共享文稿——2017年民主生活会发言材料五篇范文

第一篇：共享文稿——2017年民主生活会发言材料

2017年市委常委会民主生活会发言提纲

（2017年2月1日）

根据市委安排，近期以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕“六个聚焦”深入开展学习研讨，通过深入基层一线召开座谈会、开展谈心谈话，征求了意见和建议，并结合自己的思想和工作实际，重点对六个方面的问题进行剖析，请各位领导和同志提出批评，我将诚恳接受，全力整改。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。十九大召开后，我认真地对报告原文特别是习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了学习，参加了中组部和省委举办的学习贯彻党的十九大精神专题培训，有了比较深入的学习，但在学习的系统性、全面性、多样性、实践性上还有一些差距。一是学习时间上没有完全保证。在市委中心组学习时能全程参与、全心投入，也能把相关资料作为案头书、床头书，但由于工作事务缠身，平时没有挤出足够时间来学习，也没有坚持及时跟进学习。二是学习方式上比较单一。满足于参加集中学习，在个人自学上形

式比较单一，往往是简单浏览习近平谈治国理政等相关书籍，偶尔翻翻辅导教材，没有逐字逐句进行细读研读，也没有把马列主义、毛泽东思想等联系起来学、贯通起来学。三是学以致用上下的功夫不深。对怎么运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导组织工作等思考得不深，实际成果也少，在知行合一、学用结合上需要加强。

（二）在执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面。我1992年进入省委组织部工作，后又到巡视组工作，之后来xx工作。在每个岗位上，我做到自觉与中央、省委和市委保持高度一致，对中央和省委、市委作出的决策部署，能认真贯彻落实。但随着年龄的增长和职务的变化，从更高更严的标准来看，感觉自己在执行上级决策方面还存在不足：一是安排部署较多，实地督查较少。推动工作倾向于发挥分管副职和科室长的作用，自己习惯于利用开会或电话进行布置指导，虽然上级比较重视的、群众比较在意的事会关注得多一些，但整体来说，到一线实地检查督查偏少，对基层党建等工作经常抓、抓经常做得不够。二是贯彻落实较好，工作创新不够。习惯严格按照上级要求贯彻落实，存在照抄照转、照本宣科的现象，虽然有时也会做一些创新，营造亮点

特色，比如，在统战部工作近一年时间，自己手上开创的、得到了中央统战部推介的只有“我新故我行——xx新的社会阶层人士统战工作”这个品牌；但总体来看，工作开创性还不够。比如，到组织部工作有近半年时间，整体工作开展得比较好，但真正在全省叫得响的核心品牌缺乏。三是重点事项报告及时，日常工作汇报较少。对一些重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项，都能按规定按程序请示报告，但书面报告多一点，口头汇报少一些，对日常工作或一般性的工作请示报告较少，一方面是担心给上级增加麻烦，另一方面也担心给人留下热衷汇报的误解。

（三）在对党忠诚老实方面。我已有27年党龄。一直以来，始终同党中央保持高度一致，对党组织讲真话、讲实话，不当两面派，不做“两面人”。客观地讲，还是满足于自己做好，对他人关注得少，批评得更少。一方面，讲正气，但斗志不强。长期在组织部门工作，自认为能做到讲政治、有正气，但平常对一些与党的政策理论不一致的调侃和言论，虽然心里反感，但没有旗帜鲜明地亮出态度，没有义正言辞地反对制止。另一方面，正己多，但正人不足。对自己要求严格，能做到坚定理想信念、坚持组织原则，但对干部队伍的教育管理还做得不够。比如，对一些作风

散漫、要求不严的人和事，说得多，动真格的少；对干部队伍中的一些慢作为、不作为、乱作为的行为没有拿出有效纠正措施。

（四）在担当负责、攻坚克难方面。一直以来，我不忘初心和使命，认真负责、积极主动工作，但与参加工作之初相比，感觉到自己在激情和锐气等方面有所消退。主要表现有：一是到一线冲锋陷阵的时候少了。当“指挥员”多，当“战斗员”少。比如，去年底的干部集中轮训工作中，完全交给分管副部长负责，自己主要是打个电话过问相关情况，提出工作要求。二是缺少敢闯敢试劲头。个人讲政治、讲规矩、讲纪律、讲程序，但闯劲和韧劲还不足，坚持严格要求抓工作做得还不够到位。比如，刚来xx时，在市委的坚强领导下，强力推动党外干部的政治安排，并一个一个县区抓督促落实，取得了较好的成效。包括去年底基层党建迎省考，也倾注了许多精力，批评了不少人，但考核之后，没有及时拿出过硬措施，推动以创新的举措解决突出的问题，为新的一年提前作准备、打基础。三是存在求稳怕乱思想。满足于按部就班、稳扎稳打。到xx工作时间不长，到组织部工作也有半年多，对xx的人和事了解不深入、不全面，有时怕在干部调整上拿不准、出乱象，在为市委当好参谋做得还不够；

对于干部年龄结构老化、消超压力较大、轮岗交流力度不大、市属国企班子建设等问题，深入研究得不多，下的决心不够，存在等一等、看一看、缓一缓的思想。

（五）在纠正“四风”方面。在反对形式主义、官僚主义方面做得不够到位。一是在调查研究上花的时间不多、精力不够。调研主要停留在县市区层面，市直单位去得很少，基层一线去得更少。调研接触干部群众也不；干部本人到我办公室的或者来我约谈了的，就听了情况，导致有时候掌握情况不够全面、不够准确。二是应付具体事务多，系统谋划工作少。担任组织部长以来，更多忙于参加会议、应付检查、听取汇报、审阅文件等具体工作，在理性思考新时期新形势下组织工作规律方面花的心思很不够。三是存在求全责备、要求过严的现象。有时为了尽快打开局面，存在过于追求完美圆满的现象；加上自己长期在省里面，习惯了在高强度、高压力下工作和成长，自然而然地要求下面的同志习惯这种工作状态，所以为下属减压减负方面做得不够，对下级批评也比较严厉，方式方法上有失灵活。比如，这次“两会”换届选举工作，虽然结果很圆满很成功，但在选举后还是对一些细节不到位的问题提出了严厉批评。

（六）在严格执行廉洁自律准则方面。一是执行

标准上还要加码。随着社会的发展，对保持艰苦奋斗的作风有些减弱，有时不自觉地认为生活好了、物质丰富了，各方面要求也要相应放宽一些，在工作生活中的勤廉标准还可以更高一些。二是贯彻落实中央“八项规定”中还存在细节问题。到xx工作后，有一些在省直单位和兄弟市州的老领导、老朋友来xx出差，出于礼节参加了一些请吃、陪餐。上级部门的同志来xx调研指导工作，还是安排了工作人员甚至副职到高速出口迎送。三是对干部的关心帮助还需加强。个人生活简单，习惯于每天像个“陀螺”转个不停，晚上和周末加班比较多。周末很少回长沙，基本上是家属过来。作为组织部长，主动接触干部、了解干部、关心干部较少。与部里的同事沟通不够，通常只过问工作上的事，对他们的学习、教育和八小时以外的活动关心帮助不多，体贴爱护做得不到位。

以上这些问题，虽然有一定的客观原因，但更多的还是自己主观上的问题。主要有以下几个方面：一是理论武装还不够，理想信念需进一步强化。主要精力和时间都放在抓工作上了，对理论武装重视不如从前，对理论学习有所忽视，对人生观、世界观、价值观的改造锤炼不够，以致于理想信念有过放松，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、引

领方向、指导实践方面还有欠缺。二是联系群众还不够，宗旨意识需进一步强化。出身工人家庭，对基层、对群众有深切的感受和真挚的感情，也比较习惯于与群众打交道。但是随着时间的推移，与群众逐渐有所疏远，与群众坐在一条板凳上同喜同悲还不够，没有很好地解决群众最直接最现实最关心的烦事急事难事。三是勇于担当不够，进取精神需进一步强化。有些事情考虑得失影响较多，有些困难没有足够的勇气去面对，有些矛盾有回避、推诿现象。自我评估，这是意志和斗志有所衰退了，敢于担当、敢于落实、敢于较真的精神有所下降了。四是严格管理不够，高标自律需进一步强化。在严格要求自己、班子、干部和工作上，在带头和推动执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上，还有不少差距，尤其是在落实从严要求、从严管理的标准上还不够坚持、还不够坚决。

二、上年度整改措施落实情况

（一）在增强“四个意识”方面。补强党性教育和强化理论武装，坚持参加市委中心组学习、部机关每周学习和所在支部活动，提升个人政治敏锐性和政治鉴别力。带头遵守党章，进一步强化组织纪律观念和程序意识，坚持重大问题按规定请示报告，始终坚定自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志

为核心的党中央保持高度一致。

（二）在严格执纪守规方面。认真执行中央和省委市委各项决策部署，做到不打折扣，不搞变通。切实强化组织观念，严格落实民主集中制和三会一课、民主生活会、双重组织生活会等制度，切实做到相信组织、依靠组织、服从组织、拥护组织、服务组织。坚决落实《准则》《条例》，自觉诚恳接受监督，切实做好自我监督，立足岗位要求，以身作则，率先垂范，严格管好家人。

（三）在努力转变作风方面。一是深入基层，夯实工作基础。坚持多下基层，深入农村社区，深入项目企业，听取基层心声，吸收一线智慧，推动古大桥社区唐人神家属区改造、麦格米特公司职工招聘和安全补偿、天易工业园建设等问题的解决。二是积极发挥岗位优势，融洽干群关系。坚持大团结大联合主题，举办“同心大讲堂”“海归青年论坛”等活动，促进了政党关系、民族关系、宗教关系，为推进xx经济社会发展创造了较为稳定和谐的社会环境。三是践行群众路线，谋求民生福祉。每季度到扶贫点走访调研，在统战部期间，办点的清水村属于三村合并，贫困人口较多、工作基础薄弱，自己及时调查、及时调度、及时落实，扭转了该村工作被动局面；现在办点的左江

村能如期完成脱贫任务。

（四）在践行敬业担当方面。一是主动服务中心。围绕“一谷三区”建设，积极开展“企业帮扶年”和“项目攻坚年”活动，动员统一战线“一对一”为非公企业解决难题，帮助企业解决用地、融资、职工社保等问题和困难800余个，推荐78个重点培育企业进入全市“十百千”工程笼子。二是搞好参谋协调。先后聚焦统一战线、领导班子运行、干部队伍建设、选调生管理、城市党建等重点工作，牵头组织撰写相关调研报告近10篇，为市委决策提供科学可靠的参考依据。三是狠抓工作落实。适应职务角色转化，自觉担起管党治党责任，围绕村居换届、党建考核等工作，直接插到乡镇村组明察暗访，推动工作落实。

三、个人有关情况说明

本人的工资、行政、组织关系，已于2016年9月到xx报到时，全部由省委组织部转出，目前已转到市委组织部；现有办公室一间，面积20平方米，符合有关规定；没有固定工作用车，重大公务接待活动或下乡调研需要用车，则按照公车管理办法由部机关办公室统一调配；个人没有配备专职秘书，部机关办公室安排一名工作人员兼职协调联络工作；没有巡视反馈问题和组织约谈函询的情况；其他方面情况较上年

没有变化。

四、今后的整改措施

（一）加强理论武装，坚定理想信念。把学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，作为为官干事做人的重要指南。一是保证学习时间。在确保全程参加市委中心组学习以及部机关每周学习、所在支部活动的基础上，坚持每天抽出1-2个小时学原文、读原著、悟原理。二是注重系统学习。全面系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的重要思想和理论成果，认真研读党的十九大报告、党章、习近平谈治国理政新理念以及系统重要讲话，从中了解领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、历史传承、精神实质、实践要求和重大政治意义，真正学懂弄通、学深悟透。三是做好学用结合。强化问题意识、树立问题导向，把理论学习与指导推动xx发展、提升组织工作水平全面结合起来，与提高“八种本领”统筹起来，努力展现新作为创造新业绩。

（二）强化宗旨意识，践行群众路线。一方面，多下基层调研。坚持用1/3的工作时间到县市区开展调研活动，力争在任期内把全市所有乡镇街道全部走

到。调研时少听汇报，多看现场，多搞访谈，多与基层干部群众交心谈心。利用联系县市区、院士专家和重点企业机制制度，学会与高端人才、企业家交朋友，从而了解最实际的情况，听取人才最宝贵的建议，解决企业最紧迫的问题。另一方面，紧贴民心：服务。坚持“以人民为中心”，认真扎实为基层为群众提供优质高效的服务，做到政策措施出台顺应群众要求、干部人事工作凸显群众意愿、基层组织建设夯实群众根基、人才队伍建设汇聚群众智慧。

（三）敢于担当创新，服务转型发展。一是在理念上敢于创新。坚持解放思想、实事求是，只要有利于推动xx发展、有利于增进民生福祉，就要敢于担当、勇于负责，创造条件、突破篱笆把事情做好做实做到位。二是在工作上讲究方法。对市委部署的任务和职责范围内的工作，注重全盘统筹，坚持有抓有放，既充分发挥分管副职的主观能动性，又加强对工作的调度督查，坚决不当“会议领导”“文件领导”“电话领导”，以更大力度、更强举措推动工作。三是在作风上带头优化。对一些不良现象和不正之风，敢于拍案、敢于亮剑，该批评的坚决批评，该抵制的坚决抵制；对一些发展中的重大问题敢于接触了解、敢于研究决策、敢于提出建议。

（四）坚持从严要求，做到率先垂范。一是正心修身。始终把党章党纪党规牢记心中，强化组织观念，严格贯彻落实中央八项规定和省市有关规定，坚决防止和纠正“四风”问题。二是管好亲朋。按照总书记的要求，把家风建设摆在重要位置，既做到廉洁修身，更做到廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求家人。三是带好班子和队伍。按照省委组织部和市委要求，大力加强组工部门和干部队伍建设。充分发挥管党治吏职能，加强各级班子队伍思想政治建设，从思想上、机制上、措施上，推动干部教育管理全面从严、全面过硬。

第二篇：共享文稿-加强高素质专业化干部队伍建设调研座谈会发言材料

加强高素质专业化干部队伍建设

调研座谈会发言材料

各位领导：

根据座谈会安排，下面我作个发言，不当不妥之处，请大家批评指正。

一、对高素质专业化的认识和理解

事业需要干部，时代造就干部，干部在事业中成长。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，党中央审时度势，高瞻远瞩，提出建设高素质专业化干部队伍的要求。我梳理了一下，这一思想的提出，主要有三个时间节点。一是2013年在全国组织工作会议上，总书记首次提出，要建设一支宏大的高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。二是在党的十九大报告中，总书记着眼于推进新时代中国特色社会主义伟大事业，再次强调要建设高素质专业化干部队伍，并指出要增强“八个本领”，提升执政水平。三是在2018年全国组织部长会议上，陈希部长对建设高素质专业化干部队伍提出了更加明确和具体的要求。总书记强调“建设高素质专业化干部队伍”的要求，实现了辩证思想与干部队伍建设相融合、传统文化与党性文化相融合、软性要求与硬性要求相融合、传统优势与时代精神相融合。我理解，高素质专业化干部队伍，首先是高素质。所谓高素质，第一位的是政治素质要高；所谓专业化，必须是政治过硬、具有领导能力的专业化。专业化不是业务化，而是能力的专业化、素养的专业化、精神的专业化，主要体现在专业理论、专业知识、专业思维、专业方式和专业精神等方面，能够把专业能力转化为实际工作能力和成效。

高素质和专业化，并不是孤立存在的，而是相互联系、密不可分的关系。首先，是纲目并举的关系。高素质是管总的，专业化是具体的。高素质是前提和基础，专业化是关键和重点。其次，是有机统一的关系。高素质专业化是对干部队伍建设的总体要求，两者是系统与要素的有机统一。没有高素质就谈不上专业化，没有专业化就体现不了高素质。再次，是互补互促的关系。高素质需要专业化来体现，专业化需要高素质来支撑。政治素质高的干部，越具有专业化能力，越能体现他的全面性和专业性；专业水平高的干部，越具有领导能力，越能发挥他的才华和作用。

新时代加强高素质专业化干部队伍建设，具有十分重 2 要的时代意义和实践意义。第一，这是坚持事业为上的迫切需要。随着社会发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，传统的、一般化的、粗放型的领导方式和领导方法已不能适应发展的变化，这就必然要求干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法，切实解决能力不足、本领不够的问题，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。第二，这是落实德才兼备的本质要求。高素质专业化，是坚持德才兼备、以德为先的具体体现，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。加强高素质专业化干部队伍建设，能更好地实现人岗相适、人事相宜、人尽其才。第三，这是解决队伍建设的重要举措。建设高素质专业化干部队伍，既考虑整体要求，又突出个别需要。高素质专业化，为我们坚持正确选人用人导向、选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。

二、我市在加强高素质专业化干部队伍建设上的做法近年来，我们坚持党管干部原则，落实好干部标准，强化“六重六用”用人导向，着力打造一支高素质专业化的干部队伍。重点抓好了以下五个方面：一是严把政治标准。坚持以党的政治建设为统领，把政治建设摆在首位，实行 3 “政治不过，一票否决”，确保干部队伍树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。如把如实报告个人事项作为检验干部对党忠诚的“试金石”，2016年集中换届以来，因不如实报告个人事项，有8名干部不继续提名，31名干部暂缓提拔或重用。在“两会”选举或代表委员推选中注重把好政治关，去年省人大代表、省政协委员推选中，85人因此被取消资格。二是突出考准察实。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。去年9－11月，组成七个调研组，采取单独面谈、实地走访、问卷调查的方式，对10个县市区（含xx示范区）领导班子开局工作、106个市直单位领导班子建设进行深入调研，访谈干部2723名，特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。中组部《组工信息》对我市深入调研考察的做法予以推介。三是坚持事业为上。按照事业为上、依事择人、人事相宜的要求，坚持以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。比如，我们发挥xx产业、专业人才密集的优势，加强企业与地方干部的“双向交流”。把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟经济、专业强的干部选到地方政府，推动 4 地方与企业发展深度对接、高度融合。2016年县市区换届中，首次从xx集团、xx集团等xx大中型国有企业中推荐选拔国企高管充实到县市区党政班子。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的442名人才中选聘11名国企高管，推动国有企业领导班子和干部队伍专业化建设。四是加强实践锻炼。选派干部到重要工作、重点任务中去攻坚克难、磨练摔打，既推动中心工作，又锤炼干部。比如，围绕决胜脱贫攻坚的目标，从183个市直单位和城市五区，统筹选派510名干部，开展驻村帮扶，取得良好效果。在省政府“一号重点工程”——xx老工业区搬迁改造中，抽调200多名干部，集中攻坚，仅用半年多时间就完成147家企业关停搬迁，涉及2万多企业职工和3万多安臵居民，实现零集访，省委省政府给予肯定。五是注重教育培训。围绕会管理、懂业务的高素质干部队伍建设要求，选派干部到北大、清华等高校以及上海、深圳等沿海发达地区参加专题培训。2017年，我们共举办深化改革、脱贫攻坚、创新发展、项目建设等专题培训班21期，培训干部2300多人次。此外，在教育、卫生系统组织开展“青年教育英才”选拔培育工程，安排青年业务骨干赴国内“双一流”高校和美、德、香港等地培训。

三、存在的问题及原因

虽然我们在加强高素质专业化队伍建设中取得了一些成效，但对照中央和省委的部署，联系新时代新任务的要求，还有不少差距，存在系列问题。

1、供需不平衡。随着社会分工越来越细、新时代工作标准和要求越来越高，对高素质专业化干部的需求越来越大，而在选配时明显捉襟见肘、供需失衡。主要表现为：一是总量不足。受工作性质和工作环境等影响，基层综合性、“万金油”式的干部较多，而专业型干部存量不够充裕，专业型后备干部储备不够充足，高层次急需人才、优秀复合型干部相对短缺。据初步统计，全市县处级领导干部中具有中级以上职称的790人，占干部总数的60.8%；其中具有副高以上职称的346人，仅占干部总数的26.6%，并且这些具有高级职称的人员主要集中在学校、医院等事业单位。二是结构不优。虽然通过集中换届对县市区领导班子进行了优化，但在市直部门、县市区直部门和乡镇街道中，具有专业背景或专业学历的年轻领导干部普遍偏少。比如，xx高新区15名工委委员，有中级以上职称的仅2人。xx县工业园19名干部，具有一定专业知识背景的仅5人。三是能力不精。一些科班出身的领导干部，由于知识更新补充不及时，在新情况、新问题、新任务面前有时存 6 在能力短缺、方法短路。这种情况在一些经济发展部门较为明显。

2、人岗不匹配。存在“懂专业的不善管理，善管理的不懂专业”的情况；甚至懂专业的没有干专业的事，懂这一行的在干那一行；一些专业干部由于专注专业、性格内向等原因，成长进步慢，能走上领导岗位的少。比如，学校、医院等一些专业性强的部门班子需要具备专业技术职称，而这些技术职称需要较长的培养时间，有时在考虑人选时无人可选，容易造成了“合适的上不来，不合适的勉强上”。有的地方在干部培养使用方面，对干部共性条件考虑得较多，对干部优势特长发挥考虑得较少，没有把合适的人放在合适的岗位上，使干部专业素养发挥大打折扣。比如，我们在调研中发现，有拿了律师资格证的干部却在从事卫计工作，有丰富市场营销经验的干部却在从事城管工作。同时，大部分专业干部偏向于学术研究和专业能力提升，在管理能力提升上倾注的心血不多，而管理型干部到专业型岗位也需要一定的适应期和学习期，也容易造成专业干部出不来、上不去、交流难等问题。

3、机制不灵活。主要体现在引才、留才、用才上。在引才上，条条框框太多，编制、名额、规模、条件等均有一定限制。比如，我市芦淞区受财政供养政策影响，统 7 一招考名额受到限制，4年多没有招录过选调生，在公务员招考也仅城管部门录用了2批次。在留才上，激励不多，在待遇、编制、级别上难以突破现有政策要求，如因编制数不多，市中心医院引进的硕士研究生中，有40多人没办法落实正式事业编制。我市多家市级平台公司反映，由于薪资待遇相对不高，多名引进的人才被挖到了沿海发达地区和其他兄弟市州。比如，去年，华夏幸福就以70万的年薪从xx国投集团、地产集团挖走2名中层骨干。又如，茶陵工业园2014年选拔8名研究生，2-3年内全部流失，选择到沿海地区或省会xx等地工作。在用才上，也存在一些机制体制改革不到位的方面，专业人才在干事上束缚太多，一些制度缺乏行之有效的操作细则。比如，容错纠错机制运用的效果还没充分体现出来，科学的评价体系没有建立起来等，这些都在一定程度上给干部甩开膀子干形成制约。

4、培育不系统。对干部的教育培养更多还是依赖于老办法、老途径，对干部个体的培养锻炼计划性不够、针对性不强，大多是一时一事的培训，或者是一般性的、普惠性的培训，而不是着眼长远、整体规划、明确目标、突出重点的培训。如有的部门单位就反映，后备干部除了参加中青班学习外，基本上没有其他的学习培训。同时，有的地方和部门把培训当作了一种待遇、一种休养，往往越 8 是能干的干部越不会被派出去学习培训，越是无关紧要的干部越有机会派出去学习培训，一些优秀的年轻干部、单位骨干获得培训的机会相对较少，在一定程度上不利于他们专业能力的提升。

5、氛围不浓厚。1980年12月，邓小平在中共中央工作会议上提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准。但之后更多的是强调用人导向，强调培养选拔年轻干部，对专业化讲得少、要求得少，重视不够、刚性不够，没有形成抓专业化建设的氛围，一些干部对学什么、怎么学、学成什么样缺乏明确目标。同时，受市场经济等大环境影响，一些干部存在急功近利的浮躁心态，导致投身学习、提高能力的积极性和原动力不高。

四、对策和建议

高素质专业化干部队伍的建设，是一项艰巨复杂的社会工程，需要多措并举，多管齐下。

1、解放思想转观念。思想是行动的先导。解放思想、更新观念是推动高素质专业化干部队伍建设的源动力。领导层面，各级党委（党组）特别是主要领导要提高思想认识，高度重视高素质专业化干部建设。要充分发挥党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作 9 风扎实的人。组织层面，组织部门要领会精神、把握规律，深刻把握干部队伍建设的演进脉络。要立足稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，立足一个地方、一个领域、一条战线的发展需要，深入研究新时代对专业化的新要求，研究在专业化上怎样配干部、配什么样的干部，把高素质专业化作为领导班子配备的重要内容，提高各级领导班子的专业化水平。干部层面，每个干部都要注重高素质的锤炼和专业化的提升。专业技术型干部要不断提高政策水平和组织能力，掌握科学管理方法，提高管理水平；管理型领导干部要不断学习与岗位匹配的专业知识，更好地统筹协调各专业、各工种人员开展工作，在干部队伍建设中形成“术业有专攻”而提拔、“学而优则仕”而重用的大氛围。

2、大胆选用树导向。坚持事业为上，注重先研判后配备，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，不仅要看“学过什么、管过什么、做过什么”，更要看“学好了什么、管好了什么、做成了什么”，把合适的人配到合适的岗位，让专业的人干专业的事。坚持重点选配，重点选好“一把手”，选优配强园区、企业以及经济部门的领导班子，比如规划、发改、建设等部门。调整这些部门领导班子时，既考虑要有“专才”，也考虑有“通才”；既要强调专业背景，也要强调统筹能力。今年，我们将对辖区内工业园区领导班子进 10 行优化，围绕“产业项目建设年”的部署和高素质专业化的要求，着力选拔熟悉工业经济、懂项目运作、会管理、善服务的干部进入园区领导班子，努力做到人岗相适、人事相宜。坚持整体优化，在领导班子配备时，把班子成员专业匹配度作为重要指标，注意年龄结构、性别结构、党派结构、阅历结构合理搭配，注意干部专业特长与单位职能、岗位特点相匹配，着力优化班子专业结构，使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。坚持宁缺毋滥，选拔高素质专业化干部，不把岗位当成干部安排的座椅，不为解决干部待遇问题而降低标准，也不因结构而忽略质量。

3、改革创新激活力。改革创新是建设高素质专业化干部队伍的重要手段和方法。在干部使用方面，必须坚持事业为上的用人导向，实行领导干部动态管理，落实干部调整常态化，真正形成能者上、平者让、庸者下的良性机制。在经济待遇方面，探索实施多元化的、与高素质专业化人才相匹配的薪酬福利体系，推行以岗定责、以绩定酬，将干部的经济待遇与岗位职责、业绩大小紧密挂钩，建立灵活收入分配制度。在精神激励方面，探索建立领导干部干事创业容错纠错机制，落实“三个区分开来”，旗臶鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。11 特别是要宽容那些在推进改革中因经验缺乏出现的失误、在先行先试中出现的错、为攻坚克难中产生的无意过失。

4、拓宽源头抓储备。要瞄准未来发展需要，制定高素质专业化干部队伍建设总体规划和设计，抓好源头引进和储备，增强干部队伍建设的前瞻性、系统性和全面性。要面向高校选。要立足当下，选地方发展急需的高素质专业化干部，例如城市规划、生态环保、产业园区、乡村旅游、教育医疗等。主动接收博士服务团、院士专家咨询服务团等下派挂职干部，柔性引进一批高端党政管理人才。要坚持面向国内外知名科研院所、高等院校引进一批优秀毕业生，努力为干部队伍注入新鲜血液。比如，山东省2018年面向全国选拔1000名选调生，值得借鉴。要面向企业选。畅通企业与党政机关优秀人才双向交流渠道，把企业懂经济、懂管理的优秀人才引入党政干部队伍，为建设现代经济体系、提高经济发展质量增强智力支撑。要面向社会选。根据实际需要制定专业化公务员招录计划，严格设定资格条件，逐步构建专业对口、门类齐全、结构合理的公务员队伍。打破身份限制，探索建立政府雇员制，面向社会引进急需人才。要面向本地选。坚持从外面“引进来”与从内部“培上去”两手抓，把做大增量与做优存量相结合，从专业能力和专业精神角度，分梯队、分批次、分类别培 12 养选拔优秀年轻干部跟踪培养，逐步建立结构合理的干部“人才库”。

5、注重培育促成长。高素质专业化干部不会自然而然产生，需要在工作中不断培养和锻炼，加大干部培训力度。突出岗位历练。对专业干部要高看一眼，厚爱一分，既不降格以求，也不求全责备，做到早发现、早培养，早上岗、早成才，让他们在岗位上得到历练、尽快成才。突出实践磨练。安排干部特别是年轻干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、巡视巡察、信访维稳、企业帮扶等基层一线工作，提升干部驾驭复杂局面、解决矛盾问题的能力。突出专业提升。实施“双培工程”，即把专业型干部培养成既懂专业又善管理的干部，把管理型干部培养成既善管理又懂专业的干部。在专题培训上，既“滴水精灌”，从“专”上下功夫，又“大水漫灌”，从“广”上做拓展。在培训方式上，充分利用党校资源和高校资源，做好“党校+高校”培训；统筹国内外资源，做好“走出去+请进来”培训，努力促进各级领导干部在知识结构、专业素养等方面跟上时代节拍。在内容安排上，注重因材施教，“干什么训什么”“缺什么补什么”，避免“一张处方治百病”。

6、加强宣传造氛围。在全社会大力弘扬重视高素质专业化干部的良好风气，努力使专业成为一种追求、一种 13 向往。“学好数理化，走遍天下都不怕”，是20世纪80年代非常响亮的一句口号。站在新时代，要树立“学好专业化，走到哪里都不怕”的理念，让专业型干部有奔头、有干劲，让管理型干部有压力、有方向。

五、加强高素质专业化干部队伍建设应把握好的几个关系

建设高素质专业化队伍，还要把握和处理好几个关系。一是量的积累与质的提升的关系。有量的积累，才有质的提升。从顶层设计、具体实施到落地见效，需要一定时间才能培养造就一定数量的“标本”。在数量有充分保障的前提下，优中选优、淬火再造，逐渐形成一批经得起检验的标杆，从而推动发生质的变化。在量的积累过程中，不能急于求成、拔苗助长、图快图新，必须打牢量的底子，建稳“金字塔”。二是个体提升与班子提升的关系。既要重视个体、从个体着手，又要立足班子、从整体谋划。个体提升与班子提升契合“木桶理论”。决定班子整体战斗力的，不是个体，而是整个班子所有成员的整体能力、整体素养。不能片面突出个体提升而忽视整体，也不能在个体没有保障的情况下强拉整体。只有从整体谋划，从个体着手，循序渐进、稳打稳扎，才能实现个体和班子的整体提升。三是干部素质与岗位需求的关系。关公出征，鲁班伐木，讲 14 究的是人岗匹配、人事相宜。干部的岗位匹配度高，干事得心应手。加强高素质专业化干部队伍建设，要充分考虑岗位需求、干部实际，以需为本、精准滴灌，既要针对干部的情况，有方向、有目标性地培养高素质专业化干部；也要针对岗位需求，培育急需的紧缺的高素质专业化干部。四是体制外引和体制内培的关系。双管齐下是必然，关键是要管长久。在基础储备不足的情况下，体制外引进这种“短平快”的方式可以立竿见影；体制内培育，则周期较长、见效较慢。外来的和尚会念经，本地的和尚同样能念经。要客观地、辩证地看待这两种方式的优缺点。比如，体制外到体制内的屏障能不能突破，突破多少，尺度多大，这些都要把握好；进入体制内后，稳定不稳定、长久不长久等等，这些都要长远考虑。五是选复合型和选专业型的关系。高素质专业化，是新时代对干部的新要求，也是干部培养选拔的重点。在领导班子和干部队伍建设中，要坚持以马克思主义世界观和方法论为指导，充分尊重实际，注重平衡发展，既重视培养选拔专业型干部，又重视培养选拔复合型干部。

第三篇：民主生活会批评与自我批评文稿

民主生活会批评与自我批评

尊敬的领导、各位同事：大家好！

今天我们支部召开批评与自我批评座谈会，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断揭露和纠正我们在日常的工作生活中存在的一些错误倾向，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态能够对我们的工作起到很好的促进作用。借此机会我就自身存在的一些问题进行解剖分析，不足之处请大家予以批评指正。

一、自己存在的一些问题：

1、专业知识学习方面，学习不足，缺乏学习主动性，在学习中缺乏钻研的精神，对待知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，知识底蕴不够深厚，导致有些时候不能很好的胜任本职工作。

2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治认识。

3、工作方面，思想消极，受不良风气影响存在干多干少一个样的错误思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感；工作方法简单，对待问题思考的层次不够深；有时候粗心大意不够注重细节，工作效率有待提高；工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向；只满足于干完成，没有把工作做成精品的意识。

二、今后努力的方向：

一是要加强学习，除了学习专业知识之外，还要加强思想政治理论学习，特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线等方面的重要思想理论学习，进一改造自己的人生观、世界观，坚定社会主义信念，提高自身素质，不断提高工作水平。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作上的不足，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作，做一名合格的共产党员。

总之，在今后工作中，我要以学习为突破口，不断加强自身建设，努力提高自己的综合素质，力争更好的胜任本职岗位。

二0一四年八月八日

第四篇：共建文明城市共享幸福生活-主持文稿

《共建文明城市•共享幸福生活》

巡回演出主持文稿

一、开场：

1、舞蹈《京韵》

二、主持上场

男：今夜华灯初上，鼓乐高扬，美丽的新城倾情绽放;女：今夜高朋满座，喜气洋洋，节日的新城歌声嘹亮;

男：今夜星光灿烂，今晚花香盈袖，在这米兰飘香的时节，我们在这里欢聚！同庆城市文明创建！女：今夜欢歌笑语，今夜月光如水，在这晚风轻拂的夏夜，我们在这里欢聚！同庆华夏和谐盛世！

男：尊敬的各位领导、各位来宾 女：亲爱的家长、同学、观众朋友们 合：大家晚上好！

男：欢迎大家来到由天元区文明办、栗雨街道主办，王家坪天鑫培训学校承办的《共建文明城市•共享幸福生活》巡回演出晚会现场。

女：朋友们，《共建文明城市·共享幸福生活》巡回演出晚会的帷幕即将拉开，在晚会正式开始之前，请允许我介绍光临今天晚会现场的领导和来宾，他们是：

（男、女轮流介绍嘉宾）

三、栗雨街道领导致辞

男：首先，让我们热烈的掌声有请栗雨街道（领导人姓名）为巡回演出晚会致辞。

四、宣读公开信

女：让我们热烈的掌声有请市创文办（领导人姓名）宣读公开信。

五、表演：梦想篇

2、舞蹈《追梦》+《梦的眼睛》+《我的梦》

表演：天鑫培训学校

男：梦想像一粒种子，儿时就种在“心”的土壤里，尽管它很小，却可以生根开花； 女：假如没有梦想，就像生活在荒凉的戈壁，冷冷清清，没有活力。

男：有了梦想，也就有了追求，有了奋斗的目标，有了梦想，就有了动力。

女：梦想，是一架高贵的桥梁，不管最终是否能到达彼岸，拥有梦想，并去追求它，这已经是一种成功，一种荣耀。

男：也许在实现梦想的道路中，会遇到无数的挫折和困难，但没关系，跌倒了自己爬起来，为自己的梦想继续前进，因为在追求梦想这个过程中，我们在成长。

女：首先，请您欣赏由王家坪天鑫培训学校带来的舞蹈表演：梦想三部曲。

3、魔术表演：幻彩飞鸽

表演：凿石社区选送 男：这个世界神秘的事物无处不在，神秘的力量无处不在，神秘的现象无处不在；

女：在我们的生活中就有很多不可思议的现象，它通过一种表演形式可以颠覆您的感官；

男：世上有种能量叫做魔术，魔术是生命中很神秘的现象，它的力量来源于未知的神秘。

女：魔术展示了它特殊和独到的艺术趣味，能够激发人的想象力，启迪人的智慧，增长科学知识。

男：各位！不要眨眼睛…接下来就是不可思议的时刻！请欣赏由凿石社区选送的魔术表演。

4、流行歌曲联唱

表演：永安社区张勇

女：唱过春歌唱秋歌，唱过茶歌唱酒歌，唱不尽满眼好风景； 男：唱过老歌唱新歌，唱过情歌唱喜歌，唱不尽今朝好心情；

女：让我们点燃激情的火把，用歌声释放激情； 男：让我们点燃激情的火把，用歌声燃烧激情；

女：带上您的激情一同走进永安社区张勇的歌声世界。

六、观众互动：创文知识有奖问答

1、创建全国文明城市的出发点和根本标准？ 答：市民群众的满意度。

2、构建和谐社会的内涵是什么？

答：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

3、“三个文明”和“四项建设”指的是什么？ 答：公民道德建设的基本要求是什么？

4、公民道德建设的核心是什么？

答：以为人民服务为核心。

5、公民道德建设的原则是什么？

答：以集体主义为原则。

6、公民道德建设的三个着力点是什么？ 答：社会公德、职业道德、家庭美德。

7、什么是公民道德高尚的重要标志？

答：助人为乐。

8、社会公德的主要内容是什么？

答：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

9、家庭美德的主要内容是什么？

答：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

10、什么是社会发展的必然要求？ 答：提倡文明礼貌。（备用题）

11、什么是“五爱”？

答：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

12、什么是“四进社区”？

答：科教、文体、法律和卫生进社区。

13、社会主义核心价值观倡导的24个字是什么？

答：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。

七、表演：奋斗篇

5、藏族舞蹈《格桑花的祝福》+《孤单芭蕾》+《飞啊飞》

表演：天鑫培训学校

男：在中国的56个民族大家庭中，藏族，具有悠久的历史 和灿烂的民族文化。

藏族与汉族自古以来交往频繁、关系密切，在文化上互相影响、互相吸收；

藏族地区是歌舞的海洋，藏族民间舞蹈多为载歌载舞的形式，有着鲜明的民族特色；

其音乐都具有活跃、热烈、朴实的特点，其舞蹈步法札实稳健，节奏鲜明，富有劳动气息，情绪欢快热烈。

接下来，请欣赏由天鑫培训学校带来的藏族舞蹈表演：

6、小品《争当文明监督员》

表演：梁思琪、邓暮婵等

男：游戏可以提高我们的智商，歌曲可以升华我们的灵魂，舞蹈可以触动我们的视觉神经，小品可以在笑声中感悟真善美；

小品是一种生动幽默的表演形式，每年的央视春节联欢晚会，最为观众所期待的就是精彩的小品节目了；现场的观众朋友们，你们今晚期待看到小品表演吗？

哇！这么多朋友喜欢看小品啊？那我们就闲话少叙，接下来，请大家欣赏由梁思琪、邓暮婵等人表演的小品《争当文明监督员》。

7、广场舞《守住清廉》

表演：南塘社区

男：劲舞激情、歌飞六月，抒发了情感，彰显了才艺，我相信这是一个难忘的盛夏之夜。

流光似火、情动六月，展露了辉煌，彰显了风采，我更相信这是一个永恒的盛夏之夜。

如火如荼的社区文化活动，呈现出参与者更多、队伍更壮大、演出更生动、水平更提高的栗雨文化特色；

为切实丰富市民文化生活，创平安栗雨，和谐栗雨，现代化栗雨谱写了如诗如画的时代篇章。

接下来请欣赏由南塘社区带来的广场舞《守住清廉》。

八、游艺节目：创文知识宣传

互动小游戏

1、解手链 ◆项目形式

可5～10人一组为最佳 ◆操作程序

1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。

2、培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。

3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。

4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。◆总结

1．解链的过程是一个要我们发挥创造力和主观能动性的过程，但是最重要的是要在游戏中充分发挥大家的沟通与合作精神，劲往一处使，不要大家自顾自己，这样只会越结越乱

2．在游戏的过程中，如果能选出或自然形成一个领导者，对于绳子的加快解开是很有帮助的。因为他可以帮助我们更好地进行合作，让大家用一个声音说话，从而更好地解决问题。

2、传递 ◆项目形式

4～5人一组，分成两～三组 ◆道具

每人一个一次性纸杯，一瓶矿泉水 ◆操作程序

1.每组排成一横排，用口叼住纸杯。2.每组第一人杯中倒满一杯水。

3.不能用手和其它部位触碰杯子，依次将杯中水倒入下一位的杯子，依次传递到最后一位杯中。4.时间最短，杯中水剩下最多的组获胜。

九、表演：辉煌篇

8、维族舞蹈《舞起幸福鼓》

表演：天鑫培训学校

男：由于新疆南北地区的自然环境和经济发展的不同，使维吾尔族各种舞蹈既有共同的风格，又有不同的地区特色。

维吾尔族舞蹈的主要特点是身体各部位的动作同眼神配合传情达意。

从头、肩、腰、臂到脚趾都有动作。昂首、挺胸、直腰是体态的基本特征。通过动、静的结合和大、小动作的对比以及移颈、翻腕等装饰性动作的点缀，形成热情、豪放、稳重、细腻的风格韵味。

接下来，请您欣赏由天鑫培训学校带来的维族舞蹈《舞起幸福鼓》。

9、爵士舞《凳子舞+电音舞》

表演：浅塘社区选送

男：青春是一种感动，青春是一种激情，青春更是一种潮流!

靓丽的身影，飞扬的旋律，激情的舞蹈，欢快的释放，让我们在动感的旋律中一起欣赏由浅塘社区选送的爵士舞表演。

10、武术《男儿当自强》

表演：湖湘文武堂

男：武术承载了中华儿女千年的文化传承，武术孕育了中华世代儿女的英姿飒爽；

中华武术，源远流长，中华武术，博大精深，而中国人精神融合武术传遍世界；

少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。

朝为田舍郎，暮登天子堂。将相本无种，男儿当自强。下面请欣赏由湖湘文武堂带来的武术表演《男儿当自强》。

十、尾声：集体组合+寻湖隐居+颁奖谢幕

男：看过这么多的节目，我们的晚会已接近尾声了。女：是的，看着台下一张张灿烂的笑脸，我真希望我们晚会的时间能更长些。

男：是的，在晚会最后，我们一起来领略一下所有的小朋友的童真与热情。

女：最后掌声有请天鑫培训学校的全体小朋友带来集体组合的表演，让我们快乐的心随着孩子们的舞步自由飞翔，共度这个美好而温馨的夜晚。

（颁奖环节具体商定）

结束语：

男：今夜的歌，歌唱祖国昌盛，今夜的舞，舞出居民风采

女：今夜的爱，爱洒和谐盛世，今夜的情，情满人间天地

男：今天我们有太多的喜悦与激动

女：今天我们有太多的祝福与期待

男：祝我们的社区越来越和谐

女：愿我们的生活越来越美好

男：让我们社区在市、区政府的正确领导下，团结一心，扬帆搏击，共襄社区新盛举。

女：感谢大家的热情参与，感谢在座的每一位来宾。《共建文明城市·共享幸福生活》巡回演出到此结束！

男：让我们共同期待下次的相聚！

合：再见！

第五篇：民主生活会发言材料

在专题民主生活会上的发言材料

（2018年6月）

按照委局统一安排，围绕“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”这个主题，我认真学习了党的十九大精神、省委关于坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步恢复政治生态的《意见》、市委《实施方案》，对照王三运“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”等七个方面内容，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上去除流毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清王三运流毒影响，进一步明确今后的努力方向和改进措施。

一、存在问题

（一）在不讲政治不守规矩方面。一是政治理论学习不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩方面的理论知识还学得不深、不透；二是个人理论素养需进一步加强，掌握少、帮助少，有针对性地开展帮助指导还不够；在精准扶贫工作中，与群众面对面交流的情况少，对群众的呼声、困难和疾苦了解不够，为群众解决实际困难和问题不多。

(五)在坐而论道落实不力方面。一是工作的前瞻性还不够强，习惯于按照委局和领导的安排开展工作，对一些疑难问题前瞻性、主动性、创新性不强，思维不够开阔，工作不够主动。二是抓工作落实力度还不够，求真务实作风还需要进一步树牢，有时对重点工作还局限于一般性的安排部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。

二、原因分析

认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：

一是理论学习不够，理想信念不坚定。没有把政治理论学习放在重要位置，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强，缺乏主动学习、主动钻研的精神。学习中存在实用主义，与业务工作有关的就学一点，与业务工作联系不紧的就不去学或者很少学，知识结构单一，对纪检监察业务知识和相关法律法规的学习还不透彻，对一些新情况、新问题还思考不够、研究不够。理想信念不够坚定，政治理论学习不扎实，放松了对自身的要求，理想信念更多地停留在认识层面，没有真正做到立党为公、执政为民。

五是廉洁意识不强，纪律观念树的不牢。虽然作风方面有了大的转变，但有时纪律观念淡薄、纪律意识不强的问题还客观存在。执行党章、执行制度、执行纪律、按规定办事方面还存在有所放松、自我约束不够的问题。在执行中央八项规定和省委、市委“双十条”规定方面做的还不够好，还存在请吃、吃请、奢侈浪费等问题。

三、整改措施

一是提高政治站位，严守政治纪律政治规矩。要进一步提高政治站位，始终和党中央保持一致，严格执行《党纪处分条例》、《党内问责条例》和《党内监督条例》，坚决维护党规党纪的严肃性。发现触犯政治纪律的苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，坚决查处违反党的纪律的行为。严格按照党性原则办事，严格党内政治生活，坚持开展批评与自我批评，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，进一步增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是加强理论学习，不断提高为民服务能力。要把政治理论学习放在重要位置，增强学习的自觉性、主动性，要把学习作为永恒的主题，牢固树立主动学习、主动钻研的精神。要加强理论学习，始终以理论知识武装头脑，要熟记关键内容，领会精神实质，不断提高政治敏锐性和鉴别力；认真学习十九大精神，总书记系列讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装

要持之以恒地贯彻落实好中央八项规定和省委、市委“双十条”规定，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费，自觉抵制讲排场、比阔气、铺张浪费等不正之风和不良行为，始终做到严于律己，廉洁奉公，做一名合格的纪检监察干部。

以上是我的分析检查和整改措施，请同志们批评指正！