xx公司临时性劳务用工管理办法

xx公司

临时性劳务用工管理办法（试行）

第一条

为加强公司临时性劳务用工管理，使之规范化，根据公司实际情况，特制定本办法。

第二条

公司劳务用工坚持公司各部门选择使用、办公室审核、公司领导审批的原则。

第三条

临时性劳务用工定义：公司各部门因临时性或突发性工作需要，从事临时性、短期性的用工形式。

第四条

各部门在组织生产中，应尽可能依靠公司现有员工力量完成生产任务。当公司内部劳动力有缺口时，须按照“先调剂，后使用”的原则，在内部先行调剂。确需使用临时性劳务时，可申请使用临时性劳务用工。

第五条

纳入预算临时性劳务用工申请流程：需求用工部门通过OA线上提出用工申请，经所属部门负责人、分管领导及办公室审批、批准；超出预算外临时性劳务用工申请流程：需求用工部门通过OA线上提出用工申请，经所属部门负责人、分管领导及办公室、总经理审批、批准，需求用工部门与合同劳务派出公司联系用工事宜。需求用工部门未经办公室同意不得使用临时性劳务用工，特殊工种提前1天申请。需求用工部门在决定临时用工前，应充分了解工作情况及性质，合理计算工作量及用工工日（例如：一般性工作量不超过四小时的，按照半个工日进行计算，以此类推），在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

第六条

所有需求用工部门临时性劳务用工都必须有详细的记录，包括用工起止时间、工作照片等内容。临时性劳务用工完成后需求用工部门需对用工情况进行验收。记录及验收资料不得有虚假用工现象发生。一旦发现，将根据公司的相关制度对弄虚作假者进行相应的处罚。

第七条

办公室对临时性劳务用工进行统一协调，临时性劳务用工本着谁派工谁管理原则，使用部门负责对临时性劳务用工人员进行作业安全及质量监督管理。结算时，经确认后的临时性劳务用工使用部门不得以各种理由进行增加。

第八条

原则上部门配备有劳务外包人员的，打扫卫生、绿化类工作应杜绝使用临时性劳务用工。

第九条

公司办公室负责对各部门临时性劳务用工情况进行监督、检查，杜绝不规范和超范围使用临时性劳务。严禁各部门未经审批私自使用临时工，一经发现，发生的一切费用由使用部门负责人承担，责任人按公司相关制度处理。

第十条

本办法自发布之日起执行，凡以前公司相关规定与本规定有抵触的，按本办法执行。

第十一条

本办法由公司办公室负责解释。

附件：临时性劳务用工申请表

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临时性劳务用工申请表

序号

用工项目及用工内容

计划用工时间

计划需求用工量

（工日）

实际用工情况

(工日)

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

用工工种

普工□

电工□

需求用工厂（站）负责人：              需求用工部门负责人：

需求用工部门分管领导：

办公室负责人：

办公室人力资源专员：

注：1.本表一式三份，办公室、需求用工部门、劳务派出公司各持一份；办公室留原件，需求用工部门、劳务派出公司留复印件。

2.本表作为临时性劳务用工结算凭证。