房地产公司企业文化文案 (大全5篇)

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第一篇:房地产公司企业文化文案

乌苏市福升华房地产公司企业文化

企业宗旨:为顾客创造价值、为企业创造利益、为员工创造财富、为社会创造繁荣。

企业作为市场经济的主体,要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系,不可失之偏颇,四者相辅相成,缺一不可。公司要做的事,就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时,以此作为公司的公开承诺,以体现出公司存在的社会价值。

企业精神:艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。

艰苦奋斗,是一种美德,没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神,则不能成就今天的辉煌,更不能体会成功的来之不易。

公司将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神,创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。

对一个人来说,要做到老实人,说老实话、办老实事。对一个企业来讲,人人都要讲真话、干实事,只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会,只有知己知彼, 才会明白自己的缺点和短处,也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难,干实事更难,知难而进,既是我们的传统,更是我们要不断延续、永久保持的精神。

经营理念:规范管理、恪守诚信、追求卓越、务实创新。

实行规范的管理制度,是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才,管理出效益。没有规范的管理,要把企业做大做强则是一纸空谈。

诚信为企业立足之本,是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个公司人所必备的美德,是公司对外的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。

“卓越”是一种永不妥协、一种超越自我的精神,只有不断走在时代前列,企业才能有永远的生命力。从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值,是我们办企业的根本,因此一切行为都必需围绕“务实”二字,不能夸夸其谈;要讲求实效,又必须以“创新”为手段,在组织、制度、决策、管理等各方面创新,形成创新机制,才能使企业获得发展与壮大。

企业目标:树立乌苏国际建材城形象

创造金三角地区的中心纽带。

我们追求的目标,更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的能力,扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即为抢占市场,树立福升华金山角地区诚信形象和创建金三角地区品牌集散地,则至关重要。不是在任何一个年代都能创造现代公司,在中国经济西部一路一带和事业蓬勃发展的今天,完全可以创造,机不可失。

企业哲学:财空人聚

财聚人散 取之有道

用之同乐

从企业的角度理解,财空人聚,此处“财”是指一切可用的资源,包括利润,“聚”指对资源进行合理配置,整合开发;财聚则人散,此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值,“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。

从员工的角度理解,员工得到了应得的报酬,就会聚在福升华企业事业的周围、献计献力;如果员工的价值实现不合理,员工就会离心离德,离开公司。而员工要取得应有的报酬,实现自身价值,靠的是诚实劳动。

无论是企业还是员工,在“财”的聚散上均要体现“有道”,企业讲“得道多助,失道寡助”,而“用之同乐”则是共同的目的。

企业道德:外树诚信形象

内育职业忠诚

每一位员工,都应该做到“企业内优秀的员工,企业外文明的社会公民”,在作为“自然人”、“企业人”和“社会人”等方面形成有独特行为内涵的“形象。作为”自然人“时,生活方式讲文明、有修养;有知识,爱学习;身心健康,艰苦奋斗等。作为”企业人“时于主人活、尽主人现;遵纪守法有现代企业员工的风采,时时处处体现出一种高素质、高风尚、高品质等。作为”社会人“时要维护公司形象,宣传公司形象;对公司不利的事不参与;对公司不利的话不说;体现出对公司的高度自信和作为福升华企业员工的荣誉感;利用各种机会搜集对公司发展有利的信息资料,尽力促成有关方面与公司的合作;遵守法律法规,维护社会公德等。

不论在企业内还是在企业外,”诚信形象“需时刻保持。诚实是做人之本,守信是立事之根。诚实守信,对自己,是一种心灵的开放,是对自己人格的尊重;对他人,是一种交往的道德,是一种气魄和自信;对企业发展,则是一种精神,是无形资产,更是管理价值的有效提升。打造”诚信形象"是长期工程,需从自我做起,从身边小事做起。

职业忠诚,是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体,这是最好的效忠企业。

企业作风:不赶时髦

不搞形式

走自己的路

圆自己的梦

赶时髦,搞形式,讲假话,最终都不可能达到我们的目标。要去伪存真,认准目标,自己的路自己走,自己的梦自己圆。

思路决定出路

作为决定地位 一切都是人为

第二篇:42。某房地产公司企业文化文案

某房地产公司企业文化文案

企业宗旨:为顾客创造价值、为企业创造利益、为员工创造财富、为社会创造繁荣。

企业作为市场经济的主体,要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系,不可失之偏颇,四者相辅相成,缺一不可。公司要做的事,就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时,以此作为公司的公开承诺,以体现出公司存在的社会价值。

企业精神:艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。

艰苦奋斗,是一种美德,没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神,则不能成就今天的辉煌,更不能体会成功的来之不易。

公司将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神,创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。

对一个人来说,要做到老实人,说老实话、办老实事。对一个企业来讲,人人都要讲真话、干实事,只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会,只有知己知彼, 才会明白自己的缺点和短处,也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难,干实事更难,知难而进,既是我们的传统,更是我们要不断延续、永久保持的精神。

经营理念:规范管理、恪守诚信、追求卓越、务实创新。

实行规范的管理制度,是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才,管理出效益。没有规范的管理,要把企业做大做强则是一纸空谈。

诚信为企业立足之本,是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个公司人所必备的美德,是公司对外的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。

“卓越”是一种永不妥协、一种超越自我的精神,只有不断走在时代前列,企业才能有永远的生命力。

从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值,是我们办企业的根本,因此一切行为都必需围绕“务实”二字,不能夸夸其谈;要讲求实效,又必须以“创新”为手段,在组织、制度、决策、管理等各方面创新,形成创新机制,才能使企业获得发展与壮大。

企业目标:树XX形象创XX品牌

我们追求的目标,更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的能力,扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即为抢占市场,因而XX诚信形象的树立和创建XX品牌,则至关重要。不是在任何一个年代都能创造现代公司,而在中国经济欣欣向荣和XX事业蓬勃发展的今天,完全可以创造,机不可失。企业哲学:财空人聚财聚人散取之有道用之同乐

从企业的角度理解,财空人聚,此处“财”是指一切可用的资源,包括利润,“聚”指对资源进行合理配置,整合开发;财聚则人散,此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值,“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。

从员工的角度理解,员工得到了应得的报酬,就会聚在XX事业的周围、献计献力;如果员工的价值实现不合理,员工就会离心离德,离开公司。而员工要取得应有的报酬,实现自身价值,靠的是诚实劳动。

无论是企业还是员工,在“财”的聚散上均要体现“有道”,企业讲“得道多助,失道寡助”,而“用之同乐”则是共同的目的。

企业道德:外树诚信形象内育职业忠诚

每一位员工,都应该做到“企业内-优秀的XX员工,企业外-文明的社会公民”,在作为“自然人”、“企业人”和“社会人”等方面形成有独特行为内涵的“XX人”形象。作为“自然人”时,生活方式讲文明、有修养;有知识,爱学习;身心健康,艰苦奋斗等。作为“企业人”时于主人活、尽主人现;遵纪守法有现代企业员工的风采,时时处处体现出一种高素质、高风尚、高品质等。作为“社会人”时要维护公司形象,宣传公司形象;对公司不利的事不参与;对公司不利的话不说;体现出对公司的高度自信和作为XX人的荣誉感;利用各种机会搜集对公司发展有利的信息资料,尽力促成有关方面与公司的合作;遵守法律法规,维护社会公德等。

不论在企业内还是在企业外,“诚信形象”需时刻保持。诚实是做人之本,守信是立事之根。诚实守信,对自己,是一种心灵的开放,是对自己人格的尊重;对他人,是一种交往的道德,是一种气魄和自信;对企业发展,则是一种精神,是无形资产,更是管理价值的有效提升。打造“诚信形象”是长期工程,需从我做起,从身边小事做起。

职业忠诚,是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体,这是最好的效忠企业。企业作风:不赶时髦不搞形式走自己的路圆自己的梦

赶时髦,搞形式,讲假话,最终都不可能达到我们的目标。要去伪存真,认准目标,自己的路自己走,自己的梦自己圆。

思路决定出路作为决定地位一切都是人为

第三篇:保利房地产公司企业文化

保利房地产公司企业文化

1、企业形象

保利集团公司形象标识如下:

标识意义:1983年,解放军总参谋部、中国国际信托投资公司(简称中信公司)联合组建一家对外贸易公司,时任中信公司总经理徐兆龙为公司起名“保利”,取保卫胜利之意。英文前缀词POLY恰与中文“保利”一词发音相同,故取之。王军、贺平等公司创始人都是这一历史的见证者。保利公司的司徽P,取英文“PLA”(中国人民解放军缩写)、“POLY”、“POWER”等含义,变形的英文字母P,由赖维武、王小朝于1987年设计,象征拳头,代表信心和力量。P中心的空间,喻意把握现在,放眼未来。1993年保利公司成立十周年庆典之际,贺平总经理邀请书法家启功先生书“中国保利集团公司”,有简体和繁体两个版本。1994年11月,保利公司正式注册“P”和“保利”两个商标,并取得国家工商局颁发的商标证书。

2、企业精神

企业精神是企业文化的灵魂,是企业倡导、员工认同、长期推动企业发展壮大的精神力量。近20年来,保利从无到有、从弱到强、从军办企业到央企行列,保利人在市场经济的舞台上,在企业的实践中共同铸就了“团结、务实、创新、高效”的企业精神和优良传统。

团结:团结就是力量,团结出凝聚力,团结出经济效益。保利人在实践中深深懂得领导班子的团结是企业改革、发展和稳定的决定因素,广大员工的团队精神是企业发展的基础,只有这样才能在更大范围内去应对多方面的挑战,增强企业的应变能力和灵活性。

务实:务实就是要坚持发展这个第一要务,了解企业自身、市场、客户等事物的真实状态,据此做出正确的创新决策,并付诸行动,以务实的作风把企业的创新目标和实际行动结合起来,使创新设想转化为现实。

创新:

企业竞争能力的核心是创新能力,面对国内外市场的纷繁变化,保利惟有与

时俱进,不断进行创新,在创新中求生存,在创新中求发展,才能确保企业永远立于不败之地。

高效:市场反应速度已成为决定企业生存发展的基本要素,不断增强组织的效率,发扬只争朝夕的精神,练就快速高效的市场应变能力,是保利获得持续发展的重要保证。

3、企业价值观

务实、创新、规范、卓越

务实:立足之本。以人为本,以客为先,实实在在,脚踏实地。在市场竞争中寻求企业发展与业务经营的适宜之路,以产品和服务创造价值,提升企业竞争力。

创新:发展之源。社会发展,日新月异,勇立潮头,敢为人先。创新是企业的灵魂,唯有创新,才能保持企业旺盛的生命力,在创新与研发中,始终保持自己的领先地位。

规范:经营之道。规范管理,诚信经营,循法尚德,回馈社会。建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程,秉持专业的精神和敬业的作风,认真履行一个企业公民的社会责任,赢得市场的肯定。

卓越:追求之境。志向远大,目标明确,追求卓越,永无止境。“超越自我,永争第一”是保利孜孜以求的目标,更是公司赢得竞争优势的精神动力。

4、企业愿景及使命

致力于将集团打造成为在各主业领域具有行业领导地位、管控能力强、国际化程度高、公司治理优良、具有高度社会责任感、具备可持续发展能力、进入世界500强的大型跨国企业集团。

5、经营理念

保利集团公司传承了人民军队服从命令、听党指挥、英勇善战、服务人民、勇争第一的优良传统,锻造了保利集团公司“忠诚可靠、纪律严明、执行力强”的独特企业文化。这种一往无前的企业精神和过硬顽强的作风,使集团公司在激烈的市场竞争条件下,彰显了强大的生命力。在长期实践中,集团公司企业文化在继承中不断创新,文化内涵得到丰富和发展。

1、国际贸易行业经营理念:以国家利益为重

2、房地产开发行业经营理念:和者筑善

3、文化艺术行业经营理念:宏扬社会主义文化

4、矿产资源开发行业经营理念:低碳、环保、安全

第四篇:企业文化宣传片文案

十五年的坚持,就为一个家

导语:有这么一群人他们奋斗十五年,用坚持筑就比亚迪的崛起。有这么一群人他们重复十五载,用不懈成就比亚迪的辉煌。有这么一群人他们拼搏十五年,用青春书写比亚迪的历史。有这么一群人他们在这里娶妻生子,扎根于此矢志不渝。他们就是老一辈的电池人,十五年前他们漂泊异乡寻找梦想,十五年后他们娶妻生子展望未来。

【同期声:程爱明】刚进公司的时候我初中还没毕业,我老婆也是一样。我刚来的时候是在一个东莞的灯饰厂,做了半年就辞工了,到了96年来到比亚迪。

【配音】:程爱明在比亚迪的第一份工作就是在配料房配料,工作不久妻子张红也在他的介绍下进到公司。

【同期声:程爱明】配料房的工作,那时候一桶原料50公斤加上桶有55公斤,每天配料的的时候从下午五点半开始配料……我们配完料到第二天差不早上五点。

那个时候配料房的面积不到20平米,上班的时候全部穿水鞋,地上都是水一天到晚流个不停的。那时候配料的话都是从外边仓库取得,都是一桶一桶的想办法把它搞进来。那时候机器都是手工没有现在先进.那个时候配料一不小心,料就干成一块石头一样,弄得哭也不是笑也不是很伤心地,那个搅拌机上不去下不来,那个料卡在那里只能用铁铲刀敲碎拿出来,一桶料配不好的时候真的是很伤心地。

那时候我刚进来到配料房,刚进来的时候皮肤不适应,下了班之后浑身脖子上下除了脸上,都是小红点。那个东西怕冷,浑身上下都是红点,到了晚上冲凉之后吹风扇,到了第二天晚上才会消失。反反复复接近两个月才习惯了。那时候要是没有一定毅力的话是坚持不下去的。l

【配音】相比丈夫繁重的体力工作,张红工作是简约而不简单。简洁的工作台,堆积如山的盖帽,每天这样一拍一翻,一挑一选。从数万只盖帽里挑选出几个不良品,这就是张红工作的全部。

【同期声:张红】一天经手多少只玳瑁要根据现在一天的产量高低,产量高的话一天平均要十一二万支,产量低的话要十万支左右。一箱就有五十到六十多公斤,一箱就有两万支,半小时一箱,一小时就可以挑4万支。产量高的话,太累了做不过来领导就会问我们累不累啊。

【配音】一天下来,眼睛的刺痛和手腕的肿胀可想而知,但就这样长期的简单工作练就了张红的火眼金睛,一天十多万的产量,不仅需要极快的速度,更需要极高的精度,据了解,张红的记录在行业内都算是首屈一指的。

【配音】2011年6月,程爱明和张红的小女儿出生了。

【同期:程爱明】添了个小孩家里真的是没办法了,因为父母亲年纪太大了都70多岁了,他们身体也不好没办法带她。我们两个就商量一个上白班一个上夜班,我就长期上夜班带她。

【配音】为了能错开上班时间照顾女儿,程爱明选择了长期上夜班,这样白天才能照顾女儿,长期的夜班工作加上白天极少的休息时间让程爱明身心俱疲,很多时候都感觉熬不过去了,也因为这样,他甚至放弃了很多晋升管理层的机会。

【同期:程爱明】有时我们车间的员工想离开公司,领导就会对他们做思想工作。考虑一下

比如你回到家里工作或者找工作就业的话,你考虑好如果没有比亚迪好就千万不要离开。领导方面思想工作做得比较到位,像我们车间领导经常和我们谈心,所以做了这么多年。

【配音】在领导的思想工作下,程爱明夫妇坚持了下来,家庭的琐事并没有丝毫影响工作,他们在安全、品质、工作效率、考勤及工作表现上处处都做到最优秀。

【同期声】像沈工他们这种老工人,在安全、品质、工作效率方面经常说在平时工作和考勤的时候千万要注意不能出错。他要我们的一言一行都要起个带头作用。

【配音】车间领导在工作上对老员工的要求非常严格,但在生活上对老员工却是十分的关怀和贴心。

【同期:程爱明】有一次我老婆生病了,是晚上十一点。我打电话给我们车间的主管老王,到了晚上十一点半,他开车过来直接把我老婆送到同乐的医院去。到了晚上差不多凌晨一点钟时,我感觉挺不好意思的就让老王先回来了。包括她第二天没上班,车间的领导都在询问她的病情怎么样啊。

【同期:张红】我们两个有时候吵架不高兴被领导看到了就给我们劝架,他就会说:怎么不高兴啊?两口子吵什么呢?就这样笑着说说,问我们具体情况,告诉我们心放宽点,想开些就这样安慰我们。

【配音】因为表现优异,在车间领导的极力争取下,程爱明夫妇的级别从i1一路升到i8/i9,能够享受到与F级员工同样的福利。

【同期:程爱明】现在买了115平米的,三房两厅两个卫生间,住我们一家四口应该够住了。

【同期:程爱明】当时我们听到领导说我们能够买公司房子的时候心情非常激动。觉得自己在这边工作了这么多年是很值得的。

【同期:张红】看那个房子的时候还是我们车间的领导王工,他主动的问我老公是什么时候去看房,后来为我们安排车子亲自送我们过去看房的。

【同期:程爱明】我们呢可以享受到买亚迪二村的福利,买车子有油补,老婆有手机话费补助,还有房补,值得一提的是小孩子,就是在亚迪学校读书的时候享受到很大的优惠,我觉得我们做了这么多年还是挺值得的。

【同期:程爱明】当时是第一次厂庆的时候王总讲的话,让我们深深记住,王总说要有我们的家,那时候王总讲过的话到现在已经全部实现了。

【同期:程爱明】我们这么多年坚持下来就是因为这个大家庭,要是没有比亚迪的话也就没有我们一家人这么安定的生活。

【配音】一方面是员工的坚持,一方面是领导的坚持,双方面的坚持成就了一个共同的家——比亚迪的大家和员工的小家。以厂为家,爱厂爱家,有多少人能坚持十五年?十五年的坚持,需要付出的不仅仅是毅力,更需要领导的关怀和愉悦的工作环境。老员工是比亚迪的一笔财富,为了这个家,下一个十五年,他们依然坚持。

【同期声:程爱明】我们家里商量了一下,看大概在2013年买一辆车F3,应该离我们不远。现在是要把房子的问题解决掉。

【同期声:大女儿】我感觉现在只有先把自己该做的事情做好了才好往别处想,现在自己的事情都没做好就好高骛远了。

【同期声:小女儿】愿望说出来就不灵了,他们老了九十岁了我给他们做个生日会。

【同期:张红】我希望比亚迪明天会更好,我们的生活跟比亚迪一样好。

第五篇:企业文化核心价值文案

企业文化宣传栏文案

企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

为全面加强企业文化建设,营造健康和谐的企业文化浓郁氛围,激发员工爱企兴企的主人翁责任感,增强员工对企业文化的认知度,展示塑造优秀企业形象,现对企业文化宣传栏做如下设计。

一:目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分,是公司对内及对外信息展示的窗口。

1,为了营造“企业有生气,产品有名气,员工有士气的发展环境; 2,使企业文化宣传更贴近员工,推动员工工作积极性,增加员工的归属感及荣誉感。

3,美观大方,内容丰富的宣传栏,会吸引客户及员工的关注,将有力地展示公司形象,推动公司文化建设工作。

二:宣传栏内涵

为营造积极向上,和谐工作的企业文化氛围,利用公司现有的板块资源,拟设定以下主题板块;

<一>团队合作

该宣传栏主要表现了团队精神。,只有完美的团队,没有完美的个人。内容为:通过图文的真实写照,写出团队中的每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,都要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

<二>学习创新

该宣传栏主要表现了企业的创新重要性。内容通过图文结合,表现出创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的精品企业,必须营造浓厚的创新气氛。

<三>人才理念

该宣传栏主要表现了企业的人才理念。内容为只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。突出“人适其位位适其人”的人才理念。

<四>营销服务

该宣传栏主要表现了企业的营销服务。内容为通过以指示牌的形式,写出了营销服务的宗旨:为用户创造价值、为企业赢得朋友、以诚信开创未来。并用简洁的语句“为用户创造价值,倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友”显示出营销服务是企业文化的构成之一。

<五>诚信

该宣传栏通过一尊鼎无形中寓意一言九鼎,突出诚信的重要性,用握手的小镜头,表现出诚信是企业经营的基本原则,是企业存在于兴旺发达的基础,更是企业的立业之本,是建立行业之间、单位之间良性互动关系的道德杠杆。<六>敬业

该宣传栏通过“敬业”二字,突出了主题,通过标语“世界上没有卑微的职业,只有卑贱的人”和主题相照应,而引出,敬业精神是:员工以明确的目标选择,朴实的价值观忘我的投入志趣。通过握紧的手,及文字表现出敬业的要求:对工作要有耐心、恒心和毅力;若干要巧干,做事勤恳、勇于奉献、敢于承担。企业的核心价值

该宣传栏内容为:通过和谐的背景相衬托,用一颗沐浴着阳光生机勃勃的大树代表企业核心,大树上的6个小枝干分别代表了企业文化的:团队,责任,创新,诚信,高效,敬业。寓意团队,责任,创新,诚信,高效,敬业是企业核心的重要组成部分,表现出企业的和谐发展,从而营造优秀的企业形象。

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