局对照检查材料

第一篇：局对照检查材料

人社局“七个对照”材料

X月XX日，XX人社局班子成员结合区“大学习、大调研、大改进”活动方案中关于“七个对照”要求，重点围绕学习贯彻党的十九大精神、总书记重要讲话，对照初心和使命，对照我局现实状况，对照先进榜样，联系实际，深入查摆问题,进行了专题讨论。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻十九大精神及习近平总要讲话方面。一是对十九大精神及其理论成果的学习不够深入。学习浮于表面，满足于读读报告、听听宣讲，没有真正做到学懂、弄通、做实，没有做到用心学、学到精髓、学出成效。比如，在开会学习时只是对一些理论“照本宣科”，对十九大精神“泛泛而读”，没有自己的看法、观点和见解。二是理论学习存在应付思想。存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性和主动性不高。比如在学习十九大精神的时候，一些班子成员总是以工作忙、任务重为借口，缺席宣讲会、学习会和活动，觉得自学或者以干代学就够了，理论学习不够积极主动。三是理论指导实践能力不强。学归学、做归做，学做分离，不能把学到的理论知识和业务素养运用到实际工作中。一方面为了学而学，没有把学习指导实践的真正目的搞懂；另一方面在工作中不能活学活用，把学到的最新成果应用于实践。

（二）在初心使命方面。一是责任担当意识还不够强，对重难点工作有畏难情绪。比如，个别班子成员缺乏勇于担当意识，面对困难问题害怕担责任，攻坚克难的勇气不足，对拆迁、项目建设等难点重点工作有畏难情绪，怕“踩黄线、过红线”，不敢提出自己的思路和办法，遇到难题就习惯性地上报领导，动不动就说给书记汇报、给主任汇报，再不就要求开会形成纪要。二是工作存在“功利思想”，自觉意识不强。部分成员不能把工作做到前面，为了检查和考核才做工作，检查哪里做哪里，检查小修小补、考核大修大补，领导安排什么就干什么，不安排就不干，主动思考的能力有待加强。三是缺乏“闯”劲，创新意识不强。习惯按部就班、照本宣科处理解决问题，没有根据新问题、新情况创新工作方式方法，总是认为以前就这样办的，现在还这样办，没有做到因事制宜、一案一策。

（三）对照我局实际工作方面。主要体现在密切联系群众不到位。虽然我们开展“XXXX”服务实践活动取得了一定成效，但领导班子深入基层帮助指导工作不够经常，联系基层和企业制度执行不够到位，调研工作看表面现象多、深入研究问题少，对群众反映的一些难点热点问题缺乏破解之策。

（四）在对照先进榜样方面。对于先进典型的学习往往停留在表面，缺少批评和自我批评的自觉性，缺少付诸实践的勇气和决心。

二、存在问题的原因

（一）理想信念坚守不足。存在宗旨意识、忧患意识淡薄的问题，在实际工作中，对理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识不足、理解不深刻，头脑思想武装不到位，缺乏主动性，应付了事，致使在理论指导实践上捉襟见肘。

（二）党性修养锻炼不够。原则意识不强，对不良倾向、不正之风不能坚决斗争到底；工作作风改进不能持之以恒，标准要求不高，自我管理不够严格；创新进取不足，怕冒风险，甚至安于现状、不敢担当，积极性、主动性、创造性受到影响。

（三）批评和自我批评不到位。平时缺少批评和自我批评的自觉性，不能及时发现问题、改正问题；只有开展民主生活会时才进行批评和自我批评，但有时也仅停留在表面上，避重就轻，不能分析出存在问题的深刻原因；批评别人注重情面，不够大胆，保持“一团和气”，难以真正完善提高。

三、改进措施

（一）加强理论学习，提高党性修养。进一步深入学习贯彻十九大精神，树立良好的理想信念和正确的价值观，坚持正确的政治方向，提高党性修养、思想品行，增强责任意识，保持共产党人的政治本色。

（二）树立服务理念，提升履职尽责能力。要有宗旨意识和服务意识。工作中率先垂范、积极作为，把出发点、落脚点放在为群众办好事、办实事，以真心情系群众，改进服务作风、提高服务能力；以问题意识为导向开展工作，善于发现问题、勇于解决问题、敢于提交问题，以理性、从容的心态面对问题，分析对策、寻找出路。

（三）转变工作作风，苦干实干抓落实。要注重细节，精于操作。成败在于细节，凡事必作于细，工作既要有旺盛的激情，也要有理性的态度。要把每一项工作、每一个任务落实好，把每一个环节、每一种因素都考虑到、解决好。要以精益求精的标准严格要求自身，以细致入微的态度做好每一件小事。

（四）开展好批评和自我批评，促进团结和谐。经常进行批评和自我批评。吾日三省吾身，要把批评和自我批评作为日常性的工作展开，不单是要在会上进行批评和自我批评，更要在平时用好这个武器，有问题就说，不拖不欠、及时解决，同时要加强事后监督，避免会上一阵风，会后一风吹。

班子成员表示，将以此次专题讨论会为契机，对照查摆出的问题，加大整改落实力度，忠诚履职、卓越担当，为全区经济社会实现更好、更快发展作出新的、更大的贡献。

第二篇：X局对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

对照检查材料

XXXXX局XXXXX

（2014年8月15日）

按照《关于全县党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节的指导意见》及我局《关于党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节的实施方案》要求，坚持问题导向，结合自身履职尽责，通过群众提、自己找、互相帮、集体议等形式，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照《党章》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央八项规定；对上级党组织和督导组重点提醒的情况，对信念动摇、急功近利、漠视群众、作风轻浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化十个普遍性问题，以慵懒散拖、推诿扯皮、工作不实、服务不主动、不作为、乱作为、慢作为为重点，结合周本顺书记提出的“保定四问”现将自身对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定，转变作风方面的情况。

自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，切实保持政令畅通。自中央八项规定发布以来，自己能够做到

1令行禁止、坚决执行，自己率先垂范、自查自纠，对过去存在的问题决不护短。通过自身找、群众提、互相帮、集体议等形式，也切实找到和认识到了自身存在的政治学习坚持经常、党性修养差、政治理论水平低等问题。

二、四风方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

在实际工作中，抓落实少，在一些工作上存有看上级领导脸色行事、要求严、时间紧就抓的狠、落实的快，要求一般的就泛泛安排，特别是在理论学习、调查研究、下乡服务等工作上。存在做样子、搞形式、走过场问题。

（二）官僚主义方面

存在工作作风不民主、主观臆断、我行我素等问题。工作安排上不细、不周，出现问题时，情况不明，靠自己主观判断来处理。存在着方法简单、粗暴、不民主的问题。

（三）享乐主义方面

在工作中，对乘车、办公条件要求高，对上级来人接待存在超标问题。

（四）奢靡之风方面

缺乏节俭意识，一是财务管理不严，有些不该报销的也报了，有些甚至是白条下账。二是外出考察学习住宿、餐饮超标。三是自身生活上，也有吃穿讲品牌、使用讲档次问题。

（五）关于“七个明示”方面

目前自己“七个明示”情况是：用车为北京现代领翔。住房为XXX平方米，办公用房一间9平方米，人情消费为亲戚朋友红白事随礼，无职务消费，没有配备秘书。“三公经费”去年为8万多元，家属已退休、儿子在XXXX就业。从未出入私人会所。

三、产生问题的原因分析

（一）、坚持政治理论学习不经常。主要表现在党委、支部坚持政治理论学习制度坚持差，全年学习计划不实、随机性强、计划性差，还表现在自己亲自主持、参加政治理论学习少；学习笔记不全、体会不深，存在应付凑合现象。根本原因就是对政治学习认识低，认识不到党性修养的重要性，总认为已经差不多了，不想学、不愿学。

（二）形式主义现象见怪不怪、时常发生。

如产业规划、“十二五规划”、能源规划编制过程中本应亲自调研、摸透实情，但仅仅限于召开几个座谈会，致使情况不明、规划不细、与实际情况差距较大。缺乏对实际工作指导性。在下基层包小西章村工作中停留在泛泛安排，对各户情况摸排只限于走了多少户，问了多少人，没有真正深入到群众中去真查、真问、真摸排。包村几年，该村经济仍无明显发展和好转。在工作纪律和制度落实上，只是制定完善了没有严格落实到实际工作上，实际上是装门面、搞形式。根本原因是工作标准低，不愿做艰苦细致的实际工作，得过

且过思想严重、混日子意识作怪。

（三）官僚主义问题突出

具体表现在，处理原经贸系统下属退休人员交养老保险费问题时，只想尽快解决，却忽视了社会环境和政治环境，在社会敏感期，召集上访人员座谈，结果造成围堵县委、县政府，造成了不良社会影响。在争跑XXXXX项目资金时，不顾实际情况和各部门具体困难，一味限时办理，具体指导笼统，没有手把手亲自把关，造成上报材料没通过，最后返回重来，险些丧失争取中央预算内XX00万元资金机遇。在解决项目审批手续上，主观臆断擅自为XXXXXX项目办理了备案手续，造成违规的严重后果。其根本原因是条条主义、经验主义泛滥，不能实事求是、因地制宜，缺乏民主、没有集中群众智慧和意见。

（四）享乐主义思想没有根除。

如在局有办公车辆的情况下，仍购臵新车一辆，在上级来人时，不论级别以满足对方要求为准，在办公条件上，要求装修好、设备完善。工作标准低，生活标准高。其根本原因还是纪律约束不严、自律不够，没有严格执行和落实工作制度。也没认识到享乐主义的严重危害。

（五）奢靡之风、特权思想存在没有始终坚持艰苦朴素作风和节俭意识，如一些办公物品，明知不该报销，碍于面子也报了一些茶叶、日历牌等。

还有跟随领导外出参观考察，安排套房等情况，甚至自己生活上也逐渐吃穿讲品位，艰苦朴素的作风淡化了。究其原因就是官本位思想作怪，宗旨意识淡化总认为自己身份变了、条件改善了，就不讲艰苦朴素了，没有认识到与群众同甘苦、共患难的必要性和重要性。久而久之就会脱离群众、走向群众的反面，甚至越过红线、成为人民的罪人。

（六）按照“保定四问”结合自身确实存在着缺乏创新举措，因循守旧，条条主义严重。凡事先看条条框框如何定的，没有想如何创新如何大胆担当。根本原因就是只想当太平官，不敢担当，不敢冒风险。在政治理想、信念上出了偏差。

四、今后努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高自身修养。针对新时期工作要求，不断加强政治、业务和党的方针、政策的学习。始终把思想统一到上级党委政府的要求上来。不断加强党性锻炼，做到自身正、自身净、自身硬。带头践行党的方针、路线。率先垂范，当好标兵。除把单位学习制度坚持好外，自己也要制定学习计划，认真坚持，始终把解放思想放在首位，把提高党性修养作为终身目标。

（二）加强团结，提高班子的战斗力。经常不断地开展批评和自我批评，认真坚持党的明主生活会制度，通过批评和自我批评，达到团结的目的，使思想沟通制度化、常态化，使班子成员及同志们能够相互理解、相互谅解、相互帮助、愉快工作、合作共事。

（三）完善规章制度，严格工作纪律。按照党的群众路线教育实践活动要求，对机关各项制度进一步健全完善。自觉带头执行、带头做到、做好。严于利己，并严格执行。坚持做到有章可循、违章必究，让制度成为经常通电的高压线。以此改进机关作风和工作面貌，开创工作新局面。

（四）坚持根除享乐主义、奢靡之风。严格按照上级规定按标准用车、用房、购臵办公设施，不让一张白条下帐，坚持财务纪律，不该报的一分都不能报，自己率先做到。同时还要做到不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该用的不用。

（五）结合周本顺书记“保定四问”进一步明确奋斗目标，工作重点，不断查找工作上的不足和问题，及时制定措施，大胆创新，把工作完成质量、群众是否满意作为目的和标准，在园区建设、项目建设、宏观调控、规划编制、节能降耗等工作上，增亮点、创特色，为建设产业新城、经济强县做出应有的贡献。

第三篇：局领导班子对照检查材料

物价局领导班子对照检查材料

根据中央和市委的要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下：

一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况 党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，坚持以“科学发展、富民兴渝”总任务统领价格工作全局，脚踏实地深化价格改革，加强和改进价格调控监管。坚决维护中央权威，在对待“薄王案件”的大是大非问题上，坚决拥护和切实贯彻中央处理决定，旗臶鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见，及时贯彻执行市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。

（一）认真贯彻中央和市委作风建设文件规定。2012年12月以来，我局通过召开局党组会议、局党组中心组学习会议、局行政办公会议等形式，多次召集全局副处级以上领导干部传达学习了关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定和市委七条实施意见，认真学习孙政才书记关于改进工作作风的系列讲话精神。9月中旬通过召开局党组中心组学习会议及时传达市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，及时向机关各支部、各处室转发中共xx市纪委《关于开展正风肃纪专项行动的工作方案》。机关各支部、各处室分别召开会议，对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和市委作风建设的精神实质。

（二）紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。一是制定了《xx市物价局关于副处级以上领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，着重对加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是按照市纪委要求，下发了我局关于开展密切联系群众改进工作作风监督检查的贯彻落实意见，强调了检查内容，明确了责任部门，提出了工作要求。三是严格加强“三公”经费管理，大力减少“三公”经费支出。

（三）强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全局副处级以上领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各处室每年向局党组汇报一次党风党纪执行情况，责成局办公室、监察室每年年底前对党风党纪贯彻落实情况进行专项检查，切实保证正风肃纪各项措施落到实处并取得实效。

但在政治纪律上也存在不足：一是政治敏感性、辨别力不强。对***主政xx期间的一些做法，虽有看法但不敢言语，盲目执行。对脱离社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征而搞的所谓的“xx模式”，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法而进行分析鉴别的能力。二是思想上有困惑纠结的地方。“薄王案件”对党和国家形象、xx发展产生了极大的伤害，出于对党和国家前途命运的担忧我们思想上有困惑纠结的地方。***、王立军为什么会从一个党多年培养的领导干部坠落为党和人民的罪人、王立军甚至走向叛国？他们言行不一，在台上讲的是一套，而私底下干的又是另一套，为什么不能在案件爆发前发现和解决这些问题？三是一度时期存在对违反政治纪律的现象抵制不力的情况。薄王案件暴发以来对xx干部群众的心灵伤害是巨大的，一度时期由于思想上有困惑导致行动上的迷茫，对社会上的一些背离党性的言论缺乏鲜明的态度和有效的抵制。好在党中央采取坚决果断的措施后，我们旗臶鲜明地贯彻落实党中央处理决定，坚决执行党的政治纪律和维护全党的团结统一，干部思想得以回归正轨。

二、领导班子“四风”突出问题

（一）形式主义方面问题。主要是注重实效不够，文件会议过多，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏务实创新的精神。一是学风不实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解；不善于用科学理论指导物价工作实践，不善于紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事。二是工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够；工作效率不高，对长期存在的机关门户网站信息更新不及时的问题重视不够，对长期与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理修改。三是领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够，比如反价格垄断机构编制和整合执法机构的问题未及时落实到位；存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象；会风不正、文风不正的问题比较突出。四是制度流于形式较为明显。民主集中制落实不够，批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。

（二）官僚主义方面问题。主要是浮在机关陷于文山会海，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够，做群众工作的真功夫不到家。一是对基层工作调研指导不够。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少。二是价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够。三是对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法、价格垄断行为的查处力度不够大。四是对群众反映的问题整改乏力。对物价部门在考核中名次靠后的问题缺乏认真的总结反思，对工作成效在干部职工中认可度不够高的问题缺乏足够的重视。五是对干部教育培养重视不够。帮助干部成长的办法不多，以致多年来物价干部成长渠道不畅，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。

（三）享乐主义方面问题。主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象，认为有面子。二是到外地和基层调研时习惯于住条件好的宾馆，接受过超规格吃请。三是安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

（四）奢靡之风方面问题。主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望。二是对服务对象吃请有时拒之不力，对赴宴吃请缺乏有力的警醒。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。四是对权贵人物怀揣价值不菲的会员卡、消费卡心仪向往，对豪富人物一掷千金的现象虽然反感，但内心也有欣赏。

以上问题，在贯彻党的十八大精神，特别是落实中央八项规定和市委七条实施意见以来，我局领导班子作风有所好转。通过开展党的群众路线教育实践活动边查边改，一些基层、群众反映强烈的问题正在得到整改，如机关门户网站信息更新提高适用性和指导性已初见成效，加强殡葬基本服务收费及公墓价格管理的治乱减负措施正在加紧落实，会风文风焕然一新，但进一步查找分析“四风”形成的根源，完善行为规范健全长效约束机制还任重而道远。

三、存在问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往。三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导物价工作实践不够，紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。长期以来，“四风”问题无时无刻不在侵袭着我们党的肌体，影响到我们工作生活的方方面面，而我们领导班子对这些问题却缺乏应有的警醒，见怪不怪，甚至觉得理所当然，“久入鲍肆而不闻其臭”，这就相当危险。

（二）宗旨意识不够强。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高、机关门户网站信息更新不及时、对与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，价格工作吸收群众参与不够，对反映强烈的民生价格问题重视不够及整改乏力等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

（三）党性修养有所减弱。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不#from 本文来自学优高考网www.xiexiebang.com，全国最大的高考资源网 end#高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

（四）纪律管束执行不够到位。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央和市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，也利用过公款请客送礼，对干部管束不力导致有的干部存在节假日收受红包的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，我们必须作深刻反省。

领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们科学理论武装建设不够，自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深，理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，党性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成“四风”突出问题的根本原因。我们一定要在这次群众路线教育实践活动中，认真解决班子自身“四风”方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。

四、整改思路及方向

（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。

1、切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代发展的前列。

2、要在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和价格业务知识学习。局领导班子成员每年带头精读经典原著，重点突出党的政治理论以及中央、市委各项方针政策的学习，紧紧围绕市委市政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

3、坚持学以致用、学用结合。切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导价格工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的价格工作上来。

4、以科学理论为武器，不断加强世界观、人生观、价值观改造。以为民务实清廉作为当代共产党人的价值追求，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。

（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，是增强机关聚集力和战斗力的关键。

1、贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。

2、健全领导决策工作制度和议事规则。一是健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。二是健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化科学化法制化。党组作出重大决策前，要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。涉及相关部门的，应当充分协商；涉及区县的，应当事先听取意见。三是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。

3、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

4、坚持以人为本，切实调动和发挥干部职工积极性。把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在党组工作的更加突出位臵，加强基层支部战斗堡垒建设，积极发挥党员干部先锋模范作用。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用中培养，积极营造干部公平竞争环境，健全优秀人才脱颖而出的体制机制，帮助干部成长发展。对群众反映的我局处级领导干部改非年龄问题，目前全市暂无统一规定，待市委组织部明确出台规定后我局再认真研究解决。

（三）加强“三型”机关建设。我们要紧紧抓住“四风”突出问题治理，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。

1、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对领导干部浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定部门重点调研课题，每位领导班子成员要领衔课题深入基层开展调查研究，形成高质量的调研报告。每位领导班子成员和各处室要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为群众排忧解难。二是强化价格公共服务。着力整治群众价格投诉渠道不够畅通的问题，要加强以12358价格举报平台作为沟通群众的联系载体建设，完善“集中接听、统一流转、分级办理”的运行机制，进一步明确工作职责，优化工作流程，完善受理、督办、回访制度，提高群众价格举报服务质量。加强价格认证和价格鉴定工作，为维护司法公平正义、为群众及时化解价格矛盾提供规范的优质高效服务。三是加强和改进价格宣传。准确解读价格政策，认真解决广大人民群众最关心、最现实、最直接的价格热点难点问题，及时答疑释惑，积极疏导社会公众价格预期。

2、着力提高工作效率，积极创建效能型机关。一是在进一步完善机关门户网站信息更新管理责任制基础上，加强全市物价系统电子政务信息化建设，提高文件传输速度，提高为基层服务的质量和效率。二着力整治转换职能不到位的问题，认真修订完善《政府定价管理目录》，厘清市场与政府的价格作用边界，明确物价部门管理范围，合理划分市局和区县局价格管理权限。三是着力整治部分规范性文件不适应经济发展形势和改革需要的问题，及时废止与上位法相冲突的规范性文件，加强规范性文件清理，修订物业收费、停车收费、水电气安装维修收费等管理办法。四是着力整治价格执法不到位的问题，加强教育、医疗、住房、殡葬、农村客运、电信、金融服务等价格监管，进一步充实反价格垄断职能，强化价格执法，坚决打击乱涨价、乱收费、价格垄断、价格串通、价格欺诈等违法行为，切实为群众创造良好的价格秩序。

3、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定以及市委七条实施意见、党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。二是正人先正己。领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三是坚决执行党的纪律。对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。四是修正官德。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。

（四）完善作风建设规章制度。着眼于从制度层面约束制止“四风”问题，本着“于法周延、于事简便”的原则，领导班子要对贯彻群众路线已有的制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。结合我局工作实际，我们要重点健全以下“四项制度”：一是健全科学民主的领导决策制度。推行重大事项公开听证制度、重大决策票决制、“一把手”末位表态制、决策失误问责制。二是完善政府价格决策工作机制。要进一步完善成本监审、专家评估、群众参与、价格听证、集体定价等五位一体的政府价格决策工作机制，有效增强政府价格决策的民主性、科学性和公信力。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用和因公出国（境）管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大对问责力度，促进干部勤俭节约。对群众反映的我局公务用车管理问题，严格按照有关规定进行规范。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。

总之，我们要以切实践行党的群众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，以实际行动履行践诺。我们将在市委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的物价工作领导班子，为深化价格改革、服务科学发展、促进富民兴渝作出应有的贡献！

第四篇：2021年局班子对照检查材料

2021年局班子对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。

一、存在的突出问题及表现。

X、政治建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；

二是政治敏锐性还不够强。

党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。

三是学习形式不活。

习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；

X、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

X、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形式主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”X”。

X、全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。三是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、纪律松散等现象。

四、产生问题的原因剖析。

（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政治形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。

（二）党性修养有所弱化。

一是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的规矩意识。二是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）宗旨意识不够牢固。

一是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。二是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

（四）遵规守纪不够严格。

一是干部日常监管不严。个别班子成员对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了管理，怕得罪人，影响干群关系，对分管股室的同志在工作纪律和制度的落实方面缺乏硬性的监管理教育。二是纪律观念不强。部分班子成员缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，认为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩认识还不够深刻，履行“一岗双责”不够到位。

五、今后努力方向和整改措施。

（一）强化党性修养，树立规矩意识。要把提高党性修养增强规矩意识贯穿始终。一是班子成员带头贯彻总书记重要指示指示和各级党组织的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，时刻将政治意识和规矩意识挺在前面；二是要在实践中增强党性修养。要深入基层、贴近群众，直击民生问题，力所能力，真心实意为基层群众解决实际困难；三是切实增强规矩意识。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。

（二）加强理论WZ，坚定理想信念。

及时制定中心组学习计划，完善并实施机关学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周集中学习至少X次，党支部集中学习每月至少X次，个人自学每日不少于X个小时，认真学习党的各项路线方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习中坚持主要领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决干部职工思想上的困惑。全面提升领导班子的理论功底和执政能力。

（三）加强廉政建设，落实治党责任。

牢固树立班子成员“一岗双责”的责任意识，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。采取党支部学习、主题讨论、业余自学，开展多形式、多载体的党风廉政教育活动,筑牢思想防线。认真落实党风廉政责任制，牢固树立廉洁从政意识，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政，永葆共产党人政治本色。

（四）加强能力建设，提升担当作为。

一是强化核心意识。坚持执行民zhu集中制，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，重大事项、重大决策民zhu研究决定，班子成员间思想统一、达成共识;二是强化责任意识。根据工作分工，定期研究、部署和督查分管范围内的各项工作，加强日常指导，狠抓工作落实；三是提升担当意识。踏实履行党赋于我们的职责，敢于担当、勇于负责，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，以“说干就干、干就干好”的劲头扎扎实实地开展工作。

第五篇：2021年局班子对照检查材料

2021年局班子对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。

一、存在的突出问题及表现。

X、政zhi建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；

二是政zhi敏锐性还不够强。

党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。

三是学习形式不活。

习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；

X、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

X、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形式主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”X”。

X、全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。三是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、纪律松散等现象。

四、产生问题的原因剖析。

（一）理想信念不够坚定。一是对政zhi理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政zhi理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政zhi理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的X大精神和总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政zhi形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。

（二）党性修养有所弱化。

一是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的规矩意识。二是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）宗旨意识不够牢固。

一是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。二是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

（四）遵规守纪不够严格。

一是干部日常监管不严。个别班子成员对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了管理，怕得罪人，影响干群关系，对分管股室的同志在工作纪律和制度的落实方面缺乏硬性的监管理教育。二是纪律观念不强。部分班子成员缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，认为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政zhi纪律和政zhi规矩认识还不够深刻，履行“一岗双责”不够到位。

五、今后努力方向和整改措施。

（一）强化党性修养，树立规矩意识。要把提高党性修养增强规矩意识贯穿始终。一是班子成员带头贯彻总书记重要指示指示和各级党组织的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，时刻将政zhi意识和规矩意识挺在前面；二是要在实践中增强党性修养。要深入基层、贴近群众，直击民生问题，力所能力，真心实意为基层群众解决实际困难；三是切实增强规矩意识。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。

（二）加强理论WZ，坚定理想信念。

及时制定中心组学习计划，完善并实施机关学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周集中学习至少X次，党支部集中学习每月至少X次，个人自学每日不少于X个小时，认真学习党的各项路线方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习中坚持主要领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决干部职工思想上的困惑。全面提升领导班子的理论功底和执政能力。

（三）加强廉政建设，落实治党责任。

牢固树立班子成员“一岗双责”的责任意识，以高度的政zhi自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政zhi责任。采取党支部学习、主题讨论、业余自学，开展多形式、多载体的党风廉政教育活动,筑牢思想防线。认真落实党风廉政责任制，牢固树立廉洁从政意识，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政，永葆共产党人政zhi本色。

（四）加强能力建设，提升担当作为。

一是强化核心意识。坚持执行民zhu集中制，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，重大事项、重大决策民zhu研究决定，班子成员间思想统一、达成共识;二是强化责任意识。根据工作分工，定期研究、部署和督查分管范围内的各项工作，加强日常指导，狠抓工作落实；三是提升担当意识。踏实履行党赋于我们的职责，敢于担当、勇于负责，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，以“说干就干、干就干好”的劲头扎扎实实地开展工作。