第一篇：领导公司工会主席座谈会上讲话
领导在公司工会主席座谈会上的讲话
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分会主席同志们：
公司工会是公司党政联系职工大众的桥梁和纽带，是公司构建“大党建”格局的重要组成部份。
刚才 x 主席对公司工会近期的重点工作进行了布署，对此，我表示完全赞同。
在这里就公司当前和今后工会工作再提几点要求。
1、服务科学发展，在推动公司发展中展现大作为 ?
加快打造“国内领先、国际知名的**湾石油设备研发制造基地”的步伐，实现公司又好又快发展，是破解 1 切困难和问题的根本途径，是广大职工大众的根本利益所在。
面对国际金融危机和国内经济增速降落的严峻经济情势，党中央全面分析，作出了我国经济增长基本面是好的，发展的重要战略机遇期依然存在的科学判断，并及时出台 1 系列保增长、扩内需、调结构、重民生的重大措施。
团体公司和**设备公司也相应采取了积极的应对措施，迎挑战，抓机遇，坚定较快稳定发展的信心。当前及今后的 1 个时期，各级工会组织必须按党的要求深入学习实践科学发展观，始终把围绕发展、增进发展作为工作的主旋律，立足本身优势，突出服务大局，找准结合点和着力点，动员职工大众在公司推动公司又好又快发展中展现作为。
要在提高职工队伍的整体素质上展现作为。当前，公司正处在加快发展、推动实行“12346”战略发展目标的关键时期。改革需要人材，发展需要人材。各级工会要在把提高职工队伍素质、培养高技能人材放在突出位置，作为 1 项长时间任务，抓好、抓实、抓出成效。
要广泛展开“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，完善职工技能培训机制，创新职工技能培训的方式、载体和手段，提高培训的针对性和实效性。要深化职工素质工程，不断提高职工的思想素质、文化素质和职业技能，打造 1 支知识型、技术型、创新型的职工队伍，全面提升职工队伍的整体素质，为公司全面调和可延续发展提供智力支持和人材保证。要引导和教育职工建立大局意识，正确认识当前公司深化改革、增进发展带来的变化，正确对待利益关系的调剂，立足于发展，着眼于长远，做保护公司稳定大局的中流砥柱。
要在激起职工大众的劳动热忱和创造活力上展现作为。广大职工是工会组织立足和服务的对象，是推动改革、加快发展、保持稳定的依托气力。各级工会要发挥善于做大众工作的政治优势，积极教育和引导职工投身发展，广泛组织职工深入展开以“工人先锋号”活动为主线的建功立业活动。要围绕重点项目、重点任务，组织展开情势多样、不拘 1 格的劳动比赛活动，更好地增进各项任务的完成。要立足解决生产和管理瓶颈问题，广泛展开公道化建议、QC 小组等活动，进 1 步增强企业自主创新能力。要围绕建设资源节俭型企业，深入展开“节约节俭、挖潜增效”活动，教育职工强化节俭意识，推动节能减排工作。要始终贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人材、尊重创造的方针，大力宣扬劳模和先进典型的业绩，在职工中营建比学赶帮超的良好氛围，构成学习先进、争当先进的良好风尚，进 1 步激起职工大众的工作积极性和创造性，增进生产经营的有效展开。
要在推动公司安全生产上展现作为。安全是天，是大局、是政治、是责任。各级工会要找准工会在安全生产工作中的位置，实行安全生产监督职能，真正保护职工切身利益和安全。要充分应用《安全生产法》、《工会法》赋予的权利，代表和组织职工对安全生产工作实
行有效监督，及时反应安全生产工作中存在的突出问题，提出工会的意见和建议。要充分发挥教育职能，加大对团体公司“6 条禁令”的宣贯力度，让广大职工熟知熟记、入脑入心，提高职工劳动安全和健康防护意识。要加强安全监督检查工作，主动配合安全部门做好劳动保护工作，保障职工生命安全和职业健康。
2、深入学习工会 107 大与妇女 102 大会议精神。
工会 107 大提出了今后 5 年工会工作的主要任务。习总书记强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部份，工会工作是党治国理政的 1 项常常性、基础性工作。
各级工会组织要勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，首创新时期我国工运事业和工会工作新局面;对妇女工作，总书记强调，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大气力。
要加强党对妇女工作的领导，坚持中国特点社会主义妇女发展道路，掌控实现中华民族伟大复兴的中国梦这 1 当代中国妇女运动的时期主题，增进男女同等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时期前列，在改革发展稳定第 1 线建功立业。
我们专兼职工会干部和女工干部，要自觉接受党的领导，始终保持工会工作正确的政治方向。要加强职工思想政治引领，会聚提质高效、砥砺前行的正能量。
要切实加大维权服务力度，增进男女同等，更好地满足职工大众的美好生活需要，要着力强基固本，不断增强公司工会工作的动力。
要牢牢掌控我国工人运动的时期主题，团结带领公司广大职工奋勇担当“实现公司高质量发展、实现公司本质扭亏”的使命。
3、切实保护职工合法权益，进 1 步构建和谐环境
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公司要实现高质量发展，需要和谐稳定的发展环境。关注职工生活，切实保护职工的合法权益，扎实展开扶贫帮困送温暖活动，协助党政解决职工实际困难，凝聚人心，稳定队伍，是工会组织发挥桥梁纽带作用的重要体现，是保证公司健康发展的重要举措。
2、扎实做好送温暖办实事工作。切实为职工大众排难解纷，是工会组织的基本工作。要坚持物资帮扶与思想疏导同步、节日慰劳与常常帮助共济的工作原则，在做好重大节日与金秋助学等集中性帮扶活动的同时，安排好平常的救急与济困工作。要密切关注、关心职工的工作与生活情况，及时帮助解决职工的实际困难。
1、认真做好扶贫帮困工作。公司各级工会组织，要进 1 步健全困难职工动态管理，要对特困职工、困难家庭、困难职工遗属等各类困难群体全面予以关心、关注，要把党委、行政的关心与关怀，传递到各类困难群体中去。
3、展开丰富多彩的文体活动。结合企业文化建设，坚持以“3贴近”为原则，充分发挥济柴体育协会和文体阵地的作用，认真展开好国庆、厂庆系列职工艺术展、全民健身等多种情势的文化体育活动。积极配合党政推动现场文化、安全文化和廉洁文化建设，鼓励职工展开反应济柴发展的文艺创作，进 1 步强健职工体格、陶冶职工情操、鼓舞职工士气，营建健康向上的企业文化氛围，为济柴发展提供强大的精神动力。
4、加强工会本身建设，进 1 步提高工作水平?
新的情势和任务对工会组织建设和工会干部的能力素质提出了新的要求，各级工会要进 1 步加强本身建设，加大对基层工会组织建设指点力度，提升工会组织活力。
加强工会干部队伍建设。依照《工会法》、《企业工会工作条例》
和《企业工会主席产生办法》等法律政策规定，针对重组整合后工会干部队伍建设的重点、难点问题，从工会组织建设、干部配备管理和能力素质等方面提出强化工会干部队伍建设的措施和要求。
要坚持“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，以两级专兼职工会干部和基层工会主席为重点，采取岗位培训、交换研讨、自学提高等多种情势，加大工会干部教育培训力度，努力培养和造就1 支训练有素、风格扎实、能打硬仗的高素质工会干部队伍。
要加强工会干部协管工作，按规定配备、管理、使用工会干部，展开优秀工会工作者、优秀工会积极份子评选，努力构成有益于工会干部成长发展的工作机制。
加强工会组织建设。适应油田重组整合和大油田建设的新情势，依照“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则和“4 个到位”的要求，延续推动工会组织建设。
要对新建单位抓组建，根据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律政策规定，积极参与新建单位工会组建的全进程，提出组建的意见和建议，调和解决实际问题，保证工会组织建设的顺利进行;?
要对已建单位抓规范，真正做到组织规范、制度规范、工作规范，确保工作的正常展开和作用的有效发挥;?
要对调剂单位抓随变随建，高度关注工会组织机构和工会干部的调剂变化，及时掌握情况，超前沟通调和，保证工会组织的及时组建和人员配备的公道到位。
加强职工之家建设。要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，针对重组整合后油田业务领域、工作范畴、工作性质的新变化，完善建家工作实行办法和考核标准，明确建家重点和工作要求，进 1 步增强建家的针对性和实效性。
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要强化对基层建家的指点服务，通过学习观摩、现场培训和解决实际困难等方式，帮助基层提高建家水平，不断增强基层工会活力。
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要推行职工之家目标管理考核，及时掌握重点工作的落实情况，强化平常建家工作的监督检查;根据考核标准，组织好职工之家的考核验收，落实相干嘉奖政策，激起各级工会建家的积极性。
第二篇：领导在公司工会主席座谈会上的讲话
领导在公司工会主席座谈会上的讲话
分会主席同志们：
公司工会是公司党政联系职工群众的桥梁和纽带，是公司构建“大党建”格局的重要组成部分。
刚才x主席对公司工会近期的重点工作进行了布署，对此，我表示完全赞同。
在这里就公司当前和今后工会工作再提几点要求。
一、服务科学发展，在推进公司发展中展现大作为
加快打造“国内领先、国际知名的**湾石油装备研发制造基地”的步伐，实现公司又好又快发展，是破解一切困难和问题的根本途径，是广大职工群众的根本利益所在。
面对国际金融危机和国内经济增速下降的严峻经济形势，党中央全面分析，作出了我国经济增长基本面是好的，发展的重要战略机遇期仍然存在的科学判断，并及时出台一系列保增长、扩内需、调结构、重民生的重大措施。
集团公司和**装备公司也相应采取了积极的应对措施，迎挑战，抓机遇，坚定较快稳定发展的信心。当前及今后的一个时期，各级工会组织必须按党的要求深入学习实践科学发展观，始终把围绕发展、促进发展作为工作的主旋律，立足自身优势，突出服务大局，找准结合点和着力点，动员职工群众在公司推进公司又好又快发展中展现作为。
要在提高职工队伍的整体素质上展现作为。当前，公司正处在加快发展、推进实施“12346”战略发展目标的关键时期。改革需要人才，发展需要人才。各级工会要在把提高职工队伍素质、培养高技能人才放在突出位置，作为一项长期任务，抓好、抓实、抓出成效。要广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，完善职工技能培训机制，创新职工技能培训的方式、载体和手段，提高培训的针对性和实效性。要深化职工素质工程，不断提高职工的思想素质、文化素质和职业技能，打造一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，全面提升职工队伍的整体素质，为公司全面协调可持续发展提供智力支持和人才保证。要引导和教育职工树立大局意识，正确认识当前公司深化改革、促进发展带来的变化，正确对待利益关系的调整，立足于发展，着眼于长远，做维护公司稳定大局的中流砥柱。
要在激发职工群众的劳动热情和创造活力上展现作为。广大职工是工会组织立足和服务的对象，是推进改革、加快发展、保持稳定的依靠力量。各级工会要发挥善于做群众工作的政治优势，积极教育和引导职工投身发展，广泛组织职工深入开展以“工人先锋号”活动为主线的建功立业活动。要围绕重点项目、重点任务，组织开展形式多样、不拘一格的劳动竞赛活动，更好地促进各项任务的完成。要立足解决生产和管理瓶颈问题，广泛开展合理化建议、QC小组等活动，进一步增强企业自主创新能力。要围绕建设资源节约型企业，深入开展“勤俭节约、挖潜增效”活动，教育职工强化节约意识，推动节能减排工作。要始终贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，大力宣传劳模和先进典型的事迹，在职工中营造比学赶帮超的良好氛围，形成学习先进、争当先进的良好风尚，进一步激发职工群众的工作积极性和创造性，促进生产经营的有效开展。
要在推动公司安全生产上展现作为。安全是天，是大局、是政治、是责任。各级工会要找准工会在安全生产工作中的位置，履行安全生产监督职能，真正维护职工切身利益和安全。要充分运用《安全生产法》、《工会法》赋予的权利，代表和组织职工对安全生产工作实施有效监督，及时反映安全生产工作中存在的突出问题，提出工会的意见和建议。要充分发挥教育职能，加大对集团公司“六条禁令”的宣贯力度，让广大职工熟知熟记、入脑入心，提高职工劳动安全和健康防护意识。要加强安全监督检查工作，主动配合安全部门做好劳动保护工作，保障职工生命安全和职业健康。
二、深入学习工会十七大与妇女十二大会议精神。
工会十七大提出了今后五年工会工作的主要任务。习总书记强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
各级工会组织要勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面;对于妇女工作，总书记强调，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量。
要加强党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一当代中国妇女运动的时代主题，促进男女平等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。
我们专兼职工会干部和女工干部，要自觉接受党的领导，始终保持工会工作正确的政治方向。要加强职工思想政治引领，汇聚提质高效、砥砺前行的正能量。
要切实加大维权服务力度，促进男女平等，更好地满足职工群众的美好生活需要，要着力强基固本，不断增强公司工会工作的动力。
要牢牢把握我国工人运动的时代主题，团结带领公司广大职工奋勇担当“实现公司高质量发展、实现公司本质扭亏”的使命。
三、切实维护职工合法权益，进一步构建和谐环境
公司要实现高质量发展，需要和谐稳定的发展环境。关注职工生活，切实维护职工的合法权益，扎实开展扶贫帮困送温暖活动，协助党政解决职工实际困难，凝聚人心，稳定队伍，是工会组织发挥桥梁纽带作用的重要体现，是保证公司健康发展的重要举措。
2、扎实做好送温暖办实事工作。切实为职工群众排忧解难，是工会组织的基本工作。要坚持物质帮扶与思想疏导同步、节日慰问与经常帮助共济的工作原则，在做好重大节日与金秋助学等集中性帮扶活动的同时，安排好日常的救急与济困工作。要密切关注、关心职工的工作与生活情况，及时帮助解决职工的实际困难。
1、认真做好扶贫帮困工作。公司各级工会组织，要进一步健全困难职工动态管理，要对特困职工、困难家庭、困难职工遗属等各类困难群体全面予以关心、关注，要把党委、行政的关心与关怀，传递到各类困难群体中去。
3、开展丰富多彩的文体活动。结合企业文化建设，坚持以“三贴近”为原则，充分发挥济柴体育协会和文体阵地的作用，认真开展好国庆、厂庆系列职工艺术展、全民健身等多种形式的文化体育活动。积极配合党政推进现场文化、安全文化和廉洁文化建设，鼓励职工开展反映济柴发展的文艺创作，进一步强健职工体魄、陶冶职工情操、鼓舞职工士气，营造健康向上的企业文化氛围，为济柴发展提供强大的精神动力。
四、加强工会自身建设，进一步提高工作水平
新的形势和任务对工会组织建设和工会干部的能力素质提出了新的要求，各级工会要进一步加强自身建设，加大对基层工会组织建设指导力度，提升工会组织活力。
加强工会干部队伍建设。按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》等法律政策规定，针对重组整合后工会干部队伍建设的重点、难点问题，从工会组织建设、干部配备管理和能力素质等方面提出强化工会干部队伍建设的措施和要求。
要坚持“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，以两级专兼职工会干部和基层工会主席为重点，采取岗位培训、交流研讨、自学提高等多种形式，加大工会干部教育培训力度，努力培养和造就一支训练有素、作风扎实、能打硬仗的高素质工会干部队伍。
要加强工会干部协管工作，按规定配备、管理、使用工会干部，开展优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选，努力形成有利于工会干部成长发展的工作机制。
加强工会组织建设。适应油田重组整合和大油田建设的新形势，按照“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则和“四个到位”的要求，持续推进工会组织建设。
要对新建单位抓组建，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律政策规定，积极参与新建单位工会组建的全过程，提出组建的意见和建议，协调解决实际问题，保证工会组织建设的顺利进行;
要对已建单位抓规范，真正做到组织规范、制度规范、工作规范，确保工作的正常开展和作用的有效发挥;
要对调整单位抓随变随建，高度关注工会组织机构和工会干部的调整变化，及时掌握情况，超前沟通协调，保证工会组织的及时组建和人员配备的合理到位。
加强职工之家建设。要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，针对重组整合后油田业务领域、工作范畴、工作性质的新变化，完善建家工作实施办法和考核标准，明确建家重点和工作要求，进一步增强建家的针对性和实效性。
要强化对基层建家的指导服务，通过学习观摩、现场培训和解决实际困难等方式，帮助基层提高建家水平，不断增强基层工会活力。
要推行职工之家目标管理考核，及时掌握重点工作的落实情况，强化日常建家工作的监督检查;依据考核标准，组织好职工之家的考核验收，落实相关奖励政策，激发各级工会建家的积极性。
第三篇：领导在公司青年座谈会上的讲话
在公司青年座谈会上的讲话
对困难的认识：
难采是相对的，储量品质差，构造复杂，肯定是很困难。办法如果比困难多，难的事也就不难了，反过来，如果我们办法少，不难的事也就难了，永远都是相对的。只要年轻同志脑袋里想着这些难事，琢磨这些难事，大家集思广益，找到解决困难的办法，冀东油田才能真正有出路。
要不怕犯错，保持敏感态度，增强超越意识：
大家不要怕可能会犯错误而不敢作为。谁都不是圣人，谁都可能犯错误，我们一路走过来也犯了许多错误，也有很多磕磕绊绊的事，但是有一点大家要注意，就是敏感。堡古2区块当初发现汽油比严重异常，在地面表现出来的完全是气井的态势，但我们都是按照常规油藏去做方案的。从试采到初期几口井的投产，这个迹象都已经表现出来了，这就需要搞研究的同志回过头来紧紧盯住现场，要根据现场变化和出现的迹象，反思当初的理论与当初的方案是否完全一致。后来，堡古2所有的井口都进行了更换。这个一个很好的案例，我们要好好地从正反两个方面总结经验，我们当时认识上的误区，要充分与年轻同志们共享，让大家在以后的工作当中规避这样的错误。陆上作业区发现干层出油，这个现象你们也要敏感，干层出油给我们很大启示，当初试油是没有测试还是试了没出油，要回过头来做工作，对于一些敏感的迹象一定要及时抓准、抓住，不搞清楚不罢休，不整明白不罢休。这样可能就会打开一个新的窗口，可能就会使我们的思想照进一缕新的阳光，整个工作的格局、思路就会完全不一样。我们这么复杂的油藏，像这样的窗口很多，无论在研究院、钻采院、设计院还是基层，大家要善于超越。我记得以前跟大家讲过，要超越前人、超越权威、超越自我，这种超越意识是一种天赋，我们不去积极调动它，可能就会萎缩，只有积极调动才会发挥出来。人人都有这个天赋，要有这个自信。
工程、地质人员要互相学习、互相结合：
今天来的可能有不少搞工艺的，搞工程的，你们要多学地质，搞地质的也要多学点工程。现在很难说我们干工作只在一个领域里就够了。比如冀东油田浅层，实际上我们已经走过的层间接替的开发方式，从地质的角度来讲，底水比较活跃。水线一开始是弧线，慢慢变成一条锋线，最后变成水流的快速通道，这个过程不是一夜之间的，也是有一定规律的。这个规律搞油藏的要认识，其实搞工程的也要认识。无论有多复杂都有它的规律。如果这些规律我们不认识透，很难在后期把握住、把握好。搞工程同志知道，我们的工作对象已经远远不在井口，不在井底了，更主要的是要向层内延伸。早期油田经历了层间接替，其实每一层射开之后应该反思一件事，就是强采。很快把水线的弧线拉成了锋线，最后把锋线拽到了井眼，形成水道。这个过程中有一个核心的问题，就是我们的水线最大的目的是驱油，而不是追求暂时的采油速度有多快，是要让波及的面积最大，这才是开发追求的最根本的目的。要想实现这个目的，从油藏上怎么研究认识这种相带变化规律，水驱前沿推进的规律，波及体积、波及效率是什么状态。从工艺上也是如此，当水线由弧线变成锋线的时候，变到一个什么样的状态的时候我们就要进行人工干预，不能任其自然快速水淹掉。就算我们的层再多，够几个来回折腾。现在又讲回采，其实回采都是低效的办法，是没有办法的办法，而且回采的效果也不尽如人意。我们还要想法把水道识别清，要能驾驭它。这就要求工艺这只手伸到油层里，只在井筒里还不够。驾驭地下变化的趋势，该堵的堵，该调的调。马头营区块要像堡古2一样不走原来的老路，有些错误要想弥补代价很大，也很难再科学地开发好。搞工程的同志眼睛要盯到油层里，而不仅仅是在井筒。下步要加大油藏改造的力度，更要地质工程手拉手，谁也离不开谁，地质工程不能互相绊着都不往前走。冀东油田纵向上层那么多，但是连一半的层都没有动起来，搞油藏的同志、搞工程的同志都应该有压力，我们费了多大的劲才把储量找出来，又花了多少钱把几千米的井打下去，最后却动不起来，“临门一脚”不给力。大家现在要抓住这些难点，我们要超越自己，我们必须要有信心，敢于超越。
要有坚持精神：
第一手资料的意义当然很重要，但是更重要的是你知道这个资料意味着什么。可能稍一疏忽，或者稍不坚持，错过的可能不仅仅是一个油层。要有不放过工作中的每一个节点，每一个环节，认认真真对待每一件事的工作态度。刚才赵永光说心在哪，收获就在哪，再直白一点，就是对工作什么样的心态，最后自己就会使一个什么样的格局。
关于勘探开发一体化的秩序问题：
研究院还要研究这样一件事，这次勘探开发总结会我特别强调勘探开发一体化的工作。这两年从开发角度，我们一直在强调理顺开发秩序，坚守开发原则，最近你们要认真研究勘探开发一体化当中的秩序问题。搞勘探的和搞开发的，现在一体化的秩序不顺。现在基本上是当年的发现、当年的评价，开发在等着新储量，急着建产能。需要尽快打破这种格局，进入到更良性的状态。按道理说，2017年要建的产能应该在2016年底做完所有方案，很多东西需要采购，采购是有周期的，需要的材料前一年年底就要准备完毕。这样在产建的环节才能不出现等、停、窝工的现象。2016年四季度要完成采油工程方案和地面方案，2016年的三季度末就要完成开发方案。开发方案的编制最少也需要4-6个月的时间，这就需要开发方案在2016年5-6月份着手编制，甚至要更早。这样，评价的解释、研究工作就要在2016年的二季度结束，这是最晚的。那么评价井就要在一季度基本打完，评价井在传统意义上是追着预探跑的，因此预探井就要在2015年做完。今年做完的预探是给后年产建服务的，但是我们现在根本不是这样，是别着腿，扎着堆，导致研究时间不够。实际现在的滚动是一种不合理的滚动，这种滚动必然导致由于研究工作不充分，有些认识不完全到位，甚至设计要来回反复，乃至于有些已经干完了的工作量没有机会再调整，留有遗憾。从今年开始，勘探上要把步子甩得再大一些，评价也是如此，不单是为了当年的任务完成，当年储量的提交，三年一个周期，勘探开发一体化必须要一眼望三年，而不能就当年那点任务，当年那点工作量去思考问题。特别是你们这些有了一定年头，有了一定经验的同志，一方面肩负着挑大梁，另一方面还要带年轻的同志，但是这种工作的思维、逻辑和方式方法更加重要。既要教会年轻同志解决具体问题的方法，更要教会他们思考问题和部署工作的一套清晰思路。希望你们在今年的工作中眼睛最浅也要盯到后年。一旦进入到这样一个格局，这两年开发注重的井网的控制，因此要考虑加密，要考虑长关井的治理，注重地层压力，现在开始要适当放慢有些区块的采油速度，加强注水使地层压力恢复，实际压力系数0.8是个下限，怎么也得在0.9以上。堡古2区块大部分井在0.8已经，但是个别井已经跌掉0.8以下了，很危险，有些开发秩序开发原则是必须要坚持的。宁可完不成任务也不能祸害油田，看似完成任务就是对企业的贡献和负责，那也要看是怎么完成的，杀鸡取卵的方式完成任务是对今天负责了，却对明天不负责。勘探开发一体化的秩序希望年轻同志都去思考这个问题。借这件事，我们在做每一件工作的时候，都要把眼光放得远一些。赵忠新、王志坤你们已经是研究院的顶梁柱，除了学术的才能，还要有思考油田长远发展战略角度的定位去考虑，下来你们要跟院里的领导提建议，争取2-3年把勘探开发一体化的秩序理顺，那时候冀东油田才能够真正踏上健康的状态。
领导干部的“三看”
我原来讲过，要有三个层次，领导怎么看我，横向同事们怎么看我，老百姓怎么看我。这“三看”都能过得去，这样的人就差不了。有“一看”有问题，就要找找自己的毛病。我们自己做工作也要看，谁都希望自己工作出成绩，但是前提是不出卖良心，不用良心换成绩，这一点很重要。
对引进数学等专业人才的要求：
人事部门今后要加强数学等专业人才的引进力度。实践表明，越是技术密集型的领域越需要数学专业，在军事、航天等领域，数学家都是其中的核心团队。同时，在工程技术领域中，还需要学材料、地质等专业的人才，实现人才的多样化。
对堡古2区块开发的要求：
研究院这几年搞的开发地质大调查、开发秩序归位、包括开发政策的重新梳理，堡古2区块的开发，都是很有代表性的，也非常值得我们思索。堡古2区块也很玄，也差点走了以前的老路，也差点犯了很严重的错误。但是我们广大的技术干部们能够及时调整，现在这个块的采油速度有点过快了，投入时间不长，贡献很大，效果不错，但是地层压力降得有点过快了。这些东西要在方案上有原则性、针对性的要求，这个要求必须要和技术结合，和这个区块长生命周期最佳开发效果这个战略目标相统一，而不是追求眼前拿了多少油，拿了多少气，要锁定经济采收率的最大化。
堡古2区块要开发好，用什么来回答，用PD，用采收率来回答，这块目标我们要敢于设定都要多少，冀东油田的采收率我总不相信就这么点，一定还有潜力，这个潜力就在我们的信念，冀东油田一定会跳出20%的槛，堡古2是个不错的油藏，开发好了30%是没有问题的。由于刚开发，底子一定要打好，一个阶段一个阶段地把步骤设计好，要按照科学部署的方案去做。
对实验室建设的要求：
实验室建设要纳入油田发展战略层面来认识，实验室工作与现场工作一样重要。今后，大家对油田实验室建设有什么好的意见和建议，都可以提出来。
对绿化工作的要求：
前几年，我在大庆油田负责几条路的设计，曾带队到美国学习考察。我想用这件事告诉大家我们要学的东西太多了。我当时是赶鸭子上架负责牵头抓这件事，一开始我就想我们以前的工作到底存在什么问题。以前，大庆的路两边基本都是杨树，油田里面凌乱地长着一些榆树、荆桃。每次坐车走在路上，夏天时绿树成荫，感觉挺好，但是到了冬天就光秃秃的一片。从美国回来后，通过对比，我总结了以下几句话：天际不协、地际不行、带宽不够、层次不清，季相不好，冠形不佳，给养不够，路口不开。所谓天际不协，是说我们盖楼一般讲究非对称性美，错落有致，绿化也要有天际线。所谓地际不行，是说我们只在平地上挖坑种树，没有高低起伏。所谓带宽不够，是说绿化带的宽度不够。所谓层次不清，是说没有层次感，没注重高低搭配。很多时候需要我们转变观念。当时我们把小坑挖成大坑，把挖出来的土堆成小丘，把小丘包给种花的人，在上面撒上花子，到了夏天就变成了许多花团锦簇的小山头；同时坑里蓄上水，这样就形成了许多小湖，很漂亮。我们的工作就是这样，不断地学习别人的经验、不断地解放思想。领导给我这项工作的权力，我怎样给大家更好的美。所谓季相不好，就是夏天、秋天枝繁叶茂，但是到了冬天就光秃秃一片了，所以考虑种点松树、荆桃，荆桃到冬天叶子虽然落了，但是树干很美。所以，我们的工作只要用心就可以出彩。所谓路口不开，过去很多十字路口也种树，实际是挡视线的，按照国外的经验，在路口处各100米范围内是不应该种树的，路口都是开的，景观后让。所谓给养不够，就是我们往往种树轻养，注重投入而后面的配养不够。就像我们的上次召开的勘探开发技术座谈会提出的，对于措施要提前培养、初期要调养、后期要补养，要全过程关注。种树就要像对人一样地去善待它。关于微地形，最典型的是唐钢，唐钢把微地形做成了墙，那就是一种美。我只是想通过绿化这个例子，告诉大家做工作要先去琢磨，找问题在哪，然后用心去创造。我们不追求政绩，我们追求的是把这件事做好所得到的快乐。每次我回大庆走在那几天路上，都会对当年的付出有满足也有遗憾，其实人生就是这样。但是，我们所经营的这一生，就是让满足感多一点、让遗憾少一点。
牢固树立“强烈的忧患意识、严谨的科学态度、积极的进取精神、务实的工作作风”：
前两天跟杨书记、金书记沟通时候讲，冀东油田每一名员工，大家要有这样一种思想，要有强烈的忧患意识、严谨的科学态度、积极的进取精神、务实的工作作风。这四句话都不是口号，都切合冀东当前的实际，需要身体力行去践行的东西。冀东油田的状态，“五大挑战”、“七个结构性矛盾”，我们不忧患，我们自己的利益都保证不了，更别说给国家做贡献。我们今天有岗位、有工资，等我们产量掉到100万吨以下，产量连资产都包不住的时候，明天、后天的日子怎么过，我们过到退休了，子女怎么办，儿女们怎么办。我们有很宝贵的经验，但也有很多历历在目的教训，我们当前做的每一件事，一定要本着科学的态度去做。我们每一个开发单元，每一个经理们都这么想事、做事，冀东油田就大有希望。
我们做很多工作就像搞园林景观设计一样，要不断解放思想，不断学习别人的经验，不一定要花很多钱。做任何工作要肯动脑筋，肯琢磨，只要用心，就可以出彩。
总结讲话：
今天，非常高兴和大家一起开这个座谈会。感觉没听够，我们有这么多年轻的同志，又增加了许多新的面孔，都是这两年新进的一些博士后、博士生、研究生。和年轻人在一起，我们也感觉好像回到了20年前，从你们身上也感染到了这种年轻的活力、这种积极向上的激情。我们都是从年轻过来的，作为从公司这个层面也好，作为长你们十几、二十几岁的老大哥也好，非常期待你们的进步，也非常高兴看到大家的成长。今天这个座谈会我没有特意准备，因为很多话在一年半前的座谈会上也给大家系统的讲过，有些工作上的要求在不同的场合也给大家讲过，今天只是想跟大家谈一点感想。
我们冀东当前从上到下要有一种强烈的忧患意识，既然进了冀东的门，冀东就是我们大家共同的家。没有哪位同志不爱自己的家，而这种爱，不单纯是希望这个家给予你多少温暖，而应该是能够为这个家的今天和明天奉献多少。当前冀东大的形势，在这两年的许多讲话和报告当中也都阐述过，今天不再重复。这种忧患意识，大家应该让它真正的强烈的驻进心底。这即是忧患企业的未来，实际也是忧患我们自己的前途和命运，这两者是息息相关的。
刚才许多年轻的同志讲的非常好，严谨的科学态度，虽然谈不上什么轰轰烈烈的壮举，但是在里面看到了大家对工作的热爱、对工作的倾心、对工作的投入。而且不仅仅是有激情，在激情的同时还伴随着我们能够科学的去思考、科学的去践行自己的责任。科学的态度在更大程度上能决定着我们的企业可以走多远。就像刚才我举例子讲到的这几件事，包括说到的勘探开发一体化的秩序问题，从战略层面上讲是科学态度，从战术层面上讲也是如此。刚才许多的同志都讲，比如“抢饭碗”、“捡破烂”其实这都是科学态度，话糙理不糙。包括刚才你们讲到的开发市场、对市场科学的预测、如何将有限的商品实现市场价值最大化。还有几位博士、博士后，来的时间虽然不长，但看问题、抓问题都能够抓住重点，这都是一种科学的态度。另外就是积极的进取精神、务实的工作作风，这就不需要我再讲大道理。
在这里我想与大家共勉的是，在创新实践中成长是我们每个人实现人生价值增值的必由之路。对于青年成长，一个企业、一个环境给我们搭建成长的平台固然重要，但是作为我们年轻的同志，一定要把自己的身子沉下去，把自己的心静下来，把自己的青春投身到创新实践中去，那里有最充足的养分，那里是我们起步最坚实的台阶。当然这个创新实践绝对不仅仅是指科研攻关，科研攻关只是创新实践一个很有代表性的方面，平常的岗位中也有很多的创新实践。比如刚才大家说到的，以前别人干过的现在我要干，没有条件我能够创造条件，我不但能干，我还能把它干好。这个创新实践，说白了昨天我不行的今天我行了，对我而言就是创新、就是超越。我昨天做的比较好的今天做的更好，也是创新。
在奉献中成长，是我们的责任和使命所在。一个人在人生经历当中走一场，说抛开功名利禄可能太大了，谁不想功名利禄，谁不想让自己活得更有尊严，带给家人更多的幸福生活，这都无可厚非。但是这个社会不是我们每一个人的社会，不论你在什么样的岗位上，每个人的眼界终究是有限的。我们总是说我们的眼界有多远，我们的路就能有多远，但是归根到底决定着我们将来道路的还是境界，这种付出的境界。其实在生活当中有很多这样的例子，在有些家庭里面，有的时候可能某一个子女，他不见得是老大，有可能是老二或者老三，他对这个家付出的越多，他在这个家的威信就会高，甚至连父母都会高看他一眼，这样的例子还有很多。在单位中也是如此，我们对别人做的越多，看似是在付出，实际上我们得到了更多的尊重、得到了别人真心的回馈。我不想空洞的去讲奉献这个道理，作为一个人来讲，长成了是一回事，成长是另外一回事，今天在座的各位都长成了，但我们始终都在成长。回过头来我们是否问过自己，我们成长的意义在哪，成长的意义绝不是仅仅在于自己得到了多少。
我要说的第三句话就是在超越自我中成长，也就是在成长着自己的人生幸福。我们大家都想过很多，到底什么才是我的幸福。其实世界上有多少人就有多少幸福观。有的人觉得得到的多是幸福，有的人觉得自己想实现的那个愿望实现了就是幸福，有的人觉得天上掉个馅饼掉在嘴里了就是幸福，这没有关系，幸福观可以不一样。但是归根到底，我们有的时候往往忽略了自己，我个人感觉，真正的幸福是超越自己。我们有时候说，不论面临多少挑战，你最大的敌人还是你自己，能够战胜自己、能够超越自己，就会有这种满足感、就会有这种幸福感。其次，在迎接挑战中成长，就是在拥抱机遇中成长，我们要敢于去面对困难。对于冀东油田，说地盘我们不广博，说资源我们也不丰厚，但是我们有这么多的人才，这就是我们最大的财富。我们有那么多需要去面对的挑战，这就是我们的人才能够成长最好的锻炼机会。记得我刚来的时候就说过，要把冀东打造成技术和人才的高地。所以这两年告诉人事处，拼命的想办法，在执行好三控制一规范、出五进一等政策的同时，在人才这个问题上，我们吸纳的越多，我们让大家成长的越好，冀东油田将来的资本就越大。人才是我们最大的资本，也是我们增值潜力最大的资源。所以公司党委、公司，在新的一年第一个座谈会，开的就是和青年技术人才的交流会。实际刚才我为什么特意在绿化那块讲一大段，当然人才不一定要个个都是参天大树，真要是一片绿化里面全是参天大树，也不见得就是美。这里头需要参天大树，也需要有冬天能够去美化季相的，也需要有冠型好的去塑造层次，也需要做微地形去改善风格。所以说大家不论是在什么岗位上，不论你是博士、硕士还是本科，乃至于我们自学成才的岗位工人，大家都可以在自己的成长当中，都可以在迎接挑战的过程当中，去实现自我的超越，去找到自身的满足感和幸福感。就像刚才我说的，满足感、幸福感，加上自己对遗憾的感受，这就是说不出来的幸福。就算皇帝也不可能一生都在快乐中成长，中国历史上有六百多位皇帝，有一多半都是死在自己亲人的手里，皇帝也不是最幸福的。其实我们幸福不幸福，有七成取决于我们自己的内心。不多讲这些空洞的大道理，大家今天讲的都很实，我也不想讲太空，最后就是一句话，今天讲到的主题是成长，我们年轻人就是要以德立成，以才立长。
第四篇：公司领导在三八妇女节座谈会上的讲话
女工同志们：大家好！明天就是一年一度的国际“三八”妇女节。在节日来临之际，公司今天在这里举行“三八”国际妇女节座谈会。在此，我代表集团党委、公司工会以及董事会、公司全体领导班子向大家表示节日的良好祝愿！同时通过大家向辛勤工作在各工种、各岗位的女职工表示深深的感谢！公司现有女员工920余名，已经成为公司生产经营的一支重要力量。近年里，在集团公司、公司工会的正确领导下，在全体女职工的共同努力下，广大女职工发扬团结协作、共同进取、勇于奋献的团结精神，以主人翁的姿态和奋发有为的进取精神，积极投身阳光事业。为推动阳光各项事业全面进步作出了积极贡献。表现出一种“巾帼不让须眉”的大无畏精神，公司领导对此表示充分的肯定。在过去的几年里，女职工中也涌现出了一批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人，她们以自尊、自爱、自强、自立的精神风貌为阳光事业的发展做出了一定贡献；有的女职工也已经走上了管理岗位，为阳光的各项事业的更大发展展示着自己的聪明才智。希望全体女职工在今后的工作中，继续立足本职岗位，爱岗敬业，团结一心，加强自身的科学文化知识学习，做适应新形势的新女性，在阳光事业发展中充分发挥女职工的半边天作用。在此，提两点希望：第一，希望广大女职工自强不息、艰苦创业，在推进阳光各项事业发展的伟大征程中创造新业绩。广大女职工一定要立足本职，自强不息，有一份热，发一份光。要自觉树立与企业要求相适应的价值观念，充分发挥女性自身优势和主观能动性，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，敬业奉献，为推进阳光各项事业再上新台阶再建新功。第二，希望广大女职工加强学习、提高素质，塑造新形象。广大女职工一定要努力适应时代发展和建设学习型社会的需要，树立终身学习的理念，努力提高自身素质。要结合本职工作需要，自觉学习文化知识，刻苦钻研业务技能，不断提高适应能力、自立能力和竞争能力，努力使自己成为成为具有自尊、自信、自立、自强精神的时代新女性。最后，祝各位女职工节日愉快，身心健康，工作顺利，在各自的工作岗位上再立新功，再创佳绩。谢谢大家！
第五篇：在乡镇新老工会主席座谈会上的讲话
在乡镇新老工会主席座谈会上的讲话
同志们：
今天，能有幸参加这次新老工会主席座谈会，我感到非常高兴。刚才，有四位同志作为乡镇新老工会主席代表分别作了发言，说的很好，道出了乡镇工会战线上同志们的心声。几年来，在县委和县总工会的正确领导下，乡镇工会工作取得了突出成绩和巨大变化，基层工会组织不断增加，职工队伍不断壮大，工作覆盖面日益拓宽，在推动地区经济社会发展中做出了积极贡献。
近期，县委根据实际工作需要，对乡镇工会组织做了一定调整，乡镇工会主席队伍又增添了许多新面孔。新成员的加入为乡镇工会工作注入了新鲜血液，使整个队伍充满了新的生机与活力。借此机会，我就如何加强乡镇工会工作，和在座的各位交流几点意见：
一、认清形势，加强领导，切实增强做好工会工作的责任感随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程的加快，职工队伍不断壮大，劳动关系日益复杂多样，工会工作的领域、对象、内容、方式都发生了新变化，工会组织特别是乡镇工会组织的任务将更加艰巨和繁重。新形势赋予了乡镇工会工作以新内涵、新任务。这就要求我们必须建设一支有能力、会管理、高素质的乡镇工会主席队伍。县委始终高度重视工会工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，努力在干部配备、经费保障、办公场
1所、活动设施等方面给予工会大力支持，并帮助工会解决一些方向性、原则性问题和实际困难。在乡镇工会主席的选配上，县委更是精心挑选、科学使用，坚持由乡镇组织委员（以前称组织部长）兼任，既提升了乡镇工会工作地位，又确保了乡镇工会工作始终处于党委领导之下。大家能够被选进工会主席的队伍，说明县委、县总工会对大家高度信任，并寄予了殷切期望。希望大家一定要高点站位，高度重视，深刻领会县委意图，切实增强做好工会工作的责任感、使命感，创新思维，真抓实干，全力做好乡镇工会的各项工作。
二、创新举措，落实责任，努力健全完善工会组织体系
各乡镇党委要按照《工会法》、《河北省实施<工会法>办法》和《中国工会章程》的规定，紧紧围绕重点项目建设、加快城市化进程、节能减排等中心工作，健全工会基层组织建设领导小组，落实组建工会基层组织和发展会员工作的责任。要按照属地管理原则，以私营企业、外商投资企业和其他新社会组织为重点，加大工会基层组织建设力度，努力拓宽工作领域，创新组建方式和入会方式，努力做到应建则建、能建尽建。积极尝试在村组建工会和发展会员，最大限度地把农民工组织到工会中来，努力壮大工会组织队伍。要不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，通过加强党的基层组织建设，带动和活跃工会基层组织。大家作为乡镇组织委员，要紧密结合工作实际，深入研究思考如何通过加强党建更好地带动工建、团建和妇建这一课题，切实将
党建和工建、团建、妇建有机结合起来，全面推动乡镇群团工作顺利开展。
三、明确职责，突出重点，充分发挥乡镇工会组织作用
工会有两个主要职能，第一是“维权”，第二是“服务”。维权就是依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范企事业单位的劳动用工行为，切实保障广大职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益。服务包括两个层面：一是为职工服务。深入实施“送温暖活动”，着力解决零就业家庭、单亲女职工家庭、低收入家庭、患重大疾病或发生重大变故职工家庭的实际生活困难，帮助他们走出困境。二是为企业服务。在保障企业工人合法利益不受侵害的前提下，积极开展技术革新、发明创造等活动，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，促进产业结构优化升级，努力为企业发展营造和谐稳定的良好环境。这两点是相辅相成的，也是做好工会工作的重中之重、关键环节。近些年，我县投资环境日益优化，许多商家纷纷来我县投资办厂，随着大批企业落地生根，职工队伍不断壮大，工企矛盾纠纷不可避免地增多起来，有些矛盾纠纷如果得不到及时有效化解，就会转化升级为集体信访案件和突发性群体事件，影响社会稳定。这就需要乡镇工会在协调劳动关系、创建和谐企业过程中积极发挥主导作用，既要保证职工合法权益不受伤害，又要积极维护好企业正常生产秩序，切实起到桥梁和纽带作用。
同志们，今年是个特殊年份，既逢十二五开局之年，又是全县二次跨越的关键节点，还是一个换届年，各项任务时间紧、头绪多、压力大。希望大家一定要充分发扬不怕苦、不怕累、不怕苦难的“三不怕”精神，在县委和县总工会的正确领导下，鼓足干劲、振奋精神，求真务实、开拓创新，认真履行好维权职责，积极促进经济社会发展，努力推动乡镇工会工作再上新台阶，为加速实现“三次跨越三步走，跻身河北三十强”的宏伟奋斗目标贡献力量！
谢谢大家。
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