人事部各岗位职责5篇范文

第一篇：人事部各岗位职责

人事部需要优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。以下是小编精心收集整理的人事部各岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部各岗位职责11、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

3、完成每月的绩效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落实工作;

5、确保和谐的劳动关系;

6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事部各岗位职责21、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;

6、完成HR总交办的其他工作。

人事部各岗位职责31、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设

2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;

6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

人事部各岗位职责41、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

5、负责公司合同的审核及管理;

6、完成领导交办的其它工作。

人事部各岗位职责51、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

人事部各岗位职责61、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

5、完成总经理临时交办的各项工作任务

人事部各岗位职责71、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部各岗位职责

第二篇：行政人事部各岗位职责

综合部各岗位职责

一、岗位名称：综合部经理（行政、人事）主要职责：

1.主持综合部日常工作；组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门员工完成各项工作任务；负责督促做好“四心”服务工作

2.负责建议设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的编写、修订工作

3.负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作，并监督对制度的执行（遵守）情况 4.做好员工生日、节日的慰问工作

5.负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息 6.负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作 7.组织编写公司年中及年终工作总结

8.负责监督公司机动车辆的安全检查及调度管理工作； 9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 10．负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 11.完成公司领导交办的其它工作

二、岗位名称：人力资源专责（人事）主要职责：

1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度

2．协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，批准后实施 3．负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 4．负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料

5．协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位 6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜

7．负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续

8．负责公司各部门培训工作的联络、组织、落实、统计 9．负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理

10．对外联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 11.负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作 12.做好公司各种会议的PPT准备、会议纪及照相工作

13．配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜 14．其它突发事件处理和领导交办的工作 15.负责丰富员工业余生活，不定期组织文体活动 16.做好“四心”服务

三、岗位名称：行政 主要职责：

1．负责办公公司各类证照的保管、年审、变更、延期工作；保管员工资质证书 2.做好会议室的使用管理工作

3.负责宿舍、办公环境和卫生、安全督促

4.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作 5.负责工作餐事务管理、饮水事务管理

6.负责公司固定资产备案、保管、维修等相关事宜

7.负责公司办公用品、生活用品的备案、保管、发放、盘点事宜 8.负责文印室机器的安全、日常维护、维修联系 9．负责公司快件及传真的收发及传递

10.负责落实公司员工体检和旅游的相关事宜 11.协助监督各部门有计划的安排用车

12．负责公司党支部的建立、党员活动等相关工作 13．做好“四心”服务

四、岗位名称：司机 主要职责：

1.负责总经理的公务驾驶和公司日常驾驶工作。服从领导出车调度，遵守交通规则，文明礼让行车，按时按质完成任务

2.负责公司车辆的加油卡、行车台帐管理，对行驶公里数、油耗、修理费用等进行记录；汇总、上报各车辆的每月费用情况

3.按时完成车辆年检、路桥费、保险、车船税、季审以及车辆变更业务的办理 4.负责公司车辆的日常保养，保持车容车况良好，发现问题，及时处理，防患于未然

5.积极参加有关安全学习和安全活动，严禁酒后驾车和驾疲劳车，杜绝任何违章违纪行为

6.定期组织公司准驾人员的安全学习培训 7.负责保管酒水、茶叶、礼品 8．执行上级交付的其它工作任务 9.做好“四心”服务

五、岗位名称：物业 直接上级：综合部主任 主要职责：

1.负责公司物业、宿舍、车位的有关管理和收、缴费工作

2．对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等工作进行监督管理 3．负责办公场所的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核 4.负责公司房屋、消防、灯光、音箱、电视、投影仪、空调等硬件的日常检查维护

5．各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理 6．负责起草公司行政后勤综合性文件 7．会议室及其设备的管理

8.负责做好饮用水的订购；负责办公室植物的打理； 9．完成公司领导交办的相关工作 10.做好“四心”服务

第三篇：人事部各工作人员岗位职责

人事部各工作人员岗位职责

经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。主管

1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案；

3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定；

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；

9、及时组织员工劳动合同签订工作；

10、完成经理交办的其他工作； 人事专员

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

11、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

13、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

14、完成上级交办的其他任务。

第四篇：人事部的各岗位职责

人事部的各岗位职责

我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责，我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作。下面是小编整理收集的人事部的各岗位职责，欢迎阅读参考！

1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

2、负责干部人事教育、培训工作；

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及考核的有关工作；

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

5、负责有关表彰奖励工作。

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

2、负责专业技术职称的评聘工作；

3、负责全市系统绩效考评、考核工作；

4、负责有关表彰奖励工作；

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

7、完成上级交办的其它工作。

1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

1、负责制定全市系统考核方案；

2、组织对各县局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；

2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；

3、负责下列情况下的人员工资变动；、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；

、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；

、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务的，按实际被聘用的专业技术职务兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；

、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；

、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命的职务确定工资；、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；

、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。

1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作；

2、负责办理档案的查阅、借用和转递；

3、负责干部履历职务的续填；

4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；

5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；

6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；

7、办理领导交办的其他工作。

第五篇：人事部各岗位职责职能

人事部：负责人力资源招募

备注：

部门职能；

负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历；安排应聘人员及相关部门领导参加初试、复试；通知录取员工报道时间及所需相关证明文件；负责员工入职前相关手续的办理；负责公司员工入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜；制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行；负责人力资源所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新；统计各中心、平台人力资源需求；招聘工作结束与培训部的对接；完成行政管理中心总监交办的其他工作。

岗位职能；

汇总各部门的人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司人力计划；根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单；按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才；负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导等；

工作职责；

1、负责联系各大招聘网站及招聘机构进行招聘工作开展；

2、负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历；

3、负责安排应聘人员相关时间地点及所需材料，告知相关部门领导参加初试、复试；

4、通知录取员工报到时间及所需相关证明文件；

5、制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行；

6、统计各中心、平台人力资源需求，为招聘提供依据；

7、负责员工入职前相关手续的办理；

8、负责建立、健全公司人事入职前档案，入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜；

9、表单管理：负责人力资源招聘所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新；

10、建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

11、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀

人才；

12、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标

管理、绩效考核、在职辅导等；

13、制定并完善招聘后的对接流程，并完成与培训部的对接工作；

14、完成行政管理中心总监交办的其他工作。

工作流程

操作流程

绩效考核