安全培训开场白[推荐5篇]

第一篇：安全培训开场白

安全培训开场白6篇

在社会一步步向前发展的今天，越来越多的人想要去了解一些开场白，开场白是形容文章、介绍或讲话等开始的部分。那么问题来了，如何写好开场白呢？以下是小编收集整理的安全培训开场白，欢迎阅读与收藏。

尊敬的同仁：

大家上午好！首先非常感谢xx县消防大队对我们雄鹰铝业消防安全工作给予了大力支持，同时由衷感谢xxx县消防大队毛排长等首长亲临雄鹰铝业消防安全知识培训班授课。

自雄鹰铝业组建以来，公司始终坚持把消防安全工作纳入企业的日常管理，并列为企业的头等大事来抓。目前，我们公司已经建立了一系列的消防安全制度和防范措施的同时，还组建了义务消防队。我们通过采取“请进来”、“走出去”等多种形式的内部培训，从而强化了员工队伍的消防意识，提升了员工的消防业务水平，我们的员工队伍在危机情况下能够经受住考验，并具备挺身而出的精神和勇气。消防安全是关系到公司财产、利益的大事，也和每一位员工的生命安全、切身利益息息相关。

为了更好的贯彻“安全第一，预防为主”方针，提高公司全员安全防范能力，今天组织大家进行一次安全消防知识培训，培训时间大概在一个小时左右。主要以观看安全消防碟片为主，结合陈副总现在讲解。请大家注意会场纪律，第一，将手机调至静音和震动状态;2、培训中不得交头接耳，擅自离开，严禁吸烟;3培训中请大家做好笔记，在培训开始之前我跟大家一起分享一个有趣的小故事，五官争功：、有一个小故事，说的是“五官争功”——

年终总结评比，评选先进部门，CEO“脑袋”让各部门发扬表扬与自我表扬的精神，推荐自己或者推荐别人。销售部经理“口腔”说，销路是他们打开的，效益好他们功劳最大;品管部门经理“眼睛”说，销得好是因为质量好，质量好品管部功劳跑不了;研发部门经理“耳朵”说，产品好是因为设计好，没有研发部门哪来的设计好;财务部门经理“鼻子”说，效益好是因为成本控制好，财务人员心没少操……各个部门都加入了争功大合唱，只有负责生命健康的安全部门经理没话说，好像这一年除了花钱没别的成果。

最高首长终于说，鼻子眼睛耳朵“五官争功”，都觉得自己重要。确实都很重要，可是你们知道谁最重要吗?命最重要，命没了五官都不需要。

这个故事说明：安全最重要，是基础，没有安全，其他工作都是白做。

大家说：安全重不重要?

下面让我们先观看光碟：

意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生竟外者本身。安全生产人人有责，安全生产重在预防，希望你们能够认真学习这些安全知识，学习如何安全地工作。

让我们用热烈的掌声欢迎陈副总给我们现场讲解安全消防相关知识：

感谢陈副总给我们的分享，安全生产人人有责，重现在开始，让我们大家一起共同努力，预防安全事故的发生。

今天的培训就到此结束，祝大家周末愉快。谢谢大家

各位优秀的伙伴：

大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感谢我们的XXX公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！

最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。

大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度，但也不要太失望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎，同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友，大家说好不好？（好）

尊敬的消防大队x大队长、xx教官、各位领导、各位同仁：

下午好!

为提高**县人民医院广大医护人员消防安全意识,掌握消防基本知识，进一步做好消防安全工作，保证国庆期间和今后医院无火灾事故的发生。今天下午，受院领导的委托邀请县消防大队给大家讲授消防方面的相关知识。

参加今天培训的有各科主要负责人及科室消防安全员。

下面请消防大队沈飞飞教官为大家讲解消防安全知识,大家欢迎：

通过今天下午的培训，相信大家对消防安全知识、落实单位主体责任以及安全科室创建工作都有了更深一步的了解，通过解读使参加培训人员对消防安全知识有了更全面的了解和掌握，增强了消防安全重要性和必要性的认识，既丰富了参训人员的消防安全知识，又提高了医院整体抗御火灾的能力，会对我们以后的工作起到更大的指导和帮助作用。为努力构建“医院统一领导、主管部门依法监管、科室全面负责、职工参与监督、全社会广泛支持”的消防安全生产工作新局面打下良好的基础,为我院社会安全、和谐、可持续发展做出贡献。

为贯彻《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，进一步落实逐级消防安全责任制，切实做好消防宣传培训工作，提高全员消防安全意识和自防自救能力，我司决定对星愿大楼办公人员进行消防安全知识培训。培训内容包括两部分：简单火灾扑救知识及火灾现场逃生方法。

首先我们讲解“简单火灾扑救知识”

1、俗话说“星星之火，可以燎原”，那么我们就应该记住“星星之火，扑救为先”：当你在生产或生活中，一旦遇到发生火情，首先要稳住情绪，绝不要惊慌失措。如果是刚起的小火，或者说火势处于初起阶段，应及时利用室内的水龙头或家庭自备的灭火器积极扑救，掌握最有利的灭火时机，也可以在行动时边操作边呼救，否则小火不救反而耽误时机最后酿成火灾。

2、“火势扩大，及时呼救”：火灾刚发生时，称为初起阶段，如控制不住，3-5分钟就开始发展蔓延，此时的火势开始扩大，难以一举扑灭，您就要大声呼救，动员其他人来协助灭火，同时打119向消防队报告火警。在其他人帮助都控制不住的情况下，应迅速离开房间，并随手将门关死，防止空气流通而促使烟火快速蔓延，为消防队救火赢得时间。

3、“报警电话，牢记119”：发现火灾，应立即报警，拨打报警电话。打电话报警时，要讲清楚着火地点的全称、地理位置及燃烧的物质和范围，并留下回电话时的号码、姓名、当听到消防队表示立即

出警后，方可挂断电话，随后要立即派人到主要路口接应消防车的到来。在这还请大家记住：消防队救火是不收钱的，你尽可放心。

在做企业培训师的日子里，总是很喜欢和新员工聊天，看到刚刚毕业的职场新人，总有说不出的兴奋，他们阳光，青春，对职场充满着好奇，也充满着期待。每当新员工培训的时候，除了完成培训的内容外，我总会找时间和大家聊一聊，很想知道他们困惑在哪里，也有很多话想和大家说。

记得有一次，一个阳光明媚的上午，我们照例进行着新员工入职培训，坐在第二排的是一个胖乎乎的小伙子，看上去在认真的'听着培训，但是感觉瞳孔却没有焦距，果不其然，一会儿，就看到他两个眼皮在打架，我看了看表，这刚上午九点半，有这么困吗?还是我讲的太乏味了?

我有些打趣的叫醒这位年轻的同事，顺便说了一句：“是不是老师讲的课程很乏味，把你都讲睡着了?”

小伙子挠了挠头，有些不好意思，然后和我说：“老师，你不知道，这刚从学校毕业，生物钟有待调整啊，平时这个时候，还在睡梦中呢。”

他的话引来了其他同事的笑声，小伙子看我没有生气的样子，又打开了话匣子。

“老师，其实我从开始培训的第一天就一直想问一个问题，却一直没有机会问，今天可以问吗?”

我点头，他继续说：“我相信很多和我一样刚从学校毕业的大学生都有同样的想法，我们有些迷茫，感觉职场和大学很不一样，但又说不上来，我们想听听您的看法。如果您送我们几句话，会是什么”

我点点头，和大家说：其实我每年都会和应届毕业生打交道，羡慕大家年轻，有很多机会，也很想和大家说说我的职场体验，以及我看到的，听到的，想到的。这样吧，用3个词来概括：“学习”、“总结”、“坚持”

第一个词：学习

很多大学毕业生刚工作的时候，都会说，哎呀，终于毕业了，终于不用学习了，但其实不然，毕业了，学习才刚刚开始。在大学里，我们学到了知识和技能以及解决问题的方法，但是现在我们面临的竞争压力大，外部的环境也比较复杂，如果在职场中不持续学习和进步，那就会逐渐失去自己的核心竞争力。

现在是一个信息化的时代，我们可以接触到很多的信息。我们是一家企业的员工，但是很多人不会在一家企业呆一辈子。有没有想过，当我离开某一家企业的时候，我有什么样的竞争力面对下一家企业，当我抛掉某一家企业的头衔的时候，我能做什么，我擅长做什么?如果想到这里，学习就变的尤为重要。

以前经常有职场新人跟我讲，老师，我不是学这个专业的，我学的是什么什么专业，和我现在从事的工作并不一样，我学的专业我并不喜欢。但是，你有没有想过，大学4年只是占我们人生中很小的一部分，而我们在职场中所面临的各种问题，是需要我们不断的学习，沉淀的。学习从什么时候都不晚，关键看你是否愿意开始。

其实对于刚步入职场的年轻人来说，大家的起跑线是相同的，未来几年的差距，很大程度上取决于你的学习能力。

第二个词：总结

前两天读了一本书，是一位步入职场4年的互联网产品经理写的，我对作者写这部书的经历十分好奇：为什么一个只有4年工作经验的人，却可以写出这本质量非常高的书。当我仔细阅读后，我慢慢的找到了答案：这就是总结。

作者刚入职场时候，他的经理对他所在的部门有一个要求，就是每星期写一份周报，总结本周的得失，学到了什么，有什么收获，有什么经验教训。这样的习惯持续了1年多，后来他的经理调离，但是他却把这个习惯坚持了下来。不仅写总结，而且他把自己对产品经理这个岗位的经验写在自己的博客上，分享给别人，文章写的多了，也就写成了一本书。这本书出版后，他又在自己的岗位上更上一层楼。

其实我非常鼓励大学在校生能够拥有属于自己的博客，不是碎碎念或者无病呻吟那种，而是针对一个领域，写写自己的心得和体会。哪怕是读书笔记，影评，也是好的。阅读和写作就像呼吸一样，我们平时通过阅读、电影，工作中的学习和实践，及时总结后，以写作的方式输出出来，会让自己的思路变得更清晰，知识体系更系统。都说就业难，但是我周围却有很多优秀的大学生，他们在还没毕业的时候，就已经有很多工作机会主动找上来，也许是巧合，他们都有阅读和写博客的习惯，这就是总结的力量。

有些人拥有10年的工作经验，却只是1年的工作经验重复了10年而已，而不断学习和总结的人，却能年年更上层楼，并且在某一时刻突然爆发。

第三个词：坚持

据说，能爬上金字塔顶端的有两种动物，一个是雄鹰，另一个是蜗牛。我不是雄鹰，但我愿意是那只蜗牛。在职场中，一时的荣耀并不难得，难得的是能持续绽放光彩，哪怕是很小的事情。

大哲学家苏格拉底在授课的时候，曾要求他的学生每天上课前，将双手举过头顶。几天过去，几个月过去，很多学生都忘记了这个事情，但是有一个学生一直坚持做这个小事情，这个人就是柏拉图。

即使是很小的一件事情，能坚持做到，就是不简单。而在我们的职场生涯中，很多时候不要在乎一城一池的得失，而更多的把精力关注在自己的成长上面，时间久了，你自己都会惊喜自己的变化。

也许，你可以每天阅读20分钟，坚持下来，就是不简单。

也许，你可以看一部电影，写一部影评，坚持下来，就是不简单。

也许，你可以每天和公司的前辈、同事学习一种技能，当日总结，坚持下来，就是不简单。

也许，你可以每天为未来储备一项新的技能，哪怕只学习一点点，但是坚持下来，你认为，后面迎接你的会是什么呢?

这三个关键词不仅仅是送给大家的，也是激励我自己的。无论你处在职涯生涯的哪一个阶段，无论你是在校生还是毕业很多年，把个人的成长当作第一要务，未来的10年后，你会感谢这个努力成长的你。

第二篇：培训会议开场白

20世纪30年代，英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人。“即使是坐公共汽车，你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说：“我不能”或者“太难了”之类的话。

对年幼的孩子来说，他的要求可能太高了，但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中，她时时牢记父亲的教导，总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大努力克服一切困难，做好每一件事情，事事必争一流，以自己的行动实践着“永远坐在前排”。

玛格丽特上大学时，学校要求五年的拉丁文课程。她凭着自己顽强的毅力和拼搏精神，硬是在一年内全部学完了。令人难以置信的是，她的考试成绩竟然名列前茅。

其实，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、音乐、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列，是学生中凤毛麟角的佼佼者之一。当年她所在学校的校长评价她说：“她无疑是我们建校以来最优秀的学生，她总是雄心勃勃，每件事情都做得很出色。”

正因为如此，四十多年以后，英国乃至整个欧洲政坛上才出现了一颗耀眼的明星，她就是连续四年当选保守党领袖，并于1979年成为英国第一位女首相，雄踞政坛长达11年之久，被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特?撒切尔夫人。

“永远坐在前排”是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人，之所以成功，是因为他们不但有理想，更重要的是他们把他们的理想变成了行动。一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。撒切尔夫人的父亲对孩子的教育给了我们深刻的启示。

生理想，而没有采取具体行动。那么现在在座的各位，有没有想坐前排，并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢？！”

第三篇：礼仪培训开场白

礼仪培训开场白

同学们：

大家晚上好！

古希腊人亚里士多德说：“一个人不和别人打交道，不是一个神就是一个兽”。革命导师马克思说过：“人是社会关系的总和。”

我们再坐的各位不是一个神，也不是一个兽，而是一个人。人就一定要和别人打交道。

在和别人打交道中，为了少丢人，少得罪人，就得要讲礼仪。讲礼仪有三个作用，一是内强素质、二是外塑形象、三是增进交往。那什么叫做礼仪呢？

首先来给大家分享一个《孝经》里非常著名的故事，“曾子避席”。古人没有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子们授课，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子讲着讲着，忽然提了个问题，叫他的弟子曾子来回答。曾子见老师要他回答问题，赶紧站起来，往边上一站，垂下双手，毕恭毕敬的回答了孔子的提问。

在这里，“避席”是一种非常礼貌的行为，当曾子听到老师要向他传授时，他站起身来，向老师请教，是为了表示他对老师的尊重。曾子懂礼貌的故事被后人传诵，很多人都向他学习。

这就是“曾子避席”的故事

亲爱的同学们，我们扪心自问：接电话的时候你跟对方说“您好！”了吗？你和别人谈话的时候目光注视对方了吗？你知道怎么握手吗？你会鞠躬吗？你进门时敲过门吗？这些都是小问题，但却都是礼仪问题。

那么，究竟什么是礼仪呢？

孔子曰：礼者，敬人也。礼是一种尊重，仪是就是尊重的形式。“礼仪”就是恰到好处地向别人表示尊重。

所谓礼仪就是一种行为规范。就是在人际交往中，由绝大多数社会成员共同默认和遵守的正确而得体的行为规范。

那么，礼仪的要点是什么？ 简单的讲，就是有所为，有所不为。学习礼仪就是要明白哪些有所为，哪些有所不为。

那么，哪些叫做有所为？哪些又叫做有所不为呢？ 下面欢迎我们的XX礼仪讲师带大家走进礼仪的世界！

第四篇：培训会议开场白

美容讲师在给美容师培训时，开场白很重要，因为精彩的开场白往往可以使培训达到事半功倍的效果。本人做了十几年的美容培训，总结一些培训经验及技巧，分享了一份美容培训讲师精彩开场白的案例，希望对新任美容培训讲师能起到参考作用。

美容培训师在培训中，往往第一场培训就是心态课程，美容师们往往都不在状态，甚至有抵触的。那么，美容培训师该如何调动美容师的积极性呢?不妨参考以下培训开场白：

美容培训师开场白话术：“很高兴来到XX这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是都在这个现场呢？我最喜欢的第一类人：不安于目前现状的人，如果你是就请举手，好吗？”

“我最喜欢的第二类人，就是希望自己的生命品质变得更好的人，如果你是的话，请举手，认识一下，好不好？”

“我最喜欢第三类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手，好不好？ ”

“我喜欢第四类人，不但想到而且能做到的人，如果你是的话，请举手，好不好？”

“我最喜欢第五类人，热烈的鼓掌的人，就不用举手了，热烈鼓掌就行了！”

这样不同的选择，就会创造不同的效果，就能容易把氛围调动起来。另外，美容培训师还可以通过分享故事的形式来作为培训开场白，如：

我再跟大家分享一个故事吧：从前有三个人去拜师学艺。他们千辛万苦才来到老师住处，老师接待了他们并提出了一个问题，“你们来学习武功的目的是什么？你们的动机是什么？”

徒弟A说：师傅，我之所以来学习武功，是需要强身健体。徒弟B说：师傅，我之所以来学习武功是因为我长的太胖了，需要减肥。

徒弟C说：师傅，我来学习武功的目的是因为近来我们村常遇到一些强盗和土匪，我需要保护我们村庄的安全。

各位好朋友，你们觉得哪一个人会学的比较好？当然是第三个徒弟！你认为是的话请举手。

今天，你也走进了这个会场来听演讲，你的目的是什么？我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是动机不同，结果就不同。认同的话请举手

OK！还有今天在座的每一个好朋友，我知道你们一定会听到最后，还是出发点不同，最终你们的感受就会不同。认同的话，请举手。好吗？

这种让美容师参与进来的开场白能快速的带动现场气氛，能有效地避免培训冷场陷入僵局。

例：（一句一句投）

这世界上最重要的人是谁？（学员思考、讨论片刻，打出答案）－－现在在我眼前的人。? 这世界上最重要的事是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）－－现在我要做的事。? 这世界上最重要的时间是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）－－此时此刻。

结论：此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！（全体学员一起说）

第五篇：会议培训开场白

开场白基本流程：

1、开场对大家的问好；

2、会议的主题、内容的简介，会议的目的。

3、介绍到场的人员

4、介绍主讲嘉宾（让观众将手机调成静音或者震动的状态）

5、将时间交给嘉宾~~ 大家好，首先自我介绍一下我叫XX，是本次培训的主持人，我是从本周开始刚加入到公司，时间不长，对公司的各方面了解不是很多，可是这几天 工作下来我的感触很深，对我印象比较深的就是大家的工作激情，无论中午还是晚上，每次下班之后大家仍然会留在公司里工作，领导没有要求过必须加班，但大家都非常自觉。这是我以前在其他工作过的公司所没有没有见过的，这从一个侧面说明了大家的执行力都很强，而让大家做到这一点的不是公司的制度，不是领导的要求，而是企业的文化。

我们企业管理学上有一句话叫做“制度是硬的，文化是软的，只有软硬结合，才能将执行的力度发挥到极致”。我们公司从建立到现在所形成的这种优秀企业文化让我们在不知不觉中强化着自己的执行力，让我们的工作越来越出色。

今天我们的培训内容也与我们公司的企业文化有关，我们将从 公司的创立、公司的产品、行业的发展、企业的文化等四个方面对公司做全方位、深层次，立体化的剖析，使在座的各位同仁对公司目前的情况有一个更全面的认识，对企业未来的发展有一个更深刻的展望。

在讲课之前呢为了保证大家的听课效果，请大家将手机调整到静音或关机的状态。

本次呢我们很荣幸的邀请到了我们科技有限公司的XXX为我们主将此次培训，XXX是一位非常优秀的经理（把他优秀的方面说一下），下面让我们掌声请出我们本次课程的主讲嘉宾XXX,掌声有请。