党员领导干部作风建设讲话（共5则范文）

第一篇：党员领导干部作风建设讲话（共）

党员领导干部作风建设讲话

党员领导干部风格建设讲话 ?

强抓风格建设，为推动**经济社会又好 ?

又快、更好更快发展提供强有力保障 ?

县委常委、县委组织部部长 ?

同志们：

在我县深化拓展创先争优，扎实展开践行主旨教育，全面掀起“3 个建设年”和“4 帮 4 促”活动之际，依照县委的安排，由我来说 1 讲党员领导干部风格建设方面的问题。

主要是结合当前省州县委正在开的各项活动，论述抓好风格建设的重要性，主要目的就是要促使广大党员领导干部建立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，切实转变风格，用心找事、用心干事，做到为民、务实、清廉，以良好的风格，牢牢围绕县委“1 个中心、4 大战略”，抢抓机遇、加速发展、加快转型、推动逾越，全面实现 ?

远的意义。

难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。我们党正领导全国各族人民为实现全面建设小康社会的 **蓝图而努力奋斗，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，研究和解决前进道路上出现的新情况、新问题，需要我们继续付出艰苦的努力。

作为**的干部，如何把**的事情办好抓实，关键取决于我们党员领导干部的风格，好的风格是保证目标实现的基本条件，是我县“加速发展、加快转型、推动逾越”的重要推动力。当前，制约全县经济社会发展最大的屏障，除我们自身经济基础薄弱等客观缘由之外，就是我们的部份党员干部依然存在态度不端正、办事拖拉、效力低下、眼光短浅、作风漂浮、急功近利等种种不利于增进我县经济社会发展的行为，严重阻碍和制约了全县经济社会的发展。这些违背县域各项事业发展的行动如果不完全解决，要实现县委提的出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“1 个中心、4 大战略”目标就将成为 1 句空话。因此，我们必须不断增强党员领导干部拒腐防变和抵抗风险的能力，教育引导广大党员领导干部强化主旨观念，增强服务意识，转变工作风格，提高办事效力，为发展、为基层和人民大众提供优良服务，切实为增进**的各项事业发展提供强有力的政治思想保障。该文档为文档

2、加强党员领导干部风格建设，是构建和谐 ?

**的需要。

正，是不是为他们办实事、办好事、排难事，实实在在地为他们解决各种困难和问题。如果党员干部队伍风格不过硬，腐败现象滋生蔓延，党同人民大众的血肉联系就必定遭到损害，党和政府的形象和**就会遭到影响，就难以团结和带领全县各族人民奋勇前进实现“1025”的发展目标。因此，从某种意义上说，领导干部的良好风格本身就是凝聚党心民心的巨大气力，就是增进社会和谐的重要因素。实践证明，大力加强党员领导干部风格建设，充分发挥领导干部的核心作用，坚持立党为公、执政为民，不断提高本身能力素质，才能履好职尽好责，以党内和谐增进社会和谐，才能有益于保护社会公平正义，理顺大众情绪，消除社会不和谐因素，营建和谐的党群干群关系，构成推动和谐 ?

3、?

加强党员领导干部风格建设，是提高党的执政能力、?

保持和发展党的先进性的需要。我们党是 1 个已执政

多年的政党。实践告知我们，提高党的执政能力、巩固党的执政地位，是我们党执政以后的 1 项根本任务，也是我们党将长时间面对并必须始终解决好的 1 个历史性课题。翻阅党的历史，在西柏坡时期，党中央召开了 7 届 2 中全会，中国革命获得了决定性成功，1 个崭新的中国行将诞生。在这重大历史转折关头，以毛泽东为领导的老 1 辈无产阶级革命家深知我们党所肩负的神圣使命，并没有陶醉于行将到来的胜利，他们反复思考的是中国共产党人能不能为人民久长执政、执好政这 1 事关党和国家前程命运的问题。毛泽东同志尖锐地指出，“由于成功，党内的自豪情绪，以元勋自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长。由于成功，人民感谢我们，资产阶级也会出来捧场。敌人的武力是不能征服我们的，这点已得到证明了。资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者”，如果任其泛滥，党丧失执政地位的危险便可能产生针对这类可能出现的偏向，毛泽东同志向全党慎重提出了该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“两个务必”，要求广大党员领导干部“务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的风格，务必继续地保持艰苦奋斗的风格。”这是对中国共产党“能不能久长执政、能不能为人民执好政”的历史性课题作出了科学回答。历史和实践也证明，党越是执政时间长，越要坚持从严治党。因此，在当前我国改革发展任务艰巨沉重的情况下，我县的各级党员领导干部都要增强忧患意识，做到居安思危，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，认真解决好党员领导干部在理想信心、廉洁从政、求真务实、联系大众等方面存在的突出问题，以良好的风格带动素质能力的提高，构成想干事，促发展的内在动力，推动 **经济社会快速发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

加强风格建设队伍保障是基础。当前，我县正处在“加速发展、加快转型、推动逾越”的关键阶段，落实好“102 5”计划提出的各项任务，关键在党，关键在人，关键在班子和干部。省委提出要依照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，大力建设高素质的发展型领导班子和干部队伍，这 1 要求非常符合实际，捉住了关键。对我们 ?

设高素质的发展型领导班子和干部队伍，全力推动县委“1 个中心、4 大战略”目标的实现，应当要从 4 个方面着力加强干部队伍建设。1 是配强班子用好干部要以实绩为条件。

用人是 1 面旗帜，“用得善人，为善者竞进”。重用甚么样的干部，就会构成甚么样的导向。中组部李源潮部长在全国市州地组织部长培训班的讲话中指出，选准用好干部、构成正确的用人导向，是 1 个地方科学发展、社会稳定、大众幸福的决定因素。要依照省委书记栗战书同志在省委常委会上提出的“两论两不论”和“3 个不用”要求，在干部提拔任用上坚持德才兼备，以德为先的用人标准，提拔那些政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬、人民大众信得过的干部，使用那些想干事、会干事、干好事、不失事的干部。

把那些不但得票比较高，而且勇于负责、不怕得罪人、真正能担重担的干部提拔到关键岗位上来，使提拔出来的干部组织放心、大众满意。要不断深化干部人事制度改革，完善干部提拔任用机制。

特别是要依照中央“1 个意见、3 个办法” 的要求，结合实际建立和完善以发展实绩为核心的干部考核评价机制，针对乡镇、机关、学校、企业等特点，根据领导班子和领导干部的职能职责，分别制定突出工作实绩、各有侧重、各具特点、能够量化的指标体系，改进考核方式，强化结果应用，实行符合不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点的个性考核，真正将推动发展的压力传递到每一个领导班子及成员，真正把那些有豪情、敢担当、会发展、大众公认、实绩突出的优秀干部，提拔到各级领导岗位上来，促进各级领导干部干事创业，增比进位，创先争优的豪情，切实引导“风气要正、干部要干”，实现凭科学发展的实绩配班子用干部。2 是增强发展动力要以优化班子结构为基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

大力提拔充实熟习经济、社会管理、大众工作的干部；大力选用有强烈事业心和责任感，干事创业充满豪情，对大众有感情，能力素质高，发展实绩突出的干部；大力选用重团结、会团结、善于合作共事的干部。同时，要依照县委“1 个中心、4 大战略”的要求，有计划、有重点地提拔、培养及储备各类发展型领导干部，配强发展型领导班子。要重视领导班子年龄结构的公道配备，兼顾掌控领

导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，构成老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性；要改良领导班子知识、专业和工作经历结构，不能只强调或强化某 1 方面的结构，而忽视其他方面的结构，避免整体功能的弱化。

要加强长远谋划和基础工作，避免出现急用现找，降格以求的现象。3 是构成发展协力要以凝聚气力为条件。团结对 1 个班子来讲，是全部战役力的基础；团结对 1 个干部而言，是觉悟高低和党性强弱的体现。毛泽东同志说：“要像爱惜我们的眼睛 1 样爱惜党内的团结。

有 1 个**团结的局面，就不能安下心来弄建设。”江泽民同志说：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒 1 切的重要问题。”胡锦涛总书记指出，坚持党的团结统 1 是党和人民事业成功的根本保证。实践证明，领导班子只有弄好团结，才有凝聚力和战役力，政策才有权威、讲话才有人听；才能各抒己见、群策群力，才能甚么压力都可以顶住、甚么困难都可以破解；才能让每个干部都能在舒畅的环境中工作，有健康成长的沃土，有成绩事业的舞台，才能出干部、出人材。现在有的领导班子出问题，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不团结上。因此，我们要凝聚发展意志，大力增强领导班子的团结调和。1 要把推动发展作为团结的共同基础和目标要求，用发展统 1 班子，用事业凝聚班子，不扯皮、不推委，不折腾，构成推动发展、加快发展的强大协力。2 要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是领导班子的根本工作制度。贯彻履行民主集中制，是领导班子团结调

和的根本保证，是实现科学决策、民主决策的必定要求，是增强领导班子创造力、凝聚力、战役力的基本途径。贯彻履行民主集中制，关键是要建立健全民主集中制的各项制度规定，要依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，根据党章和有关文件要求，制定和完善领导班子议事和决策规则，严格规范议事决策程序，保证班子决策规范运行。1 把手在领导班子中处于核心肠位，起着关键作用。1 把手要摆正自己在领导班子中的位置，模范遵照民主集中制的各项制度规定，自觉做贯彻履行民主集中制的榜样。要切实增强民主张识，带头发扬民主，认真聆听各方面意见，包括各种不同意见，避免独断专行和个人说了算，努力在领导班子中营建浓厚的民主氛围。要提高驾驭全局的能力，善于在民主的基础上实现正确的集中，把 1 班人的思想、意志和行动有效统 1 起来，避免议而未定、各行其是。对其他领导成员要充分信任、放手使用，支持他们独挡 1 面展开工作，充分调动每一个领导班子成员的积极性主动性创造性。班子其他成员要切实增强责任意识，积极主动地展开工作，对自己职责范围内的工作，要勇于独立负责；要切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作斟酌问题，积极参与集体领导，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，构成工作协力。3 要建立健全促进团结的沟通机制。沟通就是达成共鸣，让大家全面准确掌控了解情况，这既是 1种工作方式，又是 1 种技能，更是 1 门艺术。“小胜靠智，大胜靠德”，真正要能够到达有效沟通，就是要提升境地，多 1 份尊重、多 1 份理解。班子中 1 些问题和矛盾常常是由于误解而产生的；有些意见，也常常是由于没有及时沟通而引发的。因此，各级领导班子主要负责人应加强与班子成员的沟通，班子成员之间主动加强沟

加强风格建设强化组织是核心。党的基层组织是党全部工作和战役力的基础，是落实党的线路方针政策和各项工作任务的战役堡垒。党的 107 届 5 中全会指出，要切实加强党的基层组织建设，深入展开创先争优活动，带领广大大众推动经济社会又好又快发展。省委 10 届 10 次全会强调，要进 1 步巩固和加强党的基层组织建设，健全党的组织体系，创新基层党建方式方法，特别要深化拓展创先争优活动，从基层党组织及党员延伸到各级领导班子和干部队伍，鼓励各级党组织和广大干部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，努力营建干事创业、增比进位、创先争优的良好氛围。所以，要做到“加速发展、加快转型、推动逾越”，实现 “1025”计划提出的目标任务，必须创新思路和方法，采取积极措施，抓好党的基层组织建设，增进全县经济社会又好又快、更好更快发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

第 1，强化责任意识，抓好党建责任制的落实。当前，基层党建工作面临的 1 个主要问题，就是责任意识不强、重视程度不高的问题，特别是“1 把手”的重视问题。从我县的情况来说，虽然整体是比较好的，但也还存在 1 些不适应、不符合的现象。主要表现为：1 是重业务、轻党建。认为业务是硬指标而党建是软要求，成心或无意地将党建和业务割裂开来，致使构成“两张皮”，没有很好地调动和发挥党组织和党员的积极作用；2 是重口头、轻落实。1

些单位表面上看仿佛很重视党建工作，该有的文件、资料都有，要求报的情况都报，但真正深入单位了解，基本的党建经费无安排，基本的人员没到位，基本的活动不正常，基本的知识不知晓，存在敷衍应付的情况；3 是重思想、轻方法。表现为思想上非常重视，也想抓好工作，但是在方法上和思路上研究不多，方式不科学，措施不具体，时冷时热，时松时紧，不能稳步推动。要解决好这些问题，必须要坚持“抓书记、书记抓” 的思路，强化基层党建责任人意识。“1 把手”的党建责任是甚么？具体来说就是做到“4 主动、4 带头”：即主动研究带头抓谋划部署，主动深入带头抓示范带动，主动落实带头抓催促检查，主动调和带头抓困难解决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

第 2，丰富活动载体，营建增比进位的氛围。要实现抓党建、促发展的目标，就必须要确保基层党建工作掌控规律性、体现时期性、富于创造性，根据新情势新任务的要求，创新活动内容方式，找准展开活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫，增强创造力、凝聚力、战役力。当前来说，就是要围绕县委县政府中心工作和大局，深化拓展创先争优活动，积极主动地弄好服务。1 是要在学习领会中深化拓展创先争优。要提高党员干部思想政治水平，把全县党员干部的思想统 1 到中央和省州县委的要求部署上来，把思想、心思、精力集中到发展上来，建立讲学习、勤学习、善学习的正确导向和良好氛围。这次全县组织的大范围领导干部培训，目的也就是要进 1 步统 1 全县干部大众的思想认识，凝聚发展共鸣，构成发展协力，在全县全面掀起展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动的热潮。是要在增强基层党组织服务发展能力中创先争优。要充分发

挥基层党组织在服务发展中的核心作用，团结和带领广大党员干部和大众，聚精会神弄建设，1 心 1 意谋发展，将心思和精力放在“加速发展，加快转型，推动逾越”上来。要选好配强基层党组织领导班子，特别是要依照“1 好双强” 的要求选配好基层党组织书记；要在抓好“5 好”基层党组织创建评选基础上，积极展开“集体经济强村”、“星级党组织书记”、“文明村寨”等创建工作，构成服务发展的正确导向和良好氛围。20XX 年，我县相继出台了《**县党员创业带富工程实行方案》和《**县农村产业党建党员创业带富工程发展计划方案》，在支持党员创业、示范带动发展、壮大农业产业、助民增收致富等面提出明确的目标和要求，方案的出台对指点农村农业产业化发展，夯实村级集体经济集累，抓好基层党组织建设和党建工作，将起到非党重要的作用。3 是要在提高基层党员干部落实力中深化创先争优。要突出“加速发展、加快转型、推动逾越”主题，依照“风格建设年”和“4 帮 4 促”要求，教育和引导广大党员干部打好主动仗、争当主力军，增强贯彻履行的自觉性和主动性，提高履行力。要依照“ 321 ”的帮扶模式，积极深入基层蹲点展开帮促工作，提升服务企业、服务大众的能力。4 是要在保持党员队伍生机活力中创先争优。要认真抓好党员发展工作，特别要着力解决农村党员队伍年龄老化、文化不高、整体素质偏低、后继乏人等突出问题；要加大党员教育力度，依照落实岗位与强化责任相统 1 的原则，大力推行党员“承诺践诺”和无职党员设岗定责工作，积极探索建立科学公道、务实管用的党员管理监督制度，依法处置不合格党员；要突出培训的针对性和实效性，创新方式，拓宽渠道，抓好党员培训工作，不断增强其党性修养；要建立健全党内关怀鼓励帮扶机制，扎实推动“党员创业带富工程”，切实增强

党员和致富带头人的示范引领作用，提升农村党员创业带富和扶贫脱困的效果，让大众得到更多实惠。5 是要在优化设置服务产业发展中创先争优。要依照有益于组织展开活动，有益于党员发挥作用的原则和思路，进 1 步优化各领域、各行业基层党组织设置情势，努力实现党的组织和党的工作全覆盖，更好地为产业发展服好务。针对薄弱环节，进 1 步加大在非公有制企业和新经济组织中组建党组织的力度。6 是要在创新机制中创先争优。要对制约和束缚基层党建工作的根本性问题和环节认真加以研究解决，力求重点突破，不断健全和完善基层党建工作运行机制和保障机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

2、当前影响和制约我县风格建设的突出问题 ?

党的风格是党的形象、党的旗帜。只有坚持不懈地抓好领导干部风格建设，才能真正做到为民、务实、清廉，才能推动经济社会又好又快，更好更快发展，才能构成共同构建社会主义和谐社会的强大气力，也才能切实把贯彻落实科学发展观引向深入。从整体上看，我县各级党员领导干部都能认真贯彻落实科学发展观，牢记党的主旨，开辟进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，努力为人民大众办实事、做好事，在人民大众的名誉还是比较高。但是我们在肯定成绩的同时，也要苏醒地看到在新的历史条件下，我县 1 些党员领导干部在风格建设中依然存诸多问题，主要体现在以下几个方面：1 是主旨意识不强。有的干部还没有真正做到以人为本，办事不公然、处事不公正，对关系大众生产生活的重大问题麻痹不仁，对大众反应的问题，思想上不重视，工作上不尽心，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件； 2 是思想守旧。有的干部嘴里喊着科学发展观，但思想观念却不符合科学发展的要求，以人为本的思想还不够牢固，统筹统筹的意识不强，片面寻求经济发展，忽视政治建设、文化建设和社会建设；有的对待发展的机遇瞻前顾后、畏手畏脚、怕出乱子、怕担责任，贻误了工作时机；有的安于现状、沿袭守旧、不思进取、胆识不足、开辟创新意识不强；有的干部不愿睁眼睛看世界，习惯于纵比谈成绩，不善于横比找差距，喜欢安坐井底，墨守成规，循序渐进，没有胆识和蔼魄；3 是全局意识缺失。有的干部乃至是单位“1 把手”，想问题，办事情，不是首先站在全县发展的高度，而是首先斟酌本部门本单位利益；有的为了保护本单位利益，不惜牺牲全县利益和广大大众的利益，不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的长时间以来，位子摆不正，关系理不顺，在支持全县经济发展上碌碌无为，在主动服务，热忱服务上还存在门难进、脸难看的现象；4 是纪律松驰。

有的干部对职责不清、对任务不明、谋不好事、站不准位，该做的不做，该完成的任务不完成；有的干部组织观念淡薄，不遵章守纪，不服从领导，我行我素；有的单位对干部管理失之于宽、失之于软，睁 1 只眼闭 1 只眼，任其自然，1 团和蔼，你好我好大家好；5 是风格飘浮。有的干部工作安不下心，吃不了苦，遇事无耐心，工作起来毛毛躁躁；有的在其位不谋其政，摆花架子，作表面文章，讲起来井井有条，干起来没有真招，在问题和困难眼前束后无策、等靠要；有的遇到发展中的困难，只当裁判员，不当运动员，乃至是站在 1 边当观众；部份干部随着时间年龄和工作经历的丰富，有了“劳苦功高”、“多年的媳妇熬成婆”的思想，工作中摆资格、摆架子，逐步丢掉了拼劲，不讲标准效力低下，养成了怠惰习惯。这些问题虽然存在于少数单位和个他人身上，但其已严重影响和侵害了全县的发展环境和对外形象，成为阻碍“加速发展、加快转型、推动逾越”的大敌，我们展开“风格建设年”活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全县干部的风格有 1 个新的更大转变。因此，作为具体在抓全县风格建设年活动的各成员单位，1 定要增强党性该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

意识，以更加开阔的思路、更加开放的胸怀抓工作、干事业、谋发展。要鼓励探索，允许失误，宽容失败，积极用新的思维、新的方法解决问题和困难。各成员单位要根据本身职能在风格建设年活动上创新方法，强化责任、优化服务、拓宽渠道，增强服务的自觉性和主动性，改进服务方式，提升服务水平，以服务促发展。要建设宜于置业的投资招商环境，努力营建“亲商、安商、富商”的氛围，真正让创业者顺心、投资者放心、获利者安心、来往者欢心的软环境，?

才会有希望。

发展是硬道理，风格是硬条件。省委、省政府决定在全省展开“3 个建设年”活动，具有 10 分重大的目的和意义。

我们要紧扣“转变风格、提高效力、服务基层、推动逾越” 主题，依照“3 实 3 创”要求，切实转变风格，加快推动 ?

经济社会逾越式发展。

加强干部风格建设，要有风清气正的环境、苦干实干的精神，刘少奇同志在《论共产党员的修养》中对党员、干部不正确的思想

意识作了分析，比如他指出：有的干部讲到待遇、享受和其他个人生活问题，他总企图要超过他人，和待遇最高的人比较，“孳孳以求之”，并且以此夸耀于人，但是讲到工作，他就要和不如他的人比较，有吃苦的事，他设法避开；在危难的时候，他企图逃走。以上种种，严重影响了领导干部形象。据相关调查材料显示，在对“哪些行动对党政领导干部群体形象影响最严重”1 项网上调查中，选择该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“高高在上、疏离大众”的占 ?

55%从 1 个角度反应了大众 ?

对干部风格的意见。为何产生这些现象，应当说既有主观的缘由，也有客观的缘由。从主观上来看，首先是这些干部对工作没有正确的认识，用老百姓的话说，就是没有把事情当事情看、当事情干，思想上不重视。其次是这些干部对自己的人生没有 1 种正确的认识，也就是我们平常所说的没有 1 种正确的人生观，对自己的人生不负责任。有些工作推委拖沓的干部，可能还会给自己找 1 个仿佛很有道理的借口，那就是社会对自己不公，没有给自己 1 个真正能发挥作用的位置。再次是这些干部对社会的发展没有 1 种正确的认识，也就是人们常说的用静止的眼光看世界，用消极的态度，无所作为地应对社会发展。从客观上看，也存在有的单位工作缺少严格科学的规章制度和管理规范，?

干好干坏 1 个样”。有的单位缺少 1 种和谐、和谐、民主的，有益于大家高高兴兴干工作的整体氛围，挫伤了大家的工作积极性，等等。要解决好干部风格问题，最根本的就是要通过强化教育、监

风的条件和根本，只有做到“正”，客观公正，中庸之道，才能正确对待自己、对待大众、对待国家，才能正确行使手中的权利，保证工作不出偏差。风格要正，就是要不断解放思想，顺应时期潮流，做到用心学习、潜心思考、真心实践，以学习的领先引领发展的率先；就是要有饱满的进取热忱和科学的工作态度，始终保持奋力向上的生气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，以创新的活力激起发展的潜力；就是要善于认识和掌控规律，始终把心思用在调查研究上、精力花在履行落实上、真情放在为民谋利上，杜绝“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”的现象，以高效的行动推动发展的逾越；就是要甘当小学生，甘做“潜水员”，真诚聆听群众的呼声、真实反应大众的意愿、真情关心大众的疾苦，以民智的会聚凸现发展的优势；就是要 1 身正气，不为名利所累、不为物欲所惑、不为情感所扰，以清廉的形象投身发展的大潮。“干”是干部风格的最直接表现，是干部的使命所系。“干部要干”，就是在工作中出现困难时顶得上去、大众有困难时站得出来、出现突发事件时冲得上去。干部就是干工作干出来的，是流汗乃至流血流出来的，是奉献血汗和智慧献出来的。可以说，惟有“干”，才能显示干部的本来意义，才能检验干部的优劣，才能提高干部的水平，才能在大众中构成向心力。要做到“风气要正”、?

需要不断增强 4 种意识。1 是增强责任意识。责任意识是关键

和基础。干部责任意识和责任心强，才可能有好的风格和精神状态，才可能认真想事，真心找事，豪情干事。作为领导干部，由于我们都担负有 1 定的职务，有各自的职责，有 1 定权利，我们自己的工作状态影响着我们的下属，影响着工作推动，就必须增强责任意识，要正确认识权利和责任，牢固建立有职责必须忠于职守，有权责必须秉公用权。对权力和责任心存畏敬，不能懈怠。要去除私心，大力宏扬忘我无畏精神努力工作。孔繁森同志有句名言：总是把自己当珍珠，就经常怕有被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要见贤思齐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，到达无欲则刚、宁静致远。要勇于负责，敢担当，在困难眼前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾眼前，敢抓敢管、勇于碰硬；在风险眼前，敢作敢为、敢担责任。要有所作为，坚持贡献寻求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职。同时，从组织的角度说，要抓好从严管理干部，加强和改进干部考察考核工作，强化平时考核，健全常常性考察制度，及时了解干部的工作表现。严格履行问责制度，做到失责必纠，使干部不敢失责。建立完善领导干部岗位职责规范，严格履行述职述廉、诫勉谈话和函询、问责等制度，加强对干部的监督管理。

严肃履行纪律，加大查处力度，对那些碌碌无为的干部，该批评的严肃批评，该调剂的及时调剂；对严重不负责任、失职渎职，造成重大损失和影响的，要严肃追究责任。2 是增强创新意识。创新是“干部要干”、获得工作成效的重要保障。增强创新意识，要求我们要坚决破除沿袭守旧、墨守成规的守旧观念，建立大胆试、大胆干，敢为人先、敢开风气，敢打特点牌、敢走特点路的观念；

破除怨天尤人、消极悲观的自卑心理，建立增强信心，增长志气，勇于重视困难、敢于迎接挑战的观念；破除小进则满、小富即安的自满心理，建立不发展就是落后、发展慢也是落后的观念。只要是有益于**经济社会发展大局、有益于人民大众的事情，就要理直气壮去抓，放开手脚去干。3 是增强履行意识。履行意识是提高履行力和落实力的反应，是按质按量地完成工作任务的思想基础，是“干部干事”的动力。如果 1 个人风格扎实，其履行力就强；风格不扎实，其履行力就弱。为政之要，重在落实。在工作中，我们要牢固建立求真务实的工作风格，切实增强真抓实干、狠抓落实的能力，全力提升履行力。要着眼于“严”，把工作标准调剂到最高，精神状态调剂到最佳，自我要求调剂到最严，尽心尽力、彻彻底底地实行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推辞责任。养成认真负责、寻求出色的良好习惯。要着眼于“实”，发扬严谨务实、勤恳刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。1 件 1 件抓落实，1 项 1 项抓成效，干 1 件成 1 件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。着眼于“快”，强化时间观念和效力意识，宏扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒惰、办事拖拉的恶习，养成雷厉盛行、干净利落的良好习惯。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

营建良好的政治生态，要有强有力的措施推动。政治生态是 1个地方政治生活现状和政治发展环境的集中反应，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、风格问题。胡锦涛总书记专门唆使 ?

建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的各级领导班子，是对 ?

** ?

加快发展提出的明确要求。我们要大力营建干事创业的环境，求真务实的环境，团结和谐的环境、风清气正的环境。要**公道选人用人之风，不拘 1 格用人材。自古以来，政以才兴，国以才治，业以才成。没有 1 大批才堪其用的人材投身到建设**的大潮中去，县委“4 大战略”目标的实现就会是 1 句空话。而公道选人用人，正是营建良好政治生态环境的必备条件。选甚么人，用甚么人，如何选人用人，是 1 门很大的学问。古人说：

讲的就是实践造就。用人要不拘 1 格，要不看文凭看水平，不看资格看能力，不看背景看前景，不看年龄看健康程度。

要拓宽选人用人视野，深入基层，礼贤下士，?

套“按图索骥”。2 要**求真务实之风，密切联系大众。

空 ?

谈误国，实干兴邦，党员领导干部要大力宏扬求真务实的精神。我们是代表人民执政的，党和政府的权利，党员干部手中的权利，都是人民赋予的，只能用来为最广大人民大众谋利益，决不能用来为个人或小团体谋私利，更不允许构成“利益团体”。1 定要把为

民负责、为民服务、为民办实事，让人民满意作为最高的寻求。

要克服情势主义、官僚主义风格，切实摆正工作位置，真心把大众当主人。服务大众要有 1 颗真诚的心，要把老百姓的事情当作自己的事情，扑下身子，甘当公仆，尊重大众，与大众同等对话，打成 1 片。要时刻把大众的冷暖疾苦挂在心头，帮助解决大众生产生活困难问题，做到对症下药、帮到实处，在服务大众中增强大众意识，**干事创业之风，密切联系大众之风。3 要**艰苦奋斗之风，杜绝奢侈浪费。“历览先哲国与家，成由节约败由奢”，作为 1 个贫困县，长时间以来受多种因素的影响，我们现在还比较落后，就更要重视节俭意识，大力提倡艰苦奋斗。但是在实际中，很多领导干部艰苦奋斗意识谈漠，?

才能增进**经济又好又快、更好更快发展。4 要**清廉之风，?

严厉惩办腐败。“官廉则政举，官贪则政危”，?

廉政方能 ?

凝聚人，身正方能带领人，清正方能感化人。但是，廉政也是分层次的。明代的思想家薛瑄认为：“世之廉者有 3 ?

见理明而不妄取者，有尚名节而不苟取者，有畏法律，保禄位而

不敢取者。见理明而不妄取，无所为而然，上也；尚名节而不苟取，狷介之士，其次也；畏法律、保禄位而不敢取，则委曲而然，斯又为下矣。”作为党的领导干部，有坚定的理想信念，有“先天下之忧而忧” 的胸怀抱负，所作出的廉政榜样，应当是在上述 3 层次之上的。那就是不但要“独善其身”，还要“嫉腐如仇”。要牢记“党与腐败水火不相容”的道理，不但要管好家人、下属，还要带好班子，管好队伍。李源潮同志就曾指出，政治生态优不优，主要看两条：1 是干部之间团结不团结，是相互拆台闹内斗，还是凝心聚力弄发展； 2 是干部中出不出赃官，干部是为民造福还是为己谋利。这就要求各级领导干部，要切实加强党风廉政建设，加大反腐力度，营建风清气正的发展环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动，要突出重点，狠抓落实，确保获得成效。要结合实际，认真研究制定实行方案，明确工作目标，细化工作责任，落实工作措施，扎实有效地展开风格建设年活动。工作中，要注意以下几个方面的问题：1 是抓好教育培训。教育是基础。风格问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强风格建设必须首先抓教育，打牢思想基础，这也是我们长期构成的 1 条成功经验。我们应当在风格建设年中，深入开展理想信心教育、党的光荣传统和良好风格教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神气力，从思想深处自觉依照党员干部和人民公仆的行动规范来束缚自己的言行，大力宏扬新风正气，坚决抵制歪门邪道。2是抓好制度建设。制度带有根本性、长时间性和稳定性，是保障。

在风格建设年活动中，要特别注意抓好制度建设，建立对基层、企业、项目等服务对象的定点服务制度和重点企业、重点园区、重点项目建设行政责任制，切实帮助基层、大众和企业解决实际问题；完善工作责任追究制度，对办事推拖扯、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态等情况进行严肃处理。3 是抓实工作载体。要采取两手抓的办法，1 手抓载体创新，1 手抓已有载体的履行和深化拓展。特别要继续抓好便民利民服务中心和“记民情日记”这两项直接联系服务大众的工作。“记民情日记”和便民利民服务两项工作在全县展开以来，对解决大众困难、转变干部风格、密切党群干群关系、增进社会和谐起到了积极作用。但也存在 1 些问题和不足口：“记民情日记”工作，有的认识不到位，要求不严，工作不规范，其质量效果该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

不理想。有的便民利民中心服务不正常、机制不完善，挂的牌子成为“摆设”，没有起到作用。下步，要依照州委《关于在风格建设年、4 帮 4 促活动中进 1 步深化拓展“进千村万户、记民情日记、建民情台帐、促和谐发展”工作的通知》要求，进 1 步拓宽“记民情日记”工作的范围，规范便民利民服务中心工作的受理、处置程序，提高干部帮助和调和解决大众困难和问题的能力，真正做到切切实实为大众办好事、办实事；进 1 步完善工作运行机制，?

和便民利民服务中心工作长效展开。4 是抓好监督考核。监督是关键。要进 1 步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐渐构成全方位、多层次的监督网络。特别是要通过党务、政务公

然和公然许诺践诺等方式，强化群众监督，把领导干部的风格、行动置于人民大众”雪亮的眼睛”的注视下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部在风格方面存在的问题，避免不良风气腐蚀和蔓延。考核评价是标尺，是指挥棒。我们要进 1 步加大对工作展开情况的督查考核和考核结果应用，改进考核方式，健全考核机制，把考核结果作为党政领导班子综合考核评价的重要参考，作为考察干部工作风格和处理事务能力和评先选优的重要指标，作为提拔任用干部的重要根据，对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、工作能力弱、工作纪律松弛的干部，及时予以调剂；对缺少责任心、不思进取、碌碌无为、大众反应强烈的干部，坚决予以避免职，切实增强各级干部服务发展、赶学比超、创先争优的意识，使“风格建设年”和“4 帮 4 促” 活动展开获得突出效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

同志们，在机遇和挑战眼前，增进我县经济社会发展的任务愈来愈沉重、愈来愈艰巨。今天借这个机会，与大家就加强风格建设方面的问题进行交换，就是希望与大家 1 道，认清情势，掌控大局，牢牢围绕县委“1 个中心、4 大战略” 目标任务，抓重点、求突破、促发展。进 1 步宏扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不畏缩”的精神，把思想、心思、气力集中到发展上来，抓好党建，打好基础，抓好班子, 带好队伍，改进风格，真抓实干，超前谋划和落实好今年的党建各项工作，为我县经济社会在“1025”期间能够实现新逾越提供坚强而有力的思想和组织保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究

第二篇：干部作风建设领导讲话材料

干部作风建设领导讲话材料

同志们：

这次会议是省“干部作风建设年”活动领导小组召开的，是进一步加大力度，推进“干部作风建设年”活动的一次重要会议，干部作风建设领导讲话材料。刚才，国发同志宣布了驻省直单位督导组人员组成和督导单位，素华同志就如何做好督导工作作了安排部署，希望大家认真贯彻落实。以这次会议为标志，派驻各市和省直单位的9个督导组已全部到位。希望各地各单位要积极配合支持督导组的工作，希望督导组的同志以高度负责的态度和过硬的作风做好工作，圆满完成督导任务。

2月13日，省委、省政府召开了全省“干部作风建设年”活动动员大会，省委书记张云川同志作了动员讲话。会后，各地各单位迅速进行安排部署，“干部作风建设年”活动全面启动。开展这项活动，不是一时心血来潮，而是经过深思熟虑作出的决策。推进河北科学发展，面临许多制约因素，一个很重要的方面就是一些干部作风不够过硬。开展“干部作风建设年”活动，是我省贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委三次全会上重要讲话的具体行动，是深入学习实践科学发展观活动的重要载体，是着眼于推进河北科学发展、富民强省，从我省干部队伍实际出发作出的一项重大决策。当前，河北正处于发展的关键时期，既面临许多困难和挑战，又面临难得的发展机遇。搞好这项活动，对于解决干部作风方面存在的突出问题，建设高素质的干部队伍；对于加强党员干部党性修养，密切党群干群关系；对于优化发展环境，推进行政管理体制和干部人事制度改革；对于应对国际金融危机带来的困难和挑战，完成“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项任务，都具有十分重大的意义。

最近，云川同志就“干部作风建设年”活动作出重要批示：“作风建设年活动开局是好的，受到了各界的关注和欢迎，且寄予热切的期待。活动要按原部署强力推进，要有打持久战、攻坚战的准备。活动要紧紧围绕重在教育提高、重在完善制度、重在规范干部行为、重在监督，扎实分步推进，只要坚持必有成效。”云川书记的批示，既指出了加强干部作风建设的重要性和紧迫性，又指出了这项工作的长期性和艰巨性，明确了“四个重在”的要求，对抓好下一步工作具有很强的指导作用。要落实云川书记批示精神，确保活动收到实效，省直机关必须走在全省前面。借此机会，我就扎实推进“干部作风建设年”活动，再强调几点：

一、要突出领导班子、领导干部这个重点

开展好“干部作风建设年”活动，实现云川书记提出的“务求有震动、有突破、见实效”的要求，关键在领导班子和领导干部，首先是“一把手”。领导抓还是不抓，真抓还是假抓，下大力抓还是一般地抓，结果大不相同。省委、省政府领导班子在活动中率先垂范，很短时间内就出台了精简房地产审批环节和收费项目的措施，这是治理“顽症”的第一刀。各级领导班子成员，特别是“一把手”，一方面要履行好抓班子带队伍的职责，敢于正视问题，直面矛盾，真抓真管，不怕得罪人，切实抓好本地本单位的干部作风建设；另一方面，要切实发挥表率作用，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的，“一把手”要首先做到。在“干部作风建设年”活动中，各级领导干部要做到“五个带头”。一要带头加强党性修养。对胡锦涛总书记的一系列重要讲话、学习实践活动的必读书目要深入学、反复学，紧密联系思想和工作实际，查找自身在党性风方面存在的问题，进一步明确努力方向，发言稿《干部作风建设领导讲话材料》。二要带头联系服务群众。认真落实“联系点”、“调研周”、“恳谈日”、“送服务”等要求，自觉做到求智于民、问计于民、取德于民。三要带头破解发展难题。实行破解难题责任制，主动扛硬活、打硬仗，直面问题，勇挑重担，攻坚克难，在解决复杂矛盾、完成具体任务的实践中锤炼良好作风。四要带头抓好工作落实。工作要坚持高起点、高标准，拒绝理由，雷厉风行，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，把承担的工作任务干好干成。五要带头抵制不正之风。要模范遵守廉洁自律规定，坚决同各种不正之风作斗争，以实际行动维护党和政府的良好形象。

二、要抓住服务发展、服务群众这个根本

“干部作风建设年”活动的主题是“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”；根本要求是“服务发展、服务群众”。各地各单位在活动的推进过程中，一定要注意牢牢把握，不游离、不偏离。服务发展、服务群众必须贯彻到活动全过程，体现到实际工作中，落实到解决问题上。省直单位在推进发展、改善民生上担负着重要责任，要根据各自职能，认真想一想、查一查，在服务发展、服务民生上做得怎么样，有哪些差距和不足，如何提升服务水平，切实找准问题、确立课题、破解难题。各单位要做好四方面工作。一是建立健全行之有效的规章制度，用制度管人管事。最近，省政府从推动政府职能转变、提高行政效率和质量、进一步优化发展环境着眼，提出了12个方面的重点工作，其中大多涉及到体制机制建设。各有关单位要按照责任分工抓好落实，确保在短时间内达到明显效果。二是建好机关服务和办事窗口。凡面向社会、面向群众的窗口单位，都要认真落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制，公开服务内容、服务标准、服务程序，真正使“服务窗口亮起来”。三是认真落实联系帮扶制度。省直各单位要按照既有的安排，继续做好“四帮一”扶贫点的联系帮扶工作。联系单位的领导要深入联系点，研究帮扶措施，帮助其进一步改变面貌。四是开展“下基层、送服务”活动。坚持以民为本、多予少取，在思想感情上真正贴近百姓、融入百姓，在政策举措上更多地惠及百姓。要从单位特点出发，根据市场主体和广大群众的需要，开展科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务。

三、要贯彻重在建设、务求实效这个要求

搞好这项活动，要着眼于打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期河北干部队伍，着力提升素质，锤炼过硬作风，彰显蓬勃向上、奋发有为的正面形象。要坚持动真的、来实的，在改进作风、提高能力、解决问题、健全机制上下功夫，确保取得实实在在的效果。一是目标要求要实。省委、省政府在部署“干部作风建设年”活动时，明确提出了“五个新”的目标。各地各单位要紧密联系实际，抓住干部作风方面的突出问题，明确重点抓哪几件事，采取什么样的硬措施，什么时间必须达到怎样的目标，在此基础上确定承诺事项，进行公开承诺。公开承诺事项要报上级“干部作风建设年”活动办公室和督导组备案，以便进行检查。二是推进措施要实。开展“干部作风建设年”活动，着力抓好“五项活动”，建立完善“五项制度”，是全省的规定性动作，各地各单位要认认真真抓好落实，不能随意简化。在落实好规定性动作的基础上，鼓励各地各单位从实际出发，突出重点，抓住要点，体现特点，进一步创新载体，丰富“自选动作”。三是督导检查要实。各个督导组要认真履责，搞好对活动的督导。要不断改进督导方法，多到基层去，到一线去，了解第一手资料，防止仅靠听汇报、看材料了解情况，走马观花、蜻蜓点水。要加强对干部作风情况的监督检查，对不作为、乱作为的要严肃处理，典型事例要公开曝光。四是活动成效要实。“干部作风建设年”活动的成效，要以市场主体和人民群众满意不满意为主要检验标准。各个地方和单位都要通过开展活动，真正解决几个突出问题，办成几件有影响的实事，让干部群众切实感受到活动带来的明显变化。要加强舆论宣传，在活动中准备做什么，做了什么，做得怎么样，都要让群众了解，听取群众意见，接受群众监督。

希望通过各地各单位和督导组的共同努力，打好“干部作风建设年”活动这场攻坚战，使全省干部队伍作风上有一个大的进步，为应对国际金融危机带来的困难和挑战，实现我省经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

我就说这些，谢谢大家！《干部作风建设领导讲话材料》

第三篇：全面加强党员领导干部作风建设

作风是人们思想、工作和生活态度的集中反映。党的作风就是党的形象，体现着党的性质、宗旨、纲领、路线，体现着党的创造力、战斗力和凝聚力。党要树立好形象，必须培育好作风。

从2007年1月份开始，以全市干部作风建设工作会议召开为标志，一场作风建设攻坚战正在豫南大地如火如荼地进行着。市委督查人员走城市、查乡村、进机关、访基层，开展了大量的督导检查工作，下发了数期督查通报。“五禁止”、“十不准”要求之严，标准之高，个别单位和同志已经“领教一二”，一定“记忆犹新”。可以说，目前全市干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风均有了可喜的变化，正在发生质的飞跃。

作为党员领导干部，必须认真落实市委的各项规定和要求。笔者认为，加强领导干部作风建设，必须讲实话、办实事、求实效——为官做人首先应该讲实话；讲完话后不能光说不练，所以要办实事；办事不能只办不出效益，所以最后要求实效。

说实话：作风建设之前提。加强党员领导干部作风建设需要做的工作很多，需要解决的问题也很多。但有一点是基本前提，即要说实话。那么，说实话体现在哪些方面昵？一是要客观评价。真实的情况是对现有事实的直接的客观反映，有一说一，有二说二，是什么就说什么，这是做人的最基本素质。尊重客观实际，客观评价所做的工作和取得的成绩，是领导干部的基本准则。讲客观既是党员领导干部素质和能力的表现，也是其人格魅力和气质性格的外在展露。在全市干部作风建设工作会议上，郭瑞明市长评价我市经济发展环境现状时，是这样讲的——政策环境有所宽松，服务环境有所优化，信用环境有所提升，法制环境逐步改善。这里面用了三个“有所”、一个“逐步”，说明我市在优化经济发展环境方面取得了一定的成绩，但还有很大的改善空间，还有待于进一步努力。大家可以看出，这是非常客观公正的，没有任何虚夸的成份，显示新一届政府是讲客观、求实际的。二是要正视问题。虽然成绩是主要的，但是不管是单位、部门还是个人，不可能十全十美、没有问题。正视并勇敢地面对存在的问题是有魄力、有信心、有能力的体现，是当代党员领导干部必备的基本素养。王铁书记在全市干部作风建设工作会议上指出：在作风建设方面，尽管前些年做了很多工作，但是从严要求，认真反思，我们还是存在不少问题。突出表现在，不负责任，说了不办，定了不干；吃喝玩乐，不思进取；要求不严，标准不高；经营权位，吃拿卡要；心浮气躁，跑官要官。承认这些问题和不足是需要何等的勇气，但我们的新一届市委做到了，这给全市党员领导干部作了表率和榜样。因此，我们只有勇敢地正视问题、面对问题，才能主动地自我加压，及时地敲响警钟，创新思维方式，改进工作方法，落实具体措施，才能推动工作，确保实效。

办实事：作风建设之基础。说实话是前提，办实事是落脚点。作风建设怎么样，基层最清楚，群众最了解。因此，作为党员领导干部，必须始终如一地做到想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋利益，积极为基层群众做好事、办实事。第一，顺民意勤办实事。我们要怀着对人民群众深厚的感情，牢固树立群众观点，始终坚持群众路线，把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，勤做顺应民意、让民满意的实事好事。近年来，市委市政府每年都狠抓了“十大项目”和“十件实事”的落实，可以说，“双十”工程的持续开展，为推动信阳经济社会发展、解决群众关心的问题，起到了积极的推动和促进作用。2005年以来，信阳劳教所党委先后多次到市人事局、财政局反映情况，解决了最近几年新分来的14名大、中专毕业生入编问题，并2次调整了未入编人员的工资待遇，平均每人增资额都在120多元以上。同时，还新建了所政大门和会见大厅，装修了警察饮食服务中心，为各科队安装了空调，配备了电脑，从而让全体警察职工真切地感受到所党委为民、亲民、爱民的好作风、好形象。第二，解民难善办实事。在办实事过程中，必须以解决群众的困难和问题为目的，把群众想办而无力办、不好办的事情办成、办好。唯有如此，我们的党和政府才能够取信于民，才能得到群众的拥护。近年来，市司法局实施对农民工开展法律援助的“金手杖”工程，形成了有较高社会知晓度的法律维权品牌，为全市在外的200多万农民工提供了一条脱贫致富的“金手杖”。市司法局在各级工会、共青团、妇联、残联等单位和北京、上海、广州等32个大中城市建立了300多个农民工法律维权工作站，为农民工办理法律援助案件900多件，受援群众5000余人，争取各类支付金、赔偿金500多万元，为农民工解决了实实在在的问题，得到了人民群众的高度赞扬和一致好评。

求实效：作风建设之关键。做好事、办实事的目的，是为了让群众得到更多的实惠和利益，是为了促进一方经济发展和社会进步，也就是说，必须达到实实在在的效果，这是作风建

设的关键所在。当然，求实效要看动机、讲方法，要以真效果、长效果、好效果为目的，注意反对以下两种倾向：一是不能急，反对急功近利。这一点，对于年轻的或者是刚刚上任的领导来说尤其重要。年轻人血气方刚，敢创敢干，这是好事，但要注意不能过于急躁。人一旦急躁起来，往往好事做不好、实事办不实，还容易事倍功半。办实事的动机要纯，不能图虚名、图政绩、图好处，大搞劳民伤财的“形象工程”。要坚持从实际出发，按客观规律办事，不能盲目蛮干。要处理好眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系。俗话说，新官上任三把火。新任领导都想出政绩、出效益，这完全可以理解。但必须脚踏实地，一步一个脚印，不能一味地追求扩大影响、提高知名度。报载，南方某县，经济条件一般，新建十里长街，宽度在百米以上，并有假山、喷泉、名贵花木点缀，豪华气派，颇有影响，大城市都无于伦比。这虽然是办了实事，但是没有真正办在老百姓的心坎上、心窝里，肯定要打个问号。二是不能假，反对超越现实。如果说空谈误国、急躁误事的话，掺杂使假就成了众矢之的了。我们办实事，绝对不能脱离客观实际，绝对不能为老百姓提供假冒伪劣产品。这是与领导干部的准则与要求背道而驰的，说严重点，就是站到了党和人民的对立面，是要被人民群众所唾弃的。新华报业网2007年4月17日报道，某省的一个县是国家重点扶持的贫困县，全县贫困面10％，个别乡镇的贫困面更是达到70％以上。这个县部分公路两边，最近新竖起9处总长度2公里多鲜亮整洁的高墙，当地政府称是“新农村建设”中探索出来的做法，是绿化美化农村环境的“文化墙”。而当地农民称，这是用来挡住农民破旧的房屋和院落的，在这些墙体的后面，还有部分农户家里缺粮断水，生活极其贫困。农民们毫不客气地称之为“遮羞墙”。这是典型的弄虚作假现象，美其名曰为农民建“文化墙”，实际成了造假的“遮羞墙”，这发人深醒的极端不实之作风，应该为党员领导干部所绝对避免的。

中国共产党代表着最广大人民群众的根本利益。我们必须始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。只有全面加强党员领导干部作风建设，在群众面前说实话、说真话，为群众做好事、办实事，并力求达到切合实际的好效果，才能得到人民群众的爱戴和拥护。

第四篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第五篇：河南电力公司领导干部作风建设讲话

卢健总经理在濮阳局中层以上干部会议讲话

（二○○四年四月十九日）

（二）对干部队伍建设的几点要求和希望

火车跑的快，全靠车头带。推进我们的事业要靠干部去组织实施，干部能否胜任历史的使命和的责任，自身素质是保证和基础。面对新的形势，肩负新的任务，我认为提高干部队伍素质，做“三个代表”的忠诚组织者和实践者，必须重点把握好以下几个方面。

首先，解放思想，要有奋力开拓的精神状态。

各个单位和领导干部工作存在差异性充分表明：每个人的能力、水平并没有多大的差别，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有这么一种态度，这么一种境界，这么一股拼劲。我们常说，只要精神不滑坡，办法就比困难多。一个单位工作好坏，关键在于干部队伍特别是领导班子的精神状态如何。党组选拔干部不是让大家去享受的，更不是让升官发财的，而是让大家去站起来当伞，为企业和职工遮风挡雨，俯下身做牛，为企业和职工拉套耕地，能够“为官一任、发展一方、稳定一方、造福一方”。

去年年底，我去给国网公司领导汇报工作时，一位领导听完汇报后，感慨地说：“河南公司是全国亏损最严重的，年初也是缺电最严重的省份，但你们从来没有提出调整经营指标”。我当时就明确表态：国网公司党组把我们放在领导的岗位，而是让我们克服困难、解决问题的，有问题我们自己解决，决不推给国网公司！

要想始终保持奋力开拓的精神状态，必须与时俱进，不断解放思想，转变观念。

思想是行动的先导。观念决定思路，思路决定出路。思想不解放，观念不转变，认识不到位，工作就不可能有前瞻性，就会缺乏创新性，就很难适应形势的变化，就会在瞬息万变的市场经济面前，束手无策，处于被动，甚至被淘汰。对于这个事关公司发展的严肃问题，党组的态度是明确的。这次公司本部机构改革后，召开的第一次全体处级干部会议上，我明确提出：先换思想后换人，换了思想不换人，不换思想必换人。当然，解放思想，推进创新，走过去没有走过的路，难免会走弯路。为了公司的改革和发展大局，在改革与发展的具体实践中出现偏差，出现一些问题，公司党组是允许的，也是可以谅解的。但是不允许抱残守缺，1碌碌无为，在消极等待中丧失发展的机遇，工作无成效，局面打不开。无功便是过！党组绝不给在困难面前瞻前顾后，前怕虎、后怕狼，不求无功、只求无过者的机会。

其次，加强学习，要有做好工作的过硬本领。

古语说“开卷有益”、“人有学，则有力”。圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。不学习认为自己知道不少，接触学习感到自己知之较少，深入学习才知知之太少。

打铁先得自身硬。当前知识经济和信息时代，企业的竞争在更深层次上是核心竞争能力的竞争，核心竞争能力的提高取决于学习力的提高，学习力来源于终身的不断的学习。我们干工作光凭革命的工作热情和务实的工作作风是不够的，必须要成为懂经营、会管理，能够驾驭具有适应社会主义市场经济的复合型干部。提高本领最根本的途径在首先做学习型的领导干部。

希望各级领导干部要充分认识学习的重要性和紧迫性，把学习作为第一位的东西，作为一种责任，一种义务，尽量减少一些不必要的应酬，挤出时间多学点东西。不断增强把握大局的能力，增强把握客观规律的能力，增强应对复杂局面的能力，增强依法治企的能力，增强开拓创新能力。需要指出的是，学习是多方面的，不仅是指读多少书，而是“处处皆学问”。

再次，求真务实，要有脚踏实地的工作作风。

胡锦涛总书记在中纪委三次会议上，向全党发出大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的号召。

求真务实，出发点要重实际。各项工作要立足于“实”，扎根于“实”，尊重客观规律，坚持一些从实际出发。

关键点要务实事。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。要围绕抓落实真抓实干，出实招、办实事。

落脚点是求实效。看一个干部做工作，不是看形式，最根本的是看结果、看实效，看是“做事”还是“作秀”。作为领导干部，要以实干树权威、以实数求发展、以实效赢民心。作风变没变，群众来评判；实事办没办，群众眼里看。群众是最好的裁判员和最终的评价者。

“实干兴邦，空谈误国”。有句名言说得好：世界上有两点离得最远，那就是说和做。一打声明不如一个行动。任何新成就，都是流汗流出来的，实干干出来的。领导干部一定要认认真真抓工作，踏踏实实干事业。要少一些浮躁，多一些深思熟虑；少做一些表面文章，多练一些内功。同样的事情，马马虎虎是做，精益求精也是做；三心二意是做，全力以赴也是做，既然干了，就要干好，就要干出成效，干出标准，干出群众公认。

人要有点精神的。共产党的干部，不求做大官，只求做大事。干事业要有奉献精神，不能患得患失。要不怕吃苦、吃亏、吃气。“能吃亏少是非，肯吃亏有权威，常吃亏有作为，多吃亏有人随，吃亏吃得众心归，吃亏吃得人格闪光辉”。达到这个境界不容易，必须克服浮躁情绪。第四，顾全大局，要有团结共事的宽阔胸怀。

团结出力量，团结出成绩，团结出干部，团结才能干事业，才能干成事业。无数事实表明，互相补台，好戏连台；互相拆台，统统垮台。搞好团结，是导干部思想修养的重要体现，每一个领导干部想问题、办事情，都要自觉维护班子的团结统一。要把同事在一起工作看作一种缘份，光明磊落做事，坦坦荡荡做人，对待其他同志多一点真诚，少一点虚伪；多一点信任，少一点猜疑；多一点包容，少一点计较；多一点理解，少一点嫉妒；多一点沟通，少一点回避；多一点帮助，少一点拆台。班子成员之间要互相尊重、互相支持、互相监督，大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，同志讲感情。

主要领导同志在班子建设中负有重要的责任，要处理好与班子成员的关系，特别要团结好与自己不同意见的同志，从党性观念出发，以大局为重，以事业为重，不计个人的你高我低，不搞无谓的意气之争，真正带领一班人同心同德干事业，开创企业工作的新局面。

党组对各级领导班子的团结问题是非常重视的，在干部工作会上，我专门强调：对出现团结问题的班子，特别是对闹不团结的干部，在今后选人用人时党组将不予考虑，情节严重者，党组将及时戒勉谈话，仍不改者坚决予以降级或撤职。

第五，廉洁自率，要有勤政为民的无私心底。

“心底无私天地宽”。对一名领导干部来讲，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。无数事实告诉我们，腐败分子他们走过的路有着惊人相似之处。概括起来不外乎三点：一是贪财贪权，多少钱不嫌多，多少钱没个够，多大官不嫌大；二是恋色，生活堕落糜烂；三是不忠不孝，考虑自己多，对祖国、企业、职工和家庭不负责任。

搞好廉洁自率，必须正确认识两个问题：

一是关于做官与做人的关系问题。

古人讲：“做人好，做官自好；做官好，必由做人好”。人和“官”都是社会的产物，做人一世，做“官”一时。好人不见得是好官，但好官必须首先

是好人，没有好的人品作底子，做“官”肯定要跌跤子。一个好人也不一定是一个好官，但不解决做好人的问题，是当不了一个好官的。

“君子为政之道以修身为本”。社会上一些别有用心的人往往把领导干部作为“攻关”的重点对象，并且花样翻新、不择手段，或直截了当，或迂回包抄，或贿之以重金，或诱之以美色，少数干部之所以会成为他们的俘虏，根本原因在于做人的底子不牢。

做人必须首先做一个老实人，有人说老实人吃亏，我在这里可以明确告诉大家：老实人吃亏，最多只会吃小亏、眼前亏，长远看决不会吃亏；有些人之所以经常吃亏、吃大亏，关键就在于不老实。金钱和官位乃身外之物，领导干部要把做人看得重一点，把事业看的重一点，不要做小人，但要把人做“小”。

作为领导干部必须一要干事，二要干净，三要公道正派。一句话，就是要清清白白做人，堂堂正正待人，踏踏实实做事。

二是关于如何树立正确的金钱观问题。

领导干部树立正确的金钱观，关键是要正确树立好有限和无限、多与少、得与失的关系。

——从多与少的关系来讲。俗话说，衣有千件，只着一身；田亩万倾，只睡三尺；权贵倾朝，贵在一时；金银如山，死不带去。我们来到这个世界上，对名位钱财之类，生不带来，死不带去，多少是个够。有的人说，把钱留给子女。中国有句俗话：官不过三代，富不过三代。无数事实告诉世人，钱留给子女更多的是造就他们成为花花公子，只有留下知识和本领，让子女自己走正道、创事业、挣钱才是正确的选择。

——从无限和有限的关系来讲。人来到世上，与5000年文明史来比，时间是极其短暂的，人的物质需求也是极其有限的，而金钱和权欲是无限的。用有限的生命追求无限的官位和金钱，是永无尽头的，终生是痛苦的。有的人活着的时候征南闯北，争这争那，死时一个土堆。现在火化，只能落一把灰，有的中央领导高风亮节，把骨灰撒向祖国大江南北，现在连一把灰也没有了。西方有句谚语：人60岁以前用生命换取一切，60岁之后用一切换取生命。都是说明要珍惜生命的质量，正确处理有限和无限的关系。

——从得与失的关系来讲。老百姓心中有杆称。作为领导干部最重的是民心。领导拥有权力可能有威，但不一定有信，只有立志做大事，而不立志做大官，精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事，以自己高尚的品行、实在的业绩和踏实的作风，成就事业，凝聚民心，才能得到群众的信赖和拥护，才能真正做到有威信。

列宁曾经比喻：人的价值就像一个分数，别人看相当于分子，自己看自己相当于分母。金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。极个别人冒失去民心之大讳，去打自己的发财小算盘，整天期望天上掉馅饼。结果呢？有的人弄不到钱想钱，绞尽脑汁弄钱，弄到钱又怕钱，放在家里怕偷，带在路上怕抢，存在银行怕查。罪行一旦被查处，蹲监坐牢、身败名裂、贻害子孙。即使暂时侥幸躲过法律的审判，日子也不好过，一有风吹草动，就心惊肉跳，弄得自个而不得安宁，还有什么快乐和幸福可言？

什么是“福”？从造字上便可看出：有衣穿、有饭吃、有田种（有事做），加在一起就是“福”。简单的造字中，体现了“福”的真正内涵：平安、平凡、简单、健康。也就是老老实实做人，辛辛苦苦劳动，淌自己的汗，吃自己的饭，穿自己的衣，助人为乐，知足常乐，这才是真正的幸福。常言道：克己的人是高尚的人，遵守纪律的人是自由的人，知足的人是常乐的人。发生腐败的客观原因很多，但最重要的还是自己要做到“警钟长鸣”，慎始、慎微、慎独、慎友。世界上最可靠、最管用也是最难的就是把握自己、管好自己。金钱不是罪恶的，罪恶是对金钱贪婪追求，交友并不是坏事，但交友不慎就是坏事。别人送“红包”就是送错误、送腐败，腐败可能是一瞬间的事情，但一失足千古恨！甚至落个妻离子散、家破人亡的人间悲剧。

切记: 法律是沉默的，但它是确实存在的。世上没有不透风的墙，没有不下雨的天，要想人不知,除非己莫为!希望大家要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，保得住小节，不为官位所累，不为贪念所动，不为钱财所惑，保持一颗平常的心态，多做些有益于国家、社会和人民的事，这才是人生价值的根本体现，也是一名领导干部对官位和金钱最基本的态度。

从公司新一届班子成立以来，我在大会、小会，利用多种场合讲廉政。可谓苦口婆心，目的就有一个，但愿我讲廉政的时候，能象春雨一样，点点入滴，能象春风化雨，滋润心田。但愿能讲到大家心里去，时刻铭记，警钟常鸣。

我担任党组书记、总经理后，给自己的定位四项主要职责是：一是创造环境，正确处理好企业与地方政府和上级有关部门的关系，为企业的发展营造良好的外部环境；二是理清思路，包括企业改革的思路、发展的思路、经营的思路、管理的思路等；三是选好干部，确立正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，营造干事创业的氛围；四是率先垂范，严格遵守领导干部廉洁自律等有关规定，严以律己，并管好自己的亲属和身边工作人员。

这里，我可以明确表态：我作总经理，我的家属、子女、亲属，不允许任何人打着我的旗号，在河南省电力系统承揽任何项目，转包任何工程，凡是有的，统统是假的！任何单位不允许办！

在这里，我还想提一下干部的健康问题。在平时，大家工作都很辛苦，一心扑到工作上，很少有休息时间，甚至没有节假日，努力工作，忽视了自己的健康。对此，我对大家的这种忘我的工作精神表示敬佩和感谢。但是，要提醒大家，一定要注意身体健康问题。身体是革命的本钱，大家要对自己负责，对家人负责，对企业负责，高度重视身体健康问题，摆脱不必要的应酬。要挤出时间来锻炼一下身体，按照科学健康的生活方式，提高身体素质和生活质量。

我们常说：要舍小家顾大家。我认为，大家要顾，但小家不能舍，尤其是要注意身体。在去年年底召开的公司干部工作会议上，党组专门提出实行领导干部休假制。

刚才，我讲了团结的问题、廉政的问题，现在又讲到健康和休假的问题，目的就是要求大家要搞好廉政平平安安地工作，搞好团结愉愉快快地工作，锻炼身体健健康康地生活，处理好大家与小家的关系幸幸福福地生活。

这次借安全生产大检查和调研的机会，主要是给大家通报一下省公司的情况、思路、家底和想法，以便上下互相理解，同心同德把工作做好。虽然还有许多话想讲给大家听，也想听听基层同志的意见，但因时间关系，今天就讲到这里，下次有机会再和大家座谈，共同探讨工作。

在我的讲话临结束之际，我把在去年干部会上送给领导干部的一句话也送给大家：“路虽远，行必至；事再难，干必成”。天下事无难易之分，干，难的也就变成容易的了；不干，容易也会变成难的。无论困难多大，形势多严峻，任务多艰巨，我坚信，只要濮阳局广大干部职工，同心同德，齐心协力，奋勇拼搏，就能不断开创濮阳局工作新局面，濮阳局的明天一定会更加美好。党组对濮阳局的干部是有充分信心的，也希望能够不断得到你们的胜利捷报。

最后，祝大家身体健康，合家欢乐！祝愿我们的事业蒸蒸日上、兴旺发达。

党员领导干部作风建设讲话（共5则范文）

第一篇：党员领导干部作风建设讲话（共）

第二篇：干部作风建设领导讲话材料

第三篇：全面加强党员领导干部作风建设

第四篇：领导干部作风建设

第五篇：河南电力公司领导干部作风建设讲话

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