XX县中小学教师管理制度

XX县中小学教师管理制度

为了进一步规范教师行为，完善教师管理，切实打造风清气正的教育教学环境，在严格执行相关法律、法规及职业道德的基础上，特制定本制度。

一、对已聘为高级职称的教师，校方应与本人签订继续在主干线教学协议书，“协议书”要在教育局人事股备案。

对拒签协议、拒不履行协议及经考核履行协议不到位，并不服从学校领导的教师，予以降低职级或调离本单位，情节严重的调离教师队伍。

二、对年满55周岁的高级职称女教师，必须参照本制度第一条执行。

校级领导因长期不从事学科教学，可担任辅助学科，但必须从事一线教学，不可以只挂名不上班或行来行不来，对不能坚持一线工作的，责令办理退休手续。

三、对担任学校中层以上领导职务的教师，不准兼任班主任职务，应把更多精力投放到担任的全校职务职责上，以便提升整体的教育教学工作。

四、对组织参与有偿补课、违规办班订资料、向校外机构推荐生源和提供相关信息、体罚学生及收受家长礼品礼金等行为的教师（违规办班3生以下给予批评教育、3-5生给予警告处分、6-10生给予记过处分、10生以上给予降低岗位等级处分；

违规订资料每师每学期每生金额在40元以内给予批评教育、在40元以上至80元给予警告处分、在80元以上至120元给予记过处分、超过120元给予降低岗位等级处分），以上违规违纪行为，一经查实视情节给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级等处分，并年度考核为不称职，1-3年内不得评职晋级，对担任校级领导职务者同时撤销所担任领导职务；对受到警告以上处分者，如是第一中学教师则调离到职教中心任教，其他城内学校教师则调离到农村一贯制学校任教；再视情节轻重严格依照相关法律、法规、职业道德规范等相关规定给予相应的处理决定。同时对所在单位的主要领导、主管领导、包保责任人给予警告、记过、调岗、免职等相应的组织处理。

五、对所有在编并应在岗人员，各单位必须加强日常考勤，每月考勤结果及考勤簿复印件上报到教育局人事股。

人事股要每月不少于两次深入各单位督促检查指导教职工考勤工作，并把月考勤结果及执行情况上报给局里主要领导。各单位要严格按照《XX县机关事业单位请假休假管理暂行规定》（2020年X号）执行，如出现政策宣传落实不到位而引起当事人争议及瞒报、漏报情况并造成不良社会影响，一经发现严格按照有关规定给予当事人所在单位主要领导及主管领导党政纪处分。