2013年苏白学校工作总结

第一篇：2013年苏白学校工作总结

2013年苏白学校工作总结

今年是我校开始实施校园文化建设第二年，本年度我校深入学习贯彻党的十八大精神，以推进教育现代化为动力，以深入实施素质教育为目标，不断强化学校内部管理，着力推进师资队伍建设，进一步提高学校办学水平和教育教学质量，提升学校办学品位，促进学生健康、活泼发展。现将一学年来的工作总结如下：

一、从管理入手，不断增强学校的凝聚力、战斗力和创新力。

1、学校领导10月11—13日参加了上级教育部门举行的小学语文培训，教育理论水平和管理能力都有了相应的提高，2、加强制度建设，认真实施《教师考勤制度》《教师绩效考核制度》《教师评优评先制度》《五好家庭评比制度》《教师政治业务学习制度》狠抓落实。

3、教师节组织全体师生进行教师节庆祝活动。

二、牢固树立“育人为本、德育为首”的观念，1、坚持不懈的抓好养成教育，提升学生文明行为。全面落实“学生行为规范，班级管理测评方案”，加强少先队干部值日和教师值日日志和周志的评价。

2、本年度德育工作我们主要采取了系列化活动为主，根据实际开展活动： 三月：学雷锋活动：四五六年级打扫甲山村委街道 六月：庆六一新队员入队暨文艺汇演 九月：开学典礼

十月：苏白学校校报第二十八期 十一月：感恩教育《邹越演讲视频观看》

十二月：“同在蓝天下

你我手拉手”与新城学校联谊活动

3、一丝不苟地抓好学习安全，交通安全、食品卫生安全、生活安全等教育，定期举行学生安全演练，签订安全责任状、召开安全主题班会，努力提升学生的安全意识，创建安全文明的和谐校园。

三、坚持以教学为中心，进一步落实教学常规，保证教学质量。

质量是学校的生命线和落脚点，为此，千方百计提高教学质量是我们共同的追求和奋斗目标，坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋学校发展。

1、重抓教师出勤考核。

2、坚持落实、细化月查常规讲评

3、落实校长进课堂制度，坚持每月听每位教师一堂课。

4、全力抓好毕业班的备考工作，校长承担毕业班数学教学任务

四、认真做好学校体育、卫生工作，促进学生全面健康发展。

1、常年不懈坚持大课间活动：广播操—韵律操—学校特色体育运动（跳绳、羽毛球、乒乓球、篮球、象棋）

2、全面落实国家学生体质健康素质测试，对学生进行摸底测试评分，为来期测试打好基础。2013年测试成绩上传网络。

3、卫生工作以预防常见病、多发病，提高师生的健康意识和卫生意识为重点，抓好了校园卫生、食品卫生、教学卫生和个人卫生的监督、检查工作，确保师生的身体健康。

五、继续完善后勤管理，不断完善校园设施。

1、严格执行财经管理制度。

学校严格执行上级有关收费各项管理规定，严格执行收费审批制度和公示制度，严格执行重要项目申报审批制度并公开操作，比价招标，提高学校教育经费的使用效益，做到开支精打细算，做到花小钱办大事。

2、继续完善后勤管理。做到采购、保管 总务只能分开。出纳、会计分开，全年召开两次民主理财会，3、六、存在的主要问题

1、各项规章制度虽然得到的完善，但是执行力还不够，有待于进一步加强，各部门科学的量化考核体系还没有形成。

2、德育常规管理取得了一定的成绩，但是德育创新还有待于进一步提高。

3、教学常规管理有了很大提高，还缺乏比较规范性的的管理细则。有的教师课堂教学行为与新课改要求不相适应。主要体现在观念陈旧，方法落后，教科研积极性不高，现代教育技术使用能力较低，责任意识较差。

4、学校各个部门对于教育教学的保障力度还有欠缺，服务意识还学要进一步提高。

苏白学校

2013年12月11日

第二篇：2013年苏白学校工作总结

2013年苏白学校工作总结今年是我校实施校园文化建设第二年。本我校深入学习贯彻党的十八大精神，以推进教育现代化为动力，以深入实施素质教育为目标，不断强化学校内部管理，着力推进师资队伍建设，进一步提高学校办学水平和教育教学质量，提升学校办学品位，促进学生健康、活泼发展。现将一学年来的工作总结如下：

一、坚持以人为本、着力打造高素质的教师队伍

1、加强师德建设

本学期教导处以教育局领导讲话为指导，围绕学校工作重点，加强师德教育，大力弘扬高尚的师德，尤其把师德建设与十八大精神结合起来。在教师中倡导讲师德、讲学习、讲奉献精神。目前，全体教师敬业爱岗，团结协作。通过学习，使教师能够做到恪守师德规范，修养师德，在社会上树立起了苏白学校教师的良好形象。

2、加强教师校本培训

（1）全员培训、集中学习。

利用课余时间组织教师学习上级有关文件、教育杂志、业务讲座等有关教育、教学、教改方面的经验文章，使教师深刻认识到了提高自身素质和提高教学质量的内涵，形成了抓教学质量要先抓自身素质的共识。使教师们进一步转变了课程观念，提高了教师的整体水平。

（2）结合名师工程，进行骨干培训。

严抓校级骨干教师的培训。一是把教师送到县、市、省里参加上级培训，培养树立骨干教师。（2位教师参加春晖学院培训，1位教师参加省里的小学语文培训。）二是请名师进校，学习优秀先进的教学经验。

（3）结成帮教对子，相互学习、取长补短，共同提高。每组帮教对子都根据自己的特长进行互帮、互学达到了共同提高的目的，如毛新平老师和钟斌斌老师是帮教对子。

3、加强制度建设，认真实施《教师考勤制度》《教师绩效考核制度》《教师评优评先制度》《五好家庭评比制度》《教师政治业务学习制度》。

二、强化教学工作的管理，努力提高教学质量

质量是学校的生命线，为此我通过各种途经，全面提高教学质量。加强教学研究。教导处进一步加强对教学工作的研究，加强对教师工作的指导，切实提高课堂教学的效益。

1、重抓教师出勤考核，坚持落实教师签到制度。

2、坚持落实、细化月查常规讲评。

3、落实校长进课堂制度，听每位教师一堂课。

4、主办教学示范交流活动，每位教师全员参与，人人完成一堂示范教学课。

5、严格执行教学工作奖励制度

按照教师绩效考核标准和考核方案，对教师的日常教学工作进行日检查，月评比，年终总评，把考核结果和绩效工资，评优

进行联挂，并严格执行教学工作奖励制度。有了科学的制度化管理，增强了教师工作的主动性，自觉性，明确了教师工作的方向，避免了教师工作的无序和盲目。有利于教师正确的认识自我，从而调动了工作的积极性。

五、开展丰富多彩的德育活动，提高学生综合素质。

1、开展“文明礼仪”系列化教育活动。

2、开展了主题为“感恩”活动，3、每周一及重大节日主题升旗仪式活动

4、校园广播、校报、手抄报活动。

5、安全、法制教育活动。

三、认真做好学校体育、卫生安全工作，促进学生全面健康发展。

1、常年不懈坚持大课间活动：广播操—韵律操—学校特色体育运动（游戏、跳绳、羽毛球、乒乓球、篮球、象棋）

2、全面落实国家学生体质健康素质测试，对学生进行摸底测试评分，为来期测试打好基础。2013年测试成绩上传网络。

3、卫生工作以预防常见病、多发病，提高师生的健康意识和卫生意识为重点，抓好了校园卫生、食品卫生、教学卫生和个人卫生的监督、检查工作，确保师生的身体健康。

4、一丝不苟地抓好学习安全，交通安全、食品卫生安全、生活安全等教育，通过防溺水“九个一”，积极在师生中宣传、学习、贯彻防火安全教育活动。主要是开展了出好一期黑板报，张贴一条宣传标语，开展一次征文比赛，开展一个主题班会。定期举行

学生安全演练，签订安全责任状、通过活动，学生认识到了生命的意义，认识到了安全是多么的重要，懂得平常生活中珍爱生命的表现。

5、学校历来严把食堂的卫生关，食品卫生工作长抓不懈，对食品采购、加工要定期监督检查。建立好采购台账和食品留样制度，严防中毒事件发生，使学生安心，家长放心。

6、认真做好安全隐患排查工作。争取经费解决了楼梯扶手高度不达标等几个安全隐患。由于排查到位，措施得当，安全隐患发现处理及时，本学期没有发生安全事故。

四、一年来的办学成果。

1、五位学生获得县级部门主办的学科竞赛奖。

2、两位老师获得指导奖。

3、在学区大课间活动评比中获得一等奖。

五、开展校园文化建设，构建特色和谐校园。

通过向上级部门争取资金，加强校园文化建设。做好环境的绿化、净化、教育化工作，校园环境整洁优美，学校面貌焕然一新，为教育教学工作提供了较为舒适的环境。

1、学校今年9月安装了智能化广播系统，解决了传统的打铃模式。为学校广播站提供了更好的展示平台。丰富了学生的课间生活。

2、为教师添置了全新的办公桌椅，让教师有一个更好的办公条件。

3、新增二块校园宣传栏，展示了学生活动风采。

4、村支两委出资为学校解决厨房、教学楼的电路改造和学校用水问题。

六、存在问题

1、还需要继续加强校本培训，只有更上一层楼，才能走出校门，走向更高更远。

2.学校经费不足，在改善办学条件方面存在困难（主要是厨房和卫生间），教学条件的改善还有一定的差距，在某些方面制约了教育教学工作的开展。

3、各项规章制度虽然得到的完善，但是执行力还不够，有待于进一步加强。

4、德育常规管理取得了一定的成绩，但是德育活动还有待于进一步提高。

5、教学常规管理有了很大提高，还缺乏比较规范性的的管理细则。有的教师课堂教学行为与新课改要求不相适应。主要体现在观念陈旧，方法落后，教科研积极性不高，现代教育技术使用能力较低，责任意识较差。

总之，过去的一年成绩不少，但是，也存在着不足，今后，我们要发扬成绩，克服不足，“好风凭借力”，相信在上级领导的帮助与关怀下，我们苏白小学的教育会焕发出勃勃的生机！再创佳绩。

第三篇：苏白学校教师考勤制度

苏白学校教师考勤制度

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校奖励性绩效工资实施方案，特制定如下制度：

一、全体教职工考勤由校长分工负责，教导主任总负责。办公室负责督促本室成员办理各种请假手续，填写月统计表。负责迟到早退记载。教导主任负责按月将考勤情况在校内公布。

二、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。

1、凡经学校校长室同意的开会、进修、社会工作及法定婚、产、丧假等为公假。公假一般以通知等证明单为准，交教导主任备案，无书面通知的，由教导主任视情况而定。公假一般不能影响工作，尽可能由本人调好课，补上后作代课处理，如有影响，一天以内由教导主任决定，一天以上由校长室决定。

2、事假、病假需事先填写请假单，一天以内由校长审批，一天以上由学区审批，原则上批准后有效。病假以医院开具的证明为准，有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。特殊情况需电话请假，复工后需补写请假单报批，否则以旷工（课）处理。

3、教职工无课或私下调好课而不上班；不请假而离岗；因特殊情况

而未请假，事后又未办理补假手续的，均按旷工处理。因私迟到、早退、中途离校的，以不影响工作为前提，必须自觉登记，1小时（含1小时）内不扣出勤奖，一月内累计4次，按请假一天论处；迟到、早退次数较多者，予以批评教育并视情节轻重酌情扣除奖金。

4、教职工婚、产、丧等假，须由本人填写申请报告，并向校长室办理请假手续，相关待遇按上级有关文件为准。超过规定天数后不到校应向学校请假，并按病、事假有关规定执行，未向学校请假不到校者视为旷工。

5、教职工病事假按实际工作日计算。产、婚、丧假等在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。女教师产假90天（含节假日、寒暑假），其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。若产前假超出15天，须医院证明，按病假处理。产后超出规定假，仍需请假的，病假需医院证明，事假事先提出，学校根据实际情况予以考虑，同意后按事假情况处理。

三、出勤奖的扣发说明

1、事假：请事假者在考核奖中每天扣除20元。

2、病假（凭医院证明，工伤除外）：请病假者在考核奖中每天扣除10元。

3、旷工每天扣除考核奖40元。旷课一节视作请事假一天。

4、当年事假累计在20天以上，病假超过2个月的按《省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知》规定执行。

5、特殊情况（如特殊病例等），由校行政集体讨论，提交上级主管部门同意后，特殊处理。

2014

年2月

第四篇：2013秋季学期开学苏白学校工作总结 2

苏白学校开学工作总结

开学的第一周已经顺利结束，从一周的运行状况看，我校新学期的教育工作开局良好。现将开学工作作如下总结：

一、全体教职员工按照教育局和学区的统一部署和安排，8月29日上午报到，30日准时集训学习，9名教师全都参加了集训学习，每位老师都做了学习笔记。9月1日全体学生报名，2日正式上课。学校秩序良好。

二、落实安全工作，实现了安全工作零事故的目标。

一是开学校前学校进行了安全隐患排查与整改，确保新学期各项工作顺利进行。二是加强安全工作督办，确保安全隐患的排查与整改工作落到实处。三是人事聘任实行一岗双责，一个岗位既有教育教学工作职责，又有安全管理工作职责，确保安全工作能落实到学校工作的每一个环节。四是加强安全教育，报名当天，各班都进行了安全常规教育。9月2日学校负责安保工作的钟老师利用大课间对全体学生进行了专题的安全教育。五是加强道路交通安全巡查，组织相关老师上路巡查，确保路途安全。五是加强安全宣传，营造良好的安全工作氛围。

三、增强服务意识，搞好报名工作。

为搞好报名工作，学校做了精心的准备。一是整理校园环境，用整洁的校容校貌迎接学生和家长的到来。二是报名当天，学校升国旗、贴标语、挂条幅、各报名处还备有开水茶叶，以热情的服务为家长和学生提供方便，报名工作有条不紊。

四、落实师德师风教育和教学管理常规，实现了工作零违纪的目标。

（一）以学习新的中小学教师职业道德为抓手，加强师德师风教育。一是组织教职工认真学习新的教师职业道德规范。二是组织教职工开展讨论，明确教师职业道德和教师要求。三是要求全体教职工在工作中自觉践行职业道德。四是严格师德考评机制，考评结果记入师德档案，作为年终绩效考核的重要依据。

（二）开学第一周学校教导处对全体教师进行了第一次教学工作检查，检查情况良好。本学期学校严抓教师教学常规管理，坚决杜绝无备课进课堂的现象。

2013年9月9日

第五篇：2013秋季学期开学苏白学校工作总结 3

苏白学校开学工作总结

开学的第一周已经顺利开始，从运行状况看，我校新学期的教育工作开局良好。现将开学工作作如下总结：

一、全体教职员工按照教育局和学区的统一部署和安排，2月13日上午报到，召开第一个教师会。下午组织全体教师对校园环境卫生进行大扫除，尤其是毛新平老师认真负责。2月15日全体学生报名，转出学生2人，转入学生6人，1人休学。2月17日正式上课，学校秩序良好。

二、落实安全工作，实现了安全工作零事故的目标。

一是开学校前学校进行了安全隐患排查与整改，确保新学期各项工作顺利进行。二是加强安全工作督办，确保安全隐患的排查与整改工作落到实处。三是人事聘任实行一岗双责，一个岗位既有教育教学工作职责，又有安全管理工作职责，确保安全工作能落实到学校工作的每一个环节。四是加强安全教育，报名当天，各班都进行了安全常规教育。学校负责安全工作的钟斌斌老师利用学生集合对全体学生进行了第一次安全专题教育讲座。五是加强道路交通安全巡查，组织相关老师上路巡查，确保路途安全。五是加强安全宣传，营造良好的安全工作氛围。

三、增强服务意识，搞好报名工作。

为搞好报名工作，学校做了精心的准备。一是整理校园环境，用整洁的校容校貌迎接学生和家长的到来。二是报名当天，学校升国旗、贴标语、春联、挂条幅、各报名处还备有开水茶叶，以热情的服务为家长和学生提供方便，报名工作有条不紊。

四、落实师德师风教育和教学管理常规，实现了工作零违纪的目标。

（一）以学习新的中小学教师职业道德为抓手，加强师德师风教育。一是组织教职工认真学习新的教师职业道德规范。二是组织教职工开展讨论，明确教师职业道德和教师要求。三是要求全体教职工在工作中自觉践行职业道德。四是严格师德考评机制，考评结果记入师德档案，作为年终绩效考核的重要依据。

（二）学校一切收费按相关政策严格执行，无乱收费情况。

2014年2月19日