集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料

集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料

‍根据此次组织生活会的安排部署，支部以学习贯彻落实XX大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，对照新时代重要讲话等内容，支部从思想、组织、忠诚、履职和廉洁自律五方面深入查摆突出问题，认真查找问题的根源，并做出整改措施，以下是对照剖析材料。

‍一、存在的问题

‍（一）思想建设方面，支部能够按时开展的三会一课进行学习、专题党课、理论研讨等多种形式，引导干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护集中统一领导，坚决贯彻上级决策部署。但是我们依然存在部分问题，主要集中在对人员的日常教育不够深入，学习主动性不强，部分人员对XX大精神只停留在看视频、抄笔记上，没有深入学习，没有深入思考，更没有将指导精神付诸实践。

个别人员存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了理论学习效果不明显。还有支部学习方式有些呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，没有具体指导实际工作。

‍（二）组织建设方面，报告指出，基层组织建设“要以提升组织力为重点”，这是我们基于新时代的特点对基层组织提出的新要

求。支部在组织建设方面主要着力于政治建设，落实职责，发挥作用，使支部每一位人员都团结一心。但是，在组织工作中，也出现一些不足，支部的制度已建立完善，但是我们没有严格按照制度全面落实，只要求主要的工作完成就行，没有尽心尽力，存在得过且过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才，没有扩大党员队伍，没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。

‍（三）对组织忠诚方面，政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护形象权威、宣传政策主张等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻底。支部领导班子虽能严格履行纪规教育的责任和领导责任，把教育作为干部理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在教育成效不明显以及对干部遵守纪律、规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。

‍（四）在履职尽责方面，一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高，虽然通过考核来进行鼓励和处罚，但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际

思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

‍（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，“一岗双责”落实仍有差距。虽然集团总支对领导班子廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把自己工作抓上去就行了，没有真正把廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。