第一篇：2021年某局党组成员生活个人对照检查材料五个方面对照检查稿合编
2021 1 年某 局党组成员生活个人对照检查材料五个方面对照检查 两篇稿合编
2021 1 年某 局党组班子成员生活个人对照检查材料五个方面对照检查
根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部 XXXX 会的通知》精神和局党组统一安排，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学习习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正：
一、存在问题和不足
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面 工作中，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治能力，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。存在主要问题：
一是在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对习总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。
二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
三是学以致用上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。比如：在 XXX建设、XXX 工作，尤其是在违建清理、城镇改造拆迁等重大复杂疑难纠纷中，参与意识不强，不够积极主动，致使一些工作推动较慢。
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面 一直以来，坚决贯彻落实习总书记重要指示和上级决策部署，自觉向党中
央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐。存在主要问题：
一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如：对肃清 XXX 流毒的长期性复杂性认识上，总感觉经过近几年的整治，XXX 流毒影响已经得到彻底肃清，对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。
二是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是在服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如:在 XXX 工作中，与其他领导的沟通配合不够，共同推动发展的意识还不够强。
（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面 工作中能够认真履行职责，认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六保”工作的指示要求，积极服务脱贫攻坚工作。存在主要问题：
一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患认识不足，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。
三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到
桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，对于辖区内企业复工复产，虽然能够主动帮助解决实际问题，但有时面对困难，深入研究不够、倾心服务不够，一些企业复工复产后防疫物资保障问题，没有在第一时间给予很好解决。
（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面 认真学习党的十九届五中全会精神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要问题：
一是贯 彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在，在落实省委、市委 XXXX 工作部署，推进市委 XXX 工作举措方面，态度还不够坚决，措施还不够有力，工作中更多考虑的是本地本部门的利益，大局意识不够。比如，在推进市委 XXX 工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动作”，结合本部门实际，深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。
二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实”活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作按部就班落实，缺乏结合单位实际的创新载体抓手，且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何发展 XXX 工作没有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。
三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为局领导科
学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。
（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定，没有超面积住房办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题：
一是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边 XXXXXX 等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。
二是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年，在大是大非
问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。
三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功，走了过场。
二、原因分析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：
一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。
二是宗旨观念树的不牢。
“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实
用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。
四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
三、下步打算
（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把《习总书记谈治国理政》和习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫情防控、“六稳”“六保”等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。
（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。2021 年有关于 对照检查材料五个方面 0 5500 字 范文
一、存在的问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面。
（三）在履职尽责担当作为方面。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委X届X次全会、市委 X 届 X 次全会部署要求方面。
（五）在落实全面从严治党责任方面。
二、存在问题原因剖析
一是政治站位高度还有差距。
二是党性锻炼纯度还有差距。
三是作风建设力度还有差距。
四是担当作为强度还有差距。
三、整改措施
（一）树牢理想信念，增强政治定力。
（二）不忘初心使命，践行为民宗旨。
（三）坚持政治标准，抓好专项整治。
（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。
2021 对照检查材料（五个方面）范文
按照这次民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《习总书记谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，从五个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。
作为组织部长，虽然能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但经对照检查，还存在一定差距。一是学习浅表化。虽然认真参加部理论学习中心组和所在党支部的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足于知道了、学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述的学习，但是，对习近平新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽
然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面。
总书记指出，坚持和加强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯彻到工作全过程和事业发展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治 “统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当
言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实习总书记视察XX 重要讲话精神支持 XX 革命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划的创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。
（三）在履职尽责担当作为方面。
我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难，但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的“知责于心、担责于身、履责于行”的目标，还存在一些差距。一是守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视基础但在树典型上畏首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇”有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一
方面，自己不太擅长表扬激励措施；另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强，但办法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻”，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。比如在干部管理体制上，“三支队伍”相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋”停留在理念提法上；在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化；在干部考核上，“指挥棒”的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率”的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺乏 “牵一发动全身”的抓手，扎稳底盘、行稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但对公号“老秘带你写材料”整理编辑部机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“两个绝对”组工干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。比如，部机关“三定”方案早已确定，但由于感到干部压
力大，总想有个调动更多人积极性的良好结果，导致人岗至今还没有调整到位，这在客观上也造成了融合还不够。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委X届X次全会、市委 X 届 X 次全会部署要求方面。
虽然能够做到把学习贯彻党的十九届五中全会精神与省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署结合起来、贯通起来，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但在方式方法、推动落实上仍有差距。一是对农村普通党员教育培训力度不够。能够充分利用区委党校、大别山干部学院等教育资源，多次多轮组织乡镇党委书记、党务干部、村党组织书记等进行专题培训，第一时间把党中央精神和省市委决策部署传达到基层一线，但对农村广大普通党员安排的培训较少，近两年虽然结合“万名党员进党校”活动也组织开展过学习活动，但跟踪督导不够，一些乡镇培训质量和覆盖面还不高，一定程度上影响了农村党员队伍素质能力提升。下步，将进一步创新形式、加大力度，认真落实好《党员教育培训规划》，持续扩大覆盖面、提高培训质量。二是深入基层少、调查研究深度不够。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，但工作中常常是花大量精力在办公室里处理各种事务性工作，对“十四五”期间实现经济社会发展目标和 2035 年远景目标时的落脚点和着力点把握不准，对“群众所急所想所盼”“发展不平衡不充分”等问题如何破解，缺乏第一手资料，对基层情况掌握得不够全面、不够深入、不够细致。
（五）在落实全面从严治党责任方面。
通过逐段逐句重温党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，反观自身，认为自己能够自觉遵守中央八项规定精神和市委市政府实施办法，遵守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多方面做得不够，主要表现在：一是用好批评与自我批评这个武器还不够。虽然能够认真参加“三会一课”，认真开展党内政治生活，但在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，在组织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评、指出意见的少，与习总书记提出的兰考标准有一定的差距。二是有时候存在好人主义问题。认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，对一些不是明确自己分管的就关注不够，存在事不管己、高高挂起的情况，有的时候担心别人说自己越位、揽权、手伸得太长不愿多说。三是对自身要求还不够严格。随着生活水平的提高，自己主观上逐渐产生提高一下生活质量也无可厚非的想法，艰苦奋斗精神逐渐淡化；外出工作时，对随行工作人员和陪同人员数量控制不严，对个别超标准接待碍于面子 没有坚决拒绝，反而认为这样做是随大流、入乡随俗、不伤感情。
二、存在问题原因剖析
一是政治站位高度还有差距。
我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大局大势。
二是党性锻炼纯度还有差距。
虽然自己不忘初心使命，坚守党的理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实，对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还是党性修养不严格。
三是作风建设力度还有差距。
作为组工干部，应当用更高的标准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；工作上在落实落细落小上下得气力不够；没有做到时时刻刻自警自省，距离习总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。
四是担当作为强度还有差距。
工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解，这都要求自己加强
学习、思考、研究，继承和坚持好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。
三、整改措施
我将以此次民主生活会为契机，在今后的工作和生活中，坚持问题导向，对照问题清单，从严从实做好整改，推动各项工作落到实处。
（一）树牢理想信念，增强政治定力。
要始终保持理论上的清醒，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神当做一种政治责任，在学懂弄通做实上下足功夫。要时刻保持政治上的坚定，始终把旗帜鲜明讲政治作为一切工作的第一位要求。进一步牢固树立 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要永远保持信仰上的坚守，自觉加强党性修养，坚定中国特色社会主义信念不迷茫，自觉用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）不忘初心使命，践行为民宗旨。
以焦裕禄同志为榜样，在思想上，时刻注意提醒自己，始终牢记共产党人的初心和使命，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。在方法上，进一步完善举报信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道，结合分管工作，有针对性地进行调研，深入群众及时听取基层党员干部群众的意见和建议，解剖麻雀，向群众学习，不断提升从群众中发现问题的本领。
（三）坚持政治标准，抓好专项整治。
按照区委党的建设领导小组部署，牵头做好“领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业”等专项整治，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业行为，严肃查处领导干部利用职权或职务影响为其配偶、子女及其配偶经商办企业谋取非法利益问题，明确整治责任，挂图作战、真查实改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，确保整改事项落地落实。同时，在部机关开展的违反中央八项规定精神突出问题专项整治方面，配合好区纪委监委开展好整治领导干部违规参加各类“圈子”等问题。
（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。
牢固树立党规党纪不可逾越的红线意识，坚持用党规党纪来规范履职、干事、做人各个环节，从小事小节上加强约束，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的政治自觉和思想警醒，切实做到廉洁从政、廉洁用权。严格要求和管理家属、子女，要求别人做到的自己首先做到，按照“一岗双责”要求，履行好管党治党的主体责任，从苗头性、倾向性问题抓起，层层传导压力，切实把全面从严治党的要求落到实处。
第二篇：审计局党组成员三严三实民主生活会个人对照检查材料
审计局党组成员三严三实民主生活会个
人对照检查材料
第二批次党的群众路线教育实践活动开展以来，我切实端正态度,积极认真学习习总书记一系列重要讲话特别是兰考讲话精神，以及中央、省市县文件精神和其它必读篇章,以焦裕禄同志为榜样，自觉践行“三严三实”，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总体要求，通过第一环节教育实践活动，我受到了一次党的性质、宗旨、观念、作风的生动教育，受到了一次思想上、实践上的深刻洗礼，更加坚定了自己的公仆意识、政治意识、大局意识。通过对照理论理想、党纪党章,坚持聚焦“四风”,广泛征求意见,联系个人实际，认真查摆自身问题、分析根源,明确了努力方向和改进措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定的情况
作为总审计师，我自觉遵守党的政治纪律，坚决拥护和执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同中央、省委保持高度一致，深入贯彻落实中央八项、省委省政府十项规定。同时，也存在一些问题，主要有：
（一）政治敏锐性不强。
一是政治理论学习抓得不紧,在学习政治理论、政策法规和业务技能时更注重了业务技能的学习,学习政治理论和政策法规存在时紧时松,认为政治理论学习有些空洞,在对党的创新理论的学习理解把握上不深、不全、不新,缺乏耐心和恒心,致使对党的坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断认识的深度不够,在着力把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题还有差距，存在精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险这“四大危险”,对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”理解不够。二是决策部署执行不力；在日常工作谋划、推进落实上,思路不宽,方法简单,与全县经济发展、提升大县城市品味、民生改善等中心大局需要结合不够。在审计项目质量管理中有时流于形式,较多工程项目审计后进行复核时存在走过场,对审计的事项未能进行实质性复审。如,凉湾安置房建设中存在重复建设,在做外墙漆时根据领导意图作过两遍,造成资金损失浪费几十万,而我没有提出处理意见,在对基本建设中存在的问题没有从推进制度建设方面去提建议。三是对错误思想和错误言论抵制不够。比如有的同志说“群教活动一边在反对形式主义,而另一边却在大搞形式主义”、“吃点喝点,不是缺点”等,而我没有对这些同志从正面上去引导和教育,没有坚决抵制。
（二）民主集中制执行不到位、不坚决。一是班子平时研究工作，服从多，建议少，有时候提建议只是蜻蜓点水。二是作风不民主，听取意见不充分。对自己分管的工作或主抓事情，觉得有经验，没有事先征求分管科室和相关单位的意见，想当然地作出安排。如,在复审<
（三）干部管理失之于宽、失之于软。一是对审计干部的工作追踪监督不到位，对现场审计没有制定出一套完整的制度去管理，对现场审计的人员的工作态度、工作作为没有去被审计单位了解，没有去调查业务人员遵守《审计人员审计纪律八项规定》的情况。二是一方面没有去努力树立审计人员终身学习的意识，对干部队伍的学习教育不够。审计机关的业务人员的任务日趋繁重，干部队伍对学习主管上缺乏足够的重视，学习上最多的是采取敷衍的态度，沉不下心去学习，深入思考学习新的审计方法和技巧，另一方面没强化审计人员思想道德教育和在培养审计人员爱岗敬业精神方面做得不够。审计人员大多在一线忙，对如何弘扬“清正廉洁、秉公执法”的职业道德，如何把握“情”与“德”的关系，如何防止审计人员思想滑坡、道德缺失这些方面教育还不够。三是没有建立绩效竞争机制。现在审计队伍的人员大多是由多年审计实战经验的人，对他们的管理还是采取“吃大锅饭”的政策，干多干少一个样，干好干坏一个样，没有制定考核、问责制度，造成一部分人工作没有激情。
（四）履行党建和党风廉政建设责任不力。自己对党建工作理论学习较少、措施落实上有所缺位，认为按照工作分工，有其它领导和科室主抓，自己多一事不如少一事，抓好份内工作就行了。对反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足,没有意识到这种行为与自身担负的职责要求不相符，是履职不力的表现。如，平时在职工会讲得较多的事情是怎样去做好审计业务工作,如何提升审计质量,很少讲党风廉政建设,对苗头性问题和不正之风缺乏警惕；对审计干部的敲打警醒不够;对如何筑好廉政建设长城的课题思考得也不多,没有做到党风廉政建设和业务两手抓、两不误,没有坚持把党风廉政责任制的落实作日常的重要工作,没有努力去营造勤政廉政的内部环境。
（五）严于律己坚持不好。在中央八项、省委十项规定出台之前，自己存在的问题:
自己有享乐主义、奢靡之风,接受被审计单位的晏请,如,在XX年全市进行“四项清理回头看”时,接受了船山区政府的晏请:进高档酒楼,住档次较高的宾馆,进出请被审计单位派公车;有私事用公车这些情况。
在中央八项、省委十项规定出台之后，自己严格执行，认真查找自身差距，从细微处整改，但还是存在一些问题:
自己对规定认识不到位，抱有暂时忍一忍,过了这阵子有可能就好的观望态度,有过和被审计单位聚餐。如,在今年年初审计县扶贫资金项目中,在核实项目实施的现场时,因工作量较大,现场核实完后较下班时间较晚,县财政局邀请一起聚餐,我当时认为吃点工作餐没什么,就参与了。
需要说明的几个问题。“三公”经费支出方面，个人无公车私用和公费旅游情况；公务接待由单位统一安排，按照中央和省市县有关规定执行。无个人职务消费。人情消费方面，遇到同事、朋友做喜酒有邀请，就会去参加，但自己和家人没有做酒席来借机敛财。办公用房今年一季度已经整改到位，个人使用面积在9平方米以内。家庭住房共有3套，其中2套在大英县城内，一套位于蓬莱花园B区，于XX年购买的商品房，价格4.8万元；一套位于大英印象，于XX年购买的商品房，价格23万元，资金为亲戚朋友借款和第一套房贷款并且目前还有部分房款未付清。另一套在遂宁奥城花园,于XX年购买的商品房，价格32万元，资金为家庭积蓄、亲戚朋友借款和住房公集金贷款。家属子女从业情况：妻子在大英县人寿保险公司上班，儿子（属独生子女）在绵阳市读高中；自己和家人无违规经商办企业情况。本人担任领导干部至今，没有持有会员卡，没有以各种名义收受红包礼金，没有违规在企业入股，没有参与工程项目招投标及工程建设的情况。
在此，我郑重承诺：不持有会员卡，不出入私人会所，不收受红包礼金，不插手工程项目，并自觉接受党员、干部和群众监督。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题、省委提出的正风肃纪要重点解决的9个方面问题，进行认真查摆、深刻反思，并主动认领市委班子查找出的共性问题，现将自己身上的“四风”问题查摆如下:
（一）形式主义方面存在的问题
一是学风不端正，理论学习缺乏深度广度。学习重视不够、抓得不紧，存在重业务轻政治理论、使用时急学、按兴趣选学的现象。对党的政治理论、上级决策部署等，学得不深入不及时，有时候浅尝辄止、不求甚解。特别对新出台的国家大政方针、部门法规的政策理论的学习不多不深，有时对上级部署要求把握不准，导致抓工作底气不足、结合不紧。如，平时在处理工作之余，本来有一定时间进行理论学习，但自己习惯于看看报、上上网，满足于浏览新闻和时事之类，理论学习积极性不高。
二是作风不深入，工作图应付重表面。对部门、镇乡牵头建设的小项目，有时走马观花做样子，发现问题、分析问题、解决问题缺乏深度力度。推进日常工作，遇到事情集中、任务繁琐时，习惯于做选择、看“风向”，没有件件抓落实。对领导重视程度高、范围影响大的事情认真对待，反之，有时则做表面；在一些工程项目审计时,遇到老板有复杂背景的工作开始决心大,但后来想法多，就尽量逃避,怕遇到大的困难或阻力，致使工作质量和效果与工作预期存在差距。如，对县人民医院外科大楼审计的复核，听有的人说,老板有大后台,因而就怕得罪人,没有深入的复核,就让主审人员与施工企业核对,使得这个项目的审计质量得不到有效的保证，我对此负有责任。
（二）官僚主义方面存在的问题
一是听取群众意见态度不诚。认为自己工作了十多年，经历的审计项目多，有一定见识和经验，有时对工作自以为是，听取意见建议不主动不诚恳。对自己分管或主抓的工作，不事先与分管股室沟通，甚至缺乏耐心，态度欠佳，对同志对下级缺乏足够的尊重和信任。
二是服务基层群众用力不够。服务意识不强,基层情况和群众需求没有全面吃透，主要矛盾和重点问题没有深入找准，帮助基层和服务群众方法简单，措施没有彻底落实。对那些需要帮助的困难群众，大多采用捐款捐物等短期行为，没有针对问题真正沉下去，寻求最好方法、谋划长远思路、专注服务定力。一些部门跟我咨询业务方面及基本建设技术方面时,有时解答不够详尽。如，去年县城西管委会来跟我请教工程现场资料如何完善时，我解答一会后,发现当事人没弄明白,就干脆叫他请专业人员做。
三是习惯安排别人，自己不身体力行。认为自己大小是个领导，主要精力应当用放在管理上，在日常的审计项目中,如果局党组安排给我的项目比较复杂,我有时就推给股室,我能不作的工作就尽量不作。如,今年的审计项目在进行复审这个程序时,我尽量安排给我局骋用的专业人做,自己图轻松。
（三）享乐主义方面存在的问题
一是工作作风不扎实,不思进取。对待工作有时热情不够，没有做到时时脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对自己负责的业务工作有时没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二是拈轻怕重，工作存在畏难情绪。认为自己前几年工作太苦太累，现在在领导岗位,应该放松一点。对分管的工作，有时流于形式。遇到工作任务繁重时，就会发牢骚，总想“踢皮球”。偶尔加班能够欣然接受，经常加班就会心存抱怨。吃苦耐劳的精神有所退化，安逸享乐的风气逐渐滋长。如，工程审计在核实现场实际情况时,亲自动手的时候不是很多,现场核实主要交给主审和股室的同志,尤其是夏季非常炎热的时候,自己干脆就坐在办公室里,主,现场情况核实就交给股室同志,自己图凉快。
（四）奢靡之风方面存在的问题
一是艰苦奋斗精神弱化。中央八项规定及省市县十项规定出台前，个人在公务对口接待方面，有时怕接待不周，显得过于大方和热情，存在超标、浪费现象，没有做到精打细算、勤俭节约。中央八项规定及省市县十项规定出台后，开展公务接待由单位办公室按规定统一把控，已经彻底整改落实。
二是严格自律要求放松。工程审计在进行现场核实时,有时接老板很热情地发一包烟,自己怕引起老板误会,便接受了;有时接受了被审计单位的宴请和赠送的水果、茶叶等，认为不好推辞，没有严格加以拒绝。出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法
三、产生问题的原因分析
（一）放松了理论武装，理想信念不坚定。自以为工作十多年，自身实践经验和理论水平都足以应对现有工作，平时政治理论学习积极性不高，工学矛盾没有处理好，个人对党的路线方针政策、中央及省市决策部署要求缺乏系统深入的学习、缺乏准确到位的把握，没有理解其精髓。理论的欠缺导致自己党性修养不够，对党的方针、政策理解认识不到位，对党的群众观理解认识不够，出现工作方法简单、政治意识和大局意识不强，出现工作失误时，不敢于担当。导致个人主观世界的改造不及时不到位。加之由于受各种消极腐朽思想的影响，个人在理想信念上逐步发生偏差，对“四风”问题的严重性危害性认识不足，工作逐渐满足于现状，创新意识不强，缺少应有“与时俱进”精神。
（二）淡化了群众观念，宗旨意识减弱。随着自己年龄的不断增长，工作职务的升迁，工作环境的改变，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎很平易近人，但潜意识里或不自觉流露出一种官气。遇事为自己着想的多，为群众着想的少。服务群众、帮助群众，怕苦怕累怕麻烦，没有做到全心全意，多数时候只是说在嘴上、写上纸上，没有真正落实上在行动上。究其根本原因，是个人官本位意识有所滋长，没有牢固树立全心全意为人民服务意识，没有树立正确的权力观、地位观和利益观，淡化了党员干部代人民撑权、为人民服务、做人民公仆的基本职责。
（三）放松了主观世界改造，党性修养不够严格。近年来放松了党的理论学习、党性锻炼和党性修养，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。特别是面对改革开放和社会变革的各种不良风气，放松了对主观世界的自我教育、自我改造、自我完善，党性观念逐渐淡薄，党性觉悟出现滑坡，价值取向发生错位，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有严格按照党章和党员标准要求自己。
（四）弱化了纪律约束，思想防线松懈。随着经济水平、工作条件、生活质量不断提高的同时，艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐方面做得还不够。自己逐步产生了享乐主义思想。工作上逐步降低标准，变得安于现状、得过且过；生活上渐渐放松要求，变得追求享乐、铺张浪费；事业心、责任心、进取心不断弱化，对社会上的不良风气逐渐习以为常，没有意识到这是滋生奢靡之风和消极腐败的根源。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强学习修养，加强思想政治理论建设。一是深入学习政治理论。牢固树立终身学习理念，自觉培养经常学习习惯。采取集中与自学等方式，认真学习《党章》、科学发展观、深入持久学习总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，注意领会深、把握准，及时弥补精神之“钙”；二是牢记全心意为人民服务的根本宗旨,牢固树立正确的政绩观,不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”坚决反对形式主义,坚决抵制享乐主义和奢靡之风,我一定以身作则,率先垂范,要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的党性修养和岗位要求有机结合起来，认真查找自身是否存在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等方面的问题,努力整改，提高自身的党性修养和审计业务能力。切实增强责任感和使命感,以管好审计质量,推动国家治理为使命,忠诚履职尽责。坚持说真话、报实情、讲真相,敢于碰硬,自己要始终坚守党纪国法、道德良知的底线,清清白白做人,干干净净做事,时刻坚守依法履职和文明审计,时刻坚守廉政纪律和保密纪律,自觉规范和约束审计行为,以铁的作风、铁的纪律履行好审计监督职责。做到不缺位、不错位、不越位。三是对照学习先进典型。认真学习焦裕禄、孔繁森等先进先辈亲民爱民、艰苦奋斗、无私奉献精神，对照“三严三实”要求，加强党性修养、品德修养，强化宗旨意识、服务意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）提高执行能力，狠抓落实，解决民生问题。一是认真贯彻党的群众路线。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线”被实践证明是正确的、行之有效的根本工作路线，是我们党始终保持生机与活力的重要源泉，是党的优良传统和政治优势。我们党是为民族为人民谋利益的政党,我们党员干部就应站在民众之中,而不是站在民众之上,要以“实事求是”的科学态度全心全意为人民服务.执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点,要坚持人民的主体地位,及时了解群众所思、所盼、所忧所急,认真贯彻落实好中央各项惠民政策把好事办好、办实,让人民得到实惠.生活得到改善。二是加强联系服务群众工作。认真落实立党为公、执政为民宗旨，把为群众办实事好事作为自己应尽之责。深入开展“走基层”、“挂包帮”、“双报到”等活动，定期深入群众当中了解情况、听取意见、交流感情，用心用情、真心实意帮他们解决生产生活上的实际困难，千方百计多办利长远、惠民生的实事好事。
（三）认真履行职责，践行群众路线做好审计工作。审计机关的职能由人民赋予,全心全意为人民服务是我们审计人的根本宗旨。在审计中必须深怀群众感情、秉持群众观点、站稳群众立场，在审计工作中时时处处体现为人民服务的要求,我们的审计工作的中心要紧紧围绕反腐、改革、发展,以监督检查财政财务收支的真实、合法效益为基础,着力反映公共资金使用、公共权力运行和公共部门履职尽责情况,促进理好财、用好权、尽好责,充分发挥国家利益捍卫者、公共资金守护者、权力运行“紧箍咒”、反腐败和深化改革“催化剂”的作用,为推动完善国家治理，推动法治政府、服务型政府建设和实现可持续发展做出积极贡献。
审计中,我们要强化公共资金绩效审计,促进增效和厉行节约,审计工作助力深化财税体制改革,统筹考虑财政资金投人与项目发展,把问效、问绩、问责贯穿始终,检查中央八项规定精神,重点加强各部门“三公”经费、会议会和楼堂馆清理情况的专项审计。同时我们要强化民生资金和生态环保项目审计,当前和今后一定时期,要加强对“三农”、社会保障、医疗、扶贫、救灾、保障性安居工程等民生资金和项目的审计,坚决制止损害群众切身利益的行为,推动富民、惠民政策落实到位,关注与人民生活密切相关的行业污染治理和环境保护情况,推动完善自然资源监管体制,为人民群众生产和生活创造良好的资源和生态环境。再者,审计中要发挥好审计机关的职能作用,强化违法违纪问题揭露,促进党风廉政建设和反腐败斗争。工作中加强对反腐败斗争形势的研判,加大重大违法案件线索的查处力度,发挥好审计在反腐中的尖兵和利剑作用。盯住公共工程建设、土地出转让、国有资产处置等重点环节,严肃揭露和查处滥用职权、贪污受贿、骗取侵占、奢侈浪费、损害群众利益等问题,对审计发现的问题和重大案件以及改革进程中出现的新情况、新问题，要立足宏观，从体制机制制度层面分析原因，提出操作性强的审计建议，以促进我县经济持续发展。
（四）严格加强自律，坚持依法办事。一是严格自身修养。认真按照“三严三实”和党章党纪要求，加强自身党性锻炼和政治思想、道德品行的学习修养，自觉培养健康情趣和爱好，坚持自重、自省、自警、自励，淡薄名利得失，宏扬新风正气，恪守公道正派，始终保持共产党人的高尚情操。二是严格遵守法纪。自觉遵守党的政治纪律，严格遵守国家法律法规、中央八项规定、省市县“十项规定”及各项规章制度。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。严格执行民主集中制，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，始终保持党员干部勤政廉政的良好形象。
第三篇：1.罗文个人对照检查材料21稿2014.6.13
个人对照检查材料
神华神东大柳塔煤矿党委书记、矿长 罗 文
（2014年6月19日）
这次党的群众路线教育实践活动开展之初，自己总认为“四风”问题是高层的事，煤矿党员干部长期处在生产一线，成年累月和矿工弟兄一起摸爬滚打，最贴近群众，自己本身也是群众，不存在多少“四风”问题。大柳塔煤矿确定为中央第14巡回督导组的基层联系点和神华、神东两级公司主要领导联系点后，自己深感压力，怕“自画像”画不准，也怕问题找不尽留下“后遗症”。随着活动的深入，我认真学习了中央规定的必读篇目，特别是总书记《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、总书记3月18日在兰考调研以及5月9日在兰考县委常委班子民主生活会议上的讲话原文等内容，对开展党的群众路线教育实践活动的重要意义有了深刻的认识。神华集团和神东煤炭集团主要领导同志多次来矿指导，对班子和我个人提出了要求和希望，公司第一督导组和我进行了诚恳的谈心谈话。我因此广泛而真诚地征求了员工群众的意见，坚持聚焦“四风”，一次又一次翻来覆去“照镜子”，特别是与焦裕禄精神和“三严三实”的“标准像”作比对，针对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实的问题进行对照检查，感觉触目惊心。面对党员干部明辨是非、固/ 19
本培元的良机，如果还看不到自身的“四风”问题，就是严重的“四风”问题，顾虑这，顾虑那，就是“四风”问题的突出表现。“四风”问题，表现在面上，源头在领导，对矿领导班子以及全矿党员干部产生的“四风”问题，我应负主要责任。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
我是1991年大学毕业后参加工作，多年从事井下一线技术管理，2004年以来担任矿处级领导职务。2010年调任大柳塔煤矿先后任副矿长、矿长兼党委书记，实现了一矿两井年产3000万吨，并保持了连年增长。常年安全生产的高效组织，一方面使自己经受了严峻的考验和锻炼，一方面也使自己工作上一手硬，一手软，显现出政治上、思想上的差距和不足。
（一）政治敏锐性不够,底线思维意识不强。对上级的决策部署从核心业务的角度贯彻执行的多，从政治上思考认识的少，导致落实两级公司决策部署容易受本位主义影响，重心有时发生偏移，执行力有所减弱。比如对建设世界一流示范矿井的政治价值，就想的少，讲的更不够。没有能够站在党的事业的角度考虑问题，主观能动性不强，项目推进缓慢。担任党委书记，对发挥党委的政治核心作用思考研究的少，认为只要安全生产好了，一俊遮百丑。执行政治纪律对矿内党员干部讲的较少，对一些违反纪律的现象和苗头，由/ 19
于缺乏高度警觉，导致监管不严，纠正不力。
政治上、思想上缺乏底线思维。认为自己履职与政治方向问题距离较远，抓好了安全高效生产，多出煤，不出事，就是守住了政治底线。由于缺乏底线思维，对一些决策和推进项目可能产生的风险和最坏结果也就估计不足，比如之前自己总认为快速掘进系统一经投用进尺就会有很大提升，对可能出现的困难估计不足，以致刚开始系统进尺上不去的时候，自己思想上有些急躁，应对措施不得力。最近这一段，我总是翻来覆去思考，自己作为一个党员领导干部，为什么连起码的底线都淡忘了呢？主要是面对泥沙俱下、鱼龙混杂的社会现实，是非价值界限模糊，把对得起自己的良心当成了底线，而真正在大是大非的严峻考验面前，这些朴素的心态是软弱无力的。
（二）对严格党内生活的重要性认识不足。多年来，自己对党内生活的理解局限于政治理论学习，政治理论的学习也停留在表面。对班子民主生活会标准定得不高，要求不严，只求过关，不求过好，批评与自我批评不到位，自我批评变成个人的工作总结，相互批评玩“文字”游戏，说一些无关痛痒的话。自己作为 “班长”，开展批评既怕丢面子，又怕结梁子，还怕抓辫子，多年来给同志提出的批评意见寥寥无几，使民主生活会流于形式。对党员领导干部必须参加的基层党支部双重组织生活，虽然自己能够坚持，但对其他党员干部教育督促不够，对一些同志借口工作忙很少参加支部生/ 19
活的现象也没有深究。
（三）民主集中制没有贯彻到位。自认为从事煤矿技术工作20多年，有着丰富的现场经验，加之矿井安全压力巨大，各项生产技术决定是根据自然条件的动态变化做出应变式的决策，一把手理应说了算。导致有关生产技术的事项开班子会研究决策时听取班子成员意见不够，班子成员表达的意见没有采纳。导致一味强调执行力，没有广泛征求员工群众意见，矿内管理规章对员工处罚多，奖励少，员工意见大。对干部任用等牵动全盘的工作，没有集思广益，而是凭经验办事，以致干部成长渠道单一，缺乏活力。自己担任矿长后，一直采用从基层班组长选拔任用管理干部的模式，这种模式虽然能够选出现场经验丰富，岗位技术过硬的管理人才，但对经验欠缺的大学生、研究生等高学历群体晋升不利，导致这部分高学历人才没有利用好，工作积极性不高，客观上也造成了人力资源新的浪费。
（四）党风廉政建设主体责任的意识不强。曾经认为煤矿党员干部以安全生产为天职，臵身于井下一线，企业给予的薪酬待遇相对优厚，发生腐败成本很大，所以煤矿党风廉政工作任务不重。与安全生产相比，对矿纪委的工作要求不多，过问不够，支持不力。党风廉政制度落实、日常监管做得不好，对党员干部要求不严，导致出现机关个别人吃拿卡要，部分区队为求成绩请客吃饭的不良风气。这些问题自己负有管理责任，同时也暴露出矿党风廉政建设上下脱节，存/ 19
在“两张皮”的问题。
（五）党建“第一责任人”作用发挥不到位，存在重生产轻党建的现象。虽然自己是矿长、党委书记一肩挑，但在实际工作中却厚此薄彼，安全生产一头热，党建工作一头冷。加之矿内设有专职副书记来分管党建工作，日常党团文件的落实、党建工作的开展全由他一人负责，自己对过程过问的少，对活动参与的少，对党建知识的学习主动性不强。矿教育实践活动开展之初自己就存在这种心理，认为活动的开展对矿中心工作的推进作用不大，但随着活动的深入，认识的提高，自己发现：一方面党的群众路线教育实践活动开展以来，矿党委开通了八种方式广泛征求群众意见，职工群众消除了顾虑，憋在心中的问题敢提了，愿提了，同时矿党委对员工意见的立行立改，消除了职工群众长久积压的负面情绪，打破了干部与群众之间的隔阂，对矿井的和谐稳定大有裨益。另一方面，班子成员通过查摆“四风”问题和相互之间的谈心谈话，找准了之前困扰自己问题的症结所在，说开了相互之间一直藏藏掖掖的问题，使整个班子更加团结，执行力更加高效，对矿井中心工作所提供的政治保障作用是非常突出的。
（六）落实中央“八项”规定不够严格。自己对中央八项规定、集团二十一条、公司十八条规定是坚决拥护、积极贯彻的。八项规定出台前，主观上认为煤矿工作既辛苦又紧张，没有个假日礼拜，只要出了煤，不出事故，工友们升井/ 19
后聚个餐，喝点酒，家中婚丧事宜按照地方风俗办得隆重点也属正常，一些员工给自己下请帖，自己也常去参加。八项规定出台初期，自己想观望一下风头，看上级是不是留有余地，看左邻右舍是不是搞点变通，担心自己抓过头了，会影响大柳塔煤矿的形象，会失去各方面的支持帮助。正是因为思想上不够警醒，造成矿内接待超标，人情消费多，个人花销大，不仅影响了正常工作，而且还出现了工人下班因酒后驾车造成事故，对这些自己负有不可推卸的责任。
“中央八项”规定出台后，自己同班子成员坚决拥护中央决定，严格执行集团21项、公司18项规定。在此需要向组织明示的情况有：“三公”经费和职务消费方面。近10年未因公出国，未购臵公务车辆。八项规定出台之前，公务接待，职务消费有时存在超标现象。八项规定出台后严格按照公司规定执行，无违规现象。人情消费方面。除亲朋好友婚丧嫁娶事宜外，无其它人情消费，更无公款人情消费。会员卡情况：本人未接受或持有过任何私人会所的会员卡，并按照中央要求，带头签订了抵制会所歪风的承诺书，从不出入任何私人会所。公务用车方面。工作中无专属配车，矿井日常地面用车均为公司统一配备的郑州日产尼桑皮卡，无超标、无公车私用现象。办公用房和住房方面。之前使用的办公室面积38.6平米，后经矿统一整改调配后，办公室调整为小间，面积19.6平方米，符合相关规定。2010年在康巴什购得神东内部商品住房一套，面积139平米，售价48万。/ 19
家属子女从业方面。妻子在鄂尔多斯审计中心工作，儿子在读高中，与公司无关联交易。
二、“四风”方面的突出问题
（一）形式主义方面
1.政治学习与思想宣传工作脱离实际。由于“一岗双责”制度不完善，责任不到位，造成自己只注重对采矿、机电等专业知识的学习，忽略了政治理论学习。每次中心组学习只是象征性地记记笔记、念念文件，没有从思想上引起重视，导致政治理论学习滞后。在工作中注重将一些工作成绩予以现场展示，有“哗众取宠”之嫌。加大了对宣传报道的奖励力度，造成基层通讯员出现挤、凑新闻的现象，导致部分宣传报道言过其实。
2.臵身于“会海”不能自拔，创业不实。了解情况开会，布臵任务开会，检查工作还是开会，造成矿里除每日调度会以外，每月还有生产、安全、经营、机电、通风等例会，有时与会议无关的人员也被要求参会，有的刚上完夜班也被强制要求参会，造成领导干部忙于开会，脱离基层，基层干部有时成为“开会专员”，轮流赶场子、赴“会”约。不仅会议效率低下，起不到实际效果，而且过多占用了基层时间，牵扯了管理干部下井督导安全、部署生产的精力。
3.谋事不实，过于注重面子工程。在意见征集环节，有员工提出“井口广场有检查时和没检查时两个样，参观检查时设臵警戒和交通管制，给员工上下班带来很多不便。”这/ 19
个问题在矿内确实存在，自己在迎接外来检查接待时，为给人留个好印象，把精力花在一些表面工作上，不但没起到实际效果，反而引起了职工群众的不满。还有过分追求形式美观，不注重实际效果。例如要求在井下皮带架上安装反光源和牌板，对安全生产不仅起不到促进作用，反而造成了材料浪费。
4.现场检查流于形式。矿内各类检查繁多，有的检查人员为了完成任务指标而脱离实际，导致检查走过场，流于形式。例如有的机关人员下井查处不安全行为只求数量，不求质量，不向员工指明错在哪，危险在哪，而是一味的责备、罚款，造成员工抵触情绪严重，这样的检查怎能起到预期效果？
（二）官僚主义方面
1.修身不严，存在特权思想。有的员工提出，“矿领导井下会车不变光，超速行驶，无人监管”和“矿领导私家车在办公楼门口随意停放，不按规定执行”。这些问题充分反映出我个人和班子成员存在特权思想，将自己高看一等，与群众两样对待，职工群众内心是反感的，只不过不当面批评而已。
2.管理方式简单粗暴，对待员工态度不好。平时工作中罚款太随意，张口就是几百元，有的甚至没有依据可查，造成基层有苦难言，员工敢怒不敢言。与员工沟通有时心情急躁，对待员工态度差，有时说话还带脏字。/ 19
3.与班子成员沟通不畅。平时与班子成员沟通协调不畅，一些决策班子内部没有达成统一意见，就安排下面执行，导致基层执行起来比较困难。比如在52306工作面的回采工艺确定上，在班子内没有进行很好地沟通协调，导致分管生产和技术的业务领导各执一词，决策滞后，影响了正常的生产接续。
4.忽视机关管理人员的作风建设。对机关管理人员的作风建设不够重视，导致机关人员官僚主义意识日益滋生，基层反响强烈。例如：本来是生产办、机电科等业务科室给区队下达任务书滞后，造成区队工作未按时完成，但业务部门不考虑自身原因，不听区队分辨，硬性开罚款，导致基层意见大，机关同基层关系日渐疏远。
5.对群众切身利益问题关心不够。对于员工反映的浴水、食堂班中餐、浴室偷盗等问题过问少、关注少，导致问题不能得到及时解决，怎能让群众满意？
（三）享乐主义方面
1.居功企稳，缺乏担当精神。认为自己干了4年矿长，已取得了一些成绩和荣誉，给公司做出了一定贡献，期望守成，生怕改革创新失败影响自己的前途。比如对于活井遗留的12202下分层开采工作面，自己就担心掘进回采可能会带来风险，主观上也不愿意马上去开采，不想做第一个吃螃蟹的人，导致接续推后到今年3月，影响了矿井的整体生产部署。现在回想起来，特别是与开创大柳塔煤矿新型工业化路/ 19
子的老前辈相比对，内心深为不安。
2.满足于所取得的成绩，缺乏大胆变革与创新精神。对新技术、新设备总是先看结果，再看效果，持有担心质疑的态度，不愿意尝试，不敢创新，总是边走边看，谨慎行事，缺乏大刀阔斧创新的锐气，导致新项目推进缓慢，问题整改滞后。例如：快速掘进系统使用一年后才超越掘锚机掘进记录，追平连采双巷掘进进尺，远没有发挥出系统真正的潜力。
3.“中庸”思想作怪，愿意当“老好人”。工作中处理问题求变通，对于安全与生产的矛盾、技术与生产的矛盾、生产同后勤的矛盾，有时表态含糊，对好的东西不追求，对坏的事物不抵制。多年来在领导班子的民主生活会上，既不能深刻开展自我批评，又缺乏批评同志的勇气，走不出表扬与自我表扬的俗套。工作中讲人情，不愿意得罪人，对犯错误的下属过于包容、迁就。
4.固步自封，与上级部门、兄弟单位之间的沟通不够。总抱着大柳塔煤矿什么都比别人强，什么工作都是标杆典型的自满态度，遇到管理困难不愿主动同上级部门沟通，导致上级部门对矿管理现状不够了解，在考核中产生不利影响；满足于自身的贡献成就，不愿虚心学习外界好的经验做法，一些工作兄弟单位做得比自己好，也不愿放下架子去虚心学习，造成部分工作走不到公司前列。
5.工作激情和艰苦奋斗精神大不如前。阅历增长了，工作激情反而衰退了。工作上常有懈怠思想，不像以前那么“较/ 19
真”，只要不影响安全生产大局，采取“得过且过”的态度，“多一事不如少一事”。工作中贪图安逸，有时下井也不愿意亲自去车库取车而是打电话让区队提前把车摆好。参加区队班前会为图省事往往去大柳塔井较多，去活鸡兔井较少；参加白班班前会较多，夜班班前会较少。
6.对管理上的一些困惑不能从自身找原因。大柳塔煤矿是煤炭行业的一面旗臶，也是两级公司的样板矿井，各级领导都寄予厚望。但近几年矿绩效考核、工人薪资排名中上，同大柳塔煤矿的形象极为不符。作为一矿之长自己不思进取，安于现状，不主动从自身找原因，而是一味从系统复杂、人员众多、产量过重等方面找借口，辜负了领导和员工的信任。想到这些，自己深感无颜以对。
（四）奢靡之风方面
1.艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡薄，片面追求高档设备。随着企业的逐步壮大，生产条件的日益变好，自己和班子成员也养成了大手大脚的不良习惯。设备选用只求快、方便、好用，不考虑成本、电耗；井下密闭不预留小门空间，造成综采回采时拆闭二次发生费用。这些都是平时大手大脚，花钱花惯了的结果，根源上也是奢靡之风滋生的结果。
2.用权不严，对材料使用监管不力，造成浪费。井下电气设备坏了，本来一个二极管就可以解决问题，但一些区队为了省事直接换了一个主板；有的设备部件修一修就可以再利用，但有的员工嫌麻烦就直接弃旧领新，造成材料的浪费。/ 19
井下设臵纸质记录太多，月度内业检查也都要求纸质资料，没有及时利用现代信息手段推广无纸化办公，存在为迎接检查而大量打印文件资料，补记录，造成纸张和人工的浪费。
3.与做人要实的要求有差距，讲排场，好面子，对铺张现象没有及时制止。为了提升矿井形象，工作中存在“讲排场，好面子”思想，额外安排了一些道路修复工程，造成了不必要的花费。受周边社会风气的影响，自己也沾染了“比名牌，开好车”的虚荣心理，对周围同事购臵好车、职工聚餐等铺张现象也是“睁一眼，闭一眼”，没有及时引导。
4.日常接待有超标现象，既有律己不严的问题，也有修身不严的问题。由于大柳塔煤矿属于两级公司的窗口单位，日常接待量大，地方检查多，在中央八项规定出台之前，部分接待存在喝好酒、抽好烟、吃好菜的现象，个人虽不吸烟喝酒，但碍于情面，迫于压力也有陪吃陪喝现象。
三、思想根源剖析
“四风”问题症状多样，病因相同，都是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。具体有五个方面：
一是理想信念不够坚定。作为一名共产党员，面对国内外纷繁复杂的局势，面对社会诸多诱惑，面对信息时代大量的负面信息，自己忽视了党的理想与理论知识的学习武装，有时也有迟疑观望乃至怀疑动摇，发过一些牢骚，对“红旗到底能打多久”的问题闪现过悲观的想法，甚至有时认为实现共产主义理想遥不可及，先辈先进精神过时了，导致精神/ 19
上“缺钙”，共产主义信念渐渐模糊，世界观、人生观、价值观出现了偏差，政治敏锐和政治定力减弱，对“四风”问题“看惯了，看淡了”，行动得了“软骨病”，使形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“病毒”有机可趁。
二是宗旨意识有所淡化。在荣誉和成绩面前，逐渐丧失了开拓进取，改革创新的动力，为人民服务的宗旨意识有所淡化，产生了为上级负责就是为人民服务的片面认识。遇事先考虑有没有政绩，利不利于自己前途，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神，有时不能从企业大局出发用群众观点去观察、思考问题，变得瞻前顾后，不思进取，类似衣食住行等关乎职工群众切身利益的问题自己没有及时了解，联系、服务职工群众的“最后一公里”总是不能到位。
三是党性修养弱化。随着职位的不断提升，监督自己的人越来越少，渐渐地走入思想误区，认为有履职的刚性要求、有上级领导的监督提醒、有自己的行为底线约束自己也就够了。行为上对工人要求严，对自己要求松，要求工人做到的自己没有做到，如井下开启方位灯，佩戴劳保用品等，自己没有做好反而整天要求员工严格执行。这说明自己把共产党员的标准淡忘了，党员的先进性作用、党员领导干部的带头示范作用没有发挥好。
四是纪律观念松弛，存在人情困惑。虽然自己在工作生活中能够严格遵循党的纪律，始终同党中央保持高度一致，坚持做到不违规，不越线，但作为矿党政的主要负责人在处/ 19
理违纪党员干部时有时“心慈手软”，存在人情思想。执行制度时有变通思想，总是想着给自己留余地，给别人留一步，未能严格按照规章制度进行管理处罚，助长了不正之风。
五是政绩观出现偏差。作为煤矿企业的主要负责人，单纯把抓好安全，保证产量作为工作成绩，对企业的长远发展和关乎员工切身利益的职业健康、后勤管理、文化建设等方面工作关注不足，重视不够，总认为这些工作做得好坏对企业发展没什么影响，对全年安全、生产、经营等各类指标的完成没多大贡献，对自己个人发展进步没多少帮助。由于这种错误的思想，导致自己的政绩观出现偏差，一切看做的工作上级能不能看到、能不能认可，打基础、立长远、服务职工群众的工作没有做好。
六是践行“三严三实”不到位。面对成绩和荣誉，逐渐放松了自我改造、自我净化，导致党性修养有所下降，一味追求成绩，在乎面子，花大力气在宣传、形象上作文章，增加了不必要的劳动，造成了不必要的浪费。制定决策时过分自信，自认为在基层工作23年，现场经验丰富，管理手法老到，缺乏同各级管理干部的沟通交流，缺乏日常的基层调研，导致有些决策脱离了实际，不能很好地解决现场的实际困难，根子上是没有践行好“三严三实”的要求。
四、整改措施及努力方向
针对自身存在的“四风”问题和内在成因，自己将不断加强学习，提高认识，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题，/ 19
大力弘扬焦裕禄精神，坚决遵循“三严三实”要求，从“四风”问题整改、建立作风建设长效机制、带头践行“三严三实”要求和解决好联系、服务群众最后一公里问题等方面进行努力。有一项改一项，时时改，常常改，充分利用活动开展的契机，正本清源，做一名合格的党员领导干部。
（一）加强政治学习，把好“总开关”。
1.自觉地、认真地、深入地学习总书记的系列讲话，掌握中央各项部署的精神实质和基准要求，党要求的自己做到位，党禁止的自己决不做。
2.像重视安全生产一样重视政治学习，每周坚持4小时的政治理论学习，深学深悟，善学善思，从思想上拧紧总开关，增强政治定力。
3.树立“终生学习”的观念，先做学生，再做先生，先请教，再命令，保持良好的学习习惯，确保政治立场坚定过硬，思想知识时常更新。
（二）树立群众观点，接受群众监督，融洽干群关系。4.坚持民主集中制，建立职工群众参与矿井重大决策的载体与机制，同党员干部一起为安全生产、一流矿井建设想办法，找出路，凝聚强大正能量。
5.牢固树立群众观点，善于从群众的立场去考虑问题，充分利用好矿长信箱、微信群等信息平台，持续开展好矿长接待日、领导下基层等贴近基层员工的活动，畅通诉求渠道，敞开心扉地听取意见和建议。/ 19
6.以职工群众反映的问题为导向，不断改进管理方式，切实为群众解决实际困难，缩短同职工群众的距离，真正把联系、服务群众“最后一公里”的问题处理好，解决好。利用各类渠道，真诚接受员工监督，对员工提出的批评意见虚心接受，诚心改正。
7.学习应用与职工群众沟通交流的方式方法，多用善意的批评，少用严厉的言语，多提中肯的建议，少下生硬的命令，消除群众的戒备和顾虑，融洽干群之间关系。例如有员工反映自己说话急，批评下属过于严厉的问题，将在以后工作中加以杜绝。
（三）坚持问题导向，建立长效机制，持续整改“四风”问题。
8.立行立改，积极回应群众意见。员工对我本人和领导班子提出的407条意见和建议，自己对号认领了65条，这些问题自己将笃行实改，善做善成，通过问题整改达到为自己洗洗澡、治治病的目的。
9.集中开展专项整治，解决焦点问题。全面整治铺张浪费问题。组织各分管领导分别围绕经营管理、七项费用管控、设备维修管理、生产组织及资源回收等方面制定节支降耗、杜绝浪费的规定及措施，严格控制接待审批，系统内检查一律安排工作餐，坚决杜绝超标准接待、违规接待的现象。
机关作风建设上，要精简各类文件，进一步减少发文数量，压缩、合并会议，严格控制会议时间和参会范围，杜绝/ 19
陪会现象。建立机关部门任职条件的标准，加强机关人员业务培训，制定适用、有效的机关绩效管理办法，建立员工群众监督检查机制。治理无效检查、以罚代管问题，改进和完善考核标准。
下大力整治后勤服务存在的问题，集中解决班中餐质量、浴室浴水等热点问题，加强后勤单位的监管，确保涉及员工切身利益的问题能够及时得到解决。
10.将作风建设作为一项常态来抓，做好打持久战的准备，保证活动开展有头有尾，善始善终。对于暂时不能整改的员工意见，将建立台账，备案销号；对已经整改的问题经常“回头看”，看标准严不严，措施细不细，群众满不满意，将“四风”问题整改抓严抓实抓长，防止问题反复，旧病复发。
11.建章立制，将权利关进制度的笼子，从根本上预防“四风”问题的发生。及时修订不完善、不合理的制度，制度制定充分征求群众意见，考虑群众困难，使管理人员在执行制度时能做到既有人情味又按章办事。用制度去监督约束自身和各级管理人员的行为，对“四风”产生长久“免疫”，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，防微杜渐，从体制上保障“四风”问题持续整改，形成问题整改的良性循环，建立起作风建设的长效机制。
12.充分利用好矿网站设立的立行立改员工监督平台，问题整改的好坏让员工来评价，以便能够及时根据员工反馈/ 19
意见对整改落实较差的问题进行持续改进，保证问题整改效果，确保活动落到实处。
（四）改革创新，建设一流矿井当好示范。
13.以“安全、绿色、智能”矿井建设为契机，对标一流，勇于创新，积极推进企业体制改革和技术创新，努力提高煤矿的自动化和信息化水平，着力打造采掘自动化、管理信息化、决策智能化、环境生态化的世界一流矿井，继续在安全管理、生产规模、技术指标、环境保护等方面做好示范。
14.全面总结快速掘进系统、全直齿摇臂等新技术、新设备的使用经验，结合自身情况不断完善系统、设备存在缺陷和不足，确保最大限度地发挥系统潜力，尽可能提高单产单进水平，降低生产成本，为集团公司多出好煤、多做贡献。
（五）带头转变作风，践行“三严三实”要求。弘扬焦裕禄精神，以“三严三实”为标尺，对立正确的政绩观，努力扮演好五种角色。
15.树立“安全工作不落实就是失职”的理念，严格落实各项安全生产制度，强化现场管控，当好企业安全生产、员工安康的“监督员”。
16.树立“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的理念，严把各类财务审批，加强七项费用管控，坚决杜绝公款吃喝，公款消费的现象。同时针对外委工程费用结算、员工工资分配等敏感环节，加强各环节的监督和公开，不搞特权，不谋私利，避免暗箱操作和投机行为，当好国家财产的“保管员”。/ 19
17.树立“用人为公，德才兼备”的理念，在选拔任用干部时坚持以德为先，真正将业务技能好、综合素质优、群众公认度高的优秀人才选拔到管理岗位，当好干部队伍的“守门员”。
18.树立“按规章办事，用制度管人”的理念，不断完善管理制度，加强对权力运行的制约和监督，当好党组织的“纪检员”。
19.树立“想群众之所想，急群众之所急”的观点，将权力转化为服务职工群众的工具，多为群众办实事、办好事，当好群众的“勤务员”。
（六）履行“一岗双责”，确保两手抓，两促进。20.着重做好党建工作同安全生产的深度融合，当好行政一把手和党委班子的班长，既抓日常业务工作，也抓党员干部的作风建设和全员的思想教育，把党员干部引导至“三严三实”的标尺上来，把职工群众凝聚在世界一流矿井的征程中去，把持续整改“四风”问题当成解决影响矿井安全发展难题的根本途径。
作为矿党政的主要负责人，我将把群众路线作为自己的政治生命线，以为民务实清廉为座右铭，团结带领矿党政领导班子，求真务实，开拓创新，为建设世界一流矿井，为实现神华美好愿景做贡献。
以上是我的对照检查，请同志们批评帮助。/ 19
第四篇：个人对照检查(第3稿) 于桂荣
个人对照检查材料(第三稿)
(2104年7月11日）
沛县人民政府大屯矿区办事处党委委员
于桂荣 按照县委党的群众路线教育实践活动部署和矿办党委要求，我认真学习了总书记系列讲话精神，省市县委党的群众路线教育实践活动各类文件精神，通过“照镜子”和认真反思，从中感觉到自身在遵守党的纪律、个人作风等方面还存在诸多问题与不足，有许多地方有待进一步提高。为更好的服务群众，服务矿区发展大局，提高对群众工作的认知水平，不断提升自己的综合素养和服务能力按群众路线教育实践活动的指导思想、目标任务和主题要求，紧密联系自身的思想和工作实际，对个人存在“四风”、“三严三实”、“五个无”等问题及原因进行了深挖细排与剖析，达到了自我反思、自我教育、自我提高、自我完善、自我惊醒、修正缺点、增强党的自觉性。
一、遵守党的政治纪律的情况
作为一名普通的共产党员，始终在思想上，行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚定政治立场，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。通过群众路线教育实践活动，加强对党的理论真谛和大政方针的理解，进一步增强对党的群众路线 的政治认同，理论认同，情感认同。
在遵守党的政治纪律方面，存在的问题：一是政治理论学习还存在差距，学习时间不足，了解内容不够充分。二是政策执行力不够强。对于党委布置的工作任务，有时重视不够，对政策的掌握程度不够，在行动上不迅速，态度不坚决。四是勤政廉政的宗旨意识还不够牢固。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有时存在把关不严的现象。五是以身作则不够。比如，在分管的工作中，还存在为完成任务而完成任务的思想。
二、个人作风基本情况
作为一名党员干部，按照中央“八项规定”和省市县“十项规定”精神，认真贯彻落实，始终坚持积极向上的生活态度，在个人作风建设上做了不少努力，平时注意学习业务知识，努力提高处理一些应急能力，但与党组织的要求还存在一定的差距。比如工作作风不够扎实，学习意识不够强，解放思想开拓创新的意识不够等等。以后我要继续查找自己在各方面的不足，提高认识，改正不足，再接再厉，在贯彻中央八项规定和转变作风方面取得新的进展。
个人说明：我与儿子同住飞龙小区55号，面积200平方米，于2000年建成的自建房，办公用房为10平方米，不超标。丈夫国殿胜在沛县酒办工作，儿子国政在大屯镇工作。
三、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、政策理论学习不够。在政策理论学习中，浮在上面，作一般理解，深入学习思考较少。比如，自己分管地矿关系协调工作，面对老百姓提出搬迁土地权发证及塌陷地征收后土地证问题不能准确答复，对涉矿搬迁的政策和其它法律法规没有深入学习研究。
2、密切联系群众不够。身在基层不“接地气”，没能够真正于群众打成一片，有时对群众不够热情，因为手中的其它工作，下基层的时间相对较少。比如，我所处理的一些塌陷地上面附着物赔偿问题，本应深入农户和养殖场，了解群众的意愿和想法，及时和大屯煤电公司沟通解决，但总以其它工作多为借口，不深入，只是在表面上做工作。
3、理论学习与实际工作存在脱节现象。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，甚至理解不透或片面地理解，不能有效地与地矿工作实际紧密结合起来，创新性地开展工作。比如，在目前开展的党的群众路线教育活动当中，在开始阶段总认为是为了学习而学习，或者是组织基层学习，记记笔记就草草了事，未能把群众路线教育活动的动力转化为推动矿区和谐发展的工作上来。
4、工作作风不实，求真务实的精神不够。比如，接到工作任务，首先想到的是怎样做到最好，有时不求有功，但求无过的想法，甚至为了完成工作而完成工作，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。比如，孔庄三期工程中，刘寨一户村民的鱼塘和村木迟迟未能清理，有几次签订了协议又反悔，影响了工程进度。
5、政策吃不准把握不透。平时没能够全面深入地学习
掌握矿区工作一系列方针政策、惠民举措。由于不分管搬迁工作，对先行的搬迁政策了解不透彻，比如。在我一次接访中，面对老百姓提出的有房无人户，及出嫁女儿能否接受搬迁政策等相关问题，不能及时回答或回避农民群众的相关咨询。
（二）官僚主义方面
1、群众意识不强，服务宗旨不够。在下矿或到镇开展工作时，主动性不强、不够深入，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，有群众来反映搬迁中的问题时，只是告诉他找其他同志，而未能带领他们亲自去办理。
2、工作方法简单、有待改进。说话太直，有时脾气也不太好，有时比较急躁，批评不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会。比如，去年春节临近，我安排一个同志去县委拿文件，当时这位同志家中有事，拿晚了，我未了解详情，便狠狠批评了他。
3、对分管部门工作指导不够。虽然尽心了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，没能完全调动他们工作的积极性，工作指导方法比较简单，沟通不够，对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，管理不严，有老好人的思想。比如，有个别同志请假，有时碍于情面把关不严。
4、批评与自我批评做的不够好。对班子成员不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同事正面指出，与机关党员干部思想交流较少，坐下来谈心少，思想工作做得不
够细致。党委下辖的几个支部，未能真正坐下来与他们交流谈心，一些支部成员有时连名字也叫不上来。
（三）享乐主义方面
1、缺乏吃苦耐劳精神。在工作中，有时满足于现状，习惯于用传统的定向思维办事。在工作任务非常繁重，面临较大压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时，也产生过畏难情绪。比如，包挂的重点工程项目中，多次跑地区处、环保局、规划局、水利局因手续不全都不能给办理，自己也产生了畏难情绪，就想着“等一等、缓一缓、拖一拖”再办的想法。
2、强调身份，贪图享受。习惯在夏有凉气，冬有暖气的舒适环境下工作。即使下到一线工作，也是为了应付领导，坐在小车里指指点点，“泛个花”就上来，比如在麦田防火期间，只是开车到开发区转一转，给工作人员打打电话，核实一下情况。
3、缺少内生动力。因循守旧，固步自封，干工作老想惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，偶尔也存在这应付以求过关的想法，影响了工作效率。
4、有惰性，积极性、主动性不强。安于现状，自我感觉良好，工作做不到，立即办、马上办。无论下镇还是到厂矿企业，大都以车代步。比如，去矿和涉矿镇村，没有车就不下去，领导安排的工作总觉得期限到了才去办。
5、说的多，做的少，协调能力不强。时常给下属任务，立马要结果；同事间缺少相互补台的意识。比如，在县里开
完会后，按会议精神直接向主要领导汇报，不能亲自带领大家一起干。在一些工作中，未能做到分工不分家。
（四）奢靡之风方面
1、有时接受宴请，虽然没有主动提出过要求，也曾婉言谢绝过，但慢慢感觉社会风气大致如此，如果不接受好像也是不给面子，有时尽管喝酒喝的身体不舒服，也觉得伤了身体没伤感情，是值得的。
2、在公务活动中，存有公家不差钱的错误认识，能省则省、勤俭节约做的不到位。
3、公车存在私下使用的情况。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，有时去县城开会，会后存在顺便办一些私事现象。
4、存在贪图奢靡的思想。面对八小时以外纷繁复杂的奢侈消费、炫富等社会现象，对自己有较大的影响，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。
四、“五个无“方面存在的问题
尽管自己全身心地投入到矿办各项工作中去，做到了尽职尽责、毫不懈怠；自认为踏踏实实工作，对得起组织和群众；对得起手中的俸禄；对得起自己的良心，但是通过对照“五个无”检验自己，仍有自责和惭愧之感。
1、心中无数方面存在的问题：突出表现在全局意识清晰，但在具体事项上感觉无从下手。譬如在包挂重点工程方面，深入工地少，习惯于遥控的方式了解情况；有时对于工程进展、安全施工、工程质量等情况了解不深不透、模糊不
清；平时工作中不主动听取反对意见；遇事不注重与大家商量；遇到问题手忙脚乱，不够果断处置。
2、脑中无事方面存在的问题：平时注重管好所分管的工作，眼里只盯着自己的“一亩八分地”；没能够把自己的职能同矿办各项工作联系起来；平常下镇、矿少，有时下去了也只是到镇里坐坐，找矿办同志啦啦，很少到农民家里转转，详细了解群众所需、所盼、所愿。比如，铝厂周边群众对铝厂污染产生的怨恨情绪，造成围堵厂门现象未能提前做好预防工作。
3、眼里无活方面存在的问题：缺乏政策理论的系统学习和工作经验的积累，创新不够、方法不多，被动应付，缺乏激情。在所分管的工作中有时靠领导安排干、催着干、推着干。比如分管的政工工作有时单位纪律，还有组织学习等等不主动推进。
4、手中无牌方面存在的问题：思路不开阔，缺乏开拓精神、创新思维；在学习、实践和经验积累方面有待加强；工作过于程式化、简单化；只会出一些单牌、小牌，不会出连串牌，绝活牌；有时工作任务下来，没有对策，感到力不从心，无从下手。比如，在森磊公司塌陷地赔偿中，经过几年努力到目前仍未解决。
5、落实无果方面存在的问题：有时只停留在承诺上，不能够很好地落实到行动上。例如县里布置任务后，有时靠开个会、召集人员安排下去，至于完成的怎么样很少过问。在征迁各矿意见时，承诺要到各矿走访，因事务缠身，还是
有个别矿未能兑现。
六、产生“四风”和“五个无”问题的原因分析
1、理想信念不够坚定。我在1995年提拔为副科级干部，32岁担任镇副科级领导职务，当时是全县比较年轻的副科级干部。我对党组织始终怀有感恩之心，总想多干点事情，不负组织重托。但受到社会不正之风和社会思潮的影响，没有用共产党员的先进性来自觉改造世界观，这些年来。实际上存在着以工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理念。
2、宗旨意识不牢固。随着职务的提升，与群众的距离越来越远了，吃饭感觉太脏坐不下去了，群众观念越来越淡薄。有时不是考虑让群众满意不满意，而是考虑能否完成任务。虽然口头上客观上说为老百姓，实际主观上是为自己，这都是为人民服务的宗旨不牢造成的。
3、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深度理解，照成理论与实践隔离，对政治学习只满足记住几条重要论断和几句讲话，只局限于每周的政治学习和浏览新闻，缺乏系统性，经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题，解决问题。
4、纪律观念不强。一是当前不是看制度规定应该怎么做，而是看别人怎么做、惯例怎么做，习惯于法不责众，满足于向低标准看齐，执行纪律不严不实，主要是存在侥幸心
里、“老好人”思想，怕得罪人。
5、“三严三实”未落实好。在“严以修身、严以用权、严以律己”“谋事要实、创业要实、做人要实”上，还有很多不足有待于进一步加强。遇到难题不善于思考，等待领导拿主意，不能把工作做实、做深、做细。对有关政策学习掌握不透彻，例如在征地、拆迁、安置等方面的政策标准把握不准，群众咨询起来讲不清道不明。在处理问题时往往用老办法、想当然；在工作中遇到的繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏韧劲和吃苦耐劳的精神。在关心群众、同事，尤其是年轻工作人员方面不够耐心仔细。在严以律己上，对照中央八项规定和省市县十条禁令，有些还没有真正做到。
七、整改提高的初步打算
针对查摆出来的问题，我将立说立行，即知即改，注重建章立制，接受群众评判，务求取得让人民群众满意的实效。
1、加强学习，坚定共产主义理想信念。学习党的理论和政策，学习法律法规，学习业务知识，积累工作经验，创新工作方法。增强学习的自觉性、系统性和实效性，带着问题学，针对问题学，向实践学，向群众学，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高运用科学理论解决实际问题的能力。坚定共产主义理想信念，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心人。
2、牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业
上，兢兢业业地把工作完成好，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。认真倾听群众呼声，多为人民群众办好事、解难事，增进与人民群众的真挚感情。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作、言行一致的良好习惯。
3、加强纪律观念，坚决抵制“四风”，进一步改进工作作风，努力提升个人品行。力戒形式主义和官僚主义，牢固树立群众观点。工作和生活中都不搞特权，坚守做人、做事、用权、交友的底线，严守党和人民交给的政治责任。牢记群众利益无小事的道理，大事讲原则，小事讲风格。坚持厉行节约，反对铺张浪费，勇于接受群众监督。
4、加强党性休养，进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗的起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德休养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。认真落实中央“八项规定”、进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。
5、落实好“三严三实”。遇到问题要善于思考，把工作做
实做好。最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕矿区的长远发展和县委中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，我要紧紧围绕反对“四风”，落实好“三严三实”，对照“五个无”来检验自己；特别是在反对“四风”问题，对今后改进措施于努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履行践诺。今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，提振精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为矿区经济社会又好又快发展，为建设美丽、平安、幸福、活力、生态、和谐新矿区献出光和热。
以上对照检查，可能查的不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，敬请县委督导组和各级领导批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。
二0一四年七月十一日
第五篇：张吉裘个人对照检查材料1稿
个人对照检查材料
中源乡农机站长 张吉裘
按照党的群众路线教育实践活动计划安排，我认真学习了总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神及乡党委关于教育实践活动的相关文件精神，对照焦裕禄精神和习总书记提出的“三严三实”要求，深入查摆了自己在基层工作中存在的问题和不足，现将对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（一）广泛联系群众做得不够,不关心群众的冷暖
1、在思想上、工作上和群众沟通不够。群众了解自己所做工作的具体内容，或者是了解不多；在工作中与群众进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向。
2、对群众工作不够重视，安排不妥。对一些惠农政策宣传不到位，没有让他们充分认识惠农政策的实质内容，致使工作开展比较困难，同时没有能够完全调动他们的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够。
3、群众观念意识不强。对于群众提出的一些意见和建议不够重视，认为无所谓，对群众的呼声有时候听之任之。服务群众思想意识不强。
（二）责任心不强
1、工作中不敢担当、不愿负责。有时回避一些矛盾和问题，尤其在一些群众工作上，对一些农产品质量把关不严，不能做到严格管理，严格监督。
2、实际工作中主观能动作用和整体效能发挥不够充分。工作缺乏压力，缺乏动力，缺乏责任心和紧迫感。具体表现在上班不尽心，出工不出力；思想上存在明哲保身，少说为佳，不求有功，但求无过；精力上自己的事情想得多，单位的工作想得少；工作上不求质量，只求过得去。
（三）落实惠民政策上缩水
1、在落实惠民政策过程中，有时行动迟缓，慵懒散拖，不能及时把“福利”送到群众手中；有时有畏难情绪、推诿扯皮，不愿下工夫解决落实过程中的难题；有时放松对自己的要求，自身就对惠民政策一知半解，更谈不上结合实际把好事办好；有时怕群众弄明白政策，要资金要帮助，给自己添麻烦，就不问不说、问了才说或不全说。
2、惠民政策公开不足，落实不到位。在落实惠民政策上优亲厚友、区别对待、滥用自由裁量权的行为，导致惠民政策变形走样。
（四）工作方式简单粗暴
以前认为农业工作挺简单的，在面对群众来访或者下乡指导农业方面的工作时，工作方式简单，态度生硬，语言不文明、规范。有时候执行一些农业上的政策时，考虑不周，调研不全面，不顾众的建议和意见，只凭经验，导致工作难以开展，伤害了群众的心里。
（五）弄虚作假方面
本人工作虽然存在一些细节问题，但是在工作中从不弄虚作假，身为中源人，我立志要为中源的群众做更多的事情，尽力去帮助更多的群众。
二、产生问题的原因分析
对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）宗旨意识不够牢靠 经过重新阅读党章和重温入党誓词，有触碰病灶的灼痛感，发觉原来自己的群众立场在摇晃，对群众的感情退回浅水区，立党为公、执政为民在打了折扣，公仆意识开始淡薄。近年来，虽然驻村在一定范围内接触了解基层群众，但没有及时认真收集群众意见、建议，工作中不能及时解决遇到的问题和困难，虽然做了一定的工作，但有些协调服务不主动、不全面、不到位，群众不满意。对群众反映的情况和表露的情绪也没有认真及时的沟通。这些都是宗旨观念不牢，群众观念淡薄的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
（二）党性修养有所放松 通过看了影片《焦裕禄》影片、学习龚全珍先进事迹后，才觉得自己在坚持党性原则、保持先进性纯洁性，保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，在经受各种诱惑考验面前，虽然没有发生质的变化，但也在向危险的边缘迈进。近年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，人的价值取向出现多元化，对个人的理想信念、价值追求、道德观念都产生不同程度的冲击，从而有放松了世界观的改造。对身边出现的不良现象不能抵制，对社会上发生的不良风气不敢反对，对单位上表露的不良倾向不敢斗争。有时甚至对自己思想上、工作中存在的问题也不能严格要求，忘记了党员的标准和义务，忘记了党的宗旨和奋斗目标。上班时间简单应付业务，八小时之外主要精力用于办私事，导致公仆意识和为民服务意识淡化，党的先锋模范带头作用不能发挥，开拓进取、奋发向上的精神风貌不能体现。在工作和和生活中把自己混同于普通老百姓，这些与党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求格格不入。
(三)业务学习抓得不紧 业务学习满足于单位组织的学习文件和领导要求上，参加上级组织的业务培训少，工作中主动学习民族宗教的法律法规政策和相关业务知识的时间不多，对新形势下的党建工作研究不够，对开展工作业务的新知识、新信息接受能力不强，导致对业务知识的掌握不够，业务能力水平低，工作抓不到点子上，对自己负责的工作无亮点，无特色，效果差。
（四）思想作风产生滑坡
不能时时处处对照党员标准严格要求自己，个人主义和主观主义思想有所抬头。认为自己已退居二线，工作搞得再好也没啥意思，工作随便点也没什么关系，对自觉适应新形势，解决新问题、完成新任务缺乏信心和决心，党性修养放松，党员观念缺失，对工作缺乏担当和责任，作风松懈，思想滑坡。
三、今后努力方向和改进措施
（一）通过学习，提高认识。
这次群众路线教育实践活动，我深刻认识到：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的深刻内涵和坚持群众路线的重要性。“照镜子”：就是以党章和党的纪律为镜，对照检查自己在遵守党的纪律方面存在的差距，特别是在遵守党的政治纪律、保持清正廉洁等方面存在的突出问题，做严守党的纪律的模范。以群众期盼为镜，对照检查自己在把握民情、反映民意、聚集民智、解决民生问题上存在的差距和不足，明确改进的方向。以先进典型为镜，看看自己差距在哪里、努力方向在哪里。通过照镜子，发现自身的不足、缺点和差距，做到自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的权力观、地位观、事业观、政绩观等，进一步密切党同人民群众的血肉联系。“正衣冠”：就是敢于正视缺点和不足、矛盾和对问题做到敢于正视、敢于纠正、敢于担当。
（二）做道德修养的模范
国无德不立，党无德不兴。作为共产党员要自觉提高思想道德素质和科学文化素质。要自觉加强社会主义核心价值体系建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉倡导社会主义荣辱观，增强民族自尊、自信和自强精神，抑制资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，扫除各种社会丑恶现象，弘扬民族优秀传统文化，繁荣和发展社会主义文化。带头构建社会主义和谐社会、建设社会主义生态文明，带头维护和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。带头执行党员标准，履行党员义务和权利，带头坚持党的基本路线、思想路线、群众路线和组织原则。坚持把心思和精力用在为人民服务上，用在艰苦奋斗上，用在为民办实事上，坚持用高尚的道德情操展示共产党人的精神风貌，立志做加强道德修养的模范。
（三）加强学习，提升素质
1、加强政治理论学习，提高思想政治素质。树立终身学习观念。庄子日：“吾生也有涯，而知也无涯。”学无止境，必须矢志不渝，养成终身学习的习惯。党组织是由先进分子所组成，党员要保持先进性，必须保持终身学习，时刻用崇高的品德、先进的思想和文化武装和提高自己。在工作和生活中坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。认真、系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，努力达到融会贯通，全面掌握。认真学习邓小平、江泽民、胡锦涛关于党的建设、群众路线、艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费等系列重要论述，学习《总书记的系列讲话精神》、新《党章》、《中国共产党史》，学习党纪党规，把学习作为锤炼党性、加强世界观改造，提升思想政治素质、增强本领、推动发展的基本功。
2、加强业务学习，提升工作水平。认真坚持专项业务学习制度。认真学习“三农”法规政策知识，做到 干一行，爱一行，钻一行，懂一行。坚持定期的组织生活会制度和党员学习制度，认真学习和掌握新时期党建管理新知识，力争做党建管理的内行。认真学习掌握党在农村的各项优惠政策和规定，学会做农村工作，做群众工作，扎实搞好驻村同步小康建设工作，进一步了解村情民意，理清发展思路，找准发展路子，推进农村产业结构调整步伐，促进村民发展致富。通过学习，逐步使自己成为懂业务水平高，管理能力强的高素质机关业务干部。
（四）强化服务，开拓创新。
1、强化宗旨意识，树立服务观念。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的服务理念。共产党员是人民的公仆，人民群众是我们衣食父母和服务对象。工作中要始终把保障和改善民生放在优先位置，着力在解决实际问题上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。克服过去不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，努力提高群众工作能力。深入研究新形势下群众工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。不断提高调查研究、掌握实情的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传组织群众的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。
2、强化先进意识，树立创新观念。中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。我们党是由先进分子所组成，任何时候都要体现基先进性。面对新形势下党建、民族宗教和农村群众工作出现的特点和要求，要主动参与变化变革、探索适合新形势的管理机制、模式和方法。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，要在求得组织的关心和支持下，有针对性地采取调查研究、改进工作、总结经验、建立制度、完善机制等措施，不断提升工作水平，推进工作创新发展。要主动学习和掌握网络、云计算、大数据等新的管理知识，自觉适应新形势的需要，在工作和生活中做到开拓创新，与时俱进。
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