谈心谈话会上讲话（精品投稿）5则范文

第一篇：谈心谈话会上讲话（精品投稿）

谈心谈话会上的讲话（精品多篇）

在市公安局机关各部门主要领导谈心谈话会上的讲话 1 1

--领导干部要善于在把握历史规律中推动发展

同志们：

按照全市公安机关思想纪律作风教育整顿提升专题活动规定动作的要求，领导干部必须带头在全市公安队伍中广泛开展交心谈心，做到谈深、谈细、谈透，确保队伍思想有触动，纪律有强化，作风有转变，能力有提升，真正促进发展。今天上午，我们召集会议对一季度以来几项重点工作推进情况进行了总结分析，从工作开展情况来看，还普遍存在：动作不够快、状态不够好、措施不够实、成效不够好的问题。这些问题背后反映出我们这支队伍在思想、纪律、作风上的差距。特别是市局机关各部门，作为业务工作的指导和牵头单位，如果我们所处的环境：思想、纪律、作风不好，部门职能和领导干部作用就得不到充分发挥，XX 公安事业的健康发展必然受到影响。

所以今天，我们率先同市局机关各部门的主要领导交心谈心，就是要从切实维护好 XX 公安干部、队伍和事业健康发展的角度出发，同大家一起总结探讨推动工作的历史规律。

下面，我讲三个观点：

一、一个干部的成长进步，离不开健康的品性在座的同志，走上今天的领导岗位，大家经受了考验，展现了能力，体现了担当，做出了贡献。大家的从警历程都经历了：“做人、做事、做官、成业”四个阶段，可以说每一个阶段都及富挑战。只要我们细细回味，就不难

发现，大家之所以能挑战成功，走上领导岗位，并且成为一个部门的负责人主要领导，关键在成长的过程中保持了成为领导干部的优秀品性。

第一、始终追求进步”的品质。一个领导干部能够成长进步，不管在什么岗位，身处什么环境，都能自觉保持追求进步的良好状态。这种状态的保持源自思想的觉醒：一切伟大的成就往往源于一个思想的火花。一个干部走上领导岗位往往源于懵懂中的觉醒。只有这种来自潜意识深处的觉醒，才能为自己发展进步，输送源源不断的动力，从而把思想的觉醒，变为自觉的行动，强化学习，提升能力，掌握技能，为自己在更大的舞台展现才华做足准备。这种状态的保持源自内心的渴求：中国第一个诺贝尔文学奖获得者莫言有一句话，他说：“当你的才华撑不起你的野心的时候，你就知道要静下心来学习”。公安机关不同于其他公务员系统，领导职数很少，要从众多同龄民警中脱颖而出，走上领导岗位，自觉的学习、科学的学习、大量的学习相当必要，这种学习不是“被动”状态所能完成的,而必须是发自内心的,主动的渴求。这种状态的保持源自政治的成熟:我们的队伍中有些人年龄小，工龄短,但是阅历多，见识广,学识深,并且自觉的追求进步，这些都成为一个干部成长的重要资本。所以我们说一个人在政治上成熟起来.不仅仅是年龄的增加，更重要的是性格上的稳健、精神上的执着、思想观念的成熟,这些东西是一个干部成为领导必须具备的基础,需要刻意去付出和追求。

第二∵“始终严格自律”的操守。有一句话说:“唯自律者得自

由”，我的理解是一个人如果长期、严格的要求自己,就能够把外在的纪律和规定内化于心.外化于行。越自律的人就越能够成就人生的高峰。具体来说:要认清人的弱点:我们讲“凡是看起来美丽的风景.都与自己有一段距离 1 人的本性也是这样，远远地看,人在不停的追求进步,看似美好.但是走进了看,孑发现人追求进步的背后是得陇望蜀,永远不满足，这就是人性的弱点。一个干部的成长的过程就是近距离看清问题的本质.磨练自己的意志.在战胜人性弱点的过程。要守住内心:我们从发生在身边的干部违法违纪的案例来反思,很多民警和领导干部,倒在成长进步的道路上,贻误事业,耽误家庭,伤害亲人,根本的问题在于该坚持的原则没有坚持，该纠正的错误没有纠正，该守住的底线没有守住:“城堡从内部攻破”，所以干部成长的路上,必须牢牢守住自己的内心。要懂得拒绝:大家成长进步的过程充满诱惑，我们都感同身受，这些诱惑的背后就是“糖衣裹着的炮弹”,大家要懂得说“不”，懂得拒绝.只有大胆的拒绝诱惑,坚决打击这种现象.扌能心安理得，工作、生活才能高效、轻松、时刻充满自信和掌控感。

第三“始终作风优良”的自觉。孔子说:“君子之德,风”，意思是好作风就是旗帜,就是形象,就是战斗力。领导干部自身的好作风来自传承，干部的成长就像一颗颗种子，要有土壤,这个土壤靠一代代XX 公安人沉淀下来的,这些沉淀下来的东西,就是 XX 公安的精神气质,每一个人都要目 w 骊导千部自身的好作风，拼搏、奉献”的好作风，每一个人都要自觉去学，更要自觉去传，只有在成长出华成敢网敢雷厉风行采.体现一个领导于部能自然而然的养成敢闯敢升雷过风行、务实创新、追求一流、担当作为的时代精神，才能在工作中展现风采，实现自身的价值。领导干部自身的好作风来自发扬.对于作风而言，有了传承.有了累积,还要像一面旗帜―样高高飘扬，不断的发扬，只有把好作风变成一个人的好形象.才能让领导干部在不同场合扌能站得住脚,挺得起腰,才让民警、群众心服口服,一个干部才有说服力、号召力、影响力。

这就是我讲的:干部成长要有“始终追求进步、始终严格自律、始终作风优良”的健康品性,这是干部成长的历史规律,湎盖了大家成长进步的心路历程,是大家在成长中锻炼、工作中历练,生活中淬炼的结果。今天同大家交心谈心，就是要让广大领导干部切切实实的感受到成长进步中的点点滴滴，最终目的是要大家保持这些优良精神品质，确保每个同志在未来的道路上蹄疾步稳，健康长远。

二、一支队伍的稳步发展，离不开健康的土壤 在座的同志，是一个部门的领导，手下都有一支数量或多或少，能力或强或弱的队伍，这支队伍的成员之间相互作用、互相影响，就形成了一支队伍发展进步的土壤。经验告诉我们，要充分调动和发挥一支队伍的潜能，迎接挑战、攻克难关，就必须精心培育这支队伍成长进步所需的健康、稳定、团结、向上的土壤。所以带兵的干部：

第一、要通过观念的更新“驻入营养”。观念是成就事业最锐利的武器。市局机关各个警种如果观念跟不上时代，思想不能与时俱进，就会在全省、全国业务条线的竞争中败下阵来。对于市局机关部门负责人，在带队伍的过程中：要敢于自我革新。我们成长的环境，决定

了我们大家的站位、眼光和观念，更限制了我们认识世界，拓展眼界的能力，所以要敢于自我革新，就是要大刀阔斧的向自己开刀，着手改变自己的狭窄事业、陈旧观念、落后习俗入手，带头剔除这片土壤中的杂质。要保持鲜活思想。爱因斯坦讲：“智慧并不产生于学历，而是来自于对知识的追求和更新。领导干部要打开思路，汇聚带队伍的智慧和点子，同样来自于知识的不断学习和更新。市局机关的警钟部门要善于横向学习，把自己行业所处的位置，具备的优势，面临的劣势，摸清看透；又要加强纵向的学习，把要求高明白、把业务搞精通，用最鲜活的思想、最前沿的知识、最先进的理念，武装头脑，指导实践，才能保持这片土壤的鲜活。要自觉引领发展。光有知识是不够的，我们必须加强知识的应用；光有思想也是不够的，我们还必须把思想见诸行动。一个干部、一支队伍在自我革新和加强学习的基础上，必须拿出舍我其谁的精神，在推动发展中，自觉提升队伍的整体水平，整体实力，创造工作经验，增加有效产出，才能带动这片土壤的生机和肥力。

第二、要通过科学的经营“祛除顽疾”。领导干部要特别善于做人的思想工作，在工作中发掘每一个人的潜力和价值，调动每人的工作积极性。具体来说：要有序的管理。对于管理，有一句名言叫：“只有混乱的管理，没有无用的人才。我们一些部门对人的管理是不到位，有很多人因为管理不到位，而没有发挥自身的作用，有序的管理就是要防止大材小用，浪费人才，也要防止小材大用，贻误事业。就是要解决做到知人善任。要有严格的要求。对于公务员队伍同样有一句经

典的话：“没有干不起事情的人，只有偷懒耍滑的主。我们一些部门领导常常反映人不够用，我认为：不是数量不够，而是干事的人不够。很多人“不干事”“干不起事”，不是他的能力问题而是工作态度的问题，这就需要我们盯住那些“不干事的人”“干不起事的人”，比如，有些人有富有才华，但是天生懒惰，你就要盯死看牢；有些人思想灵活，但是偷奸耍滑，你就严格打表；有些人资质很高，但是外表愚钝，你就要快马加鞭，反复训练；只有这样才能把每一个人都督促起来，调动起来。要有足够的耐心。队伍管理是一个循序渐进的过程，对于管理中遇到的难题，领导干部不能长期视而不见，更不能蜻蜓点水，浅尝辄止，而是要投入足够多的耐心，去等待，去观望，队伍管理要用缓慢、平和、细水流长的力量，才能实现绵绵用力的效果，有些问题要给与足够的时间和足够的耐心才能见到真正的实效。

第三、要通过能力的优化“激发活力”。一支队伍建得好不好，关键看这只队伍整体实力、能力强不强，有没有战斗力，能不能攻坚克难。这就需要部门负责人花心思：培养团队意识。我们市局机关的每个警种部门，往往就是一个专研业务，攻坚克难的团队，团队中的每一个成员都要准确找到角色定位，发挥个人的特长，密切配合分工，真正齐心协力，才能将个体的能量汇聚成众人的能量，才能在条线警种中创造一流的业绩，展现部门的风采。要追求精益求精。我反复讲要培养“工匠精神”，什么是工匠精神?我认为就是沉着、坚持、精益求精，对业务苛刻，对细节专注的工作态度。如果每个人，每个部门都能有认真、负责、用心的精神，高质量、高标准、高水平的完成工

作，XX 公安工作的工作品质将得到极大的提升。要铸造公安精神。每个时代都有每个时代的精神。

XX 公安是有自己的精神品格的，要立足实际，要讲述好“警察故事”，宣传好“公安形象”，传承好“XX 公安精神”，才能让队伍始终充满活力，充满干劲。

这就是我讲的队伍发展要有“观念的更新，科学的经营，能力的优化”营养的土壤，这是队伍发展的历史规律，正是因为把握了队伍建设中这些技巧和方法，才促进了 XX 公安队伍体态的健康。今天同大家交心谈心，就是要总结回顾 XX 公安队伍发展的历史经验，最终目的是要共同抓好市局机关部门自身的建设，促进 XX 公安队伍健康发展。

三、一项事业的快速推进，离不开健康的环境 在座的同志，是市局机关部门的负责人，是推动 XX 公安工作发展进步的行家里手，是引领 XX 公安事业跑步前进的核心力量。推动公安事业发展进步的历史告诉我们，要确保公安事业发展不偏不倚，强驱动快，就必须打造确保事业顺应历史潮，符合发展规律，又好又快发展进步的健康环境。所以作为市局部门的负责同志：

第一、要抓好工作继承。抓好工作的继承，就如同给一个健康的环境，提供水源，这股水，必须是能够流动的活水。这股活水源自XX 干部的历史思维和 XX 公安工作的继承和发扬。具体来说：要保持攻坚的姿势。XX 公安事业的递进发展是一个漫长的过程，对刚刚开局的“新三年”来说，我们必须继续巩固禁毒中心警务的地位不变，提升打击毒品违法犯罪的能力，咬紧牙关，持续发力，夺取拐点，迈过峰值，坚持不懈，做好工作，不获全胜、决不收兵，以昂扬的斗志、饱满的热情，一往无前，决战决胜禁毒攻坚战，向党和人民交上一份出色的答卷。要延续良好的态势。要继续保持住全市公安工作抬头上升的良好趋势，继续用好目标绩效考核这个“总杠杆”，在队伍管理上、在业务推进上，在数据质量上持续把关，加大投入，守住一流方阵。要继续加大全市公安机关基层基础建设力度，加快信息化建设的步伐，突出个性化犯罪的治理，开展好各项打击违法犯罪的专项行动，以强力的姿态净化社会环境，打出公安声威，坚决维护民族地区社会发展稳定的历史重任。要发挥经验的优势。要认真总结好过去工作中积累的成功经验，特别是在安保维稳、禁毒攻坚、改革创新、扫黑除恶、服务群众、队伍建设等等领域的成功经验，在继承中创新，在创新中引领发展，各级各部门要加强协作联系，同频共振，捆绑操作，一荣俱荣、一损俱损，把部门之间协作配合的经验优势发挥到极致。

第二、要树立高远目标。树立高远的目标，就好比一个自然环境中要有太阳，虽然太阳很高远，但是却能带来光明和温暖。所以各级各部门的领导干部，要有：远大的志向。古话说：“器大者声必闳，志高者意必远”。意思就是：大的钟发出的声音一定洪亮，志向崇高的人立意一定远大。我上次在“一把手”谈话中也讲过：“XX 公安与世界的距离，取决于领导干部的广阔视野和未来眼光，取决于 XX 公安人的心胸和远见。所以每个干部都要有推动 XX 公安事业迈上更高台阶的志向。要有：既定的目标。心中有标杆，行事才有准则。每个同志的进步都是先在心中的给自己设立一个目标，目标对人生有着巨大的导向性作用。同样对工作的发展也有巨大的牵引作用，所以，每个部门的领导，都要立足本部门实际，结合市局党委“新三年创一流”的总目标，制定切实可行的目标，才能达到什么样的高度。要有：具体的规划。路要一步一步的走，事要一件一件的做。我们说目标再高远，最后都需要落实到行动中来，所以要善于把高远的目标分解开来，制定详细、合理的工作计划，并且付诸行动，最终实现既定发展目标。

第三、要推动良性发展。推动良性发展就像一个环境要有新鲜的空气，他能让人精神清爽，身体健康。我们说要助推公安事业健康发展，要巩固良好的政治生态。要继续在队伍中旗帜鲜明的讲政治，进一步坚定队伍的政治信念，锤炼队伍的政治品格，努力践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”价值要求，努力把 XX 公安打造成一支革命化、正规化、专业化、职业化的铁军队伍，为全市公安工作发展进步构建风清气正的政治生态。要营造清新的工作环境。市局机关部门的办公条件在全市来说是很不错的，各部门要规范民警的内务，培养良好的习惯，努力提升一支队伍的“精气神”，只有清新的工作环境，才会有风生水起的工作成效。要打造 XX 公安的英雄形象。XX 公安中不缺乏先进典型，更不缺乏英雄品质，所以市局部门，要切实抓好宣传工作，培育先进典型，展示公安机关敢打必胜的锐气，蓬勃向上的风气，用 XX 的正能量，争取社会各界的认同、支持，保持队伍发展进步的昂扬正气。

在领导干部谈心谈话会上的讲话 2 2

同志们：

乡镇党委换届是今年基层党建的重点工作之一。换届工作能否健康、有序、高效开展，直接关系到能不能“选准班长、配强班子”，能不能“用好干部、推进发展”;直接影响到能不能保持渠县加快发展的强劲势头，能不能保持渠县和谐稳定的大好局面。根据市委、市委组织部的要求，县委书记要在换届前与乡镇和县级部门的__普遍进行一次谈心谈话。今天，我们召集大家就换届工作交换意见，目的就是要进一步提高认识、统一思想、协调行动，圆满完成换届任务。下面，我讲三点意见。

第一点：我们要科学认识换届。认识是行动的先导，认识到了位，工作才能抓到位。我认为，我们应当从以下三个方面来深化对换届的认识。

1、换届是检验能力作风的重要标准。我们刚才说了，换届是基层党建的重点工作之一，能不能把换届工作抓好，确实是对我们乡镇__干部能力和作风的综合检验。在全市基层党建工作会议上，市委书记焦伟侠提出要把能力作风建设作为基层党建工作的重中之重，要求

广大干部要“提升五大能力、弘扬五种作风”。“五种能力”，即战略思维的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力、沟通协调的能力。“五种作风”，即顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风。归结起来说：就是要问题看得准、思路提得出、措施定得实、工作干得好、发展跟得上。根据《市委组织部关于做好全市乡镇党委换届工作的实施意见》，这次换届既要对现任乡镇党委领导班子成员进行民主测评，又要对新一届党委班子成员人选进行全额定向推荐。凡是民主测评不称职票超过三分之一或推荐票数未过半的，都不予提名。《实施意见》要求常委会或全委会票决乡镇党委委员候选人时，差额比例不低于 20%;同时，在条件成熟的地方，还要实行公推直选。所有这些措施，都是通过扩大竞争，在工作实绩和群众反映中鉴别干部的能力优劣和作风好坏;从而，促使干部不断增强能力、转变作风。如果平时就是一个眼高手低、作风飘浮、得过且过的人，这次换届就必然是一个严峻挑战。所以说，换届最能集中展示党员干部的能力，最能集中体现党员干部的作风。我们既要把这次换届作为加强乡镇领导干部能力作风建设的重要载体，更要作为检验干部能力作风建设成效的重要标准。

2、换届是推动科学发展的重要保证。“十二五”时期，是一场科学发展的大比拼，比的是眼界、理念和智慧;是一场破难促转的攻坚战，靠的是责任、能力和干劲。作为发展农村经济、维护社会稳定、服务基层群众的直接组织者和指挥者，乡镇党委责任重大、任务艰巨。

我们认为：“农村工作，基层组织很重要;基层组织，党组织很重要;党组织，换届最重要。”一方面，要通过换届，“选准班长、配强班子、用好干部”，为科学发展提供坚强的组织保障。对于这次乡镇换届，省、市委提出了“选好党委书记、配强领导班子、加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展”的五大目标，提出了“合理设置职数、配强党委书记、优化班子结构、推进干部交流”的工作要求。配强党委书记，必须坚持“一好四强”标准，即思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强。优化班子结构，必须优化年龄、性别、知识和能力等结构，将熟悉农村经济、社会管理和群众工作能力强的干部充实进党委班子。只有这样，才能使换届工作做到围绕工作中心、服务发展大局。另一方面，要通过换届，振奋精神、凝聚智慧、形成共识，为科学发展提供强大的思想动力。起草好工作报告是这次换届的重要程序。乡镇党委书记不管是走，还是留，都要全面总结过去五年的工作经验和教训，在吃透乡情、摸准民情、结合县情的基础，努力形成一份高质量的党委工作报告，为下一届党委科学定位发展目标，理清工作思路，制定推进举措。总之，做好换届工作，就能促使乡镇党委找准位置、理清思路，就能有效提升乡镇党委领导科学发展、驾驭复杂局面、解决突出问题的能力和水平，就能进一步激发广大干部群众干事创业的热情，就能为实现“两个良好开局”和经济社会加快发展提供坚强的组织保障和政治保障。

3、换届是推进基层民主的重要实践。乡镇党委换届，不仅是党组织班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践，对于推动农村基层政治生活的科学化、__、制度化，坚持以党内民主引领和带动人民民主，都具有重要的现实意义。召开党__和党员大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主的有效实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。一方面，党代表的选举过程要体现民主。《实施意见》规定，要按照超出分配代表名额 30%的比例，提出代表候选人初步人选;采取“两推一述”的办法，推选产生代表;代表候选人预备人选还要在一定范围内公示;代表产生要充分听取党员群众、基层党组织和纪检监察等有关部门的意见;正式代表选举的差额比例，不低于上次党__的比例。另一方面，党代表的参与过程要体现民主。《实施意见》要求，改进乡镇党委委员候选人介绍办法，采取组织候选人实地调研、安排选举人与被选举人见面及书面述职、竞职演讲、回答质询等方式，增进选举人对候选人的了解。在实际操作中，我们还要拓展宣传渠道扩大党员参与面，创新推选方式增强代表公信力，把握关键环节提高群众认可度，进一步落实基层党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，充分体现民主、公平、公正的原则，切实保障党员的民主权利，调动党员干部参与民主政治的热情，不断推进基层民主政治进程。要通过这次换届，选出真正能够带领群众致富，让人民群众满意、上级党组织放心的乡镇领导班子，巩固党在基层的执政基础。

第二点：我们要正确面对换届。既然叫换届，就必然有岗位的变动、干部的调整，这些都是工作和干部队伍建设的需要。我们不仅要深化对换届的科学认识，而且要对换届有一个正确的态度。主要有三点要求：

1、以积极心干工作，防止“敷衍”。崇尚实干、人岗相适，是县委一贯坚持的用人原则，“德才兼备、群众公认、实绩突出”是县委一贯坚持的用人标准。县委决定将这次换届工作“亮起来”做，明确将干部在换届期间的表现作为考察考核的重要依据，将换届与落实市委“工作预决算制”的情况密切挂钩。那种“车到码头船到岸”、“不求有功但求无过”、“一等二看三观望”等消极思想是要不得的。各乡镇要围绕项目推进、产业发展、民生改善、安全稳定和党的建设等中心工作，全面落实工作“预决算制”，建好工作“台账”，明确阶段任务，落实领导责任，加大落实力度，全部实行责任倒逼，用“问责到位”促进“履职到位”，用“履职到位”促进“发展升位”。我们一直强调：“换届不等于换人，换人也不一定等到换届”。把换届工作与工作态度、推进力度、发展进度紧密结合起来，就是要把那些“对群众有感情、干工作有激情、办事情有效率”的优秀干部选拔到领导岗位上来，绝不让埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，也不让追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势，真正让有为者有位、让吃苦者吃香。

2、以淡然心对换届，扫除“恐慌”。这次换届后将有一批优秀干部走上领导岗位、进入领导班子，这也是党的事业发展壮大的需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。另外，根据上级的硬性规定，将有一部分同志因为年龄问题不再作提名安排;也将有__因为任职期限面临交流轮岗。不管哪种情况，各级干部都要坦然接受党组织和干部群众的选择，正确面对进退留转。(1)进：要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己。(2)退：也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。(3)留：是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。(4)转：是优化干部资源配置的需要，要把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。

3、以敬畏心守纪律，杜绝“违规”。各级干部在换届中能否模范遵守换届纪律，能否带头做到心正、身正、行正，能否在考验中向组织交出合格答卷，这是营造风清气正环境的重要基础。作为班子一把手，在选人用人上有着相对“特殊”的影响力，必须带头执行党政领导干部选拔任用四项监督制度，模范遵守__、中组部“5 个严禁”(严

禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁__、严禁违规用人、严禁干扰换届)、“17 个不准”和“5 个一律”规定，自觉接受社会监督。为了搭建干部实绩展示平台，县委组织部要对所有相关干部这一届任期的所有年度考核、“背靠背”测评、德才表现等情况进行全面的清理掌握，为县委“凭实绩用人”提供基础依据。为了畅通干部意愿表达渠道，祥金部长要与每位乡镇正职、组织部班子成员要与乡镇领导班子成员进行“一对一、面对面”的谈心谈话。基层干部既要客观汇报工作成绩，又要如实反映存在问题，也可以真实表达个人意愿和诉求。在换届中，组织上将尽可能采纳基层的合理建议，满足干部的合理要求。当然，因为原则和制度等规定，有些要求不一定能够得到满足。有诉求，跟组织谈是正常的;但不管怎样，都不允许进京到省托人情、打招呼，搞旁门左道。我认为，越是到处托人说情的干部，越是说明他(她)没有自信心。我可以负责任地告诉大家，对这样的干部，县委是不欢迎的，更莫说提拔使用。

第三点：我们要抓好当前工作。换届是一项严肃的政治任务，各级党委不能因为换届而放松工作和纪律要求，要通过扎扎实实的工作迎接换届、接受考验，确保思想不乱、劲头不松、力量不软、工作不断。

1、开展干部谈心谈话。乡镇党委书记是本乡镇党委换届工作的直接责任人，除了要抓好党委工作报告起草、会议筹备组织、选举等工作外，还要与班子成员和其它干部开展一次“一对一、面对面”的“谈心谈话”活动。要紧密联系党员干部思想实际，教育党员干部讲党性、顾大局、守纪律，正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。同时，“两代表一委员”所在单位、所在住地党组织，要积极与“两代表一委员”进行谈心谈话，进一步提高换届工作群众知晓率，强化换届工作监督。

2、加强党员队伍管理。坚持量质并重，抓好农村党员发展。加大在青年和新的社会阶层中发展党员、在生产和工作一线发展党员的力度，努力破解劳务输出大县农村党员发展难的问题。开展“乡学文建明、村学王家元”活动，抓好带头人队伍建设。加大农村带头人的教育培养力度，建立完善党内关怀帮扶机制、定期工作报告和述职制度，完善乡镇的目标管理制度，确保农村带头人干事有能力、有动力、有规矩。加大流动党员管理，建立跟踪联系制度。加强日常教育管理和服务帮扶，积极提供就业、培训和权益保障等方面的服务。

3、抓好创先争优活动。以“工作争一流，党员站前头”为主题，以“两亮两明白”活动为载体，推行“小承诺、办大事”，着力解决干部群众切实关心的矛盾和问题;深化党群齐争共创，落实党建带团

建、工建、妇建责任。加强村级干部队伍管理。以村干部年初承诺、季度点评、半年测评、年底述职为重点，推行任期目标年度承诺制度、服务群众日制度和轮值班制度。实施“五民”工程，扎实开展后进村转化。“五民”工程，即强班子带民、壮队伍利民、兴产业富民、夯基础惠民、靠民主安民。各乡镇要根据实际情况，广泛征求群众意见，确定后进标准，制定转化升级措施，争取在转变经济发展方式、改善党群干群关系、加强基础设施建设等方面实现明显进位。

同志们，换届工作倍受社会各界关注，换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，把各级领导干部带头遵守换届纪律、带头调正心态作为硬任务来抓，确保换届工作任务顺利完成。

干部谈心谈话会上的讲话 3 3

同志们：

今天，我们在这里召开民革党员实职干部谈心谈话会。在座的各位都是在各级人大、政府、政协、高校及有关部门（单位）担任重要职务的民革党员干部，一方面说明大家各尽其才，干出了实绩，赢得了口碑； 另一方面，身处重要岗位，肩上的担子很沉、责任很重。我觉得

有必要把大家召集起来进行一次集中谈话，既是勉励和鞭策，也是跟大家交交心、压压责任、敲响警钟。刚才，大家集中观看了警示教育片，相信对大家的触动很大，在座的 XX 民革党员实职干部，一定要对照警示片中的警示案深入思考、深刻反思、深化认识，汲取教训。近年来，我市以彻底肃清拉票贿选案余毒为统揽，集中打了一场“深刻汲取教训、彻底肃清余毒、净化政治生态、重塑 XX 形象”的攻坚战和持久战，全市风清气正的良好政治生态总体形成、加快发展的良好态势总体形成、人心思干的良好氛围总体形成，作为党外干部，我们要充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性和长期性。借此机会，我想讲三句话与大家共勉，也是对大家提出的三点要求：

一、讲政治、重修养，做到坚定信念，立根固本。一是要站稳政治立场。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势。坚持中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，这是中国共产党与各民主党派在长期追求民族复兴的道路上团结奋斗所形成的的思想政治共识，也是我们必须一以贯之坚持到底的政治立场和政治原则。二是要坚定理想信念。当前，世界正经历百年未有之大变局，特别是今年以来，由于新冠肺炎疫情的巨大冲击，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强。作为一名党外干部，越是形势复杂，越是需要我们在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知

行合一中主动担当作为。古人云，“志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”只有筑牢信仰之基，补足精神之钙，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。三是要锤炼品行修养。德国哲学家康德说过：“这个世界上唯有两样东西能让我们的心灵感到深深的震撼：一是我们头上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则。”古人讲“修身齐家治国平天下”,也是把正己修身摆在首位。我们每一个人内心都应该有底线和规则，于独处之时反躬自省，于细微之处保持警醒，方能稳住心神、管住行为、守住清白。

二、讲规矩、守纪律，做到律己正身，知止有度。近几年，随着国家反腐力度的加强，一大批领导干部因违纪违法受到处分问责，其中也不乏民主党派领导干部。这充分说明民主党派不是法外之地，更不是特权的避风港。党外干部，也是党的干部，在法律和纪律面前，没有特殊干部和特殊的人，民主党派干部也必须守规矩，必须接受党纪国法的监督和制约。我们必须按照中共中央、省委、市委要求，坚持以案为鉴、以案促改，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在各自所在岗位上展现新面貌，体现新作为，树立新风气，干出新业绩。市委宋朝华书记在多种场合多次会上强调“三个约法三章”：一是严于律己，对自己“约法三章”； 二是严加管理，对家人“约法三章”； 三是严格要求，对全市干部“约法三章”。希望我们在座的各位

同志也要严格遵守、坚决执行。

要时刻严于律己。贪如火，不遏则燎原； 欲如水，不遏则滔天。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。今天在座的各位，都是在重要岗位任职的干部，在你们手中都握着或大或小的权力，俗话常说“权力是把双刃剑”，用好了造福百姓，成就自己，以权谋私则祸害群众、引火烧身。希望大家珍惜权力、管好权力、慎用权力,自觉接受各方面监督，在廉洁自律上作出表率。

要常怀敬畏之心。曾国藩有句名言，“圣贤成大事者，皆从战战兢兢之心来。”也就是说，凡成大事者，皆常怀敬畏、恪守规矩。从大量受处分公职人员的经历来看，他们有的出身寒门，在基层摸爬滚打多年才成长起来，有的才华横溢，胸怀抱负，一开始也立的是“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的伟大志向。从高高在上到沦为阶下囚，有时可能仅仅只是一念之差。良好形象的树立需要终其一生的努力，在你们身上，中共党委和民主党派组织都倾注了大量心血，希望大家像珍惜生命一样珍惜名节和操守，珍惜组织上的培养，始终怀揣一颗敬畏之心、感恩之心，把组织和人民赋予的权力真正用在推动发展、改善民生上。

要忠诚干净做人。天下大道，莫大乎忠。忠诚是人生的本色，要忠于组织、忠于事业、忠于人民。心同流水净，身与白云轻。个人干净是干事创业的底气。要保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵养良好家风家教，自觉远离庸俗低俗媚俗之风。在现实生活中，必要的人际交往是不可避免的，但交往要有原则、有底线。要自觉净化自己的社交圈、朋友圈。你们是一名实职干部，也是一名民革党员，你们的一言一行皆关乎 XX 民革的形象，要时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，把慎初、慎独、慎友、慎行作为一种操守，做到为官一身正气，做人一尘不染，争做忠诚干净担当的好干部。

三、讲团结、聚合力，做到守正笃实，久久为功。要主动强化责任担当。克服局外人、边缘人的心理，摆正位置，找准定位，不越位、不缺位、不错位。民主党派的特殊性要体现在作用上的特殊、贡献上的特殊，要特殊在关键时刻敢于亮身份、表立场、扬正气。“知责任者，大丈夫之始也。行责任者，大丈夫之终也”。无论是本职工作还是党务工作，大家都有一份属于自己的责任去担当，去完成。能否担当是一种格局，更需要一种境界。要主动加强政治历练。大家既是法律赋予行使行政权力的公职人员，又是致力于多党合作事业、与中国共产党亲密合作的参政党的一员，有很多同志还担任着省、市、区（县）人大代表、政协委员职务，要积极参与各种层次、各种形式的协商议政、课题调研、视察等活动,积极参加民革市委及所在基层组织开展的各类活动。通过参与投入其中，进一步增强对民革党员身份的认同，提高政治参与热情，拓宽知情明政渠道，提升参政履职能力和水平。要主动投身改革发展大局。当前，XX 正在加快建设成渝第二城、奋力争创全省经济副中心、全力打造成渝地区双城经济圈次极核。特别是近期省级临江新区的成立，用朝华书记的话来说，是百年大计、XX

大事、发展大业，是 XX 千载难逢的重大历史机遇。当然，机遇与挑战并存,压力与动力同在，打造双城经济圈次极核，涉及到交通物流、产业体系等方方面面的重点任务，作为民主党派的一员，身处各个工作岗位，我们更有责任、有义务、有能力投身到这场经济主战场中，做到有理想、有抱负，有思想、有想法，有激情、有状态。既要有勤学善思的学习精神，做既能说也会写更能干的全才，又要有善谋善成的的实干精神，练就抓不出成效不撒手的韧劲； 既要熟悉业务知识，竭尽全力把本职工作干出彩，又要积极建言献策，在推动发展中彰显自身价值； 既要有心怀全局的胸襟，主动对市委、市政府全局工作、重点工作进行深入研究，多出大主意、好主意，又要有“慎落一子”的品德，从小处着手，脚踏实地推动工作目标在方寸之间去承载和落实。

最后，我想说的是，当前,我国正处于重要战略机遇期和黄金发展期。经济社会建设、乡村振兴、脱贫攻坚„各项工作时间紧迫、任务繁重，特别是基层干部，大家干得很苦，干得很累，付出了很多。在严格要求的同时，市委会也会全心全意当好你们的“娘家人”，热情关心、真情关怀，既在思想上政治上关心，做好培养举荐，为你们搭好参政履职的各种平台； 又在工作上生活上关心，设身处地帮大家排忧解难，让大家感受到组织的关怀和温暖。

习近平总书记强调，干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责

任才会有多大成就。同志们，工作提供了我们成就事业的机会，希望大家自觉把工作当作事业去追求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的实干拼搏，全身心地投入到 XX 经济社会高质量发展的进程中来，为 XX 加快建设成渝第二城、奋力争创全省经济副中心、全力打造成渝地区双城经济圈次极核作出自己应有的贡献。

第二篇：在干部谈心谈话会上的讲话

在干部谈心谈话会上的讲话

太平山镇党委书记王立国

同志们：

镇党委换届是今年基层党建的重点工作之一。换届工作能否健康、有序、高效开展，直接关系到能不能“选准班长、配强班子”，能不能“用好干部、推进发展”；直接影响到能不能保持我镇加快发展的强劲势头，能不能保持太平山和谐稳定的大好局面。根据县委、县委组织部的要求，对镇村干部普遍进行一次谈心谈话。今天，我们召集大家就换届工作交换意见，目的就是要进一步提高认识、统一思想、协调行动，圆满完成换届任务。下面，我讲三点意见。

第一点：我们要科学认识换届。认识是行动的先导，认识到了位，工作才能抓到位。我认为，我们应当从以下三个方面来深化对换届的认识。

1、换届是检验能力作风的重要标准。我们刚才说了，换届是基层党建的重点工作之一，能不能把换届工作抓好，确实是对我们镇主要领导干部能力和作风的综合检验。根据《县委组织部关于做好全县乡镇党委换届工作的实施意见》，这次换届既要对现任镇党委领导班子成员进行民主测评，又要对新一届党委班子成员人选进行全额定向推荐。凡是民主测评不称职票超过三分之一或推荐票数未过半的，都不予提名。同时，在条件成熟的地方，还要实行公推直选。所有这些措施，都是通过扩大竞争，在工作实绩和群众反映中鉴别干部的能力优劣和作风好坏；所以说，换届最能集中展示党员干部的能力，最能集

中体现党员干部的作风。我们既要把这次换届作为加强镇领导干部能

力作风建设的重要载体，更要作为检验干部能力作风建设成效的重要

标准。

2、换届是推动科学发展的重要保证。“十二五”时期，是一场科

学发展的大比拼，比的是眼界、理念和智慧；是一场破难促转的攻坚

战，靠的是责任、能力和干劲。作为发展农村经济、维护社会稳定、服务基层群众的直接组织者和指挥者，镇党委责任重大、任务艰巨。

我们认为：“农村工作，基层组织很重要；基层组织，党组织很重要；

党组织，换届最重要。”一方面，要通过换届，“选准班长、配强班子、用好干部”，为科学发展提供坚强的组织保障。另一方面，要通过换

届，振奋精神、凝聚智慧、形成共识，为科学发展提供强大的思想动

力。起草好工作报告是这次换届的重要程序。全面总结过去五年的工

作经验和教训，在吃透乡情、摸准民情、结合县情的基础，努力形成一份高质量的党委工作报告，为下一届党委科学定位发展目标，理清

工作思路，制定推进举措。总之，做好换届工作，就能促使镇党委找

准位置、理清思路，就能有效提升镇党委领导科学发展、驾驭复杂局

面、解决突出问题的能力和水平，就能进一步激发广大干部群众干事

创业的热情，就能为实现“两个良好开局”和经济社会加快发展提供

坚强的组织保障和政治保障。

3、换届是推进基层民主的重要实践。镇党委换届，不仅是党组

织班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践，对于推动农

村基层政治生活的科学化、民主化、制度化，坚持以党内民主引领和

带动人民民主，都具有重要的现实意义。召开党代表大会和党员大会

进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内

民主的有效实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。一方面，党代表的选举过程要体现民主。《实施意见》

规定，要按照超出分配代表名额30%的比例，提出代表候选人初步人

选；采取“两推一选”的办法，推选产生代表；代表候选人预备人选

还要在一定范围内公示；代表产生要充分听取党员群众、基层党组织

和纪检监察等有关部门的意见；正式代表选举的差额比例，不低于上

次党代表大会的比例。另一方面，党代表的参与过程要体现民主。《实

施意见》要求，改进镇党委委员候选人介绍办法，采取组织候选人实

地调研、安排选举人与被选举人见面及书面述职、竞职演讲、回答质

询等方式，增进选举人对候选人的了解。在实际操作中，我们还要拓

展宣传渠道扩大党员参与面，创新推选方式增强代表公信力，把握关

键环节提高群众认可度，进一步落实基层党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，充分体现民主、公平、公正的原则，切实保障党员的民主权利，调动党员干部参与民主政治的热情，不断推进基层民主

政治进程。要通过这次换届，选出真正能够带领群众致富，让人民群

众满意、上级党组织放心的镇领导班子，巩固党在基层的执政基础。第二点：我们要正确面对换届。既然叫换届，就必然有岗位的变动、干部的调整，这些都是工作和干部队伍建设的需要。我们不仅

要深化对换届的科学认识，而且要对换届有一个正确的态度。以敬畏心守纪律，杜绝“违规”。各级干部在换届中能否模范遵守换

届纪律，能否带头做到心正、身正、行正，能否在考验中向组织交出

合格答卷，这是营造风清气正环境的重要基础。作为班子一把手，在选人用人上有着相对“特殊”的影响力，必须带头执行党政领导干部

选拔任用四项监督制度，模范遵守中纪委、中组部“5个严禁”（严

禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁买官卖官、严禁违规用人、严禁干

扰换届）、“17个不准”和“5个一律”规定，自觉接受社会监督。在换届中，组织上将尽可能采纳基层的合理建议，满足干部的合理要求。

当然，因为原则和制度等规定，有些要求不一定能够得到满足。有诉

求，跟组织谈是正常的。

第三点：我们要抓好当前工作。换届是一项严肃的政治任务，我们不能因为换届而放松工作和纪律要求，要通过扎扎实实的工作迎接

换届、接受考验，确保思想不乱、劲头不松、力量不软、工作不断。

开展干部谈心谈话。我是本镇党委换届工作的直接责任人，除了

要抓好党委工作报告起草、会议筹备组织、选举等工作外，还要与班

子成员和其它干部开展一次“一对

一、面对面”的“谈心谈话”活动。

要紧密联系党员干部思想实际，教育党员干部讲党性、顾大局、守纪

律，正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，讲

政治、顾大局，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。同时，“两代表一委员”所在单位、所在住地党组织，要积极与“两代表一

委员”进行谈心谈话，进一步提高换届工作群众知晓率，强化换届工

作监督。

同志们，换届工作倍受社会各界关注，换届风气好坏，直接关系

换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，把各级领导干部带头遵守换届纪律、带头调正心态作为硬任务来抓，确保换届工作任务顺利完成。

第三篇：谈心谈话

谈心谈话记录

时间：

地点：

谈话人： 职务：科长 谈话对象： 职务：副主任科员

：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

第四篇：谈心谈话

1.开展团委组织生活会的重要意义是什么？

答：我认为开展团委组织生活会的重要意义有以下两点：第一，共青团是党领导下的先进青年的群众组织，团的性质决定每一个团员必须在思想工作和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用，团支部在组织生活中，通过对团员进行团的基本知识和共青团员光荣感、责任感的教育和训练，使团员受到比一般青年更多的教育，懂得怎样在青年中起模范带头作用，从而严格要求自己，自觉履行团员义务，做青年的表率，使团组织真正成为团结教育青年的坚强核心。第二，团支部通过开展经常性的讨论和民主生活会，使团员有机会以主人翁的态度讨论和评价团的工作，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，监督团支部干部的工作。同时对于各种影响和侵犯团员合法权利的言行进行批评和斗争。2.对今后团委组织生活会的开展有哪些建议？ 答：团支部应在组织生活中经常组织团员学习党的有关文件和中央关于国家政治和经济生活的重大决策，使广大团员能够随时了解、掌握党和国家的现行政策，跟上时代的步伐，在本职工作中发挥共青团员的先锋模范作用。丰富多样的举办团活动，在团组织生活会和各类活动举办之前向大家收集团组织生活的意见建议，让每一个团组织成员积极发言，团支部应在同级党组织的指导和帮助下，组织团员学习党章、党内有关文件和党组织推荐的优秀共产党员的模范事迹，使团员比较全面地理解党的性质、任务、纲领和最终目标。

第五篇：谈心谈话

党的群众路线教育实践活动---谈心谈话

谈话主要是通过具体事例，对指导单位领导班子及党员领导干部作风方面的表现进行总体评价，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。谈话重点围绕以下内容：

一、对指导单位领导班子及党员干部作风方面的表现情况进行总体评价。

二、对单位领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题及改进的意见建议。

1、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题；

（2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况；

（5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题。

2、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对干部职工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；（5）是否存在选人用人、职称评聘等方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。

3、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）在各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。

4、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。