XX公司管理制度汇编
管理总则
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。
第一条
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第二条
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第三条
禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第四条
禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第五条
公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第六条
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第七条
公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。
第九条
公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十条
公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十一条
公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十二条
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十三条
公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十四条
维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
员工守则
第一条
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条
维护公司声誉，保护公司利益。
第三条
服从领导，关心下属，团结互助。
第四条
爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条
努力学习，提高水平，精通业务。
第六条
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
财务管理制度
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二条
财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针。
第三条
公司的财务工作，必须执行本制度。
第四条
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第五条
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
第六条
财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
第七条
财会人员力求稳定，不随便调动。
第八条
严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第九条
正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全方可报销付款。
第十条
严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
人事行政管理制度
为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第一条
公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条
公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第三条
公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，公司批准后予提级及奖励。
第四条
公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第五条
公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。
第六条
试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告。
第七条
员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第八条
员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第九条
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
第十条
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物，否则不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第一条
员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第二条
劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第三条
严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第四条
旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。
第五条
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第六条
上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处理。
第七条
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
安全生产制度
为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
第一条
加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。
第二条
对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。
第三条
工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。
第四条
进入工作场所，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。
第五条
生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。
第六条
电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。
第七条
要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。
第八条
禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。
第九条
做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。
第十条
严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。
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END
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