书画协会会长感言

第一篇：书画协会会长感言

书画社社长感言

谷海峰

2012/5/21 13:14

晃然，已是过了两年。这两年对我来说是既短暂而又漫长的，说它短暂，是因为时间只有两年，转瞬即逝，更多的是舍不得大家；说它漫长，是因为作为一会之长，事事要尽量考虑周全，的确感觉些许劳累。

“哪一天我不得已上路，为一个不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明…….”就如这歌词，当初因为自己不安于在团委学生会四平八稳的工作，为了能更多的历练自己，更好的证明自己，毅然选择了创办书画社。接近两年的努力总算没有白费，自己的努力终于得到了大家的认可，书画社有了一定的规模。然而，社长的路不是那么一帆风顺，我也经历了许多的困惑。

在这接近两年的时间里，自己一直也在不断的思考怎么样去建设社团、建设好社团。观察了许多社会上及学校社团并思考他们成功的因素，自己也总结了一些心得，那些成功的社团之所以能够成功，能够拥有强大凝聚力、向心力，也许是因为他们在以下三个机会方面做的尤为突出。

第一，做事的机会。很多人都不希望自己加入的社团从来都没有找过自己开过一次会，做过一件事，当然除了那些对社团非常排斥的人。而社团正是给每一个会员提供一个做事的机会，让大家能够按

照自己的想法去做事情去完成一个共同的任务。做事的机会更像是一个舞台，主角是每一个会员，大家在这个舞台演绎自我的风采。同时，任何人总难免会犯错，给人做事的机会，也要给人以犯错的机会。

第二，学习的机会。每个人都希望进步，都有上进心。而社团则给大家提供了一个相互交流相互学习的机会。一个强大的社团，必定是一个心态开放、懂得学习的社团，也是懂得并愿意分享知识与经验的社团，是希望能和同伴一起提高而不是害怕同伴超越自己。

第三，晋升的机会。每个人都希望得到别人的认可和尊重。每个凭借自己的努力做出了优异的成绩就应该得到同伴的认可，应该得到提升。优秀的社团不仅让会员得到同伴的认可，而且还得到了外界的认可，让人有一种自豪感与优越感。这样才能形成一种良好的氛围，只要自己有实力、肯努力，就会得到提升、得到认可。

同时还有以下几点对自己的要求和经验：

一、工作不能太情绪化

是的，每个人都会有自己的情绪，可是情绪不能带到工作上来。因为你的情绪会影响他人的心情，那等于是在用自己的错误惩罚别人！对于我来说，要适当放低对社员的要求，因为我有时候还是太追求完美。当我在尽力为她们创造条件的时候，社员们的不在意可能会让我生气。后来，我才真正体会到，只有了解她们真正想要的是什么，才能提供个她们最合适的东西。

二、任何时候，负责人不能一头雾水

这里所说的负责人不仅指会长一人，而是协会的领导班子。如果这一群人意见不统一，各往各的方向使力，那即便是大家再用力也不能推动协会前进。当然，在合力朝向一个方向之前，有一件更重要的事：一个切实可行的协会发展规划！要知道你的一头雾水会让你的会员们不知所措。

三、事无巨细，倾力而为

因为有共同的兴趣才会聚在一起，形成一个个小小的家庭。我们要做的是让这个家更和谐。家庭中的事，你能分个什么是大事什么是小事吗？事无巨细：人生在世，不如意事十有八九。我们可以为会员做的不仅仅只是与这个协会有关的事，我们能够真正的从各方面去协助她们，一同成长。倾力而为：社长不是专门的指挥者，不是你把手指向什么，你的会员就做什么。很多时候，自己动手，亲力亲为，和大家一起努力，可以让家更和谐。

四、打破常规，创新思维

常听人说：“穷则思变，变则通”。这里我暂时把“穷”理解为停滞不前吧。当一个协会发展到高原期时，确实需要考虑打破常规创新思维了。提到书画社，很多人就觉得我们很沉闷。我希望年轻的我们有

更多的朝气，所以把每次活动做为展现社员激情的平台。诚然，参加各个晚会活动不会影响我们学习书法绘画的热情，反而能增强着个家的凝聚力，让大家更好的坚持传统文化的传承，何乐而不为呢？

五、步步为营，认真落实

社团如同企业一样，社团也有自己的软实力，那就一个社团的文化。社团文化不是什么大而虚无的东西，而是一种精神。在社团文化的构建上，我自己也经历一段长时间的摸索与反思。文化是累积性的，它需要一代代人去传承，去建设，才能有一个稳定的雏形。急功近利只能打乱建设的脚步，将社团引入歧途。因此，美好的未来需要大家的共同努力。

今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，人们往往死在第二天的晚上，看不到后天的太阳，在警院这个特殊的环境里，做社团的难度应该比其他高校更大一些。但是，我深知开始了自己的征程就不要放弃，坚持自己的兴趣和梦想。

书画社的成长是一个漫漫的征程，我们也许还会经历许多挫折与困惑。除去许多光环与失败，套用一句广告词“我们才刚刚上路而已”。我们怀揣着一颗不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明，我们在路上……

谷海峰

第二篇：竞聘书画协会会长演讲稿

敬的各位领导、亲爱的同学们:

您好!

今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!

在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？

在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！

书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命１００周年’校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’ ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！

但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！

我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！

危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。

在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点

1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值；

2、为了名声和权力，证明自己的实力；

第三篇：书画协会会长述职报告

书画协会会长述职报告

尊敬的各位来宾，朋友们，同志们：

大家下午好，首先，请允许我最后一次代表兰亭书法协会XX、XX和胡XX的到来表示欢迎和感谢。今天，我们在这里隆重召开XX书法协会XX年换届大会，其目的就是为了选举出新一届协会领导班子，为书协更好的发展增添动力。协会在3月初就专门成立协会换届工作组，我亲任工作组组长，各参加竞选的大一干事经过了动员会、递交相关材料、书法水平考核等重重把关，今天终于迎来了换届大会。在此换届大会之际，由我代表XX书法协会第八届领导班子做述职报告，报告共四个方面，报告如下：

第一方面，协会管理。协会管理是一个重点，俗话说“打铁还需自身硬”。换届接手以来，协会专门开会研究，在第八届领导班子一次会议上提出了协会组织机构改革和协会干部分权，形成了孙XX会长和王XX会长主抓日常教学，孙XX会长和郭XX会长主抓活动开展，霸XX会长牵头汽车系工作，贾XX会长牵头经管系工作，乔XX秘书长主管协会经费开支的良好工作局面，实现协会有序发展。八届领导班子二次会议上，协会继续深化组织机构改革，提出增设理事会的设想，在大一干事的管理方面已初步形成了理事晋升制度，形成了大一干事从会员到理事再到常务理事，最后到副部长的晋升局面，大大促进了会员们的积极性，为协会保留了一大批干事力量。协会管理是以日常会员练字为核心，协会通过日常教学培养了一批书法人才，会员们的书法水平和书法知识大大提高。

第二，活动方面。书协XX年的活动是协会一年工作的亮点，协会在第八届领导班子二次会议上通过了《兰亭书法协会XX-XX年活动规划》，把一年的活动及时间予以规划，协会也一直坚持“要啃就啃大骨头”的理念。协会通过“签名送书法，文化进宿舍”活动把书协在广大同学们中打出了名号，提高了协会知名度。协会通过八周年成果展暨首届迎新生书法笔会在学院的所有学生组织中树立地位，让所有学生干部和会员们重新认识了书协。协会又通过与学院关工委联合举办书法知识讲座，首次实现协会与学院行政部门联合开展活动。协会又历时一个半月准备，成功举办了为期三天的第六届“交通杯”省会大学生书画展，书画展耗资六百余元，参与高校15所，书画展提高了协会在校外的知名度，树立了书协的王牌活动。协会又通过元旦送春联活动更深深的印入交通学院的老师和同学们的心中。书协还外出参加了石家庄医学高等专科学院、河北中医学院、石家庄铁道大学四方学院、河北经贸大学经济管理学院等高校的书画展和河北师范大学翰墨奇香书法笔会，与各大高校书协建立了良好友谊。书协的活动给予了书协太多的掌声和鲜花，我们也为之自豪。

第三，基础设施和其他方面。协会在第八届领导班子上台以来，也提出改善协会基础设施，在协会不断努力下，新增毛毡40个，音响1个，装裱画轴多个，砚台、夹子、绳子等基础设施方面大大改善。软实力方面，协会以八周年成果展为契机，重新整理和新添协会档案多项。新设协会博客，并坚持更新和管理，得到了校内外老师和书法同仁们的好评，协会博客也成功实现了与系网站连接，这方面更是走在其他社团的前列。

第四，整体总结。过去的一年是不平凡的一年，是协会继往开来，实现转型发展的一年，书协这片沃土在第八届领导班子的辛勤耕耘下，结出了一个又一个的美丽果实。纵观协会发展，也结合今年的工作来说，我们也存在许多不足，例如日常会员教学还欠专业化，固定活动室等硬件设施还欠完善，活动社会影响力与省内外名牌院校书协组织相比差距较大等问题，这些也是我们继续努力的地方，也是我们协会工作取得新高度的突破点。回首一年的工作，也是饱含辛酸，看到我工作的人常说“是涛哥成就了书协”，而我想，那只是出于一份爱，因为我爱书协。记得去年最忙的时候，老乔早上跟我说“你昨天晚上说梦话了”，我问“我说的什么”。他说“你喊张学程、张帅，让他们拿什么东西，干什么活”。实际上，我和我们在场的大家一样，都对书协有了感情。想想走过的路，我一个书协两个宣传部，多少个夜晚写材料写到12点，国龙更是为书协瘦了几斤，肖潇、文正他们更是尽职尽责。每次累得时候我常说“下辈子再当会长，可千万不当书协的会长了”，实际上说句心里话，我当书协会长不后悔，如果有机会，我还会选择书协。

最后，我对下一届领导班子提两点期望：一，协会内部一定要团结，团结只会赢没有输；二，做学生干部要谦和，做工作要认真。

报告最后，祝福我们的XX书法协会明天更辉煌，祝愿第九届领导班子不断谱写书协美好新篇章。

我的报告完毕，谢谢大家。

刘

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XX年11月28日

第四篇：竞聘书画协会会长演讲稿

竞聘书画协会会长演讲稿

敬的各位领导、亲爱的同学们:

您好!

今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!

在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？

在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！

书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命１００周年’校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’ ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！

但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！

我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！

危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。

在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点

1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值；

2、为了名声和权力，证明自己的实力；

3、为了一份友谊，内部感情；

4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；

5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；

6、为了赚学分,因为学分而打酱油;

所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！

综上所述，有如下几个问题：

1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；

2、协会人才流失严重‘

3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；

4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；

5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；

6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；

7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌；

8、分布任务没有事到个人，责任到人；

9、各部门缺少配合和沟通；

10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；

第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！

第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；

第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。

第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!

第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员；

第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由主席团协商。

第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。

总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节俭以用之！

我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！如果大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！

第五篇：高校竞聘书画协会会长演讲稿

在任何一个地方，都有一个舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值，会长的诺言。以下是小编给大家带来的几篇高校竞聘书画协会会长演讲稿，供大家参考借鉴。

高校竞聘书画协会会长演讲稿1

敬的各位领导、亲爱的同学们:

您好!

今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!

在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学!可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违!大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢?

在任何一个地方，都有一个舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值!当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题!当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台!

书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二!这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了!”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命100周年’校书画精英作品巡回展(长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’ ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作!

但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长(学姐)付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定!

我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅!协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧!就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率!人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)!让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好!故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失!

危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。

在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽惫低ǎ诮狈Ｖ贫壬献龅牟缓?一个人留在一个地方或舞台有如下几点

1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值;

2、为了名声和权力，证明自己的实力;

3、为了一份友谊，内部感情;

4、为了受到上级的重用，追求一种成就感;

5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力;

6、为了赚学分,因为学分而打酱油;

所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度!

综上所述，有如下几个问题：

1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象;

2、协会人才流失严重‘

3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;

4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高;

5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高;

6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟;

7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌;

8、分布任务没有事到个人，责任到人;

9、各部门缺少配合和沟通;

10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测;

我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案;

第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题!

第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率;

第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察!对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。

第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!

第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员;

第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由主席团协商。

第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争!这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。

总结一下，就是人才择其贤者而用之!物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节俭以用之!

我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。

当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责!如果大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作!

高校竞聘书画协会会长演讲稿2

在省委省政府的关心支持下，在浙江银监局的有力指导下，浙江省银行业协会顺利进行了换届选举，产生了新一届的理事。作为新当选的银行业协会会长，我深感使命光荣、责任重大，我将紧紧围绕省委省政府的决策部署，按照监管部门的要求，充分发挥银行业协会的作用，为打造浙江金融高地做出应有贡献。

一是牢牢把握服务经济大局，协调同业持续加大对浙江的信贷投入，不断传递正能量。当前浙江经济正处于转型升级的关键时期，金融要起到主力军、生力军作用，要大力争取各金融机构总部的政策支持，为浙江经济走在前列提供有力金融支持。

二是围绕供给侧改革，针对性做好“加减法”，发挥好金融资源配置的导向作用。既要引导各家金融机构全面对接我省转型发展战略，围绕“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、培育七大产业、特色小镇建设等战略措施做好精准支持，也要通过行业限额、名单制等措施，做好去产能、去库存、去杠杆和僵尸企业出清工作，为浙江经济新一轮发展打好基础。

三是建立协调联动平台，维护浙江良好金融生态。一方面，围绕浙江“十三五”规划，加强同业互动协调，通过银团贷款等多种方式，全力支持我省重大项目建设。另一方面，针对“逃废债”这一“毒瘤”，强化金融机构信息共享、协调联动，联合各级政府、监管部门、工商部门等社会各界，建立有效的防控和打击机制，使“逃废债”无机可乘。

四是发挥行业作用，提升整体合力，引领银行业稳健发展，进一步树立“浙银”品牌。引导银行业树立合规意识、规范经营、公平竞争，维护金融秩序。强化“自律、维权、协调、服务”职能，在普及金融知识、防控金融风险、保护消费者权益、加大“浙银”品牌宣传等方面多办实事，发出行业好声音。

高校竞聘书画协会会长演讲稿3

尊敬的江处长、李科长、首席顾问、各位会员：

大家上午好!

非常感谢大家百忙之中参加这次大成杯活动及协会换届选举工作，并推选我为山东省鲁砚协会第二届理事会的会长，我深感荣幸。

山东省鲁砚协会自2014年成立至今，在张建国会长等老同志们的带领下，在联合会的关心支持下，在鲁砚协会全体会员的共同努力下，取得了可喜的成绩，推动了鲁砚行业的发展，让鲁砚的发展上了一个大台阶，在此我代表鲁砚协会第二届理事会对首届理事会所有辛勤付出的领导们表示最真挚的感谢!

担任协会第二届的会长，感受到了身上的责任，相信在大家的共同努力下，鲁砚协会必须要再上一个大的台阶，具体将会从以下两个方面找突破口：

一、加强协会的服务功能和行业推动力

1、发展会员、培训会员、提升会员，想会员所想，做会员所做。

2、做行业标准，建博物馆，为会员打通行业瓶颈。

3、组织会员进行行业交流，多学习，做好砚，卖好砚。

二、让鲁砚更贴近市场，促使会员经济大发展

1、逐渐培养高端消费者，让会员与市场深度融合。

2、寻求多渠道，让鲁砚更靠近资本、行业基金，让产业插上资本的翅膀。

山东省鲁砚协会第二届理事会将以以上两条为已任，做好鲁砚志愿者，让鲁砚的春天更灿烂，推动鲁砚大发展。

高校竞聘书画协会会长演讲稿4

尊敬的各位领导，亲爱的律师同仁们：

大家好!

此时此刻，百感交集，诚惶诚恐。我代表新当选的六位副会长感谢组织对我们的信任;感谢各位同仁对我们的重托;感谢秀敏会长、益众副会长等第二届律师协会一班人，多年来的艰辛工作。接过第三届律师协会会长的担子，我深感重任在肩，责任重大。

近年来，在省司法厅、省律协、市司法局的监督指导下，邢台的律师队伍茁壮成长，律师事业健康发展。在各级领导的关心支持下，我们邢台律师协会建设进一步加强，取得了令人瞩目的成绩。

看到成绩的同时，我们也要正确面对邢台律师业的一些困难和短板，一大批年轻律师需要培养和扶植;律师执业再教育工作有待加强;万人拥有的律师数量严重不足;律师执业权利保障需要进一步落实;律师地域差异和收入严重失衡等等。接过会长的接力棒，在我心目中勾勒出的是一份责任清单和任务清单。我一定与其他六位副会长一道，团结广大律师，真正发挥律师协会的作用，带领律师参与协助社会管理，努力争做社会的医生。在保障律师执业权益上，敢于“举旗”，在规范律师执业行为上，勇于“亮剑”，把律师协会办成真正的律师之家。

第三届律师协会正逢一个承上启下的大时代，正处于政治体制改革，司法体制改革，律师制度改革等重大历史机遇最为集中的时期。时代赋予了我们难得的发展机遇。新时代要有新作为，新使命要有新进步，我们一定勠力同心，团结带领广大律师坚守法治精神，提高职业本领，恪守职业道德，做当事人合法权益的维护者、社会公平正义的保障者、依法治国的推动者、社会经济发展的服务者。

请各位领导放心，请邢台律师放心，我一定带好队伍，做好表率，不负众望，不辱使命，为大家当好服务员。真正做到：“想律师同行之所想,及律师同行之所及”，做好邢台律师的贴心“娘家人”!

高校竞聘书画协会会长演讲稿5

各位来宾，女士们，先生们，晚上好!

十月金秋，天高气爽，正是收获的季节。我们值此美好机会举办加拿大泉州同乡会成立一周年纪念庆典暨北美海峡华商联合总会成立大会，首先我代表同乡会和即将成立的北美海峡华商联合总会向来参加我们庆典及成立仪式的各们嘉宾和乡亲朋友们表示衷心的感谢。

同乡会自去年十月成立以来，已走过整整一年的时间，在这一年中，概括地讲就是发展壮大的一年，是积极探索，扩大影响的一年。目前，在册统计的会员已有400人，设立了固定办公场所和专职工作人员，在为会员服务方面做了许多实际工作，获得了广泛好评。

同乡会成立以来，举办过了许多有意义的活动，比如设立奖学金，激烈下一代努力学习，发挥特长，把自己培养成对社会有用人才;比如举办同乡联谊烧烤活动，增进乡情，沟通信息;比如组织会员外出旅游，饱览加国秀美风光，陶冶情操，增长见识。当然更重要的是积极响应地方有关机构组织发起的活动，扩大了同乡会在当地社会的影响，起到了积极的作用。

海峡区域经济正在彭勃发展，闽南是这一强劲发展区域中的重要一员，广大闽南人凭着爱拼敢赢的劲头，难辛努力的劳动，为区域经济的发展做出了重要的贡献。商人做为经济活动的一个重要群体，在经济建设的领域起着不可替代的作用。商人具有流动性很强的特质，用他们善于捕捉机会的眼光和果断的行动力，把全世界做为他们施展才华的舞台。据不完全统计，在北美就有不下万人的来自海海峡两岸的商业人士，因此，我们今天在这里成立北美海峡华商联合总会，目的就是为了更加广泛的联合在当地进行商业活动的乡亲，构建一个良好的信息沟通平台，促进当地经济与海峡区域的经济联合，取得共同的发展。

万事开头难，我们很幸运地在成立伊始就得到在座各位的大力支持，顺利地迈出了第一步。我们今后要走的路还很长，工作还很多，还需要在座各位和广大爱护关心我们的朋友们的鼎力支持和无私帮助。在此，我再次代表同乡会和海峡华商联合总会向到会的和没能到会的朋友们，乡亲们表示衷心的谢意。同时也希望得到各位一如既往的支持与帮助。

今晚，也正好是当地传统节日感恩节的夜晚，就让我们怀着一颗感恩的心，用热烈的掌声来感谢所有关心帮助我们的人吧，谢谢!

祝大家过一个愉快的晚上。

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