民主生活会个人汇报（共5篇）

第一篇：民主生活会个人汇报

民主生活会个人汇报

各位领导、同志们：

按照矿党委安排，结合今年矿党委组织的中心理论组学习，以及今年3月17日以“统一思想、明确目标、维护稳定、谋划发展”为主题的民主生活会上提出的工作要求，对自己今年学习、工作、生活等情况简要汇报，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正：

一、加强学习，进一步增加廉洁自律意识

加强学习是每名党员干部工作必然要求，只有通过日常不断自觉加强学习，才能不断提高自身思想，政治素质；才能不断提高工作能力和专业水平；才能不断提高工作责任意识；提高廉洁自律意识。今年以来积极参加矿党委组织的中心理论组每次学习活动，并认真学习《中国共产党党员干部廉洁自律从政若干准则》进一步增强了自重、自省、自觉、自勉能力，进一步增强了自己清正廉洁、忠于职守能力。在工作、学习、生活等各方面能够保持党员干部良好形象，并在工作中起到党员干部先进性作用。

二、坚守安全生产岗位，扎实工作作风

由于我矿异地经营的特殊性，作为总工程师，为更好地履职尽责，一年四季坚守生产区，经常深入基层，深入井下随时

了解掌握生产中出现的问题，及时召集相关人员协调解决。由于矿领导以矿为家，有力地带动和感染了生产科室及区队各级管理人员，共守生产区，同谋安全生产。

三、团结协作，共谋矿区发展

自重组以来，企业发展与实践证明，梨园河矿领导班子是一个讲政治、讲大局、讲原则、讲学习、比工作、比作风、干实事、谋发展、团结坚实有力班子，是深爱员工群众拥护和信任的班子。作为班子成员一名副职，我首先自觉地服从组织、服从领导。其二要与其他成员一道，工作上互相配合协作、生活上相互关心、学习上相互帮助。其三做到大事讲原则、小事讲风格，涉及安全工作等大事大非问题坚持按章处理，并能做到相互理解，达成共识。其四要做到谨言慎行、自我控制、自我约束，不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，有损于自己和他人的事不做，有损于党员的事不做，时时刻刻、一言一行用实际行动维护好班子的整体良好形象。其五与班子成员一起凝心聚力，围绕全年安全生产目标，扎扎实实谋划自己分管工作、共谋企业发展。

四、围绕全年目标，着力落实民主生活会提出工作要求

以“一通三防”为重点加强安全生产技术管理，具体讲从十方面严格把关。

一是严把通风系统关，今年以来为顺利实现矿井通风系统调

整目标。作为总工程师严格通风设施设计，经常随时深入井下掌握每道设施工程进展情况，严格监管每道设施工程质量，做到有计划、有安排、有落实、有考核。各项通风设施如期完成，为矿井通风系统调整提供根本保障。

二是严把总回改造重点关，总回风改造进度、工程质量，一直关系到矿井通风系统是否早日调整。在总回风施工过程中坚持每周必到总回风施工现场，随时掌握情况。总回风改造接近扫尾工作时，多次带领通风、生产、调度、施工队等到现场检查，监促遗留问题处理情况，最终达到设计要求。

通风设施工程的监促推进，总回风改造的如期竣工，使通风系统调整具备条件。10月26日矿井通风系统彻底调整，矿井负压从去年220mmH2O下降到107mmH2O，风量增加近550m3/min，彻底改变多年难题，有力地提高了矿井抗灾能力，为矿井安全生产从通风系统上提供了保障。

三是严把风量分量关。因职责所使，日常下井对各用风地点风量尤为重视，对风量做到“三勤一严”勤看各测风站风量牌板；勤观察各用风点风量；勤问各点风量数据；严格风量报表审批关；发现风量有问题随时安排通风区调整。

四是严把防灭火工程。今年井上下防火工程攻克四大工程：地面矸石山灭火工程、地面采空区堵漏、地面小窑口封堵、6211工作面回采过程防火措施执行及采后防火密闭工程施工，投入

大量精力，最终达到预期目的。

五是严格矿井防火预测分析。日常下井重点对各采空区闭前管理设施，闭前、闭内气体检查，严格审批采空区闭内气体检查、化验分析报表。

六是严格瓦斯管理。下井查瓦斯牌板，地面抓调度台帐，每日审瓦斯报表，对发现问题及时处理。如前段时间，5215上隅角落山发现瓦斯偏高问题，及时到现场观察问题所在，随后采取措施、落实责任、消除了隐患。

七是严防煤尘产生、沉积。往常下井检查督促源头煤尘治理情况，每周必到灭尘死角检查一次灭尘情况，发现问题及时督促处理。

八是严格探放水管理。今年先后对5213、5113、5216采空区顺利放水。

九是严把规程、措施会审审批关。

十是严把巷道过巷、贯通关。今年所有过巷，达到预期目的，所有贯通准确无误。对过巷、贯通做到勤问、勤检查、勤抓点。尤其对重点22111切眼施工每班必问沿底情况、进度情况，随时掌握。

尽管今年以来，自己在分管职责范围付出了很多心血，但是工作中仍有不尽如人意地方，自身在学习、工作中距组织和领导要求仍有很大差距。

一是缺乏自觉认真钻研业务知识精神，工作之余时间没有把全部时间利用于钻研业务知识。

二是对日常安全生产中遇到难题，缺乏深入细致认真钻研的精神，这方面我感觉要向公司李总学习。

三是对新技术员缺乏严格培养教育的力度。

四是对自己所分管业务科室，在技术交流、业务学习缺乏浓厚氛围，长此以往不利于企业人才培养、发展。

五是对自己分管科室、部门存在管理力度不大，缺乏严格要求。

六是对技术管理缺乏严肃认真的敬业精神。

七是对日常安全生产中出现涉及技术问题，缺乏积极主动请示汇报现象。

八是思想观念落后，缺乏创新精神。

第二篇：民主生活会个人汇报材料

民主生活会个人汇报材料

张志远同志个人汇报材料

自2010年5月到理县环保局援藏挂职以来，张志远同志认真学习援藏和环保政策，积极努力工作，服从大局、尊敬领导、团结同志，身体力行廉政准则，率先垂范拒腐防变，主动实践“三个代表”重要思想和科学发展观，充分体现了一名领导干部的优秀作风。但半年时间里，个人在学习、工作等方面仍然存在着一些不足，有待进一步改进。

(一)、主要不足和缺点：

1、学习热情不是特别旺盛。在理县工作，肩负着组织的重托和家乡人民的期望，工作的重要性和现实性都需要吃透党和国家的援藏政策、环保法规以及民族习惯，张志远同志在这方面作过努力，下过功夫，算得上比较内行。但要成为一名优秀的援藏干部、一名出色的环保领导，还有距离，学习政策理论的热情还不是特别旺盛，有很多都还需要再深入、再钻研，还应该如饥似渴地去领会。

2、工作态度不是特别积极。个人分管的工作和领导交办的任务都全面的完成了，也取得而来一些效果和成绩，得到了领导和同事的赞同。但工作中没有表现出领导没有想到的主动想到了，任务来临前提前想到了，问题解决了经验积累了，总而言之是工作的态度不是特别积极，还有待进一步改进。

3、团队精神不是特别优秀。在全局、大局上比较讲原则、重形象，在班子会议、职工会议上也能按民主集中制的原则、方法对待问题、发言表态，在中心工作中也认真履行职责、发挥作用。但自己没有分管的工作其他同志不问就不关心、不主动帮助想办法，没有让其他同志十分明显地感觉到患难与共，优秀的团队精神还没有处处、事事、时时表现出来。

4、能力优点没有特别表现。作为一名多岗锻炼的干部，处理问题、解决困难的能力已经培养出来，同时作为一名文学、书法爱好者，能说会写的优点基本形成。来理县后，工作中写了一些信息，帮同事、下级修改过一些材料，业余也写了一点东西，但写得不多，很多需要总结的经验没有及时总结，理论调研材料没有梳理，立足现实、提前谋划、指导未来工作具有前瞻性的文章没有撰写，优秀的震撼人心的文学、书法作品没有创作出来，由于能力优点没有特别表现，因此在宣传藏区理县、宣扬环境保护、歌颂藏羌人民方面做得不明显、不突出。

5、廉政工作没有特别成绩。自己带领所分管的干部职工按照廉政准则等相关规定做到了环保部的“十个必须”、“十不放过”、“十个不准”、“十个到位”、“五个落实”，坚决遵守了“六条禁令”。但廉政工作没有形成成果，比个别其他兄弟单位做得还有距离。

（二）、今后改进的办法和努力方向：

1、进一步努力学习，做特别有能力的干部。坚持终生学习、快乐学习、理论与实践相结合的学习态度和方法，认真学习援藏政策、藏区发展规划、理县十二五规划、环保相关法律、专业知识、民族政策和生活习惯。坚持自己学习和带动同事、下级学习相结合，走共同学习进步的道路。

2、进一步忘我工作，做特别讲奉献的干部。一是做“5+2”干部，每周5天上班时间加上2天周末时间，只要有工作都不休息，一切以利于工作为准则。二是做“白+黑”干部，每天不论是白天还是黑夜，只要工作没有干好干完都不休息，一切以圆满完成任务为原则。三是做“3改2”干部，每天三餐，如因工作没有做好做完，就忘记吃饭，把吃饭时间也转化为工作时间，三餐就改为两餐，一切以促进理县发展为目的。

3、进一步营造和谐，做特别讲团结的干部。用欣赏的眼光看人，用严厉的要求对事，包容领导、同事的缺点，发扬他们的优点，指导同事、领导下级工作多注重选择能接受的方法，和颜悦色的解释、不怒而威，努力营造宽松和谐的工作环境。

4、进一步遵守纪律，做特别讲廉洁的干部。坚决遵守公务员和领导干部的各项规章制度、要求和纪律，坚守单位的上班制度、接待制度、工作制度，旗帜宣明的拒腐防变，要求下级做到的自己首先做到，为创建清正廉洁班子和单位起好带头作用。

5、进一步坚守清贫，做特别能吃苦的干部。坚守清贫和寂寞，把思乡之苦转化为援藏之乐，把困难和辛苦视为人生的磨练，快乐援藏、倾情奉献，做特别能吃苦的干部。

子在川上曰：逝者如斯夫！光阴如梭、日月似箭。两年的援藏生涯已经过去半年，时不我待，抓紧时间、负重拼搏，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

第三篇：2007民主生活会个人汇报材料

民主生活会个人发言材料

（2007年12月25日）

2007年在集团公司和常村矿党政正确领导下，在矿班子其他成员共同配合、全力支持下，常村矿党委各项工作有了长足进步，作为党委书记，本人的思想认识水平和政工业务能力也有了进一步提高。下面，按照公司党委对这次班子民主生活会的要求，围绕“加强领导班子思想建设和作风建设”的主题，将自己一年来的思想、工作情况汇报如下,不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。

一、过去一年个人的工作情况

以建设“中国潞安”标志性矿井为目标，以科学发展观为指导，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”思路，主要做了以下几方面工作：

（一）开拓性推进党委工作绩效管理评价体系

绩效管理评价体系是今年集团公司党委的一项重点工作。作为公司试点单位之一的党委主要负责人，首先加强了对评价体系的系统学习，对体系推行的目的和意义有了深层次的理解，结合常村矿实际创新性地提出了“3336”工作思路，建立了党委、部门、支部三个层面的评价体系，完善了党员、干部、员工三个考核办法，通过绩效计划、实施、考核、改进四个环节，推动了全矿党委工作水平的整体提升，1通过半年多的推行，党委工作实现了目标化、系统化、规范化。

（二）加强班子思想政治、作风建设

为了切实推动全矿各项工作迈上一个新台阶，坚持把班子的思想、政治和作风建设作为重点，带头加强了自身政治理论学习，不断提高自己思想政治素质和领导水平，系统学习了党的路线、方针、政策，深刻领会了十七大精神特别是科学发展观的核心与本质，认真学习了集团公司各种会议精神，加强了政工各项业务的学习培训。

重点从思想、作风、制度三个方面狠抓班子建设。在思想建设上，严格班子的理论学习和思想政治教育，坚持每月一次中心组学习，用科学发展观武装个人头脑，强化班子成员发展意识、创新意识；在作风建设方面，努力倡导务实创新作风，各方面工作向公司一流、行业一流看齐，带领班子成员主动深入基层、深入井下，在抓落实、抓问题整改方面起到带头作用；在制度建设方面，严格坚持《党委议事规则》等制度，使党的民主集中制原则在矿班子中率先得到模范执行。矿班子的安全管理能力、改革创新能力、推动发展能力得到显著提升。

（三）强化党员干部队伍建设

以主题活动为载体，围绕创新文化、责任教育、目标承诺、义务奉献、干部作风、建言献策六个方面，加强党员干部队伍建设。变干部考核为月度考核，通过落实责任、强化考核，干部的责任意识、执行力得到很大提高。全矿正队级以上干部人均下井次数与去年同期相比增加14%，促进了党员干部先锋模范作用的发挥。

（四）狠抓和谐、文明环境建设

在企业文化建设、精神文明、安全社区、和谐矿区建设方面，着重从宏观上抓思路、抓协调、抓落实。比如针对“6S”管理与内部市场化、党委工作绩效管理评价体系三者之间的无缝对接，多次深入到现场进行专题调研，制定出台了新的运行方案，加大了干部职工社会行为反馈、管理的范围和力度，通过社会行为的规范，促进了岗位行为的规范，员工的整体素质稳步提升，企业文化、安全社区建设都走在了公司前列，为企业改革发展创造了宽松、和谐、文明的综合环境。

（五）以身作则，狠抓党风廉政建设

作为全矿党风廉政建设的第一责任人，一方面严格自律，严格执行党员干部廉洁从业规定，从不用公款大吃大喝、外出旅游，从不利用职权和工作上的便利为亲友和身边工作人员谋私利；另一方面狠抓党员干部的党风廉政建设，特别是教育监督，积极开展廉洁文化建设、效能监察和案件查处，促进了全矿廉政建设工作健康发展。

二、工作当中存在的不足和差距

通过一年的学习与实践，本人综合素质得到了进一步提升，但与公司党政的要求、与矿井改革发展的实际需要还存在不少差距。

一是学习方面，一方面自身缺乏系统性、全面性的研究学习，特别是国有企业党委与党建工作的深刻、系统学习，只是遇到什么问题，学习那个方面的知识。其次在党员干部教育方面，目前还有个别党员干部对科学发展观、对推行党委工作绩效管理评价体系的认识不到位，说明在抓党员、干部的教育方面还存在欠缺。

二是工作创新方面，党委工作主要是抓人的思想、作风和精神状

态的管理。但是总是感觉到措施不力、效果不理想，在工作的思路、方式、方法上创新还不够。比如在 “6S”管理行业模式的创建上，在企业文化与安全生产的紧密结合等方面。

三是工作作风上，虽然能够经常深入基层，完成公司规定下井指标，但是离职工群众的要求还有差距，与职工群众沟通交流的方式比较单一，不能及时、准确了解和把握职工群众的心理需求与思想动态，工作的针对性、有效性需要进一步提高和增强。

四是在政工系统建设方面，对政工系统“方方面面争第一”的要求标准低、考核力度小，没有进行严格的责任追究，导致个别部门工作节奏拖沓、工作执行力不强，与矿改革发展的形势不相适应，没有充分发挥出政工系统应有的重要作用。

三、征集意见的剖析及整改措施

本次生活会前，共征求到职工群众意见、建议16条，综合起来主要有三个方面的问题：一是深入基层不够；二是政工建设抓得不强；三是政工与行政工作结合不紧。

1、深入基层方面。有职工群众提出多深入到基层现场，了解基层职工中存在的实际问题。虽然自己能按照公司要求，完成下井指标，也经常深入到基层调研，但往往仅仅是围绕上级领导的要求，积极性和主动性方面还有差距，今后要形成制度化、规范化，加强深入基层调研，体察民情民意，了解安全生产重点、难点，以及职工群众关心的热点、焦点问题；也建议把班子成员深入基层作为一项制度纳入党委工作绩效管理评价体系中。

2、加强政工系统建设方面。一些职工提到要进一步提高支部书记的素质。目前全矿个别支部书记的业务素质和综合能力确实不能很好地适应岗位需求。今后要加大支部书记的培训考核力度，不能适应的坚决淘汰；同时严把选拔任用关，选拔责任心强、业务能力强的同志充实到支部书记岗位上。

一些职工提出加强政工部门工作的时效性，简化支部考核程序、明确考核方向、减少重复考核。我认为这些问题提得非常好，我相信随着评价体系的深入推行，党委工作将进一步精确，支部工作将进一步精简。还有职工提出推行好的支部工作经验，目前正在选树一批工作成绩优秀、工作方法创新的支部，下一步将在全矿同类支部中推广。

3、党政工作结合方面：有职工提出进一步加强党委和行政工作的有机结合，促进安全生产。作为党委书记，将与行政领导进一步加强沟通，加大党委工作与行政工作协调力度，真正做到“一个中心”，就是要紧密围绕安全生产、快速发展这个中心，积极开展党委工作。

总之，一年来各项工作取得了一定成绩，但还存在不少差距。今后的工作中，将总结经验，克服不足，力争把本职工作做得更好，为“中国潞安”能化大集团建设和标志性矿井建设做出新的更大贡献。

以上是我的简要汇报，敬请大家批评指正。

第四篇：个人党小组民主生活会汇报材料

作为一名年轻的农村基层工作人员，作为党小组组长，按照党支部组织生活会的要求，今天我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，检查工作以来在“四风”等方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便今后更好地开展工作。

一、在“四风”上存在的突出问题

1．形式主义方面：一是工作的主动性还不够。只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面。二是理论学习不够深入，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，有时在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是事情多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是脱离实际，照搬照套。平时在工作中，不注重结合本村实际，而是从网上查找类似文例机械地照搬照套。

2．官僚主义方面：一是深入群众调查研究少，缺乏亲民性，脱离实际、脱离群众，了解实际情况，不了解群众疾苦，无所作为。二是坐办公室，就绝不愿下队“受苦”，甚至不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦；三是思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况。

3．享乐主义方面：一是有时在工作中碰到困难，就不会主动迎接与挑战；二是有时在工作中存在着惰性，面对领导布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪；三是怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿下队开展工作，更不想创造性地开展工作。

4．奢靡之风方面：在平时生活中，存在浪费现象；花钱有时不注意节制，盲目消费。放松对自己的约束，一味追求更好的享受。

二、产生“四风”问题的原因

1．对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。

2．创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、努力整改的方向

1．加强理论学习，不断提高自身政治理论修养。我们不仅要深入学习理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。

2．增强责任意识，提高工作积极性。

3．主动与班子成员进行交心谈心，遇事主动向村级领导请教，遇到困难及时向他们寻求帮助，从而不断提升自己的实践能力和遇事处事能力，学会从困难中积累处事经验。

4．工作中加强创新性，改变死板固定的工作状态。

5．要进一步深入群众，开展调查研究，通过与广大群众交流意见，明确百姓所需，然后有针对性地提出问题解决的方案。

6．端正工作作风，提高办事效率。

上述分析材料，请领导评议审核，并请提出宝贵的意见和建议，以帮助、指导我能够在今后更好地开展工作。

第五篇：民主生活会个人汇报材料

在近一段时间的学习实践活动中，按照党委和领导的要求，我学习了领导关于深入开展学习实践活动的讲话精神，并结合自己的工作实际，充分认识到了科学实践活动的重要性和历史意义，并对自己的工作与学习有了新的感悟。通过学习对比和对自身存在问题的梳理和剖析，主要存在以下三方面的主要问题。

一是学习和调查研究不够。平时忙于琐事，没有静下心来认真学习党的方针政策，对各种政策不能了解其精华，只懂个皮毛。学习没有系统性，不懂得及时充电对工作的指导意义。同时也没有在所分管的部门造浓学习氛围，未能把学习作为工作的指南针。总认为现在通讯发达，有个事通个电话，或者叫基层干部上来一下，不能积极主动地深入基层，缺乏吃苦耐劳精神，没能把理论学习和实际工作有机地集合起来。

二是积极进取精神不强。

总认为自己年龄大了，有一种船到码头车到站的感觉，总认为自己能力水平不济，所以缺乏一种奋发向上追求的动力，没有奋力开拓的激情，上进心不足，进取心不强，宁肯求稳而守成，不肯创新而出错，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，满足于“只帮忙不添乱”，因循守旧，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维方式去做开创性的工作。

三作风比较保守。在工作中，存在着为了工作而工作，工作方法过于简单，工作思路过于粗糙，工作前瞻性、主动性、创造性不足，还处于指哪打哪的状态，拨拉一下动一下，守成有余；对自己份内工作思考得多，对份外工作思考得少，事不关已，高高挂起。对下属管理要求不太严格，存在老好人思想，有的工作虽然作了部署，但缺乏严格的检查监督，赏罚分明做得不够。

三、原因剖析

通过近一段时间以来学习，自身理论素质和政治水平有了一定的提升，但是，以上问题还是不同程度地存在着，具体分析根源如下：

一、没有开拓的激情是没有学习动力的主要原因。

二、没有敢于负责的勇气是造成工作标准低的主要原因。在思想上形成一种思维定势，在日常生活中，忽视了自我改造和党性锻炼。因为缺少负责的勇气，在党内生活中，主动接受大家监督的时候少，认真听取不同意见的时候更少，对于自身不足或错误的地方自己看不到，别人说的听不到，平日学的用不到，导致一些低级的错误始终得不到整改，不能早日纠正；因为缺少负责的勇气，在工作中不能尽职尽责，对于不规范、不符合不能直接予以指出整改，有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，表面上你好我好大家好，不得罪人，实质上是对错误的一种默认，对错误的一种沿袭。

三、工作态度不够严谨是沟通能力弱的主要原因。沟通需要建立在工作的联结过程中，因为工作态度不够严谨，片面地过于在意别人对自己的印象与评价，影响工作成效，必然导致纵向上对领导的服务和横向里与部门间的关系相处不到位，直接影响有效的沟通。在工作中因为态度不够严谨，没有把握好自己的定位，过于强调份内份外忽视了整体意识，经常在该与不该、做与不做、能与不能、好与不好之间纠结，对出现的问题又没有做好解释、求得理解，使正常的沟通成为了工作中的一道“坎”。

四、整改措施及努力方向

通过学习，按照要求，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真做好以下几个方面工作：

1、是养成良好学风，努力提高自身素质。在政治学习上，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求。在专业学习上，认真学习环境监察相关制度、理论文章，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，提高驾驭工作的能力。

2、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在今后的工作中，紧密团结在局领导班子周围大力弘扬求真务实精神，做到突出重点，真抓实干，狠抓落实，努力完成2010年各项工作任务。

3、深刻反省存在的问题，勇于开展批评与自我批评。“打铁先要自身硬”，工作中出现问题正常，怕的是回避问题、遮掩矛盾，怕的是推卸责任、避重就轻，因此，在今后的工作中，我要进一步坚持党性原则，增强宗旨观念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求领导和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、提升素质的目的。

4、严格要求自己，做好本职工作。作为一名党员，作为一名机关工作人员，必须按照党委的整体安排部署，扎实开展工作，能干事、真干事、干实事、干成事，真正使工作落到实处。