交通运输局领导班子民主生活会程序

第一篇：交通运输局领导班子民主生活会程序

交通运输局领导班子民主生活会程序

初步确定会议时间：2012年8月30日

1、确定会议议题：“整治庸懒散贪、优化发展环境”（全县统一议题）

2、征求意见：已经按发放征求意见表、召开专题会议的形式征求意见（意见整理附表）。

3、确定列席人员：

（1）交通运输局中层以上干部；

（2）地方公路管理站、交通运输管理所、港航管理所的主要负责人。

4、公告：由局办事先发出公告：主要内容有召开局领导班子民主生活会的时间、地点、议题、参加人员等事项公告。

5、局领导的人个准备：领导班子成员要准备个人自身存在的问题，原因剖析，整改措施，今后努力方向等，以便在会议上做批评与自我批评（可做书面发言）。

6、邀请督导组领导参加会议：事先邀请县督导组领导参加会议。

7、会议具体程序：

主持人：局长。

（1）介绍会议筹备情况、参加会议人员、会议主题和会议程序等，并提出会议要求，以便达到会议目的。

（2）由主持人主持学习一篇有针对性的理论文章；

（3）回头对照检查上次民主生活会提出的问题整改情况；

（4）认真开展批评与自我批评：按照“团结―批评和自我批评―团结”的方针，围绕会议中心议题，交流思想认识，总结经验教训，开展严肃认真的自我批评和互相批评。达到统一思想，增强团结，互相促进，共同提高的目的（要求所有班子领导成员都必须做批评与自我批评）。

（5）列席人员发言：针对班子和班子成员存在的问题以及整改措施与方向提出建议和意见（要求班子领导必须认真听取）。

（6）会议集中：由主持人根据会议批评与自我批评的情况，组织大家认真总结经验教训，提出或制定整改措施，责任和时限要求。

（7）督导组领导讲话；

（8）会议结束：小结语。

8、建立档案：领导班子民主生活会后,办公室及

时将生活会的资料立卷归档。包括：会议的原始记录及生活会情况报告，征求群众意见资料，每位成员的发言材料等。

第二篇：交通运输局领导班子民主生活会个人剖析材料

交通运输局领导班子民主生活会个人剖析材料

根据x组发[2015]x号文件精神，结合这次民主生活会的主要议题，和会前通过发放征求意见卡、开展谈心活动等收集整理建议、意见情况，现就今年来我局各项工作开展情况、存在的问题和不足、整改措施作一一剖析和汇报。欢迎指导会议的县领导和参加会议的领导班子成员给予批评指正。

一、工作开展情况

1、竭力推进项目建设。溆怀高速项目全年完成投入5.46亿元，为计划指标的108.8%,年底可实现通车目标。通过大力争取，沅辰高速项目已被列入湖南省高速公路网规划优化方案，其过县城的线路走向得到认可。辰浦公路项目已完成工可评审，正在开展11个专题报告编制和初步设计工作，计划明年7月开工建设。农村公路建设克服了上级计划下达过迟，招投标、财政评审等前期工作耗时过长的困难，抢抓施工，月底可完成全年建设任务。客运站场建设完成等级站5个、招呼站100个，为任务的111%.2、着力强化行业管理。大力开展了农村公路养护工作，按照三级养护机制要求狠抓工作落实和督查考核，今年管养工作位居全市前列。着力强化了道路客运市场“打非治违”工作，全年查处违章运输车辆260台次，规范“面的”车办证534台，维护了客运市场秩序。扎实开展了水上交通安全专项整治工作，由于整治力度大，成效显著，我县被怀化市上报为“湖南省水上交通安全专项整治工作先进单位”参与全省评选。切实加大了质量监管力度。及时出台了《xx县农村公路管理办法》，有效规范了工作程序，全面落实了监管责任，确保了今年90多公里农村公路建设质量全面受控。有效维护了企业大局稳定。今年，航运公司启动危旧房屋改造工程、火马冲装卸公司由于铁路提价面临生存危机，企业职工有情绪，由于我们的工作开展有力得当，从而确保了企业大局稳定。

3、切实加强队伍建设。以领导班子建设为龙头，以制度建设为抓手，以廉政、效能、作风建设为着力点，全面加强交通队伍建设。年初，围绕上级各项考核目标，结合本部门实际，我们制定了本系统绩效考核制度，根据领导班子分工和各股室职能，将目标任务进行了细化量化，落实了工作责任，严格督查考核，明确奖惩办法，提升了工作效能，展现了交通人厚德、坚韧、团结、向上的精神风貌。

二、存在的问题及根源

结合班子成员在日常工作中“反对‘四风’、服务群众”等方面的具体情况及各方面的意见建议，局班子在一些方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距，需要进一步加强改进。

一是学习和下基层调研不够。今年，班子成员开展集中学习较多，主要偏重于国家政策、方针和上级文件、会议精神的学习、传达和贯彻，但自主学习不够，对理论性、专业性知识学习不够。下基层调研也主要集中在建设扶贫点、创卫联系点上，对其它有建设任务或有建设需求的村组调研较少，为县委政府提供前瞻性、建设性意见不够。

二是工作创新力度不够。班子成员年龄偏大，朝气锐气不足，缺乏工作激情，求稳思想突出，创新力度不够。今年交通重点项目多，建设任务重，工作程序繁杂，在一些项目的引进模式、超前谋划、资源调配上缺乏开拓性和创新力。

三是团结协作意识不够强。主要表现在：班子成员满足于干好份内工作的多，对其他工作关心的少；关注自己分管部门股室的多，对其他部门股室关注的少；分管工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

四是作风建设力度还需加强。今年，我们按照“一岗双责”要求，虽然分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，抓督查的力度不够，特别是对公务接待、劳动出勤、车辆管理等的督查还要加强。深刻吸取9.12公车私用事件教训，坚决杜绝类似事件。

三、整改措施

针对查摆出来的问题，结合本单位实际，我们将从以下四方面认真加以整改，努力推动我县交通运输工作再上新的台阶。

1、加强学习研究，增强宗旨意识和驾驭能力。坚持落实学习制度，大兴学以致用之风。把理论学习和业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论同研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题联系起来，增强解决实际问题的能力和驾驭全局的能力。坚持群众路线，扎扎实实走基层、解民困、惠民生。切实加强理想、信念、宗旨教育，坚定共产主义信念，坚持建设有中国特色的社会主义道路，树立科学的世界观、人生观、价值观、发展观和正确的政治观。真正做到立党为公，执政为民。

2、加强开拓创新，增强交通运输发展后劲。始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持敢想敢闯的开拓勇气，始终保持创新出效益的高度觉醒，真正把心思用在如何推动交通运输事业发展上，把精力花在怎样干好工作上，工作做到远谋划、深研究、勤探索、勇创新，把创新作为一种精神追求，时时不忘，事事必想。

3、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照班子建设“互相沟通不闭塞、互相容忍不指责、互相补充不旁观、互相支持不设障、互相尊重不侵犯、互相监督不护短”的原则，真正建立团结向上、扎实干事的领导班子。同时，加强领导班子成员与干部职工之间交流沟通，增进相互之间的了解和信任，尽力解决干部职工在学习、工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

4、转变工作作风，提高工作效率和服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨。抓住立党为公、执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众的优良作风，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点工作抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。

在今后的工作中，我局将紧紧围绕上级的一系列方针政策，进一步解放思想、创新观念、完善机制，努力将局领导班子打造成一个领导有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全局干部职工为推进“一化四建”发展战略做出新的更大的贡献。

第三篇：局领导班子民主生活会报告

按照让组发[2008]12号文件要求，我局认真研究，制定方案，会前做好充分准备，会中认真查摆，会后整改提高，本次民主生活会开得非常成功，取得了意想不到的效果。

一、会前准备情况

（一）会前学习动员，统一思想

会前安排了3天左右的时间，认真学习十七大报告、《中国共产党章程》，支部书记杨*讲党

课，认真研究、体会市委七届三次全会和区委七届四次全会提出的新任务、新要求和新举措，深刻领会和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，树立和落实正确的政绩观，紧密联系本单位实际，认真查找不适应、不符合科学发展观要求的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题；

（二）廉政从政八方面进行自查自纠

按照市、区纪委、组织部部署，班子成员带头讲党性、重品行、作表率和厉行勤俭节约、反对奢侈浪费为主题，对照中央和省市委关于领导干部廉洁自律和制止奢侈浪费行为的有关规定，认真查找在廉洁自律、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费方面存在的突出问题，教育和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、作表率，始终保持政治上的坚定性，实践社会主义核心价值体系，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。

班子成员、党员领导干部没有违反廉政从政八方面的规定，即：（1）没有违反规定公款出国(境)旅游问题；(2)没有违反规定超标配备使用小汽车问题；(3)没有超标准使用办公用房或豪华装修问题；(4)没有多占家庭住房、违规购买经济适用房、违规享受住房补贴、利用公款装修个人住房、违规违法收受房屋等问题；(5)没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受嫁娶事宜收钱敛财等问题；(6)有无违反《党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》，利用职务上的便利获取内幕信息进行股票交易行为；(7)没有放任、纵容配偶、子女利用自身职权和职务影响经商办企业或谋取不正当利益问题；(8)没有违规插手招标投资、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利问题。

（三）广泛征求意见

针对这次民主生活会，会前我局制定《让胡路区环境保护局班子民主生活会征求意见卡》22份，对班子集体从思想政治建设、领导工作能力、工作实绩三大方面十五个小方面是好、比较好、差进行了广泛征求意见，100%认为好！

（四）班子成员之间进行了谈心谈话活动

班子成员相互谈心谈话和自我深刻反思等方法，认真查找差距和不足。主要从德、能、勤、绩、廉五个大方面，分解12个小方面进行谈心、谈话。主要是从优点、不足给予客观、公正的评价，七人共征求上来33条建议，每人都针对自己的不足逐一制定了改进措施。

二、会议情况：

由于杨*参加区中心组学习，原定于2008年6月20日下午1:30召开班子民主生活会，改在6月23日下午召开，参加会议的有杨*，张**，杨**，李同波，王金艳，董**，记录赵海洪。（毛凤丽病假）

（一）批评自我批评情况：

（1）董**自我批评：理论学习放松，认为自己年龄大了；业务知识不够精、不够细；为企业服务的耐心不够，有急躁情绪；态度有不尊重领导的地方；开拓精神不够，要多联系群众。

李同波发言：董姐工作中比较情绪化，要发挥好协调作用。

王金艳发言：要加强业务学习，克服工作中的情绪化。

张**发言：董**性格上有欠缺，工作中情绪化严重；虽然岁数大了，但不要有“船到码头、车到站”的感觉。

杨**发言：董姐业务比较精通，希望在以后的工作中与同志们搞好关系，团结同志。

杨*发言：思想认识要进一步提高； 在工作中要发挥承下启下的作用。

（2）李同波自我批评：工作业务不精；学习上不够主动，不够深入；缺少创新意识；领导方法不恰当，工作安排过满，批评多、表扬少，主观上对自己要求不严，责任心不强。

董**发言：从部队到地方的结合不好，工作作风转变的比较慢。

张**发言：同波工作很要强，但工作重要讲究方法。

杨**发言：进入工作角色快，工作认真，希望工作中尽快适应地方的工作情况。

杨*发言: 业务进入角色快，敢干碰硬，但脾气有时急躁，工作中注意方式、方法，班子成员内部要加强协调。

（3）王金艳自我批评：对手下压担子力度要加大；业务素质要加强；工作作风方面存在“懒”“浮”的问题；进一步提高服务质量；办事存在拖拉、效率不高的问题。

董**发言：王局工作进入角色快。建议工作中调动工作人员的积极性。

李同波发言：工作有条理、有序，网站建得比较好，希望把建设局好的作风带到环保局。

张**发言：自我素养很高，工作比较积极，希望在今后的工作中发挥长处大胆工作。

杨**发言：王局到局里管理办公室，各方面都很有起色，希望在工作中不要强调岁数大，对工作要敢干敢负责。

杨*发言：班子成员中唯一一个没有车的副局长，胸怀比较宽广。建议：对手下人该压担子压担子，该批评的批评；不能总不批评；业务方面还需解放思想。

（4）张

**自我批评：有时有点“懒”，例如问题分析不够、不善于总结；监测人员素质培训提高一直没有进行；工作效率不是很高，工作程序不是十分合理流畅，影响工作效率的提高；对工作人员要求不够严格；学习上不够深入，细致。

董**发言：工作步伐应快些。

李同波发言：工作中张局能稳中求精、求胜、紧张有序、在全局的工作中起到了很重要的作用，不足之处要加强业务培训工作。

王金艳发言：工作比较稳，工作量大；建议：注意培养业务骨干，防止工作断层出现。

杨**发言：张局今年的工作量比较大，经常下基层，负责监测，项目审批等多项工作。在今后的工作中，希望帮助班子掌好舵，稳住架，多出力。

杨*发言：张局在全局工作中，起到了定盘星的作用，工作稳，业务精。建议：在工作中，加强业务培训工作，不能出现断层；工作中要给手下人压担子。

（5）杨*自我批评：承蒙大家的帮助，今年上半年的全局非常出色，污染源普查、环境监测、环境监察等项工作都取得了非常好的成绩，感谢大家的巨大付出，总结一下自己的突出问题有：

业务工作中有时粗、有细；工作中有时情绪烦躁；转变思想观念，当好“班长”不是“家长”；业务学习需要加强；工作中注意方式、方法。

董**发言：要当好“班长”。

李同波发言：杨局长来了以后，局里的工作有很多亮点，不足是注意工作方式。

王金艳发言：提升了环保局的地位，不足的是脾气有些急躁，不要总是把“负责人”挂在嘴上，既然组织把你放在这个位置，就是对你的信任。

张**发言：省、市、区领导对局今年的工作评价都很高，职工的文化生活搞得有声有色，不足之处是处理问题应因时因地，脾气“急中带酸”，容易影响同志间的感情。

杨**发言：杨局抓工作能抓住重点、亮点。建议：工作中防止浮躁，沉下心来把环保工作做好。

（6）杨**自我批评：脾气有时急躁；学习缺少主动性、积极性、不够深刻、系统；思想上不够解放，创新能力

要加强；工作上不上进，只求完成任务、不求好；监察工作业务培训要加强。

董**发言：提正科后，工作上有很大提高；不足的是有时脾气急躁。

李同波发言：业务比较精，要善于传授他人。

王金艳发言：业务精通，素质全面，是个严肃认真的人。

张**发言：非常优秀，工作出类拔萃、工作方式、方法要加强。

杨*发言：业务水平比较优秀，不足之处脾气急躁，业务工作抓得不够深。

杨*总结发言：这次班子民主生活会，开得很成功，大家能够推心置腹、客观、公正地开展批评与自我批评。希望大家在今后的工作中，改正不足，努力工作。

（二）民主生活会特点

1、找准问题、突出重点。

认真查找领导班子和领导干部在深入贯彻落实科学发展观，讲党性、重品行、作表率方面存在的差距和不足，围绕深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制，查找在加强和改善宏观调控、推进改革开放和自主创新、优化经济结构和提高经济增长质量、加强节能减排和生态环境保护、重视民生和促进社会和谐等方面的思想差距和具体问题，对照上级要求和征求到的意见，深刻剖析思想根源。

2、坚持标准、确保质量。要严格按照《让胡路区各系统领导班子召开民主生活会的有关规定》的要求，精心组织，规范运作。认真查找存在的突出问题，总结经验教训，明确努力方向。对于廉洁从政的八个方面的情况要逐条对照检查，做出具体说明，实事求是地查找存在的问题，不能避重就轻或回避问题，对存在的问题要逐项落实整改措施。在对照检查的基础上，认真填写《专题民主生活会自查自纠情况申报表》，并在本部门范围内进行了公示，广泛接受群众的监督。

3、高度重视，加强指导我单位把开好这次民主生活会，作为加强领导班子思想政治建设，进一步提高党员干部廉洁从政意识的一项重要措施，切实抓紧抓好。“一把手”要发挥第一责任人的作用，认真抓好了会前准备、会中查摆、会后整改等各环节的工作；针对班子成员的不同特点开展谈心谈话活动，带头自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评，特别是要在积极引导班子成员开展批评和自我批评上下功夫。

第四篇：交通运输局民主生活会制度7个制度

交通运输局民主生活会制度7个制度

“三会一课”制度

1、“三会一课”即支部党员大会、支部委员会、支部党小组会和支部党课；

2、支部党员大会：含党小组的支部党员大会每季召开一次，不含党小组的支部党员大会每月召开一次，传达、贯彻、落实县委和党工委的党建工作等；

3、支委会：每月召开一次，研究部署支部党建工作等；

4、党小组会：每月召开一次，认真开展好党小组活动；

5、党课：每季一次，党支部书记带头讲党课，要理论联系实际，注重质量，讲稿规范；

6、“三会一课”前要有充分的准备，提前通知参加人，如有特殊情况不能参加的，应向党支部请假，应有专人做好会议记录，记录规范、详实。

民主生活会制度

1、党支部民主生活会每半年召开一次，一年两次；

2、会前，要认真征求各方面的意见，发放征求意见单，根据征求的意见，结合本单位实际情况，形成征求意见报告并确定民主生活会的中心议题，填写《民主生活会报告单》上报党工委审批；会上，要坚持党性原则，勇于发表自己的意见和见解，畅所欲言，认真开展批评与自我批评；会后，要写出总结报告，并在一定范围内向党员群众通报民主生活会的情况；

3、要指定专人做好民主生活会记录，做好材料归档工作，以备待查；

4、每年6月15日和12月15日前把半年、全年民主生活会材料（民主生活会方案、征求意见报告、整改措施、总结报告和会议原始记录复印件）上报党工委组织部。

民主评议党员制度

1、民主评议党员时间：每年11月1日开始到12月10日结束；

2、评议内容要根据上级组织的要求，结合本支部的实际情况确定，做到突出重点，针对性强；

3、评议采取组织动员，学习提高；自我总结，民主评议；认真整改，表彰处理等三个环节。经综合分析评议后，支委会要对评议意见进行认真分析综合，给每个党员写出书面组织意见，填写《民主评议党员组织考察意见表》，上报党工委组织部；

4、要指定专人做好民主评议党员记录，做好材料归档工作，以备待查；

5、每年12月15日前把民主评议党员材料（民主评议党员工作方案、民主评议党员和处置不合格党员情况的总结报告、民主评议党员情况统计表）上报党工委组织部。

发展党员“七项制度”

为做好发展新党员工作，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，严把入口关，确保发展新党员质量，实行发展党员“七项制度”。

1、全程推荐制。党支部确定积极分子和发展对象要召开党员扩大会议（全体党员和群众代表）进行民主推荐；确定发展对象要召开支委会讨论通过上报（每年的12月1日至5日）发展计划。（附民主推荐情况汇总表）

2、预审制。对支部确定的重点发展对象，党工委组成考察组采取无记名划票、个别谈话和查看积极分子记实等材料的方式进行实地考察。

3、公示制。拟提交支部讨论接收的预备党员，应在本单位对发展对象的基本情况、支部意见及联系电话等内容进行张榜公示，时间不少于7天。

4、列席制。党工委组织部长固定列席党支部接受预备党员的支部大会，对支部接收预备党员大会进行监督，保证会议质量。

5、答辩制。在接收预备党员的支部大会上，与会人员可以向发展对象提出党的基本知识、时事政治等问题并要求其回答。

6、票决制。在接收预备党员表决时采取无记名投票进行表决，任何人不得以暗示、串联等方式授意他人同意或不同意，充分发扬民主。

7、新党员质量检查制。县直机关党工委对每年发展的新党员要进行质量检查。主要采取划测评票、召开座谈会、检查材料及本人谈话等方式进行。

党费收缴制度

1、缴纳时间：实行月收季缴，党员每月10日前及时、主动、足额向党支部交纳党费，支部组织委员要给党员开党费收据和认真填写《党支部（总支）缴纳党费明细表》；党支部每季度末15日前（每年3月、6月、9月、12月14日、15日）将收缴党费全部上缴县直机关党工委组织部；

2、缴纳基数：按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数；离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数；做到不少交不漏交。（下岗党员每月交纳党费贰角）

3、缴纳比例：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元者（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%；离退休干部、职工中的党员，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。

4、党支部组织委员（不设委员会党费收缴由党支部副书记负责）离任实行党费审计制度。党员交纳党费，实行每月警示提醒制和每季收缴公示制。

5、党支部每年要将本党费收缴、管理情况自查报告、工资表、党员收据存根、党工委党费收据和党支部党费缴纳明细表。装订成册，做到据帐齐全，以备待查。

6、每年12月15日至20日，党支部组织委员应当向党员大会公布一次党费收缴、管理情况和向机关党工委交书面报告；机关党工委组织部长应当向党工委会议公布一次党费收缴、管理情况和向县委组织部交书面报告。

党员电化教育“六项”制度

为做好县直机关党员电化教育工作,确保达到教育效果,制定了“六项制度”。

1、保管制度。党支部有专人对电教设备录放机、录音机、影碟机、电脑及电教片进行保管，以保证党支部正常播放和收看。

2、收看制度。党支部要结合本单位实际，制定全年收看计划，每季至少收看一次，发放到党员手中，全面了解全年的收看内容。

3、反馈制度。党支部每次组织收看电化教育后，做到及时反馈，个人记录以心得体会形式反馈到党支部，党支部以收看情况回执单形式反馈到机关党工委。机关党工委每季度向县委电教办报一次收看情况。

4、设备保养制度。党支部要对设备进行定期的维护和保养，拿出一定的资金来购买设备及电教片，保证电化教育活动正常开展。

5、借阅制度。党支部对本单位的设备及电教片有必要外借的，要进行登记，并做好回收工作。对本单位没有的电教片要与其他部门进行协调，进行借阅收看。

6、讨论制度。党支部每次组织集中收看后，由党支部书记主持进行讨论，党支部成员要带头发言，进行消化理解，达到学习、警示的目的。

组织关系转递制度

1、组织关系介绍信有效期5天；

2、组织关系转递工作由支部组织委员负责；

3、填写组织关系介绍信，要字迹工整清楚，注明正式党员或预备党员、党费收缴、身份证号、联系电话等情况，支部书记签名并盖名章。

4、建立转移组织关系党员基本情况登记；

5、转出县直机关的党员必须在一个月内将回执返回机关党工委组织部。

第五篇：红卫供电局领导班子民主生活会程序

专题民主生活会发言材料

为了切实加强党员领导干部的“密切联系群众为民服务”的工作作风建设，根据中纪委、中组部、XX电网公司党组、XX供电局党委的要求，召开以“密切联系群众为民服务”为主题的党员领导干部民主生活会暨述廉议廉会。现在结合自己分管的工作以及一年来的情况作简要汇报。

一、对“密切联系群众为民服务”主题的体会

今年7月1日，是中国共产党成立90周年。回顾我们党90年波澜壮阔的奋斗历程，其中最为宝贵的一条经验，就是高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终与人民群众保持血肉联系。群众观点是我们党基本的政治观点，群众路线是我们党根本的工作路线。密切联系群众，善于做群众工作，是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。建设中国特色社会主义是造福人民群众的伟大事业，要求我们必须把广大人民群众的力量凝聚起来，最大限度地调动—切积极因素，投身于推动经济社会又好又快发展的各项工作之中。

胡锦涛总书记在“七一”讲话中反复强调，党始终紧紧依靠人民是党的建设的本质要求，强调了党和人民的血肉联系，指出“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。胡总书记重要讲话揭示了党90年发展的根本力量，始终闪耀着马克思主义人民观的光芒，体现着中国共产党的根本宗旨和动力源泉。群众工作事关党的执政根基。面对新形势新任务新要求，供电企业必须切实加强和改进群众关系，扎实推进作风建设，充分体现“对中央负责 为五省区服务”的宗旨。

首先，必须在思想上尊重群众，为了群众，让群众得益。要心系群众，同人民群众建立深厚的感情，真正把群众的困难当作自己的困难，在当前缺电形势严峻的关键时刻，如何做好有序用电、如何解决部分配变台区低电压问题、如何做好防汛抗旱和应对恶劣天气等问题，是摆在我们面前急需解决问题。多站在群众的立场看问题，设身处地为群众想办法，实实在在为群众排忧解难，把工作做到群众的心坎上。要一切为了群众，坚持群众利益至上，群众利益无小事，真正把“客户满意度”作为衡量作风建设的唯一标准。

再次，必须在行动上联系群众，服务群众，让群众得到实惠。要切实转变工作作风，走出部室，走向基层，及时了解百姓和企业用电上的需求，真正做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线融洽。要时刻注意密切联系群众，增强群众工作的针对性、说服力。要以“为民服务”作为创先争优活动的载体，紧紧依靠地方政府，走进农村、走进社区、走进学校、走进企业、走进医院、走进困难家庭，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心、最直接、最现实的热点问题。

与此同时，工作上贴近群众，依靠群众，做群众的知心朋友。群众在供电企业心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。因此，我们要同群众打成一片，吸引群众、带领群众、依靠群众做好群众工作。要把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，坚持以人为本、执政为民理念，做到一切依靠群众、一切服务群众，诚心诚意为人民谋利益，努力成为牢记党的根本宗旨的先锋模范。

总而言之，密切联系群众为民服务是供电企业生存和发展之本。加强电网建设与改造，提高供电可靠性和经济运行能力，为地方经济发展提供支撑是供电企业义不容辞的责任。只有深层次维护、发展群众的根本利益，才能确保广大群众成为“十二五”期间经济社会发展的最大受益者，让广大群众切实共享发展成果，切身感受到供电企业的温暖。

二、个人廉洁情况

密切联系群众是我党三大作风之一。延安时期是党群关系最好的时期之一，一首《东方红》唱出了边区群众的心声。然而，改革开放以来，少数党员干部犯了严重的官僚主义、形式主义等错误，消极腐败严重，有些只注重政绩，为了一时利益而不顾百姓感受，甚至与群

众对立起来，严重地削弱了党的威信，动摇了党的执政根基。作为公司的党委书记，应当为筑牢党的群众基础，密切干群关系进行不懈地努力。

（一）加强学习，不断增强党风廉政建设的自觉性

学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。一年来，本人能够按照上级党委纪委党风廉政建设工作的要求，尤其是结合为民服务创先争优活动的开展，认真地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《实施细则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上的讲话等各项廉政法规和各级领导的重要讲话精神。通过学习，使我更加清醒地认识到，做为一名党员干部，必须用政治理论武装头脑，必须以党的利益为重，个人利益服从、服务于集体利益，必须始终坚持立党为公、执政为民，只有这样才能在新的历史时期、新的体制运作下自觉地抵制各种不正之风的侵蚀。

二）廉洁自律，不断增强党风廉政建设的责任感

一年来，本人在抓党风责任制落实中，能坚定地执行《廉政准则》中的相关规定，日常工作中能够做到吃请不到、送礼不要，不参加高消费活动，不到不健康的娱乐场所休闲，不参加各种赌博活动，不做特殊党员、不搞特殊化，自觉地强化自身思想、作风建设。我认为，我做为一名党员干部、作为党委书记，既是党组织负责人，更是党的形象代表，因此我更加注意加强自己的党性修养和党性锻炼。时刻自醒、自警、自励，严格律己，以公道正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、待人以诚，不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰，踏踏实实做人、明明白白做事。

（三）学用结合，不断增强党风廉政建设的实效性

密切联系群众，与群众心灵相通。坚持眼睛向下，重心下移，通过下基层调研、座谈会、慰问等形式，与职工群众心贴心地沟通，面对面地交流，使职工群众有想法敢于说出来，有问题敢于反映，从而密切干群关系，提升企业内部凝聚力，并及时发现问题，将改革中的矛盾化解在萌芽状态，保持企业稳定。同时对职工的职业发展给予更多关注，通过帮助确立职业发展目标，弥补自身不足，解决工作上的难题，提升工作技能，助推其职业发展，实现企业与员工的共同成长。

为民做实事，与群众生活相融。关心职工群众的疾苦是领导干部的责任，通过心系职工群众的生活，让职工吃好、娱乐好、休息好，解决后顾之忧，为“工作好”创造有利条件。坚持开展冬送温暖、夏送清凉、节日慰问等政工关怀活动，改善基层职工的工作环境，实现“小投入，大产出”。

三、存在的问题和原因剖析

对照要求，认真进行了自我剖析，查找出来的主要问题有：

一是学习自觉性不高。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到问题才找依据、查资料。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，仅停留于表面，没有从更深层次上去学习研究、去理解感悟、去运用和指导工作。

二是工作的主动性不够。不能自我加压，经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

三是在密切联系群众方面还做得不够，下基层次数比较少。主观上说，自己总认为没有什么事情下基层是给基层增添麻烦，总认为对基层情况基本掌握。

针对上述问题，我进行了深入细致的思考，客观上存在年纪大了，学习力不从心，工作

热情有所消减等原因，但实际上这些问题的根源在思想上，主要是进取心不足，存在得过且过的思想，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实。同时思想改造和党性锻炼标准不够高。这几年一直担任主要领导职务，虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，思想上有所松懈，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。

四、下一步采取的措施

一是加强理论学习，进一步提高密切联系群众为民服务的意识。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把为民服务的思想贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

二是切实开展为民服务创先争优活动，着力解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导工作，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。进一步改进工作作风，紧密联系工作实际，准确把握“密切联系群众为民服务”的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把握群众思想的脉搏，以群众满意作为自己工作的出发点和归宿；接受群众的监督，在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。

三是要创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视工作，为发展创造良好的内外环境。

四是要以身作则，勤廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立自身良好形象。

以上是我个人的一些想法，说得不对的地方请领导和同志们多多批评指正。