陈贤村对照检查材料

第一篇：陈贤村对照检查材料

雹全庙村党的群众路线教育实践活动对照检查材料党的教育实践活动开展以来，村党支部通过对“四风”问题的查摆，联系我村工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。查摆问题如下：

1、形式主义方面，存在对党员教育管理服务不到位，参加学习也只是走走形式，摆摆样子。比如说四月份在我们社区开展的教育实践活动，我们在大队部开展学习，因为社区中的老党员年纪大，所以书面学习对于大家而言就成了走形式，我们本身的理论功底也不高，学习的自觉性不高，也就没有把这项工作做实，我们自身在平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

2、官僚主义方面，存在服务上级多，服务群众少，为群众办事坐等上门多，主动上门少。比如说每次上级来检查我们才到大队部集合，拔拔草，收拾收拾卫生，本来该天天开放的地方成了偶尔一开，平时老百姓有点事只能东找西找还可能找不到人,在这方面却是存在官僚主义的作风。群众意识不强，为民服务的宗旨不够。服务意识还有待于进一步增强，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么让人满意，小成即满。

3、享乐主义方面，存在发展意识淡薄，只把发展作为口号或者只等上级政策、物质、资金帮扶，不想方法，不出路子。村级集体经济发展是我们工作的重点也是难点，想要带头致富却畏难不前，总想着能有上级帮扶，村两委很少商量着去寻求项目让村民致富。

4、奢靡之风方面，存在一些问题，现在农民的日子好过了，钱包也比以前鼓了，因此艰苦朴素的意识就淡化了，有时追求个人面子，习惯与其他村庄攀比，没有时刻以高标准严格要求自己。

为个更好的纠正错误，我们确定了改进方向，具体整改措施如下：

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

第二篇：曲村镇上陈村党支部班子对照检查材料解读

曲村镇上陈村党支部对照检查材料

（2014年8月）

自4月初全村党的群众路线教育实践活动启动以来，镇党委的要求按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”为重点，对照“三严三实”，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律与贯彻落实中央“八项规定”情况

上陈村党支部始终把遵守和执行党的政治纪律放在首位，始终在思想上、政治上、行动上和中央、省委、市委、县委、镇委保持高度的一致。

存在的差距和问题：

（一）政治敏锐性不强，政治理论高度不够。一是政治理论学习缺乏有效的督促机制，集中学习时间每4天组织一次，每次2小时左右，时间不够。一人读、大伙听、读完听完就了事，对学习的效果不检查；村里农活多，大都忙于生计，对理论学习不够重视。二是政治认识不够深入，对十八大以来习总书记提出的新思想、新观点、新论断、新要求学不透，认识不够深入，学用两张皮，做不到学用结合；三是共产党员缺乏政治责任感，对听到的有损党的形象的言论，没有能旗帜鲜

集学习难度大，“三会一课”制度、组织生活会制度等党内组织生活的“硬规定”落实不好，没有真正地按要求按时间点扎实开展，更多的是落实在了会议上、文件上、口头上。（1）党员、代表对组织生活会不主动，没有发挥引领示范作用，讲党课也只是在党的群众路线教育实践活动开展以后进行了一次；（2）班子成员对组织学习不认真，仅仅满足于念念文件，听听课，认为这样就完成了“任务”，没有进行过深入的讨论和深刻理解，造成了对一些重大理论问题、村两委重要讲话、重点论断观点一知半解，东一块西一块，含糊不清；（3）班子成员相互批评不严肃，自我批评时蜻蜓点水，问题能少则少、不痛不痒，不能把自己真正摆进去，把存在的缺点捂起来，更不用说触及灵魂；批评他人时拈轻怕重，指出面上的、共性的问题多，用肯定成绩的方式指出不足，单刀直入切中要害的批评少，没有“辣味”，批评不过三五分钟，草草了事。这种表面一团和气，你好我好大家好的组织生活会，有形式没内容，说明我们班子在思想上和行动上，对党要管党、从严治党的自觉性远远不够。

3、安全稳定落实不到位。村东西大桥均存在严重的安全隐患，每年只是加固一下，隐患依然存在，不能够从根本上解决，遇到如去年的大雨，极有可能造成大桥垮塌，给全村百姓的生产生活造成严重的损失。

4、在落实责任、廉洁自律方面工作不到位。虽制定了很

细的说明，帮他们解决实际问题，说明我们村两委班子在关心群众冷暖上还有很多“欠账”，暴露出还没有把巩固好、维护好、发展好，广大群众利益做为头等大事来抓，工作中“不严不实”问题明显。

3、下各队了解的少。主要表现为：和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等。服务意识不强，对待群众反映的问题不能及时去解决，群众意见很大。这说明我们村两委班子在抓班子，执行组织政策上还不够彻底，说到底是组织纪律意识差。

4、联系群众不紧密。工作中“唯上”思想潜意识存在，工作围绕上级转，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。平时接触普通群众、尤其是困难群众少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。

（三）享乐主义方面存在的问题

1、艰苦奋斗意识淡化。近年来，随着政府对村里的各项惠农政策不断增加，村干部的工作、生活条件逐步改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象，村两委班子自我要求，自我提升意识下降，继承和发扬党的优良作风主动性差，正确的生活价值观存在偏差。

2、工作存在应付，高标准严格要求自己不够。只求过得去，不求过得硬。工作标准上时高时低，应付了事，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。只把交办的任务完成好了就可以，主动性，创造性发挥不够。如镇上安排各村安全排查，每次只是检查一下几家小卖部就行了，没有能够对村里的如红白喜事上的食品安全，家庭困难户的住房安全以是否存在私自存放柴汽油进行彻底的检查，检查流于形式不能够高标准严要求。

3、科技为基层服务的意识不强。在指导、帮助基层推广新品种，帮助农民增收致富方面投入精力不够。如在帮助村民调整种植产业结构上，仍然停留在只是种植小麦玉米上，没能积极帮助村民选择适合我们村种植的低投入、高效益的新品种，没能够充分发挥科技新品种在带动村民致富中的作用。

4、进取意识不够，存在随大流的思想。不批评就行了，工作要求松懈，艰苦奋斗意识弱化。吃苦不够、缺乏艰苦朴素的工作作风，追求安逸生活，更没有主动到困难群众家里嘘寒问暖。工作要求松懈，对自己要求放松，只要不出事、宁可不干事，紧迫感少了，工作有所懈怠。

深入剖析，主要有以下四点：

（一）理想信念不够坚定。崇高的理想、坚定的信念，是共产党员奋斗不息的精神支柱、永葆先进性的力量源泉。反观，村两委班子存在的政治敏锐性不强、党内组织生活抓得不紧、贯彻上级决策部署不到位、组织建设抓得不实、争先创优劲头不足、破解发展难题缺乏担当，切实增加村民收入的办法不多，说到底是理想信念出了问题，不够坚定。究其原因，一是对思想政治建设重视不够、抓得不紧，造成思想淡泊、信念动摇；二是理论宣传教育工作不牢不深，理论联系实际不够，宣传教育过于表面化、形式化，不能达到应有的效果；三是党内监督和群众监督力度不够。

（二）宗旨意识树的不牢。中国共产党人的宗旨意识就是全心全意为人民服务的意识。“乐民之乐者，民亦乐其乐”。村两委班子存在的对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务，工作方法简单，不愿做、不会做、不敢做群众工作是宗旨意识淡薄的表现。

（三）党性修养存在差距。村干部作风问题，说到底是党性问题。更多的是个人党性修养不强，与“三严三实”要求有距离，“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”上有待加强。

（四）纪律观念出现松懈。遵守党的纪律是无条件的。村两委班子在遵守党的纪律，贯彻执行中央、省委、市委、县委、（三）落实廉政主体责任，打造纪律严明、清正廉洁队伍。落实支部抓党风廉政建设的主体责任，认真研究分析并安排党风廉政建设工作，真正使党风廉政建设落到实处。村两委班子要以身作则，率先垂范，严格遵守中央、省委、市委、县委、镇委廉洁自律各项规定，做事讲原则、做人讲底线，管好自己的手，管好亲属和身边工作人员。

村两委班子全体成员一定以这次组织生活会为新的起点，勇于担当，率先垂范，带头改进作风，带头服务群众，带头推进发展，团结全村人民，锐意进取，真抓实干，凝聚建设美丽上陈、幸福家园的强大合力，创造出经得起历史和实践检验的业绩。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第三篇：团队凝聚力-陈馨贤

团队凝聚力培训

主讲老师：陈馨贤

课程时间：1-2天

课程对象：中层管理人员

培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好！

前言：

世上没有完美的个人，但一定有完美的团队

现代的成功必然是一个团队的成功

“团队”就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，并为了一个共同的目标，相互支持的群体。

最优秀的人加起来不一定是最合适的，但最合适的人组合在一起一定是最优秀的团队。

课程背景：

团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！但员工的实际表现却远非管理者所想。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

课程大纲：团队凝聚力培训过程

第一部分：高尚品格：非凡凝聚力的基石

1.用“人格魅力”凝聚人心

2.塑造自己的领导风格

3.信守诺言——领导者的生命

4.身体力行，以身作则

5.用自信激发团队的信心

6.宽容是领导必备的品质

第二部分：共同愿景：伟大的“凝结核”

1.描绘一片美丽的愿景

2.启动远景规划，打造团队凝结核

3.近期目标同样重要

4.制订科学的行动策略

5.团队目标一定要清晰明确

第三部分：团结合作：凝聚力产生的源泉

1.团队合作是凝聚力的源泉

2.充分发挥个体的独特优势

3.协作产生战斗力

4.确立主人翁地位，培养员工归属感

5.营造一个良好的氛围

6.锻造一支精诚合作的团队

第四部分：企业文化：永久的“凝聚剂”

1.做能创新的“火车头”

2.创新文化让团队永葆活力

3.和谐成就高效团队

4.妥善处理团队冲突

5.信任是高效的第一步

6.建设有“人情味”的企业文化

7.实行有效的绩效管理

第五部分：协调沟通：高效团队的润滑剂

1.没有沟通，就没有团队

2.耐心地倾听不同声音

3.积极进行面对面的沟通交流

4.用各种方式构造万能沟通

5.顺畅的协调沟通

6.协调沟通，快乐工作

7.建立渠道，避免沟通障碍

第六部分：有效激励：打造凝聚力的保障

1.团队成员需要激励

2.敢于授权，激发责任心

3.赞美可以收到神奇的激励效果

4.情感激励，凝聚力产生的源泉

5.高薪酬带来高效益

6.竞争同样是激励

7.危机也可以用来激励

第七部分：以人为本：提升团队凝聚力

1.选好人，才能用好人

2.用重金“买”能人

3.形成平衡互补的人才结构

4.把合适的人放在合适的位置上

5.让员工和企业一起成长

第八部分：团队凝聚力培训课程总结

第四篇：XXX村对照检查

XXX村党支部对照检查材料

（2014年6月）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“为民、务实、清廉”的主题，XX村党支部终坚持问题导向，聚焦“四风”问题，坚持开门搞活动，认真组织学习，广泛征求意见，客观查摆问题，深入开展谈心谈话，从严从实查摆问题，深剖细挖对照检查，在镇教育实践活动领导小组正确领导和督导组的具体指导下，撰写了以下对照检查材料。

一、存在的突出问题

采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，村党支部共查摆出18项突出问题。

1、执行上级的政策不坚决。存在争取项目走过场，不愿意争取项目，认为有一两个应付过去就可以了，怕项目争取来不好分配，动脑筋，伤精力，影响干群关系，不利于团结。

2、理论学习过少，学习制度流于形式。虽然制定了一些学习的规章制度，但有时不按制度办，让制度流于形式。例如“三会一课”制度，忙时就不召开了，闲时举行一两次，就应付过去了，甚至在整理档案时，说的条条是道，就是为 1

了应付各级的检查。

3、有些工作推进力度不够，流于形式。例如，党员联系户工作做的不彻底，虽然在大会上安排了，但没有及时做检查，有的党员忽略了联系户，也没有真正去帮助他们，只是纸上谈兵，没有让贫困户真正脱贫。

4、存在部门利益至上的问题。有些工作不从大局出发，长远出发，思想守旧狭隘，只考虑到本支部利益。例如，发展党员和推荐后备干部上，有失偏颇，没有真正培养年轻人入党，也没有推荐后备干部，怕这些人上来影响班子团结，有保稳定的心理状态。

5、存在不敢于担当负责的问题。工作中安于现状，存在不敢担当、不愿负责的现象，有想做“太平官”、“逍遥官”的心理，存有畏难心理，缺乏大刀阔斧、一往直前的工作锐气和一竿子插到底的精神。比如，在项目落实时，好开展工作的组就给项目，不好开展的组坚决不给，害怕落实中问题太多，也不深入调查研究实际需求。

6、为群众服务不够。每天与群众直接打交道，本该更理解群众心理，尊重群众意愿，面对繁杂的工作任务和群众工作的复杂性，甚至个别群众的缠访闹访，有些同志不够理性，工作方法简单，凭个人好恶做群众的主，出现“干部拼命干，群众冷眼看”，说到底，公仆意识淡薄。比如，对弱势群体不重视，对贫困户的子女上学、老人治病不做调查研究，只听部分人反映情况就做决断，甚至造成有部分贫困户

低保或困难补助都得不到，有的人找到村“两委”班子主要负责人，也不分青红皂白，一通训斥，不了了之。

7、有奢靡之风现象。“两委”班子请客现象时有发生，认为每年就那些钱，怎么花掉都行，不如请几桌客花掉，还落个为人现象，以后不论领导还是朋友办事还好办些，并且回来班子成员想尽一切办法把花的钱报销成合理的开支，根本没有把钱用到村级建设或公益事业上来，也没用到党支部的活动场合上。造成极大的浪费，在群众中影响很坏。

二、存在问题的原因剖析

（一）忽视政治理论学习，理想信念淡薄了。表面上看，受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，行为出现偏差，标准要求降低，出现“四风”等问题，但剖析村党支部存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定。我们对党的政治理论学习思想上不重视，态度上不端正，行为上学习不深入，忽视了理想信念是共产党人的灵魂和特质的重要性，是我们的立身之本，逐步导致世界观、人生观、价值观“总开关”开始松动，为实现理想信念而努力奋斗的进取精神减弱，出现思想萎靡不振现象，对自身要求的标准降低，对“四风”的抵抗力降低，功利主义、个人主义抬头，“四风”等问题随之出现。

（二）对群众主体地位认识欠缺，宗旨意识不够牢固。工作上群众观念淡薄，说明村党支部没有与时俱进地强化宗旨意识，群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在弱

化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题开始模糊不清，导致工作中经常出现重视领导布臵的任务，为群众想的少。

（三）缺乏艰苦奋斗精神，党性锤炼不够。在党性修养、作风锤炼上严重不足，缺乏脚踏实地的干劲，缺乏务实创新的精神，缺乏当官不避事的态度，缺乏为官一任、造福一方的追求，所以推动工作就容易有不敢担当、短期行为和畏难情绪等心态，造成在矛盾面前退缩，在歪风邪气面前沉默，在一点成绩面前沾沾自喜，不思进取。

四、整改落实的努力方向和重点举措

村党支部以整治自身“四风”突出问题为重点，注重针对性和实效性，明确了具体的整改落实措施和努力方向。

（一）加强理论学习，牢固理想信念。一是坚持学以致用。深入学习实践中国特色社会主义理论体系，学习贯彻十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，把握思想内涵和精神实质，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“三会一课”学习制度，改进学习方式，全年集中学习不少于12天，并不定期举办读书会和专题报告会。二是严守政治纪律。毫不动摇地坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑。不断增强宗旨意识、大局意识和责任意识，时刻绷紧政治纪律这根弦。不断加强党性修养和锻炼，强化世界观、人生观、价值观改造，始终忠于党、终于人民，真正把为民务实清廉的价值追求植根于思想和行动中。

（二）转变发展理念，增强服务宗旨。深刻领会群众路线是党的生命线和根本工作路线，牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的政绩观。统筹抓好科学发展，合理确定中长期发展目标，多办打基础利长远、顺民意解民忧的实事好事。立足实际，深入实施自治区“十个全覆盖”，积极与上级部门对接，做好《XX发展规划纲要》，推进XXX建设，两年内完成XXX户危房改造目标，大力推进节水农业，加大村级公路建设力度，年内完成标准化卫生室建设，XXX。并及时研究解决工作推进中的重点难点问题，强化相关工作的部署落实、责任分工、跟踪检查和问责问效，助推重点工作尽快完成，群众尽早受益，长期受益。

（三）践行群众路线，主动联系服务群众。一是坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把实现好维护好发展好人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。二是进一步密切与群众的直接联系，深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，充分利用各种机会和手段了解掌握民情民意，提高群众工作的针对性和实效性。三是在深入了解广大农民群众需求的基础上，积极为群众谋利益，落实党员联系户制度，推动党员干部服务下沉，主动帮助生产和生活上有困难的群众，倾听群众呼声，顺应群众期待。

（四）艰苦奋斗，激发干事创业热情。村“两委”班子成员带头艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，自觉净化生活圈、社交圈，不赠送和接受礼品，不收受会员卡、商业预付卡，不出入高档消费娱乐场所。做好“三资”清查工作并建立健全公开制度。同时坚持解放思想、事实就是、与时俱进、求真务实，克服安于现状、不思进取的思想，勇于探索、勇于实践、勇于担当、创造性的开展工作。积极参与镇拉链观摩活动，学习先进典型经验，不断创造新业绩。

第五篇：村班子对照检查材料

村班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我们围绕“为民、务实、清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评和自我批评，深入查摆两委班子存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式、创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;修路、建设等工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。

2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

4、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够； 对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

5、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

6、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

7、在工作目标上，缺乏追求。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累了，歇口气”的想法。

8、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在重制度轻管理的现象。

9、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。

10、对群众的首创精神认识不足。对群众反应的有些问题，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，不能从根本上解决的问题，认为不是自己的原因，相关解释说服工作不够耐心到位。在决策和开展工作时，没有时时刻刻把群众放在心上，对调研工作不够重视。

二、产生问题的原因

（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

（二）对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行还不够严格。支部在执行各级的各项政治纪律是坚决严格执行的，对各级部门的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花、文过是饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。

（五）联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

两委班子的作风决定村子上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、踏实干事的班子。

（二）改进措施

一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

二切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

三是切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对村民请求的事项、对群众 投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情况，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力形成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局

四是规范规章制度，民主决策，提升整体形象。进一步梳理已有制度，建立健全农村相关的规章制度，科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。要坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。

五、主动了解群众的诉求，增强工作的预见性，着力解决民生问题。主动深入群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题特别是关系到新农村建设的生产生活问题，及时落实。要真正扑下身子，努力在群众反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟群众解释好，切实改进作风，多办为民之事。