学生就业工作上的讲话稿

第一篇：学生就业工作上的讲话稿

各位同学，大家上午好：

今天召开实习和就业动员会，其目的就是希望引起同学们对实习与就业工作的重视和关注，希望同学们早谋划，早打算。

大家知道，随着近几年我国高等教育大规模扩招，高等教育已经由”精英教育”向”大众教育”转变，每年毕业大量学生需要就业，另一方面，政府机构减员增效，国有大中型企业进行产业结构调整，难以提供充分有效的就业机会，从全国范围来看，存在大学生毕业就面临失业的风险。过去那种”皇帝女儿不愁嫁的局面”已经不存在。

面对这样的情况，我们该怎么办呢？

学生是就业的主体，能否就业，就业质量的好坏直接关系着你们未来的工作、生活质量的好坏。不管学校学院创造什么的条件，都是外因。要通过同学们，内因才能发挥作用。我建议大家从以下几方面来思考：

第一方面，转变就业观念，变被动为主动。父母养育了我们，学校培育了我们，我们自己辛辛苦苦学习那么多年。学了本事干什么？就是要为社会服务，实现自身价值。我们要主动利用各种渠道。比如：网络、同学、父母、一切可以动用的社会资源，广泛寻求就业就会。而不是”守株待兔”。

第二个方面，搞好实习、苦炼内功，提高综合素质，为就业创造条件。每位同学在完成好实习任务后，还要根据用人单位对人才的要求，调整自己，补充新的东西。因此，各位同学应当提高综合素质，适应用人单位的需要。

第三，谈谈就业与专升本的关系：我认为他们是辨证统一的，而不是对立的。

有人说专升本最好的就业，而我认为准确的讲专升本是为了更好地就业。专升本，就需要准备英语、专业课等，这对就业很有帮助。

为什么要专升本？今天企业、社会，各行各业对人才的需求有了更高的要求，考上本科，2年以后就业的起点更高，选择空间、余地更大，考不上，也没关系，准备专升本的过程其实也是为就业创造条件过程。

总之，再过4个月，我们的同学就将毕业，到时将面临4种选择：①就业，②专升本，③出国留学，④自主创业。不论哪一种，自己都要有一个个人发展规划，早谋划，早打算，机会总是垂青有准备的人！

第二篇：学生工作上的一些问题

在学生工作上所体现的一些问题

一、希望的承载者——“90后”

往往在工作中我们总是在想“现在的这些学生们都在想什么？每天不学习，也不爱参加活动，他们到底想干些什么呢？”。现在“90后”已经成为大学生的新生势力，尽管社会上对于这类群体的议论有褒有贬，但是我们今天仍然要对他们的思想及行为特征进行分析。

据我在网上搜集到的信息与数据表明：25.6%的“90后”大学生不知如何分配课余时间，35.6%的同学担心学习与考试的问题，20%的同学表示课程不实用，16.7%的同学表示大学生活空虚无聊。这些问题同样体现在我们的同学身上。

“90后”的思想及行为特点主要体现为：

1、思想活跃，个性张扬，有创新意识，但鉴别能力差，思想容易波动。各个班级的辅导员处在学生工作的第一线，不应制造虚假信息，影响乃至误导学生，打消学生的积极性，导致我们的学生普遍对各种活动不感兴趣，不知如何分配课余时间。辅导员应善于引导学生展现各自的能力，开拓创新意识。

2、渴望认同与成功，但不愿付出。追求独立人格，自我意识强，但集体意识淡薄，团队精神不强。“为什么让我去做？怎么不是他做这件事？这样做有什么意义呀！”做对自己没好处的事情的时候互相推托，有好处的事情干着也没有什么热情，只要不是跟切身利益有关的，什么事情都无所谓。班长及各位班委作为班级体的领导者应充分发挥模范带头作用，冲锋陷阵，增强班级凝聚力。

3、学习目标不明确，学习动力不足。由此引发上面所提到的35.6%的同学担心学习与考试问题和25.6%课余时间不知如何分配的问题。班委的作用任然不可忽视，如果连班长都带头逃课，可想而知会有几个学生能坐的住板凳。每天上课签到不仅仅是个形式，至于到底是否起到督促学生学习的作用只有广大学生知道了。我觉得各个班级应经常召开主题班会，邀请老师对同学们进行教育，大学生应该都有梦想有目标，要知道每天上课学习的目的，认清自己将来想要从事的专业等等。虽然大学生不像高中生那样每天需要老师在背后督促，但是他们仍然需要老师的引领与指导。

二、学生的领袖——学生干部

学生会与学生的关系到底是什么？相信在学生会工作的同学都会说学生会是为学

生服务的组织。可是广大学生所反映的是“这样也能当上学生干部？”，“在学生会工作就能捞到很多东西！”，“什么都内定的，比赛和选举有什么用啊？”等等。我觉的学生干部是学生的领袖，无论从为人到做事都应光明磊落，无论学习上还是生活上都应是学生的榜样。我们的学生干部从事工作应切实从学生的角度出发，想办法调动学生的积极性，而不是没人参加活动就叫来几个学生会的人来捧场，这样就草草的办完了一个活动了。活动是为了谁举办的？是广大学生，不是学生会内部人员。

我们院的创新学分制度是学生们经常讨论的话题。我们设立创新学分的目的是鼓励

同学在创新发明、科研、学术及实践上有所成就。可是按照这个标准达到6学分确实有点困难，因此降低了加创新学分的标准，用一部分创新学分来鼓励同学分参加活动是很非常合理的。但是同学们依然“不领情”，因为有的同学确实很积极参加了例如院级及校级宿舍文化大赛，迎新晚会等，没有加上什么分数，认为自己就白忙了，仅仅是支持了学生会的工作，导致这部分同学对活动失去兴趣并影响了其他同学。他们并不相信如果达不到6个创新学分，四年之后学校会真的不让大家毕业。我个人认为有必要把部分活动上的创新学分分值降低，把能够加创新学分的活动范围扩大，这样才能真正促进同学响应学院号召，积极参加各种课余活动。

学生干部应参与督促学生早读。作为党支部的一份子，这学期我负责每天拿着签到

表，去指定的教室等同学们来我这里签到，签到的时间是从早上7：10——7：30，可是没几天就发现一个普遍的现象，不管是大一的还是大二的同学签到的时间集中在7:20——7:30，撇去个别代替签到现象不谈，大多数同学不是真的签到之后就坐在教室早读，而是都赶去吃饭。我们的早读签到制度成了督促大家吃早饭的制度，从考虑同学们的身体健康角度出发，咱们的早读还起到了一点儿作用。我认为咱们的签到时间完全有理由缩短在10分钟之内，早读时间可以适当的提前，建议签到时间为6:50——7:00，7:30停止早读。为保证同学早读质量，咱们的学生干部应牺牲个人早读的时间，在早读的教室进行抽查点名。对于抽查到的未到或早退的同学进行累计学时（和院里查课类似），达到一定学时（3学时）给予类似通报批评的处分。

是否有必要成立宿舍管理委员会。学生干部不仅应该参与到学生的学习生活中，更

应该参与到学生的日常生活中。据我了解，生活部每个月都会到宿舍检查卫生，这是学生会唯一的能直接到宿舍中去联络同学的方式。我觉得我们学生干部不仅应该在卫生上督促各位同学，还要帮助同学解决网瘾、生活习惯上的问题，帮助我院各个工作做宣传，将通知直接下发到各个宿舍。我建议我们院成立宿舍管理委员会，成员由各班班长及生活委员构成，会长可由生活部部长或分管生活部副主席担任，成立一个宿管体系来更好帮助同学服务同学。

三、学生会的财富——档案资料

在学生会工作了两年，我虽然没有直接接管过部门档案管理的工作，但也是很了解月计划，月总结，活动总结之类的大家都是怎么写的。我们设立这个档案到底是用来干什么的？用来应付各种检查吗？相对于严格的文档格式，字体大小等一些形式化东西，我觉得档案内容是最重要的。既然我们的工作经验及教训无法口口相传，就应把真实的经验教训记录在档案中供以后各届学生会干部作为参考，避免再次犯下相同的错误。

四、学生会各种活动成功举办的保障——经费问题

经费是个很让人头疼的问题，基本上我们学生会的经费来源都是拉赞助得来的。也

许是因为我们学院学生会信誉不好等原因，我们学院的赞助很“不给力”。我建议在学院无法给予足够经费的前提下，对咱们实践外联部的干事及副部进行有关拉赞助的培训。

第三篇：在2011年学生工作会暨就业工作上的讲话

在2011年学生管理暨就业工作会上的讲话

刚才**书记、**处长分别对今年的共青团工作、学生管理与服务工作、就业指导工作进行了安排，这三个安排就是我们今年学生工作的主体脉络和要求，按惯例开学第一周召开学生管理暨就业工作会，一是提高效率，二是令人瞩目：所谓人勤春来早、实干正当时。

首先，我将一年来的工作盘点一下。去年工作会也是第一周开的，会上提出的目标，已经全面实现：

----学团工作，以“两大循环”为龙头的教育管理十大体系不断完善，学生教育管理工作水平不断提高。违纪率、违法率在控制指标之下，安全责任、稳定事故零；全面落实大学生素质拓展，学生综合素质不断提升；毕业教育、毕业生文明离校、迎新及入学教育、两次军训等重点工作有序高效；完善资助体系立体化，丰富工作内容，创新工作方式，实现资助育人功能；校园文化体育活动丰富多彩，彰显石油特色；阳光体育活动、心理咨询服务成效显著，得到专家好评；国家及市级比赛获奖23个，院级以上先进集体近30个，先进个人700余人次。

----就业工作，2010届当时面临成立学院以来最严重的局面，通过开展阶段性攻坚战，取得全面胜利，就业率达98.59%，超市平均就业率

6.59个百分点，签约率达51.2%，比去年提高7.8个百分点。这个结果说明一点，那就是只要有明确的目标、正确的方法，只要我们凝神聚力奋勇拼搏是能干一番事业的。下半年，针对2011届毕业生就业工作，提早动手、精心组织、耐心服务，半程即取得重大成绩，目前的就业率(超过80%)、签约率(超过50%)指标表现非常喜人。

以上这些成就的取得，是在学院党委的正确领导下，全院职工，尤其是在座诸位的共同努力下完成的，我在此也向大家--表示深深的敬意和谢意!

但我们还是要清醒认识到，我们的工作还有瑕疵，许多方面需要不断地改进提高，再加上我们面临的形势也不断地发生着深刻变化，我们必须持续努力提升自己的工作水平和对新的复杂情况的应对能力，以完成不断发展着的工作任务。所以，接下来对我们所面临的形势任务捋一捋，不一定全面，算抛砖引玉，等待我们共同破题儿。

----不得不说的招生，受全国性高中毕业生总量持续、大幅度下降的直接影响，高考报名人数在2009年达到峰值后快速下降，天津受外来新增人口影响一到两年内将呈低位企稳态势，而我们最大生源地河北将在2018年探到底部，加上受近年就业状况影响部分家长考生上学意愿大减，绝大多数高职院校完不成招生计划，但生源是学校的生命，文化素质就无法保证了，可以想象到的是未来几年时间，我们也要面对众多的文化成绩极低的学生。直接的影响有一是教育难度加大，以现行标准考量，质量无法保证；二是管理难度加大；三是传递到就业就是无法保障，搞不好就是招生-质量-就业恶性循环。

----众目昭彰看就业，生源是学校的生命，质量和就业就是学校的生命力。眼前的业绩与各单位尤其是各系书记的艰苦努力分不开，但也要正确看待，有经济复苏的关系，还要看到现在的用工荒，有区域性、结构性和低报酬的关系，所以不能盲目乐观。石油企业用工需求减少、国家石油战略调整、石油生产的宏观结构在调整的因素还在，今后一段

时间维持较高就业率、提高就业质量，核心还是调结构提质量，操作上当然还要我们一个个地去争取，一个一个地掰手指头。关键还有一点，我们在就业上花这样大的功夫，取得这样成就，对招生和质量的拉动效果为什么不明显？

----任重道远的学生教育管理服务，当前学管服务面临的形势也很严峻、任务相当艰巨：一是国际形势对加强大学生思想政治教育和维护稳定的要求会显著提高。当前个别国家局势动荡与西方势力影响有关，新技术环境下，防演变、防内乱任务重大。二是随着信息网络和社会发展，传统的管理理念、手段逐渐失去原有的强大力量，“推特”、“脸谱”可能不可抗拒地袭来，观念和手段“OUT”了，是非常可怕的。三是前面提到的生源文化素质的下降。四是90后日益增长的教育消费意识、功利意识、自我意识以及官二代、油二代、农二代思想观念的根本变化。五是日益增多的心理障碍等等，不一而足。这些都会成为我们面对的困难，它们离我们很近，我们现在就要在工作中不断思考、探索，学习、改进、应对。显然，我说的这些内容不是膈应大家，抑制大家的志气，而是要与时俱进，积极寻求应对之策，保障学院稳健发展。

但面临这样严峻的形势，我们应该怎么做呢？我想答案应该是：长远来讲，我们要调整专业结构，增加适应石油战略调整等新型专业，如天然气、煤层气方面，控制传统专业（钻、采、地）老三样的招生数量，深化专业和课程改革，提高这些专业的市场适应能力。从当前工作讲，学院主要领导已经指示：我们要集中精力打好就业攻坚战！因此我强调做好以下几方面工作：

1、各系要针对2010届未就业毕业生做好就业指导和思想教育工作，班子成员、辅导员（班主任）做好分工，开展专题教育，结合当前市场状况及专业特点，对学生进行形势教育、择业观念、人才观念教育，传递“先就业后择业”思想，做好这些学生的思想疏导和稳定工作。

2、招生就业处主导，各教学系为主，于“五一”之前，老的就业基地重新联系一遍，重点放在与油相关的中小型企业，民企也不要放过，只要有需求就一定不放过，同时要“走出去”，在追求效益原则下可以不惜代价。

3、各单位要号召全体教职工、甚至学生，联系亲朋好友、学生校友，只要是一个企事业单位的组织、人事部门或领导的，能够协助毕业生就业的，按今天发布的规定给予奖励，为了体现阶段性工作目标，不要将这个规定束之高阁（奖励不包括学生）。

4、对未就业的贫困、孤残毕业生进行一次排查，实行“一对一结对子”方法，做好其就业教育及扶助工作。

5、充分利用现代化技术手段，加强学生就业指导与信息沟通机制建设。构建学院就业信息网络平台，利用校园网加大学生就业指导工作力度，提高就业系统工作效率。

第二块大的工作说学生管理与服务，今年学生工作的核心工作思想应该是深化和完善“两大循环”教育体系，洪波处长和永斌老师在刚才的工作安排（要点）中都已明确，我再强调以下十项具体的工作：

1、以迎接天津市贯彻落实中发［2004］16号文评估检查为中心，深化六年来所取得的学生思想政治工作成果，加强实践、认真总结，完善“两大循环”教育体系的理论系统，形成科研和实践成果，完成成果转化。同时围绕开展好16号文发布五周年系列纪念活动，制定切实可行的活动方案，并使其与“两大循环”有机结合融合，细化到“十个渠道”之中，同时可以采取座谈会、征文、展览、演讲比赛等多种形式的活动来宣传展示我们取得的成就成果，全面实现通过天津市检查以及完成学生思想政治教育工作的目标。

2、以心理健康教育工作达标申报验收工作为契机，加强和改进我院大学生心理健康教育工作水平，重视学生的心理问题，完善学生心理健康教育四级工作网络，完善心理危机干预机制，实现广大学生真正意义的健康。关于申报验收工作已在昨天党委扩大会上通气，下周一要做具体安排。

3、加强学生工作队伍建设，加强学习型团队建设。开展辅导员、班主任以及团干部的培训，加大与兄弟院校的交流力度，请进来、走出去，全面提高学生管理人员思想政治和业务素质。就业指导人员，含系主任、书记、学管主任，辅导员等要参加培训，取得相关资格证。

4、加强学生党员的教育和管理。探讨学生党员管理新模式，充分发挥学生党员的先锋模范作用，维护学生党员的权益。

5、强化资助的育人功能，对受资助学生要进行感恩教育。每年我院包括国家、市里的奖助学金有那么大的数额，要注意评发奖助学

金后的工作跟进，继续完善“自强之星”的评选和宣传教育工作。

6、继续加大“思想政治教育进公寓”工作力度，各级、各路学管工作人员要深入学生公寓，健全公寓管理组织，与物业公司密切配合，充分发挥公寓这一平台的教育职能。

7、继续推进学管工作“院系两级”管理，今年的学生证注册工作下放到系里，其意义已经在学管例会上讲过，这里不再重复。

8、养成教育。常抓学生日常行为规范。餐厅用餐盘的回收问题。教育、监督和管理。我们赞成的和反对的都要旗帜鲜明，准确地把我们的态度表达出来，不要暧昧。

9、安全与稳定问题。这是一个老生常谈的问题，但也应该是一个常谈常新的问题，各级干部队伍要持之以恒地抓下去，绝不可以松懈，因为有时会伤及到我们的政治生命，因此在学生组织，如社团工作的指导与管理上，要多留心眼。

10、关于公共场所吸烟问题。建设无烟校园，从大的趋势讲，那是必然的，只是时间问题，我们的责任是教育学生，这种教育包括潜移默化的影响，我们反对学生吸烟，所以在与学生谈话时，开学生参加的各种会议时，应该率先做到不吸烟！以逐步实现建设无烟校园的目标。

同志们，2011年的工作目标已经确定，工作思路已经理清，工作具体落实就要靠大家努力，具体工作还靠全院师生员工的努力，让我们戮力同心，继承和发扬大庆精神、铁人精神，为保持学院稳健发展而努力奋斗！

第四篇：干部审核工作上的讲话稿

全区干部人事档案专项审核

工作会议上的讲话

（2015年1月22日）

同志们：

为了落实全省干部人事档案专项审核工作专题培训会精神，进一步提高干部人事档案管理质量，日前，市委组织部专门召开会议对审核工作进行部署，就是为了进一步提高认识、明确任务，提出要求、落实责任，动员全市组织人事战线的同志们，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，高标准高质量的完成干部人事档案审核工作，经研究同意，今天我们召开全区干部人事档案专项审核工作动员会和培训会。下面，我讲三点意见，供大家参考：

一、充分认识干部人事档案审核工作的重要意义 干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部队伍建设的基础性工作和重要环节。干部人事档案记载着干部的历史情况和现实表现，是全面了解、客观评价、正确使用干部的基本凭证和重要依据。管好、用好干部人事档案，确保干部人事档案信息真实准确，是组织人事部门义不容辞的政治责任，是对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的必然要求。

1、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是选准用好干部的必要条件。认真贯彻党的干部路线方针政策，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来、委以重任，这是组织人事部门的重要职责。随着干部人事制度改革的深化，干部考察的方式方法有了很大改进，但要全面地、历史地考察和了解干部，坚持公道正派地选人用人，查阅干部档案始终是一条最基本途径。曾经的王亚丽（原共青团石家庄区委副书记）“骗官”案件说明，个别不法分子正是通过档案造假，达到骗取领导职务的目的。要提高干部选拔任用工作质量，必须提高干部档案管理质量，要考准考实干部，必须查实核准干部档案信息。

2、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是加强公务员管理的重要基础。公务员队伍素质的高低，直接影响着经济发展、社会和谐。我区要实现经济新常态，迫切需要造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。把好公务员队伍的入口关，是加强领导班子和干部队伍建设的前提。我们要趁此机会把整个队伍身份搞准确、把每位干部基本信息摸清楚，从而为我区公务员队伍建设奠定基础。

3、搞好干部人事档案专项审核、确保干部信息真实准确，是整治用人不正之风的有力举措。近年来，我区认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，选人用人工作不断得以改善，但杜绝人用人上的不正之风仍需警钟长鸣。干部档案工作是我们同选人用人不正之风作斗争的重要关卡，要有“一夫当关万夫莫开”的勇气，防止一些人投机钻营，堵住搞不正之风的歪门邪道，将其扼杀在干部人事档案这一关。

二、集中时间、集中力量搞好专项审核工作

这次干部人事档案专项审核工作，要认真贯彻落实省、市组织部审核工作的文件、会议精神，紧紧围绕规范干部选拔任用工作、大力整治用人上的不正之风，切实解决干部档案中存在的涂改伪造、失真失实等突出问题扎实展开，确保干部档案信息真实可靠，发挥好干部人事档案在选干部、配班子方面的信息支撑和基础凭证作用。主要是把握好以下三点：

1、把握审核重点。这次干部人事档案审核重点内容是干部“三龄二历一身份”。“三龄”就是干部的年龄、工龄、党龄，“二历”就是干部的学历和工作经历，“一身份”就是干部身份。要通过对反映这些信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、年龄的内在逻辑关系是否合理。审核重点环节，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、材料是否真实、相互之间是不是相对应，特别要对录干、调动、提拔以及公务员、参公登记、事业单位聘用的情况进行认真核对。审核的重点对象，所有在职干部档案进行审核的基础上，把近年来新录用的、部队转业的、交流调任、新提拔、即将退休的干部作为重点审核对象。

2、明确方法步骤。据研究同意，这次干部人事档案专项审核工作从今天开始到8月底结束，采取“初审+复审”、“两名初审+一名复审为一小组”的工作方式，初审工作，由各个单位抽调政工人事干部组成初审工作小组担任，采用交叉审核的方式；复审工作，由组织部干部股的同志成立复审小组担任。每卷档案须审核两边，初审人、复审人分别在《干部任免审批表》对应的位置签名并注明审核时间。工作小组成员要互相沟通、协调，档案中每一个信息准确到位。

3、切实搞好整改。各单位在这次干部人事档案专项审核工作中，要本着边查边纠、边查边改、边查边规范的指导思想，认真搞好问题整改。对身份认证、工作经历材料缺少的，要及时联系、抓紧收集归档；对学历学位材料难以认定的，要联系办学单位进行核实，必要时要到教育部授权的教育行政部门进行认证；对年龄存在多重的，按照相关文件、年龄逻辑关系，户籍管理部门查询等方式及时进行认定。

三、切实加强对专项审核工作的组织领导

这次干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，必须加强组织领导，做到领导落实、责任落实、工作落实，保证这项工作顺利推进、取得实效。

1、领导要落实。成立干部人事档案专项审核工作领导小组，封武同志任组长，王永红、周南成同志任副组长。成员单位为区委组织部、区人力资源和社会保障局、区教育局、、、。领导小组下设办公室，王永红同志兼任办公室主任，刘勇军同志任副主任。办公室成员由区委组织部干部股、干部监督股以及各单位政工人事干部组成，全面负责本次审核工作。各管档单位也要在本单位党委(党组)领导下，成立专门的干部人事档案审核工作领导小组和审核工作组，明确分工，任务到人，目标倒排，确保完成。各单位要根据这次会议精神抓紧研究制定审核方案，细化工作任务，迅速启动审核工作。

2、责任要落实。各管档单位要落实责任。按照干部管理权限，坚持“谁主管谁负责、谁审查谁负责”，以这次专项审核工作为契机，切实解决干部人事档案存在的问题，对自查发现的问题要认真解决、坚决纠正。审核小组对发现的问题要记录在案、建立台帐，及时进行资料归档。对干部本人责令收集资料期限，期限内解决不了的要对本人实行问责。

3、工作要落实。做好档案审核工作，需要各管档单位和档案材料形成部门通力合作，强化材料形成部门的责任。组织人事部门要发挥牵头作用，纪检、人社、教育、计生等部门要充分发挥职能作用，积极配合、通力合作，形成齐抓共管的工作格局。各审核人员在工作中要注意把握政策界限，注意发现和解决苗头性、倾向性问题，拿不准的要坚决向专项审核领导小组报告。把握时间要求，加快工作进度，力争八月底如期完成，形成专题报告。

第五篇：工作上自我鉴定

工作上自我鉴定

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，工作上自我鉴定。

工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，工作鉴定《工作上自我鉴定》。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业……