安全民主生活会(发言稿

第一篇：安全民主生活会(发言稿

安全民主生活会（发言稿）

从今年五月份，矿建二部发生了三人死亡事故后，公司王总经理在多次的总经理安全办公会上反复强调，当前公司的安全形势非常严峻，压力很大。特别是最近，一些零打碎敲的事故不断发生，这又给我们敲响了警钟，如何搞好项目部的安全工作，如何确保在今年剩余的40多天的安全生产工作，个人认为要做好以下几个方面的工作：

一、在今年剩余的40多天的时间中，要坚决贯彻落实公司各级安全文件精神和公司安全办公会精神，深入一线、深入现场，严格落实各项制度，加强作业现场的管理，解决处理现场存在的问题，对关键环节、重点岗位盯在现场，严格把关；强化干部跟值班、走动巡查管理。严格履行四项职责，盯在现场，做到“在前、在位、尽责、在后”。查隐患、查三违、查不放心人员，严格落实“不安全不生产”的制度。

二、要从根本上改变自己以往在管人、管事、管思想、管正规操作、现场隐患排查中看惯了、干惯了、习惯了的现象，特别是自己现场管理有时不能自觉履行职责。有时候在工作中存在着疏忽大意，觉得工作很简单，经常犯经验主义错误，没有意识到事故发生带来的严重危害。作为一名项目部的领导，要转变观念，高度重视，纠正在长期实践过程中形成的不良习惯，用严格的标准来规范自己在日常施工过程中的一举一动；用严格的标准去规范工人在日常施工过程中的行为养成。

三、在今后工地的施工中，一定要严格按照操作规程组织施工，利用班前、班后、二五安全活动日，和工地的宣传栏，向每位职工宣传讲解安全操作规程，并且结合今年发生的事故，以及我们前段时间组织学习的事故案例，来看待我们施工现场。今后要注意现场安全措施的提前贯彻，措施贯彻要彻底、要及时、要有针对性，在每项工序前，要针对该工序的施工工艺对工人再进行一次培训，要做到每位职工心中有底，再去组织施工。

第二篇：安全生产民主生活会发言稿

安全生产民主生活会发言稿

今天召开民主生活会，主要的目的是总结2012年我们工作的不足，找出管理上的缺点和自身工作上的不足，以更加的统一思想，以更严，更细，更实的工作作风，更加完善的管理制度来保证2013年的各项工作的顺利完成。

首先我来回顾一下2012年。2012年我们出了x起微伤事故，分别是2月15日x队夜班职工邱x高压水管甩伤右眼事故、3月7日中班x队职工赵x抬油桶右手无名指切伤事故；一起轻伤事故是8月29日综合队职工胡岩睡岗被电机车轧伤脚趾事故；一起重伤事故是5月5日x队职工x被索具砸伤小腿胫骨事故；和3月28日一起瓦斯超限事故。这些事故的发生主要有以下几个原因：

1、现场安全隐患排查不彻底，不认真，对现场看惯了习惯了，对事情没有敏感性，遇事不采取针对性的措施，等、靠的思想严重。例如x事故、x事故和x超限事故都是这样的。

2、区队管理松懈，执行制度不能够坚持，管理人员思想上放松，爱犯冷热病。8.29事故从另一方面上讲也是这样造成的。

3、职工安全意识淡薄，操作行为不规范。x和x微伤事故都是这样的。

从x事故后我们区通过严管通过各位的努力收好了2012年的尾，现在我们要全心全意干好2013年工作，我个人认为我们应作好以下几方面的工作。

第一、克服自身的管理上和思想上的不足；我写了八点大家要对照改正。

三级队管理自查标准：

1、队管理好不好，要看井下有没有闲人。

2、队管理好不好，要看机电与生产配合是否协调。

3、队管理好不好，要看职工是否有怨言，职工情绪是否稳定。

4、队管理好不好，要看工作考虑是否周密，是否有返工活。

三级队管理人员存在问题：

1、队管理人员自以为是，认为自己水平高，井底之蛙。

2、队管理人员工作停留在口头，讲的多，落实的少。

3、队管理人员表面接受工作安排，心里不服气，表里不一。

4、队管理人员井下不能吃苦。

5、队管理人员工作不用心，不细心，没有工作思路。

6、队管理人员遇事不沟通，不思考，推诿扯皮，不负责任。

7、队管理人员不能正确评价自己的能力，不求上进，不上台阶。

8、队管理人员对自己要求低，思想停留在满足自我的低标准水平。

第二、根据现在集团公司和矿的大形势，把我区的管理人员培养成新时期的班长、新时期的队长、新时期的区长。我们要从安全、生产、成本控制、质量标准化、双规范、职工教育六个方面去要求自己，努力提高自己的综合管理水平。就我们区目前的状况，主要存在以下几条问题：

一、安全上

1、班长以上的管理人员和职工在思想认识上有偏差，没有真正认识到每个人是安全的最大受益者也是最大的受害者，搞不好安全最对不起的是自己，然后才对不起自己的父母、老婆孩子。不是对不起领导，也不是对不起矿上。

2、副队长以上管理人员对待反“三违”工作不够重视，思想上认不上帐。有一部分副队长甚至是大队长完不成矿下达的三违指标，有的是为了指标而指标。说明了我们在井下跟班时对三违人员视而不见或者认为事情很小而不值得去管去问去报三违或者就是怕得罪人不敢反。

3、管理干部对现场的安全隐患不敏感，管理上存在死角和盲区，对机电人员的关注要少。

二、、生产上

1、有些人爱好拿安全作幌子，把生产任务完不成，归咎于客观条件差，安全环境差，因为安全才没有完成任务。

2、规程措施审批不够及时，有时工程就要开工，还要拿着措施去找领导签字审批，临时抱佛脚。具体体现x对施工变电所回风联巷，需要过巷时，中班要施工，早晨临时把措施批好。

3、机电和生产的关系不够和谐，在有些工作上存在两张皮的思想，要求我们要机电和生产必须要统一，有九九归一的理念，一切为了安全生产的思想，杜绝打小算盘、小九九。具体体现就是有时候本队机电和生产协调很小的一件事情还需要上区务会上去平衡。

三、成本控制上

1、现在的大部分职工没有成本控制的概念，认为在井下浪费一根锚杆药、一块盖板、一个垫片无所谓，那是矿上的东西，与自己没有关系，从现在开始我们必须树立丢任何一件东西就是从自己口袋里掏钱的思想。

2、井下施工巷道超高、超宽，导致实际支护的材料比设计上要多；工人施工时不用心导致一部分锚杆（索）失锚；综掘机司机割窑不用心造成的片帮、掉顶而打的点锚杆等等造成材料浪费。

3、工人使用的工器具和机电设备不爱惜，野蛮操作和使用，造成维修费用和更换费用增加。

4、队长下井后对自己巷道内乱仍的材料视而不见。

5、井下施工与设计有差距时，技术组没有及时修改设计。

四、质量标准化上

质量标准化不是简单的洒水扫地（当然环境卫生非常重要），而是要严格按照煤巷八条线；对照规程措施把巷道的实体工程质量，锚杆（索）的扭矩力、抗拔力，轨道的铺设质量，机电设备的检修质量符合标准，规范职工的操作规范和干部的管理行为的规范等等。

五、双规范上

1、班前会召开质量有待提高，队长要认真准备班前会召开需要的内容，班前会上要把活派细派精，减小与现场的差别，提高派活质量；规范班前会纪律，让工人认真的听会，弄清自己该干的活和安全注意事项，教育好工人有一个良好的精神状态投入工作中去。

2、一日一题学习有待于加强，学习的内容不能偏，不能冷，注重实学实用，保证职工学得了用的上。

3、技能培训工作落后，要真正的把职工的技能培训工作抓起来，特别是机电队的实操实训。机电的实操实训是培养机电人员的最有效最直接的方法。

六、严管和职工教育

从我到掘进五区来到现在我始终强调和坚持的就是严管和职工教育，并且大家也照着做了，今天我在系统的讲以下。区队管理两年三年不出事那是屏气旺，那是运气好，不是靠管理得来的。要想安全上永远上不出事只有两种办法一是严管，二是职工教育。严管为了规范职工的操作行为和干部的管理行为，为了从根本上不出事。就象把一个有毒瘾的人送到戒毒所去戒毒，一个有网瘾的人送到戒网的学校去戒网瘾一样。职工教育分为三个层次，1、教育好职工爱岗敬业，一个不爱岗敬业的，对工作无所谓的职工不会遵守纪律，早晚要出事。例如：x矿离了我们掘进五区的任何一个人，每年x万吨产量一吨都不会少，招工启示往矿门口一贴能招到x个掘进五区，而我们掘进五区的干部职工们离开了掘进五区没有x份工作在等着我们去挑去选，有可能我们还找不到工作，即使找到了工作也不一定比这轻松，工资应该肯定比这里的低，所以我们要爱岗敬业，要主动尽责。

2、提高职工的安全意识，掘进五区和掘进一区的职工在安全意识上差距非常大，我们要从工伤对自己的经济收入，对家庭的影响，对自己的身体健康三个方面去教育工人主动的要安全，特别是对身体健康的影响，在多的钱也买不来一个好身体，身体一失万无，来提高职工的安全意识。

3、教育好职工区队、班组要和谐要团结，要有一荣具荣、一损具损的概念，要相互扑台而不是相互拆台，保证区队的稳定。出了工伤事故大家的经济上都受损失，互联保责任人都要待岗，经济上、家庭上、荣誉上都有很大的影响。同时我们要做到小事不出队，大事不出区，解决好职工内部的矛盾，坚决杜绝职工上访、打举报电话等行为。

第三篇：安全生产民主生活会发言稿

安全生产民主生活会发言稿

一学习六中全会《决定》的体会： 国有企业特别是国有大型骨干企业是国有经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱，肩负着建设中国特色社会主义的重要使命。在构建社会主义和谐社会的进程中，国有企业应增强责任感和使命感，努力做好自身经营工作，为和谐社会建设提供有力支持和物质保障；积极履行社会责任，以实际行动为和谐社会建设添砖加瓦。党的十六届六中全会《决定》全面深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则，并对推进和谐社会建设作出了全面部署。国有企业必须认真贯彻落实十六届六中全会精神，提高认识，增强能力，扎实工作，努力为和谐社会建设尽心尽力、添砖加瓦，履行好自己的使命和责任。要做到以下几点：

1）、增强责任感和使命感：新世纪新阶段，随着我国经济社会的不断发展，党中央明确提出构建社会主义和谐社会这一重大战略思想和战略任务，表明中国特色社会主义的总体布局更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。对于国有企业来说，积极参与和谐社会建设，不仅是使命和责任，也是自身发展的内在要求。

光荣神圣的历史使命。国有企业特别是国有大型骨干企业是国有经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱，肩负着建设中国特色社会主义的重要使命。

义不容辞的社会责任。国有施工企业不仅要承担经济责任，为社会提供安全、可靠、充足、环保、价格合理的公共产品，不断提高经济效益，确保国有资产保值增值；还要充分发挥自身的优势，带头承担更多的社会责任。社会主义和谐社会是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。因此，推进和谐社会建设是每个社会成员和组织义不容辞的责任，国有施工企业尤其应当努力承担起这份责任。

持续发展的内在要求。国有企业的持续发展，离不开良好的机遇与和谐的环境。构建社会主义和谐社会，为国有企业持续发展提供了难得的战略机遇和良好的社会环境。国有企业积极参与和谐社会建设，不仅有利于更好地抓住和用好战略机遇，而且有利于树立良好的企业形象，从而在促进社会和谐中做强做大，在持续发展中促进社会和谐

2）、为和谐社会建设提供有力支持：国有企业参与和谐社会建设，应着眼于和谐社会建设的大局和全局，通过做好各项工作，为和谐社会建设服务。对于建筑施工企业来说，就是要立足于建筑施工的实际，着力抓好安全生产，着力提高经济效益，着力加强节约环保工作，着力协调利益关系，为和谐社会建设提供有力支持。

安全生产不仅是经济建设的重要内容，而且是社会建设的重要组成部分，同时还与文化建设、政治建设密切相关；不仅是经济发展的前提条件，而且是社会和谐的重要方面。安全生产是施工企业的基本职责，事关经济社会发展大局。国有施工企业下大力气抓好安全生产，确保安全稳定，是积极参与和谐社会建设一项重要的基础性工作。因此，必须进一步提高对做好安全生产工作极端重要性的认识，深入贯彻落实中央关于加强安全生产工作的一系列指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高安全生产的能力和水平，建立安全生产的长效机制，确保安全生产，为和谐社会建设提供公共基础建设支持。

着力提高经济效益，确保国有资产保值增值。十六届六中全会《决定》指出，要通过发展社会主义社会的生产力，不断增强和谐社会建设的物质基础。国有企业承担着国有资产保值增值、发展壮大国有经济的重要责任，而良好的经济效益是确保国有资产保值增值的基础和前提。国有企业要确保国有资产保值增值，就必须坚持科学发展，大力推进体制、技术和管理创新，不断提高经济效益。中铁*局集团公司第二次党代会提出的以拓展上游业务为重点，以建筑产品为主导，以相关多元化经营为补充的目标。实现这一目标，必须坚持以科学发展观为指导，通过科学发展、深化改革、加强管理，增强赢利能力，确保国有资产保值增值，为和谐社会建设提供物质支持。

着力加强节约环保工作，确保建成节约环保型企业。节约资源、保护环境是和谐社会建设的重要内容之一。公共设施的开发、建设、生产等各个环节，对资源节约和环境保护有着重要影响。在工程项目实施中，加强资源节约和环境保护是一项重要而紧迫的任务，是实现人与自然和谐相处的一个重要方面。通过充分挖掘内部节能潜力、进一步优化能源结构、建立节能工作的长效机制等措施，确保建成节约环保型企业，为和谐社会建设提供环境支持。着力协调利益关系，确保企业充满活力、安定有序。充满活力、安定有序是和谐社会建设的基本要求。国有施工企业涉及的关系广泛而复杂，妥善协调处理好各种内外部利益关系，对确保员工队伍稳定、维护社会稳定具有十分重要的意义。应统筹协调企业内部的利益关系，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制；正确处理改革发展稳定的关系，把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来。同时，以社会主义核心价值体系为根本，加强企业文化建设，发展和完善具有企业特点的和谐文化；进一步完善厂务公开制度，巩固和完善职代会制度，切实保障员工的知情权、参与权和监督权；认真执行国家关于收入分配的政策法规，规范收入分配管理，形成更加科学、规范、合理的薪酬制度；推进企业社会保障制度改革，完善职工基本养老、医疗、失业等保险制度；增强员工的社会责任，广泛开展和谐班组、和谐部门、和谐企业、和谐家庭等和谐创建活动。通过形成和谐稳定的体制机制和氛围，确保企业充满活力、安定有序，为和谐社会建设提供稳定支持。

3）积极履行企业的社会责任

国有企业参与和谐社会建设，不仅要做好企业自身的经营工作，为和谐社会建设提供物质支持；而且要按照构建和谐社会的要求，积极履行社会责任，以实际行动为和谐社会建设添砖加瓦。

积极参与社会主义新农村建设，促进城乡协调发展

落实就业政策，发展和谐劳动关系。贯彻落实国家就业政策，创造就业岗位，切实做好就业和再就业工作，为缓解社会就业压力作出贡献。在合理配置人力资源的前提下，积极做好就业安置的各项工作：进一步增加大学毕业生就业计划，吸纳合格的大学毕业生到企业工作；认真落实复员退伍军人安置政策，妥善安置就业岗位；因地制宜，吸收农民工参与施工建设，切实保障农民工的合法权益；健全面向全体员工的职业技能培训制度，全面提高员工素质和职业技能；完善劳动关系协调机制，严格依法办事，全面实行劳动合同制度；严格执行国家劳动标准，加强劳动保护，维护员工合法权益。

完善应急预案，建立风险控制体系。贯彻落实国家有关规定，建立健全应急管理体制，提高危机管理和抗风险能力，有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件；按照预防与应急并重、常态与非常态结合的原则，建立统一高效的应急信息平台；建设适合企业特点、精干实用的应急救援队伍，健全应急预案体系，完善应急管理制度，加强应急管理宣传教育，提高员工抢救和自救能力；加大投入，落实责任，严格管理，强化监督，坚决遏制重特大安全事故的发生；加大对灾区、贫困地区的支持力度，帮助困难群众积极发展生产自救。

实施“走出去”战略，促进和平发展。贯彻落实中央关于实施“走出去”战略的总体部署，从维护国家主权、安全、发展利益的原则出发，认真总结公司在实施“走出去”战略中的成功经验，在立足路内的基础上，更好地利用路内路外两个市场、两种资源，注重互利合作，实现共同发展

二、按照集团公司第二次党代会提出的奋斗目标和任务要求，明年的工作思路。

结合中铁*局第二次党代会精神，认真抓好各项工作的落实，努力开创中铁*局发展新局面。加大结构调整力度。中铁工程集团公司党代会提出，经过三年左右时间，努力使上游产业、海外业务、房地产业占全公司企业营业额的50%以上，利润额达到全公司企业利润额的70%

以上。这与我中铁*局集团公司第二次党代会提出的以拓展上游业务为重点，以建筑产品为主导，以相关多元化经营为补充的目标一致。因此，我们在产业结构调整中，要大力向上游产业、房地产业和其它利润率较高领域集中，大胆向资源领域、资本领域和建筑业高端扩展。要进一步加大队伍结构调整力度，积极建设经营管理者、高水平的科技人才、复合型的思想政治工作者和高技能的技工队伍“四支队伍”，推进主辅分离、辅业改制和分离企业办社会职能，加快管理层和作业层分离，按照市场方式接收新进人员，形成以市场需求为导向的选人用人新机制。

加大项目管理力度。中游业务作为集团公司主业的重要方面，能不能管理好这块业务，关系到企业的长足发展。我们应积极借鉴先进企业的管理理念、管理办法和成功经验，大力推行集团公司杭州湾项目管理现场会经验，加强全面预算管理、合同管理和财务管理，突出安全质量管理，加强过程控制，强化责任追究，使项目管理工作始终处于受控状态。积极开展工地安全文化建设，加强农民工管理，切实加强项目管理，按照市场机制和现代管理的要求，进一步更新项目管理理念，创新项目管理模式，改革项目管理体制，转换项目管理机制，不断提高项目管理质量，增强项目管理效益。

加快科技创新步伐。科技引领未来，科技创新是提升企业竞争力的核心。集团公司党代会提出建设科技领先、拥有自主知识产权、核心竞争力突出的创新型企业集团的目标。我们应加大科技投入，加强原始创新、注重集成创新、在消化吸收先进技术的基础上再创新，加快在核心技术领域、关键技术领域有自主知识产权产品的研究开发和技术改造，拥有更多的自主知识产权。积极参与国际国内有关行业技术标准、新规则的制定，逐步建立完善企业技术标准体系，精心打造技术含量高、影响力大、代表企业科技水平和施工实力的精品工程，不断提高企业在行业的科技影响力。加快培养青年科技专家队伍和高级技师队伍，尽快形成一支宏大的适应市场竞争和企业发展需要的科技人才队伍。

积极创建和谐企业。党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会重大战略部署，我们要在广大员工中倡导和谐理念、培育和谐文化、提高和谐素质，营造和谐发展的企业环境。坚持“依靠员工办企业、办好企业为员工”的管理理念，进一步完善员工民主管理、厂务公开制度，认真落实职代会的各项职权，建立健全劳动关系协调机制和员工工资正常增长机制切实加强党对工会和共青团工作的领导，积极稳妥推进主辅分离、辅业改制和分离企业办社会职能，为发展提供良好的环境。

三、对照上级党组织关于党风建设、反腐倡廉、党内监督和企业领导人员廉洁从业的有关规定认真查找在党风建设和党内监督等方面存在的主要问题和不足。

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，深入分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，明确提出了加强反腐倡廉的重点任务，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。在工作要做到艰苦奋斗、勤俭节约，精打细算、严格把关，坚决反对铺张浪费和大手大脚

重点作了以下几个方面工作：一是认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，全面加强新形势下的项目部干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。二是加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查，促进社会主义和谐社会建设，加强监督检查，促进各项任务的落实。加强党风政风建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风。三是加强思想道德教育和党纪国法教育，使领导干部切实做到为民、务实、清廉。继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础，严格执行“八荣八耻”，切实解决项目部干部廉洁从政方面存在的突出问题。四是严格纪律，坚决防止违纪案件。重点监控干部滥用职权、失职渎职的事件件。防止在物资设备采购、工程承发包、合同变更、价款结算等环节中的违纪违法事件发生。继续深入开展治理商业贿赂专项工作，完善相关制度，形成防治商业贿赂长效机制。五是严格执行规章制度，推进治本抓源头工作。进一步健全民主集中制，完善领导班子议事规则；完善“一岗双责”制度，进一步形成动手深入开展反腐倡廉的局面；完善党内监督制度，加强对领导班子和主要部门负责人的监督，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。严格执行国有企业领导人员廉洁从业规定，建立和完善薪酬管理、职务消费、业绩考核等方面的制度，规范工资、津贴补贴和职务消费行为。加强企业效能监察，促进国有资产保值增值。

第四篇：安全作风整顿民主生活会发言稿

安全作风整顿民主生活会发言稿

为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展，强化安全现场管理，为下一年的安全工作打下一个坚实的基础，结合自身工作特点对自己在安全作风整顿工作中表现进行了全方位的探讨、交流。

一、强化安全知识学习，提高自身安全素质。经常性利用工作之余认真学习煤矿“三大规程”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，同时通过以坐谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

二、承担安全责任，加强现场安全管理能力。围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，明确自身职责，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，对在生产过程中因管理责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行相应的处理。

三、发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态，有针对性地作好思想政治工作，保证职工以最佳状态投入生产经营工作。通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。

下一步整改措施

一、要按照科学发展观的核心是以人为本的要求，进一步强化责

任感、使命感，切实把维护人民群众生命财产安全放在高于一切的位置，为党的安全生产事业尽心尽力、尽职尽责；同时高度重视人的因素，做好人的工作，发挥人的积极性，把安全生产建立在人民群众大力支持、共同参与和有效监督的基础上。

二、深入学习，不断更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展不断增长、丰富和提高。突破旧观念、老框架的束缚，与时俱进，用科学的理念，先进的经验指导工作。

三、创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时要把握全局,认真分析全矿安全生产工作面临的新形势、新任务，遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。

第五篇：民主生活会发言稿

民主生活会发言稿

各位老师：

我们经过一学期的相处，大家都有所了解。所以这也是我今天要 开这个民主生活会的目的之一。但更大意义上的目的是如何通过这一主题会议的召开，能真正促进我们的教学质量。

想到召开这一次民主生活会，是有多方面原因的：俗话说得好：“没有规纪不成方圆。”学校没有了制度的约束就不成学校了。你要说严格纪律，那个校长、老师不会呀。可问题就是我们严格纪律了，伤了感情，松懈了纪律，也就松了教学，松了人心，也放松了学生。我们有的老师常常说学生不听你的话，我们又找过原因没有？我想原因就在于此，我们老师常常请假，少了学生的课，那个学生听你的呢？现在我想来，纪律是要的，制度也是要的，人情也是要的，但我们却不能鱼和熊掌兼得。

对于学校的管理，我多多少少接触过一些，也知道一间学校的管理首先要以人为本。毕竟万事皆由人为。离开了人，我想什么事都成不了的。可我有时过于天真的想法却大大地曲解了“以人为本”的理念。以人为本不是放任自流，也不是一味的追求人情。纪律就是纪律，人情就是人情，如果老是被情字所困，那管理就谈不上管理，纪律也就没有了纪律。可是一所没了情的学校，那又是什么样的学校？我们的老师与领导，老师与老师之间什么事都要分得好清楚，都要以纪律约束，那还成什么了呢？我们能走到一起已经不容易，更别说我们要在一起共同去面对工作、面对困难、面对一切的苦与愁了。因此，我们要好好地珍惜这一份同志情，也要好好地呵护这一份来之不易同志情。缘于此，开学初我就和吴主任说了，我一定要上班主课的，那怕教师足够，有老师要请假时，安排人看班的时候，首先要安排领导，毕竟领导上课少。对于我们的老师，我也极力地想和大家相处好，对于大家的困难我也想为大家尽力去解决好。可是人力有限呀，我也不是一个机器人，也不是一盒万金油，有不少的问题我也没法去解决得了。特别是过了大半学校后，我常常不想在星期日或我们收假回校的那一天打开我的手机，我一旦听到手机响，心里就不安，我不知道如何去接听我们老师的电话，也不知道第二天我要如何让主任去安排老师去看班。每个星期我们的老师都有请假的，一个。两个，三个。多的四五个。原本一间学校就十五六个人，也是九个盖子十个缸，不够用的。我也想到关机算了，可终也没有，当时我的心里是想，那个没有点事呢？请假是很正常的事。可是现在我看来不正常了，也想到我在来楠垌当这个喊工佬的时候一些老师及领导对我说的这所学校存在的问题，也是我现在所遇到的问题，那是十分的不正常了。

这些不正常表现在：

1、我们经常有人请假。

2、我们请一天的假，批一天的假成了几天的假。

3、教师对自己的工作不负责任，出勤不出力。

4、我们的管理制度没有了作用。

5、我们的教学成绩老是上不去，学生不听老师讲。

6、校长好像真的成了主人，什么事都是他的了。这些现象都不正常呀！作为一间学校，出现这么多的问题，我不得不深思，也不得不为期末考试的成绩担忧，为楠垌的学生担忧。

然而，这些现象的出现也是有原因的：一是我们代课教师多，能真正好心教书的不多；二是我们从其他地方来的教师多，这也是一个原因。三是我们的代遇低。这诸多的原因足以让我们积极不起来。可是，这是理由吗？我想不是。我们既然做了这一份工，就要有这一份责任；我们既然拿了国家的工资，我们就要做足工作，对得起自己的良心；我们既然走到了一起，就要团结一致，让我们的教育教学工作出现质的飞跃。我们不想做了，我们没信心做了，我们没希望了，当我们已经对自己绝望的时候，那你就逃跑吧！我们不要误了人家的子弟，也不要误了自己的前程。

过去，我们的教师一味的埋怨前领导的严格与无理，我想，这是事实，也是他的无奈之处。我想改变吧，改了，也就成了我的无奈与无助。特别是看到我们一些老师出力地做，一些老师在旁边笑他们笨蛋的时候，我更伤心，伤心的是那些出了力，做了工的老师得到别人的承认。当然，我的心里仍是明亮的。他们做了工作，我都看得见，到了年终的考核，我也有好话可写了；到了写什么签定时，我的头脑里都是这个老师的好，我就很容易下笔写了。对于那些只会笑别人，只会偷工减料，出勤不出力，混着时间过日子的，我无话可说了，也能写的是他的混日子了。今天，我也借这个问题机会，对我们一直勤勤恳恳地工作的老师表示感谢，也对那些理解我的老师表示感谢。谢谢你们一直以来对我的支持。例如我们的老校长，他是一个时时处处都能为学校想的人。下雨了，我没有想到要铺油纸，他却先做了。那晚我打电话来时，我的家人还说我父亲，你们学校有这样的老师吗？你的仔都没说人家都帮做好了。我当时欣慰呀，因为我们学校的老师能想学校之所想，学校事事都能放在心上。这样的老师难道不值得我去尊敬？我们不正是需要这样的老师吗？

今天，在这个民主生活会上我把我一直以来的所想都说出来了，用一个成语来说可算是开诚布公。对，开诚布公也是我今天召开这个民主生活会的主要原因。我们有什么要说的，对我们学校有什么意见的，对我有什么想法的，都可提出来。我希望从你们的建议中找到更好的解决办法，也找到我们提高教育教学质量的办法。现在我们的教学工作已经接近尾声了，还有两个星期，一些老师也说一个学期都过了，最后还严什么？是呀，一个学期都过了，现在还严什么呀？可是如此下去，我们可以吗？不可以。我们教学生亡羊补牢，为时未晚的道理我们也应该懂得。当然，我接手这间学校的时候，上期倒数第一，本期哪怕止步不前，上面最多批评我管理不当，没有进步；但他们会继续看扁我们大家。把我们外地来的老师不当一回事！有先进什么的了也不会考虑我们学校。你们也可看到，你们谁见过有先进名额分到我们学校了？都是在其他好的学校里转。我每天从教育局办公系统里看到评这个先进，评那个先进的，可一到了镇上，那怕我去说了，上面也不给我们。为什么？拿不出成绩呀！所以，我们要翻身，就只有靠成绩取信于人，靠工作信服于人。我们要加强老师的管理纪律也就是情理之中的事了。

最后，我希望我们的老师，领导，大家能同一条心，从今天开始，做自己做起，把自己的工作，学校的工作处理好，以良好的工作作风和纪律，教育好学生，争取自己、以及本职工作都能有一个全新的进步。正所谓“树活一块皮，人争一口气。”天下没有做不到的事，只有想不到的事。都是一个理！

立足岗位创先争优’演讲稿:立足岗位谋发展创先争优做贡献-演讲稿范文-中国教育文摘‘立足岗位创先争优’演讲稿:立足岗位谋发展创简介：芒章乡中心学校——荣金武尊敬的各位同仁：大家好！今天我演讲的题目是《立足岗位谋发展创先争优做贡献》。我不知道在坐各位是怎么理解‘立足岗位创先争优’含义的，从字义而言，我认为可以简单理解为：‘正确定位，明确职责，创造先进，力争优秀’。所以，我们要各负其

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当前位置：中国教育文摘 > 征文演讲稿 > 演讲内容‘立足岗位创先争优’演讲稿:立足岗位谋发展创先争优做贡献作者：佚名

来源：不详

发布时间：2011-12-5 19:53:54 发布人：lsychj123 立足岗位谋发展创先争优做贡献

我不知道在坐各位是怎么理解‘立足岗位创先争优’含义的，从字义而言，我认为可以简单理解为：‘正确定位，明确职责，创造先进，力争优秀’。所以，我们要各负其责，努力工作，在平凡的岗位，做出不平凡贡献。

现在社会工作分工不同，从而各自岗位职责也有明确分工，但是我们的目标是一致的，那就是共建民富国强的社会主义国家。作为教师也有独特的工作职责，那就是‘教书育人，培养社会主义建设人才’。所谓：“师者，传道、授业、解惑也。”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。所以，可以说教师肩负责任重大而具有深远意义。

作为一名教师，要必须准确定位自己的岗位职责，明白肩挑责任，才能找准工作方向，为搞好工作打好基础。同是作为教师，仍有所分工，各自有不同岗位职责需要完成。我们教师有做校长、班主任、科任教师、后勤人员等等，但都是为学校教育教学工作服务的，目的都是为抓好教育教学成绩而工作，从而促进学校及师生发展，培养人才的。需要我们各尽其责，共同努力，才能促进教育事业持续健康发展。

要做一名好教师首先要有强烈敬业精神，要忠诚于党和人民的教育事业。其次，要热爱教育事业。你不管是担负何职责，不管在山区教学岗位还是条件优越的岗位，首先都要从心底来热爱本职工作。就如普通教师而言，我们教育对象学生的确存在差异，教师要因材施教，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你畅开心扉，愿意接受你如何学习和如何做人的指导。教师，是学生学习和效仿的榜样和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”融洽的师生关系如同和煦的阳光照射到学生的心灵上，使他们感到温暖、舒畅、轻松，可以提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。

在工作中，我时刻牢记自己是一名教师，身负教育重任，必须严格要求自己，力争做一名优秀教师。我不管是从事教学工作，还是抓办公室工作，我都热爱我所做的工作。我会尽我最大所能做好每项工作，以致达到较好水平。说句心里话，所做的一切，我从没想过任何回报，只是出于一名教师的责任感，出于一名共产党员对教育事业的无限忠诚。我想只要我是一名共产党员，无论做什么工作我都会永远怀着这份忠诚之心。自从我选择了教育这一职业开始，我心里便多了一份神圣的承诺，肩上便多了一份光荣的责任，为了这份承诺和责任，我将在自己选择的岗位上继续爱岗敬业，勤奋工作，做好表率，做到‘立足岗位谋发展创先争优做贡献’，为芒章教育事业的发展添砖加瓦，为鲜红的党旗增光添彩。