xx卫生院院长对照检查材料_（5篇）

第一篇：xx卫生院院长对照检查材料_

沙塘川中心卫生院党的群众路线教育实践活动

专题剖析材料 根据县卫生和计划生育局的要求，结合工作实际，认真对照排查自己在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面 存在问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

第二篇：卫生院院长个人对照检查材料

个人对照检查材料

2014年8月

XXXX卫生院 院长 支部书记 XXXX 自XXXXX区委开展党的群众路线教育实践活动以来，本人按照区委教育实践活动领导小组和区卫生局党委的要求，认真学习了总书记系列讲话和“四面镜子”学习对照读本、总书记在兰考的重要讲话精神、中央关于深化改革若干重大问题的决定等，参加XXX卫生局和XXXX党委群众路线教育实践活动领导小组的各项活动安排，并认真记录学习笔记，组织单位领导班子成员谈话2次，群众座谈会2次，本人根据要求认真开展对照查摆，梳理个人在四风等方面存在的问题，进行了深刻的自我剖析，从心理上受到一次深刻的党性教育。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律、执行中央八项规定精神情况

(一)执行党的政治纪律情况及存在问题

自从参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。主要存在问题：平时理论学习抓得不紧，尤其是缺少对总书记十八大以来一系列重要讲话精神的全面、系统学习，对中央深化医改和重大决策部署领悟不深。特别是对干部职工的政治思想教育抓得松，力度小，对一些错误思想和消极言论警惕性不高，大局意识不强。

（二）执行中央八项规定情况及存在问题

坚决拥护和执行党的《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省、市实施办法，时刻严格要求自己，切实维护党的良好作风。能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系。

（三）需要说明的几个问题

XXXXXXXXXXXXXXXX。本人所用办公室面积为X平方米，简易办公用具。本人无专职秘书，个人材料由本人亲自完成，无利用公款人情消费情况。职务消费和“三 2 公”消费均按有关规定执行。历年财务审计消费符合上级规定。爱人XXX，XXX，儿子，XXX，XXXXX。本人从未出国。

根据《转发中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室〈关于进一步整治“会所中歪风”的通知〉的通知》（苏群办发〔2014〕31号）相关要求，本人郑重承诺“本人不出入私人会所”。按照《XXXX党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评自我环节实施办法》（XXX发〔2014〕17号）的要求开展谈心谈话，谈话对象为单位班子成员及单位职工，共4人次。

在预防腐败方面，本人从未收受会员卡及其他有价证券。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1.在履行“一岗双责”，完成单位主要领导工作时，学习自觉性、积极性、主动性不强，没有挤出充分的时间学习政治理论，过分强调卫生专业的重要性，忽视政治理论学习，导致世界观、人生观在一定程度上缺失。

2、在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少。往往把学习材料和上级文件浏览一下，了解表层意思，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在脱节现象，简单开展面上需要完成的工作，没有结合单位实际和自身情况进行深入发掘问题、分析问题、解决问题。

3、政绩观有偏差，有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，例如医疗资源整合以后，认为已经不做法人了，有的工作由法人去顶了，省一点力气，认识观念有偏差，比如，在深化推进三好一满意服务活动中，存在着只开会传达精神，不能督促活动开展情况，工作落实不能完全到位。

(二)官僚主义方面

1、作风漂浮，与职工谈心少，交流不够，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和 4 意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，主观臆断，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象，比如医院职工住的二排平房比较陈旧，门窗破损，屋面漏雨，职工多次反映情况，提出一些意见，但对职工的意见和建议不重视，以为房屋还没有到不能使用的地步，坚持坚持好了，所以也不向上级部门反映情况，把职工的一些意见和建议置之度外。

2、群众意识不够强，与群众联系不紧，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，调查研究不够全面，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识有待加强。

3、在工作中思路不够宽、不够活，只注重形式，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，认为按原来的想法把基层基本医疗和基本公共卫生服务工作完成就可以了，常犯经验主义错误，不能充分听取一线卫生工作人员的开拓进取、有创新性的意见建议，不能改变服务模式。以会议落实会议，把不知当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，是有关工作流于形 5 式，比如这一次党的群众路线教育实践活动，仅开会动员，参加几次培训会议，只注重传达相关会议精神，没有真正把领导班子和党员干部投入到实践活动中来。

(三)享乐主义方面

1、在基层卫生工作中，有怕吃苦，安于现状的思想，没有创新精神，在处理疑难问题时存在畏难情绪，存在息事宁人、得过且过的思想，瞻前顾后、患得患失，忽视了基层卫生服务工作的积极性、主动性、正当性，降低了工作标准，不能把高标准、严要求坚持到底，比如单位搞规范化建设，特色专科等，没有统一规划，自然不能到位。

2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，贪图安逸，缺乏吃苦在前，享受在后的精神，没有真正按照共产党员的标准要求自己，缺乏刻苦勤奋精神，工作状态不紧张、不尽力、拖拖拉拉、工作效率低，能不干不干，能少干少干，不习惯有压力，不愿意受约束，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献。有时，基层的工作遇到难题，不是主动去解决而是拖位应付了事。

(四)奢靡之风方面

1、对腐败问题的根源和严重性认识不足，防微杜渐认识不够，在组织接待等活动时，考虑面子，加大接待标准，违反上级的规定，我令全责。有时偶有工作日饮酒现象，比如，走亲戚、朋友来访，就中午饮酒，但中午饮酒后，向总值班请假调整轮休，以免影响工作。

2、对铺张浪费约束不够，勤俭节约、艰苦奋斗精神有所下降，有时在办公纸张、笔水等有浪费现象，作为单位主管领导，对单位用水、用电等管理存在松懈，不能督促分管领导去落实，比如，我单位是住房医院办公用房在一体，医院用水和居民用水是公用水表，但我不能及时督促分管领导及时收取水费，有不可推卸的责任。

三、“四风”存在问题的产生原因

针对本人“四风”方面存在的问题，进行深入剖析，发现产生以上问题，虽然有一定扥客观因素，但最主要的还是自己的主观因素造成的，通过这次党的群众路线教育实践活动，结合自己的理论学习，对自己自身存在的问题和不足作了认真的反思，深刻剖析了产生这些问 7 题的根源和危害，究其原因，是个人理想信念和宗旨意识的退步，党性修养水平不高，脱离了基层人民群众，是不能用一名共产党员标准来严格要求的问题，主要表现在以下几个方面：

(一)理想信念教育和自身修养方面：

理想信念弱化。本人在一定程度上存在着思想迷惘情况，不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理，表现在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。思想消极，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状的思想，受社会存在的以事物工作替代党性锻炼，削弱党性修养，放松对自己的要求，淡化队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神。

(二)宗旨意识和群众观点方面：

宗旨观念淡薄。不能坚持全心全意为人民服务的宗旨。关注个人得失多了，考虑事业、全局和关心群众疾苦少了，不能做到为他人和集体牺牲个人利益，而多是 8 在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。存在功利地为人民服务思想，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，淡化为人民服务观念和服务意识。群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志，不能真正和群众打成一片，没有真正从单位和人民群众的实际出发，不能最大限度地满足社会和群众的需求，没有深刻领会“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想，所以导致党的宗旨意识减退，全心全意为人民服务的宗旨意识得不到有效的巩固，责任意识减弱。

(三)党性修养方面：

党性修养不够。在繁华的现代生活中，追求享受多了、艰苦奋斗少了，在思想上、政治上不能做到时刻保持先进性，思想意志衰退，落伍僵化，如理论学习方面 9 由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当作硬任务，政治理论学习当作软任务。运用政治理论指导实践能力不够。

(四)政治纪律和组织纪律方面：

本人能基本遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，积极参加党支部组织开展的各项活动，但是仍存在一定程度组织纪律涣散现象，组织意识不强，有时放松对自己的要求。有时不能发挥共产党员先锋模范作用，不积极做群众工作，脱离人民群众。有“随大流”意识，有时存在“大节不出事、小事无所谓”的不正确认识，有时容易受社会一些不良风气影响，而产生浮躁心理，认为过得去就行。

四、整改措施及今后努力方向

通过对照检查和自我分析，我会清醒地认识到自己存在的问题，同时通过党的群众路线教育实践活动来增强我提高自己思想素质的信心和决心。(一)加强政治理论学习，不断提升工作能力。

一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务工作方面的专业知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。

(二)树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众、认真倾听基层工作人员的呼声，增进对群众的真挚感情，定期深入相关科室，了解单位工作人员所思所想和实际困难，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。

(三)深入调查研究，不断提高决策能力。

一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。二是多开职工座谈会，多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。不断改进工作方法，着力拓宽工作思路，积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。本着只要是有利于党的事业发展、有利于工作开展的事情，就主动思考、大胆建议、积极推动。同时要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我院基层卫生服务工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

(四)遵章守纪，努力做到勤政廉洁。

一是自觉接受干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，坚决不接受和持有私人会所会员卡，坚决不出入私人会所等，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，始终保持共产党人的政治本色。

总之，作为通州区基层一名党员干部，唯有时刻保 13 持共产党人的先进性，一切为了群众，一切依靠群众，紧扣为民、务实、清廉的主题，贯彻落实三严三实要求，才能真正成为一名无愧于时代要求的人民满意的好医生、好干部，才能真正担负起历史的重任。

以上是我的个人对照检查材料，不当之处恳请批评指正，本人将虚心接受，认真加以整改，敬请大家予以监督。

第三篇：卫生院院长辞职报告

在学习、工作生活中，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的卫生院院长辞职报告，希望对大家有所帮助。

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中还能抽出时间来看我的辞职申请。

我是怀着十分复杂而又沉重的心情才写的这封辞职信。自从我进入妇幼之后，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。才让我更加懂得了集体的力量，经过这近两年的时间在医院的工作，使我在医疗领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激，感谢您的厚爱，但同时也给您添加了不少的麻烦，在此也一并向您致歉了……而我现在能说的也只有一句——我让您失望了，对不起。虽然这句话在您的关怀面前显得那么的无力、苍白……

其实说心里话，我真的不舍得离开，非常非常舍不得离开……舍不得离开兄长你，舍不得离开在一起这么长时间的同事们，舍不得离开这里的一寸地、舍不得离开这里的一寸土、舍不得离开这里的一粒尘……但是，我还是不得不选择了这样的方式结束了在院的'“旅程”。虽然，来日自会方长，但是，确实是由于个人自身能力不足，思想落后，以及各种各样的因素相互掺杂，让我个人觉得力不从心，无能为力，不能挑起一小片天空，希望领导以及大家理解我的“自私”。为此，我进行了长时间的深思熟虑，觉得我自己之前所做的和医院之前的工作安排还差得太远，而自己又无力分身。我谁也不怪，只怪自己无能。

为了不因为我个人能力的原因而影响到全医院的运行，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的一切工作。我知道这个过程可能会给您带来一定程度上的不便，对此我也深深致歉。

非常非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历对于我而言是非常珍贵的，我也非常珍惜这段时间，将来无论什么时候，什么地点，走到哪里，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我职业生涯中相当重要和宝贵的一部分。

我会时时刻刻想着家的，想着亲爱的大哥、亲爱的兄弟、亲爱的姐妹们……同时，也真心的希望大伙忘了我吧，忘了这个幼稚的，傻傻的，什么也不懂的……我吧……再见了我亲爱的大哥，再见了我亲爱的兄弟，再见了我亲爱的姐妹们……祝你们顺顺利利……

最后，祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意，同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。最后，祝我们的妇幼保健院越来越好，一切顺利，事事顺利！

望领导批准为盼！

此致

敬礼

申请人：

20xx年12月9日

尊敬的院领导：

您们好!首先非常感谢您们这七年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了七年来工作情况，觉得来xx卫生院是我的荣誉，我一直非常珍惜这份工作，这七年多来院领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我在医院工作的七年时间里，学到了很多东西，无论是从专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢院领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢医院给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请院领导根据我的个人实际情况给予理解和支持。

请您们谅解我作出这样的决定，也请您们原谅我采取的辞别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。

在短短的七年时间里，医院取得了可喜的成绩，发生了很大的变化，我很遗憾不能再为医院辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿医院的各项事业蒸蒸日上，院领导和各位同事身体健康，工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

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第四篇：卫生院院长发言稿

安场镇中心卫生院 2012年全镇卫生安全工作会议

讲 话

各位领导、同志们：下午好！

2012年2月16日，正安县卫生和食品药品安全工作大会如期举行，我院有朱文元院长、冯建群院长、冯亚兰院长及我参加这次会议。下面我将这次会议精神作简单的传达。

王局长的讲话主题是：盯紧目标、扎实工作，促进卫生及食品药品安全工作又好又快发展，从他的讲话中我们理解到盯紧目标、扎实工作，我院已经签定了综合目标责任书，今年的工作就主要围绕这一责任书开展，会后，按要求上交了综合目标承诺书。下面对我院去年我工作情况回顾一下：

一、回顾情况

1、自公共卫生服务工作。至2011年以来，我院康健档案的建制共完成40053人，总人口为73880，占全镇人口的 55%。还有33827份资料没有建制和录入，这项工作今年是要全面完成的。

2、计划免疫工作，在计划免疫中，完成各项指标率，提高AFP病例监测报告，完成了脊灰强化免疫工作及计划外疫苗的接种工作。

3、妇幼卫生工作，认真抓好“一法两纲”的落实。加强和巩固了孕产妇和儿童的系统管理，使孕产妇的系统管理率达

85%以上，消毒接生率100%，儿童的系统管理率达75%。

5、爱婴医院复审工作顺利通过。加强医院自身建设，提高医疗服务水平加强医院自身建设。

通过对2011年工作的简单回顾，认真总结经验，为今年的工作能更好更快的进一大步打下良好基础。下面，就针对我镇卫生工作实际情况作具体安排和部署。

二、2012年工作重点

1、对10个责任状作解释并具体安排

《正安县卫生和食品药品监督管理局2012年卫生和食品药品工作安排意见》全面、系统地总结安排都署了今年的工作，各乡镇并认真学习签定了以下10个责任状，这是一系常规工作，希望大家根据各村的实际情况按文件要求执行。

《2012年卫生系统党员领导干党风廉政建设责任状》、《正安县医疗单位纠风工作目标责任状》、《安全生产目标责任状》、《正安卫生系统消防安全目标管理责任状》、《社会治安综合治理责任状》、《维护稳定工作责任状》、《 “普法依法治理”责任状》、《2012年综合治理出生人口性别比责任状》、《2012年禁毒工作责任状》、《2012年制止滥办酒席责任状》。这10个责任状都是我们日常工作中要做的，我院针对上级部门签发的这一系责任状，结合我镇实际情况也制定出相应的责任状，前面我们的村医生也签定了一部会，今天会后补签还没有鉴定到的，责任状上明确了我们的工作目标、任务、内容，年终考核也是按上面的内容

一项一项的核查。日常工作不能忽视，由其要指出的是安全生产责任状，大家要好好把握，前几天道真县至大谦中巴车出了事故，靠成13人死亡，对于安全事故我们不要等到教训，只希望在已经发生的事件中总结经验。

2、实施基本药物制度，这是我们今年的一项重大工作，村卫生室实施基药在这我们这里也还是初级探索阶段，良好的开展是成功的一半，如果我们开始对这项工作没有能理清思路，没有执行到底，那就不能体现出实施基本药物的好处，对后面的工作也是不好做的。

各村的清点工作。各村要制定村卫生室旧药品清点、处理方案，对新进药物的购进、台帐、资金等管理制定计划，做好各村卫生室药物购进、处理等工作，药物销售、去向、登记等相关记录。做到药品三个100%，积极学习新医改政策，扎实、稳妥搞好一线基本药物的改革。

各村要指定会计人员主要负责基本药物上报注帐，登记记录，要与镇卫生院的会计员协调做好实施基本药物的相关帐务，镇卫生院会计员要做好村卫生室帐务与上级部门及相关部门的衔接工作，做好帐务工作。

3、基本公共卫生服务质量和管理工作是一项非常重要的工作，要做好居民健康档案纸质资料，书写要规范、清晰、完整。镇卫生院分管领导由其是要注意安排好对旧资料清点、整理、归正、存档工作，制定对还没有进行居民健康档案建档工作的安排

计划。

建立建全健康教育宣传、老年人保健、孕产妇保健、儿童保健、农村妇女两癌检查工作的相关资料，按时按要求做好上报工作。这些工作各分管副院长都要与村卫生室签定责任状，责任状要明确工作目的、清楚工作内容、规定上报时间、明白工作任务。

制定公共卫考核方案，使考核结果与经费投入和个人奖励挂钩，签定公共卫生责任状、妇幼卫生工作责任状、居民健康档案建档工作责任状等相关工作责任状，保证工作顺利有效的按质按量的完成。

4、做好免疫规划、传染病防治、慢性病管理以及15岁以下人群补种乙肝疫苗工作。分管该项工作的副院长要做好严格执行疫情监测、报告制度。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。重点抓好免疫规划工作，制定实施方案并保证能切实有效地实施，签定相关工作目标责任状，坚持抓好基础免疫和冷链运转，做好村卫生室的指导工作。

做好配合县卫生和食品药品监督管理局争取的项目资金对我院危房改造的前期工作，负责协调好还在危房里住的在、离、退体职工的住宿，使职工能住得放心，做得安心，才能工作发尽心。

三、加强规模工作

严格按要求执行“一3二7三5六6”模式，制定“一3二

7三5六6”模式实施方案、工作计划，把该项工作落到实处。

清理不符合基本标准的个体诊所，制定了《严厉打击非法个体诊所的清扫运动》的实施方案、责任状。通过对村卫生室下达任务、下乡对群众明查暗方，确定不标准的个体诊所、非法行医、异地行医、江湖游医、非卫生技术人员开展诊疗活动的名单，纳入黑名单管理。及时与上级相关部门衔接进行彻底清理。

加强创建“优质服务活动”、“法制建设年”、义诊活动等工作。

完善好下乡督导工作，做到督导工作重在内容而非只存形式，使监督与指导并存，相互统一，有监督有指导才能发现问题，才能解决问题，才能促进发展。

四、坚持长期工作

认真做好双向转诊工作，我们的双向转诊已成为从村到镇、镇到县的三级转诊工作，在实施方案上都明确了各村转诊的条件，各村卫生村、院职业科室要积极的动作起来。

加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

坚持做好其他相关的长期工作，努力为正安县医疗卫生事业的发展作出贡献，努力接收新知识，创造新发展是我们的总体目标和宗旨。是“人人享有基本医疗卫生服务”，全心全意为人民

服务成为现实。

安 场 卫 生 院

二〇一二年二月二十二日

第五篇：卫生院院长交流材料

乌拉盖管理区卫生院院长交流材料

一、基层医改工作任务完成情况

（一）全面执行国家基本药物制度

在管理区2个卫生院、1个社区卫生服务中心、3所实行乡村一体化嘎查村卫生室对《国家基本药物目录》内药品全面实行统一配送、收支两条线管理、零差率销售。截止10月30日，管理区基层医疗卫生单位累计优惠患者人数约 7060人，药品零差率销售总金额38.4万元，药品零差率优惠总金额14.56万元。药品集中采购、统一配送后，基本药物价格平均下降40%，并将基本药物全部纳入新农合药品报销目录，且报销比例高于非基本药物。

（二）健全基层医疗卫生服务体系

1、健全基层医疗卫生机构，提升基层服务能力。一是年内投资44.2万元新建2所标准化卫生室，并按照“懂技术、留得住”的原则聘用了乡村医生，目前已投入使用。另对3个已建卫生室进行维修。完成筹建卫生综合大楼和传染病区建设的相关准备工作。为两个国营农牧场卫生院及社区卫生服务中心配备价值68万元的医疗设备及办公用品。二是在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，进一步提高了基层规范化服务水平。三是全面实施乡村卫生服务一体化。年初出台了《乌拉盖管理区乡村卫生服务一体化管理实施方案》，5月1日起，卫生

1院和卫生室实施乡村卫生服务一体化管理，实现了“行政、业务、财务、药品、人员”的五统一。

2、加强基层医疗卫生队伍建设。建立基层医疗卫生人员在岗培训制度，鼓励通过参加学历教育、到大医院进修、参加住院医师规范化培训等方式，提高医疗技术水平。组织制定以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。同时今年8月份管理区招录了13名医学院应届毕业生，进一步充实了医疗队伍。

3、提高基层医疗技术人员待遇。年初，出台了《乌拉盖管理区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施办法》，对辖区内执行事业编制的公共卫生与基层医疗卫生单位全部实施绩效工资，实施绩效后的工资水平接近公务员平均工资，并从2009年10月1日开始执行。按照盟里要求，从2011年1月1日起，对卫生院具有专科以上或执业助理医师以上在职人员每人每月给予300元生活补贴；对执业资格考试和专业技术资格考试合格者每人一次性奖励1000元。

（三）促进基本公共卫生服务均等化

1、全面开展9类基本公共卫生服务，提高居民健康素质。一是制定了《乌拉盖管理区基本公共卫生服务项目明细表》，对服务内容、项目、服务要求及经费分配进行了详细的安排。2011年人均基本公共卫生服务经费标准提高到25元，基本公共卫生服务经费按照购买服务类别和相应的资金比例拨付到各基层医疗卫生单位。二是加大基层健康宣传力度，积极倡导健康的生活方式，促进全民健康素质的提高。通过电视、广播等多种渠道开展12次健康宣传教育和普及健康知识讲座，发放各类健康教育

传单7600余份。三是不断完善居民健康档案，城镇纸质完成率97%，电子档案完成7958份，完成率85%，农牧区纸质完成率87.7%，电子档案完成5025份，完成率62.7%。

2、继续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗，全面完成补种任务。农村牧区孕产妇住院分娩率达到95%以上，落实农村牧区孕产妇住院分娩补助政策，完成农村牧区生育妇女免费补服叶酸149人。

3、加强专业公共卫生服务能力建设，提高服务可及性。依托综合医院建立管理区内农村牧区院前急救体系，配置了65万元功能完备的120救护车一辆，实现了全盟120急救指挥系统的对接。

4、开展为民办实事活动。一是布病筛查。为切实做好管理区人间布鲁氏菌病防治工作，有效保障人民群众身体健康和生命安全，安排40万元对7—70岁的本地农牧民及从事畜牧业生产、加工、销售的外地人员进行免费布病筛查。目前，已筛查3165人，同时对病人的诊断和治疗全过程实行一人一档管理制度，按照一事一卷的原则，及时分类，系统归档。二是安排200万元对农牧民开展了13项免费健康体检工作，进一步提高农牧民群众健康保健意识，使农牧区常见病、多发病做到早发现、早诊断、早治疗，实现健康体检工作与农牧区卫生服务工作的有机结合，体检范围覆盖管理区内所有农牧区户籍人员，截至目前，已完成2600人。

二、下一步工作打算

（一）进一步加强基层医药卫生体制综合改革

将社区卫生服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室所有收支全部纳入管理区财政专户和国库支付中心管理。其基本建设和设备购置等发展支出，由管理区根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排。社区卫生服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和财政补助补偿。财政补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定，保人员经费、保正常运转、保职能履行。通过对基层医疗卫生机构财务收支、债权债务、药品库存、固定资产等情况的摸底、清查和审计，进一步完善《乌拉盖管理区基层医疗卫生机构经费补偿方案》。根据基层医疗卫生机构实际运行情况，适当提高药品“零差率”销售的资金补助比例。

（二）加强基层医疗机构医技人员队伍

为了解决基层医疗机构医技人员短缺及无证上岗情况，2012年力争为基层医疗卫生机构招聘一批有资质的专业技术人员。