民主生活会收集意见情况

第一篇：民主生活会收集意见情况

组织生活会收集意见情况

为保证试量派出所党小组2018年第三季度组织生活会的质量，按照局党委有关文件精神的要求，派出所党小组成员结合工作实际，采取深入基层、组织征求意见座谈访谈、个人约谈等形式，以便领导班子对征求到的意见，集体把脉”、共同"会诊”，现将征求的意见归纳如下

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相关方面，存在问题有：

1对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新一战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与总书记的讲话精神紧密联系在一起。

2对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略硏究得还不够深入，另一方面，在学以致用上还存在差距，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

二、执行党中央决策部署和上级党委决议决定相关方面，存在问题有

1严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。个别千部工作重视不够，没有如实填报或填报有误

2组织生活开展不够经常、不够规范。批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。没有严格按照要求扎实组开展党内政治生活。

3执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对千部职工的工作生活困难了解和关心还不够对党忠诚老实等相关方面，存在问题有：

1在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。党性修养有所退化，没有做到慎独慎微、慎言慎行，主观上不积极改革创新、艰苦创业。

2政治生态还需进一步净化。虽然镇政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，不讲政治原则的团和气。政治生态还需进一步净化。

3谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少，开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显。

4民主集中制坚持不够严。在集体决策时，有时过于强调集中，常常以少数服从多数为由而忽视了对不同意见的吸纳和重视。班子在集体讨论时，对分管工作发表意见多，对其他同志分管工作提供参考意见不够。

四、担当负责，攻坚克难相关方面，存在问题有： 1激发干部担当作为不够。教育管理监督仍不够到位，一些干部对工作推进中存在的问题，不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌解决问题怕担风险，影响了工作效率。2存在党风廉政建设不够严格的问题。班子在廉洁自律、履行党风廉政建设”一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，对党员干部的警示教育不严。3监督问效还不够。对监督工作的重视程度还不够，虽然制定了系列制度措施，但还是存在执行不够到位，跟踪问效力度不够大的问题，在如何建立长效监督机制、调动积极性、主动性方面，研究的不深、不透。

五、纠正“四风”相关方面，存在的问题有 1工作缺乏“钉钉子”精神。一些工作以开会、发文为目标，求真务实氛围不浓，抓落实“阵风”，导致一些工作推进不力

2作风建设狠劲不够。这些年我们持续抓、经常抓作风建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。仍有极个别群众有“门好进、脸好看、事难办”的反应。

3没有充分起到带头作用。有的班子成员虽然重视了，但认为抓党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事情，把〃一岗双责”仅仅理解为自己带头廉洁自律，没有用实际行动管好干部，带好队伍，没有经常扯扯袖子、咬咬耳朵，教育、管理和监督不到位。

六、严格执行廉洁自律准则相关方面，存在问题有： 1对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。2存在定的庸懒散软现象的问题。在党员管理中，监管问责不到位，比如，个别领导上班迟到早退，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，班子成员分管领域的党员干部监督力度不够。

3对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。

第二篇：民主生活会意见汇总

民主生活会意见汇总

根据《关于召开民主生活会征求意见建议的通知》的要求，现将收集到的各单位部门上报的征求意见及建议整理如下：

一、对党组的意见、评价：

市局党组是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、眼光前瞻，富有创新和开拓能力的领导班子，是一个廉洁为民、员工维护的领导班子。党组成员从思想上拧成一股绳，真正做到扑下身子干工作，全心全意谋发展；励精图治，抓学习、抓管理、抓效益，提水平，带领广大干部职工凝心聚气，扎实工作，开拓创新，各项工作不断实现突破，确保了全市行业发展，具体体现在以下几个方面:

(一)政治立场坚定。市局党组织始终坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致，深入组织开展学习实践科学发展观活动，把全体党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来。

(二)发展思路清晰。班子上任以来，不断解放思想，提高认识，开拓创新，真抓实干，锐意进取，取得了明显的成效，有效地推动了各项工作的扎实开展。

(三)工作作风务实。有较强的事业心和责任感，各项工作敢于超前谋划，摸实情、举实招、求实效。敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。市局党组成员工作亲力

亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，将全部精力奉献到振兴和发展企业上。

(四)坚持廉洁自律。市局党组成员自觉遵守反腐倡廉有关规定，以完善惩治和预防腐败体系为重点，全面落实党风廉政建设各项工作任务，不断加强自身建设，始终保持党的先进性和纯洁性，有力地促进了机关作风的转变，为企业全面发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、对党组提出的一些建议：

1、多增加一些室内体育器材，多开展一些有益于员工身心健康的文体活动，增强企业凝聚力。

2、建议多组织开展一些与行业本职工作关系密切的学习培训活动，拓宽知识层面，提高综合素质，以利于工作中更好地发挥各方面的监督作用。

3、结合行业工作实际，有针对性的开展学习教育活动，将广大干部职工培育成能干、善说、会写的综合人才。

4、建议党组成员多深入基层调研。

5、建议进一步加强对县局领导班子的管理，提高领导干部工作能力和水平，增强县局党组战斗力。

6、建议健全学习交流平台，加大到市局实践工作提高的机会，改变县局员工素质，实现“弱变强”，开展各种业务能力培训，组织“大比武”活动。

7、建议成立一个面向县局的“阳光服务小分队”深入基层，巡回各县，及时主动解决一些问题，使基层工作顺畅无阻。

8、建议强化执行力检查，提高贯彻落实效率和效果，确保行业政令畅通。

在新一届市局党组的领导下，坚持以人为本、执政为民的工作理念，在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致，切实起到了领导核心和模范带头作用。我们要以此次民主生活会为契机，结合工作实际，结合职工所思所盼，结合我局工作特点，结合优化环境，转变作风，提质提效。结合克服“庸、懒、散、软、浮、拖”作风方面的问题进行摆查，切实解决工作中存在的问题，改进工作作风，提高工作效率，提升群众满意度，为企业发展提供有力的政治保证。

第三篇：民主生活会意见情况

县计划生育委员会

2013民主生活会前征求干部群众

意见情况

按照县委组织部《关于开好2013科级领导干部专题民主生活会的同志》（宝组通[2013]25号文）要求，我单位在召开本领导干部民主生活会前，通过走访、电话访谈、发征求意见表、召开座谈会等形式广泛听取社会各界和干部群众的建议和意见，为召开领导干部民主生活会做好充分准备。现将征求意见情况及整改事项、整改措施报告如下：

一、征求意见情况

通过发放征求意见表150份，收回136份，梳理汇总意见建议20条，主要包括班子建设、考核机制、利益导向、行政执法、流动人口管理等方面的问题。反映比较强烈的建议总结有一下几点：

1、加强职工管理，避免出现工作消极、怠工等现象；

2、加强队伍建设，对违纪违规的人要严肃处理，确保公平、公正；

3、组织干部职工到先进单位参观学习，增长见识，提高工作效率；

4、班子成员多和一线职工交流，加强正确引导和管理等。

二、意见和整改措施

大家在认真学习了‚十八届中全会‛精神后，要求对照《廉政准则、‚八项规定‛、‚创先争优‛等工作要求，结合工作实际，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总体要求，以‚反

对‘四风’、服务群众‛为重点贯彻体现‚一学三促四抓‛和弘杨焦裕禄精神、开展‚六问六带头‛内容，坚持严肃认真、事实求是、民主团结认真对照检查，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析，查找出工作中存在学习力度不够、班子成员与干部职工交流不够，机关作风建设需要进一步加强等突出问题：班子存在问题，制定了以下整改措施：一是加强学习教育，努力提高政治理论学习和指导实际工作的能力。合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾，组织开展工作交流，业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是转变工作作风，做好人民的勤务员。从领导班子做起，牢记‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的宗旨，牢固树立服务群众的观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助系统广大职工解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。三是加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进互相之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

2013年12月16日

第四篇：2012民主生活会意见

2012民主生活会意见

1、加强领导，积极深入的开展城乡清洁活动，保持辖区环

境干净整洁。

2、加强与各街道办、区直部门、辖区单位的沟通交流，取

长补短、优势互补，更好的为民服务。

3、认真学习十八大精神，努力提高领导班子政治理论知识

和业务技能，关注民生，多为民办实事办好事。

4、加大对社区工作的指导和帮助，改善社区办公条件，逐

步提高社区工作人员福利待遇。

5、创造条件组织社区工作人员参观学习，为提高社区工作

人员素质创造条件。

6、多学习、多沟通、多调查研究，切实做好维稳工作，确

保一方平安。

7、高度重视城乡居民参保工作，力促参保率的提升，确保

发放率100%，推进惠民工程。

8、抓好重点项目管理，加强与区直相关部门联系，共同推

进重点项目建设。

第五篇：民主生活会,意见

2018年领导班子民主生活会征求意见

2017年，***厂领导班子整体功能发挥比较好。能够自觉遵守集团公司和油田公司的各项规定，增强“四个”看齐意识，始终与上级党组织保持高度一致，自觉落实油田公司党委的各项安排部署和党风廉政建设责任制，持续反“四凤”自觉接受组织和广大员工的监督；班子成员分工明确，精诚团结，相互协作；领导班子思路清晰，战略眼光敏锐；领导班子爱岗敬业，全心全意为气田持续稳定发展履责尽责；领导班子改革创新意识强，重视企业发展，关注民生；为****厂稳定发展献计献策、尽职尽责。

一、领导班子成绩方面

1、政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与集团公司、油田公司保持高度一致。特别是通过持续组织开展“两学一做”教育活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全厂党员干部的思想和行动统一到企业发展上来，为深入贯彻党的十九大精神和习近平系列讲话精神、推动气田稳定持续发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

2、坚持民主集中制。领导班子有较强的团队精神，班 子成员分工明确，相互沟通协调较好，始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，是通过党委、行政办公会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、从严修身律己。班子成员能够严格执行党风廉政建设责任制，积极践行“两学一做”，严格修身律己，以中央“八项规定”、集团公司二十条以及油田公司三十条为准绳，规范自己的工作行为和生活行为。在日常工作和对外活动中，自己严格遵守廉洁从业的规定，要求别人做到的自己首先做到，以身作则，忠于职守。领导班子成员全年没有违规用车，没有违规消费，没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，没有私自从事营利性活动，没有假公济私，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。对于分管的工作以及单位和部门，严格执行“一岗双责”，对于有苗头性的问题，提前介入警示。

4、发展思路清晰。领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是在气田发展持续稳定的情况下，员工队伍凝聚力、向心力不断增强，跟领导班子的努力分不开。

5、工作作风务实。领导班子敬业心、责任心强，经常 无休息日，尽心尽职为企业发展作贡献，不计个人得失。

6、坚持廉洁自律。领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

7、自觉接受监督。在学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》方面，领导班子成员坚持把党内监督摆在工作的重要位置，在工作中坚持党要管党，从严治党，在工作中十分注意发扬党内民主，自觉接受党内外监督，严格遵守党的政治纪律，从未发生过任何违反党纪国法的行为。

二、主要问题

1、领导应多下基层关心员工工，了解基层员工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解员工的想法，切实为员工办实事、办好事。对员工反映的实际问题，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

3、建议领导层在决策上要多考虑员工的切身利益。遇事多站在员工的利益上考虑问题。

4、领导在管理上制定了各项规章制度和管理规定，但在检查落实方面，持之以恒不够。

5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

三、存在不足及建议

1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“两学一做”教育活动，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

2、个别领导架子大，与员工沟通少，不了解员工，员工对领导不认识。

3、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

4、建议领导要克服职位变了对员工的态度也变了的作风，要做到为员工群众热心服务的观念不能变，对待员工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为员工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

5、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层单位的实际情况。

6、班子成员的自身综合能力还需要进一步提高。特别是对党的新知识新理论的学习运用以及在油气开采与管理，气田建设，新技术、新知识、新技能的学习与运用等还需要进一步加强和提高。

7、加强党员队伍的管理，对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

8、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对机关部门工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

9、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层单位的实际情况。

10、工会是员工之家，不应只收费，要为员工说话办实事，应常常下去慰问员工，为员工解决一些实际困难，让员工在单位有大家庭的感觉。建议开展丰富多彩的活动，可以体现领导层对员工的关心。根据2017年12月全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。