分行党委班子班子对照检查材料(供参考)

第一篇：分行党委班子班子对照检查材料(供参考)

党的群众路线教育实践活动

班子对照检查材料

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，XX分行党委班子自觉以总书记系列重要讲话特别是两次兰考讲话精神为指导，以焦裕禄精神为标杆，深入开展学习教育，广泛征求意见建议，深刻对照查摆存在的“四风”问题，先后组织集中学习XX次，征集各方面的意见建议XXX条。在此基础上，深入剖析问题根源，积极制定整改措施。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、转变作风情况

党委班子能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，带头遵守党的政治纪律，自觉按照党内政治生活准则办事，带头执行中央八项规定，在思想上、行动上始终同中央保持高度一致。存在的不足之处：一是政治理论水平不高。政治理论学习不全面、不系统，运用政治理论指导工作实际的自觉性不够、能力不强。对社会上一些负面传言、流言甚至谣言，抵制的主动性不强。二是党建工作不扎实。党建工作讲起来很重要，但在实际工作中“不着调”。基层党组织生活不正常，“三会一课”制度坚持得不好，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带 头作用削弱。三是全局观念不强。缺乏“全行一盘棋”思想，对局部利益考虑过多，执行上级行决策“打小算盘”、“耍小聪明”，有利的就执行、不利的就打折扣。四是落实中央八项规定不彻底。有的同志认为是“一阵风”，刮过去就没事了；心存侥幸，认为不碰到“点”上就没问题。

二、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义方面

1、服务“三农”缺乏真心实意。没有把服务“三农”上升到党和国家的战略全局去考虑、没有上升到农行的战略定位去落实，对农民缺乏真情实感，把农业当作弱势产业，把农户当作散、小、差客户，导致在实际服务“三农”中三心二意、半心半意，甚至虚情假意。服务“三农”口号喊得当当响、实际措施跟不上，会上讲的多、会后做的少，文件下的多、资源配的少，口头上重视、目光上短视、行动上轻视。在发放农户贷款时片面强调风险，嫌琐碎、怕麻烦，不愿真抓实干，农户贷款余额逐年下降，从最高时的XX亿元下降到上年末的XX亿元。落实惠农通工程“嘴上唱高调，行动放空炮”，基础金融渠道建设推动缓慢，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。2013年全行电子机具行政村覆盖率仅XX%，低于XX分行平均水平XX个百分点。

2、业务经营搞“面子工程”。科学发展观和正确业绩观树立得不牢固，新一届班子成立不久，总想着快点出业绩，在发 展上追求“短、平、快”，甚至是平时工作不努力、年末季底搞突击，做表面文章、玩数字游戏。对基层行花钱买存款、冲时点、保任务等现象制止不力，甚至是默许纵容，一季度末存款增加XX亿元，季初下降XX亿元，一时表面上好看了，却忘了可持续发展。抓客户拓展时，存在为完成上级行考核任务虚开账户现象，浪费了资源，却没有见到实效。到目前，全行有效账户数在XX家分行排名中还居倒数第XX名。在上级行强调推进的网点“五小建设”、“惠农通”工程建设等方面，有“造盆景”、“做亮点”现象，遇到上级行调研检查时，刻意选择XX支行等管理发展较好的网点以及XX县等基础工作扎实的乡镇网点，而其他支行基础设施差、工作生活条件差、业务发展不平衡问题一直都没得到解决。

3、工作落实图形式、走过场。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，上传下达“一转了之”，没有结合XX分行实际提出针对性措施，没有在具体工作方法上进行指导，疏于跟踪督导检查。开展员工行为排查时，仅仅是发发表格、打打勾，看似排查全覆盖、无遗漏，但工作走了形式，很多问题没有排查出来。XX支行客户经理XX冒名贷款违规问题，历次员工行为排查均没有发现，直到客户举报，问题才暴露出来。

（二）官僚主义方面

1、服务群众有差距。没有像焦裕禄同志那样，心里时刻装着人民群众，把群众当亲人。在日常工作和决策中，只注重 经营效益，不注重社会效益，有时甚至将经营效益与社会效益对立起来；热衷于追求经营业绩、行业地位，惯于突出国有金融企业的经济责任，而忽视了党和国家赋予的政治责任和应承担的社会责任；很多时候只记得自己是有级别的国有大型金融企业，而忘记了自己首先是服务行业和窗口单位。“官商”思想还时常在班子成员头脑中作怪，在服务群众时扑不下身子，走访客户时放不下架子，在与客户发生冲突时有“店大欺客”思想。服务中有“嫌贫爱富”的思想，更愿意“傍大款”、“攀高枝”，重视对贵宾客户的优质服务，慢待、冷待普通大众客户。对部分网点服务态度差、办事效率低、客户排队长等现象没有认真予以解决。对客户投诉问题很少认真调查核实，有时只听信网点一面之词。对新闻媒体曝光农行服务质量问题，只注重媒体公关，而忽视与客户的直接沟通，忽视了服务质量提高。

2、工作与基层“脱节”。党委班子习惯于听汇报、看材料决策，放不下架子，扑不下身子，拉不开面子，很少深入基层问计于民、问需于民。去年党委建立班子成员下基层巡访机制，要求班子成员每周至少到一线网点调研一次，但在执行上打了折扣，没有真正履行到位，有的班子成员甚至一个月也做不到去基层蹲点一次。研究制定工作办法“接地气”不够，习惯于闭门造车，在制定战略产品计价考核办法时，没有敞开大门广泛征求意见，考虑前台与后台、机关与一线岗位差异性不够，造成机关后台员工意见较大，挫伤了很多员工的营销积极性。

3、对一线员工欠账欠情较多。没有真正做到把基层同志当亲人，缺乏发自内心的真心关怀，不了解基层实际和一线员工疾苦，解决基层困难不上心、不经意、不及时。目前仍有XX个农村网点“五小建设”没有实施到位，基层员工不同程度存在就餐难、交通难、休息难、生活环境差等问题，个别乡镇网点员工日常洗澡、入厕问题都没有解决，当了解到这些问题时，我们都深感愧疚。平时对员工身心健康关心不够，忽视了对员工的心理辅导，文体活动、健康讲座等活动少，缺少帮助员工释放压力、促进心理和谐的有效方法。如现金中心的同志长期在封闭的环境中点钞、整钞，空气质量非常差，但通风换气工作一直没有落实。

4、工作方法简单。落实上级行安排的工作任务，有些时候存在当“传声筒”、“中转站”的现象。只会给基层“压担子”，不会替基层“想法子”、“谋路子”，缺乏推动工作的有效抓手，考核成为推动工作的“传家宝”、“万金油”，常常是以奖代管、以罚代管。如推动零售业务发展，严重依赖跟单计价，忽视网点转型、渠道建设和产品创新。工作中常常以行政命令代替思想政治工作，缺乏焦裕禄同志循循善诱，摆事实、讲道理，以理服人的那种耐心和细心。在向基层安排工作任务时，常常作风武断，对的要执行，不对的也要执行，看似领导魄力十足，实际是典型的官僚主义。有的领导对员工尊重不够，有时汇报 没听完就表态，员工反映问题没听几句就不耐烦，批评下属不是以理服人，而是吹胡子瞪眼以权压人，甚至拍桌子发脾气，出口伤人。

5、决策部署脱离实际。安排工作考虑不周全，不注重从行情实际出发，有时“拍脑袋”决策、“想当然”决定，出台的一些政策措施指导性、针对性不强，甚至没有可操作性，成效大打折扣。分配任务有时脱离实际，指标分配不合理，挫伤了基层的积极性。去年底在下达存款冲刺目标时，没有充分考虑各支行面临的市场环境、客户基础、业务基数，不教“怎么干”，只看“干得怎么样”，盲目地采取“高目标拉动”的方式，结果XX个支行中有XX个支行都没有完成存款计划，既打击了信心，又挫伤了激情。

6、不敢担当，有“老好人”现象。抓内部管理好人主义当头，怕得罪人、怕告状，缺乏责任担当，不敢动真碰硬。对一些棘手问题、历史遗留问题，口头上承诺抓紧解决，实际上拖一天算一天、走一步算一步。如全行人力资源配臵不合理的问题，党委班子多次开会研究，但由于怕触及深层次矛盾，总是议而不决，目前机关员工占比高达XX%，一线网点人员短缺现象仍没有解决。

（三）享乐主义方面

1、存在等、靠、要思想。面对困难和矛盾，不是立足于自身解决，而是等待观望，甚至上推下卸，指望上级出政策、给照顾。面对XX分行包袱沉重、业绩落后、发展缓慢的局面，没有在激发群众内生动力上下功夫，2013年多次申请成为省分行的帮扶行。对一些靠自身能够解决的事，因为耗时费力，也存在拖着、压着、等着解决的现象。如在化解重点项目不良贷款风险上，多年来一直靠相关部门协调、靠上级帮助，班子的主观能动性发挥不够，XX项目XX亿元不良贷款风险至今没有得到根本化解。

2、存在“懒政”倾向。工作只求“过得去”，不求“过得硬”。确定工作目标时多是“向低走”、强调是困难行，缺乏同业争第一、系统争先进的勇气和胆量。XX分行近年来在全省农行的综合考核位次基本靠后，单项考核也常常“垫底”。班子成员习惯当“指挥员”、不习惯当“战斗员”，习惯于“动嘴”、不习惯于“跑腿”，开会讲话靠稿子、工作推动靠同志、市场竞争靠基层。今年一季度，党委要求对政府机关和XX大学等重点单位主动上门服务，但班子成员却坐在办公室遥控指挥、电话督导，结果机关部室“上行下效”，营销效果很不理想。

3、艰苦奋斗精神减退。不自觉地将焦裕禄同志艰苦朴素的优良作风丢掉了。从单位到市政府、市人行不足一公里，有时去开会也要坐车。班子中交流干部多，在工资待遇、物质生活上往往不自觉地与原属地行比较，生活上追求高标准，工作上追求低标准。部分班子成员还存在办公用房超标现象，租用住房虽然没有超标准，但往往是按照标准上限配备。

4、开拓创新意识不强。班子惯性思维很强，工作依靠老经验，发展依靠老套路，管理依靠老办法，缺乏新思路、新办法、新举措。今年一季度全行中间业务收入市场份额仅XX%，中间业务收入增长过多依赖于传统业务，推动新业务、新产品营销方面力度不够，特别在高端投行业务和新兴中间业务收入方面研究不够、措施不力，与上级行要求和市场竞争需要相比，差距较大。

（四）奢靡之风方面

1、迎来送往“好面子”。总想着农行家大业大，吃点喝点浪费点不算啥，反正花公家钱自己不心疼，在业务营销和公务接待中，有超标准、超规格接待现象；迎来送往存在赠送礼品和土特产等现象。中央八项规定出台后，在客户营销中，担心客户在意、怕客户不高兴，有时还有赠送纪念品的现象。系统内外往来，虽然不再大吃大喝，但在机关内部食堂接待上，还是想着标准高，多上菜、上好菜，多上酒、上好酒，在思想深处还没有真正由“不敢”吃喝向“不想”吃喝转变。

2、勤俭办行思想不牢固。财务精细化管理不到位，存在固定资产、低值易耗品闲臵，办公用品、水、电“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。分行机关在环境卫生等自己能解决的问题上，也采取外包形式花钱解决。在业务营销中缺乏成本核算意识，尤其在营销大客户和重要项目时，为了业绩和“面子”，不算细账，变相提高了成本。

3、特权思想依然存在。班子成员骨子里还有特权思想，总想着自己在XX大小也是个“官”。曾找熟人、托关系，为自己和亲朋好友的私事，打过招呼，欠过人情，一旦别人找来办事很难推脱。工作用车实际上成了个人专车，有时还存在公车私用的现象。在中央八项规定出台之前，个别时候存在私客公请现象，花公家钱、办自己事。

三、产生问题的主要原因

（一）理想信念淡化。入党之初，我们也都充满理想信念，面对党旗立下铮铮誓言，立志为党的事业奋斗终身，视党的事业、人民利益高于一切；入行之时特别是走上领导岗位之时，也都立下豪情壮志，把毕生精力献给所钟情的农行事业，献给脚下这片热土。但随着时间的推移、工作环境的变化，有些同志的理想信念不那么坚定了，奋斗的激情不那么高昂了，精神之“钙”流失了，考虑个人的职务升迁、利害得失、方方面面的关系多了，对改变XX分行的落后局面、对履行农行社会责任的使命感流失了。有些同志得了“软骨病”，滋生了享乐主义、功利主义、个人主义等不良风气。有的同志一事当头，不是从党的事业出发、从农行利益出发、从工作全局出发，而是首先从自己的利害得失出发。反思起来，主要是忽视政治理论学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。

（二）宗旨意识不牢固。班子中的大多数人都出身于农家，也都有着在基层一线的工作经历，曾经都是普通群众中的一员。但随着职务的升迁、地位的变化，有些同志不再认为自己是“百姓”，而认为自己是个“官”，不自觉把自己与群众割裂开来，身上的“官气”多了，“接地气”少了。有些同志出身农民却不心甘情愿地接触农民，更不愿真心实意地服务“百姓”；身为群众却不愿接近群众，更不愿与群众“平起平坐”，很少真心实意地倾听群众的愿望和需求。归根到底，还是丢了根、忘了本，不知道“为了谁、依靠谁、我是谁”，缺了为民情怀，丢了群众观点，歪了群众立场，偏了群众路线，没有解决好什么是真正的“为民”、怎样才能真正“为民”等问题。

（三）党性修养锤炼不够。XX分行班子对焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操高度认同、心存敬仰。但在实际工作中，我们却很少把焦裕禄同志的精神当面镜子对照自己，没有深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，更没有像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待自己。没有把焦裕禄精神与服务群众、服务“三农”、服务经济发展、履行农行社会责任结合起来，没有与提高党性修养、道德情操、思想境界、转变工作作风、坚定为民情怀结合起来，没有与改变XX分行在系统内外落后面貌、一心一意办好现代商业银行结合起来。

（四）政治纪律和组织纪律、财务纪律执行不严。实际工作中，淡忘了服务“三农”、服务群众的政治要求，在决策部 署上没有体现党的宗旨和国家意志，一味追求小团体、追求商业利益，没有在全心全意服务“三农”、服务群众上下功夫，执行党的政治纪律、组织纪律的坚定性与自觉性缺失。放松了财务纪律要求，不能带头做到廉洁自律、两袖清风、一身正气，淡化了永葆党的政治本色要求，甚至违反财务纪律，淡化了节操，松动了信念。

（五）践行“三严三实”要求不够。对照“三严”要求，党委班子缺乏了思想自觉和行动自觉。有时放弃了对高尚情操的追求，远离低级趣味的自觉性少了，自觉抵制歪风邪气的底气不足了，面对社会上灯红酒绿的诱惑，讲起了“排场”，顾及了“面子”，不自觉地搞起了“特权”，在勤于自省、为政清廉上降低了标准，甚至忘记了对党纪国法要心存敬畏、手握戒尺。对照“三实”要求，党委班子缺乏求真务实的作风。抓工作要显绩不讲潜绩、要短期不顾长期，有时缺乏高目标和严要求，以致工作中出现急躁情绪，部分决策违背发展规律，脱离工作实际。甚至忘记了XX分行历史上违规严重、案件高发、不良资产沉重的惨痛教训，仍失之于管失之于软，导致不良贷款又快速反弹。出现这种局面的根本原因，就是没有把“三严三实”要求贯彻到底，谋事不实，治行不严，管理失控。

四、整改措施

（一）加强理论学习，坚定理想信念。建立常态化学习机制，改进中心组学习制度，制定理论学习计划，坚持每月不少 于1次集中学习，每次学习确定1个专题。扎实开展学习XX精神“XX”活动，切实增强学习的主动性、针对性和系统性，将学习与XX分行的管理和发展有机结合起来。实施班子成员“每月一本书计划”，班子成员每月要读一本涉及政治理论、经营管理或银行业务的书籍。班子学习做到有学习、有思考、有讨论，通过理论学习，切实提高党委班子的政治觉悟和党性修养，增强宗旨意识、服务意识和大局意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）真心实意服务“三农”，努力解决服务群众的“最后一公里”问题。一是做实“三农”服务。找准服务“三农”与有效发展的结合点，创新农户贷款担保形式，探索运用“双联贷”、“公司+农户”、“专业合作社+农户”等担保新模式，多方面解决农民贷款难、担保难问题。加快农村金融服务渠道建设，建立“网点+电子机具+服务站点+流动服务”四位一体的服务“三农”体系，确保实现贫困县和新农保全面代理区域行政村电子机具全覆盖。完善服务“三农”管理机制，确保“三农”业务专项资源配臵到位，年内为每个乡镇基层网点配备2名以上“三农”客户经理，保障“三农”业务持续有效发展。二是强化实体和窗口服务。以金融服务XX地方经济社会发展为重点，每季开展一次“送产品、送服务、问需求”活动，抓好骨干项目对接和产业集聚区金融覆盖。改善网点服务环境，提高员工业务技能，评选宣传“感动XX农行十大人物”和树 立“十大标兵”，以点带面提高窗口单位服务能力。三是强化为一线服务。认真落实好总行党委提出的办好“六件实事”要求，年内完成所有网点“五小建设”，配足配齐生活设施，改善员工工作生活环境；提高农村网点交通及午餐补助标准，落实城区网点午餐集中配送；强化绩效考核导向作用，确保工资费用向基层一线倾斜；关爱员工身心健康，通过开展文体活动、心理健康讲座等丰富员工业余文化生活。

（三）务实高效创新，转变工作作风。认真落实“三严三实”要求，求真务实、从严治行。开展机关干部走基层活动，实施班子联系支行、部室联系网点的“双联”工程，主动走入基层察实情、办实事，促进市县两级行机关职能由“管理型”向“管理+服务+直营型”转变。牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，重基础、重潜绩、重长远，加大日均考核权重，坚决纠正“冲时点”现象。出台从严治行“十个严禁”，保持对各类案件、违规违纪行为严厉惩处的高压态势，坚决杜绝违规和案件风险，维护信贷资产质量生命线。

（四）保持清正廉洁，强化自我约束。党委班子成员带头严格遵守中央八项规定和农行28条措施，制定出台《XX分行作风建设“10条”禁令》，进一步推动全行工作作风的根本好转。认真落实“两个责任”，切实加强党风廉政建设，带头廉洁自律，严格要求自己。牢固树立勤俭办行、实干兴行的理念，修订完善《费用支出管理办法》、《公务接待管理办法》、《业务用车管理办法》，切实压缩经费开支，倾斜基层一线。自觉抵制讲排场、比阔气的不良风气，自觉带头弘扬社会主义风尚，追求积极向上的生活情趣，始终做到自重、自警、自省、自励。

第二篇：党委班子对照检查材料

白沙脑社区党委班子对照检查材料

白党委按照街道党工委关于召开民主生活会的要求，结合社区党委班子实际按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，开展批评和自我批评。发放意见征求表等措施广泛征求了各方面意见，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下对照检查材料。现将情况汇报如下：

一、在政治合格方面

局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各党员间存在以个人问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。能够树立正确的理想信念，在大是大非面前立场坚定、态度明朗、旗帜鲜明。

二、在发挥作用合格方面

每个党员的作用是要通过具体工作体现出来的，抓住工作中的核心问题才能有效地促进各项工作的不断发展。在工作中，党员作用突出不够，没有用党员的身份形成促进各项工作发展的内在动力，没有突出党员模范带头作用。

三、在执行纪律合格方面

坚持把纪律和规矩挺在前面，严守政治纪律和政治规矩，带头严格执行《准则》《条例》《党内监督条例》等党内法规以及各级对党员干部廉洁自律的有关规定，切实做到自重、自省、自警。确保换届风清气正。坚持民主集中制，严肃党内政治生活。以各种形式开展廉政教育，深植廉洁意识于心，促进廉洁教育进家庭、进社区。

四、在组织生活方面。

组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由书记或者组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强。对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。

社区党委工作存在的问题：

一是工作任务按部就班，只是把工作当成任务完成。二是处理居民产生的问题意识不够，没有站在居民的立场上考虑问题。三是工作缺乏创新精神，认为工作任务完成就行，没有过多的考虑。四是责任意识不强，认为只是做我自己的没错就行，没有团队大局意识。五是党员廉洁自律不够。

社区班子成员存在的问题：一是工作创新意识不强，只是把上级安排的工作圆满完成，没有多花心思去围绕工作打造社区特色。二是对待群众服务意识不够，往往将自己的理解当成居民的想法。三是不愿长期学习缺乏工作主动性，有一种“船到桥头车到站”的想法。

剖析原因

这些问题的存在既有主观原因，也有客观原因，既有思想根源的问题，也有工作机制的问题，深刻反思，主要有以下3个方面：一是为人民服务的宗旨意识不够。在实际工作中总是把工作任务重点放在圆满完成，坚持迎难而上、大胆创新有所减退，为求安稳，干事缩手缩脚，生怕做得多错的多。二是理论学习认识不够。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。三是自我要求放松。互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事则比较淡然，牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

一是加强工作的创新思维。进一步围绕的社区工作的大局出发，紧密的联系党员群众，结合上级党委工作要求，发现社区工作好的方法、好的思路、好的亮点，工作围绕创新出发，打造属于社区工作亮点特色。二是注重培养出年轻的接班人。工作总是认为圆满完成就行，往往忽视了年轻人的业务能力培养，善于给年轻网格员压担子、多学习，进一步培养年轻人的学习理论和实践能力水平。

整改措施

一是加强工作的创新思维。进一步围绕的社区工作的大局出发，紧密的联系党员群众，结合上级党委工作要求，发现社区工作好的方法、好的思路、好的亮点，工作围绕创新出发，打造属于社区工作亮点特色。二是注重培养出年轻的接班人。工作总是认为圆满完成就行，往往忽视了年轻人的业务能力培养，善于给年轻网格员压担子、多学习，进一步培养年轻人的学习理论和实践能力水平。

一是进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓，继续加强学习制度建设，坚持落实每月1次的社区党委班子成员学习。二是心系党员群众，倾听诉求，解决民生问题。时刻意识到肩上的责任，要多深入党员群众，坚持了解党员群众诉求，多方收集意见，并向处班子汇报了解到的情况，有针对性的开展工作。每季度进行一次处班子成员谈心谈话，在谈话中提出的意见和建议，能解决的积极解决，不能解决的向上级党工委汇报，创造条件解决。三是保持清正廉洁，力扫奢靡之风。要不断完善和规范党务公开和政务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。按规定，对外公布举报电话。

白沙脑社区党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根据查找的“四风”问题和根源剖析，有针对性地提出整改措施，边整边改、即知即改。将坚持近期与长远相结合，求真务实，让党员群众看到处班子自我完善的决心和行动。

2017年2月14日

第三篇：党委班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

（2014年7月30日）小屯镇党委班子

根据省委、汝州市委的统一部署，从今年3月份开始，小屯镇组织开展了第二批党的群众路线教育实践活动。全镇参加活动的单位73个，涉及行政村45个，镇直部门12个，参加活动的党员2450名。在督导组的精心指导下，深入学习贯彻落实总书记系列讲话及上级领导讲话精神，在深入学习调研的基础上，就遵守政治纪律、贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见和“四风”方面，发放调查问卷670多份，征求社会各界的意见建议207条，梳理出存在的突出问题18条，并深刻剖析了问题产生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召开民主生活会前，镇党委组织了专题学习，深入开展谈心活动，认真组织批评和自我批评，对各自的思想和工作上存在的问题进行了认真自查，撰写了对照检查材料，为开好这次民主生活会做了充分准备。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

小屯镇党委领导班子在政治上是坚定的，在重大原则问题上能够与中央、省委和汝州市委保持高度一致，能够切实遵守党的政治纪律，把贯彻落实中央八项规定作为一项重大政治任务，不

分、不到位，征求非班子成员和群众意见不广泛、不深入。信访问题上，花钱买稳定的不良影响，仍未得到根本扭转。财经纪律执行不严，对财经纪律和财务报销制度把关不严。比如，过多考虑农村干部的辛苦，有超标准发放工作补助现象。

（二）贯彻执行中央八项规定情况

1、带头执行机关管理制度上，要求不严格。副科级领导节假日、夜间值班有脱岗现象，主要领导督查不够。对党员干部违反工作纪律的情况的警示和处理力度不够。存在机制不健全，措施不到位，问责惩戒不够,比如工作纪律检查中，发现计生办有工作人员打毛衣，仅批评教育，没有严肃处理。

2、个别班子成员还存在有贪图享乐，敷衍应付，得过且过，落实工作部署照搬、照抄、照老办法、老经验办事。

3、对群众反映的老、难问题还存在推诿扯皮、办事效率低下，特别是农村宅基地纠纷、矿群矛盾处臵等。

4、节假日公车封存制度执行不严格，有公车私用现象。对个别基层干部的违法违纪行为惩处不力、警示教育不足等问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，对照焦裕禄精神及“三严三实”，小屯镇党委班子对班子成员“四风”问题、群众切身利益的问题及服务群众“最后一公里”问题进行了深入细致的查摆，并深入剖析存在问题的根源。

（一）形式主义方面

点多，深入实际、督查推进的少。如小屯镇党委制定了学习调研、信访下访、记民情日记等系列制度，但平时中心工作一忙，制度落实就不够严格，深入到村中、农户下访的时间、质量得不到保证，使一些制度流于形式。

（4）决策不科学，取得实效上有差距。比如，落实低保、种粮补贴等惠农政策时，安排部署的多，亲自入村把关不够，致使个别村执行中把关不严，有违反政策情况出现，造成了群众有意见。为贯彻上级新农村建设的意见，也为了全市经济管观摩时有看点、出形象，前几年我们也上马规划、建设了一批新农村建设的重点工程，但由于产业发展不配套、人口集聚不到位、公共服务不完善，这些试点村入驻率不高，生活环境不能得到持续保障，对此党委虽然高度重视，但在改进办法、提供保障水平上仍然没有有效的措施。最典型的是时屯新型农村社区推进缓慢，群众意见很大，招商引资中为了政绩，为了指标，有的项目盲目上马，开工典礼后，对项目进度关注不够，有时甚至长期不能开工建设。

（5）基层村级班子建设抓的不牢，社会稳定压力增大。小屯镇地处三地交界，经济活跃，历史欠帐大、社会矛盾多、信访稳定的压力有增无减，面对这种压力，党政班子虽然下劲，但对软弱涣散村级两委班子建设上，有求稳怕乱思想，对一些有问题的村干部处理时不够坚决，村级班子的战斗力下降，第一道防线有薄弱环节，没有守住信访稳定的底线，特别是今年6月9日发

经验办事，对新情况、新问题、新矛盾、新形势顶得不清，准备不足，办法不多，和上级的要求，和群众的期望有较大差距。比如，前几年，我们的禁烧、征兵等工作都是市里先进和典型，近两年由于工作难度加大，部分干部作风不实，办法不多，标准不高，致使单项在全市位次下滑，退出了先进行列。

（4）群众反映的突出问题解决力度不够。作为资源乡镇，近几年在危房改造，环境治理上投入了很大精力，但由于方法单一，有等靠思想，取得的实际效果和群众期望仍有较大差距，芦店、朝川、孙店、王庄等村的煤矿塌陷危房评估进展不快，项目资金争取力度不够，村容村貌脏、乱、差的现状仍没有较大改善，群众意见大，潜在的不稳定因素仍然不少。

（5）眼睛向下，服务基层不够，联系群众不密切。在具体工作中，党员发展的质量不高，村级党员的管理和服务力度不够，基层党组织的凝聚力和战斗力不强，联系群众、带领群众的能力和水平还不能适应新形势、新任务的需要。被动解决多、主动化解少，要求上级部门解决多，直面群众立足实际解决少，存在有说话不算数、承诺不兑现现象，导致信访问题高发、频发。对基层班子关心、支持不够，压任务、压责任的多，帮助解决实际问题少，人、财、物方面支持的少，比如今年旱情严重，镇财政支持村级经费力度不够，群众生产生活受到很大影响，意见很大。

（三）享乐主义方面

（4）艰苦奋斗，自觉奉献的作风弱化。小屯近几年的经济形势差了，规章制度多了，很多以往优厚的、习以为常的待遇和经费或取消或压缩，加这工作量的加大，处理复杂问题的增多。个别班子成员就多了些牢骚，少了些动力，淡化了宗旨意识和奉献精神，没有车不下乡，解决问题习惯通知，来机关说事，而不是主动上门，影响了干群关系，受到了群众非议，比如，主动去困难群众家解决问题少，下访缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。

（四）奢靡之风方面

（1）存在超标准接待现象。前几年，生活条件好，公务接待的档次和标准也随之提高了。在公务接待中，总想大乡要面子到好的饭店，用高档次的烟酒，尤其是上级来领导或招商引资时，安排高档饭店、喝高档酒、抽高档烟的现象的确存在。八项规定出台后，虽然杜绝了大吃大喝，但仍存有时超标准接待现象，有靠喝酒当工作方法解决问题，存在时间长了，不给有些部门领导坐坐就关系疏远了，不利于工作，在周末存在请吃现象。

（2）生活方式有些庸俗。在处理人际关系上，讲好人主义，不敢不愿触及问题，信奉“栽花不栽刺，以后好办事”、“与人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的处事哲学，不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲“和气”，甚至对一些歪风邪气、违纪违法现象，也一味哄着捧着护着，怕得罪人，一些基层干部、同事之间的私人宴请还依然存在。

人生观、价值观”这个“总开关”拧的不紧，导致理想信念的根扎得不深。

（二）淡化了宗旨意识。对照焦裕禄同志那种“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，还没有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想还不同程度地存在，面对群众时还存在有“高高在上”的思想。下基层调研，大多在乡村干部范围内座谈，没有真正走到群众中间，与群众坐在一起沟通交流的时间越来越少。面对群众反映的问题，强调这样那样的困难，协调解决力度不够，群众还有很多不满意的地方，没有很好地贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线政策，没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，不能真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

（三）放松了党性修养。有的班子同志觉得现在经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松了对艰苦奋斗优良传统的继承和发扬。觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉存在自我满足现象，在精益求精上所下的功夫不够。比如，认为吃喝玩乐等生活作风问题，与其他腐败相比，这是小问题、小毛病，丢掉了我党艰苦奋斗这个传家宝，降低了对崇高理想和高尚情趣的追求。

（四）缺失了奋斗精神。缺乏焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，认为工作中只要守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作中就会有顾虑，安于现状、“当

子、拉单子、建台账，促整改。一是抓好立行立改。针对小屯镇党委班子的“四风”个性问题，以镇党委书记为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的“四风”问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改到位。二是推进专项治理。结合“四风”共性问题，批次推进专项治理。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任单位、责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制。重点完善领导班子和领导干部学习制度、工作制度、科学民主决策制度，形成作风建设长效机制。比如研究出台了《小屯镇镇村两级干部工作效果落实奖惩办法》，充分激发和调动大家抓底线工作的积极性、主动性。

（二）着力解决信访突出问题，维护社会大局的和谐稳定。针对小屯信访稳定问题突出的实际现状，贯彻市委提出的“急则治标、缓则治本、长则建制”的工作思路，统筹兼顾，综合施策。研究出台了《小屯镇信访工作奖惩暂行办法》等六个文件，健全完善了属地管理、干部下访、领导包案、一把手负总责、一岗双责、同岗同责、重大决策信访风险评估等信访工作机制，确定每周一为主要领导公开接访，其它时间副科级以上领导接访和集中下访相结合，接待上访群众，加大解决问题力度。力争9月前实现全面好转，坚决扭转全镇信访稳定的被动局面。目前，全镇信

政治建设的意见》，确保党员领导干部在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，保证政令畅通、令行禁止，在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗臶鲜明。第二，严明工作纪律。严肃请销假、外出报备、值班带班等制度，小屯镇党政班子成员，从书记、镇长做起，每周到村调研不少于2天，认真落实和坚持记民情日记和每周信访例会，每月月初、月中定期召开小屯镇党政联席会，总结、研究、部署全市重大工作。第三，严明组织纪律。小屯镇党委在使用干部上和兑现奖惩上，严格按照市委的要求，坚持“五看”：看工作担当，看工作实绩，看群众公认，看任职资历，看岗位需要，匡正选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向。第四，严格遵守中央八项规定和省委省政府制定的各项规章制度，建立完善机关公务灶制度，不允许到外面的高档场所消费，杜绝午间饮酒，公款吃喝。

（七）严格党内生活制度，提高小屯镇党委班子解决自身问题的能力。坚持党要管党、从严治党，带头践行“三严三实”的要求，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。一是健全民主集中制。研究出台《小屯镇党委会议事规则》，进一步规范议事规则和决策程序，提高议事决策的科学化、民主化、法制化水平。二是坚持以上率下。小屯镇党政班子主要领导带头落实党风廉政建设责任制，坚持“三严三实”标准，严守中央八项规定，要求同志们做到的，班子成员首先做到；禁止同志们做的，班子带头

第四篇：党委班子对照检查材料

附件4 XXXXXX有限责任XX领导班子

对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，XX领导班子认真按照中央要求和集团XX、XX、XX的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以两级领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和集团XX及XX的有关规定，尤其是XX领导班子班子根据在干部职工中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律的情况

XX领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为XX开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好XX的经济发展紧密结合起来，确保XX的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。

二是始终坚持党组织在XX的政治核心作用。XX领导班子自去年成立以来，把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，尤其是对集团XX、XX和XX的重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，坚持共谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在XX得以全面地贯彻落实，确保XX发展战略和生产经营始终不偏离党的方向。

三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的干部选拔制度。多年来，XX建立并完善了重大改革方案、重要规章制度、重大改造项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制，决策过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。今年初，XX领导班子根据XX发展的实际情况，对中层管理干部实行了全部竞争上岗，XX领导班子站在对XX事业负责的高度，从XX发挥在发展需要的大局入手，着力打通青年人才成长、成材的职业发展通道，使2

得一批与XX同心同德的青年人才走上了中层管理岗位，为XX持续发展提供了人才支撑。

四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁经营的内部环境。XX领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，使党风廉政责任制与业务工作做到了“五同时”。

五是始终坚持紧紧依靠职工办好XX的方针。近几年，XX的经济得到了持续、稳步的提升，市场开发在拓展中得到了巩固，产品结构在调整中得到了扩展，经济运行质量在增长中得到了优化，这些都得益于XX全体职工多年多艰苦创业、得益于XX班子紧紧依靠职工办好企业、得益于XX与职工共谋、共享发展成果，XX班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。

二、贯彻落实中央八项规定情况

XX领导班子始终站在维护中央权威、落实上级部署、确保国有资产保值增值的高度，高度重视“八项规定”在XX的贯彻落实，将落实“八项规定”与XX两级党组织和领导干部的作风建设、XX持续稳定发展紧密结合起来。党委班子认为，XX在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。

一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，XX正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到XX的发展大局，关乎到职工群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的领导班子，才能带领好全体职工、才能赢得职工信任、才能把XX的发展搞得更好。

二是工作作风转变较快。无论是了解情况、还是协调工作、解决问题，领导班子成员深入部门、车间、班组一线。针对前期质量问题频发的实际情况，总经理带着班子成员到微波军品事业部召开现场会，分管质量、技术、生产、市场的副总到班组了解问题，并在较短的时间内提出了质量专项整顿的方案，及时遏制住了质量下滑的严峻形势。

三是切实转变会风，提高会议实效。近3个月，XX着力压缩规模和会议次数，严格控制全体中层领导参加的会议，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，领导干部协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。9月至今，同比减少会议９场次、同比减少时间10小时。

四是厉行节约，严格执行职务用车和职务消费的有关规定。XX严格公务用车，严格控制接待开支标准，XX内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。商务接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不住星级酒店、不上高档酒楼、不安排高消费娱乐，确保“八4

项规定”的落实

三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

（一）存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，XX领导班子班子通过反复梳理，一致认为在“四风”方面还存在突出的问题。

1、形式主义方面

（1）党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。

虽然XX制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

（2）调查研究工作机制不健全，常态化调查研究不够。

多年来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，有时直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。

（3）全员的质量意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。

在市场任务较重的情况下，全员的质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的质量要求贯彻不彻底，质量问题的处罚规定坚持不够，“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的XX质量理念理解不深。上半年频发的质量问题反映出XX的质量管理能力、质量文化的培育、XX质量要求的宣传教育等离顾客的要求、自我发展的需求、军工产品标准等还有较大的差距，如不高度重视，将直接葬送来之不易的市场、将几年的艰辛付出换来的发展成果毁于一旦。

２、官僚主义方面

（1）深入一线的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系部门、班组的工作机制。

党委没有制定出领导干部联系基层制度，领导班子成员都是按行政分工对分管部门联系和指导工作，缺乏与其它部门及面上工作的了解和交流，缺乏与职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解职工的思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。

（2）精细化的管理要求没有做到全覆盖。

近几年，XX的发展得到了较大幅度的增长，自身能力与承担的任务要求之间的矛盾凸显，尤其是在管理方面反映较为突出。比如在XX的设计开发管理、物资备份管理比较粗放。设计开发各阶段的技术状态控制虽有相关的标准，但执行落实欠缺，效果欠佳；研制计划延迟，缺乏精细化的研制流程梳理和及时准确的控制，造成周期保证不够、客户需求落实不到位。物资备份缺乏制度规范，投产数量把控不严，造成库存物资增加和存货增长，资金占用较大。

（3）部门职责划分、管理流程、管理效率还不能完全满足任务的需要。

随着任务的增长，XX原有的管理流程和部门职责已不能满足任务形势发展的需要，存在部门职责交叉、界面不清、流程不优、效率较低等问题。尤其是在自身能力严重不足、微波产品任务激增的情况下，需要结合XX的实际情况，厘清任务在设计开发、物资准备、生产组织与实施、产品试验、成品检验、成品交付等环节的管理流程，并随着信息化建设而不断优化和完善。

（4）领导干部选拔、任用、监督、考核体系还不十分健全。

今年初，XX推行了中层领导干部公开竞聘选拔方式，但没有建立保证领导干部履职到位、职工满意的效果评价机制，领导干部的岗位目标管理、个人目标管理与定性、定量的目标要求不清晰，绩效考核依据不充分，领导干部的“责、权、利”的有机结合和激励不足。

3、享乐主义方面

（1）安于现状，传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。

主要表现在基于任务激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意思不够。当前，XX正全力推行基于任务激增情况下的信息化建设，但还存在思想认识不到位、重视程度不高、被推着走的现象，总认为原有的手段也能满足任务需要，没有必要推行信息化。

（2）创新思维不强、勇攀高峰的精神不够。当前，XX的专业发展初见端倪，技术发展基本满足XX的任务需要，但对已有的成绩存在满足感，没有更深入地完善各专业的发展规划，微波各专业发展目标不明确、发展路径缺乏仔细的梳理，XX装联的工艺发展规划缺失、工艺策划能力较弱等，这些问题将严重制约着XX的持续发展和市场竞争能力。

（3）深入细致的市场分析不够、把握还不十分准确。基于战略发展的市场分析不深、不透，应对市场变化发展的措施不明确。随着国家军工形势的发展变化，如何跟上大的型号任务不明确，以任务总体为牵引的千万级战略大客8

户联盟还不十分坚固，“大客户”战略下的市场细分定位不具体，市场抗风险能力脆弱。

4、奢靡之风

（1）XX精神教育、传承、发扬不够，XX文化还没有完全深入到每位员工心中。

对XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育不够。没有将几代人培育出的XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神，作为全体员工的自觉行动。同时，体现XX企业的企业文化建设还仅仅是在起步阶段，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设还不完善。

（2）成本管控措施不完善、费用预算精细化不够 当前，XX正处在艰难的爬坡阶段，虽然总体经济规模保持着较快的增长，但经济运行质量不高，存货比重与总体经济规模不配比，现金流还不能完全满足经营的需要，应收帐款比例较重，应付账款增长较快等。

（二）产生问题的原因分析

党委认为，上述问题的存在，说明XX领导班子在“四风”方面存在的问题是严重的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。

1、学习抓得不紧了

一是放松了学习和世界观的持续改造，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。

二是存在不良的思维方式和工作习惯，对XX当前存在的困难习惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析不透，其内在联系不甚了了，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。

三是“小进则喜”的思想苗头出现了。在上级的关怀、帮助下，XX经营状况不断改善，XX发展转型已初见成效，开始出现自满的情绪，认为自己的知识、经历、阅历等能应付现在的工作，进步较为缓慢，适应形势的能力不足。

2、工作作风不实了

一是面对困难，措施还不够具体。当前，XX正处于调结构、强基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，使得个别干部无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题，更不能采取切实可行的措施来积极应对，不能沉下心来深入钻研业务，发现规律，解决问题。

二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现在工作重布臵、轻检查；重结果，轻过程控制；重10

汇报，轻亲身验证。导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。

三是深入一线的习惯没有完全养成，掌握情况不十分全面和准确，尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。

3、群众观念弱化了

一是“官本位”思想左右着领导干部的行为，尽管不存在十分突出的表现，如果始终以“领导”自居，不与职工交流、沟通，不及时解决职工的问题，不认真疏导职工的思想情绪，脱离职工，损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象，而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系，最终损害的还是XX的整体发展。

二是个别领导干部“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树立、认为自己是从基层走上领导岗位的，对基层的情况比较了解，与群众的关系也比较好，因而，习惯于抓工作时开会布臵，检查工作时听汇报，而没有将“联系群众”作为领导的重要工作方法坚持。

三是“一切为了职工、一切依靠职工”坚持还不十分彻底，将“与职工共享企业发展成果”作为解决职工收入不高的主要手段，而没有较好地掌握、研究、分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。

4、迅捷执行不力了

一是“执行力”不够，“说干就干、干就干好”的思想观念没有牢固树立，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高，雷厉风行、干净利落的良好习惯没有保持和发扬。

二是抓工作不细、不深，“得过且过”的思想或多或少地存在，没有在“严”字上下功夫。作为领导干部，没有将积极进取、增强责任意识、责任心和进取心一以贯之坚持，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行好自己的职责。

三是开拓创新、改进工作方法不彻底。XX当前面临的形势，只有改革、才有活力；只有创新、才有发展。两级领导干部必须坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，发挥主观能动性、创造性地开展工作执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改进措施

面对日益增长的产品任务、面对复杂变化的市场形势、面对职工的殷切期盼，党委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。

党委班子的建设目标：

将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子。

主要措施如下

（一）坚持学习制度，提升能力素质

1、完善党委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级领导干部有足够的学习时间和实际效果。

2、加强班子成员专业知识的培训。根据XX经营管理实际，每半年组织一次涉及XX产品的专业知识讲座培训以及工艺知识的培训。同时，加强班子成员企业经营管理知识的学习，XX每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。

（二）弘扬XX精神，培育企业文化

1、开展XX“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育。将XX精神深入到每一位员工心中，落实在具体行动中。

2、全面启动XX企业文化建设工作。尽快出台员工手册，制定企业文化发展战略并做出专门部署。在XX已有的企业文化建设的基础上，深入开展理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统建设，逐步培育体现XX特色、独具XX特点的企业文化。

（三）转变工作作风，确保内部和谐

1、完善领导干部联系一线的制度规范。根据XX实际，建立XX领导干部联系部门、班组的工作制度；建立领导干部带班、值班制度；建立领导干部深入班组的调查研究制度等，确保领导干部掌握一线情况真实、及时。

2、建立职工思想动态收集、上报、分析、反馈等工作制度。党支部每季度上职工思想动态报告，党委要及时研究、分析职工的思想状况，及时解决职工的困难，进一步密切党群、干群关系。

3、加强XX两级领导干部队伍建设。进一步健全领导干部的选拔任用机制，考核激励机制，着力提升领导干部素质，为XX发展提供支撑。着力履行党风廉政责任制，确保“一岗双责”和“五同时”的落实。

4、完善XX各项会议制度。本着高效、实用、节约的原则，完善XX各项会议活动，杜绝没有实质内容和主题的务虚会议。

（四）夯实基础能力，巩固持续发展

1、进一步健全领导干部管理制度，重点抓好领导干部的在职培训、履职考核和管理制度的健全，完善领导干部“能上能下”的选拔、任用机制，确保干部队伍的素质和能力。

2、进一步完善技能人才建设，紧紧围绕XX的发展战略，14

重点抓好半导体专业的技能人才的“一岗多能”的培训和电装专业的技能水平的提高，逐步培育掌握XX标准、满足XX产品质量要求、具备XX精神的技能人才队伍，为XX的持续发展提供支撑。

3、以全面提升管理能力为目标，夯实基础管理活动。一是基于信息化条件下的内部管理流程的梳理和优化，着力提升管理效率；二是着力抓好质量策划和工艺抓总能力建设，确保产品质量；三是坚持生产、研制、质量的例会制度，及时监督检查任务的落实情况，确保进度；四是定期研究分析人力资源、设备保证、生产能力、信息化建设运行等工作，统筹利用资源，确保经营管理活动的正常进行。

（五）完善规章制度，保证廉洁经营

1、全面清理XX规章制度，完善规章制度体系建设。XX现有规章制度共有121个，其中一些规章制度已不能完全适应XX经营管理的实际，需要对现有规章进行全面的梳理和完善，确保经营管理活动规范运行。

2、按照“决策、执行、监督”的规章制度体系要求，分类完善XX各管理板块的规章制度，确保规章制度的完整性、系统性、适宜性和充分性。

3、加强规章制度的宣贯、落实情况监督检查和考核机制，按照“谁发布、谁宣贯”的原则，做到宣贯与发布同步，确保规章制度实用、用好；突出规章制度的执行力度，确保

规章制度“落地”，管用；加大对各业务板块规章制度落实情况的监督检查，确保规章制度有效。

（六）强化群团建设，凝聚发展能量

1、完善党建思想政治工作制度，按照紧贴中心、服务中心的基本要求，进一步完善XX党建思想政治工作，着力打造“作风过硬、纪律严明”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和两级党组织的战斗堡垒作用。

2、完善群团工作制度，充分发挥XX工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋XX发展的正能量；开展特色党团活动，丰富职工的业余文化生活，激发全体职工的工作热情。

3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、成才”的科研生产经营环境。

开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。XX两级党组织和广大党员领导干部将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起，为推进XX科学、快速、稳定发展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第五篇：党委班子对照检查材料8.5

党的群众路线教育实践活动

对照检查材料

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，市体育局党委班子按照省委的部署要求，在市委第九督导组的指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，扎实开展学习交流，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，扎实推动教育实践活动深入开展。活动中，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表和调查问卷等形式，共征集到各方面意见建议42条。市体育局党委对照征求到的意见建议，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神有关情况 体育局党委班子充分认识严格执行党的政治纪律的极端重要性，始终保持较高的政治敏锐性，时刻绷紧政治纪律这根弦，把严格执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，自觉遵守和维护党章，坚定理想信念，站稳政治立场，在大是大非面前旗臶鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，讲党性、讲原则、守纪律，重大问题及时请示报告，重要情况及时反映。坚决贯彻落实党中央的路线方针政策，坚决贯彻中央和各级

党委、政府关于体育工作的重大部署决策；牢固树立宗旨意识，坚持以人为本，全心全意为人民服务。各位党委班子成员坚决服从组织决定，听从安排、积极作为，贯彻民主集中制，自觉维护集体领导和班子团结。严格执行廉洁从政各项规定，重要事项集体研究，主动接受纪律约束和各方面监督。但对照活动要求还存在不足，主要是：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。抓政治理论学习的自觉性不高，运用科学理论分析解决问题的能力不强，班子理论素养与指导实践、推动工作的要求相比还有一些差距；对思想政治工作的重要观点认识不足，有重业务工作、轻思想建设的倾向；在加强党员干部政治纪律教育上一般性要求多，实际工作中抓得不严不紧；对意识形态领域出现的新情况分析判断不及时、引导化解不到位。二是对党内生活制度要求不严。民主集中制落实得还不好，班子多数同志认为在一起工作是一种缘分，对同志的缺点和错误点到为止，不严肃地加以批评制止，怕影响班子团结，以往的民主生活会上有给领导“戴高帽”，对同志“放哑炮”，对自己“自我表扬”的现象。

中央八项规定出台后，体育局党委坚决拥护、严格执行，认真落实市委制定的《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，全面开展自查自纠，有效促进了干部作风转变。但工作中仍存在一些问题：一是执行中央八项规定的自觉性还不高。八项规定刚出台时，认识不到位，以为中央制定的八项规定可能刮一

阵风就过去了，有的同志对中央反“四风”的决心和 “四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识不足，执行八项规定精神要求还停留在“不敢”层面，离自觉去执行还有一定差距。二是制度制定还不完善。虽然制定一些具体规定，在规范党员干部公务行为，整治文山会海、奢侈浪费、“庸懒散”、“中梗阻”等方面，部分规定和标准不具体，还没有形成针对性强、务实管用的作风建设制度体系，靠制度管人管事的长效作用发挥的不好。三是自查自纠力度还不大。对个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定督查力度不够，还没有系统完善地建立起监督检查制度，有的干部还存在观望和怀疑心理。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四风”方面的突出问题，在体育局党委班子中都不同程度的存在，具体表现在以下方面：

（一）形式主义方面

1、科学发展观树立的不牢。在制定工作计划时重眼前、轻长远，过于注重自己的工作成绩，对有的政策没有从深层次上去理解和把握，没有做到全面整体掌握，科学发展的理念还没有真正入脑

入心，工作推进抓手少，重形式、轻内容。贯彻落实上级决策部署存在实用主义、本位主义。当上级体育部门的规定与自身工作实际发生冲突时，有时过多考虑自身利益，执行制度不坚决、不彻底，存在走旁门抄近道或不踩红线踩黄线，打“擦边球”的现象。大局意识有时不强，考虑局部利益过重，成绩大的工作就积极主动的去推动，工作成绩少的工作就犯“拖延症”，落实不力。比如，在建设城区体育运动场所、安臵健身器材等工作上与市规划和建设部门接触少、沟通少、合作少、主动配合少，造成部分体育场所建设跟不上群众的需求，新泰体育大规划、大发展的格局没有实现大跨度的发展。

2、工作部署多落实少。有些工作只注重会议部署、文件指导、面上推动等程序性工作，存在着抓具体指导、抓督查问责的办法和手段不多的现象。安排工作存在照抄照搬现象，有时不重要的工作上级开个会来个文，就比着葫芦画瓢，也开个会发个文，没有充分结合自身情况，工作缺乏针对性。比如一些涉及开发体育产业资源，服务竞技体育和全民健身事业发展工作虽然进行了部署，但是跟踪调查督促少，有些工作进度慢了也狠不下心来给于严厉的批评；在指导督促工作人员提高服务水平和服务效果上效果不明显。

3、求真务实精神不足。主要表现在：一是搞“形象工程”。在开展工作中，过于看重外界评价，对表面的工作投入财力物力精力较多。比如接待上级领导、其他单位的同行到局里视察、考察体育工作情况时，往往提前跑线路踩点，有时对现场进行应急性包装打造，汇报工作时也是讲成绩多、谈问题少。比如2013年省体育局来检查指导工作时，为了充分展示体育工作取得的成绩，提前到被检查单位跑路线、维修健身器材。二是有的工作讲求轰动效应。中央八项规定出台之前，主办比赛和活动有时存在讲排场、好面子的现象，为了追求大场面、大制作造成了一些浪费；每年举办的各类大型活动多，但人民群众便于参与、喜闻乐见、形式多样的群众体育活动少；个别工作没有做到实事求是，有时自我感觉良好，在工作中自降标准、小成即满；看待自己的工作不客观，看成绩多，看问题少。比如，前两年开展群众体育活动时注重渲染活动现场的气氛和当时比赛活动的效果，在群众体育活动长效机制上抓的有点松。

（二）官僚主义方面的问题

1、作风不实，脱离基层，存在高高在上的现象。习惯于坐在办公室里看文件、听汇报、等请示，很多时候是为完成上级交办的任务而被动下基层，主动沉入一线少，到基层开展工作满足于“听听汇报，看看现场，提提要求”，对体育工作中普遍性、规律性的问

题研究、归纳、挖掘不深入，分析问题、研究对策时也就缺乏针对性。存在走马观花的情况，不能有效发现真实情况、解决群众反映强烈的问题。比如到各乡镇督查文体小广场建设情况，有些只是到建设现场看一下就走，没有详细了解一下在建设文体小广场过程中还有没有不好解决的问题。

2、群众观点淡薄。一是对群众体育健身需求考虑不全面。没有站在基层群众的角度去看待和考虑问题；在服务群众方面，贯彻上级要求多，自觉联系群众少，不能经常到健身人群、训练一线去了解情况，自下而上地掌握他们的体育需求少，有针对性地开展服务工作少。比如去基层去检查工作只去看一下现场，没有深入农户了解群众对开展群众体育运动的需求。存在群众健身场地设施不足，城区“十五分钟健身圈”还没有全部完成建设，对农村、社区、公园损坏的健身器材更换和管理不及时、不完善，社会体育指导员、全民健身志愿者对群众的健身指导还不到位，体育服务深入不到最基层等问题。二是走访群众不深入。双千双万连心工程坚持不好，有的同志一年到头到联系户家中也就一两次，平时也很少电话联系沟通。遇到市里统一安排发放问卷、联系卡等需要每家每户走访时，才大范围走访入户，多数时间摸不到实情、听不到真话。七

一、中秋、春节等重大节日，象征性地到联系贫困户家中送两桶油、几袋面粉，简单握个手、寒暄几句，就算完成结对帮扶任

务，真正坐下来倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。三是回应群众诉求不及时。对群众通过“双千双万”连心工程、电话等渠道反映的问题，转交部门多、亲自解决少，督促调度不到位，有些问题解决不及时。

3、发扬民主、科学决策不充分。对部分工作，决策时提前通气、定调子，搞一言堂，影响科学民主决策；考虑大家工作到都比较忙，一些本应召开会议反复论证表决的事项，只是通过电话简单沟通就形成决策，使民主议事机制流于形式；特别是在一些重大工作、重大决策时，听取普通干部职工意见不足，调查研究不全面，导致工作论证不深入，决策科学性、可行性大打折扣。比如，我局在开展机关服务品牌创建时，只是主要工作人员在筹划，征求其他干部职工的建议较少，致使工作在开展初期进度较慢。

4、对干部职工缺乏关心。近年来，工作摊子铺得比较大，压担子、交任务的情况多，具体指导和帮助解决实际问题少，工作部署密度大、标准高、时间急。比如，在重要比赛中为了取得更多的优异成绩，要求教练和运动员每一场比赛都全力以赴，造成队员体力、精力透支，影响了正常训练。存在对干部职工管理过严，批评人不注意场合，挫伤了一些同志的工作积极性。

5、干部监督教育管理不严格。由于对个别干部从严教育管理监督不到位，没有及时批评制止一些不良现象和行为，导致个别干部职工身上仍然存在“庸懒散”等不良现象和行为。个别同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，对分管科室人员不愿、不敢大胆管理，失之于宽、失之于软。个别同志碍于多方打招呼、递条子、怕得罪人，不能按原则办事，或者从稳定大局出发，替出了问题的干部求情说好话，在一定程度上助长了不良习气的蔓延。不能始终做到奖罚分明，在年终评先树优、考核干部时，存在论资排辈、平衡照顾问题，致使部分干部认为做多做少一个样，挫伤了干事创业积极性。

（三）享乐主义方面的问题

1、艰苦奋斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艰苦奋斗、埋头苦干的精神消退，工作中盯在一线的时间少了，习惯坐在办公室打电话、听汇报、看材料，存在工作抓落实不到位的问题；有的同志产生了当“太平官”的思想，对任务重、困难大、有风险的工作，存有拖一拖、等等看、慢开展的想法，怕担责任，怕惹麻烦；有的同志工作主动性不强，工作标准有所降低，工作催一催就动一动；有的同志工作中拈轻怕重、避重就轻、挑肥拣瘦，专抓领导看得见的工作，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少。

2、创新精神不强，有贪图安逸的思想。一是工作创新意识不

足。面对事业发展的新形势，缺乏打破常规的气魄、破解发展难题的动力和改革创新的精神。群众体育、竞技体育、体育产业协调发展没有太多的新举措，体育融入社会、惠及民生的工作做得不够；用市场理论思考体育、用市场手段发展体育的工作路子创新不够，对经济的拉动效果不明显。面对急难险重或者自己不熟悉的工作任务时，时有畏难发愁的情绪产生，缺乏攻坚破难的精神和持久作战的韧劲，也影响了整个体育队伍的战斗力。平时给同志们布臵的任务多、把关多，亲自干的少。体育很多工作在全省甚至全国都是排头兵，滋生了骄傲自满的情绪。二是敢于担当精神不足。有时不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕着走，求稳怕乱；创新发展的意识不强，开拓创新、迎难而上的劲头不足，怕担责任、怕担风险，工作交代一件事干一件事，不善于举一反三地思考问题、推进工作。比如“大体育”工作格局没有突破，口头上讲的重要，发展愿望也很迫切，但落实在行动上的措施少，空喊口号多，缺乏科学的思路和有效的探索，缺乏培训、考核、奖励等行之有效的措施。

（四）奢靡之风方面的问题

1、勤俭节约意识不强。干工作、办事情有时候不能精打细算，没有很好地将勤俭节约理念落实到所有细节上。比如局机关用水、用电、办公用品等方面，缺乏节约意识，随意性较大，对存在的问题没有主动地去想办法解决，造成了不必要的浪费和损失；承办体

育赛事和举办大型活动中，为烘托气氛，横幅、标语、展板过多，个别时候存在浪费现象。

2、自律标准执行不严格。中央八项规定出台之前，对“三公”经费控制不严格，有时因对上争取或协调工作存在超标准接待和抹不开面子吃请的现象。

三、产生问题的原因分析

针对以上存在的问题，局党委班子紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因。

（一）理想信念不坚定。坚定的理想信念是我们党的精神支柱，没有坚定的理想信念，就会失去奋斗的目标，偏离前进的方向。有的领导干部理论学习不系统、不经常，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列重要讲话精神以及有关群众路线方面的理论等学习不深入、理解不透彻，想问题、做决策、抓工作，不能完全从党和人民的事业出发、从全市体育事业发展的大局出发，从满足人民群众的体育需求出发，责任意识、大局观念、奉献精神不足。

（二）宗旨意识淡化。领导干部都是在组织关心培养下，通过自己的努力实干成长起来的。但时间一长，有些同志放松了主观世界的自我改造，宗旨意识淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、— 10 —

脱离群众的情况，重视上级的要求，轻视群众的需求，忽视了体育的“为民”本质，不主动下基层，接地气，察实情。这种趋势发展下去，必然会失去群众的信任，开展工作也会脱离基层工作实际。

（三）党性修养不高。随着经济的发展、事业的进步和生活条件的改善，部分领导干部对享乐主义、奢靡之风的抵制放松了，党内政治生活有庸俗化倾向，不敢批评别人、不愿批评自己，缺乏开诚布公的胸襟。究其原因，还是私心杂念在作祟，党性原则松动。这种对政治、思想、作风等党性修养的降低，无疑会损害党群干群关系，危害党的事业。修身、用权、律己还不严，谋事、创业、做人还不实，从一些小事开始慢慢放松了对自身的要求，使“小问题”日积月累变成了“大问题”。从思想上讲，在领导岗位上没有时刻想着给自己“照镜子”，放松了对自己的要求，正确对待权力的意识淡化。

（四）坚持原则不到位。“讲政治、顾大局、守纪律”是对领导干部的基本要求。我们党对于政治纪律、组织纪律、财经纪律等都有严格的规定，但是有的领导干部在贯彻执行中往往会打折扣，觉得只要在大是大非上不违反规定就行，小事上打打“擦边球”没有大的关系。久而久之，原则、纪律观念越来越淡漠，导致了“四风”问题的滋长。

（五）价值观、政绩观出现偏差。在潜意识里认为，竞技体育

能拿奥运会冠军、世界冠军和全运会冠军，能够引起领导和全社会的关注，所以下的气力就大，投入的也多。而对于发展全民健身、推动公共体育服务设施建设等方面，存有“这是软任务”、“不是体育一家就能干好的事”等思想，导致思想上不重视，工作上措施不强，造成了体育事业发展不均衡，人民群众不满意。究其原因，是体育人核心价值观和政绩观出现了偏差，“唯金牌论”的思想比较严重。

四、下步整改方向和措施

针对查摆出来的问题，局党委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，坚持立说立行，标本兼治，狠抓整改，建章立制，以作风建设的实际成效取信于民。

（一）强化理论学习，坚定理想信念。把抓学习、强信念、守纪律有机结合起来，夯实思想政治建设工作基石。一是注重日常学习。进一步完善局党委理论中心组学习制度，每周组织一次集体学习交流，认真组织学习中国特色社会主义理论体系和总书记系列讲话精神，做到理论联系实际，更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚定理想信念。强化世界观、人生观、价值观教育，加强理想信念教育，带头加强党性修养和党性锻炼。坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，在— 12 —

思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和党的集中统一。三是严守党的纪律。严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律和群众纪律，认真贯彻执行党章和党内各项规章制度规定，全面执行民主集中制原则，进一步健全完善谈心谈话、民主生活会等党内组织生活制度，坚决克服党内生活庸俗化、随意化、平淡化现象，努力提高党内生活的原则性和纪律性。

（二）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强群众观念，多为群众办好事、办实事，切实帮助群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民。一是深入联系群众。深入实施“双千双万”连心工程和“农民体育健身”工程，严格落实周末“三同”结穷亲、连心恳谈会等制度，建立联系服务群众长效机制，加快实施“一号工程”和计划，统筹资源力量，年底前实现文体小广场全覆盖。二是搭建群众体育服务平台。发挥好社会体育指导员的作用，加强各类体育协会建设，发挥好各健身俱乐部、各村文体小广场和公园健身场所的作用，搭建服务群众开展体育健身活动的立体式综合服务平台，发展和带动全民健身运动。三是注重办好民生实事。针对征求意见和群众反映的群众健身问题，加大社会体育指导员培训力度，积极举办各类体育活动培训班，及时维修损坏的健身设施，本着尽力而

为、量力而行的原则，加大对农村、社区体育器材扶持力度，在城区完善“十五分钟健身圈”的体育设施。

（三）树立正确的政绩观，争创一流业绩。坚决摒弃唯金牌论的思想，全面协调地抓各项体育工作，办“人民满意的体育”。一是做大做强竞技体育。把握我市竞技体育特点，加强教练员队伍建设，完善训练设施，制定科学的训练模式，优化项目结构和资源配臵，做到优势项目自我加压巩固提升，弱势项目敢于突破加快发展。按照“选材—训练—输送”的人才培养战略，做大做强体操、田径、蹦床、跳水等传统优势项目，突破举重、柔道等弱势项目，进一步提高新泰竞技体育水平。二是深入开展群众体育。更加突出发展“民生”体育，积极构建政府主导、部门协同、社会参与的“大群体”工作格局。加大政府购买服务的力度，利用好各项目协会、俱乐部和市场运作模式，发展和带动各行业、各系统、各人群的全民健身运动；加大健身设施建设、管理、维修力度，加强各类体育协会建设，充分发挥其功能，大力组织开展健身活动，使人民群众共享体育发展成果；更加重视发展体育产业，利用我市区位优势重点发展场馆运营、健身服务、竞赛表演等体育产业，提高对体育事业发展的支撑能力。三是健全工作推进机制。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化，进一步细化责任分工，对重点工作，实行分工领导包保责任制，倡树“马上就办”的工作态度，推行“马上就办”的工作方法，树立“今天再晚也是早、明

天再早也是晚”的工作理念，养成“定必干、干必成、成必优”的良好作风。

（四）抓好队伍建设，树立正确导向。从提高领导力、执行力、公信力入手，着力提高干部队伍综合素质，为推动体育工作新跨越提供坚强组织保证。一是坚持正确的选人用人标准。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持凭实绩用干部，切实把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，提高选人用人的公信度。二是加强对干部的教育管理监督。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对存在软、懒、散现象的干部职工，整改不明显的进行组织调整和处理；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进。三是完善机关干部职工绩效考核。突出考核的导向、评价、激励、约束作用，完善机关干部职工绩效考核，在考核指标设臵上更加科学务实，提高干部职工干事创业积极性。

（五）加强作风建设，形成长效机制。围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全务实管用的制度规定，实现作风建设规范化、常态化、长效化。一是制度规范化。完善机关事务管理办法，规范各类会议、文件以及公务接待、办公用房、公务用车、“三公”经费管理、干部作风考核评价、体育彩票公益金使用管理、申办承办体育比赛等方面的制度，切实做到用制度规范干部职工

— 15 — 的行为。二是整治常态化。坚持边学边查边改，把解决问题贯穿始终，对准焦距、找准穴位，抓住要害、一抓到底。针对群众反映强烈的突出问题，深入开展“中梗阻”、“纪律散”等“四风”攻坚整治行动，下猛药、出重拳、出狠招，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严肃批评教育并通报曝光，必要时采取组织措施和纪律措施，形成干部作风问题露头就打的态势。三是监督长效化。严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，班子成员带头遵守党的各项纪律，管好自己，管住亲人，带好班子，以身作则，率先垂范，为广大党员干部树立表率。加大对干部作风的明察暗访、专项督查力度，对违反制度规定的，发现一起、处理一起；对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推行岗位廉政风险防控机制，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，切实担负起反腐倡廉的政治责任。

在下步教育实践活动中，体育局党委班子将继续发挥带头作用，把边学边查边改贯穿始终，扎实做好活动各项工作，特别是重视加强建章立制工作，将具体整改落实措施上升到制度层面，进一步巩固活动成果。同时，坚持两手抓、两促进、两不误，做到开展活动与抓好各项体育工作有机结合，为推动全市体育事业

大发展，建设幸福和谐新

做出自己贡献。