企业文化专员岗位职责模板
1.具有一定的文秘素质,懂得一定的商务礼仪知识;
2.熟悉各类新闻宣传专业知识,文字功底深厚;
3.具有一定的企业文化宣传推动力,对新闻事件敏感性强、领悟能力强;
4.善于沟通,具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;
5.认同南玻文化与价值观,身体健康、责任心强;
6.工作严谨细致、积极主动,具有良好的服务意识与团队合作精神;
7.熟悉电脑操作,精通PPT制作,能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。
企业文化专员岗位职责(二)
1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;
2、协助负责公司品牌文化体系建设;
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;
企业文化专员岗位职责(三)
1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设,作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;
2、及时反馈公司组织的运行情况,优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设,确保人员及时到位与优化配置,搭建人才培养体系;
3、为组织的发展提供支持,在团队建设、文化宣导和人员融合上,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、组织及实施所辖部门的绩效管理,并对绩效评价过程进行监控,帮助业务改善绩效,达成业绩目标;
5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,确保组织中信息传递的顺畅,身先士卒传播企业文化和正能量,营造健康的组织氛围;
6、不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
7、团队活动的项目策划与组织实施,增强团队凝聚力,帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责(四)
1.负责具体落实企业文化发展战略;
2.负责企业文化制度建设和执行;
___对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;
4.负责内部宣传栏和内部期刊的建设;
___组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;
6.公司内部活动的策划、组织和实施;
7.完成上级交给的其它任务。
企业文化专员岗位职责(五)
1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼,传播落地,参与企业文化体系和项目落地执行;
2.根据文化内涵,策划文化活动,营造和组织企业氛围(生日会,团建的日常策划、员工关怀),宣导公司理念,提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;
3.收集各部门培训需求,围绕企业文化内核,进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈,以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;
4.负责培训计划跟踪,进行员工关怀,跟进员工在企业内的培养和成长;
5.完成上级安排的其他工作。