第一篇:新进职场感言(共)
新进职场感言
随着大学暮鼓的敲响,进入职场是我首当其冲面临的问题。下面就我自身,谈谈我的感受。
进入办公室,首先映入眼帘的是一幅苍穹有力的毛笔字——“天道酬勤”,我想这也许就是我的前辈们从业几十年的宝贵经验,谨慎勤勉的工作作风的体现以及孜孜不倦工作的源动力。提前进入社会角色即将毕业的我,得到了张主任以及每个前辈热情指点,这些是我在学校中所学不到的,也是一般的领导不可能指点我的,深刻地受到了实践的教育,使我对未来的工作充满信心。
作为一名新进人员,我心中规划着美丽的梦想蓝图,血液中涌动着对未来的激情。四通煤业蒸蒸日上、如火如荼的事业,使我渴望在这片家乡的原野上实现自己的人生价值,获得事业上的成功。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。做好每一项工作,填好每一张记录,接好每一个电话,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!
首先,责任感是所有人成功之本。没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们XX部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种 “我们就是一个完整的机构”的认同感.给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说“不需要了, 我已经有了割草工.”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草.”布朗太太回答:“我的割草工已经做了.”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐.”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工.”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”是啊,多问几个“我做得如何”,这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反, 你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色.。
其次、有作为的员工,喜欢纪律。当企业和员工都有强烈的纪律意识, 在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面.一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样, 一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。尤其是煤炭企业,这点尤为重要。
再次、把自己从平庸变成优秀。最好的执行者,都是自动自发的人, 他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?”,第二位工人无奈地答道:“为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉.他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报.或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚, 对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!
四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也许,“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样,请问:在你和领导之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神,是获得成功的基础。西方有句名言: 一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的限制,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的认识会使你的天赋减弱,因为你懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的能力。
再次、“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向'不可能完成'的工作挑战的人”。所以,让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士” 的荣誉吧。让周围的人和老板都知道,你是一个意志坚定,富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。最后、给自己增添使命感。实际上,我们要做自己想做的事,是用强烈的使命感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。如果你一直安于现状,终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现,它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭,而这些畏缩、胆怯、封闭的现象,会使你感到越来越不满。在这期间感受到员工与员工之间的融洽与和谐,作为一个新入职的员工,我能够得到领导和同事们很多的帮助,心中不胜感激。我想未来的工作和生活会更加融洽,对我来说,四通煤业公司是一个区别于以往企业的全新环境,接触的人和事都是新的。作为新员工,我会主动去适应环境,进入新领域,我会积极去熟悉条件。同时,也要将自己优秀的一面展现给公司,在充分信任和合作的基础上,建立起良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,了解煤炭知识,不断充实自己,以适应公司的快速发展。在工作中我可能会感到迷惑感到压力,但我相信只要能端正心态,用十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧,我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。公司的发展就是我们每个人的发展,一万年太久,只争朝夕。因为我相信:人,可以消失,但不能被打败,真正的失败源于一个人自我放弃,放弃奋斗、放弃努力、放弃梦想......永不放弃的人是不可能被打败的。
我们虽无法选择自己的出身背景,但可以选择自己的道路,自已的命运。
孟子曰:天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。英雄从来都是在磨难中造就的,而对于困局,有的人沦为庸人,有的人则崛起为英雄,咱们大多数人都只看到别人的成功,而忽略成功者的创业历程;饭,要一口一口的吃,路,要一步一步的走,功,要一点一点的成。成功与失败本身就是同一个过程,跌倒,爬起来,再跌倒,再爬起来,没有人没有跌倒过,若最后一次跌倒爬起来了,人们就称他为成功者,不管他曾经失败过多少次,人们从来都是以成败论英雄,这是大自然的法则。工作几天以来我看到了不少同事们的努力和成功的过程,他们从一个最基层的职员升为组长或班长,我相信他们的成功不只是机遇,而是能力和面对困难的勇气与态度,这都是他们应该得到的。
机遇、能力和态度,一个都不能少,但归根结底,一切源于态度。在四通,我不仅学会工作的态度,也学会了做人的态度!
今天的工作能力源于昨天的练习态度够不够,如果明天还没有能力,那一定是今天的态度有问题,常被当作不成功的借口和”机遇"并非成功的必要条件。对于一个想要成功的人来说,他迟早会碰到机遇,因为他在不断寻找机遇,也在创造机遇,同时不断具备能力,如果态度端正了,迟早会具备能力,人们常说,机遇不是别人给的,而是自己创造的。勤于学习。学习应该包括多方面的内容,各位领导讲话时都向我们提出了具体的要求和建议。在业务方面,领导建议我们“向书本学习,向前辈学习,向实践学习”,“干测报就先把测报的知识学好,然后学习人影、防雷,即便在基层,也有很多可以学习的东西”,亦或是同学少年间的挥斥方遒,无不激励着我奋进。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!
第二篇:职场感言
摘要:
很多主管在领导团队的时候,都能够很清楚地阐述自己的理念,他们口若悬河,辩才无碍,但是却不善于聆听部属的意见。事实上,倾听是一项珍贵的能力,是决策的第一步,是取得策略判断所需要信息的重要步骤,也是启动新点子、新想法的关键。
很多人都以为听别人说话很简单,是每个人与生俱来的能力,其实不然,有很多人都只会自我表达,但是不会倾听,以致于别人究竟想表达什么都搞不清楚,不过幸好,倾听的能力是可以藉由学习、训练,培养出来的。要培养倾听的能力,首先就是不要当个坏听众,什么是坏听众呢?以下常见的六个类型都是典型的坏听众:
(1)坚持己见型:这种人听别人说话的目的,主要是在确定对方的意见是否符合自己的看法,表面上看起来他们好像也有专心在听别人说什么,但实际上他们并没有敞开心胸,他们只是在寻求支持自己的意见,对于与自己相反的意见,就充耳不闻。
(2)心怀不屑型:这种人自视很高,觉得自己最聪明,别人的意见都很蠢,打从心里不屑听,他们甚至于不隐藏自己对别人看法的鄙视,会在言行中透露:「你们根本就在鬼扯」。
(3)冗长发言型:这类型的人一开口就滔滔不绝,好像在演说一样,有时他也会听别人说,但是当他在听别人讲话的时候,其实心里一直在想:「等一下我该说些什么。」当一个人总是忙着自己讲,很自然地就忽略了听别人在说些什么。
(4)言不及义型:这类型的人说了很多,但其实什么重点都没说到,他们做的评论没有什么实质的帮助,他们往往边说边想,与对方的思想没有交集。
(5)无所不知型:这类型的人在大家还不确定挑战是什么的时候,他就已经开始在讲解决的方法了,他们的心理自认为无所不知,不需要别人提供信息,永远有现成的解决方法,可以快速回答任何问题,他们喜欢取悦别人,让别人印深刻,以显示自己的博学多闻。
(6)假冒伪装型:这类型的人即使对你所说的不感兴趣,或者是早就已经做出决定,但还是会假装很有兴趣地听你说话或表示同意。他们会脸露微笑,点头示意,让交谈的对象以为他们很认真地在听,但最后这类型的人根本就不会采取任何行动,甚至于事过境迁,他们也忘了谈话的内容到底是什么。
在总裁班课堂上问学员:「先要求做到了才给与先给了再要求做到,你们选哪一项?」。几乎异口同声答:「先给了再要求做到!」。请看:『你们好好表现,我不会亏待你们的。』、『你们好好表现,成绩最优的提拔当经理。』、『你已发布升经理,有信心达成挑战目标吧!』,何者激励效果最好,当不言可喻。
或有人质疑:「已经给了,万一没做到,怎办?」,第一,管理不考虑『万一』;第二,如果没做到,收回就是了;第三,他若不干了,放心,有能力想上进者很多。
在动物表演上,一定是表现称职才给赏;早期劳工只在满足生理及安全需求,实施的是X理论的性恶管理;中期要满足员工社交需求,开始提倡Y理论的性善管理;后期须满足同仁自尊需求,导入了Z理论的参与管理;当事业迈向高峰,须满足伙伴成就(自我实现)需求,简化成了W(because it Works)理论的成果管理。可见管理必须『因需调适,与时俱进』。
从人性来看,得到了就不愿失去,不仅会全力以赴(Do the best,not Do my best),甚至激发不可思议的潜能,创造出难以想象的丰硕战果。何乐不为!
学生脑>工作好无聊,每天做一样的事 社会脑>基本训练扎实,蹲低才能跳远
许多新人抱怨工作单调无聊、永远一成不变,岩濑大辅指出,「这世上绝对没有什么无聊的工作。即使是单调的工作,也有许多方法让它变得有趣。」
以会议记录为例,岩濑大辅会把「问题点」、「改善方案」写在会议记录里,再加上他认为有附加价值的事项,如提问要点、建议事项等,就不会觉得做会议记录很无聊了。
勤业众信会计师事务所人资长郭俐雯观察,现在年轻人学习心态速成,希望做的都是含金量高的工作,学会了就走人。不像她还是职场菜鸟的时候,抱着学徒的心态,前辈、师父交待的事情,不管是影印或校稿,就算再琐碎无趣,她都会本本分分做到好,「基本功要扎好,蹲低才能跳远。」
岩濑大辅提到,「真正的天才,比任何人都注重基本训练。就像大前研一年轻时经常留在公司,一字不漏地详读公司过去所有的企划案。」看似枯燥的基层工作,如果换个角度当成基础锻练,看法就会截然不同。学生脑>我又不是来打杂的!社会脑>用点心思,琐事不再是琐事
许多年轻人受不了主管叫自己倒茶、买便当或影印,认为「我又不是来打杂的!」
《30岁前的努力,决定你在社会上的成败》作者吉田隆嘉,20几岁担任NHK播报员,每次要整理气象资料、观众来信时,总是臭着一张脸,一位导播忍不住对他说:「我们导播只要看新人打杂时的态度,就能看出他的未来。」
菜鸟助理导播负责订便当,要在有限的预算内,依据当天的录像状况、天气等因素下订单。订便当所需要的推敲状况及观察别人心思的能力,其实就是未来当上导播制作节目的能力。因此从订便当这件小事就能看出,他将来是否能成大器。
吉田隆嘉认为,「即使只是打杂,如果认真动脑去做,就会觉得是有意义的,能够从中得到趣味。打杂之所以感觉无聊,是因为把它当成例行公事,做的时候不用大脑,只会用一成不变的方式去完成。」
「dirty work」当中蕴藏的学问
利众公关董事长严晓翠表示,新人常见的通病是把自己当成被下的「棋子」,而不是下棋布局的人,因此不愿多花一点心思在工作上。
严晓翠当年刚进公关公司时,对任何工作都来者不拒,因为打字速度最快,所以主管常请她帮忙加班赶企划书,头两年过着加班打字的助理生活,外人看来非常无聊也没有成就感,但却使她得以近距离跟主管学习,练就出一身专业。
新人时期一定有些「dirty work」,如果你把它当成杂事,就学不到东西。以端茶给访客来说,换个角度想,可学到进退得宜的礼仪,即使只听到一小部份谈话,也能从中学到业务往来的技巧。
在会计师事务所,新人得负责影印、校稿。郭俐雯说,以校稿来说,绝对不只核对数字而已,你可以进一步核对主管修改哪些地方,推敲主管为什么会做这样的修改或批示,从中学习判断问题的方法。
学生脑>公司或前辈就应该要教我 社会脑>职场就要主动偷学与模仿
学校的学习是在课堂上、被动式的学习,如果进入职场还被动地等别人来教你,注定不会有长进。
严晓翠表示,社会新鲜人在认知中,总以为主管就应该像老师,对自己谆谆教诲,一遇到问题就问主管或前辈,事前根本没做过功课、也没有任何想法,误以为别人就有义务应该要教你。
职场无处不是教室,要学什么、怎么学,全靠自己主动。当年岩濑大辅还是新进职员时,经常跟在前辈身旁偷学,从客户应对的话术,到记录MEMO的方法,他什么都想取法,「工作就是要偷学与模仿,才能学有所成。」
只要有心,学习机会无处不在。吉田隆嘉建议,不妨在公司内找到一位值得学习的对象,真正「让你打从心底愿意追随,会衷心为你的成长感到喜悦的人」,向他学习最细微的事,从工作技巧、做事态度到生涯规划都可以。
郭俐雯认为,任职不满2年的菜鸟,学习态度一定要谦逊,「不懂就要主动发问,如果不懂也不问,工作会被卡住;不懂装懂的话更糟,主管还要帮忙收拾烂摊子。」
学生脑>迟交有什么大不了?
社会脑>工作延误,100分变0分
在政大教书的严晓翠,规定学生每周交作业,总有学生会找一大堆理由迟交报告。在学校功课迟交最多扣分而已,但是在职场上没如期完成的话,工作就会开天窗。
职场是变动的环境,旧的工作还没有完成,新的任务又来。严晓翠说,没经验的新人不懂得判断轻重缓急、优先级,因此工作进度很容易延迟。更糟的是,直到最后一分钟才跟主管说「我做不完」,包准让主管措手不及。
如果无法准时完成工作,就算做出100分的水平,也无济于事,到头来变成0分。《入社第一年的50堂课》建议,「工作要及早交出,只完成50分也无妨。」
岩濑大辅解释,「如果到最后一刻才发现,交出来的成果方向错误,岂不是更糟?所以修正方向要愈早愈好。」但不要以为交出去就没事了,而是要当做获得第一次意见回馈的机会,边做边调整。
学生脑>这么麻烦的事我才不做
社会脑>只要做过,能力就是我的
积极任事、承担别人不愿意做的事,机会一定会找上门。例如当福委,看似吃力不讨好,但却可以结识其他部门同事,成为你在公司的「内部人脉」。
别人避之唯恐不及、不想做或不愿做的的事,严晓翠永远说「好,我来!」「因为只要我做过,这个能力就是我的了,别人抢不走。只要你『好用』,很快就会被人看见。」
严晓翠会陪同广告公司一起去提案、比稿,其他公关公司是不愿意的,因为不保证拿得到生意。对严晓翠来说,她不太在乎有没有报酬,只在乎自己在准备过程中,是否又多学了一课。
从学生脑转成社会脑,不是要你变得世故油条,而是要搞懂职场如何运作,减少你在职场跌跌撞撞、摸索的时间。
第三篇:职场新进员工的自我介绍
职场新进员工的自我介绍范文1各位领导,各位同事:大家好!(鞠躬)我叫王其,来自湖南,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)职场新进员工的自我介绍范文2
本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。
职场新进员工的自我介绍范文3我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
职场新进员工的自我介绍范文4大家好,我叫张玮,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。
职场新进员工的自我介绍范文5大家好,我是郑李君,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。而我也将在未来的日子里,充分利用我之前的行政工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。
第四篇:职场班组长年终感言
感言(gǎn yán),指对某些事或人产生发出的想法,并表达出来。小编精心为你整理了职场班组长年终感言,希望对你有所借鉴作用哟。
周三,每周一次的生产例会按时召开。由于生产相对稳定,各轮班及其相关人员把生产情况相互通报交流后,部长花了将近40分钟的时间给我们开了一个会,也可以说是给我们上课吧,至少对于我来说是这样。没有高谈阔论,只是简简单单的言语,所说的内容能让人接受。我认为我们缺的就是这种东西,平时搞生产,人是最复杂的,人你侍候好了,工作也就得心应手了。所以我感触颇深,一时兴起,把我所记录的内容拿出来给晒晒:
主题:同事间如何相处
同事间应如何相处,我们制造作业部职能人员是全集团公司最少的,但能力是最强的,我们能开的这么好,与我们的能力分不开,当然也与我们的合作是分不开的,但是总有那么一两个人不是太合群,总是搞个人主义,我们是一个团体,大家只有劲往一处使,才能发挥的淋漓尽致。
人,是社会的人,是离不开集体的。不管怎么样,你都必须和人打交道,所以,你的“人脉”很重要。什么是“人脉”,可以有理论的解释,但我们最直观的理解就是,你的关系,社会关系,同事关系等等。而怎么样才能处理好这些东西,这就是仁者见仁智者见智。我总结为以下几点:
1、不要太看重自己
人都会把自己看的很高,都认为自己很重要,而忽略别人,你在做任何事的时候要多考虑别人的感受。
2、不要孤傲
我们这里有技术过硬的,但性格不好;有性格好的,技术不行;怎么办?技术过硬,性格不好,你会得不到尊重,其实淮化离开谁都能转,我们厂也是。
你孤傲,看不起这看不起那,你会把你的资本给丢了,你的人脉就没了,因为你看不起别人,别人也就会看不起你。性格好,技术差,我们可以慢慢培养,很快就会超过你,到时候你还有资本吗?
3、要适应“潮流”,提倡和谐
我们是一个集体,是一个大家庭,不要搞特殊,要适应环境,而不要让环境来适应你。大家都在努力,可你却不能适应,反而在那煽风点火,势必会引起矛盾,久而久之你会招人喜欢吗?我们公司都在提倡和谐,我们就更该和谐,和和气气的工作,开开心心的工作,可以说没有攻不下的困难。
4、要改变自己,转变思想
“不换思想,就换人”。一定要改变自己的状态,也许你有想不开、想不通的理由,但不管任何理由,把它们放在一边,工作第一位,把工作做好。
5、多看别人的优点,少看别人的缺点
这是我们每个人都容易患的毛病,喜欢拿自己的优点比别人的缺点。而我们工作中一定要多看别人的长处而不是缺点,只有这样我们才能进步,才能发展。拿长处比别人短处,你就始终会有优越感,你就会膨胀,就会迷失自己的方向。
6、不要分太清、乐于助人,用“持善的心”来帮助别人
工作中,任务不要分的太清,什么这是设备的,那是工艺的,这是你包的,那是我包的。你分的清,别人也就和你分的清,遇到困难就分你我,遇到好处就蜂拥而上,这是通病,我希望我们不要出现这种状况。我们遇到困难要相互帮忙,这次你帮他,下次他就会帮你。谁也保证不了遇不到困难,保证不了所有问题都能自己解决,这就需要相互帮忙,需要集体的力量。
最后,我相信,我们是一个好的集体,我们能有今天的成绩,实在不易,我们需要在大家的努力下,来共同完成我们的任务,维护我们的荣誉,来共同打造一个和谐的,文明的,先进的集体和工作环境。若有人有看法,有想法,有提议,可以和部长谈心,也可以和书记谈,也可以和我直接谈,若不好意思,可以书面交给我,也可从门缝里塞。好,会议结束!
第五篇:新进员工入职感言
公司新员工入职感言
年月日。我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四天紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一中久违的归属感,内心充满了对这里的无限眷念和渴望,我清楚的认识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价值,我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为携程的明天而奋斗,相信携程的明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,携程是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,携程的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与携程一起迎接挑战!从这次的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张
的培训过程中],培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训,并没有疲惫的感觉。
是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样。所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中。同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质,我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!我会成功的!篇二:新员工入职感言(附多篇范文)新员工入职感言
新员工入职感言怎么写?在许多企业,新员工入职一段时间后,都会有一个让其发表入职感言的机会。可是,许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此,世界工厂网小编来为您排忧解难,为您整理出新员工入职感言格式及范文如下:
一、新员工入职感言格式:
新员工入职感言一般应包含三部分的内容:
第一部分:加入新公司的具体情况简介
此部分主要应包括
1、加入公司的时间(一个月?半年?)
2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己,工作日益上手等,还可说明自己的心情,诸如自豪、幸运、挑战等)我们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路:面对毕业=失业的社会局面,我们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是我们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对我们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。第二部分:详细介绍进入新公司后的情况
此部分可包括
1、工作中遇到的问题及如何解决的,期间的所学、所得
业务上,实践知识过于单薄,还需加强
2、对工作本身的认识,如有建议,也可简单阐述
3、在入职的这段时间,若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历,或者参观公司及它公司经历的话,也可将其间的感受写上
第三部分:表决心(简单,切不可长篇大论)顾名思义,此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望,并简单表一下自己未来工作的态度和决心
当然,也许会有人说说一万句,不如做一件事。此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文
新员工入职感言范例一(通用版)我来到xx虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作!因为正如我了解的那样,xx是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!在xx,我喜欢业务员这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把十多年的知识学以致用,并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说,xx是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素
质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与xx一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇)来到圣凯一月有余,我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工,都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神,看到他们对事业的不倦追求,我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求,自己与他们相比,离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训,我了解了公司的发展远景和策略,清楚了各部门的职责,明白了公司的业务流程,对公司的经营状况也就有了进一步了解,对自己在公司的定位更加明确。这一个月的见习,我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件:
1、德才兼备,以德统才
作为一名设计人员,必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越,用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来,善于发现顾客真实需要,精心设计顾客需要产品,尽力提供顾客满意服务,持续保持良好服务形象。
3、团队精神
设计是一项集体创作的过程,讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门,哪一个专业,都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下,我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。通过这次实践,发现了自身存在的严重不足:眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单,自己照葫芦画瓢的完成了,思路不清晰导致低级错误一堆。
今天,我选择了圣凯,选择了挑战,道路充满艰辛,更有无限机遇,让我从现在开始,对人感恩,对己克制,对事尽力,对物珍惜,在圣凯这个大平台上努力开拓进取„„
10年春华秋实,10年风雨兼程。圣凯从无到有,从小到大,从弱到强。老一辈的圣凯人走过创业的艰辛,为年轻的圣凯人夯实路基,立下一座座路标,在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标,以顽强的斗志和精神,依靠集体的智慧和力量,依靠公司的领导和指挥,依靠部门的协调和团结,让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说,10年称不上历史悠长,10年只是一个开头,只是一个基础,但圣凯的开头,开得精彩;圣凯的基础,打得坚实。
圣凯是一部书,它记录着圣凯的光荣与梦想,铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。圣凯是一位青年,他朝气蓬勃,风华正茂,正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳,它积聚着能量,孕育着生机,充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮,它从10年前的历史中驶来,正驶向更加辉煌灿烂的明天!新员工入职感言范例三(文采篇)坐在冬日的寒夜里,梳理着自己的思绪,感觉人生就像是旅行,旅行的途中也碰到许多岔路,不同的岔路上有着不同的风景,每到一个路口就意味着一个新的起点,新的征程。2006年3月我离开了工作生活了五年的建州,到了闽南一家大型服装生产企业工作,两年之后今年6月又“回归”建州,重新加盟建州,感觉倍感亲切,跟两年前的建州比,公司发生了巨大的变化,不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长,在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步,完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来,感受到了建州良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步,每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭。在这里,我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等。重新“回归”建州半年来,亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀,使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱,所以选择;因为选择,所以坚持。回归建州,我告诫自己:今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。只言片语,道不尽我的入职感想。心若在,梦就在。梦在,终有梦圆时。我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生,走好每一步、干好每一天,与建州一起发展,与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。
新员工入职感言范例四(网络工作者)入职保网的时间不长,到现在为止也就4天,但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好„„
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过往十二年的工作中,我积累了一定工作经验,但我刚进入公司的第一天,不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。虽然还没有参加员工培训,但是周围的同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务,在此对michael、candice、齐毅、king、david表示感谢,感谢你们的热心帮助。
以前公司获得的掌声和鲜花,只能代表过去,过去的荣誉不能证明现在的我。网站运营总监这个岗位具有很高的挑战性,我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。保险电子商务需要把互联网经验和保险行业经验结合起来,需要各部门深入沟通、充分配合、团结协作,这样才能把我们的事业做大做强,我相信我有能力把握机遇,和保网一起迎接挑战。
来到公司已经十个月了,在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”,但在采购我是一名新人。
新员工入职感言范例五(采购职员)在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。
在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。
生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做篇三:公司新员工入职感言
新员工入职感言
*年*月*日。我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四天紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一中久违的归属感,内心充满了对这里的无限眷念和渴望,我清楚的认识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价值,我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为携程的明天而奋斗,相信携程的明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,携程是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,携程的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与携程一起迎接挑战!从这次的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张的培训过程中],培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训,并没有疲惫的感觉。
是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样。所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中。同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。