节后收心动员发言稿[精选5篇]

第一篇：节后收心动员发言稿

节 后收心动员发言稿

同志们：

小长假期间，让忙碌了几个月的大家好好放松了一把。不过假期过后还要全身心地投入到工作中来，要克服心理失调、节后抑郁、无力嗜睡这些“节后综合征”，下面我提四点具体要求：

一、规律作息，保持旺盛精力

在节假日，尽情娱乐，烧烤与火锅齐飞、熬夜共游戏一色，虽然偶尔的过度娱乐可以理解，但是长期的过度娱乐和饮食会极大地摧毁我们的身心健康，这样到了工作岗位上，想问题时头脑昏昏、下力气时腰酸背痛，就算想认真工作也是心有余而力不足。所以一定要提前规律作息和饮食，每天早睡早起，多运动、多喝水，少吃油腻、多吃果蔬。改善自己的肠胃功能、调节自己的内脏运行、放松自己的大脑神经。将自己的生物钟调节成上班模式，保持适量的有氧运动，改善自己的精、气、神，让自己用饱满的热情、旺盛的精力、健康的身心去迎接基层工作的新挑战。

二、收拾心态，保持初心不变

小长假的快乐往往让人留恋不已，人在岗位心在景点，沉浸回味假期快乐的现象也屡见不鲜。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，过分沉浸在假期只会让我们荒废本职工作、养成拖沓习惯、衰减责任意识、漠视党纪国法，是千万要不得的。这就需要我们端正心态，在思想上树牢防范意识，意识到放假休息是为了让我们积蓄力量、更好工作；需要我们正视自己“假期余额不足”“宝宝不

想上班”的思想，对这些负面情绪开展一次“大清理”；需要我们在休息之余，看看新闻、读读书报、学学业务，让自己与懒散、松弛的心态大声说拜拜，让自己以端正、积极、向上的心态去迎接基层工作新的任务。

三、遵纪守规，保持优良作风

放假的时候，生活随意、睡懒觉等都很正常，但要是把这种懒散的作风带到工作岗位上就不正常了，不能严格遵守纪律的作风展露给群众只会影响党和政府的形象，给人留下作风不良的印象。保持优良作风需要我们彻底摒弃软绵绵、松垮垮、懒洋洋的懈怠精神，重新唤起逢山开路、遇水搭桥、一往无前的工作干劲，全身心投入工作中来。其次要多想想自己肩上的责任和使命，时刻紧绷党纪法规这根弦，在其位、谋其职，负其责、尽其事，以只争朝夕的紧迫意识和责无旁贷的担当精神挑起基层工作的“责任田”。再次要增强学习意识，通过政治学习、纪律学习、业务学习，牢记立党为公、执政为民的初心，破除焦躁不安、烦闷无力的情绪，以高度的责任、优良的作风、严格的纪律迎接基层工作新的开始。

四、设定计划，保持工作落实

假期结束上班，一开始往往有种千头万绪、难以下手的无力感。当我们从假期状态中走出来后，需要提前规划好自己的工作计划，避免一上班就手忙脚乱。一方面我们要先规划好自己的外在，将自己上班用的包、笔、本子准备好，洗干净工作服装，把自己从头到尾收拾得干净利落，确保上班第一天准备充足、有条不紊。另一方面我们要

规划好自己的内在，梳理自己假期前留下的工作和处理计划、规划自己节后需要完成的工作和实施方案、安排自己上班前几天要做的事情和工作思路，做好自己的“计划表”“进度表”“任务表”，对于一些在家里就能做的简单工作可以提前一个晚上开始，尽早熟悉工作，以良好的形象、自信的笑容、详细的计划迎接基层工作新的一天。

第二篇：节后收心会

电仪车间节后收心会

同志们：

新春伊始，我们在这里召开节后第一个车间员工全体会。在这里，我祝愿同志们在新的一年：事业有成、身体健康、阖家幸福！今天这个会议，目的和议程都很简单，但意义非常重要，就是一个收心会，要求同志们统一思想，收回过年的心思，立即进入工作状态，认真安排落实今年的各项工作，确保开好局、起好步。下面，我就如何做好2010年各项工作，讲三点意见：

一、统一思想，振奋精神，立即调整工作状态

伴随着收获的喜悦，我们走过了硕果累累的2010年。在过去的一年里，车间全体员工坚持围绕中心，服务大局，主动投入、融入中心工作中，无论是维护仪表设备工作、外围用电日常维修工作，还是淀粉厂安装工作，厂区路灯安装工作等等，做到积极参与，全力配合，取得了显著成效。在同志们的齐心努力下，车间各项工作成绩斐然，全年车间员工无安全事故，这充分展现了全体员工团结一致、拼搏进取、勇往直前的精神风貌。在这里，我对大家所做出的不懈努力表示衷心的感谢！

满怀着奋进的豪情，我们迎来了充满希望的2011年。春节已过，大家要尽快从节日的喜庆气氛中走出来，理清思路，振奋精神，进一步调整好工作状态，静下心来思考和分析当前及今后一个时期的工作。在这里，我只想给大家鼓好“四股劲”。一是拼劲。困难面前勇者胜。2011年我们要想取得更加优异的成绩，只有发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神才有可能成功，稍有松动，就可能前功尽弃。特别是仪表部门，人员重新调整后，认真学习相关专业技能知识，一定要有千辛万苦、千方百计的精神，做工作上的“拼命三郎”，抓住一切可能，变希望为现实。二是闯劲。只有敢闯才有出路。邓小平同志曾经讲过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，就干不出新的事业”。要善于用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。“世上本无路，走的人多了，也就成了路”，希望大家都勇于做第一个趟路的人。三是韧劲。对看准的事情，就要决心大、信心足、办法多、措施硬，不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。四是狠劲。工作上要敢于较真，在工作落实的各个环节，动真的、来实的，碰硬的，提高工作落实的执行力，做一名优秀的把信送到“加西亚”的人。

二、明确目标，再鼓干劲，强力干好各项工作

我们要明确一下2011年工作的主要任务和工作基调。关于主要任务。2011年，我们将迎来二期工程安装，这就需要我们员工本身具备一定的工作能力才能胜任。还有一个比较艰巨的任务就是厂区路灯的安装，我在这只强调一点，员工在工作的同时一定要注意自身的安全。最后就是平时的仪表设备的维修、维护和外围单位的用电维护维修。关于工作基调。就是要走稳步、迈大步、早一步、高半步。走稳步，就是各项工作都要从实际出发，求真务实，扎实工作，脚踏实地、一步一个脚印的去努力、去争取、去耕耘，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。迈大步，我的脾气就是这样，一旦认准了的事，定好了的目标，就会义

无反顾、勇于前行。希望大家都要有这种锐意进取、勇往直前、逢一必争的信念，工作上要有大思路、大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿得出、叫得响，争先夺旗。早一步，关于这个问题，我想对大家说一句话，“挨了鞭子过河叫愚笨，不待扬鞭自奋蹄是明智”，干工作就是这样，饶不了干的事要早走一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。高半步，就是要求大家不断的开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，不但要比别人快半拍，还要比别人高一筹，做到别人没有的我有，别人有的我优，只有这样，才能霸住第一、握紧红旗，始终保持领先。

三、转变作风，真抓实干，全面提升队伍素质

要圆满地完成2011年的工作任务，关键还是要靠一流的员工队伍作保障。实践证明，我们的队伍素质整体是好的，是一支作风经得起考验、特别能战斗的队伍。但是，也应该看到我们队伍中存在的一些不容忽视的问题，有的员工工作创新意识不强，习惯于按部就班，人云亦云；有的员工作风焕散，对自己要求标准不高，迟到早退现象时有发生，等等，虽然问题发生在个别员工身上，但如果得不到有效解决，就会很大程度上削弱我们这支队伍的整体战斗力。在今后的工作中，每名干部都要从个方面继续努力。第一，要讲学习。“工欲善其事，必先利其器”。讲的就是学习的重要性。学习是内强之基、思路之源、能力之本，加强学习不仅是一种需要、一种追求，更是一种责任。有的同志以工作忙、没时间为借口，将学习放在了工作的对立面，这是极其错误的。学习与工作是相互融合、相互促进的，只有会学习的人才会更好的工作。我们要坚持在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力。第二，要讲创新。我们每个员工，都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强“无功即是过”的意识，在遵循客观规律的基础上，乐于不满足已有的成绩，不自缚于陈旧的框框，不拘泥于过去的老经验、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。只要我们每一个员工有一股不服输的“精气神”，敢为人先，我们的工作就一定能百尺竿头更进一步。第三，要讲团结。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。每名员工都要有宽广的胸怀、非凡的气度，认识到“懂团结是大聪明，会团结是大本事”，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，低调做人，不要在个人利益、权力大小、鸡毛蒜皮上斤斤计较。要大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个团结和谐的良好氛围。第四，要讲实干。工作是价值之体、作为之现、成果之标，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才、埋头苦干有前途，要真正使实干和奉献成为我们车间的一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求。第五，要讲纪律。从现在开始，车间所有员工要严格各项工作纪律，特别是严格上下班纪律，从自身做起，切实将思想和精力放到当前各项工作上来，切实保证车间正常工作秩序，保证各项工作高效有序运转。

同志们，新的一年，新的开始。让我们携起手来，开拓进取，团结奋进，为全面完成各项工作任务，实现2011年新的跨越而努力奋斗！

第三篇：节后收心工作

睡眠紊乱

长假玩乐过度，甚至通宵饮酒打牌等，不给身体充分的休息时间。这样就打乱了人体正常生物钟，造成植物神经系统紊乱，结果“睡眠紊乱”就会找上门。

对策：过度疲惫引起的“睡眠紊乱”，需赶紧采取补救措施。体力性疲惫因运动过度引起，可以通过休息或给身体补充营养得到消除；脑力性疲惫原因多是长时间用脑，大量消耗能量导致大脑血液和氧供给不足，削弱了脑细胞的正常功能，集中表现为头昏脑胀、失眠多梦等，缓解的方式是让大脑放松休息，可轻轻推拿头部、散步闲逛或做其他小事分分心、听听音乐等；心理疲惫则由过节压力感造成，应想法减轻心理压力，严重者应赶紧往看心理医生。

恐惧上班

经过连续几天的吃喝玩乐，好多人到了上班第一天还有些不适应，一些上班一族还出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理。由于在长假里对自己的休假没有什么计划，想吃就吃，想睡就睡，生物钟已经打乱了。到了上班的时候，生物钟调节不过来，松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态，因而对上班产生了恐惧心理。

对策：可从生活内容到作息时间都作出相应的调整，静心思考上班后应该做的事，使自己的心理调整到工作状态上。也可每过几个小时进行一次慢而深的呼吸，想象好似随着吐故纳新，紧张也离开了身体。同时还可在医生的指导下服用适当的药物，改善情绪。

神经性厌食

过节往往出现一天不停嘴的现象，吃多了，就容易撑着，引起神经性厌食。

对策：适当吃一些健胃消食片或山楂片。尽量吃平淡一点的饭菜，让塞满鱼肉的肠胃也歇歇。经常步行、慢跑、做体操、伸展等，做一些使自己心跳加快、出汗的运动，让自己的身心“动”起来，胃口也会调整到正常状态。

退潮忧郁症

在高度兴奋、高度热闹的节假日过后，又回回到平静的、日常的生活，因而感到孤单、抑郁、无聊等症状。

第四篇：节后收心讲话稿

节后收心讲话稿

同志们上午好！

九天的春节长假过后，大家回到了工作岗位，恢复工作了，尽快找到工作状态，显得极为重要。

春节期间，露天煤矿领导及员工，3号到岗工作，确保节日期间老百姓取暖用煤。这些普通员工舍小家、顾大家的高度责任感和敬业精神，就是值得学习的身边模范。我们应该以这些普通员工为榜样，坚守岗位，投入工作，以崭新的面貌面对新一年的工作。

2014年1月10日矿上进口设备来四个集装箱，安全副总经

理：尼古拉耶维奇、洗煤厂机械师：金 泰 霍他们到现场关注卸车安今工作，木材厂厂长：西多洛夫早上很早到达卸车现场，亲自指挥、亲自干在前面，从早上干到下午天黑，安全的却完4个集装箱，星期六又将装载机大桥组装在一起。他的行动就是我们大家学习的榜样。

2014年面临的生产任务异常繁重，需要我们每个干部认真负责抓好每一项工作落实，理清思路、务实工作，周密安排，将年前工作与年后工作有机衔接起来，争取用一个良好的开局，使煤矿走出困境，为员工提高工资收入付出自己的力量。

第五篇：节后收心措施

鹤煤五矿

机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话

节后收心落实措施

2014年

机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话

节后收心落实措施

一、学习时间：

2014年2月8日-2月10日三班班前会

二、学习内容

认真学习河南能源董事长陈祥恩、总经理乔国厚、安监局长张世芳、纪委书记刘同胜的重要讲话及鹤煤公司董事长马正兰对落实会议精神的要求、鹤煤五矿矿长程章允重要讲话精神。

三、认清当前形势，抓好会议精神落实。

强调收心会的目的就是“节后收心”，认清当前形势，抓好落实，要把“收心”传达到每个职工，要做到“人到岗，心到岗，精神到岗，责任到岗”。

四、抓好以下几项工作：

1、增强责任意识，抓好安全生产和检修质量。加强干部跟班现场安全管理

(1)队干部严禁不请假外出，值班要24小时坚守岗位，及时了解车间、硐室情况，进行动态管理，不分时间、不分地点进行电话或现场查岗,时刻掌握各车间运转状况。特别 2

是要继续加强对中、夜班薄弱时间段的检查力度，重点检查现场安全生产责任制的落实情况、特殊工种持证上岗和操作情况、《安全技术措施》的落实情况。队干部跟班，坚持做到与职工同下同上，把好现场管理安全关。

(2)严抓职工劳动纪律。强调召开节后收心会的目的，强化返矿职工的安全教育，组织职工认真学习规程措施、作业标准，帮助职工摆脱“节日心理”，收心保安全。加大对无故不参加收心会、未学习安全规程措施、休息不好、有思想包袱、有酗酒行为等安全薄弱人物的排查力度，发现后一律不准上岗。

(3)加强机电设备管理。加强对在用的供电、主通风、主排水、压力容器、瓦斯发电、锅炉等大型机电设备的安全设施和安全保护的不断检查，保证系统完好、保护齐全有效、设备运转正常，无失爆现象。保证向主、副井正常供气供暖，防止井口结冰，确保全矿冬季供暖，杜绝意外事故发生。

(4)利用班前会加强职工教育，上下班途中注意安全，防止各类交通事故。

(5)树立过紧日子思想，在当前煤炭形势低迷下行的不利形势下，要严细区队材料管理举措，抓好材料、配件管理使用。要按照定额材料费用领取，严禁多领少取，造成材料费超支或影响生产。要充分调动职工节支降耗的积极性，提 3

高我队材料管理水平降低生产成本，提高主体经济效益。

六、加强对安全隐患的整改和落实

(1)对上级各项检查查出的安全隐患要立即整改并登记隐患台账。

(2)对于整改过的隐患要进行汇报，并有专人落实任务的完成情况。

(3)对于没有及时整改隐患和任务完成不好的班组和个人，给予相应处罚。