第一篇：企业文化演讲稿：企业文化在我心中
正德厚生 臻于至善
——企业文化在我心中
大象无形，大音稀声，企业文化是无形无象且又无所不在的，正如“正德厚生 臻于至善”是中国移动企业发展历程中形成的特色企业文化，是企业的灵魂所在，是中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，是“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”的进取斗志和卓越精神。有了卓越的文化，企业将不战而胜。我庆幸自己在中国移动工作，这让我深刻感受到了企业与时俱进、开拓创新的前进步伐，我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
中国移动的企业文化无处不在，它体现在中国移动以创造卓越的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营宗旨，对客户做出的“做为客户提供卓越品质的移动信息专家”的承诺；它体现在最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，是员工实现人生价值的最佳舞台；它体现在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，从全局着想，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人们的生活质量，服务和谐社会、促进科技进步。中国移动企业文化如此深入的体现在每一个细微之处，它是发展的、进步、无所不在的。做为中国移动的一名前厅经理，在公司企业文化的熏陶下，我抛掉了为了生活而工作的狭隘，深刻的体会到自己所肩负的责任和义务，更深刻的体会到中国移动的企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，而我为能成为中国移动的一名员工而感到欣喜和骄傲。通过以下几个方面可以清晰的呈现中国移动优秀的企业文化：
一、企业文化之绩效管理
卓越的企业文化必然是高绩效的文化，培育高绩效的文化是移动文化建设的重要目标之一。绩效是衡量每位员工的核心尺度，公司针对绩效管理工作进行了系列的学习、实践、应用，使每个部门和员工在工作中，都能着眼于提高公司的绩效，着眼于公司大局。只有对公司整体绩效作出贡献，部门的工作才有意义，个人的工作才有价值。
二、企业文化之以人为本
人是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。公司善于激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情，充分尊重、理解、关心、依靠员工，为员工营造自我管理、自我激励的氛围，为员工提供各种各样的学习机会，为每一位员工营造实现个人人生价值的舞台，使员工能够享受到事业成功的成就感。
三、企业文化之工作管理
公司进行绩效管理、知识管理，团队管理，健全现代企业管理体系。公司从提升企业员工整体素质能力入手，调整组织架构，完善工作流程，进行岗位胜利力评估，全面提升了精细化管理水平。绩效管理的规范化水平不断提高；建立了企业知识库，并日渐丰富内容，知识管理对于建设学习型组织的作用开始显现；进行团队建设，打造更具凝聚力和创造力的工作队伍。
四、企业文化之优质服务
中国移动秉承“客户满意是我们永恒的追求”的服务宗旨。人员素质是服务的关键，公司注重人员素质的培养和提高，通过培训、暗访、互检等方式，造就了业务精、能力强、服务好的优质员工队伍。由于我们的不懈努力，中国移动的形象得到了广大客户的认可和青睐。
文明空前发展，几千年的文化积淀，牢牢根植于人们内心，中国移动还将一如既往地以“俯首甘为孺子牛“的坤厚无私为舵，以“直挂去帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想，本着“正德厚生 臻于至善”的信仰与精神继续前行。让我们踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越、不断创新、勇于挑战，做新时代优秀、卓越的移动人，共创中国移动辉煌的明天。
第二篇：企业文化在我心中演讲稿
大家好，我今天演讲的主题是“幸福”!首先，我想问大家幸福是什么？也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满足当成了幸福。那么，我眼中的幸福又是什么样的呢？它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的模样。在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起？ 此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我幸福吗？为什么？此时此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不再遥远。此时此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品，但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创造属于我们，也属于他们的幸福。此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充满着灵魂。我的幸福就如同这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。如果把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告诉我，很多事情我可以也应该做的更好，是的，也许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为；但是我时常问自己，如果不这样，那会怎么样？那么，我想我永远只能是及格，永远的60分，没有过错但也没有肯定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告诉自己：“这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力”.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，“不要让完美成为效率的大敌”,但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与完美相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平庸。也许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开始前有几名新生很焦急的找我，希望能提前去演出现场准备彩排，这原本是一个合情合理的请求，我似乎应该爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要为其所在班级选出最合适的班委。我告诉他们：“每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。” 关于团队，我非常感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最亲密的杨纯。也许我经验尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我需要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍需要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声“好的”,没有过多的表示，但已经远远足够了。也许你们没有办法理解这有多难，因为这个PK将把我们最后的些余慢节奏时间也剥夺了。我们开始了一次次紧张的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的决定是正确的，成功的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最后，尽管仍有许多瑕疵不尽完美，但我们做成了，是我们。也许这就是团队，就是在你憧憬向往，而又迫于现实情况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力量下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种能力，但它不是与生俱来的，更不是可以迅速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。虽然我一直觉得我的自制力不错，但总是抵挡不过诸多的诱惑，不管是柔软的沙发，还是诱人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我一直自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么如果没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，很多事情还只是用比较直接比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很害怕大家常说到的那句话最后也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我一直很佩服一个同学，她因为梦想，在她60岁的时候重回校园，学习传媒，在本应该享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业知识，作为一名志愿者而更有能力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惧中，如今她已经成功做到了。我希望我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有能力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最后，关于“企业文化在我心中”这个主题，我有太多太多想跟大家分享了，今时今日，我依旧认为企业文化并不能直接给予每个人幸福，但它能给予我们寻求幸福的方法，摸索幸福的模样。由于赛制要求，今天我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家分享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。谢谢大家。二等奖获奖作品：《企业文化铭于心 践于行》 演讲者：徐瑞鑫
一、企业文化是企业的灵魂 高尔基在《马特维·科热米亚金的一生》一书中这样写到，“找不到灵魂，就找不到正确的行为”.人如果没有灵魂，就不会有信仰与追求，将如行尸走肉，不会有所建树。企业如果没有灵魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意义与价值，那何谈生存与发展。企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念，将员工凝聚在企业周围，将其自身的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。可以说，企业文化，就是企业的灵魂。
二、企业文化决定企业的未来 “顾客就是上帝”,“尊重每一位员工”,“每天追求卓越”,“不要把今天的事拖到明天”,想必大家对这些理念都不陌生，对，这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔顿极力倡导并奉为圭臬的核心价值观，是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业文化，凝聚着沃尔玛人，激励着沃尔玛人，推动着沃尔玛在短短60年时间，坐上世界五百强的头把交椅。试想，一个企业如果没有自己优秀的文化，怎么可能走得如此长远，更不可能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚跟，力拔头筹。在激烈的国际竞争中，ACS、西门子、美孚等各路豪强，包括我们国际公司，都高度重视企业文化的重要性。因为，企业文化决定着企业的未来。
三、我们的企业文化 也许有人会说，企业文化就是领导做做样子，喊几句口号，跟我们这些普通员工关系不大。说实话，真正参加工作之前，我也不知道企业文化到底是什么，也在想，它真的有那种魔力，能让一个企业团结一心，激流勇进吗。来公司两个多月的时间，自己的认识也慢慢发生了变化。当看到工作群里大家为巴新法院项目献言献策，各司其职，干劲冲天，整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍沟通，一遍一遍修改，不惜节假日回来加班加点，就怕因为条款不妥或审核上的疏忽给公司造成损失，他们的工作状态向我诠释了责任的内涵。当然这样的例子不胜枚举，我越来越能感受到，我们的企业文化其实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边，当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助时，我明白了，企业文化就在我们心中。
四、践行企业文化 企业文化是我们最宝贵的精神财富，是我们迈入国际市场的坚强后盾。作为一名刚刚踏上工作岗位的法务人员，我想我现在最需要做的就是了解我们的企业文化，然后融入并践行我们的企业文化。践行企业文化，要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过，他所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会的根本，也是我们立足企业的根本。踏上风险管理的岗位，就要认识到自己岗位的重要性，时刻维护企业的利益，主动识别和提示公司运营和项目开展所面临的风险，严谨地做好风险管理工作，杜绝任何工作的疏忽和不严谨，避免给企业造成损失。践行企业文化，要融入团队。狼之所以能成为草原霸主，靠的不光是速度与力量，更多的是整个狼群。国际公司目前正在开拓国际市场，扎根国际市场，打造自己的狼性团队。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中，以团队一员的身份要求自己，服从公司和部门的整体工作安排，配合协助各部门做好风险识别和管理工作。具体工作上不清楚的问题多向领导和同事请教，加强沟通交流，善于依靠团队的力量完成工作。践行企业文化，要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步，我们也必须跟紧企业的脚步。踏上工作岗位起，就要提醒自己，不把这份工作当成铁饭碗，要有被企业淘汰的危机意识，要和身边的同事竞争，跟强者竞争，通过竞争，找到自身的不足，想办法去提高，去弥补，从而让自己能够胜任工作和岗位的需要。践行企业文化，要不断学习和创新。问渠哪得清如许，为有源头活水来。只有不断创新，才能给我们提供新的思路/方法和技能，才能为我们的发展提供新的动力，而创新的基础，就是不断地学习。气有浩然，学无止境，虽然离开学校，但我会秉承山大校训，将学习作为一生的功课。更何况到了工作中，由于自身经验和业务能力的欠缺，更需要通过学习来弥补自己的差距，通过不断的学习来提高自己的业务能力。践行企业文化，要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值，同时也是我们公司实施国际战略的重要组成部分。作为一名从事风险管理职责的法务人员，践行国际化的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院项目来说，不能用国内的通常的施工标准、规范去想当然地来衡量在当地的作业要求，属地化就要求对当地的法律、政策环境做好充分的调研，调研他们的建筑法，劳工法以及保险、消防等方面的法律法规，识别与国内的不同并及时对项目作出提示，从而保证法院项目在巴新的顺利开展与实施。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化管理，为公司国际化的稳扎稳打，尽自己的一份力量。我们怀着激情与理想来到国际公司，国际公司承载着使命与愿景开拓国际市场。让我们与公司一起携手，将企业文化，铭于心，践于行，走出国门，为国争光。二等奖获奖作品：《让制度创新成为企业发展的推动力》 演讲者：孙萌 尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好： 今天我演讲的题目是“让制度创新成为企业发展的推动力”.最近读到一个有趣的故事，引起了我的很多思考，先与大家分享一下。从前有座庙，庙里有七个和尚，他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。结果每周下来，他们每个人只有一天是饱的，也就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人出来分粥。这个人独享分粥的权力，大家开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又开始组成部分和尚参加的分粥委员会和评选委员会，互相攻击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。最后大家想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少，每个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。这个看似普通的故事，其实蕴含着大道理。它向我们生动地揭示了制度对于每一个团队内部有序运行、每一个个体健康发展的重要性。一个好的制度可以使人的坏念头、懒惰性受到抑制，而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁，事与愿违。对于企业来说，好制度能够让个人和企业荣辱与共，共同发展；能鼓励每一位员工在遵循客观规律的基础上，追求效益的最大化。当然，好制度从来都不是天上掉馅饼，而是通过结合日常工作实际，充分发挥主观能动性创造出来的。制度既可以是既往经验的高度浓缩，也可以是对工作发展趋势的科学预测。无论制度的灵感或者说来源如何，制度和创新都密不可分。只有对照制度，才能发现工作中的问题；只有结合问题，才能修正、创建新的制度。我们国际公司的企业核心价值观是什么？是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国争光。这些是我们每一个员工应当恪守的基本准则，也是公司发展的愿景所在。然而，再好的价值观没有好的制度落实，也只能停留在观念的层面，无法转化为良好的工作氛围，一流的工作质效。没有制度，我们根本无法来落实责任；没有制度，我们将成为一盘散沙，形成不了有战斗力的团队；没有制度，我们的工作将是盲目的、无序的，低效的，会让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司，我们代表的是国家的颜面，没有制度，没有规则，我们拿什么让合作伙伴对我们产生信赖？又何谈为国争光呢？因此，只有让各种有效的管理体系和制度加以落地和执行，对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面做出准确的定位和安排，让每个人能在团队中找到自己的位置，清楚自己的职责，才能产生效益，提高效率。当然，制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起，我的个人命运早已与公司的发展紧紧绑在一起。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创造价值作为个人价值实现的最高标准，才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。因此，我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实中。最近公司一直在贯彻推行PMBOK项目管理、精细化管理等一系列改革，作为一名普通员工，我为自己能参与到这一历史性的转折而感到自豪，作为一名已有6年工龄的老员工，我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作经验，但我愿意将我个人工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、改革创新建言献策，贡献力量。当下的时代是一个变革的时代，没有变革就没有创新，没有创新就会落后，就会被淘汰。如今国际公司正在经历一系列至关重要的变革，管理国际化、属地化势在必行，而这对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下，我们只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责明晰，赏罚分明，才能让大家心往一处想，劲往一处使，披荆斩棘，作出无愧于国家、无愧于企业，也无愧于良心的业绩。谢谢大家。三等奖获奖作品：《企业文化是什么？》 演讲者：刘洋 什么是真正的企业文化？说实在的，这也是我一直在思考的一个问题。企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究日本企业成功的奥秘时发现：日本企业的成功是一种无形的东西在起作用，而非技术、资源、设备等等这些因素！他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。而企业文化在我们公司发展、个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢？ 企业文化就是一面镜子。《旧唐书·魏征列传》中有云：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”意思大致是：用铜做镜子，可以帮助我们整理好衣着穿戴，不至于贻笑大方；把历史作为镜子，可以了解历史上的兴盛衰亡，从中找到治理国家的经验教训；用别人作自己的镜子，就可以知道自己为人处世的得失，从中明白待人接物的道理。而企业文化作为企业员工的一面镜子，包括了企业的使命、愿景、价值观和核心管理理念。透过这面镜子，通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透过这面镜子，我们可以看到真正的自己，可以让自己真正的成长。企业文化是一座灯塔。在黑暗中一座灯塔可以给海上行走的人看到希望，希望便是一个人、一个企业前进的动力。一座灯塔给与我们的希望犹如久旱逢甘雨，他乡遇故知，洞房花烛夜、金榜题名时。当企业在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候，它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。企业文化是一处路标。当一个人想要去某个地方，他一定会按照路标的指示前进。在遇到十字路口的时候，会停下来，辨识一下哪一个指向是正确的方面，哪一个指向可以到达自己的目的地。而企业文化就是我们成功的指向标，他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明了通往成功的道路。企业文化是一块基石。我们是建筑企业，心知肚明基础（基石）对于我们建筑的重要性，如果一幢楼没有了基础，那就是空中楼阁，镜中花，水中月。而企业文化便是我们企业的那块大基石，我们可以利用它让自己勇攀高峰，我们可以站在他的最高峰领略世界的美景，品尝成功的喜悦。既然企业文化是一面镜子，我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己，发现一下自身的不足，整理整理衣冠让自己变得更美。“照镜子、正衣冠”实则是所有员工自我反思、修身养性的过程。“人非圣贤，孰能无过、知错就改，善莫大焉”.“照镜子”可以让所有员工经常反思，查找自身在工作过程中存在的问题，“正衣冠”则是一个纠错改错的过程。发现了错误，有错不改，小错酿成大错，照了镜子也是白照，有错就改，迅速修整衣冠，不断完善自我，才能达到照镜子的目的。企业和个人在发展的道路上也许会犹豫，也许会迷茫。当我们所有人都踌躇不前的时候，所用人都不知所措的的时候，我们是多么的希望有一座灯塔，矗立在前方，照亮前程，为我们指引前进的方向。而企业文化是一座灯塔，他给我们指引了正确的道路，指明了前进的方向。我们就应该昂首阔步的前进。我们所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩，手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是正确的，坚信成功就在前面。坚信我们之间是相互信任的，坚信领导的授权是对自己最大的信任，坚信通过合作就能到达胜利的彼岸，坚信通过我们的努力就一定会分享到胜利的喜悦。员工守则中明确的提到我们的企业愿景： 一是把国际公司打造成集市场研发、设计咨询、施工总承包、投融资、房地产开发、物贸、运营及物业管理全产业链的经营发展平台；二是把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台。企业文化给我们展现了如此美好的愿景让我们去追求，我们就应该奋不顾身的投入到企业的发展过程中。虽然企业在发展过程中会遇到困难，但是我们一定要坚定信念，在企业文化的指引下，相信我们的明天会更美好。企业文化为我们的发展打下了坚实的基础，我们相信我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心，依靠我们团队的力量去触摸成功，我们也要不断的竞争，让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富。我们也要加强合作，用国际化的视野和思维整合优质资源，适配企业的运营模式。建立包容、开放的企业文化，培养国际化的企业精神，助力公司国际化的发展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候，我们只会会心一笑，此时，企业文化以深深植入你的内心了。企业文化还是什么呢？ 企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着，但是他就是在时时刻刻影响着你，影响着整个企业！企业文化是企业全体员工精神的总汇.透过企业员工精神面貌，透过每个人的和善面孔，你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你！企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化。企业文化也许是一种幸福，一个人的幸福，一个企业的幸福。三等奖获奖作品：《用心，做弘扬企业文化的践行者》 演讲者：姜棋 尊敬的各位领导、同事们：
第三篇：演讲稿：企业文化在我心中
企业文化在我心中
做为一个企业,如果没有优秀的企业文化, 谈什么品牌、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们电信企业来说,优秀的企业文化是良好企业形象的基石, 我们谁也不能保证只要我们的企业设备一流, 我们就能进入世界500强了，我们的企业就能做百年寿星了。但是，我认为，如果想塑造卓越的品牌，成为迈向世界一流的通信企业,建立优秀的企业文化是其中不可缺少的条件之一。
中国移动通信身处服务行业，我们的服务既包括提供多样化和个性化的通信服务，更强调细致.体贴和以人为本的客户服务，我们以客户的满意为我们的永恒追求，以客户的需要为经营导向。
一流的企业首先要有一流的服务，服务不只是口头上的服务，也不是客户投诉以后再服务，而是需要全面服务———事前服务、事中服务、事后服务。
当我们接到客户投诉时，应该热诚、耐心地听取客户所反馈的麻烦事以及客户所期待的处理结果，以最快的速度给客户进行回复。之后组织查找原因，避免下次出现类似的投诉。
当我们在为客户提供服务时，应该耐心、仔细；对待客户的抱怨，应冷静处理。因为服务人员是代表企业为客户解决问题、提供方便，客户产生效益之后，客户与企业才能取得长期合作，以此达到双赢的目的。当我们为客户提供了一次优质的服务，用户带着满意的笑容离开营业厅时，对我们服务人员来说那就是对我们工作最大的肯定。
记得有一次，一个十八九岁的男孩子，满头大汗的来到营业厅，寻问他需要什么帮助，原来是他的朋友手机都能上网，可他却怎么都上不了网。我们首先检查了他手机的GPRS功能，功能正常，再查看网络设置，网络设置错误，重新设置后，可以正常上网，当时他非常高兴，看到他兴奋的表情，我们也感到很欣慰，同时对自己身为一个移动人感到自豪。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入移动公司三年多，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧连。
在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！
多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到良好的企业文化对一个企业来说占有多大的份量，对一名企业员工来说起到什么样的作用，企业文化中蕴含了我们的价值标准，基本信念，行为规范以及我们的理想目标，我们对待工作的态度和对待自己的家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！
第四篇：企业文化在我心中
企业文化在我心中
两年前，我怀着一颗懵懂的心走进社会，在进入永鑫公司，两年的时间里，在我心中，公司就像一艘航母，在大海中乘风破浪，所向披靡，在我眼中，公司就是新时期煤化工行业的典范，而公司文化更堪称新时期的煤化工行业文化，他有博大宽厚的经营胸怀、有兼容并蓄的经营气氛、有求同存异的经营策略、有自强不息的经营精神，她和她的员工诚实守信、勇担责任、协作共赢、持续创新、追求卓越，一起延续着煤化工行业文化的历史色彩，焕发着卓越无比的创造力。
古语说：“不信不立，不诚不行。”诚实是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。有一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的野战赛中很快就远落人后，一个人孤零零的跑着；另一条路，表明是士兵跑的小径。他停顿一下，虽然对军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可思议，自己从来没有渠道过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官却笑得恭喜他取得了比赛的胜利。过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑的筋疲力尽，看见他取得了比赛的胜利，也感到奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么的重要。
微软之父比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但是不可以没有责任心。”诚然，责任会决定一个人的成败，谁放弃了责任，谁就会被理想遗忘，谁就会被成功抛弃。而一个企业除了要做好经营，还应该承担他的社会责任，这是社会对企业的考验，更是企业对社会的承诺。从汶川地震捐款，到玉树泥石流捐款，08年金融危机，企业在困难中坚持不限产，不裁员，不降低工人工资，逆风而上。永鑫，用它的勇于承担将责任二字点亮，让勇担责任的他成为业内的榜样。
有人说，企业就是一艘船，我们每一双手就是一支浆，有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
“树因为有根而坚固茂盛，氺因为有源而长流不息。”持续创新，是一个企业的活力源泉。只有持续创新，我们的企业才能走的又快又好，才能应对各种经济风云变幻，才能在世界经济大潮中立于不败之地。持续创新是企业交给我们每一位员工的使命，这项使命要求我们敢于打破陈规，靠勤劳练就本领、靠聪明总结经验、靠智慧提炼精髓，不断提高学习能力和创新能力，为企业的发展提供不竭动力。
澳柯玛曾经以一句“没有最好，只有更好”的广告词风靡全国，且不说该电器的品质如何，就单这种追求更好品质的精神就值得人敬佩。下一次，当你听到永鑫这两个字时，定会明白永鑫的成长壮大是因为她和她的员工一起诚实守信、勇担责任、协作共赢、持续创新、追求卓越，正是这样的氛围团结着全体员工，正是这样的文化凝聚着一股力量，而恰恰又是这样的一群人塑造了丰富、饱满、催人奋进的永鑫文化。
第五篇：企业文化在我心中征文启事
“企业文化在我心中”征文启事
一、征文目的2010年是集团公司确定的“企业文化宣贯培育年”，作为集团公司系统的重要宣传阵地——《陕西地方电力》特别推出“企业文化在地电”的系列专题报道，同时面向集团公司全系统举办“企业文化在我心中”的征文活动，使企业文化真正融入到每个员工的工作和生活中，为企业文化在公司发展中发挥“软实力”作用创造条件。
二、征文内容
围绕“企业文化宣贯培育年”的宣传主题，认真学习和领悟《企业文化宣传手册》，立足本单位及本岗位实际，以对手册中“文化理念体系”、“行为规范体系”、“文化哲思”等内容的理解和感悟为主。题目自拟，题材不限。
三、征文时间
2010年6月1日—12月31日（邮寄以邮戳为准）。
四、投稿须知
（一）电子稿件请于征文期间发送至sxnd@163.com，标题注明：“企业文化在我心中”征文，文章可以直接邮件正文或WORD文档为附件的形式投稿。
（二）纸质稿件请邮寄至：西安市南二环东段396号陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心1209室王磅 收，邮编：710061，信封右上角注明“地电征文”。（征文不退，请自留底稿。）
（三）稿件须注明作者姓名、单位、地址、邮编、联系电话。
（四）稿件字数在2000字以内。
五、成果利用
征文作品将择优在《陕西地方电力》杂志“企业文化在地电”的系列专题之“基层聚焦”栏目每期刊登2篇。
六、评选事项
（一）由集团公司新闻中心组织评选委员会，在刊登过的稿件中，评选出一、二、三等和优秀奖。其中，一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干名，颁发获奖证书。
（二）获奖名单将在《陕西地方电力》杂志上公布。
陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心
2010年5月26日
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