实，在解决实际问题上成效不明显。

3、核心在观念。由于学习不够，对本职工作的重要性认识不够，在执行纪律时，没有时时做到高标准严要求。针对实际存在问题，处理具体工作关系时存在碍于面子或随众心理。这说明，自己的世界观改造还不彻底，敢抓敢管，真抓实干，求真务实的精神和作风有待增强。

三、改进措施

1、强学习，重修养。学习作为进步的阶梯、工作的核心和——

创新服务的前提，也是共产党人的终生任务。首要的是端正态度，“不重学则殆，不好学则退，不善学则衰”。其次把握学习重点，“为学之道，先博而后约”。再次是要注重实效，“一语不能践，万卷徒空虚”。要通过坚持不懈的学习，武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观。今后，我要在积极参加单位学习的同时，处理好工学矛盾，订出计划，加强自学。认真学习党的路线、方针、政策和法律法规，学习党纪条规以及现代科研、法律知识。注重理论联系实际，在学用结合上下功夫。当前一定要认真学习宣传好十八大和十八届三中全会精神，特别是要全面系统地领会十八大以来对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，真正加强党性锻炼，提高自身的理论素养和业务水平，提高与时俱进，开拓创新和解决实际问题能力，提高自己参与决策的能力。要重视加强政治、作风、纪律方面的修养，不断提高党性修养水平，切实树立为党的事业而努力工作的意识，为农科院发展不懈奋斗的奉献意识。

2、转作风，讲实效。党中央提出八项规定，反对“四风”，旨在转变干部作风，而作风的关键在于讲实效。转变作风，要在思想上提高认识，要在工作中寻找方法，要在群众中检验效果。我自己将在今后的工作中，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。——

4正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥处室同志的作用，增强凝聚力和战斗力。重视与干部的沟通、交流，及时了解干部职工的思想动态, 帮助解决工作和生活中存在的困难，营造宽松、和谐工作环境。要注意工作调研，倾听职工的批评和意见，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。特别是在纪委工作中要创新廉政教育的形式，探索对领导干部权力行使和权力运作开展监督的新路子，促进单位管理程序的制度体系建设，为提高单位党风廉政建设工作水平发挥积极的作用。

3、严要求，做表率。首先做到坚定理想信念。理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。因此，作为党员领导干部，要坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，从思想上牢固筑起拒腐防变的思想道德防线，为建设和谐单位，为农科院的快速健康发展尽到一名党员领导干部应有的责任。其次在工作中坚持原则。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，不兴伪事，不务虚名。不做不切实际的事情，不做违背原则的事情，讨论问题、反映情况、汇报工作、提出建议时，讲真话，讲实话。胸怀坦荡，不徇私情。认真落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的精神，按照省委、市委反腐倡廉工作要求，从源头治——

理的角度，积极探索行之有效的监督教育制度和办法，全面提高惩防体系建设工作水平。再次从小节上把握大节。“千里之堤，溃于蚁穴。”作为纪委干部，要带头从生活养成抓起，从点滴小事做起，把好节假日容易发生的请客送礼、公车私用、公款消费娱乐等问题关口，把好借婚丧嫁娶活动收受礼金等违纪违规关口，强化廉洁过节意识、廉洁自律意识，管住腿、管住手、管住口，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立自身良好形象。为农科院的持续、稳定、健康发展做出贡献。

以上是我个人的对照检查，欢迎指导会议的领导和参会的同志们对我在廉洁自律、思想、工作、作风等方面提出宝贵意见，我一定虚心接受，认真改进。

谢谢大家！

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第四篇：个人对照检查剖析

群众路线教育活动自我对照分析

一、个人对群众路线教育活动的认识

以“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”为主题的群众路线主题教育启动以来。我在活动中参与了单位组织的开展大讨论、下基层行动、创新实践活动“三大活动”为，以着力树立群众观点、着力解决突出问题、着力改进工作作风、着力建立长效机制为重点，努力建设党和人民满意的宣传思想文化队伍，不断提高宣传思想文化工作服务基层、服务群众的水平。

“群众路线”是中国共产党长期革命和建设经验的总结，是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为新时期的宣传文化系统干部，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力

践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山在同第九期县委宣传部长培训班学员座谈时指出，宣传思想文化工作承担着宣传群众、动员群众、服务群众的重要责任，本质上就是群众工作。只有自觉贯彻群众路线，主动面向群众、热忱服务群众，才能确保宣传思想文化工作属于人民、服务人民的性质和方向，才能更好地发挥宣传思想文化工作凝魂聚气、强基固本的重要作用。长期以来，宣传思想文化工作有着坚持群众路线的优良传统。现在形势任务发生了新的变化，但全心全意为人民服务的宗旨不能忘，依靠群众推动事业发展的传统不能丢，一定要在指导思想上不断强化群众路线，在各项工作中全面体现群众路线，在队伍建设中深入落实群众路线。

回顾我们党在战争年代能取得胜利，其中最重要的一条就是坚持了党的群众路线。历史证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸共命运，是我们党无往不胜的根本。在长期革命战争中，我们党依靠群众，依靠信念，勇于胜利，取得了伟大的胜利。搞社会主义现代化建设同样需要这种精神。如果没有这些精神，就不能算是一名合格的宣传文化系统工作者。新时期宣传文化系统工作者更要树立密切联系群众的观念，立足本职，踏实工作。

目前，全省上下开展“三个一切”群众路线主题教育之际，我们更应该以新理念适应新形势，认真抓好落实，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，维护社会稳定，促进城镇加快发展和科学发展。

二、个人在群众路线教育活动中的自律

这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

针对“四风”问题，在这次群众路线教育活动中，我主要从以下三方面进行了自律：

1、克服形式主义作风，少开会、少空谈，多谈心、多出点子，追求新闻报道实效。群众路线教育活动开展以来，我在部门业务管理上，我发现，例行的、全体参加的业务例会，严重影响记者们的正常采访活动，而且，不少会议开不出实效。为此，我们取消了定期的业务例会，改为因事、因任务、因采编人员心理状态而决定开会时间。而在非会议期间，加强个别谈话和沟通，及时化解采编人员心理情绪，多出点子，与记者个别交谈重点报道先选题。事

实证明，效果比定时开会更好。会开的少了，好选题出的多了，重点报道发稿多了，当月好稿也多了，群众更拥护了。

2、克服官僚主义作风，少命令、少指责，多协商、多鼓励，调动采编积极性。坚持与采编人员一起做同样的事、一起去同样艰苦的环境，一起过同样的生活，随时了解采编人员的艰辛，处处为采编人员说话。布置工作任务时，多协商，充分考虑采编人员的难处和工作实际，日渐形成和谐、团结、快乐、活泼的工作氛围。

3、克服享乐主义作风，继续坚持做到“三不”。任经济部主任以来，我给自己定下了“三不”——不参加商业开业典礼、商业周年庆活动、不拿红包、不在外吃饭签单。群众路线教育活动开展以来，我更加严格地要求自己，做到了从不参加一切战线邀请的庆典、从没拿一个红包、从没签一次吃饭的单子。早餐在家吃，另两餐在单位食堂吃，成为主任中吃食堂的坚守者。

4、克服奢靡之风，从不去高档消费场所，至今不知夜总会是什么样子，客观上是因为没这样的消费条件，主观上也不羡慕奢华生活。一辆旧富康，开了十多年，亲戚朋友都建议我换个车，但我认为，就是一个交通工具，还能跑，没必要换。

三、个人在群众路线教育活动中的不足

通过对照总结分析，我也清醒地认识到，按照党的群众路线教育活动高标准、严要求，我还存在许多差距，要在下一步教育活动中继续努力。尤其要解决“四不够”的问题： 一是笑脸太少，和群众的亲和力不够。

二是研究女性心理不够，工作耐心不够，难以带好一个女性占80%的团队。

三是理想境界不够，有人到中年、破罐子破摔的小农主义思想，不求进取了，不适应改革的需要。

四是向上汇报沟通不够，今后要勤于汇报工作，多争取上级领导的支持和理解，不能闷到干。

第五篇：组工干部对照检查(党性剖析)材料（民主生活会）

有幸参加组织部党支部民主生活会,心情十分激动。首先,借此机会,对五个多月来给予我精心教育和培养的各位领导,以及给予我热情关心和支持的同志们,表示诚挚的谢意!

下面,我将近期对照《组织人事干部行为若干规范》，县委组织部《贯彻公道正派要求十条规定》，以及组工干部工作职责要求等规章制度，经过一段时间的深刻反思，检查出的自身存在主要不足，剖析存在问题的根源，以及制定的整改措施，向各位领导和同志们汇报一下，恳请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题以及在学习、工作中的主要表现

1、政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中主要表现为：看问题高度不够，不能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论和观点分析和解决问题，撰写的各种材料观点层次不高，一些感性认识不能上升为理性认识；

2、思想观念不够先进。不能准确把握组织工作实践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓。在学习、工作中的主要表现为：工作缺乏创意，方式方法不够灵活。调查研究抓不住重点，发现不了典型，总结的经验指导意义不强；

3、工作能力亟待增强。语言文字表达能力和操作计算机的能力与工作、学习的需要尚有一定差距，向领导请示汇报和与同志们的沟通交流不够。在学习、工作中的主要表现为：撰写各类文字材料不能得心应手，不能运用计算机熟练处理稿件，使时效性受到影响；

4、组工业务素养较低。知识面较窄，对组织工作的“上情”吃透不够，“下情”了解不够，方式方法熟悉不够。在学习、工作中的主要表现为：工作不够熟练，工作成效不够理想；

5、个性修养有待提高。工作的魄力和激情不够，自信心不强，偶显畏首畏足。在学习、工作中的主要表现为：工作不够大胆，不能放开手脚开展工作。

二、存在问题的主要根源

1、学习的刻苦精神不够。学习上“实用主义意识”（现学现用）过浓，学习方法欠妥，知识的整理和积累不够，如不注重记学习笔记和写心得体会；

2、没有较好地处理组工干部“工作圈内”和“工作圈外”的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力；

3、存在一定的惰性，缺乏一定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精。

三、整改措施和努力方向

1、勤于学习。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好“工学”矛盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问；注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。

2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务；更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会；勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。

3、勤于总结。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。

由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。

谢谢！