某区经贸局副局长的个人对照检查材料(已通过)

第一篇：某区经贸局副局长的个人对照检查材料(已通过)

群众路线教育实践活动 个人对照检查材料

XX区经贸局党组成员、副局长

按照中央和省市区委关于做好“查摆问题、开展批评”环节工作的精神，以及区委督导组关于撰写对照检查材料的要求和在“四风”方面存在的突出问题的通报，经广泛征求意见建议，结合班子及个人自查情况，形成个人对照检查情况总结如下：

一、遵守政治纪律和贯彻落实“八项规定”情况

（一）遵守和执行党的政治纪律情况

严格遵守、执行党的政治纪律，毫不动摇地坚持党的领导。坚决同党中央和省、市、区委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，自觉学习遵守党章，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央、省、市、区委的决策部署。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。自觉维护局班子团结和贯彻落实党组决议，但在实施环节具体抓监督检查落实还不够，疏于跟踪问效。对所分管 科室的干部管理不严格，不敢大胆批评监督，对干部的思想工作做得不够。同时认为自身主要是负责具体业务工作，而且作为科级干部没有真正能影响人事、福利待遇的权力，没有有效的激励和惩戒的管理手段，因此放松干部管理要求。这些都是思想认识不到位的表现。

（二）贯彻执行“八项规定”相关情况

作为党员干部，本人努力坚持以党的“十八大”精神为引领，紧密结合工作实际，切实转变思想、工作作风。立足工作实际，通过“三个结合”把中央“八项规定”精神落到实处。一是把学习中央八项规定与学习宣传贯彻和省市委实施办法和细则相结合，通过参加局党组中心组学习和局班子集中学习，对学习中央八项规定进行交流和探讨，进一步明确规范公务接待、公务用车、“三公”经费支出等各项要求。二是把学习中央八项规定与切实改进自身工作作风相结合，进一步完善改进工作作风的具体办法，把作风建设摆在更加突出的位置，进一步密切党群关系、干群关系，牢牢把握改进工作作风的新部署、新举措和新要求。三是把学习中央八项规定与加强工作督促检查相结合，进一步转变干部工作作风，做好贯彻执行“八项规定”的表率，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。

但是，作为班子成员，我也存在对违反“八项规定”的行为监督不严、制止不力的情况。比如2013年下半年局里组织干 部职工到XX召开半年工作会，就属违规行为，虽然我是开会当天才得知要外出异地开会，而且局主要行政领导后来也因此事受到相应处理，但是我没有及时发现、有效制止，也属贯彻落实“八项规定”不力的表现。

（三）须向组织说明的问题（“三公”经费支出、职务、人情公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等）

1.关于“三公”经费支出：本人不分管财务工作，也不存在 “三公”经费支出违反相关规定的情况。

2.关于职务消费：本人严守制度规章，不存在个人职务消费违规情况。遇有上级来调研的餐饮接待都安排在单位食堂，回不到食堂而在外面饭馆就餐的，也严守相关标准，以勤俭朴素为原则。

3.关于人情消费：个人并无人情消费的权利，也不存在人情消费的情况。

4.关于公务用车：由于单位外出事务多，而公车少，本人外出办公开会经常用不到公车，以个人私车代步外出办公而没有车油费补助倒是常有的事情。

5.关于办公用房：只有在XX局一处办公用房，不超标。6.关于住房：只有XX小区一套住房，XX平米。7.关于家属子女从业情况：配偶李娟，在云南大学工作，属博士毕业后受聘到云大任教，目前尚无子女，不存在利用个人权利和影响为亲属牟利等情况。

8.关于秘书配备情况：无秘书或专门工作人员。9.关于出入会所、收受和持有会员卡：未曾出入过私人会 所或参与过私人会所活动，没有收受、也未持有私人会所会员卡。

10.关于是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度：不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度的情况，本人一直认为加强作风建设才是推动改革发展的源动力。

11.关于“为官不为”的问题：不存在“为官不为”的情况。12.关于收受红包：未曾收受过红包。

13.关于插手工程：不存在直接或间接的插手工程建设的情况，因为无权、无能力、无意愿插手工程建设。

14.关于通过婚丧嫁娶大操大办、借机敛财：不存在通过婚丧嫁娶大操大办、借机敛财的情况，从未在我工作过的地方举办过任何名义的宴请。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、学习和工作上都存在一定的形式主义。开会发文多、深入一线调研少；遵循老经验多，探索新办法少；为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。对文件、图片等台账的形式、数量关注多，对文件及会议落实的过程和结果重视不够，有些工作流于形式、浅尝辄止；客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际工作不够全面深入。

2、对于政策执行的原则性和灵活性之间的“度”常常把握 不好。有时候工作偏于保守，怕担责，不敢实事求是，真实反映情况，比如在企业搬迁改造工作中，有些企业的少部分职工确实因思想认识问题不断提出无理诉求，但由于本人存在怕被扣上没有群众立场的帽子，不敢秉公直言、据理劝解，停留于我说过了、争取了就行了；有时候工作又偏于冒进，总觉得工作方向没有错，过程可以灵活一点，比如在向上级争取资金扶持的工作中，常常因时间紧等因素，抱有“我们区级只是初审，最终决定权在省、市级部门”的思想，满足于去实地现场查看过了、申报材料翻阅过了，对一些具体数据、情况还做不到全面、深入的比对、核实、测算，有形式主义倾向。

（二）官僚主义方面

1、对群众和服务对象（企业）反映的问题，只要不是自己分管的、不是自己职权职责能解决的，就做不到感于心、敏于行，积极传递信息、从中斡旋，总觉得多一事不如少一事、反正不是自己分管的事项，甚至于某种程度上的麻木、漠视，对为民服务的宗旨理解肤浅、践行粗浅。

2、对涉及多部门的工作，存有等上级批示、靠上级来推、以他人为主、让别人牵头的思想，主动谋划、勇于担当的作为还比较欠缺。

3、对机关存在的歪风邪气不敢坚持原则作斗争，怕得罪人，怕挨整，怕被秋后算账，隐忍克制，致使小事托大、矛盾激化。

（三）享乐主义方面

1、工作方式方法创新不够，不能根据新形势新变化及时深入调研，总结探索适应新情况的有效办法和细化措施。喜欢“走老路”，有经验主义倾向；工作不够深入，常停留于表面。

2、经常觉得工作负担重，以体制机制扭曲、不健全为由放松对自己的要求，干事创业的发条上得不够紧，工作满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，吃苦精神不够。

（四）奢靡之风方面

1、在工作上，低碳出行、简朴出行的意识仍然没有到位，在城区外出开会办公仍然习惯于公车出行。虽然局里外出事务多、公车少，僧多粥少不够用是常态，私车公用也是常有的事，但能用公车外出办公开会仍是首选，公交出行、少用公车的观念仍然没有扭转到位。

2、在日常生活中，总体还能够保持艰苦奋斗作风，能以平常心过平民日子，但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。

三、产生“四风”问题的原因剖析

深刻剖析我个人在“四风”方面存在的问题，原因是多方面的，主要有以下几个方面：

（一）形式主义方面产生问题的原因分析 1.理论学习不够深入。对于理论学习的重要性和紧迫性认识不够，总觉得工作忙，以后还有时间学，而且自己觉得以前读研究生时就已经比较全面地学习了政治学、行政学的理论，公开发表过多篇学术论文，自认理论功底好，可以啃老本，平时把主要精力都放在推进职能目标的具体工作中，不自觉地放松了对政治理论的学习，疏于区别西方政治学与马克思主义政治学的精髓，疏于深刻钻研我党自成体系的路线方针政策系统，仅满足于知道与了解，缺乏系统研究和深刻理解，造成学习上有流于形式的现象。这在一定程度上影响到了认识的高度、思维的深度。

2.宗旨意识还不够强。对全心全意为人民服务的公仆意识还不够强烈。一是在党务工作、业务工作上征求群众意见不够，服务宗旨意识在工作上的体现和反映还不够强烈。二是在工作谋划、安排上，忽视了对群众路线的深入思考与贯彻，更多地是惯性思维、靠经验办事。三是在处理对领导和群众的关系上，更多地考虑是对领导负责，对上级负责，唯上多、唯实少，往往忽视为群众出主意、想办法、办事情的出发点和落脚点，实事求是的政治勇气还不够。四是全心全意为人民服务的观念有些淡薄，有时工作中遇到问题没有深入细致的调查研究，浅尝辄止，满足于有结果可交差即可。

（二）官僚主义方面产生问题的原因分析

1.“三观”认识有偏差。对世界观、人生观、价值观这个“总 开关”拧得不紧，理想信念有所松动，对是非观、利益观、权力观、政绩观的理解上出现了偏差，认为人生短暂，要效率至上，对于显性成绩、短期成效及当年度考核指标完成情况更为挂心，对深层次、关乎长远的矛盾问题往往缺乏办法和耐心而绕道走，手段不多、关注不够、韧劲不足。这可能跟我的成长经历和工作经历有关系，我出生成长于经济较为发达的沿海地区，从小受到“经济优先、效率至上”观念的熏陶影响，参加工作后又一直在政府经济部门工作，从A市工信委、商务局（招商局）再到B市XX区经贸局，一直从事经济工作，一直在跟企业打交道，环境氛围的长期影响，使我过于注重显性成绩、短期效应，在“三观”认识上发生了偏差。

2.“官本位”思想还有残留。所谓“官本位”，就是“以官为本”，“官本位”思想不除，官僚主义就有滋生的温床。正是还存在“官本位”思想残留，因此遇到矛盾交锋时往往明哲保身，对单位里存在的一些歪风邪气、不良苗头，不敢大胆指出、及时制止，停留于“独善其身”、“自扫门前雪”的认识水平。这归根到底还是“官本位”思想作祟。

（三）享乐主义方面产生问题的原因分析

1.进取精神有所懈怠。存在不想多作为或者满足于当前水平的思想，贪图一劳永逸，远见不够，有前瞻性的谋划研究不足。尤其是在经贸局这样一个人少事多，同时又是光环累累、有着辉煌业绩历史的单位，更加容易停留于现状、满足于守成，在光荣簿上停留不前，吃老本、怕事多，锐意进取精神不足。

2.思想道德建设有差距。从主观上讲，由于自身的认识水平有限，满足于既有的道德修养水平，再加上现行的干部考核体制对“德”的考评还不完善，使自己在忙碌的工作中对思想道德建设重视不够、抓得不紧、得过且过，停留于做个遵纪守法的公民，放松了对保持共产党员先进性、纯洁性的自我要求，放松了向焦裕禄等党员领导干部模范代表学习靠拢的对标要求。

（四）奢靡之风方面产生问题的原因分析

1.优良作风有所淡化。随着生活条件的改善、物质水平的提高，我自己对勤俭节约、艰苦奋斗的要求有所松懈，奢靡思想有所抬头。特别是当前正处于社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，这也或多或少地影响到了自己。归根结底，自身抵御不良风气的意识、定力还不强。

2.“三观”改造还不到位。从理论上说，我个人也知道共产党员要在改造客观世界的同时要改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，“两个务必”树得不牢固，这导致内源性的正能量不足，难以外界不良风气的侵蚀。从根本上讲，还是加强学习、持续改造主观世界做得不够。

（五）关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一 公里”问题原因分析

1.群众观念有所淡化。随着改革开放的日渐深入，社会各界各阶层逐渐把目光更多的转向经济利益，社会组织结构也已发生巨大变化，甚至出现了阶层分化，“为人民服务”出现停在表象的危险。作为社会的一分子，我个人也难免受到社会大潮流、时代性观念因素的冲击和影响，对群众观念有所淡化，对群众概念的认识不够清晰，对服务群众的行为边界变得模糊，对服务群众的态度不够坚决。正是这些观念认识上偏差，往往导致在对待关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题上，做不到尽心竭力，结果也就差强人意。

2.受官僚主义和形式主义的影响。在现行体制下，官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，盲目自诩，忙于享乐，无心去了解基层实情和实际执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义，这直接导致以文件落实文件、以会议落实会议等现象的普遍发生。作为公务人员，我也是庞大的政府行政机器的一个螺丝钉，无法脱离现有的体制环境行事，特别是在个人自律、自省不到位的地方，就更容易沾染上官僚主义和形式主义的习气，我的“免疫力”还不够。

3.有“唯上”因素的影响。在具体工作中，对上级安排的、关注的工作能不折不扣、想方设法去完成，而对于人民群众反映强烈的突出问题，条件具备的能给予解决，存在困难的没有及时想方设法并创造条件去解决。

四、下步努力方向和改进措施

（一）严守党的政治纪律方面

1.加强学习，打牢严守政治纪律的思想根基。严守政治纪律，最为重要的就是要保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。要做到这一点，首要的是加强学习，因此，我将继续深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想。只有学习加强了、认识提高了，才能自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致。

2.加强监督，维护政治纪律的权威性。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，任何党员都不能游离于组织之外、凌驾于组织之上，不接受组织监督。我懂得懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，我将本着对党忠诚、对党负责的态度，自觉地向组织敞开心扉，讲真话、讲实话，自觉接受党组织和党内其他同志的监督，正确看待组织的监督，正确对待同志的批评帮助。与此同时，作为党员领导干部，我将继续主动加强对他人的监督。对于在群众中散布违背党的路线方针政策的意见、对中央的决策部署阳奉阴违、泄露党和国家的秘密、传播政治谣言等违反政治纪律的行为，我将坚持原则坚决予以制止和纠正，抵制事不关己、高高挂起的错 误观念。

（二）坚决反对形式主义方面

3.坚持创新发展，不断推动各项工作迈上新台阶。一是加强专业知识学习。关注宏观经济走势，系统学习前沿理论、新型城市化发展、节能减排、园区建设规划等专业知识，尤其是围绕XX特色产业园的主导产业定位，认真学习钻研都市经济、产业经济及科技孵化器建设等相关知识，更好地把握产城统筹发展的趋势特点和内在规律。二是着力提升园区核心竞争力。围绕培育打造百亿园区的建设目标，紧扣三大主题园，按照既定的发展步骤规划，着力打造三大主导产业，延伸产业链，优化产业结构，做强产业核心环节，错位发展、特色取胜，不断提升园区的产业核心竞争力。三是前瞻谋划全区存量工业的布局调整和运行管理。严肃对待全区存量工业逐年减退的趋势，平衡好存量工业企业平稳发展与节能节能降耗之间的关系，推动存量工业企业加大节能技改投入，提高发展的集约化、低碳化水平，鼓励支持存量工业就地技改、提升竞争力，同时引导有条件的企业有序退出、异地搬迁发展壮大。

4.加强调研，提高调研工作实效。到基层调研把为村民办实事、解难事作为切入点，把让群众满意作为出发点和落脚点，注重普遍调查与重点调研相结合，把了解情况与问计于民、问需于民相结合，深入群众家中逐户逐人面对面交流，了解每户村民的基本情况，将群众反映的问题认真进行记录，现场能解 决的，现场解决，现场不能解决的，要给群众一个时限，协调相关部门及时答复。同时，在调研过程中，将一些惠民政策向群众进行讲解。力争做到每次调研有实效，服务群众有成果。

（三）坚决反对官僚主义方面

5.勇于担当，大胆作为。努力践行“XXXXXXXX”的干部精神，牢记宗旨、立志高远，以“三严三实”要求引导自己不断成长进步，以大胆、务实作风引领身边的同志，加强团结配合，勇于创新发展，不仅抓好自身分管的各块工作，同时还要主动谋划、积极献言，为主要领导当好参谋助手，在党务工作、职能工作等各方面努力谋实事、干实业、创实绩。

6.坚持原则，恪守底线。要敢于坚持原则、红线，强化底线思维，认真履行党组成员的职能职责，对于不良风气、不良苗头要敢于发声、及时制止、有效引导，不断总结经验教训，与局班子和广大干部群众一道创造我局风清气正的良好发展氛围。

（四）坚决反对享乐主义方面

7.加强思想教育,培养党员干部正确的享乐观。在发展市场经济条件下加强党员的思想教育,就是要加强马克思主义理论教育,加强党风、党纪和廉政教育,提高党员干部的思想政治道德素质。通过自觉接受思想教育,使自己进一步牢固树立正确的享乐观、消费观,发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀,从而有效地反对享乐主义。8.加强法制建设,健全法制。“法治”才是反腐兴廉、反对享乐主义的最佳选择。因此,我将严于律己，自觉遵守各项法制法规、党纪政纪，从一名遵纪守法的公民做起，按优秀公务员、优秀共产党员的标准严格要求自己，明辨大是大非，严守底线原则，以党纪国法为行为准则，做守法奉公的先进分子。

（五）坚决反对奢靡之风方面

9.用艰苦奋斗来驱散奢靡之风。历史和现实都表明，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的民族，难以自立自强；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的国家，难以发展进步；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的政党，难以兴旺发达。党的群众路线教育实践活动把厉行节约、反对浪费专门列出，就是针对奢靡之风的重要举措。作为一名公务人员，作为一名党员干部，我将更加严格要求自己，时时以此自警、自省，做到立行立改，以舍我其谁、率先垂范的觉悟和勇气，坚守艰苦奋斗的优良传统、勤俭朴素的优良作风，自觉接受监督，从身边小事做起，不以善小而不为，用实际行动为净化社会风气、传递社会正能量、纯洁党风党性做出个人应有的努力。

10.要靠制度约束。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，是杜绝奢靡之风的关键。要严格贯彻落实关于勤俭节约、反对奢侈浪费的各项规章制度，完善我局的各项制度细则，用制度刚性推动节能型机关建设，用制度刚性确保奢靡之风被防范于未然、发现于微小、扼杀于 摇篮，用制度刚性确保反对奢侈铺张浪费的观念深入人心、外化于行。

11.领导干部带头。奢靡之风的盛行，与部分领导干部喜好奢靡有关；奢靡之风的解决，需要领导干部带头拒绝奢靡、崇尚节俭。领导干部率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统，才能杜绝奢靡之风。榜样的力量是无穷的，也只有领导干部带头躬亲示范，才能带出一片好风气。作为局领导，我也将严格遵守制度，努力弘扬艰苦朴素、反对奢靡的作风，发挥带头表率作用。

12.强化宣传和监督。对铺张浪费可耻的观念应该继续强化宣传，对奢侈攀比之风应该运用舆论武器加以批判，对浪费奢侈的行为应该强化监督，只有既从思想观念上加以宣传引导，又从行为表现上加以监督制约，才能逐渐改变铺张浪费、奢靡攀比之风盛行的局面。这不仅需要党员干部个人加强学习、提高认识，需要有制度的刚性规范，需要领导干部的率先垂范，还需要深入到位的宣传引导和监督约束。作为班子成员、党组成员，我将与全局党员干部一起，自觉做反对奢靡之风的宣传员、监督员，并且率先做出表率、自觉接受监督，通过营造氛围、完善机制努力使区经贸局的党风、政风提升到更高水平，让群众满意。

第二篇：群众路线对照检查材料(已通过)

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

依照党中央第二批群众路线教育实践活动统一部署，积极参加组织开展的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕为民务实清廉的主题，以着重解决“四风”的突出问题为切入点，深入学习了总书记系列讲话精神，规定书目和中央、省、市关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，广泛听取意见，主动查找和梳理突出问题，切实提高思想认识，转变工作作风。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委六个坚持的情况

自觉学习党章，遵守党的政治纪律，认真贯彻落实党的方针政策和重大战略部署，参加市局组织的各种反腐倡廉和先进典型的学习教育活动，积极履行一岗双职要求。认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定、市委“六个坚持”，积极组织学习传达落实文件精神，减少了单位之间的公务接待活动，增加学习和调研时间，走访了部分基层单位。自觉维护班子团结和贯彻落实党组决议，但在实施环节具体抓监督检查落实还不够，疏于跟踪问效。对所分管单位的干部管理不严格，不敢大胆批评监督，对干部的思想工作做得不够。同时认为自身都是做些具体的业务方面的事情，和社会外界打交道少，没多大的权力，这些都是思想认识的不到位。

严格执行领导干部个人有关事项报告制度，无经济、公务出国（境）等方面的违纪违规情况，未配备专用公车，公务用车和公务接接待由办公室统一安排。公务活动严格按规定执行，坚持勤俭节约，无违反规定的职务消费和人情消费，没有用公款搞相互请吃、送礼，未有收受红包礼金，无秘书配备，无兼职。购置的住房在XXX院内XX平米，妻子在XXX单位应聘一般工作人员，儿子于XXX校念初中。从严约束自己、家属，对分管单位干部加强监督管理，从不干预工程招投标，无违纪违规行为，无违规使用干部。

二、“四风”方面存在的突出问题

1．形式主义方面

一是学风不够扎实。学习的深度不够，学习处于浅层次，把握理论的精髓不够，注重业务和管理层面的专题学习，对政治理论学习有所懈怠，缺乏主动学习的热情和自觉学习的动力，在理论学习上还存在为完成任务而学习的情况，没有将学习理论、提高理论水平作为自己的基本要求。理论学习与工作实践结合不够，在解决实际问题时，用理论指导实际工作的能力不足。学习时间不够，平常因为事务多，放松了学习，学习时间零散且偏少，有懒惰现象。

二是调查研究不深入。在下基层调研过程中，调研前准备不够充分，到基层调研时没有带着问题下去，没有进行认真的准备和分析、思考，注重调研形式，不注重调研的内在质量，调研工作不够深入，调研重点不够突出，针对性不够强，存在走马观花的情况，与干部职工的交流不够充分，对基层存在的问题分析不够深入，事后未能及时形成调研报告，对工作的指导性差，发挥不出调研应有的作用。

三是落实工作不到位。有文件落实文件，以会议落实会议现象，对上级的文件要求缺乏具体分析，对下面的指导不足，缺乏具体的技术指导，检查督促不到位、不够细致，对工作的完成情况和完成效果缺乏全程管理的意识，工作检查流于形式，针对性不强；对业务管理制度没有根据实际情况组织及时修订，未能有效的总结提炼一些先进经验和科研成果在业务中进行推广应用。1

2．官僚主义方面

一是密切联系群众关心群众不够。深入基层和服务单位交流的次数少，和许多职工平时交流沟通少。有时存在考虑上级要求多，只满足于把上级交办的任务做好，只关心工作是否完成，而不关心群众的其他情况，特别是对于基层单位的同志关心更少，对基层业务人员工作生活方面关心不够，没有充分调动业务人员的积极性。随着社会、经济快速发展，各部门、各行业和人民群众对我们服务的要求越来越高，服务群众的意识不强，在如何进一步提高服务水平方面进行的思考不够。

二是作风不够扎实。在工作中存在重部署任务，轻检查、督促、落实，进度成效不快。对基层单位存在的问题分析不够深入，对基层情况掌握不细，面对工作上具体问题和困难，解决方案不够具体、细化，在与其他部门合作时，工作中有畏难情绪，感到压力较大，工作不够积极主动。新经验、新思想、新成果研究借鉴不够，对提高服务水平、满足经济社会发展需求的紧迫感还不够强，抓工作落实不力，一些工作存在执行力不强，工作效率不高。各项业务和管理工作等有待进一步提高。

三是管理水平低。对业务发展规划顶层设计方面思考不深入，对上级布置的业务如何结合实际情况开展研究不够，时间比较紧，匆匆忙忙的就向下压任务，要求限期完成，结果完成任务后效果不理想。主动向班子成员沟通学习不够，遇到较为复杂的问题不能及时给出解决问题的办法，影响班子的凝聚力、战斗力。在业务管理中，不能大胆管理，综合协调分管科室能力欠缺，使得科室之间协作配合不够，科室之间有推诿扯皮、不积极配合现象，工作执行不畅，工作效果差。

3．享乐主义方面

一是安于现状，工作主动性不够。随着工作内容和要求的不断增加，有些工作局限于上级布置什么就做什么，缺乏主动性思考，产生了“按部就班”的心理，有得过且过的心态，有时也想创造性开展工作，但存在一定的畏难情绪，认为按照上级和党组部署开展工作即可，没必要给自己添困难、找麻烦，工作满足于应付，没有将工作做深、做实，缺乏精益求精的精神。对全面的工作，没有进行统筹安排和加强管理。

二是思想上有懈怠情绪，缺乏创新精神。有时有放松自己工作要求的想法，想轻松一些，创新意识差，只满足于把自己的现有工作干好，对未来事业的长远发展规划工作，缺乏前瞻性、科学性的思考。对外部门的联系、合作不够，缺乏主动沟通协调，面对业务运行中出现的问题，不能提出很好的解决办法，创先争优意识还有待加强。

三是担当意识差。有老好人思想，在管理上片面强调以人为本，追求和谐、怕得罪人，在分管工作不敢抓、不敢管，导致一些工作推进缓慢，甚至推而不动，影响全局工作。工作上有怕苦怕累的表现，主动碰硬的力度不够。

4．奢糜之风方面

一是坚持艰苦奋斗的意识不够。随着各方面条件的改善和外部环境影响，对艰苦奋斗的认识存在不到位情况。认为时代发展了，社会前进了，物质丰富了，在用钱方面就不能太小气。中央“八项规定”出台前，勤俭节约做得不够，铺张浪费时有体现，公务接待中存在讲档次、爱面子和浪费问题。八项规定出台以前，到其层单位出差或调研，存在接受土特产、超标准接待和陪同人员控制不严格等现象。

二是在业务系统建设项目上，有时购置设备贪大求全，不从节约经费考虑，只考虑设备功能是否好，是否品牌设备，没做好勤俭节约，有浪费现象。

三是在组织一些业务会议活动时，只想效果显著，有时没有注意控制会议规模，控制参会人

数，没有切实做到坚持“节俭办活动、能省则省”的原则。

三、产生问题的原因分析

通过这次集中查摆问题，重在由表及里、查找根源。反观内心，深究根源，除了受大的社会环境影响，随大流外，究其思想根源来讲，还是自己的世界观、价值观、人生观等还存在有待改进的方面。

（一）理论学习不够，理想信念不够坚定

对政治理论方面的知识学习较少，对业务管理方面的知识学习多，认为业务管理方面的学习能解决现实工作中的问题，有立竿见影的效果。理论学习的放松，使我们思想上受社会上不正确的价值观和不良风气的影响，理想信念不够坚定，革命意志有些衰退。因此，对理论学习缺乏自觉性、持续性和主动性。重干轻学，学习中缺乏自加压力的紧迫感，学习的针对性不强，不注重带着问题去学习，没有把学习、思考、实践和推动工作有机地结合起来，学习成果用于指导实践、解决实际问题的举措不多，使学习的效果打了折扣。

（二）淡化群众观念，宗旨意识减弱

在群众路线教育实践活动中，通过查找问题发现自己还存在不小的差距，对党的群众路线科学内涵认识不深、把握不准，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。究其根源是群众观念还不强，宗旨意识有所淡薄，思想上“为了谁、依靠谁、我是谁”认识淡化了，没有坚持为民服务的意识，没有付出全部努力，工作中存在应付现象，满足于完成基本任务，满足于面上不出问题，没有从群众的要求作为出发点来推进工作，奋斗精神减弱。同时认为自己做管理工作多年，存在轻视群众意见，自我膨胀、骄傲自满的心态，认为群众意见不足轻重，漠视、淡化自己的缺点。对群众的困难和群众反映强烈的突出问题，不够重视，或者拿不出具体的解决办法，发生决策上尊重群众意见不够或解释工作不够，使群众不够满意。

在工作中坚持和实践群众路线的自觉性还不强，没有做到把党的群众路线贯穿到工作的全过程。有时认为下基层多，干扰了基层正常的工作秩序，是给基层县局添麻烦，导致对基层工作了解不够细致深入，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，存在责任意识、创新意识不够，统筹兼顾工作缺乏实际有效的措施，对基层单位的发展和存在的问题认识不到位，指导不不具体，提不出好的措施建议。

（三）放松主观世界改造，党性修养不够。

随着经济发展和事业的发展，我们的物质条件有了很大的改善，与刚参加工作时相比，自己在艰苦奋斗、勤俭开展工作方面思想上确实存在放松，觉得工作辛苦了，该轻松轻松了，物质条件好了，应享受享受了。正是由于有这种不正确的想法，导致了自己思想的松动，放松了对自己主观世界的改造，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性修养不够。随之出现了工作不扎实，脱离群众，追求享受，这都是因为“世界观、人生观、价值观”改造不彻底，三严三实的要求没有贯彻好，思想上放松了对自己的严格要求，奋进精神减弱，宗旨意识淡化。

（四）弱化纪律约束，思想防线有所松懈

组织纪律是我们的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。随着社会风气的发展变化，对执行纪律的重要性认识不够，纪律观念淡薄了，执行纪律的自觉性降低了，纪律执行不严格，使得我们的服务意识、责任意识、执行力、工作效率降低了。

四、今后的努力方向和改进措施

通过群众路线教育实践活动，我深刻地认识到自己在“四风”方面存在许多问题，作风上需

要改进，思想认识需要提高，理论知识需要提高。我将在群众路线的活动中继续查找自己的不足，以以党章为镜，以榜样为镜，群众为镜，大力改进自己的不足，弥补欠缺，提高政治理论水平，通过思想认识上的提高，来促进工作和行动上的落实。

（一）加强政治理论学习，提高理论指导实践能力。

加强政治理论学习，改变重业务知识学习，轻政治理论学习的观点，增强学习的自觉性，树立良好的学风，做到变被动学习为主动学习，树立终身学习的理念。制订详细的学习计划，认真学习政治理论和中央方针政策，认真学习群众路线教育实践活动相关文件精神，不断提升自己的政治理论水平，不断增强党性修养，坚定理想信念。加强理论与实践相结合，把所学科学理论运用于实践，运用马克思主义的立场、观点、方法，贯彻落实科学发展观，紧密结合本单位工作实际，深入分析业务发展现状、目标和存在的问题，提高理论指导实践的能力和水平，指导解决业务工作中的问题。

（二）转变工作作风，提高服务群众能力。

强化群众观点、改进工作作风。带着问题深入基层搞调查研究工作，制订详细的调研方案，每年完成一项调研报告，以群众为师，多听、多看、多想，了解基层实际困难，积极寻求解决办法。以解决群众关心问题为出发点，深入了解社会、群众的需求，牢牢记住为人民服务的宗旨，切实为社会为群众办实事，对基层反映的问题和困难及时帮助解决，提高服务群众的能力。

（三）加强顶层设计，提高科学管理能力。

深入思考事业发展长远规划，加强发展规划的顶层设计，以重点工作为抓手，加强具体的技术指导和全过程管理，提高科学管理能力，提高工作效率和执行力。加强对基层人员的技术指导，培养人才队伍。主动和班子成员加强思想、工作方面的交流沟通，加强科室之间的协调，组织好重点工作的方案编写、工作推进和监督检查，完善激励机制，调动群众积极性，主动地、创造性地工作，把每一项工作都落实到位，把组织交给的任务完成好。

（四）坚定理想信念，增强服务意识和廉洁自律。

认真学习焦裕禄同志对待工作万分努力、对待群众“心中只有群众，唯独没有自己”的精神，坚定自己的理想信念。严格按党章要求，规范自己的行为，自觉抵制不正之风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，时刻牢记自己是一名党员，以理想信念来导航自己的人生道路，从理想信念中汲取智慧和力量，将本职工作做好，推动工作和事业发展。树立一切从人民利益出发，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，切实将人民群众的关心的问题系于心间，进一步密切党群干群关系。

严格贯彻落实中央“八项规定”精神，严格执行党风廉政建设规定的各项制度，自觉遵守党的纪律和接受群众监督，保持警惕，增强廉洁自律能力。严格要求自己和分管部门，增强艰苦奋斗意识，做到勤俭节约，控制会议规模，加强科学管理，业务系统的建设科学论证分析，从实用性出发，不铺张浪费。

（五）树立争先创优意识，增强创新能力。

树立意识，不断创新工作方法，对业务工作统筹安排和加强管理，增强创新能力。解放思想，勇于担当，主动加强同相关部门的合作，建立部门合作机制，共同推进工作的开展。

（六）改造世界观、人生观、价值观

认真学习中央文件，认真学习焦裕禄同志、兰辉同志的先进事迹，树立一切以人民为先，将群众时刻装在心中的精神，加强党性修养，对自己的总开关进行再改造，以“三严三实”来要求自己，不断提升自己的党性修养，改造自己的世界观、价值观、人生观。在当前社会还存在各种不良社会风气的情况下，对党面临的“四大考验”、“四种危险”更要提高认识，加强警醒，做

到自重、自警、自省、自励。紧定理想信念，增强为人民服务的宗旨意识，自觉抵制形式主义和官僚主义，主动积极工作，增强为民服务能力，自觉抵制奢靡之风、享乐主义，争先创优，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，发扬艰苦奋斗的精神，摆正个人利益与群众利益的关系，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。

我将按照群众路线教育实践活动的要求，摆正位置，查找不足，以问题为导向，认真听取群众意见，以先进人物为楷模，不断纠正自己的“四风”问题，改进作风，不断改建自己的世界观、价值观、人生观，提高自身修养，更好地服务群众。

第三篇：副局长个人对照检查材料

个人对照检查材料

XXX XXX局副局长

根据区纪委、区委组织部关于召开民主生活会的要求，我认真学习了党的十九大精神和习近平同志新时代思想、系列重要讲话，进一步牢固树立了“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“四个服从”，把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，在政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位。

作为班子成员，我重点围绕执行党中央决策部署、对党忠诚、全面从严治党、纠正“四风”和作风问题、严格执行廉洁自律等方面，通过积极深入基层调研和组织分管科室召开座谈会等形式，广泛进行谈心交流，虚心听取意见建议，客观主动地查找自身存在的问题和不足，并进行了深刻的剖析，现将对照检查情况报告如下。

一、自身存在的问题和不足

1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。我能够做到主动学习，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是也存在一些不足，主要表现在：一是局部理解党的十九大精神，就事论事，以会议落实会议，以文件落实文件，空喊口号、流于形式。对于一些政治理论文章和文件缺乏深层次的理解和应用。二是对于“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入，掌握不够透彻，运用不够熟练。三是存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学习为理由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

2、认真执行党中央决策部署和上级党委决定方面。

在平时工作中，虽然能够坚持请示报告制度，一些重大问题及时请示报告，个人有关事项按照规定程序向党组织请示报告。但是也有不足之处，对中央的政策和省市决策部署，以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是遇到困难时，积极主动协调想办法克服的少。只关心分管的领域，不直接分管的工作，发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。

3、对党忠诚老实，不做“两面人”方面。

自己作为受党培养多年的干部，始终做到对党忠诚，对党组织讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不弄虚作假，不欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：一是检举揭发“两面人”“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”“两面派”不在自己工作生活的圈子以内，重视不够。主动与之作斗争意识不强，对日常工作和生活中，有时候遇到一些自视“消息灵通”的人透漏一些所谓“内部消息”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。二是存在老好人思想。对一些自认为无关宗旨的事情，即使有主张有建议，也遵循“不说好、说不好、不好说”的原则，看到问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”，不同程度存在“多栽花少挑刺”“多说是，少说不”的好人主义现象。

4、担当负责，攻坚克难方面。

一是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，比如：很少下基层干活，自己很少打扫自己办公室卫生。二是主动作为不够，担当意识和担当能力远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。

5、纠正“四风”方面

随着自己认识的提高，经过领导指、群众提、自己抠，还存在一些不足：一是形式主义方面：服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进”现象，对于基层的服务需求和困难解决的不及时，深入基层少，导致了政治思想容易变窄，不能及时听到群众的声音，掌握不了实情，造成了工作的针对性和时效性不强。二是官僚主义方面：联系基层、联系群众不广泛，缺少实地调查研究。平时总是坐在办公室里，自己没能和基层职工充分的交流，交换对工作的意见或建议；处理紧急事务常按经验办事，主观武断。在处理公务时，常犯经验主义错误，听取别人的意见少，自己直接做决定。三是在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，有“干累了，歇口气”想法。四是奢靡之风方面：存在参加同事或朋友的吃请，但是次数不多，档次不高，不是公款消费，这种现象没有完全杜绝。

6、严格执行廉洁自律准则方面

工作中我能够坚持党性原则秉公办事，严格执行办公用房、交通费等方面的规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对照准则认真剖析，还存在以下问题：艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。逢年过节存在朋友同学人情往来，没有完全拒绝。

二、存在问题的原因剖析

1、学习自觉性方面。学习的主动性自觉性不强，对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总认为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动的去学习，而没有自觉的去学习，理解性的学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次产生了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

2、理想信念方面。习总书记的“不忘初心”口号就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。在工作中我虽然能够做到思想上行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义信念并为之奋斗。随着改革开放的一些社会现象，有时也感到困惑不解，当面对繁重的工作压力和突发事件考验时，明显出现烦躁情绪，总想推脱导致工作动力不足，精神状态不佳。

3、党性修养方面。认为党性修养可以了，觉得受党教育多年修养已经不低了。但是还存在比上不足比下有余的思想。

4、宗旨意识方面。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，在感情上贴近群众，工作上联系群众方面，做的不是很到位。

5、纪律观念方面。以身作则不够好。有时候作息时间遵守不是很到位，有时急着出去开会忘记填写去向卡。

三、整改落实的方向和措施

1、加强政治理论和业务知识的学习，增强政治素养和驾驭分管工作的能力。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实十九大各项决策部署。使自己对党的宗旨有更高的认识，进一步规范自己的言行，思想上与党中央保持一致。同时每天要对自己一天的工作进行总结，总结自己的不足，以后应该怎么办，并对明天的工作做出计划和安排。除了总结工作外，还要对主管科室的业务知识进行学习，提升业务本领。

2、进一步坚定理想信念。一是坚定正确的政治方向，坚持“四个自信”，牢固树立“四个意识”做到“四个服从”。二是增强政治鉴别力和政治定力。

3、加强党性修养。切实加强理论修养、道德修养、纪律修养，认真落实“八项规定”及各项禁令，自觉抵制“四风”。

4、加强工作督导落实和基层职工的联系交流。在日常工作中，多深入基层，主动到分管科室督导工作的落实情况和了解职工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们意见和建议。

5、进一步解放思想，改变工作作风，提高工作积极性。进一步改进工作作风，增强宗旨意识。通过学习方式、工作理念、工作手段的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在区委提出的“六个方面”继续查摆自己存在的不足和问题，进一步解放思想，提高认识，转变作风，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进。高标准、严要求，扎实做好本职工作，为局党组保驾护航。

第四篇：副局长个人对照检查材料

副局长个人对照检查材料

一、存在的问题。

（一）精神状态与党员干部要求还不够适应。X、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

X、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。

。作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：

X、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。

X、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。

。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

二、产生问题的原因。

（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

（二）创新精神不够强。

由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

（三）进取精神有所弱化。

随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

三、下一步措施（一）不断提高党政理论素养。

党的理论知识，更是业务工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。

（三）不断改进工作作风树好形象。

。深入调查研究，切实摸清上情，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为党支部分忧，真心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让群众放心满意。

（三）不断增强个人全面素质。

。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。

第五篇：区经贸局年终工作总结

区经贸局年终工作总结

一、2007年工作回顾

2007年，在区委、区政府的正确领导下，在区直部门、乡镇街办及社会各界的大力支持下，按照“外引内扶、依法服务、和谐稳定、创新发展”的总体思路，进一步解放思想，干事创业，开拓创新，实干奉献，做了大量卓有成效的工作，推动了全区工业经济又好又快发展，区经贸局年终工作总结。全年完成规模工业增加值79亿元，增长30.1%;完成销售收入275亿元，增长30.4%;实现工业利税28.3亿元，增长31%;规模企业个数达到188家，新增27家，完成工业投入47亿元，增长11.4%;万元GDp能耗下降4.5%，圆满完成全年节能降耗目标。各项指标在全市名列前茅，受到区委区政府及上级主管部门的充分肯定。回顾一年来工作，主要抓了以下几点：

(一)狠抓了工业经济发展规划。为解决全区工业发展的定位、方向和规划问题，在2007年年初，局党委组织了几个专业工作组，历时15天，对全区各街道乡镇、开发区及30家规模骨干企业进行了深入调研。结合长清工业企业发展现状，确定了以建设工业新区为目标，以交通运输设备、电子电器设备、压力容器、新型材料、食品医药五大行业为主导，重点培植交通运输设备、电子电器设备、压力容器三大制造业的工作思路，力争到“十一.五”末，把长清建设成为以三大制造业为支撑的国内先进制造业基地，丰富了我区“5321”工程和“一区三园多片”发展规划的内涵。对此在济南日报头版头条做了宣传报道。根据发展规划，我们从压力容器制造业这一传统产业入手，20余次跑找省市有关部门，10余次邀请有关领导和专家到长清实地查看压力容器行业发展情况，积极申报了山东省压力容器制造业基地，并于10月31日隆重举行了揭牌仪式。同时运作成立了长清区压力容器协会，并加大了对压力容器制造业基地宣传的力度。在招商引资方面，我们坚持与工业发展的规划定位相适应，注重招商选资，把引进汽车工业项目作为今后招商引资的主攻方向，并制定了对外招商的可行性研究报告，先后与长春一汽、长安集团等汽车工业生产厂家进行了初步接触，为08年在引进汽车工业项目上实现突破奠定了基矗

(二)狠抓企业帮扶工作。认真贯彻落实《山东省中小企业促进条例》，一年来，先后帮助20家企业申报了山东省促进中小企业成长计划，7家企业申报了市级技术中心，3家企业申报了省级技术中心。去年的3家市级技术中心已授牌，滤布 补助资金已到位。以济柴为重点的8家引进企业的省级以上技术中心申报准备工作已经完成。帮助企业申报了省市级中小企业发展专项资金达470多万元，其中为山水集团的两个技改项目争取资金70万元，山水宋书记亲自到局里表示感谢。帮助2个项目申报了技改项目备案工作，实施技改设备退税350多万元。信用担保公司在注册资本额较低的情况下，为区内21家企业提供担保贷款1710万元，累计达到35家企业额度近3000万元。注重发挥企业家协会作用，一年来，组织企业主要负责人550余人次参加了8期省市有关单位举办的各类专题讲座及培训班。

(三)狠抓民生和稳定工作。先后协调多方力量，对所属困难企业实行动态管理，下岗失业职工再就业、最低生活保障、养老保险、遗属补助、军转干部等一系列遗留问题得到了较好解决。在区委、区政府为迎接十七大召开所排查的85件重点信访案件中，我局没有涉及。由于我们注重信访苗头预防和前期基础工作，在各级两会和重大节日期间，都没有发生任何越访重访集体访问题。一年来，我们先后为困难企业及职工和子女办了十一件实事：一是新成立了5个困难企业管理小组，选出30名管理人员，其补贴待遇纳入财政预算，实现了有人管事、有人办事。二是为145户特困职工办理了低保。三是积极争取资金40余万元用于救济特困、大病职工及生活困难的军转干部、伤残军人。五是积极做好就业困难人员就业给予社保补贴的试点工作。对符合社会保险补贴的366人进行审核登记，补助金额达38万元。六是为198户困难企业职工办理申请低收入家庭经济适用房认定上报工作。七是积极争劝7.18”大水救灾款10万元，专款专用，救助到户。八是为困难职工办理新特困证53个，验证114个。发展400余名困难企业职工加入了济南市互助互济会，为每人办理了20元的意外伤害保险。九是组织130名下岗职工两次参加济南市下岗职工招聘会，有46名下岗职工再就业。十是承办小额担保贷款服务工作，共办理5户，贷款15万元。十一是筹资近4万元救助特困职工及子女大学新生53名。另外，涉及原经委和乡镇企业局的几件经济及资产遗留问题正在积极稳妥地解决。这些实际工作，受到区委区政府、社会各届及困难企业职工的普遍好评。

(四)狠抓节能减排工作。申报成立了正局级行政机构节能减排办公室，设立了节能减排科。对我区工业企业能耗大户进行了逐一排查，先后对6家重点用能企业进行了督促落实。帮助两处水泥企业更换了生产许可证;承办了全市关停淘汰落后生产能力调度会，迎接了全市节能减排工作督查调研和市发改委关停小火电机组工作的检查，对两处企业进行了资源综合利用检查。尤其是对水利水泥厂熟料产能15万吨立窑生产线的成功爆破，标志着我区乃至济南市节能减排任务的全面完成，为济南市争得荣誉，被称为“07济南最后成功一爆”。为完成这项工作，专门成立了工作班子，克服了重重困难，积极做好企业职工的思想和稳定工作，顶着重重阻力和压力，几十次分头往返市区有关部门，用最短的时间，办完爆破前的各项手续和准备工作，为顺利实施爆破奠定了基础，受到市区领导的肯定和表扬。

(五)狠抓党的建设和机关建设。一年来，局党委围绕区委“两大主题教育”和“解放思想大讨论”活动的开展，先后研究制定了开展作风建设年、加强机关干部职工队伍建设的意见，季度绩效考核评价办法，学习贯彻落实党的十七大精神、加强机关作风建设、促进各项工作落实的意见，关于“坚持解放思想促进科学发展”长效机制的意见。修订完善了首问负责制、服务承诺制等规章制度，开展了“学法用法服务企业”活动，对提高机关工作人员法律素质、服务质量和工作效率起到了积极作用。一是加强政治业务学习。坚持每周五下午集体学习雷打不动，把业务创新发展教育和新学科新知识开发教育作为重点，鼓励学业务、考职称。目前，全局有29名同志晋升了相应职称，整体素质上了一个大的档次。压滤机滤布 二是加强和改善党的领导。局党委一班人，以服务为宗旨，分工不分家，上下一盘棋，善于攻艰，敢于破难，勇于争先，班子成员的综合素质和解决实际问题的能力明显增强。三是狠抓了“两好一高”机关创建活动载体。组织参加了“迎奥运庆五一”工会篮球赛，举办了“迎接建党86周年书法比赛”和经贸系统消夏文艺晚会，组织开展了学习十七大报告及新党章知识竞赛活动。四是深入基层调查研究。先后围绕工业企业发展、园区及研发中心建设、技术工人、困难企业等情况开展了一系列调研活动，对指导和推动全年工作奠定了基矗五是狠抓了信息化建设。投资20余万元，开通了长清经贸门户网站，积极申报了全省第二批市县分网建设单位，成功建设了中国中小企业山东长清网。截止目前，累计上传各类信息600余条，点击率达4万多人次。六是加大信息宣传工作力度。全年上报并被采用各类信息106篇次，上报和被采用量创历年来最高，被评为2007全市经贸系统信息工作先进单位。与区电视台成功制作了《纪录长清》专题片，与区新闻信息中心联合开展了“赢在长清——来自重点骨干企业的报道”系列宣传报道活动，营造了良好的舆论氛围。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到面临的新形势和存在的突出问题。从外部发展环境来看：今年国家实行从紧的货币政策，继续严把土地关口，土地和流动资金不足问题将更突出，而且面临的节能压力进一步加大。从我区来看：本土企业与外引企业享受的政策待遇不一致;因受土地、规划等外部环境制约，乡镇(街办)招商引资工作受到诸多限制，年终总结《区经贸局年终工作总结》。从企业自身来看：主要是企业规模偏孝管理水平低、产品档次不高、技术含量少、创新能力不强、品牌优势不大、发展速度不快等。从机关本身来看：主要表现在思想境界不高、工作思路狭窄、服务意识淡雹创新能力不强、责任意识弱化、工作标准低下、工作效率不高。部分科室少数人干，多数人看，少数中层不敢领导、不会领导等等。这些问题如果不解决，势必影响工业经济发展和各项工作的开展，影响机关的整体形象。希望同志们冷静思考，分析原因，找准问题症结，认真加以克服解决。

二、2008年工作思路

2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是实施“十一五”规划承上启下的重要一年，也是政府换届后的开局之年，做好08年的工作意义重大。对此，局党委审时度势，结合全区工业经济发展现状和机关自身实际，确定了2008年总体工作思路：即在区委、区政府总体目标指导下，立足职能抓亮点，依法行政促服务，突出一个主题，抓好两个着力点，积极争创“五好”机关，为做大做强工业经济实现又好又快发展提供坚强保证。

一个主题

即突出工业新区这一主题。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“工业立区、工业强区”的长期优先发展战略，以建设工业新区为目标，突出抓好招商引资、技术创新、载体建设、环境创新、节能减排、www.xiexiebang.com 产业集聚六项工作，大力发展交通运输设备、电子电器设备、压力容器、新型材料、食品医药五大行业，重点培植交通运输设备、电子电器设备、压力容器三大制造业，打造国内先进制造业基地，确保年内全区规模工业完成增加值88.6亿元，同比增长25%;完成主营业务收入337亿元，增长25%;实现利税34.6亿元，增长27.6%;新增规模企业21家，规模工业企业达到205家;新增过亿元企业5家，达到46家;工业投入完成55亿元，同比增长5.3%;万元GDp能耗下降4.9%以上。具体工作中，突出抓好六项重点工作。

(一)抓好工业生产调度及规模企业发展工作。加强对规模企业的监测监控，进一步搞好分析、分类、汇总、预测预警工作，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。抓好规模企业发展工作，按照企业规模大小，重新评选出区级50强企业和30家成长型企业，实行帮包责任制。抓好规模以下企业的发展培植工作，引导企业加入到大企业的分工协作和生产配套体系，借助大企业的市尝技术和品牌优势，增强自我发展能力，壮大一批专业配套企业，新增一批规模以上企业。积极做好规模企业的申报工作，对符合条件的，尽快纳入规模企业统计范围，力争年内规模企业发展到205家。

(二)抓好载体建设工作。以做大做强济南经济开发区为目标，研究制定由行政管理转向市场化运作的思路和措施，弱化行政管理职能，组建相应的投融资公司和开发建设公司，进行全面规划和综合开发。落实“三园”的规划建设、组织机构和政策。加大园区基础设施建设，搞好供热、供水能力和道路建设，提升承载大企业、大项目、大产业的能力。大力发展现代服务业，改善环境，吸引更多的人流、物流、资金流、信息流。规划建设以平安集团为中心的平安工业片区，以水龙王集团驻地为中心的水龙王工业片区，形成两个工业发展新亮点，辐射带动五峰、孝里、双泉、马山四个工业片区的发展，形成全区工业“一区三园多片”的发展布局。

(三)抓好招商引资工作。一是在引进“大、高、外”项目上实现新突破。以工业项目为主体，以三大制造业项目引进为目标，以引进汽车工业项目为重点，引进一批投资强度大、技术含量高、发展后劲足、带动能力强的名牌企业、龙头企业和高新技术企业，力争实现当年签约，当年开工建设。二是充分利用闲置资产招商，对手续较完备的闲置资产要专门管理，通过招商，盘活闲置资产;对厂房厂地得不到充分利用的企业，帮助寻求合资合作伙伴,力争闲置资产利用率达50%以上。三是抓好项目的协调服务和项目储备工作。重点做好机车厂、鲁联、志友、高强标准件、光导显示器、时代试金等重点项目的协调服务，促其尽快投产达产。同时力争储备一批好项目、大项目。

(四)抓好企业技术及品牌创新工作。抓好企业技术研发中心建设，www.xiexiebang.com 帮助已建立省市级技术研发中心的企业做好“产学研”联合文章，鼓励企业开发新产品。选取1-2家市级研发中心申报省级，8-10家企业申报市级技术研发中心，争取政策扶持。抓好品牌建设，叫响山东省压力容器制造业基地品牌。计划年内争创省市级名牌产品10项，“济南名牌”著名商标各10个，品牌企业5处。对新获得各级品牌的企业争取奖励资金。同时做好企业品牌建设资金的申报争取工作。抓好信誉建设，对骨干企业的商标、名牌产品进行整理分类，邀请品牌专家讲授品牌建设方面的知识，帮助对品牌进行重新定位，选择宣传角度，扩大对外宣传，形成区域品牌效应，争创“中国品牌信誉示范区”。

(五)抓好节能减排工作。一是从源头上严格控制“两高”项目和投资，对违规建设项目，依法依规严肃查处。扎实开展节能行动，加强节材、节水、节电、节煤、节地工作。二是全面推进清洁生产、资源综合利用、循环经济试点，探索循环经济发展的有效模式，搞好分类指导发挥示范作用。三是运用市场手段和法律手段，加快淘汰落后产能，加大差别电价和超耗能加价政策实施力度。四是突出抓好8家重点企业的节能减排。鼓励企业加大节能新技术、新工艺、新设备和新材料的研究开发和推广应用，淘汰高耗能落后工艺、技术和设备。五是落实节约能源法，完善节能保障机制。健全节能减排考核评价指标体系，建立配合联动、齐抓共管的协调机制，形成以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的工作格局。

(六)抓好对中小企业的帮扶工作。一是抓好担保中心运营建设。通过争取财政增资、上级拨款资助、吸收企业资金入股等形式，使基金规模扩大至1000万元，放贷比例达到1:5，力争年内帮助20家企业解决贷款2000万元以上。二是积极为企业争取政策扶持。重点抓好企业技改项目核准备案抵税、中小企业各类发展专项资金、园区建设资金、节能减排资金的申报等工作。三是抓好经贸门户网站的维护与管理，更好地运用信息化手段为全区企业提供信息服务。四是启动企业家培训计划。聘请国内知名经济学专家教授举办论坛讲座4期;精心组织50名企业家参加清华大学工商管理总裁研修班学习，80名企业家参加中国职业经理人资格认证培训;选派30名重点企业管理人员赴发达地区考察学习。五是建立健全企业家联度会议制度，倾听企业家的呼声和心声，帮助解决一些实际困难和问题。

两个着力点

即以220国道和104国道为轴线，以平安工业片区建设和水龙王工业园为着力点，做大做强机械装备制造业基地和压力容器制造业基地，打造体现山水长清、泉城新区风貌的两个经济发展新亮点。经十西路以平安集团为中心，抓住220国道拓宽的机遇，发挥其人力、物力、财力比较集中的优势，正确引导，积极扶持，依托济南经济开发区的强大集聚承载功能，借助“大经十西路”的延伸辐射，打好“山东省机械制造产业集群”这张牌，着力培植发展机械装备制造、电子信息、食品加工等三大主导产业链，加快产业集聚，做大产业集群，使其成为各类大项目、优势产业、重点园区建设的主要承载区域，全面建设山东中西部机械装备制造业基地。104国道以水龙王工业园为中心，抓住北大沙河张夏段综合整治工程建设机遇，进一步搞好园区规划建设，扩大园区面积，提升承载大项目、大企业的能力，依托大学科技园强大的人才智力优势和已经形成的产业基础优势，引导园区向高新技术产业密集，产、学、研一体化方向发展，以高科技产业发展带动走廊式省会城市的建设，逐步建设成为全市乃至全省的高科技研发中心和高新技术生产加工基地，全面建设山东省压力容器制造业基地。

“五好”机关

(一)服务要好。认真履行机关管理服务职责，寓管理于服务之中，以企业满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。一是增强服务意识。认真学习胡锦涛总书记关于创建服务型机关的讲话精神，转变思想观念，本文来自www.xiexiebang.com切实增强服务意识，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去。二是规范服务行为。制定《机关工作人员服务制度》，全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，每个机关工作人员做到热情接待、热情服务、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率。三是完善服务体系。根据实际工作情况，逐步完善服务体系，包括规章制度、服务程序、服务标准等，围绕提高行政效能，建设优美环境提供优质服务。四是提高服务质量。建立完善调查研究制度、基层联系点制度、信访接待日制度等。深入基层调查研究，及时掌握企业信息，为领导决策提供依据;熟悉掌握上级有关扶持工业企业发展的各项政策规定，狠抓落实到位;针对企业所需，积极在资金、技术、信息、人才等方面给予帮助;围绕开展“包百村、联千户、暖民心”活动，每季度至少到联系点走访一次，力所能及地为困难群众办实事和好事。

(二)创新要好。机关全体工作人员牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持一股与时俱进、奋发有为的精神状态，使创新成为机关工作人员的自觉行动与不懈追求。一是思想创新。积极开展解放思想大讨论，教育引导机关工作人员自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来。充分发挥主观能动性和创造性，每名机关工作人员围绕机关业务工作和规范化建设每年提出3条以上的意见或建议，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。二是机制创新。建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度。每个科室制定创新目标，围绕工作思路、工作方式、行政效率、机关作风等方面进行积极的创新，使每个科室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。建立和完善创新的考核评估机制，将开展创新的情况列入目标考核、述职和督查的重要内容，严格奖惩，并与评先创优和干部的选拔使用挂钩。

(三)学习要好。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关工作人员的学习教育，建设充满活力的学习型机关。一是树立学习理念。机关全体工作人员树立起终身学习的理念，学风端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才、学以修身，具有扎实的理论知识、精深的业务知识、广博的基础知识、相关的工具知识，努力成为精通本职业务的专家。鼓励机关工作人员考职称，领导班子成员要带头。二是严格学习制度。制定创建学习型机关的学习规划和学习计划，并根据新形势新任务的要求不断加以充实和完善。每个机关工作人员要根据岗位工作需要订出自身学习计划。建立健全机关学习制度，明确学习内容、学习时间、学习方式。要保证学习时间，坚持每周五集中学习，自学时间每月不少于10学时。严格考勤请假制度，落实领导责任制，及时检查集体、个人的学习情况，保证学习效果。机关领导干部及工作人员每人每年至少撰写2篇高质量的调研报告或体会文章。三是改进学习方法，活化活动形式。定期举办培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流等活动，寓学习于工作、寓学习于活动、寓学习于娱乐，增强学习实效。

(四)廉政要好。以从严治党为核心，奉行执政为民、立党为公的宗旨，教育和引导全体机关干部增强拒腐防变的自觉性，遵守制度，依法办事，廉洁勤政。一是加强思想教育。深入学习党风廉政建设各项规定，筑牢拒腐防变的思想基础，廉政典型教育至少每半年进行1次。树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到淡泊名利，乐于奉献。二是严格管理制度。制订和完善《党风廉政建设工作制度》，严格按照制度和规定的程序办事，不擅自作主，不随意表态，不弄虚作假，不听信和传播小道消息，不违反廉洁勤政的各项规定。三是主动接受监督。采取发放征求意见表、设立意见箱、实行开门评议、上门征求意见等多种形式，每年至少向社会发放1次《征求意见书》，多渠道广泛征求群众意见，接受群众监督。

(五)环境要好。进一步强化宗旨观念，不断改进服务方法和服务载体，丰富服务内容，规范服务程序，制定《机关工作人员行为规范》，形成科学决策、举止文明、服务到位、工作高效、环境优美的机关新形象。一是团结协作。科室负责人之间、科室之间、上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正;工作顾大局、识大体、协作精神强。二是道德高尚。积极参加社会公益活动和文明城市建设活动，遵守《机关工作人员行为规范》，讲公德，树新风，无封建迷信活动及其他有损机关工作人员形象的现象。三是文明办公。科室工作、学习秩序良好;文明用语，文明办公，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象;室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。计划2-3年内，新建综合办公楼，改善办公环境，争创全区一流的文明和谐机关。