企业文化展室亮相

第一篇：企业文化展室亮相

“XX文化”落地 文化展室亮相

公司“企业文化展室”历经四个月的方案设计、资料收集、撰稿摄影和制作安装，现已全部竣工并正式向职工“亮相”开放。

该展室分为墙面展板、沙盘模型和荣誉展示台三个部分。墙面展板包括前言、岁月篇、安全篇、党建篇、理念篇、先进篇、关怀篇、建设篇、生产篇、经营篇等二十二个篇章，集中展现了企业二十八载的发展历程、重大事件和节点工作。展板以珍贵的原始图片为主，真实地反映了该企业从投产初期安全生产难过“满月”到安全生产200天，636天、1001天、2000天、4279天的成长历程，展示了公司从机组双达标创一流、增容改造到集中供热，继而到2010年2×330MW“上大压小”热电联产项目的顺利投产中，各条战线、各个岗位大电人留下的一幕幕动人场景，集中展现了该企业用“唯标是夺、敢为人先”的开拓，用“吃苦耐劳、顽强拼搏”的奉献，用“尊重科学、求真务实”的创新，对“永无止境、创造一流”的企业精神的诠释。记录了一个团结务实、开拓进取的领导班子和一支敢打硬仗、吃苦耐劳的高素质的员工队伍，以及企业发展史中各级领导的殷切关怀。沙盘模型是按照X:XXX比例对公司已经投产的X×XXXMW“上大压小”热电联产机组和即将在原址扩建的X×XXXMW热电联产机组布局进行原型制作，全景展示了电厂全貌，直观展现了机组的锅炉系统、汽轮发电机机组、输煤系统、变电站、员工活动场所、电厂环境

等、用剖视示与透视的方法诠释了电厂原理主要结构特点，用流动灯光、光学材料、电动旋转的方法动态演示了各主要系统工作过程。荣誉展示台上放置了公司历年来所获得的奖牌，这些奖牌是公司荣誉的象征，是集体智慧的结晶，是广大员工共同奋斗的结果。它充分反映了公司员工以企业为家、爱岗敬业、团结拼搏、奋发向上的精神风貌。

企业文化展室的建立和开放，为公司广大员工开辟了直观感受企业发展、体会团队力量、增强集体荣誉感的文化园地，让广大职工在参观中，通过回顾公司栉风沐雨的发展历程，激发职工爱企爱家、团结奋进、推进企业持续健康发展的精神动力。

此外，为认真落实集团公司企业文化建设的相关关要求，本着让集团公司“家园文化”理念入眼、入耳、入脑、入心的原则，该公司全方位地规范推广集团公司企业文化形象识别系统应用，结合企业文化建设要求，重新修订完善了《公司企业文化建设规划》；对生产厂区道路和厂前区进行了美化亮化工程，翻修了公司大门，建成了“家园〃舞台〃梦”的主题文化墙，制作了企业文化宣传专版，放置在公司办公楼和厂区内，用潜移默化与广泛宣传的方式将国电“家园文化”的理念植入了职工的心中。

第二篇：企业文化展室布展方案

河北满城供电公司

企业文化展室布展方案

一、基本概况 满城供电公司是大二型趸售代管供电企业，现有正式职工673人，公司下属13个管理部门(八部、一室、一会、一所、一工区、一个中心)，13个供电所，承担着全县11个乡(镇)，225个用电村(其中42个村跨区域供电)、13.35万户的供电任务。经过多年电网建设，县境内220KV变电站3座、110KV变电站7座，35KV变电站7座，10KV线路98条，0.4KV线路3807.9千米，配变4180台，容量533.6兆伏安，1998年以来，相继实施一、二期农网改造和城网改造工程，电网自动化水平实现了跨越式发展，电网运行结构明显改善。

公司十分重视产品质量和售后服务，一直本着“以人为本、以诚取信、以质取胜、以新争天下”的质量方针和“正正直直做人，踏踏实实做事”的企业精神。做思想巨人，做行动的铁人，奉行把个人的发展与公司的发展做到最完美有机的结合的共同价值观。公司按照现代企业管理制度，现在公司形成了“事事有标准，人人有专责，件件工作都要受控”的全面质量管理局面。公司奉行“质量是生命、服务是灵魂“的企业经营理念，以一流的产品和优质的服务，满足市场的需求。河北满城县供电公司坚持入眼、入心、入魂三措并举，强势营造企业文化建设氛围，强化企业核心价值观教育，强力打造“XXXXX”红色服务品牌，使公司的软实力不断增强，团队的凝聚力、战斗力不断提升。

企业文化展室位于公司机关大楼十四楼层。展室占用面积约116m2，东西向约6.8 0m，南北向约14.13 m；附加3.4x5.8侧室组成。

二、规划构想

（一）规划总体定位

企业展室是企业文化和生产力紧密结合的产物，它的发展在一定程度上展示着企业实力和品牌的提升。企业展室是企业生产建设和文化积累到一定阶段的产物企业展室对内是激励、教育职工，凝聚人心、培养文化认同的基地；对外是展示企业形象、提升企业美誉度的窗口。

（二）展室空间布局

拟设两个展室：主展室和辅展室。

1.基于对企业特点的解读，本案设计理念定位为：流动的空间。总体采用中国古典建筑的布局，主次分明，两相对称。

2.考虑到主展室是个96平米的小空间，固采用白色为基调，在体现高科技、环保、低碳的同时，给参观者营造悠远、轻柔、温暖的沉浸感。

3.以满城县历史悠久汉代文化特色结合满电的电站、铁塔到电力的传输为设计元素，提炼空间的立体感、速度感、流线性。通过线性的有机组合，力求对整个空间产生新的诠释。在巧妙划分空间的同时，营造出“小空间，大视觉”的心灵体验。

4.整个展厅分为：序厅、辉煌满电篇、蓬勃胜景篇、求索创新篇、魅力亲和篇、金色荣誉篇和飞向未来区六部分。结合整体的设计理念，打造内容和形式的完美融合。

（三）色调及灯光布置：

本案以企业特色为背景色，配合厚重蓝灰色地毯铺张展区，营造展示和谐舒适的展览氛围。这样的颜色搭配既保证了色彩体系的完整性，又使整个展厅色彩饱满，丰富活跃，墙面采用暖色调，温馨、舒适、畅快，调配色装点墙面，活跃、大方，韵律感强。

展版色调在统一中谋求变化，一方面符合展品本身的风格特点，另一方面又使其在整体暖色调的展示空间极具吸引力，确保了观众注意力始终集中在展品上。

灯光布置采用点光源与面光源相结合的布展手法，即满足观众观看展品的光度要求又保证了展品周围的艺术效果。整体面光源渲染氛围，局部点光源则更具目的性，突出了展品周围的效果及光度要求。

三、布展方案

（一）、展室主入口和序厅

主入口

• 展示内容：智能沙盘与液晶显示屏组成的形象岛

• 展示形式：

采用中国古典建筑的设计手法，将造型简练寓意非凡的智能沙盘和液晶显示屏组成的形象岛作为影壁，使入口处形成一个空间，为进入主厅的缓冲之地，显得十分气派、开阔，此处更具私密和保留性，顺序进入主展厅会让人豁然开朗

互动电子沙盘展示满城电网分布图。通过触屏装置控制内容播放，可同时显示或分别显示变电站、线路分布，以及相关图文介绍。

超大液晶显示屏，播放高清宽屏宣传片，具有强烈视听冲击力。

序厅

• 展示内容：前言文字（公司全景照、公司概况、展厅简介）

• 展示形式：镂空文字、展板，白色灯光照射

（二）、展示分区

• 展区概述：

主厅展示区为回形结构，是以科技和充满现代感的设计语言来展现。共分五个单元，由七大主题组成。

展示区主要以国家电网公司的“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观为主线，以涵盖了满城供电公司发展纪实、领导关怀、业务业绩、企业文化和荣誉展示等方面内容为辅线，通过图文并茂的形式追忆了前辈创业的艰辛，讴歌了电力

人为点亮万家灯火默默奉献的高尚品质和提升优质服务水平的情怀，也展示了广大员工为服务地方经济发展的骄傲与豪迈，是干部职工的教育基地和向社会展示企业形象的窗口。

首先第一单元“光辉满电篇”

• 展示内容：

这里的文化展示“新锐榜”，有企业“大事记”和领导关怀、企业发展、队伍建设三个方面的“时间记事”两大主题组成，“时光轴”造型，象征公司在各级领导关怀下，在全体员工的共同努力下，队伍建设和文化建设所走过的足迹，立足安新大地从无到有，从小到大历史印迹如同车辙，清晰的记录下那些曾经度过的艰辛与历练，曾经取得过的辉煌和荣誉。同时带飞向卓越。

• 展示形式：

墙面展板布置一条多媒体“时光轴”，将企业发展重要时间节点设置其上，参观者点击时间按钮，展板显示上即可展现相应时期的介绍图片和文字。“时光轴”形式新颖、互动性强。

展厅的第二单元“蓬勃胜景篇”

• 展示内容：各项工作内容综合展示

• 展示形式：

通过LED造型灯箱和多媒体播放系统对各项工作内容进行综合展示，多人同时操作观看部多点触控系统，不同内容，极富新鲜感、趣味性、参与性和互动性。

展厅的第三单元“求索创新篇”

• 展示内容：对管理创新、技术创新等内容进行展示

• 展示形式：

本篇章设置一将各项创新容进行综合展示，支持多人同时操作观看部虚拟翻书（电子翻书）系统，不同内容，极富新鲜感、趣味性、参与性和互动性。

展厅的第四单元“魅力和合篇”

• 展示内容：此篇展示满城供电公司特色文化，体现企业文化建设成就。• 展示形式：

浮雕文化墙采用汉代碑刻书法“隶书”展示国网公司企业文化理念，融入满城文化元素，营造浓郁的文化氛围。

采用多媒体播放系统与超薄LED灯箱相结合，展示满城供电公司特色文化，体现企业文化建设成就。

展厅的第五单元“金色荣誉篇”

• 展示内容：重要荣誉进行实物展示

• 展示形式：

设计造型新颖美观的荣誉造型展示墙，重要荣誉进行实物展示。更多的荣誉以图片形式储存在电脑系统中，通过多媒体播放系统展示。

尾厅：“飞向未来篇”

• 展示内容：本展室展示企业战略规划、美好发展前景。

• 展示形式：

全新造型环形展板形成广阔的观看视野，产生新颖的视听感受，让参观者在参观流程的最后一个区域，留下深刻印象。

由设计师设计的飞向未来展板很有意思，把现场的各种装置假想成包括太阳能、风能、核能等再生能源。

展室中心一个极具视觉冲击力的锥形网结构“世纪轴”又称“和谐腾飞塔”，网状肌理，光线交错、虚实相间，寓意着电网与美好生活的艺术融合。

四、配套系统

配套设备，采用语音导览系统和中央智能控制系统。语音导览系统，可以实现分区域播放，满足多人次、多团队同时参观；中央智能控制系统，通过手持控制终端，对展厅设备进行统一运行控制，确保各展区之间互不干扰，参观过程有序进行。

附件：

①形象岛“长久、信誉”

满城供电公司展室智能沙盘的造型就是根据长信宫灯而来。整个沙盘基座的造型为长信宫灯，代表了满城数千多年的深厚文化底蕴;基座线条由MCGD四个字母构成，分别为满城供电拼音的第一个字母;由于造型取材于长信宫灯，寓意满城供电公司“长久、信誉”的服务品牌理念；而整体造型像一个彩虹桥，寓意为满城供电公司 优质服务搭起“电力彩虹桥”，彰显着“努力超越、追求卓越”的企业精神；还寓意为“跨越、飞跃、卓越”；是对公司及其员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，最大限度地追求并实现企业价值精神风貌的高度概括。

②世纪轴“和谐腾飞塔”

“飞向未来”展室中心一个极具视觉冲击力的锥形网结构，网状肌理，光纤交错、虚实相间，寓意着电网与美好生活的艺术融合。

世纪轴为圆塔形的造型，底座以现代材料为感官基础，象征满电公司扎根满城大地牢固基础，上部造型为及现代感，抽象的腾飞的圆环，象征着满电公司扎根大地飞向未来，顶部排列发射状线条结构象征电力源源不断供应，为满城大地的腾飞做出巨大贡献，以“腾飞”为主题，寓意为公司全体员工锐意进取，争创一流的拼搏精神，同时也寓意满城供电公司快速发展的辉煌明天。

第三篇：展室解说词

岁 月 印 痕历 史 见 证

——临泽县县史县情展室解说词

尊敬的各位领导，早上好。欢迎您来到中国枣乡——临泽县检查指导工作，并参观临泽县县史县情展览室。

前言综述

临泽县位于河西走廊中部，俗有“中国枣乡”之称。她历史悠久，文化灿烂，早在远古时期就有先民在此繁衍生息。汉唐以来，一直为中西文化交流和贸易往来的孔道和要冲。闻名于世的丝绸之路横贯全境。全县总面积2727平方公里，其中耕地面积28.3万亩，是一个典型的农业县；总人口14.7万人，汉族占总人口的99%。

临泽县的地形特征是“两山夹一川”，形似海棠叶。南面是祁连山，北面为合黎山，中间是平坦的走廊平原。地势东高西低。黑河、梨园河纵横流经全境。历史沿革

临泽历史悠久，县名变更频复。先秦时期月氏（zhi）人在昭武建立名扬四方的月氏城。西汉元鼎六年，汉武帝设置张掖郡，始建了昭武县。西晋武帝泰始元年，为避文帝司马昭之讳，改昭武县为临泽县。北魏太平真君十年，临泽县并与永平，也就是现在的张掖。清乾隆十八年（公元1756年），设甘州府抚彝分府，后改称抚彝厅。1913年改为抚彝县。民国初期，改抚彝县为临泽县。1949年9月22日，临泽解放，9月29日成立临泽县人民政府。1958年2月，临泽撤销建制。1961年12月，临泽县恢复建制。2005年5月至今，临泽县辖五镇二乡。

清光绪皇帝诏书

这个展柜中存放的是清代光绪皇帝对临泽籍候补千总把总的一份策封诏书，是本馆镇馆之宝。大意是你们的儿子为国效力，受到嘉奖，这种殊荣也应延及父母及兄嫂。它用两种文字书写，一种满文，一种汉文。一份给父母，一份给兄嫂。

第一部分往昔民生

临泽县素有“塞上江南”的美称。但是由于昔日利用不够，管理不善，尤其是在清末至民国期间，战争不断，又加之自然灾害频繁，整个临泽灾荒连年，经济凋敝，民不聊生。这是清末原临泽县城（蓼泉堡）复原示意图。城廓周长 1

700米，有东西两个城门，城墙高8.25米，宽7.26米。

这是清光绪初蓼泉城一角，清末板桥堡南门城楼一角。民国末期至新中国建立之处的沙河堡子西门城楼。

临泽县境内地势平坦，土壤肥沃，是历史悠久的灌耕农业区。民国时期农民住在低矮的平房里。这是以前的交通工具大轱辘车。这是传统的打碾场景，这是传统的播种场景。民国时期民间流传的一幅《民不聊生》图。

馆藏珍档

这些都是临泽县馆藏珍档。最珍贵的档案有清光绪皇帝诏书，民国毕业证书，原国家主席李先念、元帅徐向前的题词。这个展柜中陈列的是我馆藏存的全省绝无仅有的一件珍贵档案。它是1930年卸任临泽县长黄文中的申辩电文。全卷一万多字，卷长4.5米；这是清代嘉庆、宣统年间的房契与地契。

第二部分革命历程

1919年，“五四”运动标志着中国新民主主义革命的开始。在中国共产党的领导下，临泽人民与帝国主义、封建主义、官僚资本主义进行了不屈不挠地斗争。无数革命先烈用自己的鲜血和生命，迎来了临泽的解放。这可歌可泣的革命斗争历史，临泽儿女将会永远铭记。这是1988年，一位老红军战士陈靖怀念红军、赞美临泽的诗。临泽〃忆江南三首。第一首是：临泽忆，五十二年前，大悲大壮情难忘，七十二天血和汗。第二首是：临泽地，蜂腰巧连环，人民深怀西征杰，更具红军远征愿，聚心永向前。第三首是：临泽好，潺潺雪水源，敢教沙洲变绿洲，指日赛江南。

1936年12月至1937年3月，中国工农红军西路军进驻临泽，先后苦战廖泉，血染倪家营，肉搏梨园口，激战70多天。死伤将士3000多名，后转移到祁连山，抵达新疆，最后回到革命圣地延安。临泽是红西路军在河西征战时停留时间最长的一个地方。

这是全国政协委员王定国女士在临泽和部分老红军战士的合影。这是董振堂给临泽新华老红军的一个口令。1992年7月2日，原国家主席李先念的骨灰运抵张掖，洒在了他曾经战斗过的地方——临泽县梨园口一带。这是原国家主席李先念为中国工农红军西路军烈士陵园的题词真迹。这是元帅徐向前对纪念碑的题词真迹。如今，临泽红西路军烈士陵园已改称“梨园口战役纪念馆”。

第三部分沧桑巨变

1949年8月26日，省城兰州解放。9月19日张掖解放，继而于9月22日临泽解放，从此，临泽的历史翻开了新的一页。新中国成立后，临泽人民在中

国共产党的正确领导下，自力更生，艰苦奋斗，用自己的聪明才智，彻底改变了以前贫穷落后的面貌。临泽大地发生了巨大变化。

1953年秋，全县召开成立互助组表彰大会。1955年11月，兰新铁路通车经过临泽。

这是1958年梨园口“土法”上马大炼钢铁时的景况。人民公社化后，公共食堂成了社员之家。这是1964年修建沙河渠时的场景。当时修建沙河渠，举全县之力，奋战一年多，得到了中央、省、市的大力支持。

这是文革时期学生进行大串联活动的情景。这是文革期间干部群众在毛主席像前“早请示晚汇报”的情景。1976年7月21日，国家体委主任庄则栋在板桥中学大社堂进行乒乓球表演赛。庄则栋是我国乒乓球运动员中第一个获得男子单打三连冠的选手，也是当时我国乒坛当之无愧的第一主力。这是1967年临泽红三司创办的简报。1968年10月30日，《人们日报》发表文章，全面介绍了临泽县蓼泉农业中学在盐碱滩上办学的先进经验。

党的十一届三中全会以后，临泽开始拨乱反正，解放思想，鼓足干劲，取得历史性发展和进步。尤其是西部大开发的春风，更使临泽焕发生机，人们的衣食住行和思想观念都发生了深刻的变化。

1976年秋，板桥中学成功培育出35斤的大南瓜，得到老外的夸奖。1988年，临泽县粮食平均亩产达617公斤，荣获“全国一熟制地区粮食单产冠军县”的称号。这是二十世纪80年代临泽县府街一角。这是2008年8月临泽县城全貌。

这是临泽县农业、工业、城镇化建设取得辉煌成就的图例。

新中国成立以来，临泽县曾出过两位中共党代表，一位是原革委会副主任、九大代表窦永红，一位是十七大代表原县委书记康清。他们将自己的档案捐赠给县档案馆。这是原县委书记康清出席十七大时与甘肃省全体代表的合影。大会专用金笔，大会出席证。这是原革委会副主任窦永红收藏的毛主席像章，大会专用铅笔，大会出席证。

从这幅柱状图中我们可以看到，全县的经济综合实力在不断增强。1949年时，全县国内生产总值只有11.12万元，到1978年改革开放，已经增长到3780万元。到2003年时，已经突破10亿大关，2008年已经超过21亿。1978年临泽县的经济以第一产业为主，2008年时，第一产业的比重已经缩小到32%，同时第二第三产业得到不断壮大。这也反映出，改革开放以来，全县经济得到了飞速发展，人民的生活水平得到大幅度提高。

我们从这幅柱状图中看到，全县地方财政收入也在逐年增加。1952年时仅有1.758万元，1990年达到两千万元，到2008年已经突破一亿元，达到了1.018亿元。这是全县重要年份主要产品产量一览表，有雪晶柠檬酸、雪莲奶粉、雪晶淀粉、玉米金种等。

这些是临泽小枣获得的殊荣。1994年10月，“甘肃省名优特林果产品”称号。1995年被国内贸易部命名为“中华老字号”产品。2001年8月，被国家林业局命名为“中国枣乡”。2008年7月，被国家质量技术监督总局命名为“地理标志保护”产品。

第四部分情系临泽

新中国建立以来，特别是改革开放以来，党和国家及省市领导人对临泽的发展和建设给予了极大的关怀，曾多次亲临视察。这是2000年中共中央总书记江泽民在张掖视察时同临泽县委书记张育忠，卢湾村党支部书记杨科年等的合影。1997年7月，国务院副总理姜春云在临泽视察。2003年9月全国人大常委会副委员长许嘉璐在省委副书记马西林的陪同下视察临泽芦湾村。2007年8月19日，省委书记省人大常委主任陆浩来临泽视察。这是2009年8月10日甘肃省委书记陆浩在视察临泽利用荒漠戈壁发展现代设施农业基地的题词。

这些是临泽县历届重要会议剪辑图。1954年至今，中共临泽县委共召开全委会议16次，这是第一届全委会议委员的合影。临泽县人民代表大会共召开16次，这是2009年2月第十六届三次人民代表大会的盛况。政协临泽县委会议召开7次，这是1986年3月，政协临泽县第一届三次委员会的盛况。这是2009年2月，信任县委书记王洁岚、信任县长陈晰与县人大主任李长喜、政协主席韩起祥的合影。

珍惜荣誉再铸辉煌

这些是临泽县近三十年来获得的国家级荣誉。主要有粮食单产冠军县、科技先进县、体育先进县、文化先进县、全国文明县，达二十多项。

领导风采录

这是新中国成立60年来，我县“四大班子”主要领导更迭示意图。60年间，县委书记更迭17任，首任县委书记高鹤龄，现任县委书记王洁岚。县人大常委会主任更迭5任，第一任是梁人，现任李长喜。县人民政府县长更迭22任，第一任是杜芳铭，现任县长陈晰。政协临泽县主席更迭4任，第一任是孙麟，现任韩起祥。

感谢各位领导光临指导。

第四篇：企业精神展室解说词

企业精神展室解说词 大家好：

欢迎您参观中国石油河北销售公司企业精神展室。展室于2006年筹建，为了将“铁人”精神融入我们的企业文化，融入公司的管理和精神文明建设之中，为员工提供强大的精神动力，我公司领导及相关部门的工作人员亲赴大庆收集了“铁人”王进喜当年留下的保贵资料。

在了解“铁人”王进喜之前我们先来看一下中国石油的百年发展史。中国最早发现并开始利用石油应该早在二千多年前。学者沈括在《梦溪笔谈》中写道：“鄜延境内有石油，旧说高奴县出脂水，即此也。”他预言“此物后必大行于世。”时至今日我们也可以看到他的预言得以验证。

1878年，用近代钻机钻成的台湾苗栗第一口油井，是中国近代石油工业的开端。台湾苗栗油矿是中国的第一个油矿。

20世纪初，陕西延长用近代钻机钻成了中国大陆第一口工业油井，延长成为中国大陆第一个近代油矿。

1939年3月，由孙健初测定钻探的第一口井，于88.8米处见油，日产10吨，诞生了玉门油田。1949年9月25日，玉门油田完好无损地回到人民手中，成为中国石油工业的摇篮。

新中国成立后，石油工业得到了飞速发展，在党的正确领导下，一代又一代石油人，发挥爱国、创业、求实、奉献的精神，以“两论”为指导，在荒凉的戈壁、沙漠、荒原和海上，艰苦探索，不懈努力，终于在祖国大地上发现了克拉玛依、大庆、胜利、大港、辽河、华北等一个又一个大油田，建起了一座又一座炼油厂和石油化工厂，石油工业成为发展国民经济的重要支柱。

60年代中期，实现了中国石油自给的历史性转折。1978年起，全国原油产量达到1亿吨，中国跨入世界产油大国行列。改革开放至今，石油工业成为国营企业的利税大户，为中华民族的经济腾飞和社会稳定和谐发展，作出了贡献。

接下来我要为大家介绍的就是我们的第一部分——“铁人精神”。说起“铁人精神”，大家都知道我们说的是大庆工人的优秀代表——钻井工人王进喜。王进喜1923年10月8日出生于甘肃省玉门县一个贫困农民家庭。他以其47年短暂的人生历程，为加快发展我国石油工业奋力拼搏了一辈子，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。

大家请看，这就是新中国成立后的第一代石油工人王进喜。这些是他工作、和被评为优秀的一系列照片：50年代，王进喜领导的钻井队被石油部授予“钻井卫星”红旗；这是他出席国庆观礼的照片。

这是周总理为王进喜的题词——铁人是大庆工人的优秀代表。1960年4月2日，从玉门发出的钻机运抵萨尔图。可当时吊车、汽车，拖拉机非常少，一时半会儿轮不到他们用，60多吨重的钻机设备无法卸车、搬运和安装。面对重重困难，王进喜对大家说：“遇见困难怎么办？这就像打仗一样，不能退下来。有条件要上，没有条件创造条件也要上！”“只能上，不能等；只准干，不准拖！”他带领全队把钻机化整为零，采用“人拉肩扛”的办法把钻机和设备从火车上卸下来，运到萨55井，安装起来。连续苦干三天三夜，王进喜没离开车站和井场。行李放在老乡家，一次都没去睡过。房东赵大娘看见王进喜这样拼命地干，对工人们说：“你们的王队长可真是个铁人哪！”工作组把这个情况向领导汇报，石油工业部部长余秋里同志大力赞扬。在油田首次技术座谈会上，会战领导小组做出决定号召全油田职工“学习铁人王进喜，人人做铁人”。会后立即掀起向铁人学习的高潮。

第一口井完钻后，王进喜指挥放架时，被滚堆的钻杆砸伤了脚，当时昏了过去。醒来时一看几个工人围着他抢救，井架还没放下来，就说：“我又不是泥捏的，哪能碰一下就散了！”说完站起来继续指挥放架子、搬家。领导知道后，把他送进医院，他又从医院跑出来，回到第二口（2589井）井场拄着双拐指挥打井。钻到约700米时，突然发生井喷，井场没有压井用的重晶石粉。经过研究采取用加水泥的办法，提高泥浆比重压井喷。水泥加进泥浆池就沉底，又没有搅拌器，王进喜就扔掉拐杖，奋不顾身地跳进泥浆池用身体搅拌泥浆。经全队工人奋战，终于压住了井喷，保住了钻机和油井。

大家可以通过这些照片看到当时的工作和生活条件相当艰苦。1961年2月，王进喜担任钻井指挥部钻井二大队大队长，但钻井二大队远离油田中心，工人生活不方便，他就起早贪晚，带领工人开荒种地、烧砖盖房，自己办起了商店、粮店、邮局、卫生所，盖起了职工宿舍、家属住房、办起了基地。为解决孩子们就近入学，还亲自当校长办起一个“苇棚小学”。这所学校后来发展成“铁人小学”、“铁人中学”。

这几张照片是国家领导人接见王进喜及他与领导亲切交谈的场面。学习过铁人精神后，请大家来了解一下中石油的企业文化： 集团公司企业精神：爱国、创业、求实、奉献。集团公司企业宗旨：奉献能源、创造和谐。集团公司人才理念：人才成就企业、企业造就人才。集团公司健康安全环境理念：关爱生命、关注健康。集团公司经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全。集团公司服务理念：关注细节、用心去做。华北销售公司企业精神

干部员工队伍“六种精神”

爱岗创业 无私奉献 勇闯市场 自强不息 求真务实 谦虚谨慎 领导班子建设目标 政治素质好 经营业绩好 团结协作好 作风形象好 领导干部“三不”作风

不回避矛盾 不害怕困难 不迁就歪风 领导干部“三不”原则

不该做的不做 不该拿的不拿 不该要的不要 党建工作原则

围绕经营抓党建 抓好党建促发展 思想政治工作原则

抓经营从思想入手，抓思想从经营出发 党风廉政建设

标本兼治综合治理 惩防并举 注重预防 安全理念

没有安全就没有一切；谁主管，谁负责；一切事故都是可以控制和避免；以人为本；安全工作只有起点，没有终点。

未来三年的工作思路

实施“三大战略” 搞好“三项工程”实现“三大目标”。河北销售公司企业文化

工作思路：高起点、严管理、讲和谐、求发展。追求目标：实施一流管理、树立一流形象、开拓一流市场、创造一流效益。企业理念：人才为本、管理为根、质量为魂、服务为宗。企业守则：慎重决策、精心管理、诚信经营、兑现承诺。企业管理者行为准则：勤政是本、廉洁是根。企业管理准则：公开、透明、公平、公正。

服务理念：服务员工、服务客户、服务股东、服务社会。员工队伍建设目标：政治坚定、勤勉敬业、技术精湛、纪律严明、诚信廉洁。员工座右铭：认认真真做人、踏踏实实做事、清清白白挣钱、平平安安生活。

人才管理原则：尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造 公司“大家庭情感”诠释：

进了中油门，就是中油人；离开中油门，还是中油人。工作不添乱、雪中能送炭、不是总见面、心中常想念。大家庭成员之间营造一种健康和谐的氛围： 多一点再多一点尊重、多一点再多一点理解、多一点再多一点沟通、多一点再多一点支持。

这是大庆传统：三老四严，三老就是：当老实人，说老实话，老老实事；四严就是：严格的要求，严格的组织，严格的态度，严格的纪律。

接下来要带大家进入的是我河北销售公司的企业文化展室请大家跟我来。

中国石油河北销售公司自2000年5月成立以来，面对复杂多变的市场环境和激烈的竞争压力，在华北公司的领导下，认真贯彻落实上级的各项指示和决策部署，始终高举发展的旗帜，开拓进取，顽强拼搏，由一个“库存能力为零，零售网络为零，市场份额为零”名不见经传的弱小企业，成长为拥有7000名员工、14座油库、610座加油站、年销量240万吨，具有较强竞争能力和可持续发展能力的大型成品油销售企业。

树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。河北销售公司六年搏击市场，经风雨，见彩虹；六年艰苦创业，显智慧、铸忠诚；六年快速发展，聚人才，夯基础。一路走来，成功地实践着“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，并形成了具有河北销售特色的企业文化。2005年是河北销售公司发展史上具有里程碑意义的一年。在新一届领导班子带领下，坚持“高起点、严要求、讲和谐、求发展”的工作思路，各项经济指标实现超常规、跨越式发展，被华北公司誉为“销售排头兵，发展主力军”，一个管理科学、实力雄厚、文化先进、受人尊敬的成品油销售企业正在燕赵大地崛起。

美在于形，只能悦目；美在于神，方能赏心。为了进一步凝炼企业文化，使其从探索走向积淀；为了展示真正的时代风采，使其从自我走向忠诚；为了让创业的激情在每个员工身上延续，使其从心灵震撼走向文化威信。结合庆祝建党85周年，我们创建了《企业精神展室》，衷心希望通过展览，使文化转变成竞争力，为实现企业持续快速协调和谐发展，提供强大的精神动力！

这是我公司的发展图。从图上可以看得出我公司在2000年至2005年这五年中加油站数量、员工数量、销售成品油量及利润几方面的走势图。

这是我公司几大会议的图片展示：

这是2005年2月19日-21日公司在省会石家庄举办的管理工作研讨会，为公司促进管理水平打下基础。

这是2005年5月29日在廊坊召开的经营工作会议，我公司新一届领导班子在此次会议中提出了工作思路，明确了“51511”的工作目标。

尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。公司在整体策划、全面发展的同时更注重员工的培养教育。以下这些就是我公司的人才工程。

华北公司项平生总经理勉励学员努力学习。河北公司刘永祥总经理在培训中心授课。

这是公司选派的管理骨干在清华大学卓越总裁特训班学习。这是“王萍式”加油站经理出国学习前的照片。这是优秀站经理赴日本考察前的照片合影。搞好经营负起三大责任。这是„„ 这是„„ 这是„„

普查加油站 书写管理文章 这是„„ 这是„„ 这是„„

谋发展大计 启动体制改革 这是„„ 这是„„ 这是„„

这是我公司选树的先进典型： 这是保定111站“忠诚经理”贾会青。这是“炳章工作法”创建者——吴炳章。这是我公司的党群工作： 选三张典型照片。

这是我公司的企业文化，加油站“四小工程”的小菜园。这是我公司院内的部分照片。逐一介绍。

这是各级领导到我公司指导工作的图片。逐一介绍。接下来为大家简单介绍一下我公司所的七家分公司。保定分公司

永远真诚服务，不懈追求卓越

保定分公司位于京畿首善之地，历史文化名城保定市，销售网络遍布所辖26个县区市，拥有加油站131座，员工近1600人，年成品油销售能力40万吨。该分公司坚持锐意进取，励精图治，内强素质，外树形象，在冀中大地上谱写了一曲高速度、跨越式发展的辉煌乐章。

艰苦创业，春华秋实。保定分公司精心培育了“永远真诚服务，不懈追求卓越”的企业精神；大力培养了名扬中油销售系统的“忠诚经理贾会青”等一批先进典型；积极打造了五洲标杆站、江城二站培训基地等一批各具特色的样板加油站。由于业绩突出，各项工作在河北公司历年评比中多次拔得头筹，2006年8月又获得“全国优秀企业形象单位”殊荣。

事业方兴，前景正好。保定分公司正以崭新的姿态、饱满的精神、昂扬的斗志、充足的干劲，向着河北销售“发展主力军、销售排头兵”的奋斗目标乘胜前进。石家庄分公司

地处省城的石家庄分公司

石家庄分公司地处河北首善之区——省会石家庄。他们紧紧围绕河北公司整体工作部署，坚持以经济效益为中心，树立中国石油销售的良好形象，全力打造稳健、诚信、负责任、受人尊敬的现代化营销企业。

根据公司加油站点多、面广、较分散的特点，他们制定了“一线工作法”，分公司领导“在基层一线指挥，机关作风在一线转变，干部员工在一线创业，政策在一线落实，问题在一线解决，典型在一线推广”，密切了领导与员工、机关与基层的联系，提高了凝聚力、向心力、亲和力。

党总支狠抓“青年文明号”创建工作，制定切实可行的创建方案，主动与地、市团委接洽，取得他们的支持，到8月份为止，分公司共有13座加油站被地、市团委授予“青年文明号”,“青年文明号”如一颗颗璀璨的明星闪光省城。

为了让省会更多的人了解“中国石油”，提高中石油的知名度、美誉度，他们弘扬时代精神，学雷锋做好事，还和石家庄110巡警搞了警民共建和驻军举行了全民共固钢铁长城和别开生面的军民联谊活动，加强了军、警、民相互了解，增进了友谊，解决了军地大龄青年婚姻问题，收到了很好的效果。廊坊分公司

京津走廊明珠

廊坊分公司地处素有“京津走廊明珠”之称的河北廊坊，在省公司所在地。共有加油站64座，现运营56座，员工810名，借地理优势，他们建设了华苑、机关、廊西等高标准的样板站，想方设法提高汽油销量，效益良好。

他们积极为政府分忧，义务献血，资助贫困生，照顾孤寡老人，爱心献社会，温情暖人间，受到社会广泛好评。邢台分公司

打造“销售人的黄铺”

河北销售邢台分公司位于河北省南部，素有“卧牛城”之称的文化古城邢台。

日月交替，百舸争流。弹指间邢台分公司创业的脚步走过了5个春夏秋冬。现在，邢台分公司已经发展成为一个站点逾100座、员工1100人、以成品油零售为主专业公司。邢台分公司坚持改革创新，以推进“四加一”管理模式为契机，以强化管理为动力，以又快又好发展为已任，以建设受尊敬的营销企业为目标，锐意进取，扎实工作，创造出“制式化管理经验”，注重员工培训，打造“营销人的黄铺”取得了新业绩。

与此同时他们注意覆行社会责任和政治责任，奉献社会、绿化牛城，解危助困、爱心浇灌美丽花，受到赞誉。邯郸分公司 历史名城——邯郸 位于历史名城的邯郸分公司

河北销售邯郸分公司位于晋冀鲁豫四省交界的历史名城——邯郸，这里曾是古代赵国的都城，历史悠久，文化源远流长。邯郸分公司利用这一得天独厚的地理条件和人文优势，发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，沿着“高起点、严管理、讲和谐、求发展”的工作思路，树立“做大市场，优化结构，扩大份额，提高效益”的营销理念，努力开创新的业绩。

他们强化零售管理，提高经营质量，零售管理不断迈上新的台阶；他们坚持预算管理，合理降费，成本得到有效控制，财物工作创出新水平；他们重视安全数质量工作，盈亏完成率在省公司排名第一，安全工作取得新成绩；他们发扬邯郸古老的文化传统，重视文化建设和文体活动，在省公司举办的首届乒乓球比赛中，选手们包揽了男子项目的全部冠军；选送的优秀节目——小品《选择》，从16个参赛节目中脱颖而出，获得唯一的一等奖，为省公司争得荣誉。邯郸分公司成立了10个文体协会，共计人数达548人。文化有力地促进邯郸分公司的健康发展。衡水分公司

衡水湖畔唱响销售之歌

河北销售衡水分公司地处美丽的衡水湖畔,共有加油站73座，员工总数689人。和衡水湖一墙之隔的第5加油站，被誉为“放心站”、“环保站”。

衡水销售分公司立足本地实际，针对当前的主要矛盾提出了“抓整合（人力资源）、上工程（加油站十大工程）、创特色（扭低效、搞创新）”的工作思路。面对公司人员饱和的状况，公司总量控制，出二进一，减员10%提前实现。衡水公司始终坚持贴近油站抓管理的工作思路，实施1/3 工作法，即机关1/3人员保证1/3时间下到基层，学管理、学业务，睡睡员工的床，端端员工的碗，倾听员工的心声。此举，转变了领导作风，切实为加油站解决了实际困难，拉近了与员工的距离。他们还推出了“一帮一”和“对口学习”活动，使下站工作经常化、制度化、规范化。

在管理上，衡水分公司有着独特的管理方法—吴炳章管理法。一名普通加油站经理的奖惩同一法、因果启迪法、痕迹导向法在衡水公司以至河北省全系统内得以宣传推广。沧州分公司

狮城“四小”文化

沧州分公司位于渤海之滨、以铁狮子闻名全国的古城沧州。现运营加油站57座，员工580名。这个公司重视员工生活环境的改善，以“四小”文化建设为切入点，为员工办好事、办实事，稳定了队伍，调动了积极性。

1、位于307国道与沧盐路交叉口的沧州6站，是一座“五星级加油站”，“四小”文化进油站、“以人为本”亲情化管理，使中国石油这座“百面红旗站”旗帜更加鲜艳。

2、针对加油站员工生活设施欠账过多的实际，分公司千方百计为员工办好事，瞧，甜水有了，员工笑了。任丘分公司

“日清工作法”效果好

任丘分公司地处“华北明珠”白洋淀边石油新城任丘，是一个资源性综合管理公司。它代表省公司机关行施资源计划衔接、购进、仓储、配送、协调和服务的职能，承担着省内5个地区数百个加油站和20个控股公司的油品零售供应、以及5家企业生产用油等任务。该公司在运营中率先实行了“日清工作法”，即通过把企业的大目标分解成若干具体目标，把责任分摊到每个员工，实现对企业全方位、全过程的管理和控制。通过实行“日清工作法”，任丘分公司的服务质量和管理效能不断提高。

现在大家看到的就是我公司三年发展的愿景，从经营、管理、人力资源、员工福利四个方面勾画出了一幅美好蓝图。

这是我公司所获的部分奖章、奖牌和奖杯，它们诠释公司所走过的光辉历程，也预示着公司美好的未来。

中国石油河北销售公司企业精神展室的全部内容就为大家介绍到这里，在此我代表河北销售公司感谢您的光临。

第五篇：德育展室解说词

德育展室解说词

各位领导：你们好！

欢迎你们参观我校德育展室，我们学校是一所传统名校，德育始终是我校的首要工作。为了强化德育的首要地位，突出德育的实效和功能，学校筹办了德育展室。我们的德育展室采用了350多幅珍贵图片，约两万字的说明，分历史篇、祖国篇、家乡篇、校园篇、榜样篇五大主题展示给大家。

同学们请看第一部分，历史篇。通过“悠久的历史”、“灿烂的文化”、“近代的耻辱”、“奋起的抗争”、“新中国的成立”、“辉煌的成就”六部分内容，从不同侧面展示东方文明古国的神韵风采，从中了解祖国的发展和变化。我们为生活在这样的国度而感到无比自豪和骄傲。

第二部分祖国篇。这部分以“东方的大国”、“丰富的资源”、“多彩的环境”、“多民族的国家”、“飘扬的旗帜”、“关怀与期望”六部分内容，让我们知道伟大的祖国是一个地大物博，环境多样，民族众多的国家，了解自己的国家，是爱国的前提。

第三部分是家乡篇。以“赵文化”、“建安文化”、“成语典故”、“磁山文化”、“梦文化”、“广府太极”、“边区革命”七大板块内容，全方位地展示了家乡镇安的魅力和美好，看后，一定会激起大家对家乡的思念之情。现在大家看到的是校园篇。这部分以“传统名校”、“新姿勃发”、“特色育人 ”、“硕果累累”四方面的内容，比较全面地展示了我校发展和变化，我们为能在这样美好的校园里学习和生活而感到幸福自豪。

最后大家看到的是榜样篇。这部分展示给大家的是，“领袖的风范”、“不朽的英烈”、“中国文化先驱“、“民族精神”、“世界科技名人”。榜样的力量是无穷的，先烈的精神和名人一定会激励我们发奋学习，为当好祖国接班人而努力。

同学们，小小展室，内容丰富，参观时间虽短，但收获很多，影响深远。这里虽展示的虽然只是我校德育工作的一部分，但她也展示了我们五中人的精神传承和德育魅力，寸有所长，尺有所短。敬请大家看后，多提宝贵意见，以便我们德育工作不断充实和完善。谢谢大家！