第一篇:公司晨会演讲稿
导语:演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在我们平凡的日常里,需要使用演讲稿的事情愈发增多,那么,怎么去写演讲稿呢?下面是小编精心整理的公司晨会演讲稿,欢迎大家分享。
公司晨会演讲稿篇1我这样告诉自己:我不知道有没有上帝,但我相信生命。正是有了生命,才有了所有的一切。而每一个生命都是奇妙的,都有演绎自己的方式。
我这样告诉自己:教育将是我演绎生命的独特方式,我为教育而生。
我这样告诉自己:教育必须直面每一个正在生长中的生命;真正的教育就是帮助每一个人获得成熟和自由,使生命绽放于爱与善良之中。
我这样告诉自己:我的目标不是成功,而是忠于信仰;理想主义不是幻想,而是真理。
我这样告诉自己:品性是一个人的守护神;完满个性的基调不是反叛,而是安详。
我这样告诉自己:人性至深的本质,在于渴望获得尊重。
我这样告诉自己:只要心平气和,不存在任何偏见,将会发现所有的文化都有其安身立命的秘方,都有其存在的理由。
我这样告诉自己:什么样的人最可怜?自以为是的人最可怜!
我这样告诉自己:危机刺激你走向更高的境界,感谢生命给我成长的机会。
我这样告诉自己:当我们爱着孩子时,孩子将爱着整个世界;爱,是生命的底色。
我这样告诉自己:重要的是执行力,不只是做对的事情,更重要的是把事情做对,用正确的方式做正确的事。
我这样告诉自己:一个有修养、有智慧的人是一个有多元价值、有包容性眼光及能容天下的大度之人。
我这样告诉自己:体验他人的体验是一种智慧,更是一种幸福。
我这样告诉自己:要像诗人一样浪漫,像僧人一样达观,像学者一样思考,像军事家一样谋略,像艺术家一样激情,像贵妇一样优雅,像绅士一样风度,像孩子一样天真,像天使一样美丽,像隐士一样宁静。
我这样告诉自己:要做一个懂得爱的人,一个有信仰的人,一个行动同知识和信仰一致的人。
我这样告诉自己:要致力于推动中国的教育走向健康,人类的教育走向永恒;要传递教育的福音,响彻每一个人的心底。
我这样告诉自己:人生需要感悟,生命需要体悟;用生命去做,让生命像水一样流淌……
我这样告诉自己:愿流过的生命得到安息,愿流淌的生命享有喜乐,愿将要流出的生命懂得珍惜。
最后,我这样告诉自己:感谢生命的存在,愿生命喜乐!
公司晨会演讲稿篇2大家早上好,人差不多都到了,现在开始整队。全体都有,立正,稍息,立正,向右看齐,向前看,稍息,下面有请人事清点人数。我的声音非常嘹亮,下面的人都似笑非笑的看着我,就是没一个人按我的口令动,我一个人在台上演独角戏,对我来说,还是有一定的心理压力,我没有办法要求员工去做标准动作,这一刻我只能要求自己,我做到了)
我很高兴,我真的很高兴,我能够在这样的环境下把口令喊完,用我最大的能力。这代表着我的心理素质又前进了一步。我受过军训,不短的一段时间,我非常清楚的记得,当我们听教官喊口令的时候,我们是以一种看行为准则的眼光去看教官,听着他的口令做着相应的“动作”,而今天,彼时彼刻,你们是以一种看戏的眼光看着我,听着我的口令,做着相应的“表情”。同样的过程,不一样的结果,当然,环境造就差异,环境不一样,谁也没办法。
人生本来就是一场戏,我们都是戏子,我们不免出入不同的.场合,扮演不同的角色,接受别人的:颂扬、责骂、冷漠、热情,品味着自己的喜怒、哀乐,有些时我们很无奈,我们想笑时剧本让我们哭,我们就只能哭,很伤心的哭;我们想哭时剧本让我们笑,我们就只能笑,很开心的笑,演不出来,恭喜你,你出局了,你的角色别人来演,这很残酷,但大自然物竞天择,适者生存,亘(NND...把这个字给读成恒了)古以来就没有改变过。
也许你要讲,别人演就别人演,我不在乎。可是你不要忘了,这个角色是你自己选择的,当你演不好而说别人演就别人演,你不在乎时,其实并不是你不在乎,只是你在给自己找一个逃避的借口,你今天可以不在乎你现在的选择,你明天也可以不在乎你明天的选择,你将永远的不在乎下去。
在人生这一场大戏里,在辰富生活的日子只是构成这场大戏的一个片段,你...我,我们大家都在其中演绎着角色,你演好自己的角色了吗?你能演好自己的角色吗?当所有人都在看着你,以一种看神、看偶像的眼光看着你的时候,你...能演好自己的角色吗?当所有人都在看你,以一种看SB,看250的眼光看着你的时候,你...能演好自己的角色吗?当所有人都不看你,没有人看你,你一个人演独角戏的时候,你...能演好自己的角色吗?
我的话讲完了,谢谢大家!
公司晨会演讲稿篇3我有过很多的梦想,每年每月甚至每天都有很多计划,但最后实现的却屈指可数。为什么呢,大家仔细想一想,过年之前我们也许会告诉自己今年要不吸烟喝酒,要减肥……但是到现在有多少实现的了呢?微不足道!我们常讲成功需要感梦,感梦才会成功。们应该更多想一点的是梦了之后要做什么?我觉得成功最主要也最基本的就是行动了,立刻行动!也就是说有梦想固然可贵,但如果不付出行动,不努力的去接近它的话,这梦想只能算是空想,也永远不会实现。
但是有人说我付出行动了,但是为什么还是离梦想那么远呢?这时候其实就应该在梦上面找问题了,虽然我们有很多梦想,但我们是否梦的真实,梦的有方向呢?这时候我们所要谈论的就是实,现实。我想有一天中五百万大奖,我想有一天捡到很多金子,我想有一天嫁一个亿万富翁,等等……这一切也不是不可能,但是有多少希望呢,这一天永远只是一个未知数,一种侥幸的心理,如果说有梦想不付储行动叫做空想的话,那么这就叫做妄想。真正意义上的梦想是在现实的基础上,进步,进步,再进步。在人生的旅途上我们必需弄明白自己真正想要的是什么,只有这样我们的人生才会有方向,道自己想要什么的人,比什么都想要的人更容易成功!
最后送大家一句话,一起共勉:“我们没有得到自己想要的东西,是因为我们还没有付出所需要付出的!”
坚持不懈,只到成功,行动行动立刻行动!
【公司晨会演讲稿3篇】相关文章:
1.公司晨会的演讲稿
2.公司晨会的口号
3.公司晨会口号精选
4.公司晨会口号大全
5.关于公司晨会口号
6.公司晨会口号集锦
7.公司早晨会议主持词
8.公司晨会早安问候语
9.装饰公司的晨会口号
第二篇:公司晨会演讲稿
晨会
亲爱的伙伴们大家上午好:
很高兴又有这么一次难得的机会,站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢?如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子,而让人无法抓住,麻烦来了,一般人的第一反应是逃开,因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题,也许正为你创造一个珍贵的机会
记得上一次站在这里,还是叶落纷纷的秋天,而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的季节,我们又迎来了一个新的早晨,开始了一天新的起步,相信我们会给自己带来一个良好的开端,将成功在每一天积累。
我们也许曾经听到过这样一句名言:“一年之计在于春,一日之计在于晨, 一家之计在于和,一生之计在于勤”,这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天,一天中最关键的时间是在黎明;一个家庭最宝贵的东西是和睦,一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说,我们的青春也是人一生中的春天,我们的青春应该是这样的,不管是四十岁,六十岁,以至最后我们不得不辞别人世,当我们回忆起来的时候,照样可以自信的说,我拥有过无怨的青春。
借助这个美好的清晨,跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话:人的生活方式有两种,第一种方式是像草一样活着,你尽管活着,每年还在成长,但是你毕竟是一棵草,你吸收雨露阳光,但是长不大。人们可以踩过你,但是人们不会因为你的痛苦,而使他产生痛苦; 人们不会因为你被踩了,而来怜悯你,因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人,都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你有树的种子,即使你被踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来。当你长成参天大树以后,遥远的地方,人们就能看到你; 走近你,你能给人一片绿色。活着是漂亮的风景,死了依然是栋梁之才,活着死了都有用。这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。
每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔
向大海。我们的生命,有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样,沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,也许你不用再为了前进而努力了,但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家,不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。
而我们也应该做这样的一个团队,橡树一样的生长,有水一样的精神,愿我们每个人都能在这里播下汗水,收获喜悦;谢谢大家。
大浪淘沙勇者胜,风啸大漠败者臣,在坐的每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战,下面由王茜梅姐带领我们进入轻松节拍:
唯一不变的就是巨变,这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去,明天太阳升起的时候,我们重新站在了同一起跑线上,明天又是未来,更远的明天我们还会拥有更多的期待,下面就借助大家热情的掌声,有请经理室对这周工作做指示:
第三篇:公司晨会发言稿
篇一:公司晨会演讲稿
晨 会
亲爱的伙伴们大家上午好:
很高兴又有这么一次难得的机会,站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢?如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子,而让人无法抓住,麻烦来了,一般人的第一反应是逃开,因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题,也许正为你创造一个珍贵的机会
记得上一次站在这里,还是叶落纷纷的秋天,而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的季节,我们又迎来了一个新的早晨,开始了一天新的起步,相信我们会给自己带来一个良好的开端,将成功在每一天积累。
我们也许曾经听到过这样一句名言:“一年之计在于春,一日之计在于晨, 一家之计在于和,一生之计在于勤”,这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天,一天中最关键的时间是在黎明;一个家庭最宝贵的东西是和睦,一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说,我们的青春也是人一生中的春天,我们的青春应该是这样的,不管是四十岁,六十岁,以至最后我们不得不辞别人世,当我们回忆起来的时候,照样可以自信的说,我拥有过无怨的青春。
借助这个美好的清晨,跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话:人的生活方式有两种,第一种方式是像草一样活着,你尽管活着,每年还在成长,但是你毕竟是一棵草,你吸收雨露阳光,但是长不大。人们可以踩过你,但是人们不会因为你的痛苦,而使他产生痛苦; 人们不会因为你被踩了,而来怜悯你,因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人,都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你有树的种子,即使你被踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来。当你长成参天大树以后,遥远的地方,人们就能看到你; 走近你,你能给人一片绿色。活着是漂亮的风景,死了依然是栋梁之才,活着死了都有用。这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。
每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔
而我们也应该做这样的一个团队,橡树一样的生长,有水一样的精神,愿我们每个人都能在这里播下汗水,收获喜悦;谢谢大家。
大浪淘沙勇者胜,风啸大漠败者臣,在坐的每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战,下面由王茜梅姐带领我们进入轻松节拍:
唯一不变的就是巨变,这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去,明天太阳升起的时候,我们重新站在了同一起跑线上,明天又是未来,更远的明天我们还会拥有更多的期待,下面就借助大家热情的掌声,有请经理室对这周工作做指示: 篇二:晨会发言稿
晨会发言稿 亲爱的同事们:
大家早上好!感谢大家对我支持!因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的:责任感、使命感、紧迫感!很高兴今天的晨会由我来主持,金秋送爽,万谷飘香,太阳每天是都是新的,每天起来给自己一个目标,每天起来给自己一个动力,每天起来给自己喜悦的心情,以精神饱满的姿态来迎接新的一天,新的工作!
首先,在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事
有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。
他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?
不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!
过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。
只听咚的一声,博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声
呢?”
学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。
今天晨会的主题是:“企业建设的原则”。
企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。
1.强化以人为中心。文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
2.表里一致,切忌形式主义。
企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。
3.注重个异性。
个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。
4.不能忽视经济性。
企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及“经济”二字,但建设和实施这些内容,最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以,企业文化建设实际是一个
企业战略问题,称文化战略。
5、合作性。
是指“团队合作”与“交流”。“团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词,但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。
6、独特性。
这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化,企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。
这些年来,我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了
我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。
在今后的工作中,我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念,立足新起点、开创新局面;营造团队精神,塑造人的品质;让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业!相信公司!相信自己!
好!今天的晨会就到这里,感谢大家的参与和聆听,散会!篇三:晨会演讲稿
《今日事今日毕》
各位主管、同仁,大家早上好!
今日事今日毕,虽是句老话,但是真正能够做到“日事日毕,日清日高”对于我们每一个人确是非常重要。所以我今天演讲的题目是《今日事今日毕,别为自己找理由》
时间一周周过得飞快、转眼间年关将至。不知不觉中一年就快过去了。想想其实很可怕、人的一生也就是这样一年一年老去。
依然记得自己上学的时候,寒、暑假留下的作业,一想到距离开学还好多天呢,哎 作业还是明天再说吧;而今,生活中,有时家里少个生活用品,也会这样想,等明天下班回来去超市顺便买回来吧,可到头来还是忘记了。也许生活中这些小事情等一天的时间算不了什么,但是对于团队,对于企业,耽误的就不仅仅是时间了。
“日事日毕、日清日高”不仅对于企业管理很重要,对于员工个人来说也非常重要,坚持这个原则,可以保证我们的工作整然有序且能保质保量地完成。
一个人的工作,若按照计划有条不紊地完成,不会导致手忙脚乱。然而人总是有惰性的,不到火烧眉毛,总不着急,结果明日复明日,最后多项工作积压,弄得焦头烂额。在这样的情况下,想把工作做好是一句空话,最后往往为了应付检查敷衍了事。长此以往,不仅工作没做好,自己的生活也是一团槽。
我们每做一件事情,都需要花费一定的成本,其中,时间就是成本之一.而珍惜时间,无异于节约成本、珍爱生命。如果总是等下去,今天等明天,明天等后天,工作总量还是那么多,时间却花掉好几倍,这是得不偿失的。
优秀和卓越不是来源于激昂的豪言壮语,而是源自日常的点点滴滴和踏踏实实地做好每一个细节。一个人的竞争力高低,也体现在执行力上。让我们从身边小事着手,培养自己的执行力,日积月累,成功就变成了一种习惯,一个必然。责任制造结果,细节决定成败。请珍惜自己的时间,不要拖延今日事,这样才会为明天的成功增加筹码。日事日毕,才能日清日高。不为自己寻找任何理由。今天的事一定要在今天完成,因为明天还有新的事情。
我的演讲完毕 谢谢大家!
篇四:公司早会发言稿
80后90后的心里话
尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们:
你们好!我们是一群名副其实的80后、90后现代国民,如假包换!或许在你们的眼里,我们穿衣服,总的印象是80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服,越花越好,越破越好..一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性...还有:我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环,而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事实我们不会否认!
其实,你们也比我们强不到哪里!举几个你们60后、70后的现实例子吧!
60、70后唱k的时候只会 —例如2002年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌,然后就拼命拉着你喝酒,不让你唱;可我们不但会唱还会跳!
60、70后如果有笔记本,会喜欢到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。90后只要苹果笔记本,而且不止一台...60、70后无论任何时候,看到有站着的领导,都会马上给领导让座。我们80后崇尚上
下级平等。90后天上地下,唯我独尊!
等等
在我们的身上,处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生!
你们不应该只看在这些表面的东西,应该走进我们的心灵!了解我们的内心!也许,让你主动来了解我,会浪费你的时间,不如我来告诉你们:
第一、我们更倾向成为自由选择职业的人,喜欢富有挑战性的工作,喜欢多职能的公司文化,最好有机会在公司中轮岗,尝试自己的发展方向。
我们80、90 后的一代已经享受到父辈奋斗的成果,我们在殷实的家境中成长,在“超男超女”的大赛中张扬自我,在自己感兴趣的领域不顾一切地投入,又会把父母的叮嘱忘在一边。我听说美国加州的苹果公司很好,苹果公司更像是一所学校,来自不同部门的人经常拿着咖啡在办公室外面交流,这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限,能生发更多创新的点子。
我们生长的时代机会太多、诱惑太多,同样面临竞争的压力也不小。我们承认人年轻、人生阅历不够,工作经验不足,时常管不住自己„„
第二、我们不喜欢“高压文化”,军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们比前辈们更加自信,富有创造力,有自己的主见和行为准则,喜欢自由。比如,在周日的时候,经理要求我8点到公司上班,我可能会不来,但是我却会在前一晚通宵达旦地干活,保证完成任务。
第三、我可以成为前辈们的老师!
最近在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。在苹果公司,乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代,我们就是职场“老人”最好的导师。比如,80 后和 90 后会在 sns 社区进行精准营销,以流行语“囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意 ?? 在我们层出不穷的点子面前,“老人”除了学习我们的思维方式,更多的是允许我们犯错,帮助我们完善想法,推动改变,并且让这种改变成为制度的一部分。
同样,我们80、90后,个人英雄主义的情节还很重。还没有读懂“一个好汉三个帮”的道理。如果我们想成大事,一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。当我撑不住的时候,还有别人的力量托着我。我们明白,现在业务分工越来越细化,每个人完成的只是整个业务流程的一部分,没有团队协作精神,可能我连业务流程都没法走完。所以,低调、厚道、不张扬是做人的开始,要先做人再做事。
我们喜欢投机!但是我们不会做投机分子。会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的,如果把别人的功劳说成是自己的功劳,或者光动嘴不动手,很快就会被其他人摒弃。另一方面,我们做事时需要有不同的意见,但不要为了事情争吵不休。
我们会逐步培养自己的洞察力。因为,我们深知公司越大,对人才的能力要求也越高。协作的部门和要懂的业务流程也相对复杂。除了经验之外,我们还需要具备在复杂的现象中洞悉问题本质的能力。所以,要保持自己的学习能力和做事的激情,工作时把五官打开,做个耳聪目明的人,自然你的洞察力会胜人一筹。
一个人要在社会中成长,不得不背负这些良性的枷锁。我们也愿意去改变自己!因为反对个人英雄主义的背后是我为人的谦逊,反对投机的背后是我为人的正直,反对争吵不休的背后则是我博采众长的胸怀。所以,为自己的前程而改变吧!相信这种变化会让我的人生更加精彩!篇五:晨会讲话稿
晨会讲话稿
各位老师、各位同学大家早上好!
新的学期,新的希望,新的起点。俗话说:“良好的开端等于成功的一半。”新学期开始了,我相信同学们一定会满怀信心走向成功。怎样争取有一个良好的开端呢?在这里,我向同学们提议:
第一,树立一个信心:我能行、我很棒、我优秀。
自信心对我们的学习很重要。我们读书学习,需要有决心、有信心、有行动。例如在昨天初三同学的体育中考中很多同学因为树立了一个自信心,考试都超常发挥,个别还获得满分。
第二,创立一种学风:认真、勤奋、刻苦、求是。
新学期开始,我们要在全校创立一种优良的学习风气。
第三,培养一个习惯:自觉。
学业进步,贵在自觉。我们要在老师的指引下,培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。同学们要自觉遵守中学生守则和学校的规章制度,自觉养成良好的学习习惯和生活习惯。
第四,创设一个安全、稳定、文明、有序的环境。
每个班级都是学校的缩影,每个学生都代表学校的形象,每寸校园都代表学校面貌,同学们要做到语言文明,行为文明,在校园内不乱丢杂物;不欺负小同学;在校外遵守交通规则;不进网吧、游戏厅;在校门口不买零食;在家尊重父母。在社会,做一个爱国爱民、遵纪守法、诚实守信、文明礼貌的优秀小公民。
同学们,新学期你们的父母在关注着你们;我们的每一位教师都在祝福你们。今天我们要将新学期视为一个新的起点,以全新的精神面貌投入学习和生活之中。遵守学校规章制度,尊敬老师,刻苦学习,热爱劳动,关心他人,善于合作,以优异的成绩向你们的父母汇报。
最后预祝同学们在新的学期学习进步、健康快乐的成长!祝全体老师在新的一年身体健康、工作愉快、家庭幸福!谢谢大家。
第四篇:公司晨会有感
公司晨会有感
我的工作不一般,为公司的安全来把关;要问我是哪一个,顶天立地一仓管。进入公司短短的20天,深感公司的快速发展与日益壮大,感触最深的尤为济南分公司同事们的团结与拼搏。
2013年7月5日,很荣幸有机会参加济南分公司的月度晨会,总体感觉:好!很好!非常好!平时工作,很难得看到同事们业余时间的本色出演,通过这次晨会拉近了与90后同事间的距离,都说90后是很叛逆的,我则认为90后是有着自己独特个性的一代人,他们活跃、乐观、豁达;有着超越80后的耐心与韧劲;他们不服输;他们以无言的实际行动击碎了外人的种种质疑。以前也看过很多晨会期间的文艺演出,不过在我们济南分公司的这次晨会,让我眼前为之一亮,我看到了同事们多才多艺的一面,这里的“才”与“艺”让90后更声容并茂的展现出来了,没有一丝的矫揉造作,这是本色出演,对歌曲炽热的爱和理解,只有经过自己心灵的洗涤,才能升华到一个让人赏心悦目的高度。我也看到一部分同事舞台的演讲能力与灵活应变能力,我认为作为公司一员,无论是展厅员工或者维护员工,还是邀约员工,他们都是直接和客户交流与沟通的一线员工,都可以统称为销售人员。作为一名销售人员,最基本的素质必须具备自信心,必须具有良好的心理承受和抗击打能力,有着让客户无法拒绝的微笑表情,谈吐风趣幽默。在舞台上展现出自信的一面,阳光的一面,幽默风趣的一面,不能让别人看出你的胆怯和紧张,必须展现出良好的口才表达能力和互动能力,给客户和同事传递正能量。看到了他们的朝气蓬勃,似春天绿油油的麦苗,迎着春风,茁壮成长。
我过着朝九晚六的生活,每当下班时,看到维护、展厅部门的同事,还在乐此不疲的接待客户。他们忙,忙的不亦乐乎,奔着康庄大道,直至目的地。他们来领料时,羡慕我的工作,没有压力、规律的上下班,更甚至打算和我互换工作。熟不知,很多人却羡慕他们的工作,富有挑战、高工资。正如卞之琳的《断章》这样写的:“你站在桥上看风景,看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子,你装饰了别人的梦。”作为公司一名员工,必须具有“我是公司一块砖,哪里用着哪里搬”的用人机制,工作中不仅要尽职尽责,更要力求尽善尽美。做好不是目的,还要做细,最好做精,做出业界的精英,成为别人的标榜和追赶的对象。要记住,是金子总会发光的,请坚信自己也是一名人材,给自己一个清醒的定位,朝着自己既定的目标,定能迎来属于自己的辉煌。我们要树立“立足岗位做贡献,超越岗位求新知”的工作理念,只有多加学习,勤于学习,才可以胜任公司多个工作岗位,胜人方能胜任!
每一次的会议,都是一次心灵的洗涤,似湖心荡开的波纹,把我们不愉快、烦心事淡化掉;每一次的会议,亦是查漏补缺,自我充电学习,以崭新的形象,迎接每一天的朝阳!请记住,爱拼才会赢!
日期:2013-7-5
心情:喜悦
天气晴朗
第五篇:公司晨会流程
公司晨会流程
一、8:28—8:30播放晨会召集音乐
二、8:30—8:31集合三、8:40—9:00公司晨会
1、主持人问好:今天由我主持晨会,大家早上好!(回应:好!很好!非常好!相当的好!耶!);
2、人力资源部点报出勤情况(按照花名册点名,被点到者回答“到”视为出勤。不回答或点名不在且未说明理由者视为缺勤);
3、晨操;
4、主持人宣读公司员工手册其中1~2节或公司红头文件1篇(以最新红头文件倒序宣读);或者进行企业文化宣读;
5、主持人带领大家做晨会小游戏(活跃气氛);
6、说出安德莉亚战略目标和远景(并由COO提问企业文化的含义);
7、团队展示(团队展示后集合);
8、由主持人通告明后两天主持人姓名;
9、主持人宣布晨会结束。
四、9:00—9:20工作日承诺
各部门回办公室后由部长组织进行当日工作日承诺。各部部长负责本部门的日承诺监督检查,coo负责检查各部部长的日承诺及抽查所有员工的日承诺。不做日承诺的个人或部门将给予扣除个人品牌分1—5分的惩罚。每月评出日承诺执行优秀部门给予部门奖励个人品牌积分1—5分的奖励并通报表扬。
COO
二零一一年十一月一日