组织部部长在干部座谈交流会上的讲话[5篇范文]

第一篇：组织部部长在干部座谈交流会上的讲话

组织部部长在干部座谈交流会上的讲话

从事10年干部工作的几点感受——干部座谈交流会讲话

今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点：一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距不足，主要表现在10个方面：一是“拖”，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来，造成工作被动；

二是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随意性大，不便于集中研究办理；

三是“粗”，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止；

四是“漏”，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任；

五是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇；

六是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不规范；

七是“低”，思维层次低、工作标准低、工作效率低；

八是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能力较弱；

九是“假”，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息；

十是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到“六心”。

一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊。忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风，是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求，任何时候只能加强不能削弱。一是要心诚志坚。吴承恩在《西游记》中写道，只要心诚志坚，念念回首皆“灵山”。对干部工作者来讲，必须是领导最信任的人，就是要心怀坦诚，对组织忠诚报实情，对领导忠诚讲实话，对战友忠诚办实事，无论是给党委领导出主意、提建议，还是选拔人才、推荐干部，都要忠诚老实，做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则，自觉忠诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。二是要脑清目明。干部工作者是党委领导的身边人，必须眼观六路、耳听八方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导一个眼神就要明白其中的深意，领导一句暗示就要理解其中的奥妙，尤其是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分忧减压。在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不好就是头脑不清醒。我的体会是，领导讲话往往只说三分，我们就要认真揣摩剩下的七分；

领导指示只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不要等领导询问的时候，思路跟不上，回答问题顾左右而言他，甚至风马牛不相及。作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。三是要谨言慎行。干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往；

干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人，一言一行都代表党委领导的形象，一举一动都可能引起上下关注，如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，有意见建议通过组织渠道正当反映，决不允许随便议论，说三道四，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄露的秘密绝不泄露。我经常对科里的同志讲，无论请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话一定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复；

不该说的话一句都不能说，说多了必然会犯错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。

二、重在保持公平公正之心不偏离。小平同志讲过，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要坚持原则，也要灵活把握，关键是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命线”，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键，必须长期坚守、永不偏离。一是处事公平，不为情所累。我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有协调不行、协调不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干部的成长进步至关重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任，就是对别人不公平。干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽量不要办，对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。只有把党性原则和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友情和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。二是维护公正，不为权所困。干部部门既是一个有实权的岗位，更是一个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权力，也要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能违规越线，甚至触犯法律、受到严惩。前些天，省委巡视组来我们市巡视，一到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐个进行核查，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的干部工作很严格、也很规范，我们交流沟通的也很愉快。权力意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险，必须头脑清醒、谨慎行事；

权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。三是追求公信，不为利所动。干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来维护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这种思想，既不能在经济上得好处，也不能在名利上得好处。我们经常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时，我们干部部门却一无所知，有时即使知道了也是最后才知道。许多干部私下打听“内幕消息”，往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨，说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求过程透明,有些必须保证决策酝酿保密，干部工作协调事项多、掌握内情多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。追求公信没有上限，但有底线，对干部部门来讲，基本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公道正派用人原则的坚定守护者。

三、要在保持敬业精业之心不懈怠。干部工作任务繁重、程序严格、事务具体，制定出台一个规定，组织协调一项活动，请示报告一个问题，标准不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影响，甚至写错一个字，说错一句话，办错一件事，就很难有弥补的机会，很可能带来无法挽回的后果。这就要求我们必须具有勤奋敬业的工作精神、精益求精的工作态度、一丝不苟的工作作风。一是事事要严谨细致。去年，部长在参加我们科党小组会曾谆谆告诫我们，干部工作不像其他工作，必须严抓细抠、精雕细刻；

干部科也不像其他科，必须要求更严、标准更高。今天我带着愧疚的心情向领导作出检讨，领导的指示我没有贯彻好，干部科的工作我没有落实好，科里的同志我没有帮带好，导致粗疏错漏时有发生，低级错误屡禁不止，总之是粗枝大叶、丢三落四，慌慌张张、忙忙乱乱，我深感愧对领导的教诲、愧对全科同志的信任。无数粗疏错漏现象告诫我们，做干部工作必须强化万无一失零失误、精益求精零差错的意识，任何一项工作都要投入最大精力，任何一项任务都要拿出最佳状态，任何一项事情都要坚持最高标准，努力做到干一件事情出一个精品，抓一项工作树一个标杆。二是时时要雷厉风行。干部工作时效性非常强，有时候通知下得急、上级要得急、领导催得急，必须满负荷、快节奏、高效率；

干部工作事务性非常强，一些具体的业务工作对单位来讲可能是小事，但对每一名干部来讲都是关系到切身利益的大事，必须事不过夜、案无积卷。有时今年研究推荐干部，上级是8点下发通知，要求当晚确定推荐对象，第二天上午上报正式请示，部长一边汇报情况，一边指导我们下发通知，连夜收集整理形成方案预案，可以说留给单位研究的时间非常少、留给干部思考的空间非常小。我感到，干好干部工作，必须增强时效性，该研究的抓紧研究，该答复的及时答复，该解决的迅速解决，做到闻令而动、忙而不乱；

必须增强前瞻性，坚持尽早谋划、不慢慢悠悠，立说立行、不拖拖沓沓，抓紧快干、不黏黏糊糊。三是处处要攻坚克难。干部工作面对的是广大干部，处理的是敏感问题，涉及的是切身利益，可以说棘手问题和历史遗留问题比较多，需要我们拿出敢打硬仗的拼劲、抓铁留痕的韧劲，研究破解矛盾难题。干任何工作都要做到，没事不要找事，有事不要怕事,遇到矛盾不躲闪、碰到问题不回避、见到难题不退缩才是干部工作者的职责要求。

四、贵在保持真实求实之心不放松。干部工作与政策法规密切相连，与干部利益息息相关，做的都是实打实的具体工作，必须以实干为荣、以实干为责、以实干为能，胸中怀着敬畏、手中拿着政策，心中装着干部，做到政策上不变通折扣、工作上不偷工减料、感情上不弄虚掺假，任何时候都不能糊弄人、忽悠人。一是善于谋划出实招。书记经常说的一句话就是“如果这都干不了，那我要你干什么？”我理解，机关就是领导的办事机构，就是为领导咨询服务的，就是为领导出谋划策的，就是为领导分忧解难的，如果连上级指示精神都不知道、连领导决策意图都不清楚、连单位落实情况都不掌握，一问三不知，势必会影响领导判断决策，降低在领导心目中的地位。干部工作要主动置于全局中定位，一切围绕服务大局展开，用好用足政策积极向党委领导提建议、出主意，结合实际拿出具体办法措施，使工作思路与党委意图相合拍，决不能拍脑袋决策、简单照搬照抄历史经验。二是扭住关键用实劲。我感到，大凡工作比较能干、领导比较信任的同志，不一定是最聪明、最灵活的人，但肯定是一个很有悟性的人。悟性高，往往勤于思考，善于总结，从而举一反三，触类旁通。这两年，我们书记、部长在干部工作上投入的精力最多、花费的心思最多，干部任免书记帮我们理清思路，干部考核部长亲自带队、冒雨现场组织，拟制方案部长亲自过目、逐个审查把关，棘手问题部长亲自谈话、现场协调解决，这种面对面、手把手、实打实的传帮带，我们理应悟到方法套路、领会要领技巧、把握关键环节、抓好工作落实。但实际情况是我们不但没有干好自己的工作，反而让领导为我们上火添堵，真是很不应该。经验告诉我们，干部工作必须牢牢把住进、出、升、调、训5个关口，用好灌输、管理、关心3种手段，多理解党委领导的苦衷，多学习兄弟科室的经验，多关心广大干部的困难，自觉把标准往高处定，把工作往实里抓，只有我们每个人都努力到无能为力，拼命到感动自己，干部工作也能做到出彩。三是严格执行求实效。干部工作吃的是政策饭、端的是原则碗，干部工作的政策性、原则性要求干部部门必须最讲政策、最重原则，自觉做到不发违反法规制度的令，不干违反政策纪律的事，不说违反党性原则的话。在这个问题上我们机关干部都感同身受。由于前几年干部政策执行把关不严格，导致机关干部晋职晋级比较随意，带来的后果就是我们这批机关干部还债买单。政策纪律是干部工作的生命线，如果心中无纪律，手上无戒尺，把握不好变性变质的临界点和分水岭，跑冒滴漏、跑风漏气的事情就会发生，有时还会出现脱纲离谱、脱轨越界。实践证明，干部工作越是搞变通，群众面前越是行不通，越是想摆平，方方面面越是摆不平，越怕得罪人，越会得罪多数人。干部工作者必须引以为戒，开展工作必须靠政策，处理问题必须找依据，严格办事程序，严格政策规定，真正给党委当好参谋助手。

五、成在保持知责尽责之心不推诿。周一，部长在部交班时说文解“责”字，三横分别代表对上、对下、对己负责，中间一竖是担当，下面“贝”字代表“食人俸禄、忠人之事”，讲得非常形象、非常深刻。我认为，党员干部不论职务高低，责任.都是沉甸甸的；

不论进步快慢，责任都是第一位的；

不论情绪好坏，责任都是不能变的。反思干部科的工作，不知责、不尽责、不负责的现象还时有发生，有的学习抓得不紧，政策学得不精，能力素质不强，进机关时间不短，连基本的办文办会办事程序不清楚，签个文件一问三不知；

有的工作不积极、不主动，推一推、动一推，不推不动，甚至推了也不动；

有的满足于把工作部署了，把通知下发了，对具体落实情况不过问、不检查；

有的本位主义过重，各业务工作之间沟通较少，交叉的工作无人过问，人为造成落实盲区。干部工作中百分之一的疏忽,就可能对干部本人造成百分之百的影响。做好干部工作，必须知责于心、履责于行、担当于身，做到利益面前不回避、问题面前不躲避、困难面前不逃避，为组织分忧，让组织放心。否则，错个数据、漏个人头、误了时限，不仅坑人害己，更会损毁党的形象和声誉。一是心中要有责。才不称不可居其位，责不达不可要其职。我们干部科各个业务工作之间独立性比较强，但每个业务岗位都有自己的职责,我经常要求大家对待工作要始终倾注真情、充满热情、燃烧激情，只有把职责扛在肩上、将责任牢记心头,才能焕发出排山倒海的力量。干部工作大检查期间，我们先后对保管的×××份档案进行×次审查完善，确保档案资料一份不缺，随调随走。作为干部工作者，就是要充分认清自己的定位和肩上的责任，心里时刻装着干部工作的重点难点，装着人才建设的矛盾问题，装着广大干部的期望期待，始终以重任在肩、寝食难安的责任意识，状态满弓、激情满格的精神状态，不厌其烦、不厌其小、不厌其细地抓末端落实，真正把工作干好抓实。二是履职要尽责。领导经常讲“组织信任你们”，我们也常讲“请领导放心”，主要讲的就是强烈的责任意识。部长也经常对我讲，干部科长要把好第一道关口。我深感责任很大、压力很大，每次干部调整,我都战战兢兢、如履薄冰，因为我深知如果自己履职不尽责、尽责不尽心、尽心不小心，就会导致工作出现重大失误，造成无法挽回的后果。作为干部工作者，必须做到履责有境界，始终以单位建设为重、干部利益为重，自觉消除私心杂念，遇事不分心，做事不懈怠。履责求作为，舍得下苦功夫、实功夫、真功夫，干在实处、走在前列。履责出精品，保持“别人将就我讲究”的工作劲头，在深思熟虑中酝酿精品，在精雕细刻中打造精品，在与时俱进中推出精品。三是遇事要担责。心中有担当，脚下才会有力量。组织把我们放在干部部门岗位上，我们就要十分珍惜难得的机会，自觉把岗位当战位守、把使命当生命看、把工作当事业干、把职能当本能抓，在领导面前讲实话、报实情，不掩盖和歪曲事实真相；

在失误面前要敢揽责、敢担当，不乱找借口、不推卸责任，因为越是敢担当的人越能赢得别人的尊重。实践中，我们坚持谁主抓的工作，谁就要负责到底，对落实中出现的纸漏，都要反查当事人责任，每周科务会当事人都要进行剖析反思，每月定期组织总结讲评。干部工作最能检验担当精神，必须以敢为敢当的精神，盯着标准干，对经办之事敢签字留底、对承办之事敢全程负责，经得起组织、群众和历史的检验。

六、难在保持淡泊淡定之心不动摇。基层把我们干部部门称作“干部之家”，这个“家”既是一种荣誉，更是一种责任。维护好这份荣誉和责任,就必须时刻把基层干部系在心上。对干部工作来讲，有些事我们举手之劳，却可以让基层干部跑断腿。因此，只有多一些换位思考，多一些将心比心，对干部真心相待，为群众真情办事，才能对得起“干部之家”的称呼。一是正确摆位甘做孺子牛。干部工作者要自觉摆正位置，低调做人、谨慎做事，从一点一滴严起、从一言一行做起，坚决破除说话口气大、待人架子大的盲目自恋，真正把精力用在服务上，想问题、办事情，多为基层考虑，多为干部着想。对基层到机关办事的，要热情接待，态度和蔼，符合规定的要快办、办好，不符合规定的要讲清政策，耐心做好解释工作，坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。我感到，只有时刻想着干部的苦处，干部就会体谅组织的难处。二是看淡名利甘当铺路石。干部工作性质特殊，做得大都是地平线以下的工作，做得多而说得少，有时候辛辛苦苦干了好几天，摆到桌面上也说不上一句话；

面对的矛盾多，容易引起误解，有时办了事还落下埋怨；

协调的事项多，容易产生分歧，有时受了委屈还不能解释。作为干部工作者，就是要克服“小我”成就“大我”，把进步的机会让给他人，把最后的选择留给自己，开阔胸襟勇于当伯乐，多为干部搭建事业的舞台，为优秀人才创造施展才华的机会，在进退之间见精神、取舍之中显境界。三是热忱服务甘愿做嫁衣。部长经常告诫我们，干部部门要为广大干部当好“娘家人”，这就要求我们要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸怀。干部工作者要把广大干部需求作为第一信号，把期盼的事办满意，把担心的事办妥当，把着急的事办利索，越是敏感事务越要笑脸相迎、真诚服务，越是难题矛盾越要倾注真情、高度负责，从他人的进步、人才的成长中获得成就感幸福感。

当然，做好干部工作需要具备素质很多，尤其是要强化综合能力素质，比如要保持好学思学之心不间断，就是要做到学有所好、学有所思、学用相长；

保持协调协作之心不虚伪，就是要对上协调要谦虚，横向协调要热情，对下协调要亲切；

保持清正清廉之心不犹豫，就是要始终不忘纯正党性、始终不忘心存敬畏、始终不忘严于自律；

保持大气大度之心不狭隘，就是要正确对待批评、正确对待误解、正确对待得失；

保持执行执纪之心不变通，就是要执行政策不走样、严守纪律不越轨、执纪问责不手软。由于自己理解意图不准、总结提炼不好、讲得不到不对的地方，请批评指正！同时，任科长3年来的工作，得到了领导的信任鼓励，得到了兄弟科长的真情帮带，更得到了全科人员的支持帮助，在此一并表示感谢。谢谢大家！

第二篇：组织部部长在2021年年轻挂职干部座谈会上的讲话

组织部部长在2021年年轻挂职干部座谈会上的讲话范文

同志们：

今天，大家在这里召开“XXXXX”年轻挂职干部研讨会，是想为我们近一年来的挂职工作，提供交流互动的平台，分享感悟体会、共同成长进步。刚才，我们总结了各自工作，并围绕如何推进实现我市高质量发展，谈了很好的要法，我深有感触，归结起来主想有三点感受：一是真正融入了基层。我们在挂职前，一直在市级机关工作，缺少基层一线历练。但从交流情况不难看出，面对新环境、新挑战，能够迅速转换角色、调整定位，做到了身下心下。二是能力得到了提高。基层工作纷繁复杂，无论是协调分管工作，配合中心工作，还是处理疑难问题，我们都能以高度的事业心、职责感，积极投入工作，在实践中培养专业思想和方法，提高专业能力。三是挂职取得了实效。有些同志，敢于直面困难矛盾，很好地完成了信访维稳、XXX专项整理等任务，为区域和谐稳定和生态建设，贡献了力量；有些同志，在文明城市创建、城建计划和招商引资方面，发挥专业特长、积极建言献策，在推进经济发展上，倾注了汗水。我们取得的成绩，大家有目共睹。

市委高度重视年轻干部，特殊是专业年轻干部的培养，这是不断强化高素质专业化干部队伍建设的必然想求，更是实现“XXXXX”的必然想求。新时代想有新气象、新作为。当前，我市正处于决胜全面建成高水平小康社会的关键，爬坡过坎、转型升级的重想“窗口期”，发展形势严峻、发展任务繁重。实际需想大家年轻干部能够加速成长、加快进步，冲到一线、开拓主动。我们作为全市首批“XXXXX”的年轻干部，理应做好表率、作出示范。对我们如何发挥优势，继续当好挂职工作，我要谈四点意见，供我们参考。

第一，想提升政治站位，放大工作格局。党的十九大，明确了政治建设的统领地位，这不仅是“指南针”，更是“方法论”。对大家年轻干部而言，其实就是想牢固确立“四次意识”，坚定“四次自信”，更为旗帜鲜明地讲政治。我觉得重在做到“三次有”：有政治理要。有人曾问邓小平：“长征那么艰难凶险，你是怎样走过来的?”他坚定地说“跟着走”，简单三次字浓缩着共产党人笃定的方向感。大家讲“听党话、跟党走”，就是想跟着习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，保持年轻干部坚持的政治定力。有政治思想。想不断增强政治敏锐性和鉴别人，努力拓宽视野，准确理解和把握中央大政方针，善于运用政治思维、政治观点、政治方法，从讲政治的高度，去思考复杂问题、分析突出问题、解决现实问题，在各项工作中，充分体现出年轻干部应有的党性观念和宗旨意识。有政治自律。在基层工作，拥有一定权力、调配一定资源，往往会面临各种诱惑。作为年轻干部，一定想确立正确的世界观、人生观、价值观，确立远大理要，淡泊名利、勇于奉献，在推进事业上多思考，在次人进退流转上，想始终保持一颗平常心。一定想相信，只想踏踏实实为党工作，为人民服务，组织总会看到、总会重视。

第二，想不断更新知识，紧跟发展想求。在胡锦涛同志的家族里，有这么一句话，叫：三日不读书，出门是头猪。这话虽糙，但理不糙。当前，大家正处在信息爆炸的互联网时代，各类知识正以几何级数增长。学习对大家年轻干部而言，也是“逆水行舟，不进则退”。因此，大家想强化专业学习。我们都是紧缺专业型的年轻干部，专业是大家的立身之本。大家想牢牢把握住这一优势，就想不断更新自己的知识内容和知识结构，眼光始终紧盯专业走向、专业前沿，及时吸纳新理念、新观点、新方法，并以此来指导实践、推进工作。想扩充知识储备。基层工作，仅有专业知识是远远不够的，它所考验的，是一种综合能力、综合素质。因此，大家想进一步加大对经济、法律、哲学、社会、心理等多领域知识的储备，不断提高做群众工作的本领，做管理服务工作的本领，力争做“一专多能”的好干部。想注重实践运用。正确认识由理论到实践，由实践再到理论的螺旋式上升过程。想把所学所思，拿到实践中去运用、去验证，去粗存精、去伪存真，切实克服本本主义、经验主义的错误，读好有字之书、感悟无字之书，既想当书本的学生，更想做好群众的学生、实践的学生。

第三，想继续扎根基层，接受摔打磨练。基层天地广阔，是年轻干部锻炼成长的最好舞台。只有在泥地里摸爬滚打，在实践中经历风雨，才能练就真功夫、习得真技能我们想继续在基层扑下去、扎下去。想做工作的有心人。现在有一项词很流行，叫“走心”。我们专业不同、岗位不同、分工不同，但工作的想求是一致的，那就是想“走心”，做一名“有心人”。想有心思考，以冷静客观的态度分析问题；想有心实践，以求真务实的态度推进工作；想有心总结，以科学审慎的态度分析得失。想做群众的贴心人。基层工作，最大的特点就是直面群众。想多听民声、了民情，多和老百姓打交道，倾听他们的要法和诉求，准确把握好基层工作的切入点；想多听民意、解民难，面对基层“琐事”，能静得下心、沉得下气，有针对性地解决好他们的现实困难；想多做实事、办好事，切实维护群众利益，不断增强基层群众幸福感、获得感。

第四，想进取创新作为，不断开拓主动。年轻干部思想敏捷、精力旺盛，对知识的积累和了解较快，这些都是独有优势。但如何把优势转化为成效，就想靠我们的进取开拓、创新作为。对于我们而言，就是想在基层深入思考“三次问题”：多问为什么。《论语》里有句话，叫“知之为知之，不知为不知，是知也”。这句话的意思，简单的讲，就是不能不懂装懂。基层工作很复杂，涉及面也很广，怎么样才能学懂弄通，就是想多问为什么?掌握别人的要法做法，然后再去思考。只是抓住问题根源，才能为分析研究对策、推进工作创新打牢基础。多要怎么干。想敢于对传统经验、传统做法，提出看法、提出质疑。立足专业角度，来重新思考自己会怎么干，怎么干才能更快捷高效、才能达到事半而功倍的效果。只想思考成熟，就想敢于大胆尝试、大胆创新。多求干得好。效果，是评判工作好坏的重想准绳。大家不能就创新而创新，搞形式主义、面子工程那一套，而是想始终坚强实干实绩导向，把各类创新工作往实处推、往深处做，看看这些举措，对经济社会发展有没有增进作用，对百姓增收致富有没有推进作用。

同志们，一年的挂职锻炼已接近尾声。我们想利用好剩余时间，把手上的工作完成好，为挂职工作划一项圆满的句号。当然，挂职锻炼是组织培养的一项手段，素质和能力的锻炼、提高是一项长期工程，关键还想看自身的努力。希望我们以后无论在哪次岗位，都想坚强刻苦学习、勤于实践，苦干实干、开拓主动，努力为我市实现高质量发展作出新的贡献。

第三篇：组织部长在全省组织部门干部监督工作座谈会上的讲话

这次全省干部监督工作座谈会部里十分重视。ＸＸ同志所作的工作部署是部里研究过的，希望大家抓好落实。我讲三点意见。

一、干部监督工作必须增强党章意识

学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章是党中央强调的全党的一项重大政治任务。把学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章作为党的自身建设上的重大任务和要求，我认为，进一步体现了我们党在自身建设要求上的重大发展。与国家和政府在全社会强调依法治国、按法规办事一样，党的自身建设也要强调法规意识。党章是我们党80多年经验的总结，是党的正确政治方向的根本性准则，是党员加强党性修养的根本标准，是立党、治党和管党的总章程，也是我们解决党内矛盾、处理党内关系和开展党内各方面活动的依据。党章对党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、组织制度和纪律、党员的权利和义务等都作出了明确规范，在党内具有最高的权威性和最大的约束力。尽管我们以前也强调学习贯彻党章，但是没有象现在这样把党章作为立党、治党和管党的根本章程来要求和规范各级领导干部。现在中央强调这个问题，抓住了党的建设一个根本性的问题、一个要害性的问题。能不能认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章，关系到增强党的凝聚力、创造力、战斗力，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，甚至关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此，我认为，在新的历史条件下，如何确立和树立党章意识，保证党章的贯彻落实，应作为组织部门干部监督工作的一个重要问题去研究。

二、干部监督工作的重点是对权力运行的监督

一切有权力的人都可能滥用权力，这是千古不变的真理。要防止滥用权力，从组织工作、干部工作的角度讲，就是要研究怎么能够防止在工作运行过程中滥用权力。这里一个很重要的、关键的问题，就是要以法规和制度规范、制约权力的运行。因此，我们研究干部监督工作，很重要的是要研究用什么样的方法解决、制约各级领导干部在权力运行方面的滥用，这是个根本问题。这有两个问题要注意：一是要把握好对干部行为的监督和对干部工作的监督的关系。对干部权力运行的监督包括外部监督和内部监督，组织部门的干部监督属内部监督，有两个方面，一个是对干部行为的监督，一个是对干部工作的监督，我们应更看重对干部工作上的监督，对干部经常性的管理和用人问题上的监督。应把干部监督工作的着眼点和着力点放在对权力运行过程的监督上，这个工作监督重要的思路和办法就是用制度去规范、用制度去制约，用制度管人、管事、管权力的运行。为什么大家看到这几年来我们在干部监督工作上反反复复强调的都是按制度规范、按制度来制约，道理就在这里。二是要处理好履行监督职责和增强监督能力的关系。干部监督政策性强、要求严格、责任重大，能不能履行好职责，培养和提升监督能力尤为重要。本文由网络提供，请登陆www.xiexiebang.com查看更多文章监督的能力是需要不断学习、积累和培养才能提高的，需要对社会、政治、经济、文化工作中的矛盾和问题有正确的判断和认定，对很多复杂的事务有清醒的分析和认识，不能简单地、孤立地对问题作出判断和处理。我们经常强调要历史地、客观地认定事件、处理干部，就是强调的能力。这种能力的提高需要拓宽我们的知识面，需要我们掌握大量相关方面的政策，了解党委政府各方面的工作。要倡导从事干部监督工作的同志除了要熟悉政策、精通本身的工作业务外，还要多关注地方各方面的事务，关注党委和政府相关工作，关注政治、经济、社会、文化方面的政策。我们的监督与纪检机关的监督既有联系，也有区别，组织部门的干部监督更多是关注对干部选拔任用工作的监督和对干部施政行为、履职过程的经常性监督，重点要放在对领导干部权力运行过程的监督，所有的监督必须注意制度规范。

三、今年干部监督工作要重点研究的问题

我觉得有这么几方面的监督需要认真研究：一是维护党章的纪律监督。干部监督工作增强党章意识，更多的要研究怎么通过监督来维护党章在党内的最高权威性和对所有党员干部的约束力，怎么在干部监督工作的职能上履行维护党章的监督。这个问题要深入研究，这是干部监督工作重要的新的平台。二是落实科学发展观的行为监督。贯彻落实科学发展观，是中央对各级领导干部的严格要求。肯定地讲，监督干部树立、落实科学发展观也应该是组织部门干部监督的一项重大任务。这也是干部监督工作又一重要的新的平台。要研究如何督促各级领导干部牢固树立科学发展观，坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为。三是换届选举的工作监督。今年是地方各级党委的换届，抓好换届选举的工作监督，是今年干部监督工作的重要任务。我们已有比较完备的干部选用和监督的程序，对换届工作的监督除了要制定严格的纪律要求外，要把精力更多放在对选举过程、人事工作过程和执行程序的监督上，放在制度规范上，更多要注意对整个干部选拔和换届过程中执行程序的监督。要紧紧盯住换届过程中可能出现的不正之风、违规行为，坚决纠正、严肃查处。四是选用干部的程序监督。作为市州组织部门和厅局人事部门履行干部监督职责，更多要注意程序制度在选用干部过程中的贯彻。要加大监督检查力度，研究完善干部选拔任用工作考核评价办法，科学评价执行程序规定的质量和成效。五是爱护干部的保护监督。对领导干部的监督，既要严格要求，也要关心爱护。在换届选举的过程中，在干部调整的时期，总会涉及到各种各样的信访举报，对这些一定要认真分析。一方面，对群众举报的要进行认真分析、调查处理，坚决打击各种违规违纪行为；另一方面，也要抓那些用不正当手段故意诬告陷害好干部的反面典型，从严查处，为坚持原则、踏实干事的好干部撑腰壮胆，真正关心、爱护和保护干部。

第四篇：组织部长在省直第三批选派干部迎春座谈会上的讲话

一、关于“开局起步年”工作的总体评价

过去的一年，全市的选派工作应该说是“开局有力，势头良好，成效初显”，得到了各级党组织和广大农民群众的普遍认可。省直选派干部的表现，概括起来主要有四个特点：

一是沉下了身子。大家到任后，都先行深入开展了调研，广泛听取了意见和建议，掌握了民情民意，理清了工作思路，制定了较为切实

可行的任期规划和计划，在较短的时间内适应了环境、进入了角色。在日常的工作与生活中，大家也都能按照选派干部的管理规定，严格要求自我，自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，真正做到了安心于基层，吃住在乡村。

二是打开了局面。大家按照“四个侧重”的分工要求，认真履行职责，抓好分管工作，并参与到各项中心工作中，较快地打开了工作局面。特别是大家主动通过各种途径，利用方方面面的关系，积极编报项目，争取各方面的资金、技术、信息支持，为推进任职地的新农村建设作出了重要贡献。

三是当好了纽带。大家真正把任职地作为自己的第二故乡，把任职单位作为自己的第二单位，主动充当好选派单位和当地党委的联络员，在为任职地编报项目、争取支持的同时，促进了任职地与省直单位的沟通与交流，使双方相互加深了了解，密切了联系，增进了友谊。

四是提升了自我。大家到农村任职后，能够珍惜机遇，用心锻炼，自觉争做“六个表率”，认真践行王明方同志提出的锤炼“一大功夫”、掌握“六个本领”的要求，深入学习第二批优秀选派干部标兵唐吕平同志的先进事迹，在学习中进步，在实践中成长，进一步磨炼了意志、增长了才干、增强了对基层和群众的感情，极大地提升了自身的思想境界和能力水平。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到存在的问题和薄弱环节。如少数同志发展集体经济专项资金使用上还不够理想，个别的没有选好项目，也有的使用后必要的后续管理未跟上；少数同志还是更加热衷于熟悉的业务，投入农村工作偏少，基层工作经验积累还不够；个别同志有时与区县选派办通气不够，去向难以及时掌握，等等。同时，也有个别乡镇党委思想意识上片面强调要钱要项目，没有充分发挥好选派干部自身作用。这些问题虽然只是个别存在，但要引起高度重视，认真加以改进，从而把我们的工作做得更有实效、更有特色。

二、几点希望和要求

2008年，是第三批选派工作的关键之年。做好工作的总体要求是，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分调动选派干部的积极性、主动性和创造性，在选派工作“六句话”目标要求上取得突破性进展，扎实推进选派乡村的社会主义新农村建设。省里已于十七大召开之际专门召开了全省选派办主任暨第三批选派干部电视会议，日前并下发了《全省2008年选派工作要点》，大家一定要深入学习领会，认真抓好落实。在此基础上，针对存在的问题，结合大家的实际，还要突出解决好三个问题：

（一）进一步解决好自身定位的问题，促进履行职责上水平

在任何岗位，找准定位都非常重要。我们有些同志在这一点做得比较出色，但都还有努力的空间。关键要扮好四个角色：

一是乡镇领导班子的一员。要特别注意处理好四层关系，即：与班子成员的关系，要坚持在乡镇党委的集体领导下开展工作，自觉维护班子的团结，自觉加强与班子成员间的交流与合作，自觉为班子出谋划策，自觉按照分工做好本职工作并积极参与各项中心工作；与镇干部间的关系，镇机关及站、所干部对于我们既是同事又是被领导对象，相处中既要坚持原则，相互尊重，又要注重加强沟通，增进交流，共同营造宽松和谐的氛围；与村干部间的关系，我们要敢于领导，又要善于指导，特别是对选派村，要善于把自己的想法交给第一书记及村“两委”成员去研究，认真听取他们的意见和建议，并支持他们开展工作，共同把村里的事情办好；与群众之间的关系，要牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，真正放下架子，真情地与群众加深交流，增进感情，努力使自己的作风更实，更加贴近百姓。

二是先进理念的传播者。相对农村基层干部而言，大家在个人的学识、素养、水平等方面，会更高一筹。我们就要主动将省直部门的一些先进的理念、良好的作风在乡镇传播开来，影响和带动乡镇干部，这就是我们履行职责一种提升。碧阳镇的黄斌就利用自身特点，兼任了镇机关党支部书记，积极组织学习、上党课，开展各类组织活动，把省直机关好的学习、管理方式带到乡镇，促进了镇机关工作规范化和党组织活动的经常化。同时，这一角色也要求我们自觉地加强理论学习不放松，自觉继续保持与省直部门的联系，不断提升水平、更新理念、开阔视野。

三是选派干部的“

排头兵”。作为省直单位选派的、联系指导选派村工作的同志，理应成为全体选派干部的“领头羊”。这就要求我们对自身标准更高、要求更严，时刻自省、自警、自励、自律，做到为民、务实、清廉，真正在各个方面成为表率。要锤炼过硬的作风，要自觉防止和克服形式主义、镀金思想和浮躁心态，要更加严格地遵守选派工作各项规章制度，注意细节，坚决做到不该做的事

情不做，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，树立选派干部的良好形象。

四是基层工作的学习者。这是“锻炼干部”的应有之意。要求我们切实增强机遇意识，利用农村这个难得的平台来丰富提高自我，掌握省直机关无法练就的本领。要苦练内功，努力学习钻研党在农村的各项方针政策，进一步提升执行政策的能力和水平；要注重调研，主动亲近农民群众，多看多问多思考，进一步加深对农村基层的了解；要强化实践，主动参与镇各项中心工作，主动承担一些急难险重的任务，从中汲取经验，进一步提高做群众工作的能力。

（二）进一步解决好发挥优势的问题，促进工作成效最大化

一要尽力争取选派单位的支持。关于选派单位在选派工作中的职责，有关规定讲得很清楚。事实也表明，各省直选派单位对我们的选派工作非常支持。但还需要我们主动去汇报，去交流，去争取。省直单位的优势也是多种多样的，我们一直强调，争取支持不光是争取项目和资金，只要是对新农村建设有利的各种因素，我们都要去争取。

二要尽力发挥自身的长处。我们来自各行各业，自身的能力特点各有不同，要注意主动地来自我挖掘和发挥。一方面，要利用信息灵、路子广的优势，积极对上争取、对外求援，不要仅局限于本选派单位。另一方面，要发挥好专业特长，为任职地、为农民群众提供相关服务，解决好专业技术方面难题。

三要尽力发挥任职地的优势。各位的任职地多是地处山区，旅游、生态、林茶等资源丰富。我们就要针对这些资源，找出比较优势，瞄准市场，找准项目，加快发展。要结合村情民意，推进农村产业结构调整，大力发展特色农业和生态农业；要注意培育多种形式的农民专业合作经济组织，提高农民的组织化程度，增强农民参与市场竞争的能力和抵御市场风险的能力。

（三）进一步解决好务实创新的问题，促进各项工作上台阶

重点是要抓住两个方面。

一方面，要突出重点。首先是做好组织建设工作。当前，要以学习贯彻贯彻党的十七大精神为主线，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，一是继续开展好2008主题教育，继续组织深入学习党的十七大精神，大力开展践行科学发展观大讨论，开展服务群众承诺，健全以联系和服务群众工作体系，务求活动实效；二是抓好村党组织和第七届村民委员会换届工作，按照“思想政治素质强和发展能力强”的要求选人，严格工作程序，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记。同时，大家要积极参与抓好省委组织部《关于加强和改进乡镇党委建设的若干意见》的具体落实，完善工作分工，健全机制，全面推行创建承诺制。其次是抓好新农村建设工作。要继续推动镇村制定和完善新农村建设规划。围绕增加农民收入这个中心任务，充分利用“双培双带”这个载体，大力发展现代农业，积极推进农业产业结构调整，努力发展“一村一品”和“一镇一业”。要通过开发资源、盘活集体资产、兴办实体、提供服务等方式，特别要积极探索在为农业增效和农民增收提供服务的过程中增加村集体收入的办法，积极发展村级集体经济，增强村级组织服务群众的能力。要按照“投向合理、产权清晰、效益明显、安全可*”的要求，选好发展项目并跟踪管理。专项资金一定要用于发展村级集体经济，不得挪作他用。

另一方面，力求突破。大家要做思想解放的先行者，结合实际大胆探索，把党的路线方针政策与本地具体情况结合起来，创造性地开展工作。如目前实施的党员干部“素质提升”工程，五大载体建设，以及党员主体地位的发挥、党组织在农村合作组织中作用的发挥等工作，都有待于进一步探索新经验。希望大家每年要率先结合实际，确定1-2项党建工作作为创新突破口，制定具体方案并抓好实施，努力创造新经验，更好地为新农村建设服务。同时要着力培育新亮点，进一步下移工作重心，瞄准有条件的村，特别是选派村，重点关注，重点联系，重点帮扶，努力培育出新的新农村建设和选派工作示范点，为全市乃至全省树立典型，更好地示范带动全面。

第五篇：在省委组织部干部交流座谈会上的发言

干 部 交 流 心 得 体 会

镇安县人民政府张盈安

（2009年11月24日）

2009年1月，组织将我从省发展和改革委员会重点项目建设管理处选派交流到镇安任县委委员、常委、县委副书记、政府党组书记，2009年3月，在县第十六届人民代表大会第三次会议上当选为镇安县人民政府县长。作为一名选派干部，我把到镇安任职当做熟悉体验基层工作的难得经历；丰富阅历、锻炼提高的难得课堂；想事干事、实现自我的难得机遇。到任后我努力适应新角色，尽力履行新职责，全力干好新工作。工作中，我始终虚心学习、用心思考、真心交流、专心干事。通过近一年的工作实践，我不仅学到了新知识、新技能，也极大开阔了视野，大大提升了自我。自己深深地体会到，作为一名从省直机关选派到基层任职的干部，要搞好本职工作，必须把握好以下几点：

一是虚心认真学习，全面提高素质能力。选派前，我在省发改委从事重点项目建设管理工作，工作内容单纯，工作范围较窄，选派到镇安县后，随着工作环境、工作对象、工作身份的变化，作为一名新兵，我把迅速进入新角色、适应新环境、研究新情况、开拓新局面作为工作起好步的第一步。始终以甘当小学生的精神，深入基层，深入群众，调查研究，认真思考，努力提升驾驭全局、应对复杂局面的能力和水平，结合第二批深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，围绕“实干创新增活力、关注民生促和谐、科学发展富镇安”的活动主题，系统深入学习了党员领导干部应该掌握的理论、经济、金融、贸易、法律法规等方面的知识，提高自身思想、理论和政策水平，增强全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。在学习过程中，特别注重向他人 1

学习、向老同志学习、向一线同志学习，学习他们在工作中积累的宝贵经验，学习他们在实践中总结的先进做法，学习作为一名基层领导干部必须具备的方法技巧，学习综合协调处理各种矛盾的能力水平，尽力使自身素质在短时间内适应各项工作。

二是强化配合意识，始终摆正自身位置。组织部门选派干部到基层任职，这是加强干部队伍建设的一项重要举措，基层干群对我们期望非常高。处理好各种关系是对我们最起码的要求，工作中既要处理好与县委、与县人大、与县政协之间的关系，也要处理好与部门、与基层、与同事的关系。在这方面我始终坚持“公平处事，诚实待人”的原则，用真心、真情对待他们，赢得他们的理解支持。作为县委班子成员，摆正位置，自觉接受书记的领导，积极交流、建言献策，带头落实县上重大决策部署，自觉维护县委领导班子团结。作为县政府主要负责人，能够坚持民主决策，善于调动一班人的积极性，善于发挥集体的智慧和力量。能够严格执行《政府工作规则》、《政府重大行政决策规则》等规则，坚持依法行政，做到科学民主决策，按制度办事，用制度管人。能够自觉接受县人大及其常委会法律监督和县政协民主监督，注重加强与上级组织、县直部门和各乡镇的沟通联系，较好地处理了各个方面的关系。实际工作中，一方面坚持谦虚谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部、普通群众，都始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和谦虚的心态对待每一个人。尤其对班子成员，始终坚持互相支持，互相尊重，互相配合，坦诚相见，建立起互相信任、互相理解的工作关系、同志关系。另一方面保持协调沟通。为防止工作上出现疏漏，始终坚持向上级、向县委主要领导勤汇报、多请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多交流，妥善处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，有效避免工作中相互碰车、打乱仗的现

象。同时，当好基层的指挥和表率，确保政令畅通和大局工作的正常运转。

三是脚踏实地干事，切实做好本职工作。选派干部都希望到基层后有所作为，能够干出一番成绩，留下一些业绩，以实绩回报组织的信任和群众的厚望。因此必须全身心地投入到工作中来，坚持求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的韧劲，善始善终地完成各项工作任务和既定目标。对各项工作，既心有所想，言有所指，行有所果，也要想一件就办一件，办一件就成一件，以实干赢得干部群众的肯定和认可。实际工作中要敢于碰硬，要有不计个人得失，不计名利，不怕吃亏的胸怀和气魄，责无旁贷地敢于接触矛盾，敢于碰硬，敢于解决问题，尤其对一些棘手的矛盾和问题，在掌握具体情况后，由谁来解决，怎么解决，该拍板时就拍板，工作一定要干脆利索，不能拖泥带水。同时，要想尽快熟悉基层的实际情况，有效开展工作，必须把抓好调研作为一项重要工作内容，只要时间允许，就要多深入基层，多到田间地头工厂，广询民意，广纳贤言，广求善策，熟悉情况，熟悉工作，尽可能把问题研究透一点，把工作做得细一点，为科学决策提供有层次、有深度的一手资料。

四是努力发挥优势，开创工作新局面。基层工作千头万绪，加之人的精力有限，在短时间内想在各个方面有所作为难上加难，而是要在掌握全面工作的基础上，有所为有所不为，要结合自己的优势和熟悉的领域，切实选准突破口，集中精力和“火力”在局部进行突破，开创新局面。我长期在省发改委工作，熟悉宏观经济和国家产业政策，特别是对项目建设从立项、资金筹措渠道到组织建设管理的全过程比较熟悉，加之对省级有关项目管理部门人员熟悉，因此到县上工作的初期将主要精力放在项目建设方面，取得了较好的效果，10月份在商洛市委、市政府组织的全市重大项目建设观摩评比中镇安取得第一

名的好成绩。

五是时刻铭记责任，牢固树立扎根思想。选派干部到新单位工作后，要把自己看作是新单位的主人之一，真正把工作单位当作自己的家，蹲得住、沉得下，把发展和振兴当地经济作为自己义不容辞的职责，牢固树立主人翁思想，珍惜在基层单位工作的每一天，千方百计为基层办实事、办好事，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作，尤其是在严峻复杂的经济形势下，一定要把经济社会发展的各项工作研究透，通过扎实有效的工作，全力保增长、保稳定、保民生，努力开创工作新局面。要始终保持一种如履薄冰的心态，经常“三省吾身”，切实加强自律约束，坚持做到“慎言、慎行、慎友，自重、自醒、自警、自励”，处处保持艰苦奋斗的作风，耐得住清贫、守得住寂寞、吃得下辛苦。同时，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，既当中心工作的战斗员，也当帮民致富的服务员，在为人民服务中实现自己人生价值。

领导干部交流是培养锻炼干部，提高干部素质，优化班子结构，加强党风廉政建设的重要举措，为此，提两点建议：

一是进一步加大交流力度。应把干部交流作为培养、锻炼优秀年轻干部的一项重要内容来抓，有计划地选派处级年轻干部到基层任职、挂职，使他们通过不同性质、特点的角色转换，增强适应能力，激活创新思维，丰富干部阅历。同时，把干部交流同后备干部的培养紧密结合起来，根据培养目标和干部本人的不同情况，有计划地安排交流和岗位轮换，使其更快、更全面地提高素质。

二是进一步扩大交流范围。可采取双向挂职、横向交流、内部轮岗、上下互动等形式适当扩大交流范围，让交流轮岗成为干部成长锻炼的重要载体。特别是基层学历高、能力强、工作业绩突出的年轻领导干部，应多层次、多领域选调他们到上级单位学习深造，使他们

有更广阔的舞台施展才华。

回顾近一年的工作，也有不尽人意的地方，特别是情况掌握不全时作出的决策就会失误。例如由于对城市拆迁的难度估计不足，与有限的财力相比，今年决策实施的城市改造项目规模过大。工作中容易着急上火，有时对下属过分严历，有时也会顾此失彼等等，今后工作中将及时纠正。组织选派我到基层任职，既是对我的一种锤炼与培养，更是对我的一份希望和重托。这期间，我不仅品味到了基层工作的酸甜苦辣，更重要的是收获了知识、才干和友情，这是我人生历练的宝贵财富。令人心慰的是自己付出的辛劳做出的一点点成绩都能得到镇安人民赞扬，更加鞭策着我奋发向前。今后的工作中，我决心在上级党委、政府的正确领导下，认真践行科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，以实际行动回报上级党委政府对我的重托和期望！