定县住房和城乡建设局干部作风集中整顿和民主生活会发言提纲（5篇）

第一篇：定县住房和城乡建设局干部作风集中整顿和民主生活会发言提纲

定县住房和城乡建设局干部作风集中整顿和民主生

活会发言提纲

房地产管理股李绍明

二0一一年十一月十八日

开展干部作风整顿，有利于整顿干部的形象。新时期党对干部的要求同时也是广大人民群众对干部的期望，是彻底贯彻落实科学发展观重要思想的需要。作为一名干部，如果没有良好的干部作风，那为人民服务又该从何谈起？所以，认真学习王局长在全局干部作风整顿活动动员会上的讲话，以讲话内容要求来认真对照，开展自查就显得尤为重要。

开展干部作风整顿，有利于自身对照，开展自查。目前自己存在一些工作作风问题，虽不严重，却能导致工作不能落到实处，而是停留在嘴上、纸上。所以进行作风整顿可以监督自己搞好工作，将工作落到实自处。

结合学习内容，以及自己在工作、思想方面存在的问题，现将自身不足，需要整顿的方面进行剖析：

一是思想庸碌，固步自封，安于现状，自我满足。理论学习不够，不能从思想上提高认识，从而更好地进行工作。自己在理论知识学习方面还不够全面，而是偏重于工作需要和个人爱好。

二、对于工作不仔细，不注重细节。细节决定成败，关

键在于落实。自己在工作中没有严格要求自己，存在“不求有功，但求无过”的思想。

三、对于工作深入，不知道该怎么做，不知道该做什么。通过认真对照检查，自己找到了问题所在。在今后工作中，我将从以下几个方面进行整顿：一是认真学习，深刻转变思想，提高认识与工作觉悟，加强政治理论学习，努力提高自身素质。二是去掉得过且过思想，努力做好工作，使工作能够得到更好的落实。三是诚恳地接受领导、同事、群众的监督。四是在工作中多向同事请教。

一次剖析并不能发现所有的缺点，在今后的工作中，我将努力做好工作，将工作落到实处，转变错误思想，通过自我剖析、领导同事和群众监督发现自身不足，勇于进行改正，不断进步，为我县住房和城乡建设事业做出自己的贡献。

第二篇：“干部作风集中整顿”民主生活会发言提纲

干部作风集中整顿和建设活动专题

民主生活会发言提纲

2011年11月18日

各位领导、同志们：

作风是一个人在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。思想作风有的实事求是，有的一厢情愿；有的崇拜个人，有的依靠群众；有的好高骛远，有的脚踏实地等等。工作作风有的大胆泼辣，有的稳健平实；有的粗枝大叶，有的严谨细致；有的举重若轻，有的举轻若重等等。生活作风有的浪漫，有的踏实；有的热情，有的冷淡；有的亲切，有的孤僻；有的爱干净，有的比较邋遢，有的打扮时尚，有的衣着朴实。我们党自建党以来，就十分注意作风建设。作风建设是我党自我完善、永保先进性必然选择。干部作风集中整顿是为了使党的自身建设和执政能力建设在发展过程中实现质的飞跃，不断巩固和加强党的执政地位，不断提高为人民服务的能力。

我们党曾在1942年、1950年、1957年进行过3次整风，每次都有其特殊的历史背景，在党的发展过程都有着历史性的意义，对推进党的建设、提高干部队伍素质发挥了重大作用。此次开展的干部作风集中整顿和建设活动，对我个人来说，是进一步

提高思想认识、转变工作作风、完善人生观和价值观的重要机遇。自活动开展以来，认真学习了相关文件和思想理论，深刻反思了自己的学习、工作和生活，对照同志们提出的批评和建议全面细致地对自己进行了查找问题、分析原因、探索改进措施。

一、个人作风差距明显

思想上存在矛盾心理。新中国成立以后，国民经济快速发展，人民生活水平持续提高。特别是改革开放以来，中国经济的发展速度一直处于世界前列，一大部分国民从满足温饱快速进入了富裕群体。同时，社会主义是在推翻半封建半殖民地社会的基础上建设起来的，传统思想文化的更替不可能像经济发展那么快速，社会上必然地出现了拜金主义、自由思潮、私欲泛滥等不良现象。个人臵身于这样的社会中，对社会发展的自然规律缺乏充分的研究，对社会主流缺乏充分的认识，对社会现实与社会主义理想之间的差距逐步产生了矛盾思想。有时忘我工作，有时迷茫困惑；有时充满信心，有时灰心丧气；有时斗志昂扬，有时颓废不前。作为一名党员领导干部，出现这样的思想既不利于自己的健康进步，更会通过具体的领导工作等途径影响到相关的单位和个人，甚至局面地危害到一个地方的发展。

工作上存在履职不力。每个领导岗位都有它应尽的职能职责，每一项工作都有它既定的目标。领导干部是否尽心履职、履职到位，决定着工作目标的实现程度，影响着整体工作的全面推进。面对新的环境和新的岗位，一方面，个人的职能意识尚未全

面转变到位，没有全面意识到自己面对的是全县干部群众，对个人的履职能力缺乏足够的信心，对所肩负的责任缺乏系统的认识。另一方面，新的环境要求树立全面快速适应的意识，具备认识、分析和处理复杂问题的能力，新的岗位要求学习新的知识，锤炼新的工作方式，我个人面对这些考验依然任重道远。对照自己所负责的工作，在履行职能方面存在着工作不到位、深度不到底的现象。

生活上存在大流意识。回想自己刚工作的时候，清高自傲、洁身自爱、愤世嫉俗，课堂上学的马列主义、毛泽东思想常记于心，加之自己爱好哲学、法学和政治理论，一颗年轻幼稚的心、一张毫无戒备的口常常对不轨之举、不良之人评头论足、横眉冷对，招致领导讨厌、同事厌恨，奋发工作却不容于人，自己的人生处于一种极幼稚的端头。工作多年后，吃过了多少苦头、尝试了更多滋味，终有一天，突然觉得生存才是大事，自己应该随大流了。于是乎别人喝酒和喝酒，别人唱歌我唱歌，有人吹捧我吹捧，有人虚伪我虚伪，终于把自己“溶入”了社会。然而，年轻时虽难于溶于人却安于生计、悠然自得，现在溶于大流却处于深渊的边缘、疲于奔命，一不留神就会被魔鬼般的漩涡卷得无影无踪。

二、领导能力急需提高

领导素养存在后天不足。作为一名领导干部，决定性因素是领导素养，而不是具体工作能力，只有意识到这一点，才能保证领导素质不断提高，适应岗位的需要。我自参加工作以来，长期

从事具体业务，虽然也在综合部门从事宏观管理工作，但毕竟只是充当操作员的角色。走上领导岗位两年多以来，自己一直在努力学习，但离工作岗位的要求相差甚远。从思维决策能力上看，缺乏系统性和全面性，过分着重于具体事务，对整个和个体的关系分析研究不够，存在按下葫芦浮起瓢的现象。从判断能力上看，对相关信息缺乏全面掌握，对事物的现象和本质之间的辩证关系分析不透彻，存在偏听偏信的现象。从培养能力上看，看待分管部门的干部缺乏全面认识和了解，大部分时候凭少数具体工作的成果辩是非，难于实现对业务能力和综合能力的培养。

领导意识存在层次不高。领导是一种凝聚力，只有团结众人、依靠众人、带领众人，我们的社会主义事业才能不断繁荣昌盛。如果领导没有凝聚力，大家就会自顾自、各管各，单枪匹马干事业，成功的希望将不复存在。领导干部要求有高度的自觉性，而我自己在控制个人偏好等方面自制力不高，有时只考虑个人和分管部门的愿望和近期要求，对整体和长远目标着想不够；领导干部要让下属有归属感，而我自己面对下属时还没有全面树立起这样的意识并使之贯穿于言行举止之中，有时存在过于夸大自己的作用而轻视下属部门的群体力量等骄傲心态；领导工作要充分发挥整体配合效能，而我自己在工作中过多地关注自己分管的工作而对其他方面考虑不周，虽然实施群体责任目标的责任心很强，但却只是一味地追求干好自己任务工作，而不能与他人很好地协同配合。

领导能力存在结构失衡。领导素养和领导意识决定着领导能力，领导能力影响着工作区域的繁荣和发展。作为一名县级领导，全面满足工作要求的能力是远远不够的。反思自己近年来的工作，我个人对自己肩负的职责的危机感认识不足，没有全面认识到发展的压力和落后的危机；对周围的人际关系管理在求大同存小异方面理解不够深刻，没有真正调动各种力量支持工作；对分管部门的组织管理缺乏科学性和逻辑性，没有最大程度上发挥应有的潜能；对分管工作的推动和影响措施不力，没有最大程度上鼓励他们创新工作，注重团队精神，积极面对挑战；对分管的工作没有经常以高瞻远瞩的眼光来处理，主要着眼于完成眼前任务，对影响未来发展和宏观和微观环境没有深入研究。

三、整顿作风志在必得

以提高思想修养整顿个人作风。为了切实整顿自己的作风，把自己培养成为一名合格的领导干部，我将在提高思想修养上投入更多时间和精力，并持之以恒地坚持下去。一是勤学善思。努力提高学习能力，勤于学习、善于思考，抓住机会、抓紧时间向书本学、向他人学、向实践学，通过学习，不断改进思维方式。二是慎独慎微。自己是群众中的一员，但不是普通的群众，必须身先士卒，率先垂范，时时处处想到自己是个领导，必须身体力行，不把自己等同于一个普通群众。三是自尊自重。尊重自己的人格，珍爱自己的荣誉，珍惜自己的形象，做到自尊自重自爱，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常修为政之德，常弃非分之想，常积子孙之善，常念人民之恩，常有包容之度，常问使命之责，常有自省之勇。

以提高工作能力整顿领导作风。工作能力决定工作成败，工作成败决定党和人民的事业兴衰荣辱。为了不肩负党和人民的培养，完成自己的历史使命，我将努力提高自己的工作能力。一是总结经验。对实践中形成的好经验、好做法进一步加强总结提炼，使之成为推动工作的有效抓手。二是学习借鉴。借鉴学习新知识、新方法，改进方式，提高效率。三是统筹兼顾。在工作中强化系统性、前瞻性思维，树立联系的、动态的观点。既依法行政，又不繁琐复杂；既继承传统，又不因循守旧；既细致严谨，又不忽略实效；既务实避虚，又理性思考。正确处理全局与局部、当前与长远、提法与做法、口对上负责与对下负责、体制内和体制外的关系等，促进工作的各个方面都能够互相协调，相得益彰。

四、推进工作义不容辞

端正工作指导思想。扎实的工作作风是一个科学态度问题，这种科学的态度，来源于正确的工作指导思想。领导干部思想端正，就会自觉地把把工作的出发点和落脚点统一到推进经济社会发展的整体水平上来。如果指导思想不端正，把领导工作当成表现“政绩”的“舞台”，升官晋级的“台阶”，方向就偏离正确的轨道。抓工作的科学态度，还集中表现为坚持对上负责与对下负责一致的高度自觉性。

弘扬求真务实精神。胡锦涛同志要求各级领导牢固树立正确的政绩观、正确的群众观，是对我们党长期实践经验的深刻总结，也是对弘扬求真务实精神的根本要求。只有大力弘扬求真务实的科学精神，大兴求真务实之风，真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，深入实际、调查研究、勤俭创业，才能有效地克服领导机关和领导干部中的形式主义和官僚主义，解决浮躁、浮夸问题，防止贪大求全、急功近利，有效地调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性。要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点真正放在研究解决制约发展的重大问题上，把各项工作的立足点放在真抓实干上，只有这样才能够一步一个脚印地做好工作。

大力创新工作方法。当前，一些工作中存在的一个突出问题，是效率不高。这与工作方法陈旧、行为方式老一套有直接关系。在新的形势下，各种新情况、新问题接踵而至，迫切要求领导干部与时俱进，改进和创新工作方式、手段、机制，使工作指导始终与时代前进的步伐合拍。领导工作是一项复杂的系统工程，看似日复一日，循环往复，其实这种循环不是简单的重复，而是一种扬弃的上升过程。要适应社会发展，就要不断研究新情况，解决新问题，依靠广大干部职工把基础性、经常性工作做扎实。树立科学精神，开展工作也必须适应新形势，乘势而上，顺势而为，不断改进和创新。

第三篇：区城乡建设局民主生活会发言提纲

区城乡建设局民主生活会发言提纲

漯河市郾城区建设局徐宏峰

结合意见和建议以及本人在活动中的体会，对思想状况、工作实际、具体职责进行了深刻反思与剖析，自省自警。现将存在的主要问题分析如下：

一、存在的主要不足

1、全局意识不强，存有本位主义思想。对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于单位的其它工作虽然也能完成，但努力程度较低，觉得是各司其责，各管一摊，认为多一事不如少事，本位思想明显。

2、工作能力还有待提高。首先，在工作中，发现问题或不良倾向，满足暂时的平衡，对现实问题能拖就拖，采取消极应付的办法，顾虑较多，有时得过且过。其次，陷入日常工作，对外部的发展视而不见，缺泛干大事、创大业的勇气，以不出事为工作的基本要求。

3、工作的前瞻性不够。整天忙于日常事务性工作，更多的时间用于考虑怎样应对眼前或近期的工作，而较少考虑工作长远的发展。面对新形势、新任务、新要求，思路不够清晰。

4、争先创优精神不够。对自己的工作有一种满足感，取得一点点成绩沾沾自喜，长时间津津乐道。而很少去思考在工作中

还存在这样那样的不足，工作满足一般化，满足于中不溜，自以为很努力还可以，一切顺其自然，不求有功，但求无过。实际外面发展已经很快，我们已经掉队落伍了。

二、存在问题的原因分析

1、学习深度不够，理论水平有待提高。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神裨理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。由于理论学习不够，思想不解放，缺乏开拓进取精神，求稳怕乱，因此形成长期平平淡淡，没有特色，没有亮点。

2、宗旨意识不牢。保持高度的敬业精神，勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，是作为领导干部的一项基本要求。但是，自己的这种观念树立的并不完全牢靠，在工作上、学习上、作风上还不能高标准、严要求，在提高自己工作能力，改进工作作风的紧迫感和责任心不强。

3、创新意识不够。还习惯于用老办法、老经验、老眼光来处理工作，吃老本多，钻研业务少，就事论事多、研究政策少，照抄照搬多、理论指导实践少，致使知识更新、服务能力落后于发展变化。在实际工作中习惯简单命令，行政管理的手段来处理，面对当前工作的新形势、新任务，按部就班，循规蹈矩，求稳怕

乱。

三、今后努力的方向。

1、进一步增强自身素质。树立终身学习的理念，认真系统地学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力，特别是理论指导实践的能力。

2、不断提高工作能力。在工作实践中注重总结经验，培养自己发现问题、解决总是的能力。在加强领导能力的方面，向其化领导多学习，多听取大家的建议。在加强对工作的前瞻性能力方面。要不断拓宽自己的知识面，注重调查研究，了解到工作的新特点、新动向，同时，凡事要多加留意，多多思考，深入研究群众关心的热点问题，搞清来龙去脉，做到对事物的发展了然于胸。

第四篇：干部作风集中整顿民主生活会局长发言报告[模版]

干部作风集中整顿民主生活会

发言材料

农业局局长 xxx

2011年11月日

为贯彻县委关于作风建设集中整顿精神，切实加强领导干部的作风建设，全面落实科学发展观，建设和谐社会，发扬党的光荣传统和优良作风。按照县委县干部作风集中整顿活动领导小组要求，通过一段时间的学习，使大家充分认识到转变干部作风，加干部作风集中整顿活动的重要性。在活动中我局按照县委的实施意见，通过群众提、自己找、班子成员相互帮等多种形式，认真查找了自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题

1、学习方面。政治理论方面学习不够全面，缺乏即时性、主动性、针对性及系统性。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为有的干部职工未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育。在建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项规章制度的落实上缺乏认真细致的作风。

3、对干部队伍的状况，缺乏从实际出发工作态度与群众沟通相对较少，没有严格执行相关制度，致使个别干部工作拖沓，工作

1效率不高等现象。

4、深入一般群众中去调查了解民生问题较少。有的干部由于忙于事务上的工作，造成下乡到一般群众中去调查了解民生问题、群众较热点、难点的问题相对较少，对一般群众的所需所求了解不够。

产生这些问题的主要原因主要是：

1、放松了政治理论学习，仍然存在实用主义。有的同志满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长此以往危害极大。

2、宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

3、自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强。

4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了工作的质量和效率。

我们要充分的认识到目前存在的问题，每个人都要从以下方面进行查找整改：

一、充分认识开展领导干部作风建设活动的重大意义

严格按照县委关于干部作风整顿的要求，以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，全面加强个人作风建设，切实增强，真抓实干，求真务实，力争使各项工作更上一个台阶，为把我县建设成为“富裕、开放、文明、和谐”的新沙雅提供有力保障。

二、思想认识上与县委的要求保持高度一致

通过学习，要深刻地认识到，干部作风建设为做好新形势下反腐倡廉工作指明了方向。我们要在认真学习干部作风的一系列学习资料的同时，领导班子要带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。每个人都要结合自己工作实际，深刻领会认识干部作风整顿的重要意义，按照精细化管理要求，把作风建设与不断推进各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立党为公，执政为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

三、要做到坚持学习、勤奋好学、学以致用，树立正确人生观。每个人都要坚持参加局里组织的集中学习，同时利用业余时间自己学习，自己在学习中注意理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高，把学习到的知识应用到实际工作中。

四、深入一线、求真务实、顾全大局、团结协作。

在思想上要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众中的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。每个人对于自己负责的工作要经常深入一线，及时了解基层真实情况，帮助群众解决实际问题。在工作上不能仅仅是“过得去”而必须作到“过得硬”，工作和业绩经得起领导和群众的检验。

五、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求。

每位干部要在生活中做到：

1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩。

2、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约。

3、遵纪守法，接受监督。增强法制观念，完善监督机制。在新时期里，我们每个干部只有结合实际，认真学习，时刻不忘党的性质和宗旨，牢记社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

总之，每位干部职工都要认真贯彻执行干部作风会议精神：要勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。在工作中要狠抓落实，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

第五篇：住房和城乡建设局机关作风整顿承诺书

---住房和城乡建设局机关作风整顿

承 诺 书

---住房和城乡建设局是我县行政职能部门，承担着全县城乡建设和管理任务。

在深化机关作风整顿优化营商环境工作中，通过细查深剖，发现有以下四个方面主要问题：

1、个别窗口单位存在服务质量差、工作效率低的问题。主要是存在脸难看、办事拖拉、工作方法简单粗暴的现象。

2、城乡建设规划监察力度不够的问题。对私自扩建的建设项目缺乏有效监管，且监察力度不够。个别干部不主动担当，责任意识不强，存在“睁一只眼闭一只眼”的心理,办事拖拉，在一定程度上降低了政府公信力。

3、建筑领域行政执法不严的问题。个别执法人员执法不严，执法随意性大，执法违规办事，存在以权代法现象。

4、行政审批人员业务不熟和对新法规掌握不准的问题。个别行政审批人员对行政审批新事项、新法规研读不够深入、掌握不准、执法不严，造成一些不良影响。

针对上述问题，我代表县建局现向社会公开承诺如下：

1、开展窗口工作人员服务质量不优专项整治。强化窗口服务意识，推行文明用语，接待做到礼貌、热情、耐心，解答问题清楚、准确，办事透明、快捷，不断提高服务质量，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

2、开展建设项目行政审批环节专项清理。对建设项目权力事项进行梳理，继续简化办事程序，缩短办理时限，变“多头受理”为“一口受理”，明确职责，规范行为，做到监察到位、执法严格。

3、开展权力运行专项整治。规划审批、房屋办证、水费收缴等业务全面推行“阳光政务”，通过政务公开栏的形式，将行政审批工作流程、办理条件、办理程序、办理时限和涉及到的相关法律依据面向社会公开，增加工作透明度，彻底解决以权代法问题。

4、开展行政审批人员为官不为专项整治。建立长效机制，强化新法规、新业务培训,不断提高行政审批人员业务熟练程度。同时，建立相关责任追究制度,对因业务不熟而造成影响的行政审批干部将调离行政审批岗位。通过强化管理，切实提升行政审批队伍的整体素质。

以上承诺，敬请社会各界和广大群众予以监督。监督电话：

县纪委监委举报电话：

---住房和城乡建设局

承诺人：

****年**月**日