监狱党委书记,监狱长民主生活会发言材料（5篇）

第一篇：监狱党委书记,监狱长民主生活会发言材料

根据省委指示精神和厅局工作安排，今天召开这次民主生活会。这次会议是以贯彻落实党的十八大精神，保持党的先进性和纯洁性为主题的民主生活会，重点是聚焦和解决“四风”问题，目的是转变作风、提高工作效能、推动监狱又好又快发展。厅局领导对这次民主生活会非常重视，局xx同志百忙之中亲自来参加我们的会议，我代表狱党委和班子成员对xx同志的莅临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。同志们，今天的民主生活会与以往相比需要有所转变，最主要的是必须大胆使用批评与自我批评这个武器，总书记说:“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护”。因此，今天大家一定要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度深入开展批评和自我批评，做到开诚布公、坦诚交流、互相促进。下面，我先开展自我批评：

一、通过对照检查，自身在“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面的突出问题是：重表面、轻本质，有时对工作要求不够高、标准不够严。

比如：在6号备勤楼工程建设中，自己总认为单位有主管部门，又聘请监理单位，并且我狱已建设同类型的5幢备勤楼，所以深入工地少，检查发现问题少，没能及时发现工程建设过程中存在的瑕疵，对工程质量监督没有能够采取更加有效的措施，致使防盗门、地板砖和暖气片等均存在标准偏低和施工质量问题，住户意见较大，下一步要认真督促施工单位彻底整改，直至大家满意，才能准予验收；

还有，去年有人反映办公楼后污水井往外溢污水时，立即责令生活科负责将办公区和狱内生活区的污水井清理了一遍，唯独没有想到家属区的污水井也多年未清，一直到今年6月份，家属楼张老先生家的下水管道又发生同样情况，家中臭气熏天，导致老两口两三天不能进屋，尽管及时给予了无偿疏通、维修，但我还是感觉没当好这个家长，当时对群众的关心还是不够全面，没把群众的事放在心上。

究其原因是自身有时对工作的要求不够严，标准不够高，对群众关心的一些热点问题了解得不深入、不全面。在工作方法上，偏向于宏观管理，对具体工作细节过问不够多，亲力亲为不足，存在一些偏听偏信，结果导致有些工作过程控制不严，工作质量不高，出现这样那样的瑕疵。

（二）官僚主义方面的突出问题是：俯下身子做事的态度欠缺，深入调查研究不够，开拓进取意识不强。

例如：在制定《2013年经济目标考核办法》中，监区上缴基数最后确定为500元/人月，在实际操作中，对监区上缴水暖电费以及原来由监狱负担的部分费用转移给监区，经过一段时间运行，在全省劳务创收排名中我狱长期徘徊在中下游水平，分析原因是由于指标过低造成的。当时制定指标主要是基于以下三点原因：一是自己负责管理创收工作时间短，接触少，没有积累更多经验。二是对全省监狱创收工作了解少，对全省创收发展势头如此之猛估计不足，又没有深入研究兄弟单位的做法。三是考虑到2012年监狱考核指标为450元/人月，调整50元也可以了，使监区干警收入能够稳定提高，这样全年监狱收入可增加120万元，加上减少对监区暗补，实际可增加200万元左右。但由于工资增长、物资调整、监狱维修项目开支，实际存在亏损，建议考虑核算指标，四季度调整为600元（不含税指标）。

自从开展群众路线教育实践活动以来，认真学习，对标找差，深刻剖析，使我清醒地认识到这是官本位思想的倾向，是官僚主义在作怪，一定程度上暴露出自身进取意识不强，推动工作发展劲头不足，存在小富即满、固步自封的思想，工作的冲劲、韧劲和钻研精神不够，大局把控能力和形势研判能力还需要强化。

（三）享乐主义主要表现在：艰苦奋斗精神有所松懈，有时不经意追求物质享受。

集中反映在衣、食、住、行方面，比如：日常工作和生活中很少乘坐公共交通工具，在家时出行主要开私家车，工作上也对公车产生依赖，作为一名党员干部，对党和国家一直倡导的绿色出行，建设低碳社会践行的不到位，没有以身作则。吃饭、穿衣有时也讲究身份，有些场合担心穿的太普通、吃的太一般对别人不尊重或者丢面子，艰苦奋斗、勤俭节约的精神有时也仅限于心里想想、嘴上说说。在单位办公室或自己家里也会陈列一些用处不大的书籍或摆件，一定程度上存在追求物质享受的苗头。

虽然革命的艰苦奋斗精神经常听、经常讲，但是与自身实际工作和生活结合的不紧密，随着社会的发展、物质条件的改善，对革命先辈传下来的艰苦奋斗精神出现意识上的淡化，现在，我深深的感受到这种精神上的衰退是极其危险的，也是对党性觉悟和政治生命的极大考验，作为一名党员干部和单位一把手，必须时刻保持警醒，要始终做到思想上过硬、政治上坚定，否则很可能会带坏下属，贻误一方。

（四）奢靡之风主要表现在：重大事、轻小节，防微杜渐不够。

例如：来到监狱已经一年多了，对严格落实双“六条禁令”等钢规铁纪能做到以身作则，从严管理。但涉及吃请接待、迎来送往等小节问题却有些轻视手软。一直对上班时间或值班期间，个别下属邀请狱领导到狱外小饭店吃饭的现象进行制止，大家执行的比较好，基本上能够做到平时就餐或公务招待在干警食堂进行。但有时候，有上级领导视察或与当地权威部门联系业务、甚至沟通感情的时候，我自身还是存有安排在监狱招待所有些难为情、不体面的畏难情绪，这时的奢靡之风开始崭露头角，有过安排在市区进行招待的情况，也偶尔有过超标用酒、超标接待的现象，在为某调研员退职送行时，曾安排在邢台市民俗园吃饭，有部分狱领导和监区领导参加，共花费1600元，存在标准过高的现象。与检察院沟通工作时的晚宴也曾安排在市区。

这些问题看似小事，但反映出自己对奢靡之风危害性认识不足，对不良之风造成的社会影响认识不足。总书记曾告诫我们：“祸患常积于忽微”。现在对照来看，自己没有严格迵詌这一要求，这种看似“不拘小节”的行为，实际上是对奢靡之风疏于防范的行为，应该引起足够重视，防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析自身存在问题的根源，根本的还是自身世界观、人生观和价值观树的不牢、党性修养不深、宗旨意识不强等主管因素造成的。

一是理论学习不够深。自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习，特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不深，融会贯通不够，不能很好地从理论与实践的结合上研究新时期监狱发展的必然规律，对推动监狱又好又快发展的创新方法不多。

二是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，在一些事关吃请上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，这些都反映出自己党性修养有待加强。

三是宗旨观念不够牢。坚持全心全意为人民服务的宗旨观，就是要牢固坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，为基层、为群众、为周围同志办好事、办实事。作为在党的培养教育下成长起来的干部，作为单位一把手，要切实为人民群众服好务，特别是要对困难群众投入更多的关心，但自己做得不够，自己经常深陷大量的事务性工作，文多、会多、接待多，向上边看的多，往下边走的少。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）进一步加强理论学习，坚定人生理想信念。通过这次教育实践活动，我深感学习的重要。下一步我将进一步增强学的自觉性和主动性，加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等方面的理论学习，进一步深入学习贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，从而树立共产主义和中国特色社会主义共同理想。

（二）进一步加快发展步伐，破除影响和谐因素。以科学发展观统揽全局，坚持在解放思想中统一思想，把全狱广大干警工的思想和行动统一到科学发展观上来，以科学发展观统领监狱各项工作。深入研究和探讨监狱改革、发展、稳定中的热点、难点和重点问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。尤其要沉下心来全力解决事关群众切身利益的各类问题：规划建设干警工活动中心（包括六室一厅：图书室、阅览室、兵乓球室、棋牌室、健身室、医务室，ktv厅），下大力气提高干警备勤工作餐标准。特别是一些困难群众至今仍居住在低矮破旧平房内，今后必须想方设法给予解决。总之，我将坚持不懈为广大群众做实事、做好事，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

（三）进一步强化宗旨观念，确保监狱持续安全稳定。自己作为一名党员领导干部，任其职，就要尽其责，坚持立党为公，执政为民。要牢固树立群众观点，继续坚持科学文明严格执法，继续深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，继续加强干警工队伍建设，继续加强制度建设、规范管理方式，依法严厉打击各种违规抗改行为，调动一切积极因素，聚焦监狱中心工作，不断提升维护稳定的能力和水平。

（四）进一步坚持身体力行，加强党风廉政建设。对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过自己深入剖析、班子成员之间互相谈心、与下属个别谈心，认真梳理查找“四风”方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，严格遵守和维护党的纪律，始终做到“自重、自省、自警、自励”，做到不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实干事，保持一身正气，两袖清风。按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，当好表率，始终如一按照“廉政准则”及中央和省厅局有关文件从严要求，规范自身言行，反对奢侈浪费之风，增强自身防腐抗变能力，做到慎独慎微，警钟常鸣。

四、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

作为一班之长，始终坚持带头严格遵守党的政治纪律，始终同党中央保持高度一致，切实保证上级各部门的方针政策和决策部署不折不扣地贯彻执行。特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，先后组织班子成员学习了党章、党的十八大选编、习总书记的重要讲话、《同呼吸才能心相印》等理论文章；

带头观看了《吕振华事迹报告会》和《苦难辉煌》两部电教片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。

中央政治局“八项规定”发布以来，及时召开了党委扩大会进行集中学习，要求领导干部认真遵守“八项规定”，在压缩公务用车经费、公务接待范围及标准、每周坚持不少于2天下基层的工作作风等方面都制定了相应的改进措施，目前，我狱不存在公车铺张、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题。

当然，我个人存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，应该还有许多自己意识不到的缺点，下面，请同志们逐一提出批评和指正。谢谢大家！

五、班子成员存在的问题

同志：李政委在监管改造方面管得多、说得多，有时决策带有随意性，比如在监管例会或狱务会上，对某些问题决策比较草率，共同研究商量和深思熟虑做的不太到位，有些决定与规章制度矛盾，可操作性不强，使下属无所适从。对教育改造工作重视不够，教育质量年活动氛围不浓，具体措施不多，罪犯政治、文化、技能教育没有真正开展。

同志：或许是年龄较大的原因，刘书记缺少工作激情，被动开展工作多，主动开展工作少。比如：生活卫生工作没有详细的考核细则，没有形成系统的考核考评制度，监区内部环境卫生差，内务不整，生活物资招标采购有时流于形式。纪委工作事后监督审查多，主动围绕党风廉政和刑罚执行各环节检查监督少，应该关口前移。

同志：温狱长对分管工作抓的不严，许多问题浮在面上，解决问题成效不显著，比如：公务用车考核不完善，没有做到一车一帐，车辆耗油指标没有认真执行，管理有漏洞，车辆定点维修、维修项目考核不准确，运行费用高。干警食堂管理标准不高，要求不严，饭菜质量不高，群众意见大。安全生产、烟火管控没有达到省局要求，生产区检查过程中烟火时有发现。

同志：孙狱长缺乏管理力度，工作质量普遍不高，比如：对建设工程质量缺乏有力监督，深入现场实际指导检查不够，要求不高，督促科室人员深入一线不够，工程建设过程控制环节很薄弱，导致工程完工后问题很多，尤其是6号备勤楼，住户对施工质量意见很大，返工情况很多。劳动生产现场“5s”管理不达标，对“5s”理解不到位，没有按照整理、整顿、清扫、清洁、素养实施严格的递进管理，导致车间环境卫生一直较差，得不到根本好转。

同志：在具体管理工作中，思想不够解放，存在急躁情绪，有时候处理问题的方式方法欠妥。狱政管理工作深度和细节不够，例如：围墙电网、照明灯等监管设施定期检修更换不到位，巡逻道、内5米警戒区杂草较多，缺乏勤查勤清的制度约束和管理。罪犯行为规范养成教育和管理不够，违禁品清缴缺乏力度，查渠道、抓源头不彻底。

同志：干警培训工作抓的不严，还没有建立起科学系统的培训制度和计划，更多的是按部就班的开展工作，在提高干警工综合素质方面投入的精力不够。干警工遵守工作纪律情况检查的少，通报批评的少，警务督导不细致、不系统，对干警的管理不够严格。表树先进典型不够，没有起到榜样带动作用。

同志：工作中勇于担当、敢于管理不够，过于依赖经验，财务专业水平不够高，工作不太有条理，财务的规范化、精细化和信息化水平低，与当前形势要求有些差距。比如：固定资产购买、审批和报废手续不够健全，管理较松懈。企业业务招待费同比上升，没有采取更有效的措施。

同志：缺乏埋头实干的精神，在监区管理上花的心思不够，精力不够集中，工作不够深入和系统。比如：与实际工作关系不大的走动多、电话多、杂事多，在监区待得时间少，在盯岗盯位等工作细节方面对自己要求不高、标准不严。罪犯离间感言等一些创新工作浅尝辄止，不够深入系统，也没有整理成经验材料，成果固化工作欠缺。企业生产成本较高，产品利润低，竞争力不强，经济生产上在走下坡路，缺乏一定的抗风险能力。

同志：缺乏冲劲和魄力，进取意识不强，工作效率不高。例如：监区监管工作没有深入开展起来，缺乏创新精神，在规范化建设中作为达标监区，亮点工作不多，没有起到很好的示范和带动作用。监区从服装转产以来，经济生产长期不景气，生产项目不稳定，对转产工作的调研不够，市场考察分析不足，前期工作做得不深不细，导致生产效益长期排名在后。

第二篇：党委书记民主生活会发言材料

民主生活会发言材料

***镇党委书记、镇长*****

按照县委组织部要求，今天我们召开以“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”为主题的民主生活会，在召开生活会之前，主要做了四个方面的工作：一是认真学习交流，领会精神实质。通读了必读篇目，撰写了心得体会，进行了宣讲辅导和座谈交流，深刻领会会议精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕重点课题，深入基层一线，走访农民群众，记录调研笔记撰写调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。通过多种方式和途径，征求社会各界对领导班子和本人在贯彻落实科学发展观方面的意见建议。四是通过自我剖析，集中整理问题，认真查找工作中存在的问题，初步明确了努力方向。下面围绕“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”这一主题，将自己的情况分析检查如下。

一、存在的问题及表现

开好这次民主生活会，是一个十分重要的环节，对我个人来讲，也是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。通过这次民主生活会的学习和交流,作为一名党员领导干部如何将作风落实到实践中、落实到

工作中、落实到群众中去,这是我在今后工作中必须解决好的问题。对照自己近年来的思想实际和工作实际我觉得重点存在以下几方面的问题：

一是指导实践的能力较差。在工作中存在有畏难思想。认为自己在乡镇工作26年，担任主要领导也有10余年，加上年龄偏大，提拔无望，因此有一种船到码头车到站的感觉。表现在工作中不是用科学态度去审视问题，创新发展，而是凭经验办事，应付交账，不求有功，但求无过。其结果是既没有对下负好责，也没有对上交好账。特别是当前各级责任追究的力度在不断加大，因此，自己在开展工作时首先考虑的是安全稳定不出事，其次才考虑工作的推进发展，这些思想的存在大大影响了全镇新农村建设和经济社会全面协调发展的速度。

二是带领指导广大党员干部的方法不当。在管理上存在着怕惹人的思想。认为自己在乡镇工作已是最后一站，只求守好滩子，获得人气，因此在管理上存在有一团和气，得过且过，奖罚不明，不想惹人的老好人思想，致使机关存在干好干坏一个样，干多干少一个样，甚至干与不干一个样的问题，结果是不仅影响一部分同志的工作积极性，而且严重影响了全镇各项事业的顺利推进。既辜负了党对我多年的教育和培养，也辜负了全镇人民的殷切期望。

三是对党员干部的学习教育不够，在学习上存在有怕

麻烦的思想。认为自己是老乡镇、老干部、有老套路、老经验，乡镇工作的对象是农业农村农民，发展的是猪鸡牛马羊群，不需太多的理论和深奥的科学。因此在学习中不精不细，不深不透。对干部的培训教育工作抓的也就不到位，只限于安排部署，检查考评。表现在在机关忙事务多，下基层搞调研少，对同志严厉批评多，谈心交流少，对工作安排部署多，检查指导少。这些都严重影响了一方工作的快速推进。

二、产生问题的根源

针对以上问题，通过深入学习，深刻剖析根源，主要是以下原因：

一是学习不够深入。对理论学习抓的不严，没有长期坚持下来，由于对政策的学习掌握不全面、不系统，缺乏指导实践工作的能力和本质，对经济危机等复杂问题不能做出准确的判断。

二是思想不够解放。对全镇的新农村建设，经济建设和安全稳定等工作，视野不够开阔，思想不够解放，对一些前沿性的市场规则了解不深，有求稳怕乱的思想，工作开创性不够。

三是工作作风不够深入。虽然自己能够经常下乡，但都是抓了具体工作，深入调查研究了解情况做的还很不够，特别是书记、镇长一肩挑以来，整天忙于事务，真正

扑下身子，带着问题到基层调查研究取得第一手资料少。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，对同志关心不够。

三、解决问题的措施

对照学习，结合我镇的实际，针对上述原因，我决心在以下几个方面努力整改：

一是加强理论学习，进一步提高工作落实的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，干中学，解决工作中存在的突出问题。一方面要在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。另一方面要在提高决策能力上下功夫，不断提高决策质量和水平。

二是加强工作统筹。坚持经济建设与镇区建设、新农村建设并重，在强力推进经济建设的同时，多渠道拓宽融资方式，积极改善镇区面貌；进一步落实“以工补农、以工促农”等措施，大力发展农村集体经济，着力解决农村水、电、路等新农村建设中的难题，努力构建小康和谐新农村。

三是加强作风建设。坚持把学习“强化发展意识、转变工作作风、促进工作落实”活动作为一次提升机关作风和转变政府职能的大实践，着力营造勤奋学习、团结协作、求真务实的良好风气。

四是健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。继续完善各种工作制度和激励机制，建立“能者上、庸者下”的任用机制，促进各项工作整体推进。

五是带头开展查摆整推活动，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，真正把转变工作作风的要求转化为推动全镇建设发展思路，转化为促进工作的实际行动。

四、今后努力的方向

我决心抓住这次民主生活会的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

（一）坚持学习，努力提高领导班子整体素质。首先是加强政治理论知识的学习。坚持理论学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强理论和中央各项方针政策的学习，不断加深对构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。其次是加强业务知识的学习。努力使班子成员业务知识和工作水平适应形势发展的需要。虚心向基层和群众学习，自觉深入基层调查研究，认真总结基层干部群众的新创造、新经验，指导新的实践。紧密联系改革发展稳定中的新情况新问题，坚持学以致用，用有所成的原

则，突出抓好把学习成果落实到促进全镇经济又好又快发展上来。

（二）坚持立足本职，确实解决群众反映强烈的热点、难点问题。用以人为本的理念指导全镇工作，用全面协调可持续的要求，推动转型发展，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。

1、以生产发展和产业转型为先导和主旋律，把接续产业培育和新型农民培养放在全镇工作的首位，把加大企地合作、推动工业发展，努力为民兴办实事，加快新农村建设作为工作着力点，进一步优化思路，突出重点，采取得力措施，尽心尽力抓落实、求实效。

2、以农村基本设施为重点，努力改善镇村群众生产生活基本条件。主要以改善道路、农村住宅等基础设施和公共服务设施为重点，依托企业优势，积极推动新农村建设。

3、以着力改善民生为重点，从解决贫困农户就医、上学、行路、增收等方面的困难入手，逐步完善大病救助制度，努力开展帮扶活动，解决困难群众的生产生活问题。

4、以农业科技和劳务技能培训为重点，努力提高农民整体素质。积极创新培训载体，寻找有效方法和手段，深入开展农民工技能培训，帮助农民群众提高综合素质和致富能力。

（三）坚持健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度的激励机制，建立健全各项工作的整体推进。二要加强乡镇机关和村委会、村民小组财务管理，继续推行政务、村务公开制度，提高管理透明度，接受群众的监督，树立基层组织为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。

（四）坚持科学发展，带头开展整改落实活动。把是否增强发展后劲、是否给群众带来实惠作为衡量所有工作成效的重要标准，充分发扬民主，紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决影响和制约我镇转型发展的突出问题，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，在整改落实活动中，要加大督查，解决问题，建立机制，保证全面完成，真正把民主生活会的要求转化为推动转型发展的正确思路，转化为促进转型发展的实际行动。为构建和谐、平安、文明、富裕***做出积极的贡献。

二O一一年九月十日

第三篇：乡镇党委书记2007年民主生活会发言材料

2007年民主生活会发言材料

xx区xx镇党委书记xx

今年以来，通过认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛书记“6.25”讲话精神，特别是近段时间以来，在关注党的十七大会议的同时，通过深入学习和研究理解党的十七大会议精神，紧密结合我区、我镇实际，深刻理解和全面把握中央把支持海西经济发展、加大对革命老区、贫困地区发展扶持力度写入党的十七大报告的现实意义和深远意义，认真学习区委第十一届六次会议精神，使我受益匪浅，感触颇深。按照这次民主生活会的要求，通过向镇村干部、群众征集意见，联系自己的思想和工作实际，感到在许多方面做的还不够，需要在以后的工作和学习中加以改正和提高。

一、一年来的思想、作风和工作情况

一年来，本人积极参加党委中心组学习、党建工作联席会议、干部工作例会上等学习活动，组织全镇领导干部及在农村支部中开展“新三学”活动；按照干部作风建设要求，扎实开展以“六个一”为主题的领导干部作风宣传教育活动，分别在7月16日和9月18日参加了全镇各村村主干、驻村党员干部及全体干部职工学习区委“六比六争”活动有关文件（xx[2007]xx号）；在每周的干部例会上，与全体干部学习共同学习《决定》等计划生育知识、学习区里招商引资政策、招商信息的收集及招商技巧等；11月7日，参加全镇领导干部职工学习十七大会议精神报告，通过学习，使本人进一步牢固树立了机遇意识、忧患意识、创新意识、联动意识和实干意识，进一步增强责任感和紧迫感，增强推进新一轮又好又快发展的信心和决心；通过以领导学习带动干部学习，进一步深化了“学习型机关”创建活动，在镇机关营造了浓厚的学习氛围。一年来，本人还坚持深入学习贯彻《中国共产党章程》，把学习贯彻党的十七大修改后的党章作为贯彻落实党的十七大精神的一项重要任务，从维护党在人民群众中的威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守、重品行，培养正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持高尚的精神追求。严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；自觉遵守中央和省、市、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，管住自己、干净做事。

本人作为镇党委第一负责人，坚持贯彻民主集中制原则，充分调动党政一班人的工作积极性，班子内部关系融洽、互相支持、团结共事，形成了“团结协作增活力，全心全意谋发展”的工作局面，使班子的整体效能得到充分发挥，凝聚力和战斗力明显增强。通过制定科学合理的考评办法，进一步加强xx镇机关干部作风建设，强力转变机关干部的工作作风，为严肃工作纪律，坚决纠正利用上班时间上网炒股和娱乐的不良风气，组织纪检干部到各部门检查，并将所有电脑安装的股票交易系统及聊天、游戏娱乐等软件删除。坚持以人为本，加强干部管理。在工作上严格要求，在生活上细心关护，通过管理出效益，通过沟通增感情，不断激发广大干部的工作热情，增强干部的使命感、责任制和荣誉感，广大干部精神饱满，干劲十足，有力地保障了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

1、学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲、“钻劲”和“韧”劲。我也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习。但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的的对照改造还不深刻。

2、深入基层不够，在工作作风上需要进一步加强。在具体工作时间安排上，往往是日常工作多，深入基层调查研究少。在具体工作指导上，要求还不够严格，尤其是对某些具体业务环节和深层次问题的探究需要深思。

三、问题剖析

认真分析自身建设上之所以存在上述问题，主要有以下几方面原因。

1、学习具有不平衡的问题。平时虽然能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较少，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强，没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。

2、在工作要求上。工作的标准要求不够高。求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按照完成工作任务，只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干

劲没有持久性。

3、在工作创新上。对待困难有时有畏难情绪，积极主动性不够强，创新意识、创新观念的理念没有贯彻始终。

四、整改措施

通过认真学习查摆，我对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，不断开创社会保障工作新局面。

1、加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。要在积极参加中心组学习的同时，搞好自学，定出规划，认真学习和研究党的路线、方针、政策和法律法规，尤其是要注重理论联系实际，改造自己的主观世界，加强党性锻炼，以进一步提高自身的理论素养、政策业务水平和与时俱进、开拓创新的能力。

2、强化责任意识，转变工作作风。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对工作高度负责的精神和实事求是的科学态度结合起来，不断强化责任意识，管好自己，带好队伍，抓好工作。要进一步增强勤政意识，转变作风，多深入基层、深入实际、深入职工之中，发现问题、研究问题、解决问题，更好地践行为人民服务的宗旨。

3、坚持廉洁自律，做一名合格的党员领导干部。要严格要求自己，模范遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，带头执行上级规定和要求，坚持做到自重、自省、自警、自励，做到清正廉洁，无私奉献；加强领导班子和队伍建设，狠抓工作落实，紧紧依靠上级领导和全镇广大职工的支持，不断开创各项工作新局面。

二oo七年十二月十八日

第四篇：监狱长监狱煤矿安全生产工作会讲话（精选）

同志们：

这次会议的主要任务是：回顾总结去年安全生产情况，研究部署明年工作任务，进一步统一思想，明确任务，强化措施，落实责任，确保监狱煤矿安全生产，为创建“平安监狱”提供有力保障。刚才，三矿矿长对各矿的安全生产情况做了汇报。下面我结合安全生产工作的现状，讲以下几点意见：

一、安全工作成效显著

今年以来，各监狱

煤矿认真贯彻十六届三中、四中五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，以建设“平安监狱”、“平安矿井”为中心，积极开展“煤矿安全质量标准化”、“煤矿双基建设活动，不断加强基层、基础建设，大力整治事故隐患，积极探索切合监狱实际的安全生产管理体系，安全生产管理基础进一步夯实，安全防范能力进一步增强，安全生产形势保持持续稳定。在井下生产条件非常复杂的情况下，三矿均杜绝了各类重大事故的发生，为实现××安全生产年打下了坚实的基础，有力地促进了煤矿企业的健康发展。煤矿在外包过程中实现了安全顺利交接，并累计实现安全生产天。煤矿在顺利完成押犯和井下交接任务的情况下，实现了设备联合试运转的安全目标，现正积极朝着安全试生产的方向顺利过度，在月日召开的全省煤矿安全生产工作会议上，矿被表彰为全省煤矿安全生产“双基”建设先进单位、全省煤炭系统安全生产先进矿井、全省安全质量标准化二级矿井。煤矿也被评为全省安全质量标准化二级矿井。回顾的安全生产工作，主要有以下几个方面：

（一）、严格落实管理制度，奠定安全生产基础，我们进一步贯彻落实了党的安全生产方针和国务院办公厅、省政府办公厅及系统局、行业局提出的一系列要求，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，紧紧围绕监狱年初制定的总体工作目标，全面加强了安全生产管理的各项工作。始终能够摆正安全与生产，安全与效益的关系，严格按核定的能力组织生产，不安全不生产。对全矿人员实行了安全风险抵押金制度，按照责任大小，分别交纳一定数量的风险抵押金，按季度考核兑现，对季度连续达到安全生产目标的单位，按照一定的累计方式递增奖励，对达不到安全目标的作相应扣罚，增强了干警职工抓安全工作的责任心和使命感。扎实有效地开展了多种形式的安全生产竞赛活动，对安全生产实行了全员、全方位、全过程、全系统管理，真正把安全工作当作稳定环境和推动我监狱各项事业向前发展的一项政治任务来切实抓好，为我监狱建设和发展奠定了坚实基础。

（二）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度

强化生产现场管理是安全生产中的重要一环，各矿都认真地坚持了矿级领导和生产职能科室管理人员下井巡回检查制度，每月定期召开安全生产隐患排查会议，对现场安全生产状况进行综合分析，查找事故隐患，找出工作重点；对发现的各种隐患采取分级响应机制，制定整改措施，对大的隐患及时聘请专家进行处理；同时，利用旬检、专项检查等安全管理手段，解决“三违”和设备出现故障的突出问题。严格执行队长井下带班制度，严禁脱岗、漏岗实行动态的不间断的现场监督检查，严防“三违”，做到了发现问题当场整改。矿根据井下安全状况，采用分段包干巡检和带工队长蹲点督导相结合的办法，实地掌握井下的安全情况，避免安全隐患的产生。矿会同××劳务输出公司，共同组织了事故救援演练，完善了应急救援预案，同时，开展了事故预防、逃生、自救技能竞赛，大大提高了全体人员的事故预防、逃生、自救能力。除此之外，还由总工程师牵头，组织了对三矿的全面安全检查，及时查找事故隐患，加大了对井下现场的监察、指导力度，有效地杜绝了事故苗头。

（三）、以“双基”建设为中心，以安全质量标准化工作为总抓手，进一步提高提高综合管理水平。

进一步深化“双基”建设，照加强“双基”工作的要求，认真对照检查，查找问题与不足，围绕安全生产工作中的重点、难点、热点问题，加强组织领导，落实工作责任，采取有力措施，解决了一些突出问题；把班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡的“三无”活动纳入“双基”建设的目标体系中强化了安全生产的基础建设和基层建设。继续坚持把矿井质量标准化达标活动纳入日常管理工作中，严格落实现场安全环境的标准化和安全操作行为的标准化，通过采取监区自查、职能部门抽查、矿专业组验收相结合的形式，生产现场质量管理工作明显提高，为安全生产奠定了基础。

（四）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。

坚持“以人为本、安全第一”的安全生产理念。一是加大安全生产宣传力度，认真安全生产的法律、法规和行业标准的学习，并通过知识竞赛、规程考试、播放安全避灾常识等形式，采取被动与主动相结合，以考促学、寓教寓乐；大张旗鼓地开展了安全宣传月活动，围绕活动主题，开展了生动活泼、内容丰富的活动，充分利用各种媒体宣传安全生产常识，制作了下井走廊安全教育一条线，井口大型宣传电子显示屏幕，使有

关安全的法律、法规深入人心，努力营造安全生产良好氛围；二是理顺关系、明确职责，充分发挥政工职教部门和四级培训机构的作用，强化全员生产业务培训，严格特种作业人员持证上岗，努力提高从业人员操作技能。重点抓好了入监教育、岗前培训、专业技术教育及特殊作业人员的专门培训工作，增强了全员执行规程的自觉性，克服了随意性和盲目性，为实现安全生产奠

定基础。

（五），加大投入，完善装备，走科技强安之路，打造本质安全型矿井

严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》、《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》的要求，建立煤矿安全投入保障机制，提足用好安全专项资金，不断改善和提高矿井安全装备水平，提升矿井的安全生产能力。煤矿完成了副井级隐患的治理，及时消除了重大事故隐患。煤矿针对瓦斯突出异常的情况，安装了瓦斯检测系统、瓦斯断电系统和瓦斯报警系统，采取了有效、稳妥的监控防范措施，实现了对井下瓦斯的实时监测。煤矿井下生产进一步采用了综采放顶煤工艺，提高了煤炭资源回收率，有效降低了人员劳动强度，增大了作业安全系数，促进了安全生产。

（六）、求同存异、积极稳妥，加大外包队的安全管理力度

根据省局有关要求和月日全省承发包煤矿工程安全监察工作会议精神，积极吸收和借鉴外单位好的管理经验，进一步规范对外包工程队的管理，把外包工程队伍纳入各矿统一管理中。针对外包队人员流动大、人员素质参差不齐、重效益轻安全等现状，以及在现场工程质量方面暴露出来的问题，三矿都及时制定了措施，与外包队签订了《安全生产管理协议书》，加强安全监督检查，明确了外包队确保工程质量的责任，明晰了生产建设的安全义务，一是积极为其创造条件，提供技术指导和服务，维持好正常的生产秩序；二是现场重点监管，杜绝隐患工程；三是加强对外来施工人员控制，强化教育培训，落实好持证上岗问题；四是职能部门统一思想认识，加大处罚力度，进一步提高外包队的安全质量观念。同时，各矿都结合自己的实际，研究制定了有关安全管理的奖罚规定，定期不定期地对外包队的安全管理机构的设置、制度建设、人员培训、持证上岗情况等进行对照检查，及时解决问题，把事故隐患消灭在萌芽状态，生产现场管理状况明显好转，杜绝了“以包代管”、“包而不管”的现象，确保了安全生产。

二、当前安全生产工作面临的困难和问题

尽管我们在安全生产工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但是仍存在薄弱环节，面临不少困难和问题，主要有以下几个方面：

一是安全生产规章制度没有真正落到实处。个别单位安全生产制度仍不够健全，导致责任不清、管理无序，工作中存在一定的盲目性和随意性；有的单位虽有安全生产的管理制度，但有章不循，有禁不止，“三违”现象时有发生。

二是操作人员安全生产意识仍然比较淡薄。外调犯、短型犯所占比例较大，人员流动性较大，有的服刑人员缺乏安全生产常识，自保、互保、联保能力差，存有冒险蛮干和违章操作行为。外包队伍教育培训工作不够规范，在教育内容、时间安排、考试考核和培训质量上还没有达到规定要求。

三是生产一线现场警力不足。随着监狱生产规模的不断扩大，安全监察人员不足，一线干警和带班人员的管理精力和管理素质跟不上，生产过程现场管理存有漏洞；有的对落实安全规章要求不严，对违章行为纠正不及时、不坚决；部分管理人员业务素质不强，现场指挥处理问题能力还有待于提高。

四是矿井生产接续问题影响安全生产。由于受地质条件和村庄搬迁限制，三矿不同程度存在接续工作面布置困难，生产接续紧张的情况，对矿井通风、防灭火和顶板管理工作极为不利。

五是外包施工增加了安全生产管理难度。三矿都有外包队伍在施工，特别是煤矿对井上、井下的生产系统进行了外包，在山东省尚属首家，没有可以借鉴的现成经验，只能在实践中摸索经验，在探索中积累经验。

二、努力开创监狱煤矿安全生产工作新局面

（一）、牢固树立和落实科学发展观，坚持安全生产首位意识不动摇

同志们，安全生产工作是一项长期的复杂的系统工程，任何时候都不能放松；同时安全生产工作事关稳定，事关全局，我们要以对党、对国家、对监狱事业高度负责的态度，真正把安全生产工作放在各项工作的首要位置来切实抓好，做到思想到位、责任到位、工作到位、措施到位、检查到位。是煤炭市场的旺季，各单位、各级领导尤其是各单位主要负责人要保持清醒的发展思路，严禁突击生产，超能力生产，这是事关监狱煤矿发展前途的大问题，各单位一定要牢牢把握安全第一的工作方针，切实做到不安全不生产，严格、有序地按照矿井核定能力组织生产。要继续执行好各种行之有效的管理制度和安全技术措施，加强安全管理，消除事故隐患，努力创建“平安矿井”，确保实现我狱三矿安全生产。

（二）、落实安全生产责任，严格执行安全生产管理制度。明确责任，实行“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁签字、谁负责”的原则；加大排查、监控和整改力度，采取果断措施，坚决消除各类事故隐患。对重大危险源和重大隐患进行分类建档，严格监控，对事故隐患单位，落实整改措施，限期整改。坚持安全生产例会制度，认真分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题。

（三）、解放思想，加大安全投入、科技投入，进一步夯实监狱煤矿安全生产的基础。各单位一定要更新观念，舍得投入上设备，安全生产和技术改造投入并重，装备与技术并重，打造安全生产的坚实平台。按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》（财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监察局文件财建［］号），管好、用好安全费用（低瓦斯矿井吨煤－元）、煤矿维简费（山东煤矿，吨煤元），这些资金的提取，主要用于预防、消除重大安全隐患，解决制约安全生产的关键问题，抓好生产现场安全技术改造，淘汰危及安全的设备，更新改造老化设备，提高安全水平，确保企业的可持续发展。安全技措资金要确保专款专用，定期检查提取使用情况。对因安全专项资金未按照规定提取使用，导致事故发生的，要从严处理。配合监狱企业加快发展的步伐，不断推广应用安全生产的新技术和新装备、新材料，进一步优化生产系统，提高矿井技术装备水平，减轻劳动强度，增加生产安全系数，增强矿井抗灾应变能力。加大科技投入，积极鼓励工程技术人员、管理人员大搞技术革新和技术改造，集中力量科技攻关，要突出抓好煤层防灭火、顶板支护动态监测、防治水、地质构造探测、设备故障诊断、灾害预防技术与方法领域的科研攻关，实施科技兴安战略，抓好物防、技防、人防三到位，解决制约长治久安的关键问题，提高安全系数。

（四）、深入开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动，坚决遏制重大事故的发生。去年月份山东煤矿安全监察局在全省范围内开展创建《通防安全示范矿井》活动以来，今年元月份又专门下发了关于在全省煤矿开展创建《煤矿防治水安全示范矿井》活动的通知，希望各单位迅速落实有关要求，将开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动作为监狱煤矿安全生产工作的重中之重来抓紧、抓实、抓好，从人员、技术装备和现场管理入手，不断建立健全煤矿通防责任体系和管理机构，狠抓矿井“一通三防”管理工作和制度落实，全面提升了矿井“一通三防”技术、装备和管理水平，确保顺利通过“通防安全示范矿井”和“防治水安全示范矿井”验收。以此杜绝煤矿重大事故的发生。

（五）建立完善监狱系统安全生产长效机制。重点抓好安全生产管理创新，实现管理手段的创新和突破，要不断地认真总结和认识安全生产工作的规律和特点，完善安全管理机制，实现安全生产动态管理，推进安全管理创新。要不断深化“双基”建设，突出重点，抓安全生产的基本条件、基础环境、基础设施、基本保障，重心下移，将安全管理的重点落实到基层监区、班组、重点岗位和每个职工和操作人员。关口前移，将安全管理的重点放到现场和生产一线。创新思路、创新方法、拓宽载体，抓好以“双基”建设为重点的安全生产管理创新工作。

进一步加强安全机构和安全管理队伍建设。健全安全机构，注重安全专业管理人员和工程技术人员的人才培养、提拔、任用，提高安全技术人员特别是一线人员的待遇，将一批作风正派、责任心强、技术素质高的年轻专业人员调整充实到安全机构，使安全监察队伍的整体水平得到提高。各级领导要树立正确的“人才观”，积极实施“人才兴矿”战略，促进岗位成才，要大力开展技术攻关和技术革新活动，鼓励争当岗位技术安全能手，对在安全工作中做出贡献的要及时给予表彰与经济奖励。努力搞好“四级培训”，进一步加大对入井人员的安全生产业务、技能教育培训工作的力度，严格做到持证上岗。

大力开展煤矿安全质量标准化建设活动。安全质量标准化工作是实现安全生产的前提和保障，是煤矿开展各项工作的基础。各煤矿要在开展双基建设的同时，深入开展安全质量标准化工作。要和双基建设结合起来，和安全程度评价结合起来，和持续管理创新结合起来，深化标准，提高档次、突出实效、持之以恒。以安全质量标准化为切入点，推动企业安全质量管理升级。按照国家颁布的行业安全质量标准规定，加强学习，建立健全各环节、各岗位的安全质量标准，规范安全生产行为，对各岗位的安全质量工作标准，实行严格的安全质量责任制，做到层层把关，层层负责。认真落实山东煤矿安全监察局制定的《煤矿安全程度评估办法》和月日分局召开的《煤矿安全程度评估办法》宣贯会议精神，强化企业安全生产基础工作，全力抓好我监狱的安全生产工作，确保安全质量标准化工作向纵深发展。

（六）、明确责任，规范管理，加强现场安全监督检查，确保外包工程安全生产。深入贯彻省局有关要求和全省承发包煤矿工程安全监察工作会议精神，对外包工程必须加强管理，明确各自的安全生产管理责任。责任明确是搞好安全生产管理的重要原则。如果彼此之间的安全生产管理职责不明确，往往会形成平时谁也不管或者相互扯皮，一旦事故发生，彼此推卸责任的局面。安全生产管理职责必须具体、明确，并落实到人。对外包队的安全生产工作必须统一协调，并将外包工程施工队伍纳入矿井安全管理范围，实行统一部署、检查、考核，对外包工程的施工实行重点监控，同时为承包单位提供安全技术支持，以确保安全生产和施工质量。

（七）开展好各个时期的安全生产专项活动。各单位要切实加强领导，充分发挥齐抓共管的优势，要根据历年来安全生产规律，认真总结往开展安全生产活动的经验与不足，结合《安全生产法》等法规的学习宣传，适时地组织开展一些形式多样的安全生产专项活动。以安全生产专项活动的开展促进安全生产管理工作。

（八）、切实抓好“雨季三防”、“一通三防”及防治水工作，确保安全度过汛期。当前雨季还没有过去，“雨季三防”工作还需要进一步的落实，要认真按照“雨季三防”实施意见，抓好物资、人员、措施三到位，防止“雨季三防”事故的发生，做到煤矿提出的“大雨不停电，暴雨不淹井，洪涝不停产”。坚持不懈地抓好“一通三防”及防治水工作，认真落实灾害预防及处理计划，搞好矿井应急预案的演习和重大隐患的排查与治理工作，杜绝重特大事故发生。

同志们，××监狱各煤矿安全生产工作上了一个新的台阶，成绩来之不易，我们要倍加珍惜，进一步振奋精神，增强信心，把思想统一到科学发展观上来，把力量凝聚到安全生产工作总体目标上来，把责任分解到安全生产工作各项措施落实上来，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，确保监狱安全稳定，努力开创××年安全生产工作的新局面。

第五篇：乡镇党委书记换届纪律民主生活会发言材料

Ff同志民主生活会发言材料

***镇党委书记ff

我叫ff，现任***镇党委书记。按照这次县纪委、县委组织部关于以严格换届纪律保证换届风清气正为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知精神，自己认真学习了中央、省、市、县委关于换届的有关规定和要求，特别是深刻领会了中央关于换届工作的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，对照这些规定和要求开展了自查自纠，现就自己在对待换届的思想认识等方面的情况向组织作如下汇报：

一、存在的主要问题

一是认识水平还不够高。这次乡镇党委换届是全镇人民政治生活中的大事，更是一项极其严肃、要求特别高的工作。自己通过最近一段时间以来的学习，才认识到了这次换届工作既是一项正常的工作，更是一次考验党委书记履职能力的重要工作。我个人认为：这次换届具有两个明显不同于以往换届的地方，一是在于扩大党内民主，提高群众知晓率、参与率等方面有了更新的要求；二是换届纪律更加严明、具体。而这些都是中央针对新形势下推进党内民主，推进反腐倡廉建设的有力举措。这些新的规定、新的要求对于搞好这次换届工作，确保换届工作风清气正，将起着至关重要的作用。这些，都是我在学习以前没有充分认识到的。

二是全面掌握、系统分析换届形势上还有不足。这次换届是我个人担任党委书记以来遇到的一次集中换届，自己虽然在最近

一段时间里对换届工作也进行了一些学习、研究、分析，但总的感觉还是不深、不透。对可能影响到换届的情况分析的不是很全面，和班子成员开展谈心、谈话的力度还不够，解决思想问题的办法还不活。

三是在统筹开展换届与推动工作上有不足之处。今年是产业培育年，又恰逢乡镇党委换届，如何统筹兼顾地推进两项工作，确保党委换届顺利进行，圆满成功，确保产业培育取得明显成效，这是下一阶段自己要着重考虑的问题。

二、整改措施

一是认真学习文件，领会精神实质。随着换届工作的逐步展开，关于严肃换届纪律，保证换届风清气正的规定和要求，县委会不断地重申和出台一些措施，作为党委书记，自己应该带头学习，深刻理解，坚决贯彻。在搞好自己学习的基础上，组织班子成员认真学习，使所有班子成员的思想认识水平不断提高。

二是深入分析换届的形势。在前一阶段工作的基础上，自己将认真分析***镇党委换届中面临的形势和问题，准确把握每个班子成员的思想动态，有针对性地做好每一个班子成员的工作；准确把握***地区社情民意，多方了解机关干部和基层干部群众对***镇党委换届的意见建议，为县委选人用人提供准确的信息，保证换届中风清气正，换届后工作有更大变化。

三是统筹兼顾，推进各面工作有序进行。今后一段时间，换届工作将会在县委的领导下全面展开。而产业培育和重点项目建设也在积极进行当中，自己要认真思考，全面统筹换届和重点项

目推进。教育班子成员和镇、村干部积极投身到产业培育各项工作中去，以优异的成绩接受组织的考验和人民群众的评估，在全镇树立有为才有位的浓厚的干事创业和正确的换届氛围，做到换届工作与项目推进两不误、两促进。

三、率先垂范，确保换届风清气正

在这次乡镇党委换届中，自己将严于律己，率先垂范，带头遵守换届工作纪律，自己将做到以下几点：

一是严守党的政治纪律。带头遵守党的政治纪律，严格遵守换届的各项要求和规定，特别是五个严禁、十七个不准和五个一律。

二是坚持贯彻县委换届的要求。对县委关于换届的安排特别是人事方面的安排，自己将坚决贯彻执行。

三是做好班子成员思想工作。自己将按照换届工作的各项要求，认真做好班子成员的思想工作，教育和引导班子成员正确对待个人的进退留转，确保换届工作顺利进行。

四是实现三个确保。通过自己和班子成员的共同努力，确保换届工作顺利进行，圆满成功；确保重点项目顺利推进，实现产业培育既定目标；确保全镇社会大局的和谐稳定。

以上汇报，如有不妥，请组织批评指正。

2011年5月17日