局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料（合集5篇）

第一篇：局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好**年度乡科级领导班子民主生活会的通知》要求，今天我们召开**年度科级领导班子民主生活会。会前司法局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作。认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干规定》、《中国共产党党内监督条例》及党内相关规定，深入查找班子存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下，不妥之处，请领导们、同志们批评指正。

一、存在的问题和不足

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。局领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补好精神之“钙”，筑牢思想之基。坚持每周四集中学习制度，组织学习《党章》及准则、条例等党规党纪，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如学习内容上更多侧重于对中央和省、市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，常规化得学习多，带着问题组织专题讨论学习学习较少，学习不系统、不深入，理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果与指导机关、队伍管理和履行职责结合不够。有的以干代学，习惯于用传

统思维看问题、凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够，需要用的时候临阵擦枪，执行决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数。

(二)在认真执行党中央决定等方面。局领导班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央、省、市、县委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题.如在落实中央、省委和市委决策时，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。同时，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，局领导班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

(三)在对党忠诚老实等方面。通过近年来的不断学习，局领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、省委和市委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如对xxx等典型腐败案件发生的最直接、最根本、最致命的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻，总认为长期接受党的思想政治教育，自己的人生价值取向没有问题，“总开关”拧得不紧，精神补“钙”方面还有所欠缺

(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面。局领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进司法工作协调解决中仅停留在严格执行中央和省、市委的要求上，开拓创新、率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分，对新形势下推行网上办公、引导逐级走访、统筹督查督办、开展诉访分离、基础业务规范等相关政策主动研究掌握不够，缺乏创造性地开展司法工作的举措，影响了工作完成的效果。同时，面对发展新常态和正在日益变化的国内外新形势，班子成员对新形势把握不全，对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，对工作缺乏干劲，满足于守摊子，锐气不足、被动应付，标准不高、把关不严，不求有功、但求无过，对疑难问题有畏难情绪，遇到损害群众利益的问题怕得罪人，不敢动真碰硬，导致一些突发问题不能及时有效解决，伤害了群众感情，损害了群众利益，设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。

（五)在纠正“四风”问题不止步等方面。局领导班子经过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。但在一些小事上也会放松对自己的要求，带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强，没有做到防微杜渐，不同程度存在“图安逸”思想，对司法系统工作的新政策新规定，理解上断章取义，执行上避重就轻，一味等上级出政策、等别人出经验，只考虑怎么方便就怎么来，在事关司法行政工作长远发展上缺乏久久为功的韧劲，从严从实教育管理干部职工不够经常，工作制度落实还不够严格，对少数干部职工身上存在的作风散漫、上班迟到早退等不良现象纠正不及时，既影响政令畅通、法纪彰显，影响单位制度的权威性和司法系统的公信力。

(六)在严格执行廉洁自律准则等方面。局领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，发扬党内民主和保障党员权利，强化对权利运行的监督制约。但有时对党内政治生活准则落实情况的督促检查、问责机制的建立上，对机关党支部的日常管理上还需要进一步加强。有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。有的觉得职务福利好了、工作生活好了、工资待遇好了，吃好一点、穿好一点、用好一点都是无可厚非之事，甚至有时会出现追求物质享受的从众和攀比心理，出现讲享受、讲待遇、讲面子的问题。有时对家庭、家教、家风等教育培养仅停留在口头上，对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强，往往是睁一只眼闭一只眼，缺乏深究细查的的认真态度和立行立改的较真精神。

二、产生问题的根源剖析

对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面:

（一）是理想信念不够坚定。班子成员平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，理想信念这个“总开关”拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。

（二）是宗旨意识不够牢固。班子成员工作的积极性、主动性、创造性不足，遇到问题和阻力的时候，有怕麻烦、图省事的思想，完成任务的心理多，对分管领域的工作事项的协调处理还不够到位，与群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。

（三）党性修养有所减弱。

一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。

二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照文件要求，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

（一）坚定方向，确保政治过硬。一是增强政治定力。继续系统学习党的十九大精神、总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。

二是强化理论武装。坚持局党组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

（二）锤炼党性，做到作风过硬。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，严格按照县委县政府规定要求，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动全局党员干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做模范表率。三是强化党内监督。用

好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保司法行政系统风清气正。

（三）强化担当，做到能力过硬。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系基层制度，要求每位班子成员至少联系1个基层司法所，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向；

建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。

第二篇：2017年民主生活会领导班子对照检查材

2017年民主生活会领导班子对照检查材

一、领导班子存在的突出问题

1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距

政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:

一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。

二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。

2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距

通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:

一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。

二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。

三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

3、群众观念有所淡化，服务意识有差距

一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。

二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。

4、纪律意识不强，机关作风有差距

一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。

二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。

三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。

三、产生问题的思想根源

一是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。

二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展，以及看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

三是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。

四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理;甚至出现了极少数干部以权谋私、吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。

四、初步整改意见和努力方向

政府办领导班子将结合此次“三个代表”重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。

1、加强理论学习，坚定理想信念。

坚持和完善学习制度，积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十五大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。

2、强化宗旨观念，改进机关作风。

一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导“参谋”，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。

第三篇：局领导班子民主生活会报告

按照让组发[2008]12号文件要求，我局认真研究，制定方案，会前做好充分准备，会中认真查摆，会后整改提高，本次民主生活会开得非常成功，取得了意想不到的效果。

一、会前准备情况

（一）会前学习动员，统一思想

会前安排了3天左右的时间，认真学习十七大报告、《中国共产党章程》，支部书记杨*讲党

课，认真研究、体会市委七届三次全会和区委七届四次全会提出的新任务、新要求和新举措，深刻领会和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，树立和落实正确的政绩观，紧密联系本单位实际，认真查找不适应、不符合科学发展观要求的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题；

（二）廉政从政八方面进行自查自纠

按照市、区纪委、组织部部署，班子成员带头讲党性、重品行、作表率和厉行勤俭节约、反对奢侈浪费为主题，对照中央和省市委关于领导干部廉洁自律和制止奢侈浪费行为的有关规定，认真查找在廉洁自律、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费方面存在的突出问题，教育和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、作表率，始终保持政治上的坚定性，实践社会主义核心价值体系，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。

班子成员、党员领导干部没有违反廉政从政八方面的规定，即：（1）没有违反规定公款出国(境)旅游问题；(2)没有违反规定超标配备使用小汽车问题；(3)没有超标准使用办公用房或豪华装修问题；(4)没有多占家庭住房、违规购买经济适用房、违规享受住房补贴、利用公款装修个人住房、违规违法收受房屋等问题；(5)没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受嫁娶事宜收钱敛财等问题；(6)有无违反《党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》，利用职务上的便利获取内幕信息进行股票交易行为；(7)没有放任、纵容配偶、子女利用自身职权和职务影响经商办企业或谋取不正当利益问题；(8)没有违规插手招标投资、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利问题。

（三）广泛征求意见

针对这次民主生活会，会前我局制定《让胡路区环境保护局班子民主生活会征求意见卡》22份，对班子集体从思想政治建设、领导工作能力、工作实绩三大方面十五个小方面是好、比较好、差进行了广泛征求意见，100%认为好！

（四）班子成员之间进行了谈心谈话活动

班子成员相互谈心谈话和自我深刻反思等方法，认真查找差距和不足。主要从德、能、勤、绩、廉五个大方面，分解12个小方面进行谈心、谈话。主要是从优点、不足给予客观、公正的评价，七人共征求上来33条建议，每人都针对自己的不足逐一制定了改进措施。

二、会议情况：

由于杨*参加区中心组学习，原定于2008年6月20日下午1:30召开班子民主生活会，改在6月23日下午召开，参加会议的有杨*，张**，杨**，李同波，王金艳，董**，记录赵海洪。（毛凤丽病假）

（一）批评自我批评情况：

（1）董**自我批评：理论学习放松，认为自己年龄大了；业务知识不够精、不够细；为企业服务的耐心不够，有急躁情绪；态度有不尊重领导的地方；开拓精神不够，要多联系群众。

李同波发言：董姐工作中比较情绪化，要发挥好协调作用。

王金艳发言：要加强业务学习，克服工作中的情绪化。

张**发言：董**性格上有欠缺，工作中情绪化严重；虽然岁数大了，但不要有“船到码头、车到站”的感觉。

杨**发言：董姐业务比较精通，希望在以后的工作中与同志们搞好关系，团结同志。

杨*发言：思想认识要进一步提高； 在工作中要发挥承下启下的作用。

（2）李同波自我批评：工作业务不精；学习上不够主动，不够深入；缺少创新意识；领导方法不恰当，工作安排过满，批评多、表扬少，主观上对自己要求不严，责任心不强。

董**发言：从部队到地方的结合不好，工作作风转变的比较慢。

张**发言：同波工作很要强，但工作重要讲究方法。

杨**发言：进入工作角色快，工作认真，希望工作中尽快适应地方的工作情况。

杨*发言: 业务进入角色快，敢干碰硬，但脾气有时急躁，工作中注意方式、方法，班子成员内部要加强协调。

（3）王金艳自我批评：对手下压担子力度要加大；业务素质要加强；工作作风方面存在“懒”“浮”的问题；进一步提高服务质量；办事存在拖拉、效率不高的问题。

董**发言：王局工作进入角色快。建议工作中调动工作人员的积极性。

李同波发言：工作有条理、有序，网站建得比较好，希望把建设局好的作风带到环保局。

张**发言：自我素养很高，工作比较积极，希望在今后的工作中发挥长处大胆工作。

杨**发言：王局到局里管理办公室，各方面都很有起色，希望在工作中不要强调岁数大，对工作要敢干敢负责。

杨*发言：班子成员中唯一一个没有车的副局长，胸怀比较宽广。建议：对手下人该压担子压担子，该批评的批评；不能总不批评；业务方面还需解放思想。

（4）张

**自我批评：有时有点“懒”，例如问题分析不够、不善于总结；监测人员素质培训提高一直没有进行；工作效率不是很高，工作程序不是十分合理流畅，影响工作效率的提高；对工作人员要求不够严格；学习上不够深入，细致。

董**发言：工作步伐应快些。

李同波发言：工作中张局能稳中求精、求胜、紧张有序、在全局的工作中起到了很重要的作用，不足之处要加强业务培训工作。

王金艳发言：工作比较稳，工作量大；建议：注意培养业务骨干，防止工作断层出现。

杨**发言：张局今年的工作量比较大，经常下基层，负责监测，项目审批等多项工作。在今后的工作中，希望帮助班子掌好舵，稳住架，多出力。

杨*发言：张局在全局工作中，起到了定盘星的作用，工作稳，业务精。建议：在工作中，加强业务培训工作，不能出现断层；工作中要给手下人压担子。

（5）杨*自我批评：承蒙大家的帮助，今年上半年的全局非常出色，污染源普查、环境监测、环境监察等项工作都取得了非常好的成绩，感谢大家的巨大付出，总结一下自己的突出问题有：

业务工作中有时粗、有细；工作中有时情绪烦躁；转变思想观念，当好“班长”不是“家长”；业务学习需要加强；工作中注意方式、方法。

董**发言：要当好“班长”。

李同波发言：杨局长来了以后，局里的工作有很多亮点，不足是注意工作方式。

王金艳发言：提升了环保局的地位，不足的是脾气有些急躁，不要总是把“负责人”挂在嘴上，既然组织把你放在这个位置，就是对你的信任。

张**发言：省、市、区领导对局今年的工作评价都很高，职工的文化生活搞得有声有色，不足之处是处理问题应因时因地，脾气“急中带酸”，容易影响同志间的感情。

杨**发言：杨局抓工作能抓住重点、亮点。建议：工作中防止浮躁，沉下心来把环保工作做好。

（6）杨**自我批评：脾气有时急躁；学习缺少主动性、积极性、不够深刻、系统；思想上不够解放，创新能力

要加强；工作上不上进，只求完成任务、不求好；监察工作业务培训要加强。

董**发言：提正科后，工作上有很大提高；不足的是有时脾气急躁。

李同波发言：业务比较精，要善于传授他人。

王金艳发言：业务精通，素质全面，是个严肃认真的人。

张**发言：非常优秀，工作出类拔萃、工作方式、方法要加强。

杨*发言：业务水平比较优秀，不足之处脾气急躁，业务工作抓得不够深。

杨*总结发言：这次班子民主生活会，开得很成功，大家能够推心置腹、客观、公正地开展批评与自我批评。希望大家在今后的工作中，改正不足，努力工作。

（二）民主生活会特点

1、找准问题、突出重点。

认真查找领导班子和领导干部在深入贯彻落实科学发展观，讲党性、重品行、作表率方面存在的差距和不足，围绕深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制，查找在加强和改善宏观调控、推进改革开放和自主创新、优化经济结构和提高经济增长质量、加强节能减排和生态环境保护、重视民生和促进社会和谐等方面的思想差距和具体问题，对照上级要求和征求到的意见，深刻剖析思想根源。

2、坚持标准、确保质量。要严格按照《让胡路区各系统领导班子召开民主生活会的有关规定》的要求，精心组织，规范运作。认真查找存在的突出问题，总结经验教训，明确努力方向。对于廉洁从政的八个方面的情况要逐条对照检查，做出具体说明，实事求是地查找存在的问题，不能避重就轻或回避问题，对存在的问题要逐项落实整改措施。在对照检查的基础上，认真填写《专题民主生活会自查自纠情况申报表》，并在本部门范围内进行了公示，广泛接受群众的监督。

3、高度重视，加强指导我单位把开好这次民主生活会，作为加强领导班子思想政治建设，进一步提高党员干部廉洁从政意识的一项重要措施，切实抓紧抓好。“一把手”要发挥第一责任人的作用，认真抓好了会前准备、会中查摆、会后整改等各环节的工作；针对班子成员的不同特点开展谈心谈话活动，带头自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评，特别是要在积极引导班子成员开展批评和自我批评上下功夫。

第四篇：怀化市国土资源局领导班子民主生活会

怀化市国土资源局领导班子民主生活会

剖 析 材 料

胡伟

2011年12月1日

按照局党组的统一安排，我积极参加学习实践活动，认真学习科学发展观重要论述、党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神。在局党组的正确领导和大力支持下，我结合支队实际，坚持以人为本、执政为民理念，恪尽职守，认真履职，竭力推动支队工作全面发展。通过自我剖析、认真梳理，现将我个人的学习、工作及今后努力方向作简要汇报：

一、以服务大局为己任，扎实提高自身综合素质。执法监察工作是国土资源工作的重要组成部分，工作的好坏会影响到整个国土资源管理和全市经济社会发展。我深知，做好服务经济发展大局工作，关键在人。为此，我加倍努力，从书本要知识，向他人取经验，拜实践为老师，扎实提高自身综合素质。一是做到既坚持政治理论学习，又坚持业务知识及地政管理、矿政管理、执法监察、卫片执法相关政策法规等知识学习，将学习与实践相结合，真正达到学以致用。二是做到既坚持勤于思考，又坚持在实践中学习提高，对工作中取得的成绩、存在的问题、出现的疏漏敢于总结经验、吸取教训，不断提高自己分析问题、处理问题、解决问题的能力。三是做到既坚持把学 1

习作为一种习惯，又坚持把学习作一种追求，除学习相关业务知识外，平时哪怕工作再忙，也要挤出时间，通过文件、书籍、报刊、网络充实自己，注重平日积累，力求在实际工作中融会贯通，实现工作质量与效率的有机统一。作为支队的领头人，不仅自己坚持不懈地加强学习、提高业务水平和政治素质外，还要求支队所有工作人员把学习作为提高素质、服务大局的重要前提来抓，做到学以致用、用以促学、学用相长。

二、以卫片执法为契机，着力推进支队各项工作。2010是我市开展土地卫片执法检查工作的第二年，是开展矿产卫片执法监测的第一年，图斑由2009年的362个上升到2010年的5053个，面积由2009年的1.27万亩增至4.48万亩，不论是工作量，还是工作难度均大大增加。然而，工作难度挡不住前行的步伐，我带领支队一班人，在局领导和各部门的鼎力支持下，着力推进各项工作。

一是认真组织开展全市2010土地矿产卫片执法检查工作。按照“执法图斑准确归类、核查工作客观无误、查处整改扎实有效”的工作思路和要求，我带领支队一班人，逐图斑进行实地检查，内业审核，查找问题和不足，对发现的问题，坚决实施整改。由于工作措施得力，全市矿产违法比例通过查处整改降到“O”，全市土地违法比例为1.72%，远远低于问责比例，实现了查处整改工作全面到位，工作位居全省前列。

二是认真开展土地、矿产资源“春雷”专项行动。为进

一步规范土地、矿产资源管理秩序，有效遏制土地、矿产资源违法，巩固全市土地、矿产卫片执法和国家土地督察武汉局的督察成果，在全市范围内开展了土地、矿产资源“春雷”专项行动。到目前为止，全市共立案查处土地案件242起，矿山案件56起，督办24起，有效遏制了土地、矿产资源违法违规行为，收到了良好的社会效应。

三是认真开展矿山超深越界专项整治。根据省、市人民政府文件精神，认真开展了矿山超深越界专项整治。对全市545家矿山企业进行了全面排查，要求各县（市、区）深入矿山企业，督促矿山企业进行自查自纠，收集矿山企业界开采承诺书545份；对所有矿山企业树立公告公示标牌，制定桩界218处；对全市101家重点矿山企业进行了井下实测，发现存在超深越界的矿山企业69家并立案查处。对各矿山存在的问题，提出了整改要求、标准、措施和时限，切实消除了安全隐患。四是认真开展建设用地项目批后监管。为加强建设项目用地管理，全面做好全市国有建设用地批监管工作，保障用地行为依法依规进行，推进土地节约集约利用，争取到市政府同意，在市局组建了批后监管办公室，对建设用地实施全程监管。

三、以加强党性修养为导向，强化理想信念和宗旨意识。作为一名普通党员，我时刻注意加强自身的理论修养、党性修养和道德修养，自觉增强党章意识，群众意识和自律意识；时间保持头脑清醒，立场坚定，在实际工作中正确理解和自觉贯

彻执行党的基本路线、方针、政策；时刻注重加强主观世界的改造，树立正确的权力观、地位观、利益观、价值观，奉行全心全意为人民服务的根本宗旨，做到执政为民、以人为本；时刻牢记树立大局观念，坚持民主集中制，自觉维护局党组权威，顾全大局。

过来，虽然我从严要求自己，以优良的政治素质务实的工作作风，服务于全市国土资源工作大局，但仍然存在许多不足：工作方面，自身领导水平不高，工作中沉于具体事务，缺乏闯劲，主动想事、研究问题不够深入，解决工作中新情况、新问题的办法不多；工作中对下属要求不够严格，总认为手下的同志们跟着我受苦受累，工作很辛苦、生活很清苦，大家共事一场都是缘份，讲重了怕得罪人，怕伤和气、怕影响团结。学习方面，平时多注重业务方面的知识学习，政治理论方面知识学习不够扎实，总认为做好本职工作就行了，导致不善于用科学发展观的态度、方法来思考问题，归根到底是理论学习不够，理论根底不深厚造成的。生活方面，虽然做到了“不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿”，但是与同学、同乡、朋友间的来来往往总认为是人之常情，对自己要求不是很高。这些问题说到底是党性原则不强。

总之，针对上述问题与不足，我将从思想上查找和分析原因，不断加强提高自身素质，增强党性修养，克服不足，发扬优点。请大家对我个人存在的不足提出宝贵批评意见。

第五篇：2011年局领导班子民主生活会情况汇报

领导班子民主生活会情况汇报

根据县纪委、县委组织部的要求和局党组的安排，我局召开了主题为“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风、加强党风廉政建设”的民主生活会，认真剖析局领导班子及领导干部个人存在的问题和不足，研究制定整改措施，切实进行整改。现将会议召开的有关情况汇报如下：

一、提高认识，精心准备

在召开本次专题民主生活会之前，各位班子成员对照通知要求，认真学习、深入交心、精心准备，联系思想和工作实际，进行了严格的自查自纠，并向各镇（区）、县级机关各部门征求领导班子和领导班子成员的建议和意见。一是在会议准备阶段发放征求意见表。以无记名方式在全县范围内征求了对局领导班子和班子成员的意见和建议，共发放征求意见表40份，收回35份，征求到意见10条。二是广泛采取谈心谈话活动。开展了广泛、普遍的谈心、交心活动，局领导班子正职、副职、各科室之间都进行了谈心活动，在谈心谈话了解情况的基础上，征求对领导班子的意见。三是召开项目实施单位、监理单位、设计单位、服务对象、非党群众参加的座谈会，广泛深入的征求意见和建议，认真整理并研究制定整改措施。四是认真梳理和归纳，将征求到的意见

1反馈给每个班子成员。在此基础上，认真撰写和修改各自的民主生活会报告。

二、深入剖析，正视问题

1、学习交流抓得不够紧。学习上干中学、以干代学比较多，不能很好地静下心来苦心研读，缺乏“挤”劲、“钻”劲和“韧”劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统。由于事务性工作比较多，班子成员之间、班子成员和科室同志之间的交流还不够充分，有时满足于听汇报，思想交流不够深入。

2、反对不良现象态度不坚决。面对一些不良现象或不好的做法,虽然进行了探讨并分析了利弊，或在班子成员会议、局全体人员会议上提出，但有时对于某些存在问题的态度和立场不够坚决和彻底，工作上有时不能动真碰硬,督促检查不严、不细,导致部分同志存在协调配合观念不强, 完成工作任务缺乏主动性、责任感和积极性等现象。

3、工作的方法不够恰当。省、市业务主管部门以及县委、县政府对于创新争优的要求很高，局里人手少、责任重、工作量大，感压力很大，做好工作的心情比较迫切，有时不够讲究方式方法。

4、工作的标准不够高。虽然能严格按照农业综合开发项目及资金的管理要求，组织实施好项目，但也存在执行措

施不够硬等深层次问题，工作的标准有待进一步提高，对现行的农业综合开发项目管理办法、工作机制有所创新，但思想还不够解放，观念突破力度不大，缺少与时俱进的创新方式，开拓进取、争创一流的干劲还不够足。

5、工作作风不够扎实。到施工现场了解情况、征求意见、解决问题还不多，对本职工作的一些情况掌握不细、研究不深,对哪些是政策原因、哪些是自身问题、哪些需要引起重视的，有的还讲不清楚、说不透彻，工作作风不够扎实。

三、明确措施，整改落实

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。认真学习业务知识，吃透上级政策精神，学好法律法规、党纪条规，牢记“8项禁止、52个不准”，时刻保持清醒的政治头脑，自觉抵抗各种诱惑和腐蚀，培养健康的生活情趣，以正己之心，做好表率、带好队伍，维护好班子的团结。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学发展观，树立正确政绩观，扑下身子，真抓实干，凡是涉及基层和群众的事，快速出手、果断决策，做到知实情、出实招、办实事、出实效，以务实的工作作风让群众得到真正的实惠。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。面对新变化、新要求，发挥好带头作用，更好地找准工作定位，创新工作思路，提高工作标准，努力做到着眼大局，立足本职，敬业奉献，自觉地超越过去、超越自我，持续保持工作热情，开创工作

新局面。

4、坚持廉洁奉公，提高自身修养。对照《廉政准则》时刻反省，严格规范管理行为，自觉接受群众的监督，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白为官，时刻做到自重、自省、自警、自励，塑好新时期党员领导干部的良好形象。