科室干部在国税局竞聘大会讲话稿（精选合集）

第一篇：科室干部在国税局竞聘大会讲话稿

竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。那么，今天小编为大家带来的是关于竞聘讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!

【竞聘讲话稿范文】一

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

今天，讲台这么高、高手这么多，(笑声，因本人个子较矮)走到这里还真需要鼓足勇气。不过，好在有领导们多年的关心和培养，好在有各位同仁好友的鼓励和支持，我要真诚地道一声:谢谢!(掌声)也好在个子同样不高的拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。(笑声)更何况组织上给了我一个锻炼自己、展示自己的绝好机会，我理所当然要拥护改革、支持改革、参与改革，在茫茫税网中“点击”稽查局办公室主任这一职位。

最难莫过于评价自己。但幸运的是，多年来，领导和同事关爱了我，组织和环境造就了我。

我不想说，参加工作一年就担任分局团总支书记，1995年6月全胜票当选为分局办公室副主任，1998年任市税务学会副秘书长。但我荽说，最使我感到珍贵的是，这一切都缘于多年以来各级领导的关怀、组织的培养、同事的厚爱，也使我在工作中锻炼了才干，增长了才华。

我不想说，9年来默默无闻，加班加点，白头发、掉青丝，无怨无悔撰写材料，个人多次被总局、省政府办公厅、省局办、市委办评为优秀信息员，不少材料得到领导的好评和上级的采用，为市局信息工作在总局获得先进单位、在省局获“六连冠”、在市委办、市财办连年评先做出了一定的贡献。但我要说，最使我认为可贵的是，这一切都缘于领导们的正确领导和部署，也使我在工作中积累了经验，融洽了关系。

我不想说，参加工作以来，在省以上公开刊物发表论文20多篇，其中不少论文获奖，如湖南省“创新与发展”跨世纪青年论坛优秀论文奖、市社科成果优秀奖;东奔西跑拍照片、摄录像、抓新闻，并在新闻单位发表稿件近千篇，连续两年被评为全市新闻报道贡献奖。但我要说，最使我觉得宝贵的是，这一切都缘于长期以来安心在办公室这个工作岗位上，也使我为宣传岳阳地税尽到了职责，得到了认可。

我不想说，每到一个地方，凭着实在和真诚，建立了良好的人际关系，感谢大家昨天支持我的工作，今天支持我的竞选，明天支持我的进步。(掌声)但我要说，最使我感到弥足珍贵的是，这一切都缘于工作以来同事之间深厚的感情就是人生奋斗的润滑剂、兴奋剂，也使我不管什么时候都充满了信心，充满了希望。

各位领导、各位同仁，请相信吧!我完全有信心挑起稽查局办公室主任这一重任。假如承蒙各位抬爱我当选了，我想郑重地承诺：

一是深人调研，当好“宣传员”。办公室是一个窗口，一定程度上代表了一个单位整体形象。岳阳地税稽査不少工作在全省乃至全国都有影响，推介岳阳地税稽查是办公室工作的重中之重，而宣传工作正是我的优势，如果我能当选，我将坚持深人稽查一线，搜索稽查工作的“热点”，反映稽查工作的“焦点”，宣传稽查工作的“亮点”，为我们的稽查工作摇旗呐喊，鼓劲助威。

二是献计献策，当好“咨询员”。办公室处在一个上传下达的位置，所掌握的信息相对集中。要是我当选，我将全方位、多渠道收集各类信息，并及时向上反馈，为领导正确决策提供依据、出谋划策。

三是勤勤恳恳，当好“服务员”。为领导服好务是办公室工作的立足点;为全体干部职工服好务是办公室工作的落脚点。作为办公室主任，我一定会密切联系全体稽查税干，想大家之所想，急大家之所急，力所能及地解决大家的实际问题，诚心诚意，真心真意，全心全意地为大家服好务。

四是理顺关系，当好“协调员”。办公室是稽查局的枢纽，需要处理内外、上下方方面面的关系。如我能当选，我必将本着团结协作的宗旨，与办公室其他成员一道，加强协调，理顺关系，弹好钢琴，扎扎实实做好办公室各项工作，以努力确保稽查局全局工作的高效运转。

五是周密筹划，当好“管理员”。办公室工作点多面广，事务繁杂。只有加强管理，才能保证工作多而不乱，杂而有序。我一定会加强管理，完善制度，借这次机构改革的契机，在局领导的领导下，为办公室人员定岗定责，做到各司其职，各负其责，各尽所能，充分调动办公室每位同志的积极性，使办公室形成一个坚强有力的战斗集体。

当然，竞争就意味着成功与失败并存，我不管是成为一朵红花，还是作为一片绿叶，我都将平和地、美丽地绽放!因为，我信奉：付出的路途也是一种真诚，追求的过程也是一种精彩。

(掌声)

为了这份真诚，为了这份精彩，请大家伸出热情的关爱之手，“点击”李科全吧!(掌声)谢谢大家!(持续掌声)

【竞聘讲话稿范文】二

尊敬的各位领导、同志们：

四年前的同一场景，我以一篇《为什么不试试》赢得了各位领导和同志们的信任，以当时最后一名的身份荣幸地成为稽査局副局长，如果说那时仅29岁的我还没有为自己身份的转变做太多心理准备的话，今天的竞聘演讲却着实让我准备了许久，四年前我是带着年轻的冲动、好奇而上台，今天已过而立之年的我是带着成熟、憧憬和自信而来，将这些年来我所思、我所想全部展现给大家，所以我给自己今天演讲的题目定为《我有一个梦想》。

我梦想，能在自己的岗位完全展示自己的才华，通过自己的努力奋斗实现人生的价值。

我梦想，我和我的同事在一起，大家都能以诚相待，推心置腹，开诚布公。

我梦想，我能发挥我的每一个同事最大的潜能，让每一个人都能青出于蓝而胜于蓝。

我梦想，不论自己位置发生多大的变化，我与朋友感情都不会改变，真正做到“苟富贵，勿相忘”。

我知道，我要实现的梦想必须付出艰苦的努力，我自信通过这些年工作，自己在德才方面已经具备独当一面的能力。

首先，在德方面，古人说“才者德之资，德者才之帅”，我认为一个领导最重要的素质在于道德品质，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。这些年自己在道德修养方面一直表现不错，用一句通俗话说，无论对工作，对同事，对名利，都能保持一颗平常心，我不贪财，我信仰“君子爱财，取之有道。”在工作上比较虚心，敢于承担责任。我性格开朗，乐观豁达，大学时我读过《曼德拉传》，对我的性格和为人产生了很大影响，别人问曼德拉为什么选择和平对话而不是武力实现种族和解，他说了一个故事：小时候，一天老师在一块大白布上涂上了一个黑点，然后问同学们看见了什么，同学们异口同声地说：一个黑点。老师却说：不!这是一块大白布!黑点只是白布上面微不足道的一个小点。曼德拉说，这个故事对他一辈子都产生重大影响，让他明白，生活中美好事物始终像阳光一样无处不在。于是他不管受多大苦难始终乐观、豁达、宽容、忍让。虽然我不可能达到他这样的境界，但是，自信，乐观向上、豁达忍让却一直是我的座右铭。在对待同事、朋友我信服孔子所说“君子和而不同，小人同而不和”，我可以不同意他的观点，但我一定保留他说话的权利。另外，我还有一个许多男同志认为是缺点的优点，我比较恋家，有人笑我怕老婆，我一直不置可否，但我在这里说，我并不怕谁，家庭在我心中地位很重要，它是我坚强的后盾，古人曰：修身治家平天下。家是一个男人成功的动力，不管我今天是否成功，家是我最好的港湾。

第二方面，才能方面。

1.组织才能。我在大学就是一名优秀的学生干部，参加工作10年，又先后担任机关团支部书记、团委副书记等，特别是担任稽查局副局长和征管科副科长的四年，我较好地展示了自己的领导才能，在稽查局二年我任主管稽查业务的副局长，带领稽查科年年完成稽查任务，并多次组织全市性交叉检查和稽查业务培训、考试，亲自查处一批重大案件，1999年根据工作需要调入征管科任副科长，当时省局在我市召开现场会，征管改革是参观的重点，我迅速进人角色，成功协助局领导和科长成功完成6个试点单位的征管改革。我经常深入基层一线，掌握最基层的征管现状，到征管科仅两年，全市各区、县(市)54个征收分局(所)我到了48个，这两年间，我平均工作日出差率达70%，由于自己掌握第一手素材，所以对全市征管状况有了一个比较清楚的把握，并能针对性地解决征管上的一些现实问题。另外，我先后参加国税五周年全市节目调演组织工作，并自己自编自导自演《小偷奇遇》、《跑符杂谈》、《老干部座谈会》。

2.业务才能。我毕业于湖南财经学院，理论知识和10年的实践的积累，我认为自己业务水平已经获得大家公认。在稽查局工作中，我是一名全省稽查能手，熟悉企业财务，税收政策，法律法规，先后参与省局的《国税稽查》一书编写和全省稽査骨干培训班授课，多次编写全市稽查案例教程和稽查考试试卷。调人征管科后，我在较短的时间内熟悉征管业务，掌握全市征管现状，能熟练应用湖南征管软件，由我主笔的《常德市征管改革意见》是我市征管改革指导蓝本。我通过实际考察先后总结出石门个体征管、鼎城“卡折报缴”、临澧的个体建账、澧县澧阳岗位责任制考核、津市集中征收等多个优秀征管经验。根据目前超市电子收款机普遍使用的状况，我设计出一种新型电子收款机发票，省局决定在全省推广。另外，我还多次参加全市分局长培训班、新进干部培训班、待岗人员培训班、税专大专班的《国家税收》、《税收检查》、《税务管理》、《会计原理》等授课。?

3.—定的理论写作水平。参加工作这些年，我先后在《中国税务报》、《湖南税务》、《湖南税务报》、《常德日报》发表过各类文章。特别最近两年先后写出《当前征管改革出现的问题》、《个体征管中的难点》、《普通发票用量减少应引起重视》等10多篇有影响的调研文章，1999年全省现场会在我市召开后，省局要我们写一篇总结我市成绩的综合性评论，我撰写《今朝灿烂改革路，功到成时自生辉》，省局全篇采用，并以特约评论员的名义发表在《湖南税务报》元旦特刊头版位置。

4.有一定工作经验和热爱学习的好习惯。我先后在人事科、稽查局、征管科工作，从一名普通科员到一名副局长、副科长，积累了许多实际经验，特别是担任副科长的四年，我从不清楚自己位置，到摆正自己位置，现在能和科长配合默契。这些年我要感谢我的领导和同志们及时谅解我、帮助我，使我从一名不太成熟的小青年成为一名较称职的副科长。大学毕业后我一直保持爱读书的好习惯，我对新知识孜孜以求，不断充实自己，比如去年下半年，我主动要求到中南工大学习半年计算机知识，弥补自己这方面缺陷，并为推广全国CTS征管软件打好一定知识基础。

当然，我也存在许多缺点，有些我已察觉，比如考虑事情欠周全，有时冲动等，还有一些自己没有感到，到底我的缺点多还是优点多，我想今天大家投票后我就会知道，但我在这里希望那些认为我缺点多的朋友，能否对我行使“划勾察看，以观后效”的处分，也许今天您借我的是一滴水，明天我还给您一桶油。

讲到这里，按照要求我该谈谈自己竞聘的岗位，说句实话，我非常想竞聘自己不熟悉的岗位，锻炼一下自己的能力，所以在志愿这一栏我没填写，我知道最后的岗位由领导决定，但我还是不敢用自己前程赌博，今天还是在自己熟悉的两个岗位选择稽查局长，下面谈谈我的设想。这些设想也是我对稽查工作的部分感受，今后无论谁当稽查局长，我希望他能加强这一方面的考虑，它山之石可以攻玉。

今后的大稽查是个新事物，没有现成的经验，那么怎样搞好它，我认为，1.转变观念。要从目前市稽查局偏重内部管理，轻稽查实务，转变为稽查与管理齐重。

2.迅速建立与征收分局的信息城域网络，加快信息化的建设，建立科学的选案机制，使目前的稽查选案从肓目走向规范。

3.加大稽查人员业务培训，选拔一批高素质的业务精英进局。推行稽查队员末位淘汰制。同时适当提高一线稽查队员待遇。

4.加大内部制约机制，选案、稽查、审理、执行必须严格分开，在条件成熟时要将稽査过程全部纳人计算机管理，减少人为因素。

5.将目前以下户检查为主的稽查方式，转变为调账检查为主，尽量减少稽查人员与纳税人的直接接触，同时加大稽查过程中的透明度。

6.推行稽查案件的社会公示制度，加大媒体曝光力度，提高稽查的震慑力。

7.处理好和征收分局的关系。在处理内部关系上要忌讳“傲”字，牢记“公平”二字。稽查是目前征收管理中权力最集中的部门，它即监督纳税人，又制约征收分局，还进行直线管理。古人有一句话“木秀于林，风必摧之”，如果你以权自居，办事失公正，必然成众矢之的，给稽查局带来巨大的负面影响。

当然当好一名稽查局长还有许多方面的工作，这里暂时不谈。原计划还想向大家推销我当征管科长的设想，由于时间问题我就不谈了，我相信凭我现在在征管科工作的情况和成绩，完全能当好一个征管科长。

好了，最后我得谈谈如果今天失败怎么办，两句话，我虽然达不到“是非成败转头空，古今多少事，都付笑谈中”的境界，但也不会一夜愁成白发魔女。肖伯纳说过“人生两大悲剧，一是万念俱灰，另一个是鋳躇满志”，要避免这两大悲剧，恐怕还要有自知之明。今天如果失败，我不会放弃自己的追求，我知道，既然已选择了远方，就该风雨兼程，既然选择了地平线，留给世界的只能是背影，我告诉自己：选择我所热爱的，热爱我所选择的，不言后悔。

谢谢!

【竞聘讲话稿范文】三

各位领导、各位评委：

大家好!

我叫荀志平，来自朝阳区国税局第十税务所，现任个体征管组组长。我演讲的题目是：展示自我为国税事业做贡献。

1988年，我进入税务系统，13年来一直从事个体税收征管工作。由于我所辖区地处朝阳区繁华地段(朝外、建外、三里屯、呼家楼、团结湖)，个体经营形成了独有的特点：个体经营者人数众多(近4700多户)，素质较差。外地人员多、劳改劳教刑满释放人员多。个体经营地点分散，行业齐全，流动经营多,无照人员多。地域优越，人情关系多。经营者纳税意识淡薄，文盲、法盲多等。这些特点决定了个体税收征管的外部环境恶劣，情况复杂多变。面对这些情况我没有被困难吓倒，在所领导支持下积极主动、有针对性地做了大量工作，取得了一定的成效。

一、转变观念，提高服务意识

在日常工作中牢固树立“廉政为公，勤政为民”的思想，彻底转变观念，将过去的“我管你听”的管理方法转变为“优质服务，文明执法”。为了将“为纳税人服务”落到实处，我们制定了朝阳国税第十税务所个体征管文明办公措施，要求个体征管干部对纳税人做到不卑不亢，公平文明执法，处理问题有理、有节、.有据，严禁与纳税人争吵发生冲突，服务对象有求必应，不推不拒，耐心细致。为了方便个体户办税，建立了专管员与个体纳税人联系手册，减少了个体户到所办事的往返次数，节约办税时间。通过这些小措施密切了征纳关系，为改善外部征税环境打下了基础。

二、加强税法宣传，提高个体纳税意识

针对纳税人渴望了解税法，但税收政策宣传渠道相对较少的情况，我就充分利用个体纳税小组例会、个体动员大会、个体组长碰头会等机会传达有关的税收政策。一些残疾经营者行动不便，我主动上门送去宣传材料并口头宣讲有关税收法规。经过多次反复的税法宣传使个体户的纳税意识有所提高，到所里主动申报纳税的越来越多，税法宣传活动起到了较好的社会效果。

三、敬业爱岗，牺牲个人利益积极工作

个体征管的特点决定了要做好此项工作，单靠8小时上班时间是不够的，这就要求我们个体征管干部要有高度的责任心，敬业爱岗。早来晚走、加班加点、适应个体经营规律。作为一名党员，我责无旁贷地带领个体组投入工作，义务加班时间已无从统计。

1999年8月雅宝路市场因治理需要拆迁，如果放任自流国家税款就会大量流失，为了堵塞税款流失的漏洞，我组织个体组克服艰苦的办公条件，冒着暑热，一张桌子两把椅子，到拆迁现场加班加点征税办公，渴了顾不上喝水，饿了顾不上吃饭，常常晚上八九点回家。征税工作历时22天，其中因工作需要有12天是24小时办公。就这样在此项征税中我们严格执法，从严把关，共计清理个体户1500多户，补征税款64万多元，做到了税款应收尽收，维护了国家利益。虽说自己苦一点累一点，但每当看到税款及时准确地缴入国库就感到无比的欣慰，也体会到了税务干部肩上的神圣责任。

四、加强管理，确保个体税收连年超额完成任务在R常工作中我紧紧围绕组织收入这个中心，加强内部管理，通过个体年检、日常核查、税务登记换发证等建立了以计算机管理为主，手工登记为辅的两套基础档案和征收档案，互为补充，做到了底数明，情况清。我主要采取了以下措施加强税源管理，保证个体税收任务完成：1.对有线索的大税源户采取专项税收清理。2.对于漏户采取逐街逐户排查方式进行查找。3.对无照散户、游商采取巡征方式加以控制。4.对于办照不办税务登记户采取配合工商年检进行堵漏。5.对于抗税钉子户，采取请社会有关部门配合进行综合治理方式加以打击清除。6.加强对纯地税户兼营国税项目的清查，以扩大税源。7.对正常管户采取主动调研，掌握情况，把握时机调整定额的方式管理。通过一系列个体征管制度的实施，规范了个体工作。使我所个体工作一直处于良性循环、井然有序的状态之中，个体集贸税收总额连年稳步上升。

五、加强自身修养，充分发挥党员模范作用

在工作中我从严要求自己，深人学习江总书记关于“三个代表”的论述，并将其精神落实到实际工作中。在与纳税人的交往中严格以税法为原则，时刻牢记自己是一名党员，处处维护国税形象，经受住了考验。党和组织也给予了我极高的荣誉，1996年个人荣获三等功;1998、1999、2000年度连续荣获二等功，2001年被授予全国税务系统先进工作者。第十税务所个体组1998年被授予区级“青年文明号”，1999年被授予市级“青年文明号”，2000年被团中央、国家税务总局授予全国“青年文明号”。

这次我竞聘的是税务所副所长职务，我竞聘的优势主要有以下几个方面：1.我长期在基层税务所工作，既担任过专管员，又连续8年任个体组组长，在协助所里做好个体集贸税收管理工作方面，积累了一定的工作经验，具有较强的组织协调能力和综合管理能力。2.热爱税收事业，具有较强的责任心，敬业、爱岗、务实，有大局意识，并具备了担任副所长的专业知识和技能。3.有较高的政治修养，善于团结同志，有较好的群众基础。

我的不足主要是领导意识和管理经验有待进一步加强。虽然这几年协助所长做了不少工作，具备了一定的领导能力，但由于没有担任过领导职务，因此在领导艺术和管理水平上还存在着不足。

税务所是税务机构中最基层的一级行政单位，是税收征管工作的基本“生产力”。副所长是领导班子成员之一，有人称其为“兵头将尾”，他既是指挥员又是战斗员。他在上级领导、所长和一般干部之间起着承上启下的作用。其主要职责是对上级的政策、指示精神做到上传下达，对正职起到参谋、助手和反馈信息的作用;对一般干部则起着领导、协调、布置、检查、组织、实施的作用。作为副职，在工作中要做到请求而不推诿、贯彻而不敷衍、服从而不盲从、到位而不越位。要清楚自己的职权范围，与班子其他成员保持步调一致，才能有针对性地采取措施开展工作，很好地完成各项任务。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：认真贯彻市局、区局的工作方针，发挥所领导班子的整体力量，带领全所干部提高工作效率，树立优质服务意识，确保完成各项税收工作任务。一要做好组织收入工作，认真落实各项管理制度，严格管理、严格考核。二要加强征收管理环节基础工作，提高征管水平。三是发挥党、团员作用，建立优质、高效的示范岗组，以点带面推动全所工作深入开展。四是加强政治理论学习，使干部树立“勤政为民、廉政为公”的思想，抓好队伍的廉政勤政建设。五是要针对性地开展专业知识、法律知识、计算机知识等业务培训，使全所干部的业务水平和综合素质得到共同提高。六是严格执法，热情服务，在服务中管理，在管理中服务。努力为纳税人创造良好的纳税环境，提高办事效率和质量。七是以人为本，密切联系群众，了解干部的需求和思想动态，充分调动干部工作的积极性和创造性，创造宽松的工作环境。八要努力拓展外部工作环境，获得有关部门的大力支持，用社会力量综合治税，构建良好的税收征管工作平台。

我知道我不是最优秀的，但我会尽最大努力开展工作，完成上级领导交办的各项任务。谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】四

各位领导、各位同事：

下午好!

我发言的题目是：不要问国税局给了我什么，要时刻思考为新时期的国税事业奉献什么。

我叫周舸，黑龙江人，1983年考入山西财经学院商业经济系，1987年毕业，经济学学士。同年分配到山西省税务局特别税处。现任所得税处主任科员。13年来，主要从事涉外税收工作，曾于1994年在香港容永道国际会计咨询公司从事西方审计工作一年，1998年至1999年7月从事一年多税务代理工作。之所以走上这个讲台，首先是出于对国税事业的一种强烈责任感。我本人并没有更多优于他人的长处，与几位在笔试中意外失手而落选的业务骨干相比，我是幸运的。领导殚精竭虑为我们创造这种公平、公正的舞台，其目的就是要将代表我局今后发展方向、能承担工作重任的人才选拔出来，使他们的聪明才智最大限度地发挥出来。我们只有端正思想认识，看清时代潮流，摒弃那种认为这只是“走过场，做官样文章”的想法，抛却私心杂念和走其他后门的幻想，勇敢地跳上这台“公平秤”，接受群众的评说，接受组织的考核，这才是一个公务员讲政治的基本体现。

之所以走上这个讲台，固然是为了参加副处长职位的竞争，但主要是想借今天这个难得的场合，表达一下我对多年来关心我成长、关心我生活的领导和同事们的一种感激之情。13年前，我走出大学校门，投身山西税收事业。从此，便与这片古老的土地结下终生之缘，山西成了我第二故乡，税务局如同我的家。我在这里工作，我在这里成长。这里有我的同事，有我的领导，更多的是有着与我真诚默契的朋友。领导给予的关爱和机遇，促成了我的今天;同事们的言传身教，使我既懂得了做事，更学会了做人;和同龄朋友的相处使我消除了身在异乡的感觉，他们带给我快乐，他们分担我的苦楚。正是有了这个强大的无形资产和后盾，使我在得病期间，得到领导和同事们的殷殷关怀，增强我度过这段苦难的信心，走出心理负担的阴影;正是有这种同事间纯真的默契，在我赴港学习期间，每次回来，我的直接领导深夜都亲自到机场接我;我在香港学习时，我太太生小孩，几个同事一直陪到深夜两点钟，每每想到这些，我都觉得心中有股暖流在涌动。今天上午，有个同志演讲的主题是“心存感激”。对同事和局领导这些年给予的关爱，我要在这里说，我将感激终生。每反思这些年走过的路，我都深感遗憾，那就是自己所做的工作与所得相比，有很大的差距。经常有人问我，你怎么还不是处长?从主观上理解这主要是在责问我为单位创造的成绩不够，因此而没有进步。这次既然局党组开历史之先河，进行竞争上岗，我十分高兴将自己放在这个“透明”的舞台，珍惜这次能承担更多工作的机会，以回报这13年来领导和同事们的关爱。

之所以走上这个讲台，还想借今天这难得的场合，汇报一下我这13年来的一点生活体会和人生积淀。公务员是个特殊的职业，有一些特别的政治、业务素质要求。作为一名个体，我认为一名称职公务员要提高两个认识：第一是敬业，把热爱本职工作作为谋生第一要义。1994年到1995年我在容永道国际会计咨询公司审计部工作时，除学会了西方先进的审计方法，提高了外文水平，最大的收获便是懂得了香港这颗“东方明珠”是几百万港人用举世公认的秩序和敬业精神镶嵌在香江河畔的，是他们用点点滴滴的规范服务、诚实守信而打磨出来的。正是在那里，我切身体会到“我工作的结束，便是他人工作的开始”，要用我完美的结束，为他人创造一个良好的开端。公务员作好本职工作的第二个认识便是：合作是竞争的最高境界。据说一个种南瓜的农场主每年都将自己在全市比赛中获奖的南瓜种子分给邻居种，但他每年都是全市比赛中最大南瓜的得主。别人不解，问为什么将那么好的种子给别人。他回答说，如果邻居种的不是良种，通过蜜蜂授粉，我的品种就将退化，到头来谁的南瓜也长不大，合作是竞争的最高境界。这个故事给人以启发。近10年来，在和知识水平、业务素质高于我的同事工作时，我用合作与真诚换来他们的信任，彼此互补，互相提高。我们在快乐中工作，我们在合作中竞争，世界虽不因心情而改变，生活却因为快乐的合作而精彩。

物竞天择，适者生存;人竞其位，优者入围3我们面临的是一个需要竞争，也产生竞争的时代。胜出者固然是令人尊敬的,落选也不是什么丢人的事，权当是下次成功的彩排。不管这次竞争对我是成功还是彩排，都不会、也不可能影响我今后工作的情绪和热忱。我从国税局已经得到很多很多，对国税局我更多的是要回报，更少的是去索取。

我如果在这次竞争中得到领导的信任和同志们的支持，我将重新审视自己的身份，发挥所供职岗位应体现的作用。过去的13年，我都是以普通处员的身份走过来的，最清楚处员需要什么样的处长，我将以处员的期望作为自己努力的方向，用我的真心换来同事的真诚合作。同时，我还将时时提醒自己，处长既是指挥员，又是一名战斗员，要在工作中想在先、冲在前。我将从指挥员的角度全面去思考问题，以战斗员的态度去落实具体工作。.要当好领导的参谋，更要做好同事的表率。我记得著名作家柳青同志说过，人生最关键的只有几步，而年轻时代的几步尤其重要。对我来说，青年时期已经所剩无几。我将倍加珍惜，以这次竞争为起点，广泛涉猎相关知大胆思考，勇于实践，加强思想修养，争取在不惑之年成为具有全球眼光、全局意识、全新思维方式，廉洁自律、忠于职守的专业税务工作者。

在我行将结束这次发言之际，想说的还是开头那句话，不敢奢求国税局再给我什么，我将时刻思考能为新世纪的国税事业多奉献些什么!今生永志，无怨无悔!

谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】五

各位领导、各位同志：

我参加竞争的岗位是征管科科长。我认为我是地局征管科科长比较合适的人选。如果我当选为征管科科长，我相信我有能力、有信心、更有决心搞好征管工作，给全区国税系统的征管工作带来新的起色。我之所以有这样的信心，主要基于以下几个方面：

一、工作经历

我于1988年7月，毕业于云南大学中文系汉语言文学专业，获文学学士学位，当月分配到临沧地区税务局办公室工作，是全区税务系统有史以来的第一个本科生。1994年税务机构分设以后，在临沧地区国家税务局办公室工作，1995年9月起，任办公室副主任，在副主任的岗位上已经工作了7个年头，在办公室工作更是达到了12年，由于办公室是综合管理部门，我对各方面的税收业务都有所接触，在十多年的工作实践中，我已经具备了十分丰富的地局机关的工作经验。

在12年的税收生涯中，我兢競业业、勤勤恳恳地努力工作，有的工作还为国税系统争了光。1991年，在临沧地县青年技能公文写作比赛中，我在百余名参赛者中获得第一名;1998年，在《经济日报》举行的月度优秀读者评选中，我获得了全国第二名;2000年，在地局机关实施计算机公文处理的过程中，我作为公文处理系统管理人员，努力学习和掌握计算机知识，认真负责，克服困难，如期完成了公文处理系统(ODPS)的用户管理信息的设置、文件模版的设计、对全局干部的辅导等工作，保证了地局机关计算机公文处理工作于11月正式运行，成为临沧地区行政机关第一个实现计算机公文处理的单位，并于今年4月5日成功实现了与云南省国家税务局文件的远程传递，极大地提高了地局机关的工作质量和效率，在税收信息化方面迈出了坚实的一步。为了做好新的《国家行政机关公文处理办法》的实施工作，我认真钻研《办法》，反复学习，本着“不唯上、不唯书、只唯实”的精神，按照总局郝昭成副局长提出的“山穷水尽，无技可施”的高标准，勇于发现问题、敢于正视问题、勤于寻找解决问题的途径。在工作实践中，不断规范全区国税系统的公文处理，发现了国家税务总局公文处理中存在的3个问题，积极向云南省国家税务局反映情况，并找到了解决这些问题的较为妥当的方法。我认真对地局机关和全区国税系统的公文处理工作进行辅导，严格把关，不让一份有问题的公文从我的手中流出，经过不懈的努力，可以说，现在临沧地区国家税务局以及全区8个县国家税务局的公文处理工作已经走在了全区所有行政机关的前列。几年来，我所分管的档案工作也有了质的飞跃，2000年实现了全区国税系统9个单位综合档案管理工作全面达1级标准，是全区所有系统中第一个实现档案管理1级满堂红的系统;我分管的信息和宣传报道工作在2000年度更上了一层楼，宣传报道获全省国税系统第一名，信息获全省国税系统第二名;我在地局机关全年工作总结报告的写作及地局领导多次重要讲话的纂写中，都能认真负责，按时按质地完成好任务。

此外，我在1996年底至1997年10月参加了临沧地委第三批“村建”工作队，在1994年至1996年公务员年度考核中，我是地局机关首批连续3年考核获“优秀”等次的3名人员之一;2000年度的公务员考核中又获得“优秀”等次，为地局机关1999年度至2000年度的全区国税系统4名“优秀税务工作者”

之一;2000年12月至今，我巳在光明日报主管的国家级报纸《中华读书报》上连续发表了有一定影响的3篇文章。

从以上工作简历可以看出，我具有丰富的地局机关管理经验，在文字表达方面具有得天独厚的优势，通过地局机关办公室这10多年的锻炼和磨合，我对税收政策业务也相当熟悉，虽然我来自办公室，这对于做好征管业务工作不但不会有丝毫的障碍，反而能给征管工作注人新的活力，推动征管工作向前发展。

二、主要优势

1.我有十分扎实的文字功底和综合归纳能力(从地局机关年度工作总结报告可以看出)，能够将全区国税系统征管工作的成绩及时总结出来，克服以往征管工作中存在的“只做不说，不善于总结”的毛病，扩大临沧国税的知名度。

2.我有熟练的计算机知识作保证，完全能够适应征管科的工作，我是地局机关计算机公文处理最为熟练的人。21世纪是高科技飞速发展的世纪，不懂计算机，不能熟练地运用计算机的人是终究要被历史淘汰的。在信息化建设方面，我能够有所贡献，确保征管科的整体工作全面上质量上档次，实现全区国税系统征管基础工作质的飞跃。

3.我有地局机关办公室12年的综合工作的经验，有7个年头的管理者的经验，能站在全区国税系统的首脑机关的高度来思考和做好全区国税征管的工作。

4.我有工作的热情和信心，我非常想为地局机关多出点力,充分发挥自己的潜能，把自己的青春和热血无偿地贡献给税收事业。

5.我非常爱好读书学习，在我所接触的同龄人中，我所拥有的藏书量是最多的。通过学习，我能提高自身的素质，更好地搞好征管工作。

三、工作打算

假如我能竞争为征管科科长，我将严格按照地局提出的“夯实一个基础，主攻三个重点，达到五个要求，全面提高工作质量”的要求来做，为实现地局在《全区国税系统“十五”计划纲要》中提出的：“十五”期末，全区国税系统要基本建成以信息化和专业化为主要特征的现代化税收管理体系而努力。

从征收管理科的职责来看，主要是：“组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度，研究制定有关税收征管制度和办法;负责税务登记、征管质量考核、纳税申报和税收资料的管理;管理普通发票;指导个体工商户和集贸市场税收征管;负责税务干部制服的发放工作。”

在具体工作中，我将从抓好征管改革、加强征管资料的运用、达到征管“七率”考核要求、提高集中征收度、全面提高征管工作质量等几个方面来入手：

1.抓好征管改革，建立适应市场经济要求的税收征管体制。

按照国际惯例并参照先进地区的做法，按照简化程序、便于征管、优化服务的要求继续深化改革，切实解决“疏于管理，淡化责任”问题;把握税收征管的内在规律，加强对应税收入的监控。贯彻新征管法，低税收成本，完善税收服务，提高征管质量和效率。结合新形势、新情况、新问题，从有利于征管信息化、专业化，有利于提高征管质量和效率出发，进一步因地制宜地收缩基层执法机构，进一步实现集中征收。认真做好基层内设机构设置和岗位置责划分工作，根据规范的征管流程，妥善做好征管分局岗位、人力资源配置工作，解决好“疏于管理，淡化责任”问题。

2.加强征管资料运用。努力达到征管资料科学应用于加强征管、应用于组织收人工作的要求。建立健全征管资料的本质不在于形式，而在于应用，随着基础工作的进一步加强，国税工作对征管资料的要求必然要从“建不建”向“用不用”转化。因此，完善征管资料的工作，不能仅局限于“补”、“齐”，而要在应用上下功夫，重点找准征管资料与提高征管质量，与提高组织收入工作质量的连接点，促进征管和组织收人工作上质量上档次。我有多年的档案管理工作经验，有信心在这方面取得突破。

3.真正达到征管“七率”考核的要求。征管“七率”考核是征管质量好坏的真实体现，全区国税系统必须严格按照总局、省局制定的考核办法规范征管行为，并将责任层层落实，考核到组，考核到人，不允许在考核数据中含有任何水分，以此实现依法治税，依法征管的最终目的。

4.进一步提高集中征收度，深化征管改革，提高征管工作专业化水平。近几年来，全区国税系统征管改革取得了历史性进步，税收征管工作的质量和效率大幅提高，确保了新税制的顺利贯彻实施和税收收入的持续稳定增长。但随着形势的发展和改革的深人，征管工作已经或将要不可回避地面临一些更高层次、更大深度的困难和问题。因此，今后一段时期内，全区国税系统征管工作的核心任务就是要依托信息化建设，以进一步提高集中征收度为突破口，通过改革的深化和管理的加强，“集中征收、分类管理”，逐步实现信息化支持下的征管专业化，建立一个科学、规范、统一、髙效的征管机制，以达到降低税收成本，完善税收服务，提高征管质量和效率的目的。集中征收就是征收场所相对集中与信息高度集中的统一，进一步提高集中征收度，就是集中信息处理权，这一职权的集中，为我区征收场所的再次适度调整和收缩扫除了障碍，征收与检査的职能也才会进一步分离和集中，形成各系列专司其职，各行业分类管理的格局，进而提高专业化管理水平。全区各级征收机关要在征管手段的科技含量上跃上一个新台阶。同时，各县国家税务局还要结合实际，区别对待集中征收，要认真总结，研究现行的定点征收、巡回征收和代征形式及办法，把集中征收与现行的其他征收方式有机地结合起来。在交通和通讯不便的地区，以设置征收点、代征点或巡回征收，定期定点征收税款，提供涉税服务。

5.2001年的征管工作要致力于提高质量，把提高质量作为征管工作的出发点和归宿，以达到“神”“形”兼备的要求。“神”，即任何工作都要坚定不移、不折不扣地贯彻好上级的精神，保证不走样;“形”，即各项工作的落实都要有模有样，端端正正，做到有特色、有质量，看得见效果。

以上是我的竞争演讲，请各位领导、各位同志考评，谢谢。

第二篇：干部大会动员讲话稿

干部大会动员讲话稿

演讲稿是演讲者通往演讲大门的“敲门砖”，一份优秀的演讲稿往往会使演讲者达到事半功倍的效果。下面是小编带来的是干部大会动员讲话稿，希望对您有帮助。

干部大会动员讲话稿1 xxx理工学院xxx学院团总支组织部是xxx学院团总支下属的一个部门，本着全心全意为同学服务的宗旨，组织、领导学院内各团支部学生开展院内工作和活动。配合团总支的各项工作，主要负责组织与策划院系内各项学生团员的综合活动，其中包括团日活动、暑期社会实践活动等各类学生综合活动等。院内团籍管理，团费收缴工作；以及指导学院内各班团支部的学生团员工作等等。

从团日活动，到网络文化节，我们一路走来。压力再大，工作再累，我们一起承担任务，一起分享快乐。尽管出现过错失，受过批评，我们不断严格要求自己，敢于犯错，及时请示，积极主动，不断提高团队意识，致力于成为一支强大的团队，为xxx学院团总支再创辉煌贡献出我们的力量。

“取势，明道，优术”。就是要顺应趋势，明确道路，谋划艺术。李嘉诚先生的这句名言仿佛为我们指引了人生的道路。有活动就要有规划，有人群就要有管理，组织部旨在培养助理的组织策划能力，沟通交际能力、有效授权能力、处事应变能力和创新能力，使其基本具备管理者、决策者所

应该具备的综合素质。我们鼓励学员积极提出自己的想法，并要求学员主动参与到策划与组织工作中去。除此之外，我们还将培养部员的其它兴趣与技能，为将来走向社会打下基础。

接下来为大家展示一下我们的工作成果吧！

至今仍时刻回味着在组织部的点点滴滴。宵夜唱K，我们样样精通。在红树林票选过部花部草，由小康和巧儿共享了这项特殊的荣誉。我们在月色映衬下的文科楼领着舞伴跳着交谊舞，我们在寒冷凛冽的夜里，吃着雪糕在宿舍里轮番录歌参加网文网络歌唱大赛。我们一起参加团学的篮球友谊赛，团总支只剩组织部了也不轻言放弃。在假草足球场喝着糖水，仰望星空，想象着我们的将来……这些感动的瞬间，言不尽，藏于心。

插播着组织部之歌的MV，我们组织部的展示也快要结束了。没有舒适的承诺，只有机会的给予。不管大家是否选择组织部，今后我们部门仍将以百倍的努力，全心全意为学院，为广大学生奉献我们的力量。

纵看学院，组织有功? 沟通联系，服务大众

组织策划，样样精通? 团结合作，不奔西东

愿君留步，考虑加入? 齐心发展，共同进步

您加入的不是寂寞? 是xxx团总支组织部！

您加入的不是团学组织，是一个家！

展示到此结束，更多精彩内容与招新信息请留意组织部博客。最后祝愿所有新生在xxx学院的大家庭里学业进步，快乐每一天！谢谢大家！

干部大会动员讲话稿2 同志们：

今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。从今天起，市科技局作为全市创建“五型”机关的试点单位，工作正式全面起动。下面我就为什么创建“五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：

一、为什么要创建“五型”机关

创建“五型”机关是市委的一个重要决定。为了使广大人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4条：

第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客观要求。而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。我们把“五型”机关创建好了，就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。

第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的一项重要政治任务。全市县级单位有一、二百家，只选了6家。市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型”机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。

第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会上提出的全新的国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加上科技部门的特点。而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。

第四，创建“五型”机关的提出，也是针对我们科技局现实存在的问题和工作中的不足密切相关。这些年，我们取

得了很好成绩，谁也抹杀不了大家所作出的贡献，但摸心自问，我们也有不足的地方，主要表现在：

一是存在着“满”字。这几年科技局工作不错，省里表扬，是全省科技战线的一面旗帜，市里表扬，该拿回的奖牌都拿了，郭生练副省长说，黄石科技工作在省里不拿奖就不正常了。说明领导对我们的信任。但我们自身确实存在着自满情绪，好象工作都不错了。一个只有不断看到自己的不足的人，才能不断进步。

二是“新”字不够。这几年，科技局工作继承中创新，在创新中发展。好的传统要继承，但要不断的创新工作方式、工作方法、工作内容、工作领域。一个人最大的本事不是去赶上别人，而是怎么超越自己。XX年黄石科技工作怎么超越XX年的工作，各科室、各单位要思考，办法在哪里、抓手在哪里、平台在哪里，要有新东西，包括各科室、各单位是不是在超越自己的现实工作，人生就是要不断去面对挑战，寻找挑战，去战胜挑战。

三是有个“散”字。队伍还是有些涣散的现象，今年10月8日上班，有7个同志上班迟到，有的同志工作还不是那么严谨，思想上还是有些散闪。

四是有个“躁”的情绪。有些同志脾气比较躁，动不动就跳起来，建设和谐机关，就讲个“和”字，提倡和为贵，一件事没办好，提醒一下就行了，一句话没说好，就带过一

下，哪能拍着桌子干呢？一个人后退一步天地宽，同志们想一下，有么事根本的利害冲突，有什么结解不开，同志之间有么事深仇大恨，同志之间相互有一些不那么团结的因素存在，今后在机关内再发生无原则的纠纷，全局通报。

五是有个“怨”字，心中有些怨气，还有一个是学习气氛不浓。

上述五个方面的问题，对于我们开展创建“五型”机关活动是有的放矢。通过开展创建“五型”机关活动，把这些问题很好的解决好、克服好。将大大促进我们工作，促进机关建设。

二、创什么

第一个学习型，就是要把机关当作学校办，就要大幅度提高我们机关全体同志们的政治素质、思想素质、业务素质、工作素质。学习是个终生的，学习不仅是一种要求，也是一种责任，还是一个人活着的一种境界，生活的一种境界。一个善于学习的人，他必定是一个思维非常活跃的人；一个乐于学习的人，绝对是一个心胸非常开阔的人；一个善于学习的人，他肯定是一个很能够解决各种矛盾的复杂问题的人；一个终生学习的人，他肯定是一个在事业上孜孜不倦的追求者。当我们的同志们停止了学习，就意味着你的其它的将停止不前。我们在座的同志们，一定要勤于学习。要读一本好书，能写好调研报告，心得体会，用语言表达出来，一个公

务员拿不起笔，那肯定不是一个合格公务员。要在全局形成一个良好的学习风气，形成一个学习的热潮。

第二个服务型，怎么为企业服好务，为项目服好务，为广大科技人员服好务。服务是机关的天职，人民群众给国家缴纳的税收养育了我们，我们就必须为他们服务，而且必须服务好，这是天经地仪的。要按方案中的几个一，一个让座、一杯热茶、一声问候，他们不懂，要耐心解释，切不能盛气凌人，更不能以权谋事。

第三个创新型。这一点对我们大家都有关系。怎么样的创新我们的工作方式、创新我们的管理、创新我们的工作方式。社会不断进步，新成果、新事物、新矛盾、新问题、不断涌现，我们怎么样面对这些新的东西，提出解决的新办法，来把我们工作推向一个新的阶段。希望我们各个科室的每位同志，大家都积极的出主意、想问题。明年我们要设一个最佳的工作创新奖。

第四个高效型。就是办事要讲究效率。科技局没有很多硬指标，没有一个只争朝夕的精神，工作怎么能高效运转，如何我们运转的效率更高一些，可能我们就能办更多的事，包括文件怎么高效的运转，工作怎么高效的进行。

第五个和谐型。这在我们前不久印发的《黄石市科技局关于加强和谐机关建设的决定》中规定的非常清楚。“六个亲临”、“八个相互”、“九个必谈”，大家一定要按这个

要求去做，千道理万道理，没有比创建和谐机关和创建和谐社会更大的道理。大家要认认真真的把党组这个决定吃透，学习好，执行好，落实好。

三、怎么创“五型”机关

一是思想上一定要高度重视。这是新时期对我们的要求，是做好黄石科技工作的主要保证，是完成市委交办的任务，也是解决我们自身矛盾问题的重要措施。对我们每个职工来说，也是提高自己的一个好的机遇和平台。所以大家要按照“五型”来自觉约束自己。

二是针对“五型”机关的要求，进行单位自查、个人自查，哪些做的不够。我这个科室、单位，是差在团结上、还是差在创新上，我这个人是差在学习上、还是差在和谐上，单位和个人都对照检查，差在什么地方，有哪些做的不够，来调整自己、提高自己、完善自己。一个塑像是别人雕出来的，而一个人的形象是自己塑造的。

三是人人参与创建，共同形成全局系统干部职工共创“五型”机关的工作格局。创建“五型”机关绝不仅仅是局党组的事，是在座的全体职工的事，“五型”几乎涵盖了我们所做的每件事，处理的每一个问题，需要每个人从每天的每件事处处来体现、去实践，是一个很长期的过程，是一个贯穿我们日常工作的过程，那么需要我们大家都要身体力行的去实践“五型”，把自己摆进去。这个事不是一个面子问

题，对我们每个人都是一次很好的机遇。

四是落实责任，加强监督保证。业务科室更多的是面向企业服务、创新、高效。办公室、政工科、财务科主要是怎么做好机关的服务，保证机关的正常运转，保证机关有一个好的形象。对每个人来讲，怎么学习、怎么提高，怎么来处理好同志之间的关系。

通过今天的动员大会，大家都要行动起来，在新的一年开始时，在我们科技局形成一个创建“五型”机关的高潮，把各项工作做的更好。

第三篇：领导在干部大会讲话稿

领导在干部大会讲话稿

讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿，下面是小编整理的领导在干部大会讲话稿，希望对你有帮助。

领导在干部大会讲话稿一

同志们:

经省委督导组同意，今天召开全市领导干部大会，主要是通报全市教育实践活动第一茬次第一环节工作进展情况，动员部署第一茬次第二环节和第二茬次工作，民主评议市级领导班子和成员。一会儿，省委督导组组长王晓安同志将作重要讲话，大家要认真贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

一、正确评估第一茬次学习教育、听取意见环节工作

全市教育实践活动自2月17日全面启动以来，参加第一茬次活动的市县两级领导班子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，教育与实践并重，高标准、严要求抓好学习教育、听取意见和边查边改工作，教育实践活动有力有序有效推进。4月23日，我市在全国第二批教育实践活动推进会上作了发言。**县开展活动做法在全省推广。

一是向中央基准看齐，以上率下示范带动。市县领导班子紧紧围绕习总xx提出的“五个准确把握”和“三严三实”要求，以“把联系点变成示范点”为标杆，以“三向”为基本遵循，发扬“认真”精神，提高衡量标准，从市委常委会、各级党政一把手做起，带头深入学习、提高自我，带头听取意见、找准问题，带头联系实际、剖析自己，带头拿起武器、相互帮助，带头抵制“四风”、转变作风，有效集聚了以上率下、上行下效的正能量。市委常委会围绕“为民务实清廉”主题，确定了“坚定理想信念、增强宗旨意识”、“强化担当精神、提升服务能力”、“坚持清正廉洁、保持公仆本色”3个学习专题，扎实开展规定篇目学习，由浅入深，由表及里，层层推进，提高了学习的针对性和系统性。市委常委会班子成员深入各自包抓联系点，每人驻村蹲点3天以上，和群众同吃同住同劳动，亲自记写谈话记录、亲自梳理汇总意见，依靠群众查找问题，为全市各级领导干部做出表率。

二是向学习教育要质量，思想认识更高一层。把学习教育放在第一位，采取多种方式，力求真学实学、学有成效。学习内容上做到“三学三看”。学原著看思想行动是否与中央保持高度一致，重点学习总书记系列重要讲话，读原著，学原文，悟原理，凝魂聚气、固本培元，切实增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉。学党史看理想信念是否坚定，全面了解党的光辉历程，大力弘扬延安精神、马栏精神和党的光荣传统，进一步增强践行党章要求、看齐中央基准的自觉性和主动性。学先进看党性修养是否纯洁，始终把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线，大力开展向巨粉娥、赵彦龙、呼秀珍等身边典型学习活动，使“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题理解得更透彻。学习方式上突出“四学”。开展集中学、封闭学、专题学、讨论学等形式多样的学习讨论活动，联系实际学、带着问题学、互相交流学，不断把学习教育引向深入。各参加单位按照“三固定”的要求，坚持每周开展不少于2次、每次不少于半天，总体学习不少于18次的集中学习。市委常委会率先在马栏开展了为期4天的封闭学习，各单位班子参照市委常委会的要求，分别进行了不少于4天的集中封闭学习。对全市所有县级干部和镇办党工委书记进行集中轮训，市委主要负责同志亲自为学员讲党课，收到了预期成效。各单位结合工作实际确定专题开展学习，围绕弘扬延安精神和马栏精神、坚定理想信念、践行“三严三实”、转变作风开展交流讨论，党员领导干部都能结合个人成长工作经历，谈收获、谈体会、谈打算，进一步加深了对理想信念、担当精神、公仆情怀的理解，普遍感到思想受到了教育、心灵得到了洗礼。学习成效检验上坚持“七条标准”。制定“七条标准”，加强对学习时间、质量、效果的检查考核。在各单位抽取包括一把手在内的5名党员参加考试，达不到标准的要求及时“回炉”补课。通过加压督促，使党员干部逐步统一思想，放下包袱，进入角色，开始真正把自己摆进去，补精神之“钙”、除“四风”之弊、祛行为之垢的决心和信心更加坚定，融入活动的意愿更强了，干事创业的思路更清了，办法更实了，劲头更足了。

三是向人民群众请教，聚焦“四风”查准问题。群众是最好的镜子，只有求得群众的帮助和支持，才能找准自己的问题和不足。端正态度听真话。市县领导班子成员通过驻村蹲点、登门拜访等多种途径，躬下身子向群众请教，不讳疾忌医，不掩耳盗铃，不怕听到刺耳的话。带头深入最偏最远最穷的村子，和群众同吃同住同劳动，用诚心感动群众、赢得信任。群众给我们说了许多掏心窝子的话，比如有的群众说，现在发展快了、生活好了，但环境质量却越来越差，雾霾越来越严重。还有人说，现在交通发达了，但办事反倒不如以前方便了，办啥事都得求人，没熟人事难办。这些问题引发了我们很深的反思。多个层面找问题。针对活动一开始在班子成员、本单位干部、下级组织等“局内人”中听不到真话、找不准问题的现状，我们及时提出，听取意见必须与“两代表一委员”见，与离退休老同志见，与民主人士见，与服务对象见，与信访户和贫困户等弱势群体见。通过“五必见”从“旁观者”口中听逆耳忠言和刺耳批评、查找工作不足、反思自身问题，力求听出“辣味”、找准“病根”。市委常委会班子成员分别召开所联系县市区党政班子成员、“两代表一委员”、离退休老干部及社会各界人士座谈会，所联系镇村党员代表、群众代表座谈会，所分管和联系市级部门县级以上领导干部座谈会，所联系企业领导班子成员、党员代表、职工代表座谈会，广泛征求意见和建议。4月中

旬，市委主要负责同志逐一与各常委谈心谈话，主持召开了3个座谈会，通报教育实践活动进展情况，广泛征求对市委常委班子及个人的意见建议。建立了谈话签字备案回执制度，对谈话时间、意见建议如实记录，由谈话双方确认后才能报党组织汇总，确保听取到的意见建议原汁原味、不掺水分，做到了紧扣主题不走样、聚焦“四风”不散光。党员代表监督小组成员分赴全市各行业、各系统，帮助市委常委会听意见、查不足。截至4月23日，全市共征求到1959条“四风”方面的意见和3504件群众关心的具体问题。征集到对市委常委会及成员的具体意见80条，其中“四风”方面意见29条。形式主义方面的问题主要是：GDP挂帅的思想没有完全转变，对生态环保和社会建设等工作重视不够；推动工作落实上缺乏一抓到底的韧劲，造成有些事有开局没结尾、有形式没效果；以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在；喜欢上新闻、上电视、上报纸，有用新闻媒体的宣传代替实地督促检查的现象；对待上级调研检查有时有应付现象，经常突击整治环境卫生、准备检查资料。官僚主义方面的问题主要是：担当精神不够强，有时把自己应承担的责任推给了基层和部门；缺乏揭短亮丑的勇气，班子成员之间常常因怕伤和气而不愿彼此提意见；一些领导急于求成，没有充分考虑工作的实际情况和承办单位承受能力，结果事与愿违；对窗口单位的“软环境”治理不够

有力，特别是卫生、交通等与群众生活联系紧密的单位服务意识不够强，工作效率不够高，联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”还有梗阻现象。享乐主义方面的问题主要是：艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所下降；改革创新精神、开拓进取意识有待加强，破解难题的能力需要进一步提高；“吃空饷”和干部“走读”问题在一些地方还存在。奢靡之风方面的问题主要是：“三公”经费管理控制不够严格，有时在重要公务接待中，有吃住超标的问题。聚焦“四风”查根源。市县党委及时召开问题分析会，逐项梳理分析群众提出的意见、督导组反馈的问题和纪检、组织、信访、审计等部门反映的情况，举一反

三、由表及里、由浅入深分析原因。对工作方面的问题从思想上找根源，对作风方面的问题从党性上找根源，对基层的问题从上级机关找根源。形式主义从政绩观错位、责任心缺失上找根源，官僚主义从官本位思想严重、权力观扭曲上找根源，享乐主义从世界观、人生观、价值观上找根源，奢靡之风从思想堕落、物欲膨胀等方面找根源，做到了聚焦“四风”、对号入座、清晰成像。

四是发扬“钉钉子”精神，立行立改取信于民。市县两级从活动一开始就主动抓整改，按照问题的轻重缓急、难易程度，分类施策、综合整改。坚持边查边改、立行立改。对自身存在的普遍问题集中改。结合征求到的意见建议，市委初步确定了文山会海、超职数配备干部和违规进人、干部职

工“吃空饷”、超标配备公车、超面积使用办公用房、干部“庸懒散奢”和“走读”6个方面的重点问题，分别由5名市委常委牵头抓总，开展专项整治。截止4月25日，全市共清理出超标公车470辆，已经处置102辆，腾退分割办公用房16463平方米。市级机关将于5月8日对118辆超标公车进行公开拍卖，**、**公开拍卖超标车30辆。市委正在研究制定基层干部全天候服务、轮流休假的规定，从根本上解决干部“走读”问题。截至目前，全市共核实超职数配备干部2475名，清理“吃空饷”干部347人，查处违规进人126人，查处损害群众利益的典型案件118件，群众反响较好。对事关群众切身利益的具体问题及时改。对群众反映的水电气、吃住行等生产生活中的急难问题，即听即改、立行立改，建立台账、落实责任，办结一件销号一件，做到件件有回音、事事能落实；对窗口单位和服务行业存在的门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要等影响面大的不正之风问题，出重拳、下猛药，着力整治；对执法执纪等权力部门和金融财税、民生保障等重点行业存在的乱收费、乱摊派、乱罚款，权钱交易、贪污受贿，截留挪用群众钱款等违法违纪问题，发现一起、查处一起。全市共处理涉及干部作风问题22件，对市工信委“暴粗口”干部及时给予严肃查处，对群众实名举报违纪的**区窑店办党工委书记给予了免职处理。对一时难以解决的问题逐步改。对旱腰带地区农民增收、城市下岗

职工生活困难、涉法涉诉案件、信访积案、基层党组织软弱涣散等深层次、老大难问题，不等不靠、主动作为，深化改革、综合施策，力争在机制上取得突破，从根子上解决问题。扎实开展“两帮一扶”活动，在农村，重点帮贫困村、帮贫困户脱贫致富、加快发展，开展农村、社区软弱涣散党组织整顿活动，采取选派第一书记、领导干部包抓、职能部门介入、派驻工作组等办法，提升“两委会”班子战斗力；在城区，重点扶持下岗工人增强就业创业能力，受到群众欢迎。截至目前，全市共建立“千帮千”对子4600多个，帮助解决个别群众实际困难1400余件；下派212名党建指导员，进驻262个后进村、社区党组织，对村、社区党组织书记进行了轮训；集中化解信访积案35件。

第一茬次教育实践活动扎实推进，党员领导干部受到了一次深刻的思想政治洗礼，“四风”问题得到了有效遏制，打牢了践行群众路线的思想基础。主要收获概括起来有四个方面：一是坚定理想信念，宗旨意识进一步增强。学习讨论时，党员领导干部普遍结合个人成长工作经历和受党教育培养的历程，深刻反思“当初入党为了什么，现在在党应该做些什么，将来又能为党留下什么”等问题，做到了与党中央思想上齐心、政治上齐步、行动上齐力。二是强化担当精神，服务意识进一步提升。市委常委们在讨论时说：当前**正处在一个黄金发展期，能不能抓住机遇、实现稳中求进，关键

是要抓落实，关键要看广大党员干部是否敢于担当。要发扬“敢教日月换新天”的奋斗精神，敢于直面改革发展难题，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，看准了的事情、定下来的工作，就咬定青山不放松，坚定不移向前推。三是坚持清正廉洁，公仆本色进一步保持。大家通过学习讨论总书记“三严三实”要求，对如何做人做事、保持公仆本色有了深刻认识，表示要把“三严三实”作为人生座右铭，内化于心、外化于行，从严上要求，向实处着力，正心、正言、正行、正身，努力做党的好干部、人民的好公仆。四是坚持以民为本，群众观念进一步树立。大家通过深入基层蹲点调研，体验群众生产生活，了解群众心声心愿，向群众请教工作方法，思想上受到了震撼，精神上得到了洗礼，拉近了与群众的距离，增进了与群众的感情，树立起了正确的感情观、公仆观、政绩观、名利观。大家体会到，只有把自己融入群众，我们的根才不会断，才能汲取更多的营养，长成参天大树；反之，如果脱离了群众，把自己当作“官老爷”，高高在上，颐指气使，群众必然要指我们的脊梁骨。

第一茬次教育实践活动取得了一些成绩，但也存在不少薄弱环节。在学习教育方面，有些单位急于过关，赶时间、赶进度，学习抓得不实不细；有些单位一般号召多、具体要求少，检查更少，重形式、轻实效。在听取意见方面，有些单位存在聚焦“四风”问题不准，以工作问题代替“四风”

问题、以班子问题代替个人问题、以形式主义、官僚主义方面的问题代替享乐主义、奢靡之风方面的问题等问题。在边查边改方面，有的单位有畏难情绪，怕引火烧身，整改不到位，与群众期望还有很大差距。在活动督导方面，个别督导组还存在碍于情面、放不开手脚督导的问题，缺乏较真碰硬的勇气。这些倾向性问题我们必须高度重视，认真解决，确保教育实践活动善始善终、善作善成。

二、准确把握重点要求，统筹推进各茬次活动

按照省委新的茬次安排，全市教育实践活动压茬交叉推进。以今天领导干部大会为标志，全市第一茬次转入第二环节，第二茬次正式启动。各级各部门要突出重点，分类指导，把握时间节点，统筹推进各个茬次、各个环节的工作。

突出抓好第一茬次第二环节重点工作

开好专题民主生活会是第二环节的重头戏，是整个活动的关键一环。各级各部门要围绕会前、会中、会后三个节点，高标准、高质量抓好第二环节各项工作。一是继续强化学习。第二环节的学习，要在第一环节学习的基础上，重点学好总书记“三严三实”要求和**讲话精神，刘云山、赵正永同志近期来咸重要讲话，紧密联系思想工作实际，组织开展“向中央基准看齐、遵守政治纪律和组织纪律、发扬延安精神和马栏精神、开展批评与自我批评、牢固树立群众观念”等专题讨论，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，为开展专题民主生活会奠定坚实思想基础。二是找准查实突出问题。只有找到问题、找准问题，才能解决问题。找不到问题，本身就是问题。要对照总书记列举的“四风”问题25种表现，对照省委赵正永书记列举的22条问题，对照市委列举25种具体表现，结合前一阶段征求到的意见建议，自觉对号入座，查摆“四风”问题在自己身上的具体表现。各级领导干部特别是“一把手”在查摆问题上，要以不怕自我揭短亮丑、不怕抹黑自己的勇气和度量，主动把自己摆进去，紧密联系自己的成长经历、工作实际、经验教训，从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念上深入分析问题产生的原因，给班子成员带好头，帮助他们打消思想顾虑，摒除思想障碍。三是深入开展谈心谈话活动。“一把手”与班子成员必谈，督导组与班子成员必谈，班子成员之间必谈，领导干部和分管单位的负责同志必谈。各县市区委书记还要与县市区人大、政协主要负责同志、“法检”两长谈心。谈心谈话要以“向我开炮”的政治勇气和“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的谦逊态度，谈深谈透，诚心诚意听取意见建议。谈心谈话时间要充裕，态度要开诚布公，要将专题民主生活会上相互批评的内容提前沟通，达成共识，把矛盾和问题解决在会前。要严防谈心谈话走形式、走过场，坚决取缔以闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作

意见代替工作不足等不良现象，通过谈心谈话，谈出正能量，谈出团结共事的积极性。四是认真撰写对照检查材料。“一把手”要主持起草领导班子的对照检查材料，领导班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明，分析原因并提出整改措施。要防止以工作问题代替作风问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题，不能把对照检查材料写成述职报告、工作总结或者理论文章。市委各督导组要对班子及成员的对照检查材料审查把关，对没有聚焦“四风”、群众所提意见和有关问题没有回应的、没有提出批评意见、原因分析不透不深，整改方向和措施过于笼统的，必须返工重写。五是开好专题民主生活会。要发扬整风精神，敢于拿起批评和自我批评这一有力“利器”，真枪实弹、刺刀见红、触及灵魂。要克服“怕开展批评”、“怕影响团结”、“做老好人”的思想，自我批评要聚焦“四风”问题，敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要出以公心、坦诚相见，知无不言、言无不尽，要有“火药味”、“辣味”，勇于指出问题、真诚帮助提高，坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的现象。要通过民主生活会，着力解决班子认识不统一的问题、工作配合不力的问题、权力运行不协调的问题，形成大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台、善协调的生动局面。市委各督导组要全程参与所督导单位的专题民主生活会，对态度不端正、发言质量不高的，要提醒立即改正；对民主生活会上搞无原则纷争的，要建议休会，待问题解决后再召开，绝不能把民主生活会开成一个评功摆好的会议、开成一个工作总结的会议、开成一个莺歌燕舞的会议。六是坚持边查边改。要把边查边改、立行立改贯穿教育实践活动全过程。要加大“四风”专项整治力度，大力开展文风会风、机关效能、政风行风、领导干部工作和生活待遇规定落实、“三公”经费使用等整治活动，不折不扣地落实省、市委确定的专项整治任务。对一些带有普遍性的作风顽疾，要立足当前，着眼长远，尽快制定管长远、有刚性的制度规定。各参加单位要将前一阶段的整改成果形成专题报告，适时向社会公布，让群众真正感受到教育实践活动带来的新变化、新气象、新风貌。

全面启动第二茬次学习教育、听取意见工作

第二茬次教育实践活动涉及市直部门、县直部门和镇办领导班子，在群众身边开展教育实践活动，与群众联系更直接、更贴近，活动效果如何，群众感受也最直接。各县市区、各部门、各单位要以更高的标准、更实的措施、更严的纪律开展第二茬次教育实践活动。一是突出重点学习、专题学习。要积极借鉴第一茬次学习教育的成功经验和有效做法，坚持

“三向”基本遵循，突出“学理论、学政策、学先进”三个重点，采取集中学、封闭学、专题学、讨论学等方式，不断深化学习效果。要重点学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，学习中央规定的“四本书”。要围绕“遵守政治纪律和组织纪律”、“弘扬延安精神践行群众路线”、“强化担当精神提升服务能力”等专题组织讨论，筑牢思想根基，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。要强化封闭培训，以县市区为单位对县直部门、镇办领导干部开展不少于2天的集中封闭培训。要以先进典型为榜样, 大力开展向焦裕禄、巨粉娥、赵彦龙、呼秀珍等优秀共产党员学习活动，用身边榜样教育身边人。二是突出征求意见、边查边改。注重运用第一茬次活动中征求意见好的做法，创新落实“五必见”要求，真正把问题找准找实。科以上党员干部驻村蹲点调研不得少于3天，每个基层党组织都要选择1-2个群众反映强烈的热点问题进行专题调查分析，提出解决办法。要结合市、县委整改计划，着力解决解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题，重点抓好干部“慵懒散奢”和“走读”、村级班子软弱涣散、窗口单位服务行业“门难进、脸难看、事难办”、“吃拿卡要、打白条、耍赖账”、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题，以实际成效取信于民。三是突出分类指导、创建服务型党组织。坚

持从实际出发，针对不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求和办法措施，防止“一锅煮”、“一刀切”。市、县直部门和镇办领导班子要突出服务群众这个着力点，以创建服务型党组织和服务型干部队伍为目标，运用驻村联户、结对帮扶等有效载体，把联系服务群众工作做扎实，引导党员干部转作风、改习气，强服务、提效能，严纪律、树形象，切实祛除基层党员干部作风方面存在的“牛气、义气、霸气、俗气、娇气”等不良习气，不断提升基层党组织和党员干部服务群众的意识、服务群众的能力、服务群众的质量、服务群众的效率和服务群众的纪律，树立为民务实清廉新形象，确保第二茬次教育活动取得实实在在的成效。第二茬次教育实践活动结束时，市委将对全市镇办党工委书记、镇长分别进行满意度测评，对排名后5位、群众满意度差的，要进行组织处理。

三、加强组织领导,确保活动取得实效

组织好、开展好教育实践活动，是我们肩负的重大政治任务和政治责任。各级党组织特别是一把手要切实把责任扛在肩上、抓在手中，把活动抓紧抓实、抓出实效。

一要严肃“一把手”责任。各级党组织“一把手”作为教育实践活动第一责任人，要真正把自己摆进去，以高度自觉的精神和积极主动的态度参加活动，自我革新、自我净化，树立标杆、当好示范，形成以上率下反“四风”的示范带动

力和强大推动力。要真正担负起自己应尽的责任，牢牢地将本地本单位教育实践活动抓在手中，推动干部作风转变。要主动扑下身子，经常深入联系点，解剖麻雀、全程指导、解决实际问题，推动点上和面上活动同步开展。要建立“一把手”抓“一把手”的工作机制，强化责任追究，对教育实践活动走过场的，要追究“一把手”责任。

二要落实高标准要求。一定要严字当头，以强烈的政治责任、高度的政治自觉、认真求实的态度，切实做到“五个准确把握”和“七个贯穿始终”，严格落实好中央和省市委的要求，一环紧扣一环，把每一个环节工作都做扎实，以每一个环节的高标准保证整个活动的高质量。要坚持“认真”二字，把“三严三实”作为基本准则，充分借鉴第一批教育实践活动领导带头、开门搞活动、问题导向、合力推进四个方面经验，全面总结第一茬次活动的有效做法，把全市教育实践活动做的更好、更扎实、更有效，力争成为全省乃至全国的标杆和示范。

三要强化督导重点。要按照“盯住、盯紧、盯实”的要求，抓住关键部位、盯住关键人，始终把督导的重点放在各级领导班子特别是一把手身上，督促一把手始终把教育实践活动抓在手上，做好示范、带头推动。要突出重点环节和关键节点，第一茬次重点督促开好专题民主生活会，第二茬次重点督促学习和听取意见。要敢于动真碰硬，坚持“五个不

放过”，对于蒙混过关、偏离轨道、聚焦不准等问题，要及时进行督导纠正，达不到要求的要坚决责令返工补课。要以科学有效的方法进行督导，多到一线了解情况，多开展面对面的督导，该肯定的予以肯定，该提醒的当面提醒，该纠正的及时纠正，尤其对那些工作薄弱、情况复杂的单位，要帮助出主意、想办法，真正督到关键处、导在点子上。

四要加强宣传引导。第二茬次教育实践活动在群众家门口开展，群众看得最清楚也最有说服力，让广大人民群众参与既是对党员领导干部作风转变的有效监督，又是开门搞活动的具体体现。因此要积极创新宣传方式，采用群众喜闻乐见的形式，最大限度激发群众参与教育实践活动的热情，及时报道活动的进展情况和实际成效，尤其要注重挖掘正反两方面的典型，以身边事教育、警示身边人。要将镜头聚焦基层，聚焦一线，对群众反映的热难点和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题，要开辟专栏，跟踪报道，及时报道整改落实情况，让广大群众真实感悟到党员干部作风转变的新气象、新风貌。

领导在干部大会讲话稿二

同志们：

刚才，市委组织部巡视员、副部长xx同志宣布了xx、xx同志职务任免的决定。这是市委、市政府根据全市高等教育事业发展和xx学院领导班子建设需要做出的一项重要干部决定，是学校领导班子建设中的一件大事，也是学校建设

和发展中的一件大事。

xx同志自XX年8月担任xx学院院长以来，认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，与党委书记刘木春同志密切合作，团结带领班子成员，紧紧依靠全体教职员工，抢抓机遇，锐意改革，研究制定学校“十一五”发展规划，进一步明确学校的办学定位和发展目标；狠抓基础设施建设，改善办学条件，拓展办学空间，优化配置资源；调整学科专业布局，优化师资结构，加强队伍建设；加强民主管理，推进校务公开；以比较好的成绩顺利完成本科教学工作水平评估。学校教育教学整体水平进一步提高，办学特色进一步形成，呈现出了良好的发展势头。这些成绩的取得，是xx学院党政领导班子和全体教职员工共同努力的结果，也包含了xx同志的心血和智慧。在xx即将奔赴新的岗位之际，我谨代表市委教育工委、市教委对xx同志为xx学院发展所付出的努力和汗水，为首都教育事业所做出的贡献表示衷心的感谢！也真诚希望xx同志在新的工作岗位上继续努力工作，为首都教育事业的发展做出新的更大的贡献！

新任院长xx同志，1964年6月出生，汉族，山西大同人，1987年6月加入中国共产党，1987年6月参加工作。研究生学历，经济学博士，教授职称。曾任南开大学交通经济研究所教师、北方交通大学经济系教师、经济管理学院副院长、学校办公室主任、北京交通大学经济管理学院院长、北京交通大学党委常委、副校长等职务。

xx同志政治素质好，大局意识强，熟悉高等教育教学规律和高校管理工作，有良好的学术背景和较高的学术水平，工作经历比较丰富，有较强的组织领导和管理决策能力。工作中肯于投入、敢于负责，为人谦和、待人诚恳、处事沉稳，作风民主、团结同志、严于律己，在群众中具有较高威信。希望xx同志到任后尽快熟悉学校情况，和书记及班子成员一道，带领广大师生员工，求真务实，开拓进取，不断推动学校事业实现新的发展，不辜负市委、市政府和xx学院广大教职员工的期望。同时也希望学校的各级领导干部和广大师生员工，把思想统一到市委、市政府的决定上来，积极支持xx同志开展工作，团结一致，同心同德，努力把xx学院建设好、发展好。

借此机会，我代表市委教育工委、市教委对学校领导班子和学校工作提几点希望和要求：

一、深入学习贯彻十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动学校事业又好又快发展

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，学习好、贯彻好、落实好十七大精神是当前和今后一个时期首都教育系统的首要政治任务。党的十七大的一个重要历史贡献，就是把改革开放以来党的理论创新成

果统一概括为中国特色社会主义理论体系。这一理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，为我们运用马克思主义的立场、观点、方法分析改革发展中的重大问题提供了科学指南和根本遵循。学校党政领导班子成员和广大党员干部要深入学习、宣传这一理论体系，增强贯彻落实这一理论体系的自觉性和坚定性，要结合学校发展的实际和各自的岗位职责，提高运用这一理论体系分析、解决问题的能力和水平。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是推进首都高等教育改革与发展的指导方针。学校党政领导班子要以科学发展观为指导，根据十七大对教育工作的新要求，谋划学校改革发展全局。要结合十七大提出的“优先发展教育，建设人力资源强国”、“提高自主创新能力，建设创新型国家”的目标，充分认识新时代赋予高等教育的神圣使命，在北京市将物流业确定为首都经济发展支柱产业之一的大背景下，围绕学校“十一五”发展规划提出的：将xx学院建设成为以物流管理为特色、管理学科为骨干，经济学科为基础、相关学科为支撑，以本科教育为主，研究生教育规模适中的教学型财经类大学的发展目标，加强宏观思考和战略研究。要紧密结合首都经济社会发展的需求，结合学校在现代物流学科研究、教学方面的特色和优势，积极培育新的发展增长点，正确处理好规模、质量和效益之间的关系，坚持走内涵发展

的道路，为学校的长远持续健康发展奠定坚实的基础，为首都经济社会发展特别是物流服务业的发展做出应有贡献。

二、以加强思想政治建设、提高治校理教能力为重点，着力建设高素质领导班子

党的十七大提出，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。就首都高等学校而言，必须按照成为“社会主义政治家、教育家”的标准，以加强思想政治建设，提高治校理教能力为重点，健全领导体制，完善工作机制，着力建设高素质领导班子。

第一，要切实加强领导班子思想政治建设。思想政治素质是领导干部素质的灵魂。根据北京市组织工作会议和北京高校组织工作会议的精神和要求，今年将召开市属市管高校领导班子思想政治建设座谈会，研究和解决领导班子思想政治建设中的问题。希望学校领导班子和全体同志，要充分认识加强思想政治建设的重要性和紧迫性，按照中央、市委的统一要求和部署，根据深入推进学校改革发展的需要，从领导班子建设实际出发，务实、求真、有效做好思想政治建设工作。学校领导班子成员要带头讲党性、重品性、作表率；要强化宗旨意识，牢固树立立党为公、执政为民的理念，提高新形势下科学谋划学校发展的本领；要本着对党和人民教育事业高度负责的精神，维护和增进领导班子的团结，为推动学校各项工作任务的有效完成奠定坚实基础。

第二，要切实加强领导班子治校理教能力建设。

治校理教能力是党的执政能力在高校的具体体现，提高领导水平和治校理教能力是高校领导班子建设的主要内容。希望学校领导班子按照十七大关于建设高素质领导班子的要求，科学治校、民主治校、依法治校，不断提高推动科学发展、促进学校和谐的本领；善于分析、把握形势，总揽工作全局，应对复杂局面的本领；协调各种利益关系、开展群众工作的本领；求真务实、开拓创新，把握高等教育和高等学校客观规律的本领。要认真贯彻执行党的群众路线，善于听取群众意见，虚心向群众学习，努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、勇于创新、勤政廉洁、奋发有为的坚强领导集体，为学校长远发展目标的顺利实现提供有效保障。

第三，切实加强民主集中制，进一步贯彻落实党委领导下的校长负责制。

十七大指出，要坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法。市十次党xx提出，要改革和完善党的领导方式和执政方式，坚持和完善民主集中制，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等。党委领导下的校长负责制，是中央根据民主集中制原则确定的高校领导体制。希望学校领导班子进一步深入理解中央和市委的有关规定，不断增强民主集中制的观念，正确处理学校党委与行政、个人与组织、民主与集中之间的关系。要进一步健全民主集中制和党委领导下的校长负责制的相关制度，积极探索党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的有效途径和方法，不断完善工作流程，提高决策水平。领导班子成员之间要互相尊重、顾全大局、增强团结、相互支持，工作中多商量、多沟通，多开展批评和自我批评，真正做到为民、务实、清廉，真正实现学校党政领导班子团结、协调、高效运转。

第四，切实加强党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力。

要按照胡xx同志在中纪委十七届二次全会讲话的精神和要求，加强学校党风廉政建设，坚持党要管党，从严治党。学校党委和每一位领导干部要认真承担和履行好党风廉政建设主体的责任、一岗双责的责任、一把手第一责任人的责任，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，做好学校党风廉政建设和领导干部个人廉洁自律的各项工作，为学校改革发展发展稳定提供坚强可靠保证。

三、以改革创新的精神，加强和推进学校基层党组织建设

党的十七大提出要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，作出了一条主线、五个重点、一个目标、六项任务的总体部署。落实这一总体部署，学校党委必须紧紧围绕

学校中心工作，坚持从学校教育教学工作实际和党建工作实际出发，积极总结、积累经验，不断深化对基层党组织建设的规律性认识，把党的十七大提出的加强和改进基层党组织建设的各项要求落到实处。要认真总结党建和思想政治工作达标检查工作的经验和不足，巩固成绩、扎实整改、加强管理、推进建设。要找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把学校的各项工作落实到基层。要紧紧围绕推进基层党组织设置创新、推进基层党组织领导班子建设创新、推进基层党组织工作机制创新、推进党员教育管理创新，加强和推进基层党建工作创新，积极探索加强基层党组织先进性建设的长效机制，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校的各项事业改革、稳定、发展提供强有力的组织保障。

同志们，xx学院是我国物流管理专业的开拓者、奠基者，也是全市唯一一所以培养商品流通管理高级应用型专门人才为主的大学，在首都经济社会发展中具有重要的地位和作用，市委教育工委、市教委将一如既往地关心和支持xx学院的发展和建设。希望学校在新的领导班子的带领下，在全校师生员工的共同努力下，取得更大的成就，为首都经济社

会的发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第四篇：集团公司党委书记干部大会讲话稿

集团公司党委书记干部大会讲话稿

这次干部调整是基于集团公司整体战略和一公司事业发展的需要，立足于优化、配强一公司领导班子的考虑，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关的组织程序，经过集团公司党委会动议、民主测评、民主推荐、组织考察和充分酝酿，是集团公司党委会集体研究做出的决定。针对这次干部任免及一公司的发展，下面我讲几点要求和希望：

一、要加强领导班子、干部队伍党风廉政建设及党建工作。一公司新一届领导班子要团结、务实、敬业、奉献、敢于担当，按照中央要求解决干部不作为问题，一公司有很多好的传统要延续下去。关于党建工作，我们要认真学习总书记在中国共产党建党95周年大会上的讲话，结合当前开展的“两学一做”学习教育抓好落实工作。干部队伍建设方面，要重视培养年轻干部，大胆使用年轻干部，要培养、教育、引导年轻同志把精力投入一公司的发展事业上来。

二、要研究制定一公司的发展战略和发展目标。要分析我们的优势和劣势，找到一公司发展的瓶颈以及突破瓶颈的突破口，要善于做好工作总结和计划。同时，要明确发展目标，让全体职工了解这一目标并进行监督。要求一公司在两年之内，要重新取得总承包一级资质。新一届领导班子要仔细研究一公司的产业布局，考虑转型升级，多产业协同发展，寻找一公司下一步发展的突破口。

三、要强化企业管理、管控，加大市场开拓力度。这是新班子组建以后面临的最重要的任务，没有工程一切管理都为零，有了工程就必须提升管控水平，杜绝“跑冒滴漏”现象的发生，要创新管理方式，堵塞漏洞，学习其他企业的先进管理方法。

四、要强化安全管理工作，不允许发生重大安全事故，要抓好现场文明施工。同时，要关心爱护农民工，把他们视为我们自己的职工同等对待。

最后，希望一公司的同志们要对我们的企业充满信心，团结一致，积极支持新一届领导班子的工作，要完成一公司新的成绩，实现新的发展和飞跃。

第五篇：公司干部公开竞聘大会流程

关于沈北水泥分公司干部公开竞聘大会流程

竞聘时间：2011年月日

地点：沈北水泥分公司会议室

竞聘会领导小组：

组长：

成员：

流程：本次竞聘大会共分为两个部分：

第一部分：竞聘演讲

1、主持人宣布竞选大会正式开始。

2、主持人宣布竞选流程及注意事项。

3、各竞聘人员依据抽签先后顺序上台演讲。

4、评委会领导小组根据竞聘人员演讲情况打分，合分人员根据打分情况合分，并现场公布结果。

第二部分：投票

1、主持人宣读投票注意事项。

2、工作人员向投票人员分发选票。

3、工作人员收选票并统计选票，（作为竞聘人员考核的一项标准）。

竞聘注意事项：

1、竞聘人员务必在规定时间到场并抽取演讲顺序，若未按规定时间到场则取消其竞聘资格。

2、竞聘人员演讲时间不超过10分钟。

3、竞聘大会当场公布竞聘演讲结果，并参照得票总数选出各竞聘职位的候选人名单。

投票注意事项：

1、本次投票采取不记名投票制。

2、每位投票都享有平等的一票选举权。

3、每个部门职位的竞选中1人，选票多写一人或不写均视为作废票。

2011年10月23日